第1篇 在全区干部作风集中整治活动总结大会上的讲话思想宣传
同志们：
自今年3月中旬以来开展的全区干部作风集中整治活动，是区委、区政府积极应对新的形势，从加快夷陵区发展的实际需要出发采取的一项重大举措。全面准确总结今年集中整治活动情况，对进一步推进全区干部作风建设，营造良好发展环境，具有十分重要的意义。刚才，洪星同志通报了民主评议结果和十佳典型事例。丹昱同志宣读了表彰文件。全区各级各部门和广大党员干部都要以此为镜，认真对照检查，更加注重和加强干部作风和发展环境建设。下面，我根据区委常委会讨论的意见，讲三个问题：
一、全区干部作风集中整治活动的主要成效
全区干部作风集中整治活动经过了充分酝酿和精心准备。整个集中整治活动按照学习动员、统一思想，征求意见、查摆问题，集中整改、建章立制，公开承诺、阶段小结个阶段积极有序推进，最后通过民主评议，让人民群众对干部作风和发展环境建设情况作出评判。
总的来看，在各级各部门、广大干部群众的积极参与和共同努力下，活动得到了社会的广泛认同，基本达到了预期目的，取得了比较明显的成效。
1、思想观念发生了明显变化。这次集中整治活动虽然时间很短，但却产生了很大震动。应该说，这项活动最直接也是最大的收获，就是让广大干部受到了一次普遍而深刻的教育，思想观念发生了明显变化。通过集中整治，全区各级党政机关和广大干部群众的思想进一步解放，认识进一步统一，观念进一步更新；通过集中整治，全区机关干部的发展意识、大局观念进一步增强，服务经济、共谋发展的氛围更加浓厚；通过集中整治，广大党员干部执政为民的理念、求真务实的作风、清正廉明的纪律进一步增强；通过集中整治，全区上下“人人关心环境，事事关系环境”、“一切围绕发展干，一切围绕中心转”的主人翁意识进一步增强。
2、发展环境得到明显改善。一是机关作风有了明显转变。普遍实行了“首问负责制”、“限时办结制”等相关制度和文明办公、文明用语等有关规定，“门难进、脸难看、事难办”的“三难”现象有了很大改进。以贯彻落实中央1号文件精神为契机，在全区认真组织开展了“千名干部万户行”活动，促使广大干部不断改进作风，深入基层，大兴调查研究之风，为广大群众解决了一些实际问题，办了一大批看得见、摸得着的实事。二是一批群众反映的实际困难和问题得到了有效解决。开通书记专线、区长热线、经济发展环境投诉中心和区作风整治办公室举报电话，受理各种投诉和来信来访932件次，办结927件，办结率99％o三是一些影响环境的突出问题得到了有力查处。严格按照有关规定，对一批涉及群众利益的、破坏经济发展环境的和干部队伍建设中的突出问题，严肃认真地进行了处理。目前，全区已处理56人，其中组织处理45人；纪律处分11人；刑事处理4人。四是一些反映强烈的不良风气得到了有效扼制。“学风不浓”、“玩风太盛”、“奢风太重”的现象已得到很大的改变，机关干部抓学习的紧了，钻研工作的多了，节俭办事正在成为广大干部的自觉行为。五是行政效率得到明显提高。今年来，全区上下以深入学习《行政许可法》为契机，不断加大改革力度，“四个中心”建设步伐进一步加快。目前，进行政服务中心的窗口单位20个，审批项目211个，受理行政审批事项51118件，已办结50095件，办结率98％。今年，我区探索实行重大项目联合审批，使得审批环节和办事时限平均减少和缩短三分之一以上，政府工作效率进一步提高。
3、招商引资和项目建设取得明显成效。作风整治以来，各级各部门始终坚持一手抓发展、一手抓环境，一手抓项目、一手抓作风，以作风整治促进发展环境改善，以发展环境改善促进项目建设，以项目建设促进经济发展，认真抓好招商引资和项目建设中遇到的各种问题整改，不仅使集中整治有了明确的目标和方向，而且也让招商引资和项目工作有了一个有力的抓手。全年共引进投资500万元以上项目46个，投资总规模49亿元，其中投资5亿元以上项目3个(过10亿元的2个)，投资1亿元以上项目11个，投资5000万元以上项目5个。 四大项目区建设全面启动，大同水泥、嘉源食品、永固制罐等一批重点工业项目落户园区，雅倩二期、粤海纺纱等一批项目如期投产，掀起了全区新一轮招商引资和项目建设的热潮。
4、全区对外形象明显提升，经济发展步伐明显加快。这次集中整治活动，在全区上下特别是在外来投资者中产生了良好反响，进一步增强了外来投资者在夷陵区投资兴业的信心和决心。全民参与的积极性也被调动起来，“亲商、重商、安商、扶商”意识大大增强。全区金融信用等级不断提高，整体对外形象得到了明显提升。全区经济、社会持续、健康、协调发展。2022年，全区经济实力增强，财政收入增长、农民收入增加、社会就业增长，呈现近些年来少有的大好形势。全区国内生产总值可实现78亿元，比上年增长12．5％，财政收入突破5亿元，达到5．05亿元，在全市县市区中规模总量列第一；农民人平增收400元，创历史新高；城镇登记失业率控制在4．3％以内。
5、作风建设长效机制初步形成。集中整治期间，区委、区政府在不断规范完善“四个中心”建设的同时，制定实施了《关于进一步优化经济发展环境的决定》、《关于对损害经济发展环境行为实行责任追究的暂行规定》、《建立抓落实工作长效机制的意见》、《加强经济发展环境投诉处理工作的暂行规定》、《发展环境民主评议暂行办法》等制度，通过这一系列制度的建立与完善，初步搭建了一个结构比较严密、权责比较明晰的作风建设制度体系。全区各级各部门也都结合实际需要，进一步修订完善了各项规章制度，各级干部特别是领导干部带头模范执行规章制度，把各项制度、措施真正抓落实，形成了较好的工作机制。
这些成果，对全区干部作风不断改进、服务质量不断增强、工作效率不断提高、发展环境不断改善，对我区加快发展必将产生积极而深远的影响。
二、全区干部作风集中整治活动的主要特点
概括起来讲，主要有以下六个方面：
1、强势宣传发动，迅速统一思想认识。一是召开千人 大会深入发动o 3月12日，区委、区政府召开了1000多名机关干部参加的全区干部作风集中整治暨项目工作动员大会。会议阐释了为什么今年要下大决心、坚持高标准、采取硬措施，并以强有力的领导、机构作保证在全区开展这项活动，强调了在新形势下抓干部作风，抓发展环境的现实意义，指出了集中整治要着重治理和解决的六个方面的突出问题，并倡导要全面树立六种作风，提出要通过集中整治，在全区上下形成“一切围绕发展干，一切围绕中心转”、“人人关心环境，事事关系环境”的社会氛围，达到干部作风明显好转、服务质量明显增强、工作效率明显提高、发展环境明显改善的目的。对这次活动的指导思想、整治重点、工作措施、组织领导提出了十分明确和具体的要求。现在回过头来看，这次大会对统一全区上下的思想产生了巨大的推动作用。二是深入学习，提高认识。各级各部门坚持把学习教育贯穿活动全过程，组织了多种形式的学习讨论，达到了人人受教育、个个有提高的目的，促进了广大干部思想的解放和观念的更新，为集中整治活动奠定了坚实的思想基础。三是广泛宣传，营造氛围。发挥舆论的宣传、监督和导向作用，及时宣传集中整治过程中涌现出的正、反典型，充分激发了广大群众参与干部作风和发展环境建设的积极性。
2、坚持依靠群众，认真查摆突出问题。一是区作风整治办公室通过发放近千份《征求意见表》、从三峡夷陵网摘录《访客留言》、召开外来投资企业、本地民营业主和老干部座谈会等，共收集各类意见、建议1710条。经过汇总整理后，原汁原味地向各单位进行了反馈。二是开通专线电话、设置意见箱、举报箱，广开言路，广泛接受社会监督。三是各部门各单位召开座谈会200多场次，组织调查走访3000多人次，征求意见和建议1536条。 四是各级领导带头，带领广大机关干部深入基层，认真听取各方面的意见和建议，掌握了大量第一手材料。在广泛征求意见的基础上，各单位按照“只谈问题，不谈成绩；既摆现象，更挖根源”的总体要求，坚持不遮掩、不怕丑、不怕痛，深入查摆存在的问题。通过领导带头自查、干部自我检查、单位内部互查，对照六个方面的突出问题，认真查摆出在本部门、本单位和每个人身上的具体表现，明确了整改的重点。
3、注重实际效果，狠抓整改措施落实。各级各部门坚持把整改作为最重要、最关键的环节抓落实，严格按照“四个不放过”的要求，重点围绕群众反映强烈的热点、难点和 焦点问题，影响经济发展环境的突出问题，干部和领导班子思想政治建设及自身素质方面存在的问题，认真制定整改方案，全面落实整改措施，做到了边学边改、边查边改、边整边改，由于各单位狠抓整改措施的落实，保证整改工作取得了较好效果，群众所提意见绝大多数得到了落实，一些严重影响发展环境的突出问题得到了解决，一些破坏发展环境的人和事得到了及时处理。
4、坚持取信于民，广泛开展公开承诺。区直84个单位分别采取发文件、发公开信、通报情况、设置公开栏、张贴承诺书等多种形式向社会公开承诺。 20家与发展环环境关系较为密切、人民群众予以较多关注的重点单位，就工作范围、工作职责、服务措施等内容，并对单位、个人查摆出的问题和自身工作实际通过新闻媒体向社会作出了公开承诺，接受监督检查，使人民群众看到了集中整治的成果，增强了加快发展的信心。同时，各单位认真制定有效措施，以实际行动实践承诺，努力做到言必行，行必果，以实实在在的行动赢得了人民群众和广大投资者的信赖和支持。
5、力求标本兼治，建立健全长效机制。集中整治期间，各级各部门坚持把完善工作机制和机关制度建设作为治本之策，贯穿于作风建设始终，从实际出发，从管用出发，从长效出发，以基础制度的建立和完善促使长效机制的逐步建立。区直各部门各单位共建立完善各项规章制度1260多条，其中新建420多条，修改完善840多条，有力地推动了机关工作的制度化和规范化。
6、坚持公平公正，精心组织民主评议。检验集中整治活动的效果如何，必须把评判权交给投资者、基层和人民群众。因此，区委、区政府决定在集中整治结束时和今后每年年底，组织广大干部群众和社会各界对各单位发展环境建设情况进行公开评议，并制定了《发展环境民主评议暂行办法》。今年集中整治活动的民主评议工作，严格按照《暂行办法》的规定，在各单位自查自评、组织专班考评的基础上，组织社会各界对区直84个单位的干部作风和发展环境建设情况进行了集中测评。测评的结果表明，人民群众对这次集中整治取得的成果给予飞’充分肯定，在84个单位中，得到的“优秀”和“满意”票数绝大多数都超过了80％，最少的也超过了65％，这一结果在作风整治以前是很难达到的。在征求意见，查摆问题时有3000多条意见和建议，但在民主评议时，却有如此高的满意率，说明我们开展集中整治活动绝不是走过场、搞形式，而是动真格的，也是能见实效的。面对这样的结果，我们每一个人都应该感受到来自于群众的压力和希望。
干部作风建设和经济发展环境的优化是一项长期性、基础性、根本性工作，是一项永不竣工的系统工程，是保证夷陵区经济社会持续快速发展的必备条件。要清醒地看到，这次干部作风集中整治活动所取得的成效是初步的，是阶段性的，与加快发展的要求相比，与群众的期望相比，都还有很大的差距。从目前我区的发展环境现状和近期明查暗访的情况来看，还有许多不尽如人意的地方，动员大会上所讲的六个方面问题，在一些部门和单位还一定程度的存在，有些部门和单位的整改措施、公开承诺和制定的各项制度尚未完全落实到位，机关工作效率和工作作风还有待进一步改善，机关干部的宗旨意识和奉献精神还有待进一步增强，各种影响发展的体制性障碍还需要通过深化改革进一步予以解决。从群众投诉的情况来看，“三难”现象、“三乱”问题及反映有关部门或不作为或乱作为的投诉仍然时有发生。从集中整治白勺整体工作来看，还有许多需要进一步改进的地方。总之，集中整治活动虽然告一段落，但发展环境建设从一定意义上讲才刚刚开始，任务还十分艰巨。因此，干部作风和发展环境建设只有开始，没有结束；只有起点，没有终点；只能加强，不能削弱，必须采取过硬措施，一以贯之，常抓不懈。
三、当前和今后一个时期干部作风建设的工作重点
当前和今后一个时期，干部作风和发展环境建设应突出以下五个方面：
第一，巩固成果，进一步强化认识。
全区干部作风集中整治成果来之不易。对此，我们必须倍加珍惜。今年，我区经济社会发展取得了较好成绩，构建了一个新的较高发展平台，这既是区委正确领导、全区人民努力的结果，也与全区干部作风的不断转变、发展环境的不断优化密不可分。2022年，是在新的平台上推动全区经济社会跨越式发展的关键一年，区委提出了“四坚持、四提升”总体思路，号召各级各部门和全区广大人民群众振奋精神、自我加压，推动全区经济社会发展全面提升提速。实现这一目标，良好的干部作风是基础、是关键、是保证。为此，大家必须进一步统一思想，形成共识，必须进一步增强责任感、危机感和紧迫感，必须进一步提高对整治经济发展环境的思想认识。广大干部群众在充分肯定集中整治成果的同时，也普遍表现出对集中整治活动结束后干部作风“回潮”、各种影响发展环境现象出现反弹的担心。我们绝不能对干部作风集中整治的阶段性成果估计过高，必须对可能出现的新问题、复发的老毛病有充分的思想准备和工作准备。这次会议是一次回顾总结会，更是新一轮干部作风建设的动员部署会，全区各级各部门务必以高度负责的精神，不折不扣地做到“五个必须”，即，思想认识必须进一步提高；领导力量必须进一步加强；出台的政策必须认真执行；公开承诺的事项必须坚决兑现；没有解决的问题必须切实解决，更加到位地落实各项长效管理措施，努力把我区的经济发展环境建设推向一个新的阶段。
第二，持之以恒，进一步强化教育。
学习教育是一项基础性的工作，贯穿于干部作风建设始终。各部门各单位要拿出学习教育具体规划，与即将开展的党员先进性教育活动结合起来，与全区解放思想加快发展动员会上提出的大力倡导六种理念结合起来，与区委二届二次全会上提出的努力提高六种能力和水平结合起来，认真组织实施。要持之以恒地抓好思想政治教育、爱岗敬业教育和政策法规教育，进一步增强广大干部特别是执法人员的职业道德素质和服务能力。要对执法人员进行全面清理，影响形象、态度蛮横、法制意识不强、服务意识淡薄的，要严肃查处。要把中层干部和窗口工作人员作为教育培训的重点，制定严密的教育培训计划，稳步实施，注重实效。要加强对学习教育工作的组织领导、引导、检查督导，通过学习教育，在全区努力营造一个人人关心、服务和参与发展环境建设的良好氛围。
第三，严明纪律，进一步强化查处。
抓查处，是贯穿干部作风建设全过程、促进干部作风建设不断深化的重要手段。干部作风建设，必须做到立说行、令行禁止。刚才，区委、区政府对重点单位民主评议综合得分情况进行了通报。这次大会之前，区委、区政府主要负责人已对排名靠后单位的负责人进行了谈话。今后，要进一步严明工作纪律、财经纪律、组织纪律、廉政纪律。最近，吴官正同志在全国落实党风廉政建设责任制工作电视电话会议上要求各级领导务必做到“五个不许”，对违反规定收钱送钱的和凡是参与赌博的，作出了“一律先予免职，再按规定处理”的严格规定，并强调指出：“好风气是抓出来的，也是带出来的”。全区广大党员干部特别是领导干部要认真学习吴官正同志讲话精神，坚持从我做起，既要以身作则、严格自律，又要敢抓敢管、认真负责，严格按照区委、区政府《加强经济发展环境投诉处理工作的暂行规定》、《对损害经济发展环境行为实行责任追究的暂行规定》等有关制度的规定和要求，切实抓好查处工作。当前要突出做好四个方面的工作：一是要建立健全明察暗访巡视工作机制。要把明察暗访作为对今后干部作风、发展环境和党风廉政建设实施有效监督的重要手段和方式，作为一项重要措施长期坚持下去。区纪委、监察局要定期组织区委党风监督员、区政府特邀监察员及相关部门组成工作专班开展明察暗访。对发现的问题要认真查处，确保抓出成效。二是要建立健全投诉处理工作机制。人民群众的投诉分四种类型归口相关职能部门办理，即涉及干部作风和环境问题的投诉，以经济环境投诉中心为主处理；涉及老百姓切身利益的日常问题，由信访办负责；涉及违反党纪政纪的问题，由纪委监察局处理；涉及刑事案件方面的问题，由司法机关处理。三是建立健全重大问题督查工作机制。重大问题由区纪委、监察局会同区委、区政府督查室进行督办落实。四是严格执行对损害经济发展环境行为责任追究制度。
第四，突出重点，进一步强化落实。
抓好落实，是转变干部作风的迫切需要和关键所在。因此，各级各部门必须高度重视，把抓落实始终摆在重要位置。要以落实区委、区政府《关于进一步优化经济发展环境的决定》为内容的五个制度为着力点，着眼于突出问题的解决。从集中整治期间发现和掌握的情况来看，极个别的部门和干部，不研究新的形势，不学习新的知识，把一些条条款款、甚至已经废除的“规矩”作为借口，导致在同样政策、同样背景、同样条件下别人很容易办成的事，在他这里却很难办，甚至办不成的现象仍然存在；极少数单位出现了“门易进，有凳坐，有茶喝，满脸笑，就是事难办”的怪现象；极少数单位仍然有私设小金库，挪用、占用项目资金的行为，甚至存在贪污私分、挥霍浪费，用公款游山玩水、用公车走亲访友、接送家属子女等现象；个别单位不讲诚信，把承诺喊在嘴上、写在纸上、挂在墙上，就是不落实在行动上；个别单位领导在服务发展上当面一套、背后一套，会上表态快、会后落实难；部分单位机关内部管理不严，招待费管理混乱，机关干部甚至是领导干部上班时间打牌赌博；极个别执法人员法制观念淡薄，执法方式野蛮、态度粗暴，利用手中权力“吃、拿、卡、要”，不给好处不办事，给了好处乱办事，违规错误执法、办人情案、办交易案，甚至收受他人贿赂；个别党员干部干扰、阻碍项目建设和征地拆迁工作，造成极坏的负面影响。对此，群众意见很大，社会反映也很强烈。这些问题的存在，进一步说明环境建设是一项长期而艰巨的任务，不能有丝毫的懈怠，必须采取更力口强有力的措施，狠抓整改落实。
第五，构建合力，进一步强化领导。
当前和今后一个时期的干部作风建设，要从集中整治活动逐步向经常化、规范化的干部作风建设转变。区委、区政府督查室、纪检、宣传、组织及经济发。畏环境投诉中心等部门要保持密切联系，形成工作合力，齐心协力共同抓好后期干部作风建设。各级各部门领导特别是主要负责人要担当起本级本部门干部作风建设“第一责任人”的重任，要始终坚持把干部作风、环境建设纳入重要议事日程，认真研究，精心组织，狠抓落实。要不断深化干部作风建设内容，围绕“为民、务实、清廉”的总体要求和“改进作风、优化环境、促进发展”的工作主题，进一步落实整改措施，建立长效机制，巩固整治成果，规范行政行为，提高行政效率。要紧紧围绕经济建设中心，坚持一手抓发展、一手抓环境、一手抓项目、一手抓作风，将作风整治的工作热情和广大干部群众的积极性引导到区委各项决策部署上来。
同志们，以一流的干部作风、一流的经济发展环境推进 全区经济社会发展全面提升提速，是夷陵区在新的平台上实现跨越式发展的内在要求，也是全区人民肩负的重大历史使命。区委要求，全区各级各部门和广大群众要从践行“三个代表”高度，进一步提高认识，统一思想，抢抓机遇，以更加饱满的热情、更加坚定的决心、更加过硬的作风，努力开创全区经济社会发展的新局面。我们深信，有全区广大党员干部和群众的积极支持，社会各界的广泛参与，全区的干部作风和发展环境建设一定会再上一个新的台阶!
最后，就区政府机构改革工作再强调几点。
刚才，作佩同志宣读了区委、区政府《关于宜昌市夷陵区政府机构改革方案的实施意见》。对实施区政府机构改革的目的、任务、指导思想、工作步骤、组织领导已经提出了 十分明确的意见，请大家认真贯彻落实。就如何抓落实我讲几点具体要求：
第一、要提高认识，强化责任。
这次改革，虽然机构变动不多，不同于以往那种在行政机关中全面铺开的改革。但这次改革职能调整比较大，涉及的都是经济社会发展的重要部门，理顺部门间的事权关系调整和转变政府职能的任务仍然很重。改革调整的部门和与改革相关的部门，要站在践行“三个代表”重要思想和完善社会主义市场经济体制的高度，充分认识推进区政府机构改革的重要性和必要性，增强抓好改革的紧迫感和责任感。这里需要着重强调的是，全区各级各部门必须把思想和行动统一到区委、区政府决策上来，积极支持区政府机构改革，改革调整的部门和相关职能部门要强化抓落实的责任，确保区政府机构改革顺利推进。
第二、要加强配合，扎实工作。
对于改革调整的部门职能调整和划转，区委、区政府印发的《意见》已作出明确规定，有改革任务的部门，要认真依照文件精神，做好本部门“三定”方案拟定工作。机构编制部门要抓好机构三定方案的审核工作，组织、人事部门要做好人员调整工作，切实保证机构编制和人员调整到位。这次政府机构改革虽然涉及少数部门调整，但在改革中，将要根据现有机构运行情况，对有的部门机构编制进行适当调整。凡涉及的部门必须服从编委决定，绝不允许人员编制划不出的现象存在。
要认真做好思想政治工作。机构改革涉及到机构、职能调整和人员安排，难免引起部分干部职工的思想波动。各有关部门要注意掌握干部职工的思想动态，有的放矢地做好思想政治工作，提高大家对机构改革的思想认识，做到思想不散、秩序不乱、工作不断。在机构改革的实施过程中，要教育干部职工识大体、顾大局，以党的事业为重，正确对待个人工作岗位的变动，遵守纪律，服从安排。
第三，要强化领导，严明纪律。
要加强组织领导。机构改革是一项事关全局的大事，要以高度负责的精神，严谨细致的作风，认真扎实的工作，确保改革圆满成功。特别是有改革任务的部门，明确的牵头负责人要对本单位的机构改革负总责、亲自抓。要在认真抓好机构改革的同时，统筹安排好其他方面的工作，做到机构改革和其他工作两不误、两促进。
要严明纪律。为确保机构改革顺利进行，必须做到令行禁止。区直各部门要带头贯彻中央和省市委文件精神，积极支持区政府改革工作，任何部门、任何人都不得以任何形式对政府机构改革进行干预。各部门在机构改革中要严肃组织人事和编制纪律，凡涉及人员调动、干部任免重大问题，必须严格按有关规定执行；严禁出现编制调不动，人员派不进、调不出现象；严禁借人员定岗之机搞任人唯亲、打击报复。要严肃财经纪律，严禁在机构改革中违规调度资金，转移资产，私分钱物。纪检、监察、审计、财政、组织、人事、机构编制等
门要搞好协调配合，加强监督检查，对违法违纪行为要严肃查处。有关职能部门要加强对改革指导和督办，区直部门的机构改革力争在明年元月底以前完成。
同志们，这次区政府机构改革时间紧，任务重，要求高。各级各部门一定要按照区委、区政府的统一部署，以高度的政治责任感和使命感，克难奋进，扎实工作，确保这次机构改革各项任务的顺利完成，为进一步完善市场经济体制、全面建设小康社会提供坚强的体制保障和组织保证。
在全区干部作风集中整治活动总结大会上的讲话
第2篇 公路分局干部作风整治工作总结
为进一步深入推进干部作风整治活动，巩固干部作风整治活动自查自纠阶段性成果，切实提高整治活动的实效，根据市作风整治办下发的《关于做好集中整治干部作风活动自查自纠阶段“回头看”工作的通知》精神，我局对自查自纠阶段工作认真开展了“回头看”，现将开展情况小结如下：
一、加强学习，提高认识
定期组织全局干部职工集中学习干部作风建设的相关法律、法规及规章制度，营造浓厚的学习气氛，从而提高了全局上下对开展干部整治活动重要意义的认识。通过学习，切实有效地转变了干部职工的陈旧观念和思想，促进了职工对工作的积极性和主动性。
二、查摆问题，整改落实
为使我局干部作风整治活动取得实效，我局按照上级要求，结合分局实际，对照集中整治干部作风活动实施方案的四个方面，20种突出问题进行了认真查摆，查找自身存在的问题。1、广泛征求意见。我局向有关服务对象、管理对象和有关部门、发放征求意见函，并通过召开专题民主生活会、走访群众、干部职工民主测评等途径，广泛征求意见建议。2、深入查摆问题。各部门积极组织工作人员认真查纠存在的作风问题，并由部门负责人审核。分局领导班子成员通过民主生活会，深入分析查找班子和干部作风方面存在的突出问题。同时对本单位干部作风上存在的问题也进行了认真分析查找。3、认真整改落实。对通过各渠道、各形式征求到的意见建议，逐一建立台账，逐一进行“销号”。对需要整改的问题，分别明确整改责任人、责任部门和整改时限，积极抓好整改落实。4、干部作风明显好转。自开展整治活动以来，我局干部职工的组织纪律明显加强，端正了工作态度，基本上都能遵守单位制定的相关规章制度。
三、存在的问题
个别职工责任心不强，积极性不高，工作做得不够实、不够深、不够细。
四、下一步打算
第3篇 2022年8月干部作风整治活动回头看总结范文
根据__《关于对集中整治活动自查自纠阶段工作“回头看”的通知》精神，我办对自查自纠阶段的工作认真开展了“回头看”，现小结
一、主要工作
1、认真查摆了影响发展环境的干部作风突出问题。对照我县指出的影响发展环境的干部作风5个方面19种突出问题，结合本部门的实际，再一次开展了“七查七看”活动，深入查摆自身存在的问题及原因进行再次自我批评，党员在支部党员在会上进行自我批评，其他工作人员以书面形式再次深入查找存在问题，通过开展“回头看”，再次查找出一是干部职工学习不够深入：二是工作作风存在“庸、懒、散、慢”现象。对查找出的问题我办及时建立了整治台账并及时进行整改。
2、广泛征求了各方面的意见和建议。在征取意见环节，我办畅通了征求意见渠道，共发放征求意见表120余份，收回100份，召开村、组干部代表，龙头企业代表座谈会1次，深入“三送”挂点村召开群众代表座谈会1次，召开党员大会2次，通过发放征求意见表、走访群众、召开座谈会、党员大会等形式征求意见和建议，没有收集到影响发展环境的干部作风存在的突出问题。
3、对存在的问题进行了深刻的剖析。我办抓住自查自纠这个关键环节，针对查找出的问题进行了归类整理，建立了整改台帐，对存在问题的原因逐一进行了剖析，每个干部职工对自身存在的问题进行了剖析，形成了单位及个人的有问题、有分析、有措施的剖析材料。
4、进行了认真整改。结合我办工作实际，针对存在的问题，制定了整改方案，明确了整改期限，指定了责任人，做到了边查边改。
5、干部作风得到了明显好转，开展整治活动以来，干部职工的组织纪律明显加强，无上班迟到、早退及上班玩电脑游戏、炒股、无故离岗等违纪违规现象，无赌博等其它违法乱纪现象。对群众的来信来访办结及时，上下稳妥，无越级上访事件发生;干部主动下基层为农民服务的积极性提高了，坚持每月一次集中学习，大大提升了干部的业务水平，提升了服务“三农”的能力和水平。
通过开展“回头看”活动，我办对干部作风存在的问题查找的更彻底，原因分析的更透彻，整改的目标更明确，措施更具体。
二、存在问题
1、少数干部不求上进，存在“懒”的思想，还有的干部认为压力大，纪律要求太严，有抱怨情绪。
2、整改措施力度有待加强。
三、下一步打算
下一步，我办将继续抓好整改提高阶段工作，坚定不移地落实“五项”制度，促进工作制度化，推进干部作风建设的常态化管理;进一步加强干部的思想素质教育，进一步转变观念，把压力当动力，提速、提质、提效，优化发展环境，切实解决我办干部作风存在的突出问题，扎实将集中整治活动纵深推进。
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概述学习也有道,把握好它，你的学习之路就轻松愉快。从此以后我们要抛弃学海无涯苦作舟的思想，因为我的学习之路并不苦.很多朋友不禁发问：怎样学习才能高效?于是踏上苦苦寻道之路。
大学生活是如此的丰富如此的多彩，生活让我充满了乐趣，我也觉得很充实。当然，这就离不开我们的组织部了。在团总支这个大家庭里，我很快乐。在那里，我认识了的朋友，学到了在平时学习和生活中学不到的东西。
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第4篇 作风建设模范县暨整治干部作风工作总结范文
为贯彻落实全县干部作风整顿活动动员大会精神，全面加强新形势下干部作风建设，我社按照《县创建作风建设模范县暨集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》的要求和石效能办字【xxxx年】17号文件精神，结合本单位工作实际，扎实深入开展好县社机关干部作风整顿建设活动，顺利完成了各阶段任务，现将一年来活动开展情况总结如下：
一、加强领导，精心组织，预备工作充分
（一）切实加强领导。在县委召开县领导干部作风整顿建设活动工作动员会作出部署后，我社及时召开了县供销社开展领导干部作风整顿建设活动工作动员会，对作风整顿工作进行了全面部署。制定了《县供销集中整治干部作风突出问题活动实施意见》，成立了由县社主任任组长，二名副主任任副组长，其它股室职工为成员的领导干部作风整顿建设活动领导小组，具体负责作风整顿建设活动工作的组织领导和督导工作。
（二）认真制定活动方案。根据县效能办的统一部署，我社结合实际，制定了具体地、操作性强地活动实施方案，对作风建设活动的每个阶段需要解决的突出问题、采取的工作措施、要求把握的要害环节等进行了细化和规范，对每个阶段的活动内容、参与范围、达到的目的等提出了具体的要求。
二、突出学习重点，强化学习时间，学习活动注重实效
在学习阶段，重点组织学习了胡锦涛___在中纪委七次全会上的讲话精神，中纪委七次全会公报，中共中心办公厅、国务院办公厅《关于加强农村基层党风廉政建设的意见》，胡锦涛同志在中国共产党成立90周年大会上的讲话精神，以及苏区历史和苏区精神。主要做了以下工作：
一是组织副科以上领导干部开展好县社领导干部作风整治活动工作的动员大会，传达学习有关精神，搞好思想运动；二是采取集中学习、分散学习与自我学习相结合的方式，保证集中学习不少于8小时，必须篇目不少于10篇，自学篇目不少于30篇。今年4月份我社开展了一次集中学习。在学习时，三位领导班子成员认真做了学习笔记。同时，他们还结合自己的思想、工作实际，边学边思考，撰写了一篇学习心得体会，按时上交县效能办；三是切实做到放假不放松学习，多次利用双休日、工余时间组织学习，有力地推动了我社作风整治活动的扎实深入开展。四是认真组织讨论，多次召开民主生活会，并形成会议记录。
三、认真查找问题，广泛征求意见，查找问题实实在在
我社干部作风整治建设活动紧紧围绕胡静涛___提出的树立八个方面良好风气的要求和全县作风整顿建设活动的需要解决的重点问题，积极开展讨论，深入查找领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面存在的主要差距和问题，特别是对领导干部在作风的不良表现和突出问题及人民群众反映强烈的问题，深刻剖析了存在的问题的原因，切实提出整改措施和努力方向，并形成了《县供销合作社创建作风建设暨集中影响发展环境的干部作风突出问题活动整改方案》，同时召开了两次专题民主生活会进行了深刻剖析。
（一）严格程序，找准抓住存在突出问题。问题查摆得是否准确、透彻，是整顿作风建设的要害环节。我们从思想作风、学风、工作作风等方面进行深刻查找问题。
一是广泛征求意见建议和交心谈心。我社着重在多方征求意见和开展交心谈心活动上下功夫，做到了形式多样，摒弃私心杂念，诚心诚意，收到了实效。在征求县直驻各部门的意见的同时，我社还深入下属基层和企业，通过召开民主生活会、个别谈心、设置意见箱、热线电话等形式，共征求意见和建议5条。我社对所收集到的意见和建议在机关工作会议上进行了反馈。
二是深入自我分析。坚持实事求是，力求客观准确，恰如其分。在查摆问题的过程中，不讲面上的问题，多查思想根源、多找主观原因、不找客观原因，切实找准了存在的突出问题，认真剖析思想根源，制定了整改措施。
（二）认真开展大讨论活动。根据县效能办《关于全县创建作风建设模范县暨集中整治干部作风突出问题活动第一阶段工作安排的通知》（石效能办字〔xxxx年〕13号）文件精神，我社组织找开了讨论大会，通过气氛浓厚的讨论，形成了以下成果：一是要大力倡导八个方面的良好风气。二是必须强化宗旨观念。三是围绕全县的奋斗目标，在狠抓第一要务上下功夫，供销社作为为“三农”服务部门，要积极坚持凡是能推动经济发展、凡是能提高人民生活水平、凡是能给广大广大群众带来实惠的事情，都要义无反顾的去努力、去实践，为推动经济发展而努力。四是要建立“助民、利民、安民、便民、富民”的长效机制，切实帮助解决事关群众切身利益实际困难。五是全面落实科学发展观，在狠抓落实上下功夫。六是要勤政民，在清正廉洁上下功夫。
（三）认真开展民主评议。
4月16日，我社按照县有关会议要求，组织召开了领导班子民主生活会。成员自我剖析，深入开展批评与自我批评，使领导班子之间促进了沟通，加强了解，解开了以前没办法或没机会解开的问题和思想疙瘩。大家都表示真诚接受所存在的问题和真挚的建议，边议边改，共同进步。
5月24日，我社又召开了领导班子民主生活会。会议分别听取了温家连主任代表领导班子所作的《作风整顿建议分析总结材料》以及温家连主任、陈群、董文浩副主任所作的作风整顿建设个人剖析材料，他们分别总结了领导班子以及个人在“五大作风”建设中存在的问题、存在问题的原因和下一步努力方向。与会同志在听取总结及分析材料的基础上，本着实事求是的态度，发表了自己的意见和建议，认真开展了批评与自我批评。
（四）抓落实，注重实效。为了进一步规范机关行为，提高服务质量和办事效率，我们本着边查边改，边干边改的原则，针对干部职工工作作风方面的突出问题，从制度上分析原因，从工作机制上找缺陷，从监督措施上找不足，把整改融于日常工作和各项制度建设之中，通过健全完善相关制度规定，初步形成了机关作风建设长效机制，推动了活动的深入开展。
四、切实制定整改措施，边整边改，整改效果干群满意
（一）突出重点，认真制定整改措施。针对群众及下属企业职工提出的意见、民主评议中反映的问题，以及自我剖析中查找出的实际问题，我社结合工作实际，认真制定了整改措施和整改方案，提出了今后努力的方向和整改责任、整改时限等。
（二）开诚布公，通报整改措施。按照要求，我社将整改措施和整改方案在县社机关范围内向干部群众进行了通报，接受群众监督。对反映强烈、特别是涉及群众切身利益的实际问题的整改，通过召开座谈会、张贴公告等形式，向全县做出公开承诺，广泛接受群众的评价监督。
（三）通报情况，接受满意度评议。一是我社将供销社系统内领导职工的整改情况及时公布，以听取群众意见，接受群众监督。二是下发民主评议表对我社领导思想作风、学风、工作作风等方面进行了满意度测评。
五、结合实际，推动发展
经过一年来的创建作风建设模范县暨集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动，在结合实际的情况下，逐渐形成了“三个结合”，一是创建活动与“三送”活动相结合，以帮扶驻点村，帮扶联系户为抓手，全心全意为群众服务，使他们感受到真心实意的送政策、送温暖、送服务；二是创建活动与“三农”服务工作相结合，通过创建集中整治活动，以期推动我县农村现代流通服务体系建设加快发展，使我县广大农民群众日益能够体会到政府的引导和服务的提高；三是创建活动与推动社属企业发展相结合，以扎实的工作作风，艰苦奋斗的苏区工作精神，为社属企业的发展创造更加优良的环境，推进更快的发展道路。通过这样“三个结合”，促进全面推动系统网络服务全覆盖、社有企业增实力、项目建设上规模、基层社建设上水平，为打造全新面貌的供销社奠定坚实的基础。
第5篇 县委农办干部作风整治工作总结
根据县委、县政府《关于加强干部作风建设，进一步优化发展环境的决定》、《县深入开展“思想大解放、作风大转变、服务大提升”主题教育暨集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》的要求，结合实际，认真开展第一阶段工作，现将小结如下：
一、成立工作机构。1月6月召开了部委会，学习了县委、县政府相关文件精神，成立县委农县委农工部深入开展“思想大解放、作风大转变、服务大提升”主题教育暨集中整治影响发展环境的干部作风突出问题的领导小组。领导小组下设办公室，明确相关工作人员，负责日常工作，加强与县作风整治办的联系，定期汇报工作动态。领导小组成员及办公室工作人员名单将于2月20日前上报县作风整治办。
二、制定活动实施方案。召开部委会，研究制定《县委农工部深入开展“思想大解放、作风大转变、服务大提升”主题教育暨集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》，明确责任分工。督促机关各科室各负其责、齐抓共管，形成合力。活动实施方案将于2月20日前上报县作风整治办。
三、组织动员部署。为统一思想，提高认识，教育全体干部及工作人员充分认识开展集中整治活动的重要性和紧迫性，增强搞好整治活动的自觉性和责任感，对开展整治活动进行动员部署，把县委、县政府相关会议和文件精神以及活动实施方案的具体要求传达到每一位干部和工作人员，并将本单位整治方案印发给每个干部职工。
四、开展集中学习。1月10日组织干部和工作人员认真学习作风整治活动《决定》、《实施方案》以及电视电话会议精神等，学习党的十七大及十七大四中、五中、六中全会和胡锦涛___“七一”重要讲话精神，学习《廉政守则》、《公务员法》及有关法律法规、规章制度等，通过学习，全体机关干部职工深感作风整治必要性和紧迫感。
五、加强宣传报道。通过县政府网站内网县政府农办、简报等形式，宣传整治活动，反映工作动态，充分调动人员积极性，营造人人参与的浓厚氛围。
六、加强督促检查。组织督查活动，总结经验，发现问题，督促指导工作。
第6篇 干部作风整治二阶段工作总结范文
一、高度重视，认真分解落实工作任务
结合本局工作实际，充实完善了局加强党风廉政建设暨风险岗位廉能管理工作领导小组，实行一把手负总责，分管领导具体抓，并对局集中整治自查自纠阶段工作和风险岗位廉能管理工作任务进行了分解落实，安排专人负责日常具体工作，进一步提高思想认识，充分认识开展这项工作的重要性和必要性。
二、结合实际，着力抓好自查自纠整改工作
我局按照自查自纠阶段工作意见要求，对照区集中整治活动实施方案中列举的优化环境、服务发展各项工作中存在的七个方面23种突出问题，结合本局实际，认真开展自查自纠整改工作。一是要求每位党员干部要按照工作方案要求，结合自身实际，认真梳理，进行自我查摆问题，寻找自身不足，并针对自查出的三项突出问题，分别建立整改档案，制定具体整改措施，认真自我整改；二是发放征求意见函，向区人大代表、政协委员和各有关单位发放《区科技局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题征求意见函》，广泛征求和虚心听取对本局的意见和建议；三是收集整理征求意见函，结合征求到的各方面有关意见和建议，研究制定整改方案，并就整改问题、优化服务作出明确承诺，向社会公开服务承诺及落实情况，主动接受基层群众和社会各界监督；四是召开专题民主生活会、党员干部会，领导班子带头开展批评与自我批评，组织党员干部自评和互评，一把手点评，深入查找干部作风方面存在的突出问题，深刻剖析根源，共查摆出单位工作上和单位干部工作作风上存在的问题各3个，形成自查自纠分析报告，提出整改措施，并将单位和个人的自查自纠情况进行公示；五是为确保干部作风整治活动自查自纠阶段的查摆问题得到整改落实，认真对梳理出来的问题进行编号，逐一建立问题整改销号台帐，深入剖析原因，制定整改措施，落实责任人，确定整改时限，并将整改落实情况向社会公布，实行“销号”整改，督促整改到位；六是以整改措施落实为动力，深入企业、学校、社区等基层单位开展科技支撑服务，切实加强干部工作作风建设，健全完善相关工作制度，不断提升服务能力水平。
三、注重成效，扎实推进各项工作开展
我局以集中整治工作活动为契机，切实加强干部作风建设，不断转变机关作风，扎实推进工作开展。
一是积极深入企业开展调研服务。
二是加强科技地震工作培训，不断提高科技地震干部队伍素质。4月18日下午在区少儿活动中心二楼主会场，我局特地邀请了我省地震工作专家、省地震局预报中心主任、高级工程师高建华做客“讲坛”，以《地震与地震灾害科学防御》为题，为全区广大干部进行防震减灾科技知识培训讲座。
三是组织召开全区科技地震工作暨成功争创全国科技进步先进区表彰会。
四是按照省市部署要求，认真组织开展科技周活动。根据国家科技部、中央宣传部和中国科协《关于举办xxxx年科技活动周的通知》、健康咨询讲座和医疗义诊等形式多样、内容丰富的科技周活动。
五是按照上级布置，认真开展防震减灾宣传教育活动周活动。
四、下步工作打算
第7篇 开展查处党员干部参与_专项整治活动总结
为了进一步加强我院党员干部特别是领导干部的党风廉政建设，督促党员领导干部加强党性修养，自觉接受思想道德教育和纪律教育，根据旗纪检委、旗委组织部的统一安排，按照我院实施方案的要求，扎实有效地开展了此次专项整治活动。现就具体工作开展情况作如下汇报：
一、 制定实施方案，成立领导小组 在召开全旗思想整治暨机关作风建设动员大会结束后，我院立即开展部署，成立了又一把手任组长，各副院长为副组长，纪检室、办公室人员为成员“严肃查处党员和干部参与_活动”领导小组；组织召开全院干警动员大会，并且立即制定实施方案，以保障活动的顺利进行。
二、在副科级领导干部中开展自查自纠工作 精心组织，周密安排，我院在副科级领导干部中开展自查自纠活动，通过自查自纠，使党员干部法纪意思不断增强，自觉抵制_等歪风邪气，并带头与_现象作坚决斗争。
三、认真开展查处_专项检查 在专项整治活动中，我院通过自查与对照检查相结合的方式认真开展检查工作，通过检查在动员会议召开后，我院没有发现一起本单位人员参与_现象，动员会议和思想教育起到了良好效果。 在为期近一个月的严肃查处党员和干部参与_专项整治活动月中，我院通过开展此项活动，进一步提高我院党员和领导干部参与_危害性的认识，形成健康文明的生活方式，自觉抵制金钱、物欲的诱惑。
在今后的工作中，我院将进一步以此次教育活动为契机，巩固活动成果，不断提高作风建设。
第8篇 交通局集中整治干部作风活动工作总结范文
按照县委、县政府关于在全县开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的安排，为进一步深化作风建设、优化发展环境，切实转变干部作风，全力维护社会大局稳定，为全县经济社会发展提供坚强保证、营造良好社会环境。现将我局整治干部作风的活动总结如下：
一、加大宣传力度，营造良好活动氛围。
为认真搞好“整治”活动，我局召开了动员大会，对整治活动进行了安排部署，成立了领导小组，制定了活动方案，明确了活动的目标任务和方法步骤。各所属单位也分别召开了动员会，制定了活动方案，为活动的开展奠定了基础。采取悬挂标语，编发简报等形式，加大宣传力度，共悬挂活动宣传标语两幅，编发简报10余期，营造了良好的活动氛围，调动了广大干部职工参与的积极性和主动性，有力的推动了活动的开展。
二、加强领导，明确责任。
为切实加强对“集中整治”活动的组织领导，我局成立了以总支书记为组长的领导小组，设立了“整治”活动办公室，抽调素质好的人员专门负责整治活动的日常工作。明确了“整治”活动一把手负责制，各单位主要领导要亲自抓，负总责。加强对所属单位的督促检查，严防活动走形式走过场，取得了明显的效果。
三、加强学习，提高素质。
为了搞好学习，我们制定了学习计划，把集中学习和分散自学相结合，机关单位集中学习5天，局党组成员轮流辅导，党员干部认真听讲、记笔记、写心得体会；工程施工人员和下乡人员把学习资料带到工地上，利用休工的间隙时间，自觉组织学习，做到学习工作两不误。在学习中进一步强化了广大党员干部的政治意识、责任意识、服务意识和创新意识，取得了明显的成效。
四、严肃纪律，制定奖惩措施。
这次整治机关干部作风，我们在抓好学习的同时，进一步严肃工作纪律，对各项机关管理制度进行了补充和修订，重新印发了《县交通运输局机关管理制度》。从一点一滴抓起，从抓上下班签到入手，严格考勤签到制度。着力解决干部作风上的“庸、懒、散、僵”问题。坚决纠正事业心、责任感不强，工作缺乏积极主动性；工作推诿扯皮，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避；自由散漫，有令不行、有禁不止等问题。着力解决领导作风上的“假、浮、蛮、拖”问题。着力解决权力运行中的“私、奢、贪、腐”问题，坚决纠正利用职权和职务便利，为亲属、朋友经商办企业、承揽工程、承包项目或从事中介活动谋取非法利益；坚决杜绝公务消费大手大脚、铺张浪费，违反规定配备和使用公务用车等现象。
自查自纠阶段，广大干部职工认真查找自身在工作作风、生活作风方面存在的突出问题，认真剖析原因，明确整改方向。通过深入基层走访、召开座谈会、发放征求意见表等形式，广泛征求服务对象以及“两代表一委员”和社会各界对干部作风、优化经济发展环境等方面的问题意见和建议。针对自我查摆和群众反映中发现的问题，认真进行梳理，深刻剖析根源，研究制定整改方案，并就整改问题、优化服务作出明确承诺。
五、开展领导干部作风“假、浮、蛮”突出问题自查整改
县交通运输局着重从六步骤展开自查整改。
一是研究部署自查整改。召开局党政联席扩大会议，组织局领导班子及各单位、部门负责人传达学习市作风办下发的关于对领导干部作风“假、浮、蛮”方面突出问题自查整改的通知精神，切实增强局领导班子及各单位、部门负责人对此项工作的必要性和重要性的认识。二是虚心征求意见建议。向县直有关单位、交通运输企业发放征求意见建议函；向局属单位及机关科室发放征求意见建议表，广泛征求和虚心听取人民群众、下属企业对我局领导干部作风“假、浮、蛮”方面存在的问题及意见和建议。三是广泛开展谈心找问题。局主要领导找班子成员及各下属单位、科室负责人、分管领导分别找分管对象的干部职工谈心交心，切实倾听全局干部职工的心理话。四是发动群众挖问题。组织召开全局干部职工大会，围绕对局领导干部作风“假、浮、蛮”方面存在的突出问题进行无记名测评。全方面掌握群众的意见建议。五是专题召开查问题。领导班子及成员采取“自己找、相互提、大家评”等方法，举办专题会、开展谈心交心、组织民主测评、发放征求意见表，广泛征求意见和建议。在征求意见、谈心交心、民主测评的基础上，召开专题民主生活会，全面查找班子及成员在领导干部作风“假、浮、蛮”方面突出问题，深刻剖析根源，认真开展批评与自我批评，研究制定解决的办法和措施，并形成自查报告和整改意见。六是认真落实整改。把研究制定的整改措施和办法落实到各单位和部门，并责任到人。接受群众和社会各界的监督，确保整改措施落到实处。
经我局围绕“五个方面”进行自查、广泛征求意见和开展民主测评，未发现领导干部在“假、浮、蛮”作风方面存在有突出问题。
第9篇 物价局整治干部作风工作总结
一、宣传发动，传达贯彻会议精神。
召开了全体职工动员大会，在会上传达贯彻了区委、区政府关于机关作风整顿的会议精神，认真组织学习了-机关作风整顿实施方案。统一了全体干部职工的思想，认识到开展机关作风整顿的重要性和必要性，营造了良好的机关作风整顿氛围。
二、精心部署，全面安排机关整顿。
为了扎实推进机关作风整顿工作，我们成立了机关作风整顿领导小组，并召开专题会议，结合我局当前工作实际，制订机关作风整顿实施方案，对机关作风整顿活动进行精心部署和全面安排。
三、抓好学习讨论。
根据我局制订的学习内容，拟定了学习计划，明确学习时间、学习内容，学习主持人，采取集中学习与个人自学相结合的方式，认真组织学习了党的十五届六中全会精神《关于加强和改进党的作风建设的决定》、十六届五中全会精神、《党章》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、社会主义荣辱观。全体干部职工按时学习认真听讲，并做好学习笔记，通过学习讨论，切实增强了全员参与机关作风整顿的主动性和自觉性。
四、开展自查自纠。
在深入学习提高认识的基础上，我们围绕这次机关作风整顿重点及要求，结合干部职工的思想，工作实际，认真开展对照检查。通过召开专题会，个别谈话等形式组织干部职工，对全单位机关作风的情况进行查摆和互查互摆。在自查自纠过程，全体干部职工本着实事求是态度，认真查摆了当前机关作风中存在的问题，每个干部职工撰写深刻的剖析材料，单位形成了综合的剖析材料，直面了机关作风中存在的问题，分析存在问题的原因，明确了进一步努力的方向。
五、强化整改措施。
1、机关作风整顿学习与业务学习相结合，树立良好学习氛围，变被动学习为主动。
2、建立二个登记簿，整治工作纪律，优化机关作风。一是考勤登记簿，重点对上班迟到、下班早退、无故离岗、私自外出等现象每天二次抽查，二是来客招待登记簿，坚决刹住大吃大喝，请客送礼风。
3、建立清洁卫生周末检查制度，优化工作环境。
4、删除所有电脑游戏、电影、小说等，不准窜岗聊天，上班时间不得做与工作无关的事情。
5、任何职工不得打牌、买码，一经发现，除按法律程序处理外，单位将进行重罚。
6、全体人员进行个人问卷自查和对支部问卷调查，积极开展自查自纠。
7、工作中坚决杜绝散漫症，耐心克制冷漠症，主观消除漂浮症。
第10篇 在全区干部作风集中整治活动总结大会上的讲话
同志们：
自今年3月中旬以来开展的全区干部作风集中整治活动，是区委、区政府积极应对新的形势，从加快夷陵区发展的实际需要出发采取的一项重大举措。全面准确总结今年集中整治活动情况，对进一步推进全区干部作风建设，营造良好发展环境，具有十分重要的意义。刚才，洪星同志通报了民主评议结果和十佳典型事例。丹昱同志宣读了表彰
第11篇 开展查处党员干部参与赌博专项整治活动总结
为了进一步加强我院党员干部特别是领导干部的党风廉政建设，督促党员领导干部加强党性修养，自觉接受思想道德教育和纪律教育，根据旗纪检委、旗委组织部的统一安排，按照我院实施方案的要求，扎实有效地开展了此次专项整治活动。现就具体工作开展情况作如下汇报：s0100
一、制定实施方案，成立领导小组
在召开全旗思想整治暨机关作风建设动员大会结束后，我院立即开展部署，成立了又一把手任组长，各副院长为副组长，纪检室、办公室人员为成员“严肃查处党员和干部参与赌博活动”领导小组；组织召开全院干警动员大会，并且立即制定实施方案，以保障活动的顺利进行。
二、在副科级领导干部中开展自查自纠工作
精心组织，周密安排，我院在副科级领导干部中开展自查自纠活动，通过自查自纠，使党员干部法纪意思不断增强，自觉抵制赌博等歪风邪气，并带头与赌博现象作坚决斗争。
三、范文top100认真开展查处赌博专项检查
在专项整治活动中，我院通过自查与对照检查相结合的方式认真开展检查工作，通过检查在动员会议召开后，我院没有发现一起本单位人员参与赌博现象，动员会议和思想教育起到了良好效果。
在为期近一个月的严肃查处党员和干部参与赌博专项整治活动月中，我院通过开展此项活动，进一步提高我院党员和领导干部参与赌博危害性的认识，形成健康文明的生活方式，自觉抵制金钱、物欲的诱惑。在今后的工作中，我院将进一步以此次教育活动为契机，巩固活动成果，不断提高作风建设。
第12篇 领导干部企业投资入股问题整治工作总结范文
根据中共xx县纪委、xx县监察局下发的《关于开展领导干部投资经商办企业、投资入股突出问题专项整治工作方案的通知》文件精神，我局领导高度重视，实行“一把手”亲自抓，采取措施，严格按照文件要求认真抓好落实，确保了专项治理工作取得实效。经对照自查自纠登记表、单位内部公示、接受群众监督、组织认真核实，我局无一例违规经商办企业、投资入股的情况。现将工作开展以来的情况总结如下：
一、加强学习，提高认识。
文件下发后，陈局长同志立即主持召开了专项治理工作会议，迅速将文件精神传达到全体干部职工，通过学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》等文件，开展专题讨论会等形式，进一步提高了认识，统一了思想，对广大党员特别是领导干部进一步筑牢思想道德防线、廉洁从政、勤政为民、高效服务具有重要意义。
二、狠抓落实，确保实效。
一是认真做好自查自纠。我局按照专项整治活动安排，进行了自查自纠。我局科级领导干部6人，一般干部职工5人，共11人，根据客观事实填写了《自查自纠登记表》、《承诺书》，由办公室统一汇总上报县专项整治领导小组办公室。经查我局全体干部职工无一例违规经商办企业、投资入股行为。
二是广开言路，掌握一手资料。主要采取开座谈会、“一对一”个别谈话等多种形式，广泛收集情况。从干部群众反映的情况看，我局领导干部和广大党员都能自觉执行廉洁自律各项规定，如实向组织汇报情况，无虚假、不报、漏报、瞒报违规经商办企业、投资入股的情况。
三是按照专项治理的要求进一步完善制度。我局及时建立健全防止领导干部投资经商办企业、投资入股问题的长效机制，确保了专项治理的各项规定落到实处，贯彻到每个党员干部个人和全会各项工作实际中。
