第一篇 组织部干部个人工作总结 1650字
我于2月底由住建局到县委组织部顶岗锻炼，9月调入组织部，随着工作岗位、工作性质和工作角色的变化，我通过主动学习、积极履行工作职责、自觉融入新的团队适应了新的工作环境，实现了角色的快速转变，由一名“准组工干部”逐渐成长为一名合格的“组工干部”。根据年度机关工作人员考核要求，现将我一年以来“德、能、勤、绩、廉”等情况简要介绍如下，如有不妥，诚请各位给予批评指正。
一、强化学习，提高素养。一年以来，我较为主动自觉、系统认真地学习了_______系列重要讲话、中国特色社会主义理论体系、__届三中、__全会精神，研读了《_______系列重要讲话读本》、《___谈治国理政》、《中国特色社会主义理论体系读本》、《之江新语》、《摆脱贫困》、《干在实处 走在前列》、《人民利益高于一切》、《大众哲学》等著作，增强了理论自觉、理论修养和理论自信。同时，自觉加强组织工作业务知识的学习，特别是系统学习了全国组织工作、组织部长会议，对新修订的《干部选拔任用条例》、《发展党员工作细则》等进行了学习，增强了对组织工作的系统把握。通过学习，对党的理论基本达到了“真学、真信”的地步，不断提升了理论素养。
二、强化锻炼，提升能力。一年以来，我积极以办公室工作为自我锻炼的平台，对待工作始终坚持高标准严要求，以“安、专、迷”的组工干部精神要求自己、激励自己、提升自己，基本做到了“干一行、爱一行”。按岗位分工站好位，协助办公室负责人抓好机关各项工作，做到补台不拆台，努力提高综合协调、组织统筹、沟通服务、办文办会、文字工作等能力。
三、尽职尽责，扎实工作。一年以来，我以认真负责的工作态度、尽心尽情尽力尽责做好本职工作，主要抓好了以下几项工作：一是按照组织部门走在教育实践活动前列的要求，紧抓时间节点，做好沟通协调，抓好了组织部教育实践活动日常工作；二是抓好了机关党风廉政建设、综治ww等工作，为组织工作顺利开展奠定了基础；三是抓好组织工作宣传，抓好组工信息撰写与编写工作，多篇信息被《保山组工信息》采用；创新角度积极撰写信息，20余篇信息被《保山日报》、《保山手机报》、《中国组织人事报》等市级及以上媒体采用。抓好组织工作网络宣传，增强写作的自觉性，经过半年时间的锻炼成长，基本成长为了全县、全市乃至全省骨干网宣员，按照出精品、重影响的要求，数原创评论文章被省委《党的生活》、云南网、共产党新闻网、中组部《共产党员手机报》、《人民代表报》、《中国组织人事报》等采用，折算优秀网评文章100余篇，通过努力带动，龙陵原创优秀网评文章居全市5县区首位。四是协助开展干部选拔、分析研判等多项工作，进一步熟悉的干部人事等工作程序。
四、勤奋务实，严于律己。一年以来，自觉增强对“公道正派”这一组工干部生命线的思考，撰写了《以细心耐心诚心坚守公道正派》的文章发表于《中国组织人事报》，同时增强践行自觉性，做到了自觉遵守组织纪律，自觉维护组织决定。切实按照_______关于组织部门和组工干部“作风好”的要求，注重自我管理，强化自我约束，留心工作和生活中的细节，慎微慎独，没有违反党风廉政建设方面的情况发生。
五、正视不足，砥砺前行。坚持“两点论”看待自我成长，在看到一年来所取得的一些成绩的同时，也深感自身颇多不足，主要表现是：一是理论知识的学习与“真懂、真用”还有较大差距，特别是马克思主义基本原理和方法论基本停留于嘴上念念、零星知道一点的地方，一知半解、机械学习的情况突出，联系实际思考学习严重不足；二是对待工作“安、专、迷”的境界还需要提升，有时总觉得党的工作务虚的成分多了一些，总是会将组织工作同政府部门工作相比，容易产生浮躁、不满、埋怨等情绪，从而缺少了“干一行、专一行、迷一行”的工作状态和工作追求；三是沟通交流严重不足，突出表现为与机关各科室、工作人员、乡镇部门之间的交流不够，总是有“事不关己高高挂起”的态度，缺乏热心，略有几分自以为是，缺乏调查研究精神，工作作风仍有不实不严之处；四是没有较好地将生活和工作区别开来，容易将生活中的情绪带入工作中，影响工作的情况时有发生。
第二篇 组织部干部科工作自我总结 1400字
组织部干部科工作自我总结
近年来，在部领导关心和各位同志们的大力支持、帮助下，顺利完成了各项工作任务。下面，我就近三年来的思想、工作情况作自我总结如下：
一、强化学习意识，坚持学习，努力提高自身综合素质。
把学习作为一种提高自身综合素质的内在需要来切实加强，一是加深对中央、自治区党委、自治区党委组织部、_党委的重要会议精神和重大决定决策的学习和理解，特别是系统地学习党的17大精神，及时了解掌握新精神、新要求，使自身的政治理论水平得到新的提高。二是在掌握组织工作和干部工作业务上狠下功夫，认真学习党的组织路线和组织工作政策，系统学习了《党政领导干部选拔任用条例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有关组织、干部工作的方针政策，坚持向书本学习，向实践学习，向身边和周围的同志学习，把学习知识和改进工作有机地结合起来，学以致用。
二、认真履行岗位职责
作为一名长期在组织部门工作的组工干部，多年来受组织部门大环境的影响，牢固树立了组织工作无小事的思想，始终保持良好的精神状态和高度的政治责任感，认真遵守组织人事工作纪律，时时处处严格要求自己，做到严谨细致、一丝不苟。在部里先后承担过文书收发、干部人事档案、干部统计、干部信息化管理、干部提案的准备等基础性工作，承担的工作任务比较繁杂琐碎，我能够坚决服从组织的安排，坚持从细节入手，从小处着眼，力争把每一件事做细、做实、做好。认真做好干部日常工作。根据部里的统一安排，曾多次抽调参与干部的日常考察、年度考核和换届考察工作，考察工作中，能够做到思想上高度重视，坚持原则，严格按程序办事，严格遵守职业道德和工作纪律，严守保密纪律，维护考察工作的严肃性、公正性，认真落实考察的每个环节，按照考察组的统一要求及时形成考察材料、提案和相关表格，没有出现任何泄密和跑风漏气现象。在负责干部人事档案工作期间，按照上级组织部门对干部档案工作提出的新要求，组织人员，加班加点，对全_县级干部档案进行了规范化整理，得到了上级部门的好评。在干部一科工作期间，曾多次参与干部提案的准备、任免文件的起草、干部化名册的制作、后备干部数据库的维护等日常工作，无论任务多重，都能尽心尽力、保质保量完成交办的工作。
按照科学发展观的要求，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》等有关法规，进一步规范_直单位科级干部的选拔任用工作，尤其是严把“程序关”、“资格审查关”，制定了《_直单位科级干部任免指导手册》，年内较好地完成了对全_190余名科级干部的任职资格审查，有效地防止了违反《条例》、《公务员法》情况的发生，维护了干部工作的严肃性。
认真做好党群口公务员登记、参照单位申报和建立公务员信息数据库工作。《公务员法》出台以后，按照部里的安排，抽调我负责全_党群口贯彻实施公务员法的具体工作。为切实做好这项工作，我们根据自治区贯彻实施公务员法工作的统一部署，按照“党管干部，依法办事，实事求是，平稳推进，层层把关，逐级负责”的指导原则，严格依照政策，精心组织安排，周密部署，根据实际情况设计各类工作流程、统计表格，在工作人员少、工作量大的情况下，加班加点完成了对党群系统公务员的登记审核审批工作和申报参照单位的审核上报工作。对_直单位人员进行了公务信息系统软件的培训，并顺利完成了全_党群口公务员和参照公务员的信息录入审核和上报工作，确保公务员法实施工作规范有序进行。
第三篇 县委组织部干部2023年个人工作总结 1200字
县委组织部干部2024年个人工作总结
一年来，在各级领导的关心支持下，在同事们的指导帮助下，本人认真实践“三个代表”重要思想，深入学习党的十六届六中全会精神，勤奋工作，与时俱进，开拓创新，努力适应组织部门的工作，较好地完成各项工作任务。现将全年的思想、学习、工作情况总结
一、自觉加强思想政治理论和业务知识学习，不断提高自身素质，夯实工作基础
学习是一个人进步和成长的不竭动力和源泉。一年来，在深入.版权所有学习“三个代表”重要思想的基础上，根据工作性质和特点，着重加强了党的组织工作路线、方针、政策和原则程序、业务等方面知识的学习，通过对《党政领导干部选拔任用工作条例》、基层党组织建设法规政策和公文写作技能的具体学习，初步掌握和熟悉了干部工作和组织工作的基本原则、程序、方法步骤及具体规定，能根据领导安排拟写一般性公文。此外，工作之余，我还参加省委党校函授学院行政管理专业本科班的学习，并按规定修完学科课程计划，取得毕业文凭。总之，通过学习，自己的思想政治素质、文化业务素质得到了提高，为进一步履行工作职责、提升工作水平提供了知识保证，奠定了业务基础。
二、以深化和拓展“树组工干部形象”（ 集中学习教育活动为契机，努力锤炼职业道德品质和工作作风
今年5月，由于组织的信任、领导的关心，把我从××乡党委调入县委组织部工作，这时恰逢全国组织系统开展深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动，在“学教”活动中，我积极参加部里组织的集中学习，安排时间进行个人自学，以胡锦涛____“四个必须、两个满意”的批示精神为指导，按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的总要求，对照查摆问题，撰写心得体会，拟定整改措施，认真加以落实。经过“学教”活动的熏陶，真正认识到“公道正派”是组工干部的立身之本、为人之道、处事之基，是组织部门自身建设和组工干部职业道德建设的.版权所有核心内容和永恒主题。深感组织部门工作的极端重要性、各级组织和党员群众对组工干部的殷切期望，使自己对做好本职工作不敢有丝毫的松懈和怠慢。
三、 围绕中心，服务大局，认真做好××乡第二届村“两委”换届选举领导小组办公室的工作
村级换届选举工作是农村基层组织建设和民主政治建设中的一件大事，今年3—4月份进行的××乡村级换届选举，由于领导高度重视、组织指导有力、工作程序严谨，村党支部换届选举一次性全部成功，村委会换届选举一次性成功率高达98% ，在整个换届选举活动中，无一例违法现象，无一例上访事件，充分体现了党委意图、党员意见、群众意志的有机统一。作为××乡党委组织员兼村“两委”换届选举领导小组办公室主任，我充分发挥牵头协调和参谋助手作用，组织拟写村级换届选举文件和工作程序，加强对换届选举工作的业务指导力度，及时上报各类信息材料，确保整个换届选举工作始终在乡党委的统一领导下，按照法律法规规定的原则和步骤有序进行，为圆满完成换届选举工作任务做出了自己应有的贡献。
第四篇 县委组织部干部科工作总结 3050字
2024年前三季度，我们干部科工作主要是按照全市组织工作会议精神，围绕全市组织工作重点及年初部里确定的总体工作安排，以政府机构改革为契机，切实加强各级领导班子建设和干部队伍建设为主线，以提高干部队伍整体素质为目标，不断探索干部选拔任用工作新途径，扩大干部工作中的民主，建立和完善干部工作制度，强化干部基础性工作，为县委干部选拔任用工作提供了准确依据和有力保障。具体做好了以下几个方面的工作：
1、配合市委组织部，顺利完成了我县县处级后备干部的集中调整。年初配合市委组织部，按照《全市县处级后备干部集中调整工作方案》和《关于做好县（处）级后备干部集中调整工作的通知》要求，做好了县处级后备干部的推荐考察工作，15位同志被确定为副处级后备干部。
2、深化干部人事制度改革，圆满完成了我县乡镇党委书记公推直选试点工作。为探索创新干部选拔制度，整体推进基层民主建设，坚持以贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》为统揽，坚持德才兼备，以德为先，群众公认，注重实绩，公开、公平、公正、择优为原则，开展了公推直选乡镇党委书记试点工作，经过素能测试、民主推荐、全委会票决、竞职演说、直接选举等程序，选拔出了两名乡镇党委书记，推进了干部民主化进程，激发了广大干部学习实践、争先创优的热情，提高了群众对干部选任工作的满意度。
3、落实2024年度科学发展观评价考核工作。根据《淮阳县2024年度乡科级领导班子和领导干部落实科学发展观考核评价工作实施细则》，抽调组织部、纪检会、人事局、招商办及其它责任部门的人员共60人组成了10个大考核组对全县19个乡镇、77个县直单位、25个市驻淮单位的领导班子和领导干部进行了2024年度综合考核，并及时通报了考核结果，县委在此基础上对在2024年度落实科学发展观考核评价工作中确定5个优秀乡镇、11个良好乡镇、15个县直优秀单位、4个县直优秀部门和5个“服务淮阳经济社会发展先进单位”进行了表彰并给予了奖励。之后，又经过认真研究制定了《淮阳县2024年度乡科级领导班子和领导干部落实科学发展观考核评价工作实施细则》，根据实施细则确定了2024年度淮阳县落实科学发展观考核评价指标，并制定签发了各单位2024年度目标责任书。
4、加强科级领导班子和领导干部队伍建设。根据省、市政府机构改革有关文件精神和市政府批复的《淮阳县人民政府机构改革实施意见》，结合我县县直、乡镇领导班子建设的实际情况，本着“整体稳定、个别调整”和“先到位后理顺、先运转后完善”的原则，对县直部分单位和个别乡镇领导班子进行了调整。本次调整共涉及科级干部96人，其中到龄改任非领导职务的有65人，调整改任职务的有31人。
在这项工作中，我们重点做好了以下几个方面的工作：
（1）创新初始提名，补充调整了6名缺职乡镇长。由于多年来未提拔过干部，根据乡镇和县直一把手调整情况，对于空缺的6个乡镇长，先由县委常委会组成人员从42周岁以下现任党委副书记（包括女干部、少数民族干部）和40周岁以下县直正科级干部中民主推荐产生了8名同志（其中有两名并列差额），作为考察对象进入考察环节，经过组织考察，并在民主推荐基础上，根据个人工作实绩、任职经历、学历、年度考核等情况进行资格评价，综合排序，最后交全委会票决，产生6名乡镇长人选。
（2）搞好了审计监督。按照中共河南省委办公厅豫办[__]21号文件精神，委托审计局对新调整的24位领导干部实行了离任经济责任审计，加强了审计监督。
（3）兑现了奖惩措施。根据淮发[__]11号《关于组建专业招商队伍强力推进招商引资工作的意见》，对年度考核完成任务的招商工作队员张凌军、杨勇、时开宇同志，落实了正副科级待遇；根据县委十届第37次常委会议纪要精神，对在一年内没有发生安全生产责任事故和非法生产事故的鲁台镇政府两名同志落实了正副科级待遇。
（4）落实了改任干部待遇。根据干部管理权限，依据周组发[2011]15号文件精神，结合我县实际，对这次机构改革到龄和过去因年龄等原因已改任同级非领导职务尚未达到退休年龄的副科级干部进行了澄底审查，并抽调组织部、纪检会共15名人员组成了5个考察组，对其中任副科级领导职务满13年以上的人员进行了考察，并经县委常委会研究决定，其中符合条件的51名副科级干部享受了正科级待遇。
5、以提高素质为重点，加强了年轻干部的培养锻炼。
（1）建设高素质的选调生队伍。自1999年以来，省委组织部分配到我县工作的选调生共14名，除1人参加公选到项城市任团市委书记、1人调郑州市工作以外，现有选调生12人。为建设高素质的选调生队伍，我们通过基层锻炼、多岗位锻炼等形式，强化教育培训等手段，实施“压担子”培养，不断提高了选调生的政治素质和工作能力，大多数选调生现已成为各用人单位的业务骨干。
（2）加大上挂下派干部的培养力度。为进一步加强年轻干部的培养锻炼，建设高素质的后备干部队伍，按照《党政领导班子后备干部规定》的规定，加强了年轻干部的上挂与下派工作。市直机关4名科级年轻干部下派到我县挂职已于4月份圆满完成挂职任务；我县有4名同志按照市委组织部统一安排已于今年8月份上挂市直单位。
6、以干部规范化管理为目标，提高了干部基础性工作水平。
（1）规范了干部档案管理。县委组织部除管理全县科级干部档案之外，今年，为规范干部档案管理工作，把属于党群口一般公务员的档案也统一管理起来，干部档案管理工作进一步正规化、科学化、规范化。
（2）澄清了退居二线干部的底子。今年，我们经过查阅档案和有关备案材料，彻底澄清了已退居二线但尚未达到退休年龄科级干部情况的详细底子，为做好干部稳定和退休工作打下了良好基础。
（3）加强了科级干部出境管理与工资办理工作。
7、配合完成了县委交办的其它工作。
（1）参与招聘了乡镇巡防队员。干部科从报名、笔试、面试、体检到政审全程参与了全县政法系统招聘乡镇巡防队员工作。
（2）参与了城市建设评议工作。抽调县委办、组织部、纪检会共12名人员全程参与了城市建设评议工作。
存在主要问题
1、工作创新力度不够，有等靠思想。
2、工作中责任意识不够，有待进一步加强。
3、工作制度不够健全，有待进一步完善。
4、深入基层调查研究不够，特别是与实践科学发展观联系点联系的较少。
下步打算
1、加强领导班子思想政治建设。认真落实全省加强和改进领导班子思想政治建设的26条具体措施，研究制定《2011—2024年全县领导班子建设规划纲要》，出台我县《关于进一步加强和改进领导班子思想政治建设的实施意见》，提高领导班子解决自身问题的能力。
2、进一步推进和完善干部人事制度改革。
探索建立干部选拔任用提名制度，把群众推荐、组织推荐、领导干部推荐、干部自荐等多种形式结合起来，切实增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性。完善差额选拔干部办法，推行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决等制度，推进干部人事制度改革的科学化、民主化进程。探索综合考核选拔干部法，建立融政绩考核、民主测评、资历学历考评等为一体的科学考核选拔机制。
3、加大培养选拔优秀年轻干部力度。研究制定《2011—2024年全县党政领导班子后备干部队伍建设规划》和《关于做好培养选拔年轻干部工作的意见》，建立数量充足、素质优良、结构合理的后备干部队伍，加大培养选拔年轻干部力度。做好培养选拔女干部、少数民族干部、党外干部工作。
4、坚持从严管理干部。认真落实《关于进一步从严管理干部的意见》，加强对干部经常性教育和日常管理，开展谈心谈话制度，对干部存在的苗头性问题勤观察、多提醒、早告诫、敢批评。严格执行和不断完善党员领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询等制度，完善党员干部个人重大事项报告等制度。
5、完成市县和部领导交办的其它工作任务。
第五篇 市组织部培养选拔女干部发展女党员工作总结 2600字
市组织部培养选拔女干部发展女党员工作总结
近年来，___市委坚持以“三个代表”重要思想为指导，按照省委、##市委和各级妇联关于培养选拔女干部、发展女党员的要求，积极探索新形势下女领导干部的成长规律和促进女干部健康成长的有效途径，不断加大培养选拔女干部、发展女党员工作的力度，使一批优秀女干部走上各级领导岗位，为我市的经济社会发展做出了重要贡献。目前，我市共有女干部10382人，有正副科级女干部158人；21个镇街共配备女干部39名，党政班子全部配备了女干部，其中党委书记2名，镇长2名，纪委书记3名，党委委员12名，党委委员、副镇长（副主任）2名，副镇长8名；市直部门领导班子配备女干部119名，其中担任部门（单位）正职的女干部8名，担任副职领导职务的女干部80名。全市共有党员62577名，其中女党员8028名；各级党代会女代表86名；市级以上人代会女代表114名；全市1226个村居两委成员中有女党组织书记60名，村居女主任62名。我们在培养选拔女干部、发展女党员方面主要做了以下工作：
一、提高思想认识，明确目标，切实加强对培养选拔女干部发展女党员工作的组织领导
我市是人口大市，各行各业、各条战线上的妇女都占有较大的比重，发掘女性人才资源，做好培养选拔女干部、发展女党员工作，对于推动经济发展，促进社会进步，具有非常重要的意义。因此，我们从促进经济社会又好又快发展出发，牢固树立培养选拔女干部、发展女党员就是抓经济、讲政治的战略思想，始终把培养选拔女干部、发展女党员工作摆到重要位置，切实加强组织领导。严格实行领导责任制，各单位主要领导亲自抓，分管领导靠上抓，组织部门具体抓，一级抓一级，层层抓落实。为确保培养选拔女干部、发展女党员工作健康发展，市委先后两次下发了《关于做好培养选拔女干部工作的意见》，研究制定了培养选拔女干部、发展女党员的中长期规划，并把任务目标量化分解到各级各部门，纳入“一把手”政绩考核的重要内容，使培养选拔女干部、发展女党员工作由组织部门“独唱”变成了各部门的“大合唱”。我们还专门成立了由市委副书记任主任，组织、妇联、宣传、人事等42个部门分管负责人为成员的妇女儿童工作委员会，同时，配齐配强了妇儿工委办公室领导班子，有力地推动了《___妇女发展纲要》的顺利实施，促进了妇女参政议政的有效落实。?
二、积极创造条件，努力为女干部的脱颖而出营造良好环境
为全方位、多视角、广泛选拔女干部、发展女党员，在培养选拔女干部工作方面，我们坚持面向社会，面向基层，提出了“五个一批”的要求，即：从每年领导班子和领导干部的年度考察中掌握一批；从高等院校培训回来的学员中挑选一批；从每年大专院校毕业生中的学生党员、三好学生、优秀学生干部中选一批；从省委组织部选调生中争取一批；动员社会各界推荐一批。做到了“三个拓展”：一是由只注重党政机关拓展到企事业单位；二是由单一的组织部门选拔拓展到妇联、人事等有关部门共同选拔，市妇联先后向组织部门推荐后备干部120多人，其中，有60多人被提拔重用；三是由单位现有女干部中选拔拓展到直接从大中专毕业生特别是省委选调生中选拔，近年来，先后共选调了14名女大学生直接安排到乡镇担任镇长助理。在发展女党员工作方面，我们始终坚持发展党员的“十六字”方针，严格制度，规范程序，注重发展女党员，今年以来共发展党员841名，其中女党员210名，占24.97%，确保了女性党员不低于20%的规定。
三、强化培养措施，全面提高女干部、女党员的综合素质
为促使女干部更快更好地成长，我们在进行系统理论培训的基础上，对发展潜力较大的女干部特别是年轻女干部，有意识地放到重要岗位和艰苦环境中，让她们经风雨、见世面，于急中练才智，难中练能力，险中练党性，苦中练意志。一是围绕提高领导市场经济的能力，把优秀女干部放到经济第一线，让她们在干中学、学中干，逐步成为从事和领导经济建设的行家里手。二是围绕提高组织协调能力，把一些急、难、险、重的任务，如处理突发事件、小城镇建设旧房拆迁、计划生育集中服务活动、社会矛盾调处等交给她们，在“风口浪尖”上经受锻炼，增长才干。三是围绕提高宏观决策和驾驭全局的能力，注重选拔部分长期在基层工作的女同志到上级机关担任实职，让她们在较高层次环境中开眼界、长见识，促进了女干部的快速成长。
四、适应发展需要，不断加大女干部选拔使用力度
女干部的培养与使用，是辩证统一的关系。工作中，我们牢固树立“使用是最好的培养”的理念，在坚持干部“四化”方针和德才兼备前提下，优先启用，大胆使用，充分发挥女干部在经济建设中的重要作用。一是倾斜政策。对女干部的任用，我们提出了“四个优先”，即：换届和届中班子调整时，优先考虑配备女干部；提拔干部时优先提拔女干部；选拔“一把手”时优先从女干部中选用；年度考察，基层推荐干部时优先推荐女干部。对于各镇街及市直部门领导班子中没有女干部而职数允许的，优先配备女干部，实在没有合适人选的留有职位，什么时候有合适人选什么时候配备；职数已满的，可加长“板凳”，先进后出。二是不拘一格。坚持讲台阶不唯台阶，论资历不唯资历，以能力定升迁，凭政绩用干部，大胆把一批特别优秀的女干部破格提拔到重要领导岗位上来。我们抓住镇街党委、政府换届的有利时机，在表现突出的全日制大学生和选调生中挑选了26名女干部到乡镇或市直部门任职。三是突出重点。各镇街领导班子和教育、法院、检察院、公安局、总工会、信访、司法、民政、商业等十多个涉及维护妇女儿童合法权益及女职工比较集中的部门中全部配齐了女领导干部。四是适时使用。30—40岁是女干部的最佳工作时期。我们非常注重使用这个年龄段的女干部，及时把那些思想解放、政绩突出、勇于创新的年轻女干部提拔到领导岗位上来，让她们唱主角、挑重担，在全市经济和社会各项事业发展中发挥了重要作用。
总之，近年来我们在培养选拔女干部、发展女党员工作中取得了一定的成绩，但离上级的要求还有一定差距，工作中还存有一些薄弱环节，主要表现在：一是女干部在领导岗位的数量还偏少，担任正职的女干部更少；二是对女后备干部培养的力度还需进一步加强；三是女性人才的综合素质还有待进一步提高。下一步，我们将在认真总结经验的基础上，围绕建设一支高素质妇女干部队伍的总目标，按照__-2024年培养选拔女干部、发展女党员工作规划，夯实基础，精心培养，优先选拔，大胆使用，把培养和选拔妇女干部的工作做的更加扎实，更富有成效，让更多的优秀妇女干部脱颖而出，为全市经济社会又好又快发展做出新的更大贡献
第六篇 组织部干部管理工作总结 2650字
深化干部人事制度改革，不断提高干部选拔任用工作质量，高素质干部队伍建设进一步加强
1．优化干部选拔流程，选人用人工作质量进一步提高。一是完善竞争性选拔干部工作机制。在公开推荐选拔和竞争上岗等竞争性选拔干部工作经验基础上，于8月开展了副处级干部公推比选，为区委配备了41名副处级干部，进一步丰富了竞争性选拔干部工作机制。另外，圆满完成了罗湖外国语学校校长和罗湖人民医院院长的公开选拔工作。二是完善民主推荐机制。实行两轮推荐，在第一轮全体干部民主推荐的基础上，由各单位召开班子会议，进行第二轮差额推荐，既充分尊重民意，又强化了党组织和班子在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，有效防止以票取人和拉票现象。同时，在民主推荐环节设置专用名额，用于定向推荐任正科10年（或在街道任正科8年）以上的干部，并制定了定向推荐人选得票数须达到一定比例方为有效的推荐规则，在确保公平的基础上，进一步加大了对“老黄牛”式干部和基层一线干部的政策倾斜力度。三是完善履职评价机制。推行实绩评价，公示推荐对象的履职报告，接受广大党员干部监督。在基本评价环节将街道工作经历、“双到”扶贫挂职经历以及年度考核优秀作为加分项，真正落实“实绩突出”的选人用人导向。在述职评价中，采取大评委制，评委由区领导班子成员、区中层正职、“两委”委员和基层一线代表组成，通过评委、考生“双抽签”，实现考前隔离。另外，采取扣除15%最高分和10%最低分后计算平均分的计分方法，杜绝“人情分”，确保实绩评价的客观公正。四是完善干部考察机制。在差额考察环节，推行干部“德”的反向测评，对反向测评中反映问题比较突出的干部，不予提拔任用。同时，多渠道了解考察对象参与辖区扶贫帮困、志愿者服务等公益活动情况，将关爱民生、乐于奉献作为干部提拔任用的重要依据之一。
2．创新干部培养手段，领导班子和干部队伍建设进一步加强。一是积极树立先进典型。开展了“罗湖奉献奖”、“罗湖工兵奖”、“罗湖创新奖”评选活动，选出了14名立足岗位、甘于奉献的优秀干部和2个奋发进取、开拓创新的先进单位，进一步发扬了“老黄牛”精神、攻坚克难精神和改革创新精神。二是努力改进干部能力培养方式。通过举办“优秀干部培训班”和“强化考核训练班”，树立了以“培”代奖、以“训”促干的干部培训新理念。于3月举行了首次职务晋升资格考试，全区共930名处科级干部报名参加，815人通过了考试，通过率达87%，有效增强了干部培训结果在干部使用中的刚性约束，形成了讲学习、重学习的良好风气。三是切实加强工作考核。完成了2024年度区管领导班子和区管处级领导干部年度考核工作，共评定10个区属单位领导班子和65名处级领导干部为优秀。对2024年以来年度考核优秀等次的公务员进行了嘉奖，并给予2024年以来连续三年年度考核优秀等次的公务员记三等功，共嘉奖公务员1174人次、记三等功54人次。同时，协助区绩效办完成了区属部门“五好”领导班子创建情况的绩效评估，并报请区委区政府给予2024年绩效考评结果为“优秀”的单位集体嘉奖。
3．全面加强干部日常管理，服务质量和管理水平进一步提升。一是认真做好录用、晋升等工作。全年党群系统共录用公务员58名，招聘事业单位职员5名，聘用雇员16名，完成了公推遴选乡镇公务员有关工作。全年共任免干部593人次，其中处级97人次、科级242人次、警员254人次。二是积极开展干部挂职、交流工作。选派成立了对口扶贫开发驻汕尾__县工作组，并积极协助区扶贫办选派驻村干部。完成了街道执法队工作人员定期交流工作，共交流工作人员11名。三是认真做好“一报告两评议”工作。组织全体区委委员、候补委员和列席会议的党代表、人大代表、政协委员对2024年度__区干部选拔任用工作和25名新选拔任用的处级领导干部进行了民主评议。根据评议结果，我区总体满意度为96.54%，在全市87个单位中排名第18位。四是扎实推进干部监督管理。按时完成了全区市管干部和处级干部填报个人有关事项工作。坚持领导干部经济责任审计工作的制度化、常态化运行，全年共委托区审计局对4名领导干部进行了离任经济责任审计。4月与区纪委等单位联合召开了区管领导干部经济责任审计结果评议联席会议，对23名区管干部经济责任审计结果进行了评级，并确定对2名领导干部进行任中经济责任审计。另外，因公（私）出国（境）审批、“三龄一历”认定等其他日常监督管理工作有序进行。五是继续加强党务信息化和干部档案标准化建设。对全区各单位档案信息员进行了登记备案，并集中开展了业务培训。完成了处级干部人事档案改版工作。全面加强党务公开网站的日常管理和维护，及时优化、调整栏目设置，狠抓信息报送质量，充分发挥了网站的舆论宣传和引导作用。继续做好干部信息数据库的信息录入、动态维护工作，全年共维护数据4000多条，数据库基础建设进一步完善。
4．不断优化人才成长环境，辖区人才吸引力进一步增强。一是大力实施“人才素质工程”。制定下发了《今年__区人才队伍素质提升活动实施方案》，举办了企业高管创新能力培训班、互联网电子商务人才培训班、文化产业高管创新能力提升培训班等系列专题培训班，共培训党政人才、经济管理经营人才、支柱产业发展人才、高技能人才、社会工作人才等各类人才共8700余人次。二是不断完善人才工作机制。以《__市中长期人才发展规划纲要（2023-2024年）》的目标和主要措施为指导，牵头建立党委政府人才工作目标责任制，健全了罗湖人才工作领导机构和工作机构。在四川大学、复旦大学举办了两场人才政策宣讲会，进一步加大了人才工作宣传力度。三是全面落实人才优惠政策。努力整合区域人才政策和专项资金，认真贯彻落实《关于引进海外高层次人才“孔雀计划”的实施意见》，广泛发动辖区各产业单位、企业报名，并参照评选标准引进符合条件的人员。积极协助区住房建设局发放我区人才安居租房补贴，为吸引更多的高层次专业人才来罗湖干事创业打下了基础。
5．坚持提供优质细致服务，老干部及关心下一代工作扎实开展。一是认真落实老干部各项待遇。严格按政策落实老干部离退休费、医药费、护理费等生活待遇，扎实做好慰问工作。积极组织开展各类积极向上的文体活动，不断丰富老干部的精神文化生活。发动全区离退休干部参与了“同心共筑中国梦”主题活动，营造了“齐学中国梦、群议中国梦、共筑中国梦”的良好氛围。二是全面推进关心下一代工作。“五好”关工委创建工作顺利完成考核验收，东晓街道关工委被中国关工委评为“创建五好基层关工委先进集体”。在股份公司成立了关工委，关工委组织机构进一步健全。联合区教育局、团区委开展了“中国梦”主题教育系列活动，进一步激发了青少年的爱国热情。
第七篇 党委组织部2001年干部工作总结要点 850字
1、做好2000年度校本部机关干部考核工作
根据学校机关机构改革的整体部署和学校党委的总体安排，2000年9月9日至9月底由组织部牵头对校本部全体机关干部进行了考核。
本次校本部机关干部考核工作在各方面的高度重视下，健康发展，顺利进行，全部考核工作按期顺利完成，为下一步在全校范围开展的副处以上干部的“三讲”活动奠定了非常好的基础。
2、按照上级和学校整体部署开展副处以上干部的“三讲”教育活动。
3、加强后备干部库的建设，进一步完善干部培训工作
针对我校目前中层领导班子建设和后备干部队伍建设的现状，组织部对原有的94年和97年两个后备干部库进行了全面的分析检查，同时对学校现有中层班子进行了结构分析，初步提出了后备干部队伍建设的意见以及调整补充2001年后备干部库的意见，建立了267人的后备干部库，为加强干部队伍建设打下了基础。此外，为了贯彻“党建带团建”的有关会议和文件精神，组织部会同团委正在抓紧制定我校加强共青团干部队伍管理的相关文件。同时为了配合干部制度改革，加强干部队伍的培训，以“三个代表”的要求提高干部队伍的素质，组织部和党校初步提出了分类、分期、分批的新上岗干部和后备干部的培训计划。
4、做好教育管理和德育系列职称评定的工作。
5、积极做好干部招聘工作，完善干部任免程序。
针对干部任免工作和公开招聘工作的现状，组织部正在抓紧制定《关于完善干部职务任免工作的意见》，贯彻党管干部的原则，从管理权限、任免程序、招聘组织、组织考察等方面进行了规定，进一步规范和完善我校干部任免程序。开始实行任前公示制和党委常委会任命干部票决制。
6、积极开展中层班子建设调研等其他工作。
2000年9月-2001年9月有关干部工作的一些基本数字：
班子建设：73项
调整、充实班子：37个
（略）
组建成立：12个 （略）
撤消建制：13个
（略）
基层党委班子换届：5个
（略）
行政班子换届：3个
（略）
学校领导班子建设：3项
（略）
干部任免：170人次，其中任：109人次，免：61人次 ，向外推荐调动干部15人
（略）
接待来访：13个
（略）
第八篇 组织部干部组工作总结 11900字
【组织部干部组工作总结】
淮阳县委组织部干部科工作总结(____年-11-19 15:16:36) 转载▼ 标签：杂谈____年 年前三季度， 我们干部科工作主要是按照全市组织工作 会议精神，围绕全市组织工作重点及年初部里确定的总体工 作安排，以政府机构改革为契机，切实加强各级领导班子建 设和干部队伍建设为主线，以提高干部队伍整体素质为目 标，不断探索干部选拔任用工作新途径，扩大干部工作中的 民主，建立和完善干部工作制度，强化干部基础性工作，为 县委干部选拔任用工作提供了准确依据和有力保障。具体做 好了以下几个方面的工作
1、配合市委组织部，顺利完成了我县县处级后备干部的集 配合市委组织部， 中调整。
中调整。年初配合市委组织部，按照《全市县处级后备干部 集中调整工作方案》和《关于做好县（处）级后备干部集中 调整工作的通知》要求，做好了县处级后备干部的推荐考察 工作，15 位同志被确定为副处级后备干部。
2、深化干部人事制度改革，圆满完成了我县乡镇党委书记 深化干部人事制度改革， 公推直选试点工作。
公推直选试点工作。为探索创新干部选拔制度，整体推进基 层民主建设， 坚持以贯彻 《党政领导干部选拔任用工作条例》 为统揽，坚持德才兼备，以德为先，群众公认，注重实绩， 公开、公平、公正、择优为原则，开展了公推直选乡镇党委 书记试点工作，经过素能测试、民主推荐、全委会票决、竞 职演说、直接选举等程序，选拔出了两名乡镇党委书记，推 进了干部民主化进程，激发了广大干部学习实践、争先创优 的热情，提高了群众对干部选任工作的满意度。
年度科学发展观评价考核工作。
3、落实 2023 年度科学发展观评价考核工作。根据《淮阳县 2023 年度乡科级领导班子和领导干部落实科学发展观考核 评价工作实施细则》，抽调组织部、纪检会、人事局、招商 办及其它责任部门的人员共 60 人组成了 10 个大考核组对全 县 19 个乡镇、77 个县直单位、25 个市驻淮单位的领导班子 和领导干部进行了 2023 年度综合考核，并及时通报了考核 结果，县委在此基础上对在 2023 年度落实科学发展观考核 评价工作中确定 5 个优秀乡镇、11 个良好乡镇、15 个县直 优秀单位、4 个县直优秀部门和 5 个“服务淮阳经济社会发 展先进单位”进行了表彰并给予了奖励。之后，又经过认真 研究制定了《淮阳县 ____年 年度乡科级领导班子和领导干部 落实科学发展观考核评价工作实施细则》，根据实施细则确 定了 ____年 年度淮阳县落实科学发展观考核评价指标，并制 定签发了各单位 ____年 年度目标责任书。
4、加强科级领导班子和领导干部队伍建设。根据省、市政 加强科级领导班子和领导干部队伍建设。
府机构改革有关文件精神和市政府批复的《淮阳县人民政府 机构改革实施意见》，结合我县县直、乡镇领导班子建设的 实际情况，本着“整体稳定、个别调整”和“先到位后理顺、 先运转后完善”的原则，对县直部分单位和个别乡镇领导班 子进行了调整。本次调整共涉及科级干部 96 人，其中到龄 改任非领导职务的有 65 人，调整改任职务的有 31 人。
在这项工作中，我们重点做好了以下几个方面的工作
名缺职乡镇长。
（1）创新初始提名，补充调整了 6 名缺职乡镇长。由于多 ）创新初始提名， 年来未提拔过干部，根据乡镇和县直一把手调整情况，对于 空缺的 6 个乡镇长，先由县委常委会组成人员从 42 周岁以 下现任党委副书记（包括女干部、少数民族干部）和 40 周 岁以下县直正科级干部中民主推荐产生了 8 名同志（其中有 两名并列差额），作为考察对象进入考察环节，经过组织考 察，并在民主推荐基础上，根据个人工作实绩、任职经历、 学历、年度考核等情况进行资格评价，综合排序，最后交全 委会票决，产生 6 名乡镇长人选。
（2）搞好了审计监督。按照中共河南省委办公厅豫办 ）搞好了审计监督。
[2001]21 号文件精神， 委托审计局对新调整的 24 位领导干部 实行了离任经济责任审计，加强了审计监督。
（3）兑现了奖惩措施。根据淮发[2023]11 号《关于组建专业 ）兑现了奖惩措施。
招商队伍强力推进招商引资工作的意见》，对年度考核完成 任务的招商工作队员张凌军、杨勇、时开宇同志，落实了正 副科级待遇；根据县委十届第 37 次常委会议纪要精神，对 在一年内没有发生安全生产责任事故和非法生产事故的鲁 台镇政府两名同志落实了正副科级待遇。 （4）落实了改任干部待遇。根据干部管理权限，依据周组 ）落实了改任干部待遇。
发[2023]15 号文件精神，结合我县实际，对这次机构改革到 龄和过去因年龄等原因已改任同级非领导职务尚未达到退 休年龄的副科级干部进行了澄底审查，并抽调组织部、纪检 会共 15 名人员组成了 5 个考察组，对其中任副科级领导职 务满 13 年以上的人员进行了考察，并经县委常委会研究决 定，其中符合条件的 51 名副科级干部享受了正科级待遇。
5、以提高素质为重点，加强了年轻干部的培养锻炼。
以提高素质为重点，加强了年轻干部的培养锻炼。
（1）建设高素质的选调生队伍。自 1999 年以来，省委组织 ）建设高素质的选调生队伍。
部分配到我县工作的选调生共 14 名，除 1 人参加公选到项 城市任团市委书记、1 人调郑州市工作以外，现有选调生 12 人。为建设高素质的选调生队伍，我们通过基层锻炼、多岗 位锻炼等形式，强化教育培训等手段，实施“压担子”培养， 不断提高了选调生的政治素质和工作能力，大多数选调生现 已成为各用人单位的业务骨干。
（2）加大上挂下派干部的培养力度。为进一步加强年轻干 ）加大上挂下派干部的培养力度。
部的培养锻炼，建设高素质的后备干部队伍，按照《党政领 导班子后备干部规定》的规定，加强了年轻干部的上挂与下 派工作。市直机关 4 名科级年轻干部下派到我县挂职已于 4 月份圆满完成挂职任务；我县有 4 名同志按照市委组织部统 一安排已于今年 8 月份上挂市直单位。
6、以干部规范化管理为目标，提高了干部基础性工作水平。
以干部规范化管理为目标，提高了干部基础性工作水平。 （1）规范了干部档案管理。县委组织部除管理全县科级干 ）规范了干部档案管理。
部档案之外，今年，为规范干部档案管理工作，把属于党群 口一般公务员的档案也统一管理起来，干部档案管理工作进 一步正规化、科学化、规范化。
（2）澄清了退居二线干部的底子。今年，我们经过查阅档 ）澄清了退居二线干部的底子。
案和有关备案材料，彻底澄清了已退居二线但尚未达到退休 年龄科级干部情况的详细底子，为做好干部稳定和退休工作 打下了良好基础。
（3）加强了科级干部出境管理与工资办理工作。
）加强了科级干部出境管理与工资办理工作。
7、配合完成了县委交办的其它工作。
配合完成了县委交办的其它工作。
（1）参与招聘了乡镇巡防队员。干部科从报名、笔试、面 ）参与招聘了乡镇巡防队员。
试、体检到政审全程参与了全县政法系统招聘乡镇巡防队员 工作。
（2）参与了城市建设评议工作。抽调县委办、组织部、纪 ）参与了城市建设评议工作。
检会共 12 名人员全程参与了城市建设评议工作。
存在主要问题 1、工作创新力度不够，有等靠思想。
2、工作中责任意识不够，有待进一步加强。
3、工作制度不够健全，有待进一步完善。
4、深入基层调查研究不够，特别是与实践科学发展观联系 点联系的较少。
下步打算 1、加强领导班子思想政治建设。认真落实全省加强和改进 加强领导班子思想政治建设。
领导班子思想政治建设的 26 条具体措施，研究制定《____年 —____年 年全县领导班子建设规划纲要》，出台我县《关于进 一步加强和改进领导班子思想政治建设的实施意见》，提高 领导班子解决自身问题的能力。
2、进一步推进和完善干部人事制度改革。
进一步推进和完善干部人事制度改革。
探索建立干部选拔任用提名制度，把群众推荐、组织推荐、 领导干部推荐、干部自荐等多种形式结合起来，切实增强民 主推荐、民主测评的科学性和真实性。完善差额选拔干部办 法，推行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决等制度， 推进干部人事制度改革的科学化、民主化进程。探索综合考 核选拔干部法，建立融政绩考核、民主测评、资历学历考评 等为一体的科学考核选拔机制。
《____年—2023 3、加大培养选拔优秀年轻干部力度。
加大培养选拔优秀年轻干部力度。研究制定 年全县党政领导班子后备干部队伍建设规划》和《关于做好 培养选拔年轻干部工作的意见》，建立数量充足、素质优良、 结构合理的后备干部队伍，加大培养选拔年轻干部力度。做 好培养选拔女干部、少数民族干部、党外干部工作。
4、坚持从严管理干部。认真落实《关于进一步从严管理干 坚持从严管理干部。
部的意见》，加强对干部经常性教育和日常管理，开展谈心 谈话制度，对干部存在的苗头性问题勤观察、多提醒、早告 诫、敢批评。严格执行和不断完善党员领导干部述职述廉、 诫勉谈话、函询等制度，完善党员干部个人重大事项报告等 制度。
5、完成市县和部领导交办的其它工作任务。
完成市县和部领导交办的其它工作任务。县委组织部干部科上半年工作总结 2023 年上半年，我们干部科工作主要是按照全市组织工作会议精神，围绕全市组织工作重点及年初部里确定的总 体工作安排部署及具体工作目标，以乡镇机构改革为契机，围绕切实加强各级领导班子建设和干部队伍建设这条 主线，以提高干部队 伍整体素质为目标，不断探索干部选任工作新途径，扩大干部工作中的民主，建立和完善干部工作制度，强化基 础性工作，为旗委干部选拔任用工作提供了准确依据和有力保障。
一、主要做法 (一)以乡镇机构改革为契机，大力加强领导班子和干部队伍建设 1、认真做好干部考察，为换届人事安排工作打好基础。年初开始，我们结合乡镇机构改革，对各乡镇进行了换 届考察。在考察中，一是严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关程序规定，认真组织考察工作。在 干部考察前，研究制定了《考察工作方案》 ，确定了指导思想、基本要求和时限规定，同时从组织人事、纪检部 门抽调 12 名同志，组成 3 个考察组，由县委领导带队，对全县 27 个乡镇（场）领导班子的 168 名副科级以上领 导干部进行了全面考察。共填写测评票 2355 张，个别谈话 942 人。查阅资料 1783 份，实地勘察 36 次，对考察 干部德能勤绩廉等量化打分后综合评定记分。列出名次，统一汇报。二是公开推荐乡镇党政正职人选。4 月 27 日县委组织召开由县直机关、乡镇科级以上干部参加的乡镇机构改革动员会议，会上，对新成立的各镇党政正职 人选进行民主推荐，主要目的是拓宽选人用人视野，扩大民主渠道，以提高素质、优化结构、增强活力为重点， 广泛征求各方面的意见和建议，确保在镇党委换届中，进一步配齐配强各镇党政领导班子。三是广泛征求各方面 的意见。在认真听取考察组考察情况汇报的基础上，县委组织部门采取面谈或发放征求意见表的形式广泛征求县 五大机关分管领导、县直执纪执法部门和涉农部门的意见，本着“德才兼备、群众公认、注重实绩”的原则，提出 镇党政、人大领导班子初步人选方案，提交县委常委会议讨论研究，做出调整意见。
2、优化结构，提高镇党委班子的整体功能。一是结合乡镇机构改革，在搞好换届考察的基础上，对各镇党委开 展了换届选举全额定向民主推荐，进一步掌握情况，确保换届选举工作万无一失。二是及早研究，拟定人事方案。
县委在听取干部考察情况汇报的基础上， 充分酝酿， 认真讨论， 对乡镇领导班子作出了调整， 此次调整共涉及 153 人，镇按领导职数配备干部 86 名（其中，县直部门下派 1 名镇长） ，在乡镇改任非领导职务的 21 名，调县直部 门工作的 48 名（其中，改任非领导职务的 3 名） ，到国营农牧林场任职 1 名。镇长任书记的 1 名，书记交流任职 6 名，乡镇长交流任职 7 名。对这次涉及调整的干部，全部实行了常委会票决，对 24 名镇党政正职实行了全委会 票决。在党委班子职数配备上，按照镇党委 11－15 人组成、纪委 5－7 人组成的要求，对人口多、面积大、业务 工作量繁重的城关镇，党委委员配备了 15 人，纪委委员 7 人，其余镇党委委员配备了 11 人，纪委委员 5 人。选 举产生的 136 名党委班子成员，平均年龄 38.26 岁，具有大专以上学历的 98 人，占 72；妇女干部 18 人，占 13.2； 少数民族 116 人，占 85.2；35 岁以下干部 40 人，占 29.4。经过换届，初步形成了一批文化层次高、专业合理、 气质性格互补互容的镇领导干部队伍，班子整体功能得到增强，凝聚力和战斗力得到进一步提高。
3、履行程序，保证镇党委换届工作顺利进行。在换届选举过程中，要求各镇党委严格遵守选举工作有关规定， 认真履行法定程序，做到步骤不减，标准不降。一是认真履行会议程序。二是认真履行选举程序。召开党代会时， 党委委员、纪委委员按照多于应选委员人数 10 的比例实行差额选举。三是认真履行呈报审批程序。在换届选举 准备工作阶段，按照上级党委的有关规定，及时做好镇党委换届人事安排方案的请示工作，认真履行呈报审批程 序，保证选举工作的严密性。在此基础上，还要求各镇党委在镇党的代表大会闭幕后，及时将文件材料整理归档， 建立档案，对工作进行总结，上报选举结果，善始善终完成选举任务。
4、努力营造风清气正的换届环境 努力解决好社会上反映比较强烈的突出问题，确保形成风清气正的换届环境，这是中央和自治区党委针对这次换 届提出的一项明确要求。为此，我们从创新考察办法、扩大民主、加强监督、严肃组织人事纪律等方面入手，做 了大量卓有成效的工作，有效防止了可能出现的各种不正之风。第一，充分发扬民主，落实群众“四权”，推进干 部选任的民主化进程。换届过程中，我们注重在推荐、考察、酝酿、选举等方面严格把关、扩大民主。一是以扩 大初始提名权为手段，严把推荐关。结合 2023 年度实绩考核，按照换届的程序要求，采取谈话推荐和发放推荐 票的方式，对镇领导班子进行了全额定向推荐。对于镇党政正职的人选，在全县科级以上干部大会上进行了民主 推荐，从而有效地扩大了干部选任初始提名范围。二是建立了体现科学发展观的考核考察体系，严把考察关。在 考察中，除考察干部的德、能、勤、绩、廉、学等内容外，按照科学发展观的要求，适当增加了测评内容，把八 小时之内工作情况的考察与八小时之外生活情况的考察结合起来，全面掌握考 察对象的思想、工作、生活等情况。三是坚持充分酝酿，严把提名关。在确定换届候选人工作中，我们经过反复 酝酿，综合考虑每名干部的工作实绩和民主推荐、民主测评及个人综合素质，广泛征求县几大班子领导和有关部 门的意见，通过常委会、全委会票决，产生了新一届镇领导班子。四是扩大代表选举过程的民主，保障党员民主 权利的充分发挥。在镇党委换届选举过程中，我们要求各镇党委要充分发扬党内民主，尊重党员的民主权利，坚 持走群众路线，严格按规定的程序选举产生代表。选举时，为了充分体现选举人的意志，各镇党委在党员代表大 会上，对候选人预备人选的基本情况都作了详细说明，安排了充足时间让代表酝酿，从而顺利产生了新一届党代 会代表。第二，严肃纪律，加强监督，营造良好的用人风气。认真贯彻执行中纪委、中组部《关于在地方党委换届 工作中进一步严肃组织人事纪律的通知》《关于坚决防止和查处换届选举中搞非组织活动行为的通知》 、 、省委组 织部《关于落实廉政责任制切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的若干意见的通知》和市委《关于认真做 好市、县（市委、区） 、镇党委换届工作的通知》等相关文件要求，坚持严格执行和维护组织人事工作纪律，切 实加强对干部的教育管理，强化监督机制。在换届工作的实施方案中，明确了坚持任人唯贤、德才兼备，反对任 人唯亲、重才轻德，同时，对违反纪律提出严肃的处理意见。通过在换届中明确干部人事纪律，严格要求，加强 监督，有效防止了跑风漏气、请客送礼、拉帮结派、徇私舞弊、“跑官要官”、“买官卖官”等现象的发生，达到了 党委换届风气好，社会反响好的效果。第三，完善机制，规范程序，为换届工作提供制度保障。为保证党委换届 工作顺利进行，我们在总结过去经验的基础上，积极探索干部管理、考察、选任的新模式和新方法。建立和完善 了《领导干部选拔任用工作实施细则》《民主推荐领导干部工作制度》《选拔任用领导干部初始提名办法》《干 、 、 、 部工作“五卡”制度》《干部例行考察办法》《县委议事规则》《县委常委会讨论任免干部投票表决制试行办法》 、 、 、 、 《关于任用乡镇党政正职实行投票表决制办法》《党政领导干部经济责任审计暂行规定》等相关配套文件，保证 、 了上级关于换届工作方针、政策的有效贯彻执行，从源头上预防和解决了用人上的不正之风，为干部选任工作提 供了有力制度保障。
【组织部干部组工作总结】
组织部干部科个人工作总结近年来，在部领导关心和各位同志们的大力支持、帮助下，顺利完成了各项 工作任务。下面，我就近三年来的思想、工作情况总结如下
一、强化学习意识，坚持学习，努力提高自身综合素质。
把学习作为一种提高自身综合素质的内在需要来切实加强，一是加深对中 央、自治区党委、自治区党委组织部、_ 党委的重要会议精神和重大决定决策的 学习和理解， 特别是系统地学习党的十七大精神， 及时了解掌握新精神、 新要求， 使自身的政治理论水平得到新的提高。
二是在掌握组织工作和干部工作业务上狠 下功夫，认真学习党的组织路线和组织工作政策，系统学习了《党政领导干部选 拔任用条例》 、干部人事制度改革“5+1”文件等有关组织、干部工作的方针政策， 坚持向书本学习，向实践学习，向身边和周围的同志学习，把学习知识和改进工 作有机地结合起来，学以致用。
二、认真履行岗位职责 作为一名长期在组织部门工作的组工干部，多年来受组织部门大环境的影 响，牢固树立了组织工作无小事的思想，始终保持良好的精神状态和高度的政治 责任感，认真遵守组织人事工作纪律，时时处处严格要求自己，做到严谨细致、 一丝不苟。在部里先后承担过文书收发、干部人事档案、干部统计、干部信息化 管理、干部提案的准备等基础性工作，承担的工作任务比较繁杂琐碎，我能够坚 决服从组织的安排， 坚持从细节入手， 从小处着眼， 力争把每一件事做细、 做实、 做好。
（一）认真做好干部日常工作 根据部里的统一安排，曾多次抽调参与干部的日常考察、年度考核和换届考 察工作，考察工作中，能够做到思想上高度重视，坚持原则，严格按程序办事， 严格遵守职业道德和工作纪律， 严守保密纪律， 维护考察工作的严肃性、 公正性， 认真落实考察的每个环节，按照考察组的统一要求及时形成考察材料、提案和相 关表格，没有出现任何泄密和跑风漏气现象。在负责干部人事档案工作期间，按 照上级组织部门对干部档案工作提出的新要求，组织人员，加班加点，对全 _ 县级干部档案进行了规范化整理， 得到了上级部门的好评。
在干部一科工作期间， 曾多次参与干部提案的准备、任免文件的起草、干部化名册的制作、后备干部数 据库的维护等日常工作，无论任务多重，都能尽心尽力、保质保量完成交办的工 作。
按照科学发展观的要求， 严格执行 《党政领导干部选拔任用工作条例》 《公 和 务员法》等有关法规，进一步规范 _ 直单位科级干部的选拔任用工作，尤其是严 把“程序关”、“资格审查关”，制定了《_ 直单位科级干部任免指导手册》 ，年内较 有效地防止了违反 《条例》 、 好地完成了对全 _190 余名科级干部的任职资格审查， 《公务员法》情况的发生，维护了干部工作的严肃性。
（二）认真做好党群口公务员登记、参照单位申报和建立公务员信息数据库 工作 《公务员法》出台以后，按照部里的安排，抽调我负责全 _ 党群口贯彻实施 公务员法的具体工作。为切实做好这项工作，我们根据自治区贯彻实施公务员法 工作的统一部署，按照“党管干部，依法办事，实事求是，平稳推进，层层把关， 逐级负责”的指导原则，严格依照政策，精心组织安排，周密部署，根据实际情 况设计各类工作流程、统计表格，在工作人员少、工作量大的情况下，加班加点 完成了对党群系统公务员的登记审核审批工作和申报参照单位的审核上报工作。
对 _ 直单位人员进行了公务信息系统软件的培训， 并顺利完成了全 _ 党群口公务 员和参照公务员的信息录入审核和上报工作， 确保公务员法实施工作规范有序进 行。（三）认真做好企业领导干部有关工作 着眼于构建和谐社会的需要，耐心细致地做好企业领导干部来信来访工作， 热情接待来访群众，想方设法化解矛盾，特别是在努力为国有企业退休领导干部 解决和落实生活待遇的工作中，按照政策规定，反复调查、认真核实，耐心解释， 及时办理了来信来访事项。加深了对一些不同行业有关政策、业务的了解，学到 了新知识，拓宽了知识面。
（四）认真完成领导交办的其他工作 能够积极配合其他科室开展工作，根据部里安排，参与指导了部分 _ 直单位 的民主生活会，有重点地了解了部分 _ 直单位领导班子运作情况、领导干部的思 想动态和工作表现、存在问题的整改情况， 为领导决策提供依据，针对个别单位领导班子成员之间不团结的情况，从构 建和谐社会的高度出发，帮助他们协调关系，化解矛盾。配合自治区调研组完成 在我 _ 开展的培养选拔女干部、发展女党员工作调研任务，撰写了培养选拔女干 部工作汇报材料。积极参与自治 _ 组织工作会议，_ 工会、妇联、科协换届选举， 自治 _ 挂职干部座谈会，干部考察大会等会务的筹备工作。参与了公开选拔县级 干部的笔试、面试和考察工作；参与了对 _ 党校主体班学员的笔试、面试和综合 素质测试等工作。
作为科室负责人，工作中坚持做到勤请示、多汇报。从严要求自己，严格遵 守单位的各项规章制度，尊重领导，团结同志。按照“讲党性、重品行、作表率” 的要求规范自己的言行，做到“送一张笑脸、道一声问候、递一把椅子、敬一杯 茶水、给一个满
【组织部干部组工作总结】
工作总结李长军， 汉族， 男， 1972 年 6 出生， 本科文化程度， 1992 年 7 月参加工作，1995 年 11 月加入中国共产党；1997 年 9 月至 2000 年 7 月在中央党校本科班学习法律专业。现任白 衣阁乡武装部副部长、柳行头管区书记，安监办主任。2023 年所分管的安全生产工作成绩突出，白衣阁乡被濮阳市安全 生产委员会评为先进单位；____年 年被县委、县政府评为党员 先进个人；2023 年以来，年年被县武装部评为先进“专武” 干部， 被白衣阁乡党委政府评为乡先进工作者。
2023 年以来，在县委、县政府和乡党委、乡政府的正确 领导下，在同志们的帮助支持下，我认真学习，努力工作， 尽职尽责，较好地完成了上级安排的各项工作，在完成各项 工作的同时也使自己的思想和工作水平有了较大的提高。现 将三年来主要工作情况汇报如下
一、认真加强政治学习，努力提高自身政治素质 在工作中，我深刻地体会到作为一名年轻的从事农村工 作的一名干部，必须要不断学习，特别是要不断加强政治学 习，提高自身政治素质，只有这样，才能适应社会主义市场 经济的需要， 适应当前新农村建设工作的需要。
2023 年以来， 我利用乡干部集中培训、学习实践科学发展观活动、中心组 学习等一系列活动，并挤时间自学，重点学习了党的十七届 四中全会精神，在学习中坚持记笔记、写心得，自觉加强政 治素质修养，从而使自己较为全面地掌握了科学发展观的深1 刻内涵，基本掌握了党在新农村建设、构建和谐社会工作中 的各项方针、政策，并运用于具体实际工作中。通过学习， 强化了自己的公仆意识和宗旨意识，牢固树立了全心全意为 人民服务的思想，增强了法制观念。在工作中始终坚持依法 办事，依法行政，自觉为群众谋利益，使自己的工作水平上 升到一个新台阶。
二、以高度负责的态度，抓好分管的各项工作 （一）全力做好武装部工作。
白衣阁乡武装部以科学发展观为指导，以县人武部工作 指标为依据，按照“抓备战、强素质、求发展、上台阶”的 工作思路，以争先、新时期民兵面临的任务为目标，重点抓 好了民兵教育、 民兵训练、 民兵整组、 “四个基本” 建设、 “双 拥” ，做到了训练扎实有效。为了建立一支规模适当、有利 于领导、有利于执行任务、有利于开展活动、有利于平衡负 担的基干民兵队伍，结合我乡实际，按照人武部的要求，狠 抓民兵训练工作的落实
1、完善各类方案。主要完善民兵应急分队紧急收拢、 抗洪抢险、重要目标防卫方案。每年结合实际情况，修改和 完善重要目标防卫、抢险救灾、抗洪抢险等五个方案，不断 加强民兵应急分队的建设，确保了应急扩编有预案，指挥行 动有依据，落实任务计划，组织编配有方案，训练得到有效 落实。
2、狠抓民兵训练。我们严格按照人武部训练大纲制定 训练计划，严密组织，民兵们的素质有了明显的提高。2 3、创新民兵组织建设。根据《范县基干民兵组织调整 方案》 ，结合我乡实际，通过认真走访和调查了解，通过耐 心细致的工作， 从乡属各村委会， 企事业单位组建了民兵连、 排，走出了一条新型的民兵工作之路。
4、严把验兵资格。自 2023 年以来，对于乡验兵者进行 严格的政治资格审查，没有出现退伍现象。
5、以“四个基本”为建设主线，基础设施建设上新台 阶。
（1）注重在抓教育质量上见成效。在教育方面，认真 组织民兵营长、基干民兵学习，使他们真正了解我军的新使 命，围绕“在未来战争中如何发挥民兵的作用、用什么样的 标准搞好武装工作”等课题进行讨论，通过思想启迪与心理 疏导，作风养成与行为规范有机结合，增强教育的效果。
（2）注重在制度落实上见成效。落实各项制度是做好 工作的关键。我部近三年来，各项制度健全，落实到位，保 持了良好的训练、管理、生活秩序，确保了安全稳定。
（3）配合县武装部做好“双拥”工作。从工作生活等 多方面对军烈属进行帮扶，解决他们的困难，安定了军心民 心，军民关系进一步融洽。
（二）完善管区各项工作。
1、认真做好辛庄管区工作。在辛庄管区工作时，一是 注重促进农业增产，农民增收。为拓宽农民致富道路，2023 年 6 月带领刘屯村干部到平顶山市鲁山县考察黄背木耳，学 习黄背木耳的种植经验，并把学到的经验传授给部分农户，3 在致富带头人的带领下，刘屯木耳种植已经覆盖整个管区， 正向全乡推广。二是大力发展优质水稻种植，积极促进农业 增产农民增收。三是发展农村道路建设。道路建设是农村经 济发展的基础，为确保村级道路畅通，我重点抓好了丁庄、 焦庄、东吴庄和辛庄集的村级两横两竖道路建设和刘屯的道 路延伸。并以发展商贸为重点，做好各村沿街路的建设。
2、全力做好柳行头管区工作。2023 年 3 月调任柳行头 管区以后，因为柳行头特殊的地理位臵。我重点做好以下三 方面工作
（1）摸清村情民情。为熟悉柳行头管区的村情民情， 我走访柳行头管区的九个行政村的村两委干部和群众，掌握 了管区各村的村情民情，为进一步工作打好了坚实基础。
（2）服务新区建设。白衣阁乡地处新区腹地，新区建 设工作是全乡工作的重中之重，直接关系到全县经济发展， 且直接涉及到群众的切身利益，工作繁重复杂。为了开展好 工作，我从以下五个方面为新区建设做好服务：一下大力气 做好新区建设涉及村的班子建设和思想整顿。二解决群众的 热点、难点、遗留问题，切实关注群众利益。三上下沟通， 通力与各部门协调，争取“互利双赢” 。四突出重点，努力 为重点工程提供良好施工环境。为新区建设做好配套服务。
经过努力，新区建设工作进展迅速，一中工地、德馨苑小区、 崇明源小区、河务局、希望中学、盛世家园等十家工地目前 正顺利施工，有力服务了全县城区发展的大局，受到县、乡 领导好评。4 （3）柳北沿街建设工作。此项工作是处理 2000 年以来 柳北村开街拆迁遗留问题，情况十分复杂，县委专门成立了 联合工作组。在县人大常委会副主任赵培海、乡人大主席张 学礼同志的带领指导下，我克服种种困难，深入农户，仔细 调查，掌握了沿街开发的问题所在，又分层多次召开村干部 会、群众代表会、全体群众会等，研究制定了解决方案和工 作计划并付诸实施。
（三）扎实做好安全生产工作。
围绕县委、县政府关于安全生产的工作要求，我重点做 了以下几方面工作
一、明确责任，加强安全生产检查。努力做到三个到位
一是责任明确到位。将工作责任目标进行分解，明确到单位 和个人。二是行业排查到位。乡里成立安全生产办公室，对 全乡每一个行业进行安全隐患排查，做到全面覆盖，不留死 角。三是督查整改到位。乡安全生产督查小组逐一单位进行 检查，发现问题，立即整改，不能整改的立即停业整顿，有 效的巩固安全生产工作。
二、加强节假日安全生产大检查。在节假日期间，坚持 “安全第一、预防为主”为方针，加强安全生产基础管理， 落实安全生产责任，强化安全防范措施，消除各类隐患，并 加强对企事业单位对进行全面检查，确保重大节假日期间安 全无隐患，确保人民群众生命财产安全。
三、加强对“安全月”活动的组织领导。通过明确领导 责任，加大宣传力度，营造“人人讲安全、事事讲安全、时5 时讲安全、处处讲安全”的浓烈氛围，在“安全生产月”活 动期间，利用一切宣传工具和方法宣传安全生产，并通过广 播、贴宣传标语、横幅、墙报、安全生产法律法规和知识教 育培训等的形式来增强“以人为本、安全第一”的自觉性。
四、加强宣传，强化培训。大安全生产宣传力度，在全 乡上下营造一个天天抓安全，人人抓安全的良好氛围；同时 加强对企业法人的安全生产培训工作，并以此为契机，进一 步垒实企业安全管理的基础工作。
五、落实责任，做好排查。认真做好责任再落实，目标 再明确。进一步落实安全生产责任制，建立健全安全生产网 络，做到任务到人，责任到人。加大督查整改力度，将事故 隐患扼杀于萌芽之中，从源头杜绝安全事故的发生。从机制 上入手，进一步规范安全生产监督管理工作，确保安全生产 无事故。
三、埋头苦干，清正廉洁，发挥模范带头作用 作为白衣阁乡一名年轻的一名干部，时刻不忘自己的身 份，注意用自己的行为影响和带动别人。工作中以高昂的斗 志，端正的态度，吃苦耐劳的精神，扎扎实实、勤勤恳恳地 做好每项工作。严格按照“廉洁自律承诺书”办事。下村不 就餐，公务接待一律在机关食堂吃工作餐，不参加影响公务 的任何宴请，努力做到清正廉明。
四、存在的缺点和不足 一是在处理农村问题时，还存在求稳怕乱思想。二是带 领群众致富的本领还欠缺，驾驭市场经济的能力亟待提高。6 所有这些问题，都需要在今后的工作中加以认真克服和改 正，力争再上一个新台阶，做一名优秀的新世纪年轻乡镇干 部。
第九篇 组织部干部科个人工作总结 1850字
近年来，在部领导关心和各位同志们的大力支持、帮助下，顺利完成了各项工作任务。下面，我就近三年来的思想、工作情况总结如下：
一、强化学习意识，坚持学习，努力提高自身综合素质。
把学习作为一种提高自身综合素质的内在需要来切实加强，一是加深对中央、自治区党委、自治区党委组织部、_党委的重要会议精神和重大决定决策的学习和理解，特别是系统地学习党的__大精神，及时了解掌握新精神、新要求，使自身的政治理论水平得到新的提高。二是在掌握组织工作和干部工作业务上狠下功夫，认真学习党的组织路线和组织工作政策，系统学习了《党政领导干部选拔任用条例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有关组织、干部工作的方针政策，坚持向书本学习，向实践学习，向身边和周围的同志学习，把学习知识和改进工作有机地结合起来，学以致用。
二、认真履行岗位职责
作为一名长期在组织部门工作的组工干部，多年来受组织部门大环境的影响，牢固树立了组织工作无小事的思想，始终保持良好的精神状态和高度的政治责任感，认真遵守组织人事工作纪律，时时处处严格要求自己，做到严谨细致、一丝不苟。在部里先后承担过文书收发、干部人事档案、干部统计、干部信息化管理、干部提案的准备等基础性工作，承担的工作任务比较繁杂琐碎，我能够坚决服从组织的安排，坚持从细节入手，从小处着眼，力争把每一件事做细、做实、做好。
(一)认真做好干部日常工作
根据部里的统一安排，曾多次抽调参与干部的日常考察、年度考核和换届考察工作，考察工作中，能够做到思想上高度重视，坚持原则，严格按程序办事，严格遵守职业道德和工作纪律，严守保密纪律，维护考察工作的严肃性、公正性，认真落实考察的每个环节，按照考察组的统一要求及时形成考察材料、提案和相关表格，没有出现任何泄密和跑风漏气现象。在负责干部人事档案工作期间，按照上级组织部门对干部档案工作提出的新要求，组织人员，加班加点，对全_县级干部档案进行了规范化整理，得到了上级部门的好评。在干部一科工作期间，曾多次参与干部提案的准备、任免文件的起草、干部化名册的制作、后备干部数据库的维护等日常工作，无论任务多重，都能尽心尽力、保质保量完成交办的工作。
按照科学发展观的要求，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》等有关法规，进一步规范_直单位科级干部的选拔任用工作，尤其是严把“程序关”、“资格审查关”，制定了《_直单位科级干部任免指导手册》，年内较好地完成了对全_190余名科级干部的任职资格审查，有效地防止了违反《条例》、《公务员法》情况的发生，维护了干部工作的严肃性。
(二)认真做好党群口公务员登记、参照单位申报和建立公务员信息数据库工作
《公务员法》出台以后，按照部里的安排，抽调我负责全_党群口贯彻实施公务员法的具体工作。为切实做好这项工作，我们根据自治区贯彻实施公务员法工作的统一部署，按照“党管干部，依法办事，实事求是，平稳推进，层层把关，逐级负责”的指导原则，严格依照政策，精心组织安排，周密部署，根据实际情况设计各类工作流程、统计表格，在工作人员少、工作量大的情况下，加班加点完成了对党群系统公务员的登记审核审批工作和申报参照单位的审核上报工作。对_直单位人员进行了公务信息系统软件的培训，并顺利完成了全_党群口公务员和参照公务员的信息录入审核和上报工作，确保公务员法实施工作规范有序进行。
(三)认真做好企业领导干部有关工作
着眼于构建和谐社会的需要，耐心细致地做好企业领导干部来信来访工作，热情接待来访群众，想方设法化解矛盾，特别是在努力为国有企业退休领导干部解决和落实生活待遇的工作中，按照政策规定，反复调查、认真核实，耐心解释，及时办理了来信来访事项。加深了对一些不同行业有关政策、业务的了解，学到了新知识，拓宽了知识面。
(四)认真完成领导交办的其他工作
能够积极配合其他科室开展工作，根据部里安排，参与指导了部分_直单位的民主生活会，有重点地了解了部分_直单位领导班子运作情况、领导干部的思想动态和工作表现、存在问题的整改情况，
为领导决策提供依据，针对个别单位领导班子成员之间不团结的情况，从构建和谐社会的高度出发，帮助他们协调关系，化解矛盾。配合自治区调研组完成在我_开展的培养选拔女干部、发展女党员工作调研任务，撰写了培养选拔女干部工作汇报材料。积极参与自治_组织工作会议，_工会、妇联、科协换届选举，自治_挂职干部座谈会，干部考察大会等会务的筹备工作。参与了公开选拔县级干部的笔试、面试和考察工作;参与了对_党校主体班学员的笔试、面试和综合素质测试等工作。
第十篇 县委组织部干部2023年个人学习总结 1350字
一是积极参加部机关集中学习。全年参加部机关组织的集中学习33次，观看了余世维教授的赢在执行、打造高绩效团队和领导商数、社交礼仪等视频节目，听部机关7名同志的述学和讲课，参与执行力、组织工作改革创新等讨论交流6次。全年撰写学习笔记3万多字。
二是按照计划开展自学。精读了《史记》、《领导科学》，通过对古汉语知识细读多思，反复琢磨，积极吸取中国古代的优秀文学精华，力求搞懂哲学道理，用于指导工作实践。通读了部机关学习文体计划安排的20篇组工干部必读书目，了解了有关政策精神和快报杂志的全貌。
三是略读了“讲党性、重品行、作表率”活动中规定的书目，主要是略观大意，抓住评论的关键性语句，重点看标题、导语或结尾，弄清了主要观点，了解了主要事实或典型事例，用全新的观念和鲜活的事例促使自己更新观念，打开思维，不断改进工作方法。
四是坚持有时间就上网，通览当日新闻和突发重大事件，同时养成上网查资料、积累资料的习惯，把网络当作老师、当作字典，不懂就查，尽可能拓展信息量，积累业务知识。
五是下基层向群众学习。今年5月在部机关“讲党性、重品行、作表率”学教活动中，本人得以有机会与同事一起到荷花镇新农村建设试点村—窑河村工作、劳动一周。在与驻村干部、农村干部、农民的交往中，在走访群众、与农民共同生活、劳动中向基层干部、农民群众学习了许多农村工作经验和基层工作的本领。
通过学习，感觉自己收获较大：
一是通过多种形式的理论、政策学习活动，更加坚定了自己的党性，提升了自己的理论素质。全年撰写心得体会，撰写《努力探索在基层一线选用干部的新机制》和《建立不良表现记录制度，探索干部监督预防机制》等调研文章，并结合自己对理论、政策的学习，在县委党校为组工干部培训班授课一次。
二是积累了知识。书是最好的老师，书报杂志是大千世界的缩影，是生活的百科全书，是前人和别人智慧的结晶。通过阅读，促使自己吸收了许多新概念、新知识。同时，通过上网，积极了许多平时用得着的业务知识，增加了知识储备。
三是丰富了基层工作知识。特别是在与农民生活的一周时间里，我深切的感受到，人民群众关注的问题才是我们应该真切关怀的问题，窑河村2024年新农村建设思路只有简练的8条，但事后我一打听，为做出这一方案，村委会反复听取了村民代表的意见，集中村民的意见才形成了2024年的思路，由此我在想，我们做出任何决策，都必须要充分听取群众意见，听取不同的声音。在农村期间也学到了一些处理问题的方法，如农民反映自己二轮土地延包面积与农民负担监督卡面积不一致，村民反映受污染桑园面积与镇、村两级丈量面积不一致，村民因拖建筑材料从邻居家后面道路通过，而邻居不让通行，这些看似简单的问题，处理不好就会诱发大的矛盾。在三起矛盾的处理的过程中，村干部没有坐在办公室处理，采取的方式就是实地察看，就地处理，到实地察看田亩、邀请了村民代表参加、现场苦口婆心，让我们佩服。
四是提升了实际工作能力。通过读书、看报、上网、农村学习，将学到的许多新观念用来更新自己的思想，促使自己不断改进、不断完善。将学到的新方法用到自己的日常工作中，促使自己工作质效不断提高。吸取专家、教授最新的思想，促使自己不断提高了思维能力、表达能力和组织管理能力等。
回顾一年的学习情况，感觉自己还有许多差距，需要进一步改进：
