第1篇 动力厂两创两争工作总结
一年来，动力厂党委认真贯彻十六大精神，紧扣改革发展主题，在加强党组织的自身建设、干部队伍建设和企业文化建设的同时，把“两创两争”党建主题竞赛活动与厂生产经营各项工作紧密结合起来，有力促进了厂“抓管理、降成本、创收益、求发展”工作总目标的实现。
一、立足党建工作规范化目标，体现“两创”活动的基本要求
党建基础工作有新发展。厂两级党组织紧紧围绕生产经营中心任务，努力实现上级党组织对企业党建工作提出的“四个有”和“创一流”要求，抓基层，打基础，认真做好三个方面的工作：
一是把“两创”活动与“两评”活动有机结合起来。要求在“两评”中要有“创争”情况的具体反映，并通过“定标准、抓重点、勤指导”，使“两评”工作更加标准化和制度化。首先各基层支部在学习阶段体现“三个一”的要求：即组织一次理论专题学习活动、组织一次廉政专题教育活动、组织一次改革专题讨论活动；其次在整个两个“两评”工作中体现“四个结合”：即“两评”工作与当前重点工程和工作任务相结合、与促进改革发展稳定大局相结合、与“纳新”教育相结合、与党员轮训相结合；第三在“两评”工作各阶段的衔接上体现“两个促进”：即以学习促评议，以党外评议促党内评议；第四要求各支部在“两评”中形成“四个材料”：即学习记录材料、党员自我鉴定材料、支部鉴定材料和“两评”总结材料。
二是继续加强了以“三会一课”为重点的党建基础管理工作。加大了对基层支部工作的指导帮助和监督考核力度，今年又选送2名支部书记参加公司主办的岗位培训班，为支部书记购买业务学习资料25册。组织发展方面，全年发展党员13名，其中35岁以下青工10名，推荐优秀团员入党3名。
三是党建工作方式和内容更加贴近生产、贴近实际、贴近群众。今年，厂党委针对企业面临的严峻形式，组织开展了一次贯穿全年的“我与企业共命运”解放思想大讨论活动，每季撰写了一份调查报告，举办了一期大讨论活动图片展。通过学习讨论，把职工的注意力引导到做好本职工作上来，教育职工正确理解和对待企业当前的改革改制形势。“七一”期间，举行了纪念建党82周年系列活动，包括举办“学习贯彻十六大精神党员轮训班、入党积极分子培训班、党建知识竞赛和党员提合理化建议”等7项内容。
“两创”活动措施更加完善。今年厂党委继续加强了以“创争”为主要内容的党建主题活动的管理和考核工作，为确保活动落实到基层，厂党工部专门下文进一步明确了“五个一”的具体措施，即：各支部要组织开展一项有单位特色的“创争”竞赛活动、有一套完整可行的“创争”活动办法、每半年向厂党工部作一次书面“创争”情况反馈、每半年组织职工代表对单位党员进行一次“创争”评议并形成书面材料、撰写“创争”典型经验（事迹）的报道。
此外，厂党委工作部具体牵头负责“两创两争”活动日常的组织、监督、检查、考核和调研工作。各支部也根据厂的安排，明确由支部书记具体负责，定目标、定任务、定时间、定奖惩，变党建工作“软任务”为“硬指标”，把“两创”活动开展情况作为向厂党建工作例会汇报的重要内容之一。
二、 突出党建工作实效性特点，发挥“两争”活动的促进作用
厂两级党组织紧密围绕厂全年生产经营目标，同行政一道，将工作中的重点和难点作为“两争”活动的着力点，按照“党委有安排、支部有特色、党员有行动”的要求，广泛开展党员责任区和党员先锋岗活动，使“两争”活动的思路更加明晰，活动的内容更加贴近生产经营实际，有力促进了厂各项生产建设的进行。供一车间在扭亏脱困攻坚战中，通过反复分析测算，将泵站内原有的2台整流电机更换为电磁调速电机，仅此一项该车间全年节能6万千瓦时，增效近2万余元。供二车间党支部组织“党员提合理化建议”活动，其中一项对生活二泵站氯气投加点
第2篇 2022年两访两创活动阶段性总结
金秋十月，我院“两访两创”活动访谈阶段全面开展。各总支、党支部周密计划，精心安排，开动脑筋，内容丰富，形式多样，取得了很好的效果。
实训中心党总支分别召开了党政联席会和教师座谈会和学生座谈会。会上，职工畅所欲言，勇于开展批评与自我批评，敞开心扉，说出了工作中的难题和思想上的困惑。通过和教师们的座谈，消除了同事之间的隔阂，解决了生活和工作中的困难，改善了同志关系，统一了大家的思想，增强了教职工的凝聚力和战斗力。同时，召集部分学生开展座谈会，聆听他们的心声，从教师师德修养、教学态度、指导水平等多方面收集同学们的意见和建议，参加座谈学生踊跃发言，谈学习、谈未来，说出了心中对学校和老师的感激，也道出了因环境的改变带来生活中的不适应，以及对将来就业的担忧。这样的活动搭建起了一座学校与学生交流的桥梁，增进了相互间的理解。为有针对性地开展学生思想政治教育收集了更广泛的信息。
机关三支部认真开展访谈工作，访谈成员认真向访谈对象宣传此访谈的意义，听取他们对学院改革发展的意见和建议，关心教职工的工作、学习和生活，把此次访谈作为引导职工关心学院发展、促进和谐、推动学院教育事业科学发展的契机。访谈率达100%，一对一的访谈率达100%。
电子系党总支积极在全体师生中深入开展“两访两创”活动，做到干部深入到教研室与每一位教师交心谈心，教职工深入到教室、寝室，与自己所带的每一位学生交流互动、认真倾听，活动始终围绕“创基层党建工作先进，创教育事业发展先进；争当优秀共产党员，争当优秀人民教师”的主题开展。访谈过程中，无论教师还是学生都能够从我院实际出发，对我院在近些年改革发展中遇到的问题以及一些成功的经验进行了理性的思考和总结，并就下一步学院的走向提出了具体的建议和意见，系部对访谈对象集中反映的一些现实问题及时的进行了归纳和整理，对急需要解决的问题都在第一时间统一进行了反馈和办理。
后勤集团党总支则在“全覆盖”访谈、释难解惑，建立解决问题的机制、增强管理和服务意识上，促进学生健康成长下工夫。集团领导一对一访谈集团职工71人次，做到了访谈的“全覆盖”。同时，利用网络等信息渠道，针对师生员工在网上反映的问题，不回避，积极协调并努力解决。集团领导抽时间和师生在网上互动，工作作风和工作方式发生可喜变化。在增强管理和服务意识上，把促进学生健康成长作为一切工作的出发点和落脚点。 针对师生反映的问题，即使解决。
公共课部党总支强调以访谈促进公共课教学质量的提高，以访谈促进工作。召开了英语和数学分专业教学研讨会，积极探索分专业教学改革。老师们提出了很多的建议，为英语和数学课下一步教学改革打下了良好的基础。同时，开展特色活动，分享教学经验，开展了“教师经典教育教学语录分享交流活动”。教师们提交的语录有哲理式的，亦有幽默式的，有助于启迪感染学生，增强学生自我管理意识、优化课堂管理、调节教学气氛，实效性和针对性较强。在创新访谈方式，将访谈与调查结合起来，设计了一个新生入学教育调查问卷，细致地调查了新生家庭情况以及入校后对大学各方面的了解和适应情况。通过召开学生座谈会，了解了教学情况，为今后教学工作打下了良好基础。
第3篇 “2022年保卫科两访两创工作总结”
为了落实省委省政府关于开展“两访两创”的活动安排，根据省教育厅和学院“两访两创”工作部署，保卫科从5月12日至7月6日开展了“两访两创”活动。这次活动我科紧紧围绕干部转变作风，教职工履职尽责入手，着力增强干部、党员和我科职工做群众工作的能力，进一步提高保卫人员的服务态度，提高保卫人员的综合素质，加强干群之间、师生之间的情感交流，达到了尊师重教、促进和谐、培养学生成人成才的目的。具体情况总结如下：
一、 开展活动迅速，访谈细致严密：
这次活动，我科在学院召开“两访两创”办公会议后，马上召开全体人员大会，搞好宣传动员，积极收集意见和建议，在广泛争取群众意见的基础上制定出了合理性、可操作性、可应用性的具体方案，迅速上报分管副院长李桦同志审批后，上报学院。在这次访谈的过程中，对教师和职工的访谈我们采取了逐人逐次的方式，深入细致的开展工作，通过谈工作、谈思想、谈生活，充分了解我院教师和职工的心声和愿望，进一步了解他们的思想动态，了解对学院的意见和建议，本着在解决实际工作的同时，也能解决思想问题的目的，我们相互之间通过多次交流，达到了坦诚相见，真心对待，增进友谊，共同进步的目的。为推动我院健康和谐，快速稳定发展打下了坚实基础。在与学生的访谈中，我们首先以茶话会的形式把所有的学生与我科职工召集在一起，进行调查摸底，在充分掌握思想动态的基础上，再根据结对帮扶对象，逐个访谈，收效明显。通过摸底调查，学生对我科工作情况不是太了解，特别是一旦遇有紧急情况，还不知怎样求助。为了解决这一问题，我科迅速召开专题会议研究，虽然每年新生入学后，我们都开展了安全教育，并且公布了保卫科报警电话，但日久天长，学生们都忘记了，为了能随时为学生提供又快又好的服务，保证学生一旦出现紧急情况，能迅速报警，我科人员能及时出动，将问题快速处置，我们制定了黄冈科技职业学院《保卫工作联系卡》，具体内容有：加强“两访两创”、共建平安校园、保卫科长电话、户籍办理电话、24小时服务电话；以及“您的需要，我的责任，您的满意，我的追求”和“安全保卫前移，服务全院师生，加强巡防管控，共建平安校园”等宣传提示语。每名访谈人员人手一张、各部门办公室人员一张、后勤人员、宿管员、图书管理员、实训车间、各实验室等要害部位人员人手一张，加强了全院各部门对我科人员的熟悉与交流。并且制定了七个大的联系牌，分别挂在学生宿舍a、b、c、d、e、f和学工楼入口处，让所有的学生都知道我们工作情况和服务信息，一旦有紧急情况，便于和我们取得联系。还便于让今后新生来校后能马上与我们取得联系。这次工作联系牌的悬挂，得到了学生们的一致好评，并且学生很快就开始了利用，在放假前和学生顶岗实习前，学生有困难打电话到我科室求助，都迅速得到了解决。目前已解决学生求助电话17人次。
二、解决现实问题与解决思想同步：
三、 下步打算：
通过“两访两创”座谈工作，我们全体员工经过了调查摸底、会议座谈，逐个访谈和结对帮扶等工作，普遍认识到以前工作中存在的不足，为了更好的服务全院师生，应从以下入手，干好自己的本职工作。
1、要有奉献精神，尽职尽责做好稳定工作：
按照“服务至上，预防为主，标本兼治，重在治本”的原则，牢固树立把学生当成自己的孩子，把教职工当成自己亲人的思想，真正做到微笑服务、文明服务、礼貌服务、诚信服务和特色服务。我们每名同志都自愿为全院师生员工做到以下几点：“多一点微笑，多一点问候，多一点理解，多一点关爱，多一点解答，多一点奉献”。克服以前懒、散、松等不良作风，每名同志都严格要求自我，以身作则，尽职尽责做好保卫工作，力争做到“六好”即：做学院的好职工，做集体的好成员，做同事的好榜样，做家庭的好角色，做社会的好公民，做党组织的好党员。
2、加强学习提高，努力提升服务水平：
通过“两访两创”工作，我科人员充分认识到自己以前存在的不足，不思进取、不爱学习、安于现状。通过这次活动，我们要克服这些不良习惯，建立一支朝气蓬勃，精干高效，团结和谐，富有战斗力，竞争力和创新精神的优秀团队。为此，综合学院工作实际，开展理论知识和业务技能培训，要求全体人员发扬“特别能吃苦，特别能战斗，特别能忍耐，特别能奉献”的精神，自强不息，不畏劳苦，蓬勃向上，勇往直前的精神。大家有了这样的共识，找准重点，抓实安全稳定这项工作，努力提升管理能力和服务水平，当好全院师生的安全卫士，要充分发挥党员干部的核心作用，夯实保卫工作基础，用微笑、用爱心、用耐心、用真诚去换取心灵的沟通，去赢得广大师生的信任，竭力维护好学院的和谐与稳定。
第4篇 2022年暑期服务两创社会实践总结
千盼万盼，终于把富阳的暑期实践给盼来了！这是我大学里第一次和院队一起出去实践，估计也是最后一次了！短短三天的暑期实践带给我很大的收获！
实践安排的第一天，我们来到富阳市团市委和团市委书记见面并进行采访！作为富阳人，我从没关心过富阳市团市委在哪里，更不用说去看他的门面了！在繁华的商业街道上，富阳市团市委又小又旧的大门是在太难以引人注目了，这幢办公楼确实显得很倡廉！对丁书记的采访我没有参与，但是我的同伴们还是取得了一定的成绩，我们将在富阳建立一个志愿者基地，以便于和富阳市的交流！
下午我们对富阳市民进行了一项问卷调查，我们调查的对象来自各个阶层，有马路上报刊亭的工作人员，有烟草专卖局的员工，有在书店带孩子看书的家长也有自己开店的小老板，在调查过程中我也发现很多的问题，其实有些政策或者法规对于不同阶层的人来说，意义是完全不同的，尤其是对于穷人和富人！举个例子，在调查问卷中有一个问题是“您认为劳动合同法对您的劳动保障又多大的效果？”一个报刊亭的工作人员会选择“毫无意义”，一个普通的烟草专卖局员工会选择“效果一般”等等，对于一个经济状况不是很好的人来说，即使他知道有劳动合同法，他也不知道该怎么用，也没有这个经济实力去找律师，更不用说现实社会中不可忽视的人脉关系的重要性！换句话来说，法律武器不是每个人都懂得如何用，也不时每个人都用得起的！当然这仅仅是我个人的理解！平常我不会和一个卖报纸谈那么多，但是现在发现和不同的人会有不同的感想和收获！
第二天我们来到了富通集团，xx年的5月，江___也曾到富通参观访问！他给富通带来更大的活力和发展动力！这次去富通，我感受到了一个大集团公司的现代化！他们有着全面周到的服务体系和科学有效的管理体系！当然在他们的行业技术领域我懂得不多，但是能感受到他们的在行业技术领域的领先地位！给我印象最深的就是富通党委副书记在给我们进行介绍的时候说他们研制生产的光纤预制棒是我国首例，具有自主知识产权！有了这个光纤预制棒，今后我们看电视，打电话，上网都只要用一根线，而且效率高很多！另外王书记还给我们讲解了党组织在民营企业和在其他机关单位的不同！对于现代企业文化，王书记说企业文化的核心是凝聚人心，调动员工的积极性！企业的发展离不开国家政策，政府的扶持和社会的支持，我们每个人都要懂得感恩，企业也要懂得感恩，懂得回馈社会！王书记也给我们当代的大学生提了很多宝贵的意见，即将走出大学校门的我们在走向工作岗位的时候不仅仅是要提高自己的懂得业务学习的能力，更要懂得提高自己的文化修养！
下午我和两个小学妹一起到文广新局取资料，顺便也和葛科长作了简短的交谈，从文广新局那边我了解到富阳人民对精神文明建设的需求！目前富阳正在筹建七羽艺术陈列馆和抱华楼国画研究院，这将填补富阳目前的两项空白，另外富阳市文广新局也经常举办各类文化活动来丰富富阳人民的生活！富阳不仅仅在经济建设上取得了巨大的成就，在文化上也不甘落后！
随后我们参观了正大控股集团公司和浙江三星热电有限公司！在访谈过程中受益匪浅！
三星热电公司之行，我们不但了解了三星热电公司的创始和目前的发展的情况，还了解到富阳市十大杰出青年企业家之一，也是三星热电董事长黄鹤飞的个人追求和价值观！从黄懂的语言中我们感受到他把家庭放在了第一位，“家庭幸福，生活美满”就是他的追求！这不是胸无大志，这事生命的价值！
黄懂对于我们当代的大学生有很高的寄望！同时也给了我们很宝贵的建议！在就业形式如此严峻的时间，我们大学生何去何从？我们如何来正确的看待自己的将来？从黄懂作为一个企业家看来，人才最重要的是自己的品德，这也是现在企业在聘用人才时十分关注的一点！一个人要有信用，要有一定的忠诚度，走向社会走向工作岗位要爱岗敬业！俗话说做事先做人，做人要先树立自己的牌子，要让别人认准自己的牌字，要让别人相信你！所以当我们大学生在准备考各种各样的证件，东奔西跑为自己寻求各种各样的机会的时候，我们一定要注重自己的品德修养，同时，我们在富通集团访问时，富通集团大的党委副书记也强调了现在年轻人的个人文化修养道德品质的重要性！没有学历我们不会没有饭吃，但是我们没有道德，那么我们就一定会无立足之地！
第5篇 2022年保卫科两访两创工作总结
为了落实省委省政府关于开展“两访两创”的活动安排，根据省教育厅和学院“两访两创”工作部署，保卫科从5月12日至7月6日开展了“两访两创”活动。这次活动我科紧紧围绕干部转变作风，教职工履职尽责入手，着力增强干部、党员和我科职工做群众工作的能力，进一步提高保卫人员的服务态度，提高保卫人员的综合素质，加强干群之间、师生之间的情感交流，达到了尊师重教、促进和谐、培养学生成人成才的目的。具体情况总结如下：
一、 开展活动迅速，访谈细致严密：
这次活动，我科在学院召开“两访两创”办公会议后，马上召开全体人员大会，搞好宣传动员，积极收集意见和建议，在广泛争取群众意见的基础上制定出了合理性、可操作性、可应用性的具体方案，迅速上报分管副院长李桦同志审批后，上报学院。在这次访谈的过程中，对教师和职工的访谈我们采取了逐人逐次的方式，深入细致的开展工作，通过谈工作、谈思想、谈生活，充分了解我院教师和职工的心声和愿望，进一步了解他们的思想动态，了解对学院的意见和建议，本着在解决实际工作的同时，也能解决思想问题的目的，我们相互之间通过多次交流，达到了坦诚相见，真心对待，增进友谊，共同进步的目的。为推动我院健康和谐，快速稳定发展打下了坚实基础。在与学生的访谈中，我们首先以茶话会的形式把所有的学生与我科职工召集在一起，进行调查摸底，在充分掌握思想动态的基础上，再根据结对帮扶对象，逐个访谈，收效明显。通过摸底调查，学生对我科工作情况不是太了解，特别是一旦遇有紧急情况，还不知怎样求助。为了解决这一问题，我科迅速召开专题会议研究，虽然每年新生入学后，我们都开展了安全教育，并且公布了保卫科报警电话，但日久天长，学生们都忘记了，为了能随时为学生提供又快又好的服务，保证学生一旦出现紧急情况，能迅速报警，我科人员能及时出动，将问题快速处置，我们制定了黄冈科技职业学院《保卫工作联系卡》，具体内容有：加强“两访两创”、共建平安校园、保卫科长电话、户籍办理电话、24小时服务电话；以及“您的需要，我的责任，您的满意，我的追求”和“安全保卫前移，服务全院师生，加强巡防管控，共建平安校园”等宣传提示语。每名访谈人员人手一张、各部门办公室人员一张、后勤人员、宿管员、图书管理员、实训车间、各实验室等要害部位人员人手一张，加强了全院各部门对我科人员的熟悉与交流。并且制定了七个大的联系牌，分别挂在学生宿舍a、b、c、d、e、f和学工楼入口处，让所有的学生都知道我们工作情况和服务信息，一旦有紧急情况，便于和我们取得联系。还便于让今后新生来校后能马上与我们取得联系。这次工作联系牌的悬挂，得到了学生们的一致好评，并且学生很快就开始了利用，在放假前和学生顶岗实习前，学生有困难打电话到我科室求助，都迅速得到了解决。目前已解决学生求助电话17人次。
二、解决现实问题与解决思想同步：
三、 下步打算：
通过“两访两创”座谈工作，我们全体员工经过了调查摸底、会议座谈，逐个访谈和结对帮扶等工作，普遍认识到以前工作中存在的不足，为了更好的服务全院师生，应从以下入手，干好自己的本职工作。
1、要有奉献精神，尽职尽责做好稳定工作：
按照“服务至上，预防为主，标本兼治，重在治本”的原则，牢固树立把学生当成自己的孩子，把教职工当成自己亲人的思想，真正做到微笑服务、文明服务、礼貌服务、诚信服务和特色服务。我们每名同志都自愿为全院师生员工做到以下几点：“多一点微笑，多一点问候，多一点理解，多一点关爱，多一点解答，多一点奉献”。克服以前懒、散、松等不良作风，每名同志都严格要求自我，以身作则，尽职尽责做好保卫工作，力争做到“六好”即：做学院的好职工，做集体的好成员，做同事的好榜样，做家庭的好角色，做社会的好公民，做党组织的好党员。
2、加强学习提高，努力提升服务水平：
通过“两访两创”工作，我科人员充分认识到自己以前存在的不足，不思进取、不爱学习、安于现状。通过这次活动，我们要克服这些不良习惯，建立一支朝气蓬勃，精干高效，团结和谐，富有战斗力，竞争力和创新精神的优秀团队。为此，综合学院工作实际，开展理论知识和业务技能培训，要求全体人员发扬“特别能吃苦，特别能战斗，特别能忍耐，特别能奉献”的精神，自强不息，不畏劳苦，蓬勃向上，勇往直前的精神。大家有了这样的共识，找准重点，抓实安全稳定这项工作，努力提升管理能力和服务水平，当好全院师生的安全卫士，要充分发挥党员干部的核心作用，夯实保卫工作基础，用微笑、用爱心、用耐心、用真诚去换取心灵的沟通，去赢得广大师生的信任，竭力维护好学院的和谐与稳定。
第6篇 “2022年两访两创活动阶段性总结”
金秋十月，我院“两访两创”活动访谈阶段全面开展。各总支、党支部周密计划，精心安排，开动脑筋，内容丰富，形式多样，取得了很好的效果。
实训中心党总支分别召开了党政联席会和教师座谈会和学生座谈会。会上，职工畅所欲言，勇于开展批评与自我批评，敞开心扉，说出了工作中的难题和思想上的困惑。通过和教师们的座谈，消除了同事之间的隔阂，解决了生活和工作中的困难，改善了同志关系，统一了大家的思想，增强了教职工的凝聚力和战斗力。同时，召集部分学生开展座谈会，聆听他们的心声，从教师师德修养、教学态度、指导水平等多方面收集同学们的意见和建议，参加座谈学生踊跃发言，谈学习、谈未来，说出了心中对学校和老师的感激，也道出了因环境的改变带来生活中的不适应，以及对将来就业的担忧。这样的活动搭建起了一座学校与学生交流的桥梁，增进了相互间的理解。为有针对性地开展学生思想政治教育收集了更广泛的信息。
机关三支部认真开展访谈工作，访谈成员认真向访谈对象宣传此访谈的意义，听取他们对学院改革发展的意见和建议，关心教职工的工作、学习和生活，把此次访谈作为引导职工关心学院发展、促进和谐、推动学院教育事业科学发展的契机。访谈率达100%，一对一的访谈率达100%。
电子系党总支积极在全体师生中深入开展“两访两创”活动，做到干部深入到教研室与每一位教师交心谈心，教职工深入到教室、寝室，与自己所带的每一位学生交流互动、认真倾听，活动始终围绕“创基层党建工作先进，创教育事业发展先进；争当优秀共产党员，争当优秀人民教师”的主题开展。访谈过程中，无论教师还是学生都能够从我院实际出发，对我院在近些年改革发展中遇到的问题以及一些成功的经验进行了理性的思考和总结，并就下一步学院的走向提出了具体的建议和意见，系部对访谈对象集中反映的一些现实问题及时的进行了归纳和整理，对急需要解决的问题都在第一时间统一进行了反馈和办理。
后勤集团党总支则在“全覆盖”访谈、释难解惑，建立解决问题的机制、增强管理和服务意识上，促进学生健康成长下工夫。集团领导一对一访谈集团职工71人次，做到了访谈的“全覆盖”。同时，利用网络等信息渠道，针对师生员工在网上反映的问题，不回避，积极协调并努力解决。集团领导抽时间和师生在网上互动，工作作风和工作方式发生可喜变化。在增强管理和服务意识上，把促进学生健康成长作为一切工作的出发点和落脚点。 针对师生反映的问题，即使解决。
公共课部党总支强调以访谈促进公共课教学质量的提高，以访谈促进工作。召开了英语和数学分专业教学研讨会，积极探索分专业教学改革。老师们提出了很多的建议，为英语和数学课下一步教学改革打下了良好的基础。同时，开展特色活动，分享教学经验，开展了“教师经典教育教学语录分享交流活动”。教师们提交的语录有哲理式的，亦有幽默式的，有助于启迪感染学生，增强学生自我管理意识、优化课堂管理、调节教学气氛，实效性和针对性较强。在创新访谈方式，将访谈与调查结合起来，设计了一个新生入学教育调查问卷，细致地调查了新生家庭情况以及入校后对大学各方面的了解和适应情况。通过召开学生座谈会，了解了教学情况，为今后教学工作打下了良好基础。
第7篇 假期服务两创实践工作总结范文
千盼万盼，终于把 的 实践给盼来了！这是我大学里第一次和院队一起出去实践，估计也是最后一次了！短短三天的 实践带给我很大的收获！
实践安排的第一天，我们来到 市团市委和团市委书记见面并进行采访！作为 人，我从没关心过 市团市委在哪里，更不用说去看他的门面了！在繁华的商业街道上， 市团市委又小又旧的大门是在太难以引人注目了，这幢办公楼确实显得很倡廉！对丁书记的采访我没有参与，但是我的同伴们还是取得了一定的成绩，我们将在 建立一个志愿者基地，以便于和 市的交流！
下午我们对 市民进行了一项问卷调查，我们调查的对象来自各个阶层，有马路上报刊亭的工作人员，有烟草专卖局的员工，有在书店带孩子看书的家长也有自己开店的小老板，在调查过程中我也发现很多的问题，其实有些政策或者法规对于不同阶层的人来说，意义是完全不同的，尤其是对于穷人和富人！举个例子，在调查问卷中有一个问题是“您认为劳动合同法对您的劳动保障又多大的效果？”一个报刊亭的工作人员会选择“毫无意义”，一个普通的烟草专卖局员工会选择“效果一般”等等，对于一个经济状况不是很好的人来说，即使他知道有劳动合同法，他也不知道该怎么用，也没有这个经济实力去找律师，更不用说现实社会中不可忽视的人脉关系的重要性！换句话来说，法律武器不是每个人都懂得如何用，也不时每个人都用得起的！当然这仅仅是我个人的理解！平常我不会和一个卖报纸谈那么多，但是现在发现和不同的人会有不同的感想和收获！
第二天我们来到了富通集团， 年的5月，江___也曾到富通参观访问！他给富通带来更大的活力和发展动力！这次去富通，我感受到了一个大集团公司的现代化！他们有着全面周到的服务体系和科学有效的管理体系！当然在他们的行业技术领域我懂得不多，但是能感受到他们的在行业技术领域的领先地位！给我印象最深的就是富通党委副书记在给我们进行介绍的时候说他们研制生产的光纤预制棒是我国首例，具有自主知识产权！有了这个光纤预制棒，今后我们看电视，打电话，上网都只要用一根线，而且效率高很多！另外 还给我们讲解了党组织在民营企业和在其他机关单位的不同！对于现代企业文化， 说企业文化的核心是凝聚人心，调动员工的积极性！企业的发展离不开国家政策，政府的扶持和社会的支持，我们每个人都要懂得感恩，企业也要懂得感恩，懂得回馈社会！ 也给我们当代的大学生提了很多宝贵的意见，即将走出大学校门的我们在走向工作岗位的时候不仅仅是要提高自己的懂得业务学习的能力，更要懂得提高自己的文化修养！
下午我和两个小学妹一起到文广新局取资料，顺便也和葛科长作了简短的交谈，从文广新局那边我了解到 人民对精神文明建设的需求！目前 正在筹建七羽艺术陈列馆和抱华楼国画研究院，这将填补 目前的两项空白，另外 市文广新局也经常举办各类文化活动来丰富 人民的生活！ 不仅仅在经济建设上取得了巨大的成就，在文化上也不甘落后！
最后一天我们来到了 最富裕的村庄八一村，规划有序的住宅像是别墅园，干净宽阔的大马路上轿车不断，村委大楼也是那么的气派！在我们采访巴以村村委书记的时候才了解到八一村村委的领导和管理在这当中所起到的巨大作用！他们有着严格的制度约束！例如，每一户人家在建新房的时候都规定房屋高度不超过11米，因此八一村的房屋基本是三楼一顶，而且住户注入新房后必须自动拆除旧房，否则村委就会强行拆除！八一村村委每次换届选举后，新上任的领导者依然会延续上一届领导者的目标继续努力直到目标达成，在这一点上，八一村的村委的交接工作是做的非常到位的！而这也是很多其他村子虽然条件不错可是管理落后的关键问题之一！八一村也很注重村民的精神生活，他们会组织大众舞蹈比赛，篮球联赛等等，对于 到 周岁的年轻人还定期的举行爱国思想教育，注重理论和实践，会组织他们到中村部队进行军事训练！
随后我们参观了正大控股集团公司和浙江三星热电有限公司！在访谈过程中受益匪浅！
三星热电公司之行，我们不但了解了三星热电公司的创始和目前的发展的情况，还了解到 市十大杰出青年企业家之一，也是三星热电董事长黄鹤飞的个人追求和价值观！从黄懂的语言中我们感受到他把家庭放在了第一位，“家庭幸福，生活美满”就是他的追求！这不是胸无大志，这事生命的价值！
黄懂对于我们当代的大学生有很高的寄望！同时也给了我们很宝贵的建议！在就业形式如此严峻的时间，我们大学生何去何从？我们如何来正确的看待自己的将来？从黄懂作为一个企业家看来，人才最重要的是自己的品德，这也是现在企业在聘用人才时十分关注的一点！一个人要有信用，要有一定的忠诚度，走向社会走向工作岗位要爱岗敬业！俗话说做事先做人，做人要先树立自己的牌子，要让别人认准自己的牌字，要让别人相信你！所以当我们大学生在准备考各种各样的证件，东奔西跑为自己寻求各种各样的机会的时候，我们一定要注重自己的品德修养，同时，我们在富通集团访问时，富通集团大的党委副书记也强调了现在年轻人的个人文化修养道德品质的重要性！没有学历我们不会没有饭吃，但是我们没有道德，那么我们就一定会无立足之地！
虽然就业压力很大，但是我们是年轻人，年轻人的可塑性是很强的，年轻人不应该怕失败，在哪跌倒就该在哪爬起来！我们可以选择创业，在创业的道路上也不要觉得接受亲人朋友的帮助是不光彩的事情，创业确实是很具有挑战性的！我们也可以给别人打工，给别人打工我们也要认认真真的去做，要得到别人认可才行！
其实，无论走什么样的路，只要我们坚定信念，会做人也会做事，就一定能够成就自己的将来！作为大学生，我们应该有信心，无论自己在哪个岗位上都能做出成就！我们应该相信自己的未来！
