第1篇 2022年干部处个人总结范文
我处在院党组的领导下，按照政治部领导的要求，始终坚持以dxp理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕“公正与效率”这一主题，落实《____中央关于进一步加强人民法院、人民检察院工作的决定》和最高人民法院制定的《人民法院第二个改革纲要》;坚持以推进法官职业化建设为核心，狠抓队伍建设，不断提高队伍整体素质;认真执行《干部任用条例》等组织人事工作规定，积极开展规范化建设;积极参加各项教育活动，坚持原则，公道正派，廉洁自律。在全处同志的相互配合、共同努力下，较好地完成了今年的工作任务。
一、积极参加我院组织开展各项教育活动
一年来，全处同志积极参加____法治理念教育活动、排头兵实践活动和“规范司法行为，促进司法公正”专项整改、机关作风年等活动，注意抓好以下几点：
一是参加学习。使每个同志进一步深刻理解开展教育活动的根本目的、重要意义和基本内容，进一步认识____法治理念的深刻内涵，增强牢固树立____法治理念的自觉性、主动性和积极性，不断改进工作作风。
二是抓好整改工作。要求在找准思想、作风、纪律、工作等各方面问题的基础上，研究制定切实可行的整改措施，健全相关制度，结合院开展的规范化活动，制定了《干部管理暂行规定》、《非编制合同工管理办法》等规范性文件。
二、认真贯彻执行《公务员法》
《公务员法》的实施进入关键阶段，我处重点抓了以下几个方面的工作。
(一)、组织全院干警认真学习《公务员法》。我处全体成员带头认真学习新颁布的《公务员法》及配套文件，并组织全院干警进行了学习，为全面落实《公务员法》奠定基础。
(二)进行公务员登记。今年初，干部处按照市公务员管理部门的要求，进行了公务员登记。这次公务员登记的特点是时间紧，任务重，标准高。为了及时高标准完成登记工作，干部处精心组织，合理调配人力，加班加点工作，按时、准确地完成了xxx名公务员的登记工作，受到了公务员主管部门的好评。
(三)进行公务员工资套改。从4月中旬开始，按照市的统一部署，我院进行公务员工资套改。工资套改需采集和输入很多人事信息和数据，工作难道大，精确度高、关系到每个公务员的切身利益。为了确保工资套改工作准确、及时，干部处全力以赴，及时采集、输入信息，反复校对。为了避免出现工资套改工作失误，干部处一方面召开有关人员会议，解释有关规定，并及时答复干警的咨询，另一方面将工资套改信息表发给每个干警核对。由于工作细致，按时、准确的完成了全院在职、离退休人员近xxx人的工资套改工作。随后，干部处又按照有关部门的统一部署，相继完成了工资补发等工作。
三、认真贯彻落实《干部任用条例》，建设高素质的法官队伍
一是严格按《法官法》和《条例》要求做好选拔任用党政领导干部和干警职级的晋升工作。按照《干部任用条例》规定的原则、条件、资格、程序做好选拔任用干部工作。上半年，协助市委组织部对拟晋升为正局级和副巡视员人选进行了__推荐、__评议和考察工作，晋升正局级和副巡视员共3人。
严格依照《干部任用条例》和《法官法》的有关规定，结合我院实际，按照“公开、公平、竞争、择优”的原则和程序，采用竞争上岗等方式，选拔任用了xx名中层正、副职领导，聘用了x名机关服务中心领导，晋升了xx名同志的非领导职务。同时，任命xx名审判员、x名助理审判员，选任法官助理xx名，办理xx名同志转正定级，完成呈报xxx名法官评定、晋升法官等级相关工作。
二是加大协管力度。协助地方党委考察任免基层人民法院领导班子成员xx名，推动了基层法院领导班子建设。
三是认真执行干部交流、回避制度。严格按照《干部任用条例》执行干部交流和回避制度，安排xx名新提升的助理审判员到基层法院挂职半年;接收基层法院xx名法官在我院挂职半年;根据工作需要，调整了xx名干警的工作岗位。
四、加强非编制合同人员管理工作
自《劳动合同法》通过、颁布以来，我处积极思考、认真准备，针对本院实际情况，开展了一系列工作： 组织学习，力求加深理解和准确把握。派出专人参加广州市劳动局组织的《劳动合同法》培训;结合本院非编制合同人员管理中的实际情况，组织全处同志有针对性地进行学习、讨论，为我院非编制合同人员管理的规范打好了基础。
2、针对本院非编制合同人员合同期限届满情况，参照《劳动合同法》，对本院原使用的《劳动合同》具体条款进行了修订。12月中旬，我处召集非编制合同人员大会，介绍我院执行《劳动法》、《劳动合同法》及劳动合同条款等情况;通报清理不适岗人员情况，重申工作考核的严肃性和必要性，要求全体非编制合同人员严格执行工作纪律及各项规章制度;在平等协商的基础上，与非编制合同人员签定了劳动合同。
3、认真开展调查研究，提出机关院内的保安工作采取社会化服务的合理化建议。按照上级机关关于国家机关服务事务应尽量社会化的要求，我们主动与相关部门、单位沟通，思考和研究我院的合同工管理工作。针对我院内卫工作存在人员流动性太大、招聘工作难度大及劳动合同法实施后法院负担将增大等问题，我们会同相关部门走访了省法院、市检等单位进行调研，对内卫队的管理费用进行了计算，提出将内卫工作交由物业公司管理的建议。经报请院长办公会讨论后，会同行装处、机关服务中心、法警支队与物业公司数次协商，已基本达成一致意见。同时，为稳定内卫队伍，确保保安工作在交接期间的安全，鼓励内卫队员安心履行职责，建议对现有队员均进行经济补偿。目前该项工作仍在继续办理中。
4、及时招录文员，补充审判辅助人员。由于今年部分非编制合同文员辞职及个别人员不适岗被清退，出现缺额。经院党组讨论决定，我处于12月份组织招录工作，根据本院工作需要，设定年龄、学历及专业等条件，向社会招录文员10名，及时补充审判辅助人员。
5、加强非编制合同人员管理的规范化。根据相关法律、法规规定，制定《非编制合同工管理办法》等规范性文件，对非编制合同工的录用、考核、工资待遇、休假等均作出细化规定，为规范非编制合同人员的日常管理提供了依据，提高了管理的规范化程度。
五、积极推进事业单位改革
为贯彻落实xx市人事局《关于印发〈xx市事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》，经党组研究决定，我处对经批准成立的院处级事业单位机关服务中心开展岗位设置管理工作，成立了领导小组。我处会同机关服务中心对岗位、职数、岗位等级等进行了深入的调研和认真的商讨，并在此基础上按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置。
六、认真抓好日常工作，为审判工作服务
(一)收集、整理、更新人事信息和人事档案
为了保证人事信息的准确，我处重新收集相关人事信息，严格按要求，及时对人事信息进行更新和程序进行升级;指导基层法院对人事信息程序进行升级更新，使人事信息工作更加适应干部管理的需要。
(二)关心干警和职工的福利
及时为全院干警和职工办理相关的福利待遇是我处的一项重要职责。我处严格按照规定，及时为干警晋升级别及职务档次工资;及时为年度考核为优秀的人员发放奖励工资;为法警评定和调整警衔工资，为全院在编人员和离岗退养人员调整了住房公积金和月均奖;按季度为全院人员核销医疗单;及时为干警办理公费医疗证业务和休假审批、登记手续;组织在职干警、职工及非编制合同人员体检;及时为职工和非编制合同人员办理社会保险及变更手续。近期根据xx省人事厅、财政厅《转发人事部、财政部关于实行法官审判津贴的通知》精神，及时、准确上报全院已评定法官等级的xxx名在职法官津贴。
(三)严格执行外事工作程序
根据党组指示，加大工作力度，积极与相关部门进行沟通、协调，在相关部门呈批手续日益严格的情况下，共办理了由我院组织的两级法院境外学习、考察x批xx人，目前已有x个团组顺利成行;派员参加省法院等上级机关组织的境外培训、考察xx批xx人，其批次、人数是历年来最多的一年。严格按规定为干警办理因公出访、培训手续，按规定为本院因私出国和赴港、澳人员出具证明。
(四)认真贯彻执行统战工作政策
在院党组的重视下，我处认真开展统战相关工作。注意对__党派、无党派人士的关心爱护和培养提拔，把他们中间涌现出来的优秀人才安排在领导岗位上，提拔了x名无党派人士担任中层领导，晋升1名无党派人士为审判员，使他们能充分发挥参政议政的作用，以良好的职业素养，完成审判任务。
(五)认真抓好计划生育工作，保证基本国策落实
加强计划生育宣传工作，注重抓计划生育各项制度措施的落实，按要求及时上报计划生育信息，为干警提供咨询服务，及时向干警发放计生药具。在本院各综合治理责任单位的大力支持下，我院落实人口与计划生育综合治理责任工作顺利通过广州市人口和计划生育局审核。此外，我院连续三年计划生育工作达标，获得广州市人口和计划生育局奖励。
(六)安置军转干部
根据xx年接收、安置军队转业干部相关文件要求，我处处长亲自带员参加见面会，并对所投档案进行认真审核，确保及时、准确为党组决策提供信息并提出选用方案。
七、发扬团结协助精神，配合政治部相关部门工作协助教培处办理了首批xx名审判长以上干部到xxx、xx培训的出国出境报批手续。
2、配合老干处办理离退休及离岗退养人员公费医疗相关手续，审批治疗、检查项目;解答医疗及工作等方面问题。
八、加强自身建设，不断提高工作效率和工作质量
我处始终重视自身建设，加强学习，提高思想认识。积极面对工作中出现的新问题，开展有针对性的学习、讨论，统一思想;在人员少、任务重的情况下，全处人员能齐心协力，加班加点勤奋工作;今年我处新调任人员占全处人数的2/5，客观上存在工作熟悉程度、工作配合等方面的问题，但全处同志同舟共济，团结互助，使各项工作质量、效率保持较好水平。
回顾一年的工作，虽然取得一些成绩，但仍存在不足：一是为党组决策服务、为审判工作服务、为全院干警服务的主动性仍有待提高;二是我处人员少，任务重，完成任务速度还不够快，质量还不够高;三是深入本院各部门和基层法院调查研究不够。
九、xx年工作设想
坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行《公务员法》、《法官法》和《干部任用条例》，紧紧围绕“公正与效率”这一主题，落实好《____中央关于进一步加强人民法院、人民检察院工作的决定》和最高人民法院制定的《人民法院第二个改革纲要》，按照“抓班子，带队伍，强素质，创一流”的思路，主要抓好以下几个方面的工作：
(一)进一步抓好队伍建设，提高队伍整体素质。加强干部管理，进一步提高队伍的政治素质、职业道德素质和业务素质;坚持人才强院战略，建立健全符合法院工作特点的人才引进、培养和使用机制;进一步建立健全干部管理制度，坚持用制度管人、用人。
(二)加强干部交流制度，做好审判员、助审员的选拔工作。为了进一步加强法官队伍建设，不断提高法官的司法能力和司法水平，根据最高人民法院《关于开展上下级法院法官交流培训工作的通知》精神，结合我市两级法院的实际情况，有计划分步骤地抓好干警横向、纵向交流。
(三)抓好内设机构、人员编制调整。认真贯彻落实中央11号文件精神，做好增设劳动人事争议审判庭和选任审判委员会专职委员的工作;加强与编办协调，解决好法院编制问题。根据党组要求，完成本院事业单位改革工作。
(四)加强对基层法院工作的指导。大力加强对基层法院领导班子的协管力度，通过把好进人审查关，推动队伍建设，努力提高基层法官的整体素质。加强与基层法院政工干部的联系和指导，提高基层法院政工干部的工作能力、管理能力。
(五)继续推进法官职业化建设。做好法官员额、法官与其他工作人员系列管理的调研工作，为推行法官、法官助理和书记员的分类管理，实现管理的规范化做好准备。
(六)做好干警出国培训的报批工作。配合教育培训处做好第二批审判长出国培训和领导干部出国考察学习的报批工作，为干部培训提供条件。
(七)进一步加强非编制合同工管理。努力培养一支高素质的审判辅助队伍。
第2篇 老干部处上半年工作总结下半年重点工作安排
上半年在局党组和主管副局长的领导下，我们老干部处紧紧围绕局里的工作中心，坚决支持，维护工作大局，以人为本，以和谐稳定、以老干部满意为我们的工作目的，按年初计划，稳步推进，做到了时间过半，工作完成过半。
主要工作
一、帮助老干部支部组织老同志按党的十七大文件学习方案和省委和九届会议内容进行专题学习讨论。
二、主动组织部分老同志对这次“解放思想大讨论”提出的问题进行座谈。他们说：我们亲历了改革开放30年的历程，亲眼看到了改革成绩，我们每位老同志退下赋闲在家还享受党和政府的优厚待遇，没有解放思想，就没有改革开放，也就没有社会进步，吉林的发展。我们老同志虽不能亲历参与但坚决支持。
三、完成了2022工作通报2022春节团拜联欢活动。
四、完成了对各时期老同志身体检查、家庭情况的调查慰问工作。
五、为异地就医的老同志办理了审批手续，逐个定点医院选定工作及部分老同志急诊医药费报销、反款工作。
六、为所有老同志办理了老年优待证。
七、在机关党委的号召下组织老同志为四川、汶川灾区捐款33400元。
八、对住院的老同志，分别进行了看望，并带去党组织的慰问。
九、对2名逝去的老干部家属处理相关后事。
十、完成了老龄办、省老干部局上半年各项工作。
下半年我处工作重点是：
一、继续做好深化服务工作，进一步加深做好服务工作，是老干部队伍稳定基础，做好服务工作是对全局工作支持的认识。
二、组织有益老同志身体健康的主题实践活动。
三、发挥老干部支部的作用，在老同志中开展“继续解放思想、推动吉林振兴”的大讨论，让他们参与到讨论中，着重解决老同志的陈旧观念问题。
总之，我们要紧紧围绕党的十七大精神和局的中心工作，开展“继续解放思想，推动吉林振兴”的大讨论，认真做好老干部的服务工作，加强老干部队伍建设，真正让老干部体会到老有所养、老有所乐、老有所医、老有所教的社会关爱。
第3篇 老干部处科学发展观学习调研阶段工作总结
一、精心组织，周密部署
按照委党组要求，我处对学习实践活动进行了周密安排。一是制定了各个阶段学习实践活动日程安排表，量化、细化了学习实践活动的工作内容，明确了第一阶段要达到的工作目标。二是加强对离退休干部学习实践活动的组织、指导，制定了适合老干部特点的学习方案。三是通过走访、与老干部谈心等形式，做好调查研究、征求意见工作。四是结合实际，开展好解放思想大讨论工作。
二、深入学习，提高认识
制定学习计划，采取集中培训、自学、座谈、研讨相结合的方式组织处室党员干部开展学习活动。先后4次参加了动员会、机关干部法律知识讲座、机关第三联合党支部学习和市委宣讲团关于深入学习实践科学发展观讲座活动。召开学习座谈讨论会2次。重点学习了中央、省、市委关于深入学习实践科学发展观活动的相关文件和___、邓小平、___关于科学发展的论述以及科学发展观重要论述摘编等方面的资料。通过学习，对科学发展观的历史背景、现实意义、主要内容和目标要求有了新的认识和理解。体会到，深入学习实践科学发展观是在深刻变化的国际环境中推动我国发展的迫切需要，是落实实现全面建设小康社会奋斗目标新要求的迫切需要，是以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的迫切需要。学习实践科学发展观对于促进我市城市建设事业更好更快发展具有重大的现实意义，对于推动新时期老干部工作实现新发展具有直接的指导意义。通过学习我们进一步体会到，作为一名党员干部，应该在科学发展观指导下，顽强拼搏，创新发展，努力完成好组织上交给的各项工作任务。在学习过程中，我们采取“五抓”方法，活化教育形式，取得了很好的教育效果。一是抓领导干部带头，发挥榜样作用。处长xx既参加委党组组织的学习，又参加所属党支部的学习，还要组织本处的学习，每天坚持记学习笔记，做到了带头学习、带头参加活动、带头深入老干部调研指导、征求老干部意见，起到了表率作用。在她的带动下，全处党员干部撰写学习体会40余篇。二是抓强化措施，发挥制度约束作用。我处建立了学习培训、出席会议、参加活动和处室党员干部撰写学习体会跟踪考察制度，加强了约束机制，使学习实践活动真正起到了受教育、得提高的作用。三是抓工作与学习实践活动“两不误、两促进”。当前正是年终岁尾、工作繁忙的时候，我处党员干部在时间紧、任务重的情况下，没有放松学习；在学习紧、内容多的情况下，没有影响正常工作，做到了工作与学习相互促进、有机结合。
三、联系实际，深入调研
为了把学习实践科学发展观活动落到实处，着力解决影响制约我处工作科学发展以及老干部反映的突出问题，进一步提高我处党员干部整体素质，推进老干部工作创新发展。我们采取座谈会、走访等形式，广泛征求老干部和本部门工作人员的意见、建议，结合工作实际，确立了“践行科学发展观，开拓老干部工作新局面”的调研课题，并把离退休干部党支部建设工作作为典型案例进行深刻的剖析和研究，为今后进一步做好老干部工作起到了很好的借鉴作用。
四、抓好大讨论，力求实际效果
在学习调研基础上，组织全处党员干部和离退休党员干部联系思想实际、工作实际和岗位要求，围绕如何全面理解、落实科学发展观，增强党员意识、服务意识、创新发展意识和离退休干部党员如何政治坚定，保持本色；老有所为，发挥余热等方面展开了大讨论，查找自身的差距和不足，找准影响制约工作发展的突出问题和薄弱环节。经过大讨论，我们查找梳理归纳出了以下几方面的问题：一是创新发展意识不强，工作中满足、维持现状的思想比较严重，开拓创新意识淡薄；二是工作方式方法陈旧，不能适应新形势下老干部工作和老干部的需要；三是调查研究不够，研究解决老干部工作新情况、新问题的钻研精神不够、能力不强；四是服务老干部的渠道需要进一步拓宽，责任意识需要进一步增强；五是工作能力和水平需要进一步提高。通过大讨论，对我处党员干部进行了一次再认识、再教育。
第4篇 2022年老干部处主题实践活动总结
今年上半年，我处党支部以“抓落实促发展”主题实践活动为动力，努力做好老干工作，认真贯彻执行党和国家关于老干部的政治、生活待遇。全体同志在平凡的工作岗位上默默地劳动和服务，努力为老同志营造“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”的良好环境，让老同志能够心情愉快，安渡晚年。为转变我省外经贸增长方式，努力实现外经贸战略转型，为外经贸和口岸科学发展出一分力。现总结
一、提高认识，明确开展“抓落实促发展”主题实践活动的重要性
我处党支部非常重视开展“抓落实促发展”主题实践活动，支部书记秦和洲同志认真履行第一责任人的职责，亲自布置和组织学习、讨论、座谈。深入学习了xx考察广东重要讲话和省委十届六次全会精神，认真领会省委对广东当前形势的科学分析判断，深刻认识转变经济发展方式的重要性、紧迫性和艰巨性。全体党员干部对“抓落实促发展”主题实践活动重要性的有了进一步的加深。在学习讨论中，大家谈到：开展主题实践活动，是厅党组今年的中心工作，是贯彻落实省委十届六次全会工作部署，是推动科学发展、促进社会和谐的重要举措。我们要认真领会“抓落实促发展”的重要性、紧迫性和艰巨性。狠抓工作落实、促进科学发展，以加强党的执政能力建设和先进性建设为根本，以创建学习型、创新型、服务型机关为抓手，把作风建设的长期目标和当前工作有机结合起来，狠抓工作落实，促进科学发展。
二、以“抓落实促发展”主题实践活动为动力，推动老干工作上台阶
我们以主题实践活动为动力，破除因循守旧观念和等、靠、要的思想，把工作重点在放在主动服务，为老同志办实事做好事这方面。一是制定计划、抓落实。按照上级党委和厅机关党办的安排，制定年度工作计划和学习安排，每月集中离退休人员学习、座谈，进一步坚定了广大离退休老同志的共产主义理想信念。二是协助离退休党支部开展“解危难、献爱心”活动，组织离退休老同志在为青海省玉树州地震灾区与广东省扶贫济困日活动共捐款35000多元。三是抓好老年文体生活，把“老有所乐”落到实处。举办老干部运动会和春游，组织省老干部书法研究会书法家，义务为离退休老同志举办新春挥毫活动，积极开展丰富多彩、健康科学、文明向上的文体活动，让老同志强身益智，精神饱满，生活愉快。四是以热情周到的服务作为落实生活待遇的重要手段。注意及时看望慰问，送医、送药。上半年到医院、送药上门、探望老同志300多次；为老同志实事40多次；为32位老同志申请困难补助；为老同志看病出车800多次，安全行驶3万多公里；为18位年龄80岁以上的老同志送生日蛋糕或礼品，；为老同志办理特殊治疗审批手续90多次；五是做好防诈骗工作。针对近来各种形形色色的诈骗活动，不少老同志上当受骗的现象，我们经常在大会上讲解如何应对的做法和窍门，印发有关防骗知识的资料给每一位老离退休人员，提高老同志防诈骗警觉性。六是以人为本，凸现人文关怀，做好精神慰藉。坚持做好家访工作，并通过亲情电话，及时掌握老同志身体状况、生活情况以及特殊需求。对丧偶、老伴重病、家庭发生重大变故的、闹矛盾的，除了及时看望慰问，还有针对性的提出合理建议，及时排解老同志心中的烦闷和压力，帮助他们渡过难关、化解矛盾。
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第5篇 干部处2022年个人总结范文
今年以来，我处在院党组的领导下，按照政治部领导的要求，始终坚持以dxp理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕“公正与效率”这一主题，落实《____关于进一步加强人民法院、人民检察院工作的决定》和最高人民法院制定的《人民法院第二个改革纲要》;坚持以推进法官职业化建设为核心，狠抓队伍建设，不断提高队伍整体素质;认真执行《干部任用条例》等组织人事工作规定，积极开展规范化建设;积极参加各项教育活动，坚持原则，公道正派，廉洁自律。在全处同志的相互配合、共同努力下，较好地完成了今年的工作任务。
一、积极参加我院组织开展各项教育活动
一年来，全处同志积极参加____法治理念教育活动、排头兵实践活动和“规范司法行为，促进司法公正”专项整改、机关作风年等活动，注意抓好以下几点：
一是参加学习。使每个同志进一步深刻理解开展教育活动的根本目的、重要意义和基本内容，进一步认识____法治理念的深刻内涵，增强牢固树立____法治理念的自觉性、主动性和积极性，不断改进工作作风。
二是抓好整改工作。要求在找准思想、作风、纪律、工作等各方面问题的基础上，研究制定切实可行的整改措施，健全相关制度，结合院开展的规范化活动，制定了《干部管理暂行规定》、《非编制合同工管理办法》等规范性文件。
二、认真贯彻执行《公务员法》
今年以来，《公务员法》的实施进入关键阶段，我处重点抓了以下几个方面的工作。
(一)、组织全院干警认真学习《公务员法》。我处全体成员带头认真学习新颁布的《公务员法》及配套文件，并组织全院干警进行了学习，为全面落实《公务员法》奠定基础。
(二)进行公务员登记。今年初，干部处按照市公务员管理部门的要求，进行了公务员登记。这次公务员登记的特点是时间紧，任务重，标准高。为了及时高标准完成登记工作，干部处精心组织，合理调配人力，加班加点工作，按时、准确地完成了xxx名公务员的登记工作，受到了公务员主管部门的好评。
(三)进行公务员工资套改。从4月中旬开始，按照市的统一部署，我院进行公务员工资套改。工资套改需采集和输入很多人事信息和数据，工作难道大，精确度高、关系到每个公务员的切身利益。为了确保工资套改工作准确、及时，干部处全力以赴，及时采集、输入信息，反复校对。为了避免出现工资套改工作失误，干部处一方面召开有关人员会议，解释有关规定，并及时答复干警的咨询，另一方面将工资套改信息表发给每个干警核对。由于工作细致，按时、准确的完成了全院在职、离退休人员近xxx人的工资套改工作。随后，干部处又按照有关部门的统一部署，相继完成了工资补发等工作。
三、认真贯彻落实《干部任用条例》，建设高素质的法官队伍
一是严格按《法官法》和《条例》要求做好选拔任用党政领导干部和干警职级的晋升工作。按照《干部任用条例》规定的原则、条件、资格、程序做好选拔任用干部工作。上半年，协助市委组织部对拟晋升为正局级和副巡视员人选进行了__推荐、__评议和考察工作，晋升正局级和副巡视员共3人。
严格依照《干部任用条例》和《法官法》的有关规定，结合我院实际，按照“公开、公平、竞争、择优”的原则和程序，采用竞争上岗等方式，选拔任用了xx名中层正、副职领导，聘用了x名机关服务中心领导，晋升了xx名同志的非领导职务。同时，任命xx名审判员、x名助理审判员，选任法官助理xx名，办理xx名同志转正定级，完成呈报xxx名法官评定、晋升法官等级相关工作。
二是加大协管力度。协助地方党委考察任免基层人民法院领导班子成员xx名，推动了基层法院领导班子建设。
三是认真执行干部交流、回避制度。严格按照《干部任用条例》执行干部交流和回避制度，安排xx名新提升的助理审判员到基层法院挂职半年;接收基层法院xx名法官在我院挂职半年;根据工作需要，调整了xx名干警的工作岗位。
四、加强非编制合同人员管理工作
自《劳动合同法》通过、颁布以来，我处积极思考、认真准备，针对本院实际情况，开展了一系列工作：
1、组织学习，力求加深理解和准确把握。派出专人参加广州市劳动局组织的《劳动合同法》培训;结合本院非编制合同人员管理中的实际情况，组织全处同志有针对性地进行学习、讨论，为我院非编制合同人员管理的规范打好了基础。
2、针对本院非编制合同人员合同期限届满情况，参照《劳动合同法》，对本院原使用的《劳动合同》具体条款进行了修订。12月中旬，我处召集非编制合同人员大会，介绍我院执行《劳动法》、《劳动合同法》及劳动合同条款等情况;通报清理不适岗人员情况，重申工作考核的严肃性和必要性，要求全体非编制合同人员严格执行工作纪律及各项规章制度;在平等协商的基础上，与非编制合同人员签定了劳动合同。
3、认真开展调查研究，提出机关院内的保安工作采取社会化服务的合理化建议。按照上级机关关于国家机关服务事务应尽量社会化的要求，我们主动与相关部门、单位沟通，思考和研究我院的合同工管理工作。针对我院内卫工作存在人员流动性太大、招聘工作难度大及劳动合同法实施后法院负担将增大等问题，我们会同相关部门走访了省法院、市检等单位进行调研，对内卫队的管理费用进行了计算，提出将内卫工作交由物业公司管理的建议。经报请院长办公会讨论后，会同行装处、机关服务中心、法警支队与物业公司数次协商，已基本达成一致意见。同时，为稳定内卫队伍，确保保安工作在交接期间的安全，鼓励内卫队员安心履行职责，建议对现有队员均进行经济补偿。目前该项工作仍在继续办理中。
4、及时招录文员，补充审判辅助人员。由于今年部分非编制合同文员辞职及个别人员不适岗被清退，出现缺额。经院党组讨论决定，我处于12月份组织招录工作，根据本院工作需要，设定年龄、学历及专业等条件，向社会招录文员10名，及时补充审判辅助人员。
5、加强非编制合同人员管理的规范化。根据相关法律、法规规定，制定《非编制合同工管理办法》等规范性文件，对非编制合同工的录用、考核、工资待遇、休假等均作出细化规定，为规范非编制合同人员的日常管理提供了依据，提高了管理的规范化程度。
五、积极推进事业单位改革
为贯彻落实xx市人事局《关于印发〈xx市事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》，经党组研究决定，我处对经批准成立的院处级事业单位机关服务中心开展岗位设置管理工作，成立了领导小组。我处会同机关服务中心对岗位、职数、岗位等级等进行了深入的调研和认真的商讨，并在此基础上按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置。
六、认真抓好日常工作，为审判工作服务
(一)收集、整理、更新人事信息和人事档案
为了保证人事信息的准确，我处重新收集相关人事信息，严格按要求，及时对人事信息进行更新和程序进行升级;指导基层法院对人事信息程序进行升级更新，使人事信息工作更加适应干部管理的需要。
(二)关心干警和职工的福利
及时为全院干警和职工办理相关的福利待遇是我处的一项重要职责。我处严格按照规定，及时为干警晋升级别及职务档次工资;及时为年度考核为优秀的人员发放奖励工资;为法警评定和调整警衔工资，为全院在编人员和离岗退养人员调整了住房公积金和月均奖;按季度为全院人员核销医疗单;及时为干警办理公费医疗证业务和休假审批、登记手续;组织在职干警、职工及非编制合同人员体检;及时为职工和非编制合同人员办理社会保险及变更手续。近期根据xx省人事厅、财政厅《转发人事部、财政部关于实行法官审判津贴的通知》精神，及时、准确上报全院已评定法官等级的xxx名在职法官津贴。
(三)严格执行外事工作程序
根据党组指示，加大工作力度，积极与相关部门进行沟通、协调，在相关部门呈批手续日益严格的情况下，共办理了由我院组织的两级法院境外学习、考察x批xx人，目前已有x个团组顺利成行;派员参加省法院等上级机关组织的境外培训、考察xx批xx人，其批次、人数是历年来最多的一年。严格按规定为干警办理因公出访、培训手续，按规定为本院因私出国和赴港、澳人员出具证明。
(四)认真贯彻执行统战工作政策
在院党组的重视下，我处认真开展统战相关工作。注意对__党派、无党派人士的关心爱护和培养提拔，把他们中间涌现出来的优秀人才安排在领导岗位上，提拔了x名无党派人士担任中层领导，晋升1名无党派人士为审判员，使他们能充分发挥参政议政的作用，以良好的职业素养，完成审判任务。
(五)认真抓好计划生育工作，保证基本国策落实
加强计划生育宣传工作，注重抓计划生育各项制度措施的落实，按要求及时上报计划生育信息，为干警提供咨询服务，及时向干警发放计生药具。在本院各综合治理责任单位的大力支持下，我院落实人口与计划生育综合治理责任工作顺利通过广州市人口和计划生育局审核。此外，我院连续三年计划生育工作达标，获得广州市人口和计划生育局奖励。
(六)安置军转干部
根据xx年接收、安置军队转业干部相关文件要求，我处处长亲自带员参加见面会，并对所投档案进行认真审核，确保及时、准确为党组决策提供信息并提出选用方案。
七、发扬团结协助精神，配合政治部相关部门工作
1、协助教培处办理了首批xx名审判长以上干部到xxx、xx培训的出国出境报批手续。
2、配合老干处办理离退休及离岗退养人员公费医疗相关手续，审批治疗、检查项目;解答医疗及工作等方面问题。
八、加强自身建设，不断提高工作效率和工作质量
我处始终重视自身建设，加强学习，提高思想认识。积极面对工作中出现的新问题，开展有针对性的学习、讨论，统一思想;在人员少、任务重的情况下，全处人员能齐心协力，加班加点勤奋工作;今年我处新调任人员占全处人数的2/5，客观上存在工作熟悉程度、工作配合等方面的问题，但全处同志同舟共济，团结互助，使各项工作质量、效率保持较好水平。
回顾一年的工作，虽然取得一些成绩，但仍存在不足：一是为党组决策服务、为审判工作服务、为全院干警服务的主动性仍有待提高;二是我处人员少，任务重，完成任务速度还不够快，质量还不够高;三是深入本院各部门和基层法院调查研究不够。
九、xx年工作设想
坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行《公务员法》、《法官法》和《干部任用条例》，紧紧围绕“公正与效率”这一主题，落实好《____关于进一步加强人民法院、人民检察院工作的决定》和最高人民法院制定的《人民法院第二个改革纲要》，按照“抓班子，带队伍，强素质，创一流”的思路，主要抓好以下几个方面的工作：
(一)进一步抓好队伍建设，提高队伍整体素质。加强干部管理，进一步提高队伍的政治素质、职业道德素质和业务素质;坚持人才强院战略，建立健全符合法院工作特点的人才引进、培养和使用机制;进一步建立健全干部管理制度，坚持用制度管人、用人。
(二)加强干部交流制度，做好审判员、助审员的选拔工作。为了进一步加强法官队伍建设，不断提高法官的司法能力和司法水平，根据最高人民法院《关于开展上下级法院法官交流培训工作的通知》精神，结合我市两级法院的实际情况，有计划分步骤地抓好干警横向、纵向交流。
(三)抓好内设机构、人员编制调整。认真贯彻落实中央11号文件精神，做好增设劳动人事争议审判庭和选任审判委员会专职委员的工作;加强与编办协调，解决好法院编制问题。根据党组要求，完成本院事业单位改革工作。
(四)加强对基层法院工作的指导。大力加强对基层法院领导班子的协管力度，通过把好进人审查关，推动队伍建设，努力提高基层法官的整体素质。加强与基层法院政工干部的联系和指导，提高基层法院政工干部的工作能力、管理能力。
(五)继续推进法官职业化建设。做好法官员额、法官与其他工作人员系列管理的调研工作，为推行法官、法官助理和书记员的分类管理，实现管理的规范化做好准备。
(六)做好干警出国培训的报批工作。配合教育培训处做好第二批审判长出国培训和领导干部出国考察学习的报批工作，为干部培训提供条件。
(七)进一步加强非编制合同工管理。努力培养一支高素质的审判辅助队伍。
第6篇 2022市法院干部处工作总结范文
我处在院党组的领导下，按照政治部领导的要求，始终坚持以dxp理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕“公正与效率”这一主题，落实《____关于进一步加强人民法院、人民检察院工作的决定》和最高人民法院制定的《人民法院第二个改革纲要》；坚持以推进法官职业化建设为核心，狠抓队伍建设，不断提高队伍整体素质；认真执行《干部任用条例》等组织人事工作规定，积极开展规范化建设；积极参加各项教育活动，坚持原则，公道正派，廉洁自律。在全处同志的相互配合、共同努力下，较好地完成了今年的工作任务。
一、积极参加我院组织开展各项教育活动
一年来，全处同志积极参加____法治理念教育活动、排头兵实践活动和“规范司法行为，促进司法公正”专项整改、机关作风年等活动，注意抓好以下几点：
一是参加学习。使每个同志进一步深刻理解开展教育活动的根本目的、重要意义和基本内容，进一步认识____法治理念的深刻内涵，增强牢固树立____法治理念的自觉性、主动性和积极性，不断改进工作作风。
二是抓好整改工作。要求在找准思想、作风、纪律、工作等各方面问题的基础上，研究制定切实可行的整改措施，健全相关制度，结合院开展的规范化活动，制定了《干部管理暂行规定》、《非编制合同工管理办法》等规范性文件。
二、认真贯彻执行《公务员法》
《公务员法》的实施进入关键阶段，我处重点抓了以下几个方面的工作。
（一）、组织全院干警认真学习《公务员法》。我处全体成员带头认真学习新颁布的《公务员法》及配套文件，并组织全院干警进行了学习，为全面落实《公务员法》奠定基础。
（二）进行公务员登记。今年初，干部处按照市公务员管理部门的要求，进行了公务员登记。这次公务员登记的特点是时间紧，任务重，标准高。为了及时高标准完成登记工作，干部处精心组织，合理调配人力，加班加点工作，按时、准确地完成了xxx名公务员的登记工作，受到了公务员主管部门的好评。
（三）进行公务员工资套改。从4月中旬开始，按照市的统一部署，我院进行公务员工资套改。工资套改需采集和输入很多人事信息和数据，工作难道大，精确度高、关系到每个公务员的切身利益。为了确保工资套改工作准确、及时，干部处全力以赴，及时采集、输入信息，反复校对。为了避免出现工资套改工作失误，干部处一方面召开有关人员会议，解释有关规定，并及时答复干警的咨询，另一方面将工资套改信息表发给每个干警核对。由于工作细致，按时、准确的完成了全院在职、离退休人员近xxx人的工资套改工作。随后，干部处又按照有关部门的统一部署，相继完成了工资补发等工作。
三、认真贯彻落实《干部任用条例》，建设高素质的法官队伍
一是严格按《法官法》和《条例》要求做好选拔任用党政领导干部和干警职级的晋升工作。按照《干部任用条例》规定的原则、条件、资格、程序做好选拔任用干部工作。上半年，协助市委组织部对拟晋升为正局级和副巡视员人选进行了__推荐、__评议和考察工作，晋升正局级和副巡视员共3人。
严格依照《干部任用条例》和《法官法》的有关规定，结合我院实际，按照“公开、公平、竞争、择优”的原则和程序，采用竞争上岗等方式，选拔任用了xx名中层正、副职领导，聘用了x名机关服务中心领导，晋升了xx名同志的非领导职务。同时，任命xx名审判员、x名助理审判员，选任法官助理xx名，办理xx名同志转正定级，完成呈报xxx名法官评定、晋升法官等级相关工作。
二是加大协管力度。协助地方党委考察任免基层人民法院领导班子成员xx名，推动了基层法院领导班子建设。
三是认真执行干部交流、回避制度。严格按照《干部任用条例》执行干部交流和回避制度，安排xx名新提升的助理审判员到基层法院挂职半年；接收基层法院xx名法官在我院挂职半年；根据工作需要，调整了xx名干警的工作岗位。
四、加强非编制合同人员管理工作
自《劳动合同法》通过、颁布以来，我处积极思考、认真准备，针对本院实际情况，开展了一系列工作： 组织学习，力求加深理解和准确把握。派出专人参加广州市劳动局组织的《劳动合同法》培训；结合本院非编制合同人员管理中的实际情况，组织全处同志有针对性地进行学习、讨论，为我院非编制合同人员管理的规范打好了基础。
2、针对本院非编制合同人员合同期限届满情况，参照《劳动合同法》，对本院原使用的《劳动合同》具体条款进行了修订。12月中旬，我处召集非编制合同人员大会，介绍我院执行《劳动法》、《劳动合同法》及劳动合同条款等情况；通报清理不适岗人员情况，重申工作考核的严肃性和必要性，要求全体非编制合同人员严格执行工作纪律及各项规章制度；在平等协商的基础上，与非编制合同人员签定了劳动合同。
3、认真开展调查研究，提出机关院内的保安工作采取社会化服务的合理化建议。按照上级机关关于国家机关服务事务应尽量社会化的要求，我们主动与相关部门、单位沟通，思考和研究我院的合同工管理工作。针对我院内卫工作存在人员流动性太大、招聘工作难度大及劳动合同法实施后法院负担将增大等问题，我们会同相关部门走访了省法院、市检等单位进行调研，对内卫队的管理费用进行了计算，提出将内卫工作交由物业公司管理的建议。经报请院长办公会讨论后，会同行装处、机关服务中心、法警支队与物业公司数次协商，已基本达成一致意见。同时，为稳定内卫队伍，确保保安工作在交接期间的安全，鼓励内卫队员安心履行职责，建议对现有队员均进行经济补偿。目前该项工作仍在继续办理中。
4、及时招录文员，补充审判辅助人员。由于今年部分非编制合同文员辞职及个别人员不适岗被清退，出现缺额。经院党组讨论决定，我处于12月份组织招录工作，根据本院工作需要，设定年龄、学历及专业等条件，向社会招录文员10名，及时补充审判辅助人员。
5、加强非编制合同人员管理的规范化。根据相关法律、法规规定，制定《非编制合同工管理办法》等规范性文件，对非编制合同工的录用、考核、工资待遇、休假等均作出细化规定，为规范非编制合同人员的日常管理提供了依据，提高了管理的规范化程度。
五、积极推进事业单位改革
为贯彻落实xx市人事局《关于印发〈xx市事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》，经党组研究决定，我处对经批准成立的院处级事业单位机关服务中心开展岗位设置管理工作，成立了领导小组。我处会同机关服务中心对岗位、职数、岗位等级等进行了深入的调研和认真的商讨，并在此基础上按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置。
第7篇 干部处2022年上半年工作总结
一、主要工作情况
（一）机构编制情况。
经市编委批复同意，1月份，对我院内设机构进行了整合：撤销刑检一、二、三处，设侦查监督处、公诉一处、公诉二处；撤销综合处，设侦查指挥中心办公室；增设侦查三处；合并申诉检察处、控告检察处为控申检察处；设案件管理处（加挂检察委员会办公室牌子）。整合后，机构总数保持不变。下半年，为了加强打击违反市场经济秩序犯罪，整合检察情报职能、创新检察工作机制，拟增设侦查监督二处及检察情报处。相关机构及编制申请工作正在进行中。
（二）人员调配情况。
1、组织岗位交流，盘活人力资源，办理干部交流117人。
与机构整合相结合，在院党组领导下，组织了建院以来最大规模的一次内部人员交流。共组织市院干部交流总人数117人，占全部在编检察人员364名(副局级以上领导除外)的33.2%。此项工作自去年底酝酿至今年年初组织实施，实现了平稳过渡，干警反映良好，上级主管部门也给予了充分肯定。岗位交流后，市院人力资源得到较有效的配置，干部尤其是年轻干部的工作积极性得到较大提高，市院业务部门的人员数量、质量都得到了较大提升，如反贪部门由74人增加到93人，刑检部门由71人增加到82人，有力促进了业务工作的开展。
2、适应招考权限变化，严把人员进出关，办理人员调配46人。
本年度，因组织招考权限上提，我处招录工作的工作量骤升。在人力有限的情况下，我处工作人员通力合作，较好地完成了全市检察机关招考计划编制、报考咨询、资格审查、面试、考察、申报等招录具体工作。在工作中，把握公开、公平、公正的原则，为全市检察人员招录把好“入口关”。2月份，全市检察机关共公开招录应届毕业生17名、往届毕业生9名。6月份，公开招录13个职位，其中10个应届生，3个往届毕业生，已进行笔试，其他相关招录工作正在进行中。市院因人员编制原因，上半年没有新招录人员。
此外，还办理调入干部手续1名，聘用雇员4人，调出干部1名，办理干部辞职手续1名。
（三）人事任免情况。
严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》要求办理各项人事任免工作，共任免干部80人。
根据院党组和政治部的工作安排，办理反贪局副局长任命手续1人；正处级领导干部提任手续3人；正处级非领导职务提任手续1人；正处长转任手续8人；副处长转任手续22人；确认干部职务5人；确定军转干部职务10人；任命助理检察员8人、书记员11人；报请市人大常委会批准任命区院检察长2人、批准同意辞去区院检察长职务1人，提请任命检察委员会委员1人、检察员4人，免去市院副检察长1人，检察员3人。
在院党组的领导下，5月份，认真做好对院党组委任的办公室主任、研究室主任、侦查三处处长3个职位的民主测评、考察、公示等选拔任用工作。6月份，经市委组织部批复同意，对空缺的5个中层副职领导干部职位采用竞争上岗的方式选拔任用。为使优秀的人才脱颖而出，防止和纠正选人用人上的不正之风，院党组研究制定了科学、合理、严密的《中层副职领导干部竞争上岗实施方案》，对竞争上岗的报名、资格审查、笔试、民主测评和民主推荐、面试、组织考察等方面进行了详尽的规定。在程序设计上亦有所创新，如考官对竞职者评分低于60分或者高于95分的，应在评分表上说明情况并署名，以示负责。良好的组织工作保证了竞争上岗的顺利进行，也获得了各方面的好评。
