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人事人才半年工作总结4篇

发布时间:2022-09-02 18:18:08 查看人数:93

人事人才半年工作总结

第1篇 人事劳动和社会保障局2022年上半年人事人才工作总结及下半年工作

(一)、上半年工作情况

一、加强自身素质建设,打造活力、效率、廉洁人事劳动和社会保障

1、今年以来,为了进一步提高全局干部职工的整体素质,切实解决干部作风中存在的问题,按照省、市、县的统一部署,我局开展了一次声势浩大又卓有成效的“五风”整顿建设活动。在此次“五风”整顿建设中。上至领导下到干部职工边学习边查找自身问题,大家通过学习充分认识并且正在努力做到:在不断的学习中,用心干事。以精益求精,一丝不苟的敬业精神,尽心竭力的工作作风,认真对待每一件事情,扎实做好每一项工作;增强服务意识,对待基层群众,我们都是真心诚意地接待,对他们提出的问题,耐心地解答,全心全意地帮助他们解决所遇到的困难。

2、围绕中心、强化服务。紧贴县委、县政府的重大战略部署和重大决策,谋划工作,确定重点,努力在全县经济社会发展中发挥更大作用。牢固树立宗旨意识,不断健全能办事、快办事、办成事的服务体系,主动为人才和用人单位排忧解难,提供方便快捷优质的服务。

3、夯实基础,提高效能。注重基本制度建设,实现人事各项工作职责清晰、程序明确、要求具体、运转有序。积极推进人事系统政务公开,规范政务公开的内容和程序,打造“阳光人事,提高工作效能和水平。

二、做好公务员法的落实,强化了公务员队伍建设

1、公务员登记工作平稳有序。根据《______公务员法》及xx发{2022}7号文精神,经各单位申报,县委组织部,县人事局的共同审核,xx县行政机关共有1178人符合公务员登记,并已登记。参照管理事业单位和县直单位需要列入参照管理的,正在按省、市要求办理。

2、完成了2022年公务员考录工作,经过笔试、面试、考核,今年我县共录用公务员37人,其中党群部门2人,县直和乡镇33人。

3、2022年“三支一扶”工作我县招募高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫共计29名,根据要求,我们认真做好了工作,已落实好县“三支一扶”单位,其中支教10名,支农5名,支医10名,扶贫4名。

三、进一步加强人才工作,为各级引进人才服务。

我局坚持依法行政,为民服务的宗旨,为各单位引进急需人才服务做好工作。半年来,与有关单位一道,引进各类人才充实各单位。引进专业技术人才。为充实我县教育、卫生队伍,通过公开招聘方式,与县教体局、县卫生局一道,组织报名、考试招聘教师、医疗工作者。今年,协助卫生局为县直医院,乡镇卫生院招聘医护人员,计划招聘80人,参加报名335人,实际参考329人,日前正在进行考核确认;县教体局今年计划招聘中、小学教师222人,其中高中教师49人,初中教师18人,小学教师150人,幼师4人,特教1人,日前正在对高中教师选聘进行笔试和面试。

四、落实适当提高企业军转干部生活补助精神

认真贯彻落实好南昌市人事劳动和社会保障局、财政局《关于做好贯彻落实xx府厅发{2022}17号文件适当提高企业军转干部生活补助等工作的实施意见》(xx字{2022}36号)精神,切实做好适当提高企业军转干部生活补助等工作,我县共有军转干部61人,月补助12851.48元。

五、继续深化事业单位人事制改革

1、稳步推进机关事业单位工资收入分配制度改革。做好工资制度改革的组织实施工作。举办工资制度改革培训班,督促、指导乡镇做好机关事业单位工资制度改革各项工作,以及县本级机关事业单位工作人员工资套改的审核审批工作。

第2篇 本年上半年人事人才工作总结

XX年上半年人事人才工作总结

半年来,在县委、县政府的正确领导下,在上级人事部门的具体指导下,我局坚持以科学发展观统领工作全局,以贯彻实施《公务员法》为重点,突出抓好公务员队伍建设,按照科学人才观的要求,进一步抓好专业技术人才队伍建设,统筹兼顾,继续做好其他各项人事人才工作,注重发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用,努力推进人事人才工作和谐发展。现将半年工作工作情况总结如下。

一、全面贯彻实施公务员法,加强公务员队伍建设

一是强化年度考核,狠抓作风建设。严格按照考核程序,完成了XX年度全县国家机关、事业单位工作人员年度考核评奖工作。全县共9911名国家工作人员参加年度考核,共评出优秀1290人、称职8580人、基本称职12人、不称职1人、待定等次149人,另有21人未参加考核。对年度考核优秀人员,共报市政府记二等功20人、县政府记三等功149人、授予嘉奖奖励1121人。二是紧紧围绕XX年度县委、县政府的重点工作和重点项目,配合县直有关部门抓好考核评奖工作,对评选出的先进单位和先进个人,组织进行了经济工作会议大会表彰。三是坚持凡进必考,严把公务员入口关。严格按照“公平、公正、公开”的原则,认真组织开展了XX年度公务员公开考试录用工作。全县计划录用10名乡镇办事员、1名公安干警。今年公务员招录工作由于放宽报考条件,取消地域限制,报考人员达到了502人,乡镇办事员职位招录比例更是达到了1:49.2,创下历年新高。根据市人事局的统一安排部署,经过简章发布、资格审查、笔试、面试、体检等环节和程序,我们积极协助配合,圆满完成了招录工作。继去年公务员面试工作由县里自行组织负责以来,我们精心组织面试工作,狠抓每一个细节的到位,并全程接受纪检监察监督,确保了面试工作的公平、公正、公开。四是强化综合管理,做好人事调配。先后办理了2人辞职手续,26名事业单位新聘用的大中专毕业生转正定级手续,4批次政府人事任免行文,3批次政府提请人大任免行文。五是积极推进事业单位人事制度改革,坚持按照“新人新办法”的原则推行事业单位人员聘用制,先后办理了51人次的聘用手续。严格执行事业单位新进人员一律实行公开招聘的有关规定,出台了桑人发〔XX〕1号《关于事业单位新进人员实行公开招聘的通知》的文件。在具体实施中,先后协助县畜牧局、县计生局做好了相关公开招聘指导工作。六是积极稳妥推进公务员法实施工作。严格执行政策,把好公务员登记关,全县共完成了七大机关和九大群团组织1652人次的公务员登记审核工作,并根据登记信息建立起了公务员信息数据库。其中使用行政编制登记的1454人、事业编制登记的29人、超编登记的99人、提前离岗登记的70人。另有32人暂缓登记、48人暂未登记。坚持上下对口的原则,做好事业单位参照公务员法管理申报,完成了我县22个事业单位申报参照公务员法管理的报批工作。严格按规定比例合理确定职务职级,经过审核,全县七大机关和九大群团组织,共核定领导职数278个,申报核定非领导职数149个。

二、强化综合管理,加强专业技术人才队伍建设

一是积极推行专业技术任职资格考试制度,组织开展了各类专业技术资格考试报名工作,先后完成57人的经济专业任职资格考试报名工作,271人的职称外语考试报名工作。二是合理设置岗位,规范岗位管理。为科学合理分配中小学专业技术职务评审指标,促进教师专业技术队伍结构的优化。开展了XX年度中小学专业技术职务岗位职数清理工作。全县比例应设高级岗位318个、中级岗位1687个,已聘任高级岗位182个、中级岗位1680个。根据岗位职数情况,我们向市人事局申报了XX年中小学教师职称评审指标数,申报高级50个、中级150个。三是加强专业技术人员能力建设。组织77人开展了计算机中级操作技术培训考试。组织全县专业技术人员开展了以“科技创新与创新能力培养”为主题的公共课目的继续教育工作,全县共4700余名专业技术人员参加了培训考试。四是做好专技资格确认工作,及时转发省、市关于高、中级职称资格确认文件,完成了300余人次的专技人员聘任合同鉴证工作。

三、严格执行政策,确保各项待遇落实

一是继续做好企业军转干部维稳解困工作。组织召开了座谈会,并于春节前开展了一次慰问走访。根据个案解决的原则,妥善解决了刘纪平、向刚如等2名确有实际困难的企业军转干部的生活困难问题。在节假日期间,我们加强部门联系,及时掌握动态,严格落实五包责任制,确保了我县企业军转干部的稳定。二是完成了全县机关事业单位工资制度改革工作。工资制度改革涉及全县干部职工的切身利益,时间紧、要求高、任务重。为此,我们通过组织开展专门业务培训班,积极宣讲新政策,加强业务培训。通过努力

,全县行政机关事业单位共10016名在职人员,2855名离退休人员参与工资套改和享受艰苦边远地区津贴,全县月增加工资3648716元。三是加强机关事业单位工勤人员管理。认真组织开展工人技术等级考试工作,完成了全县452名工人技术等级和22名技师实际操作考试工作。四是做好工资福利日常管理,共办理了职务工资调整手续58人次,工资转移手续79人次,新参加工作人员工资定级手续21人次,退休人员审批手续127人次,死亡抚恤48人次,工龄认定69人次。

四、完善人事争议仲裁,加强人才市场建设

一是扎实围绕人事人才工作的难点问题,做好涉及人事人才方面的信访工作。在热情做好政策解释的同时,认真开展调查研究,做好信访回复工作,力争把矛盾化解在萌芽状态,半年共接待、回复来访40余人次。二是按照科学统计,为决策提供服务的原则,组织完成了XX年度全县人事统计的各项工作任务。三是配合推进事业单位人事制度改革,积极开展和推行人事代理工作。四是认真做好高校毕业生就业服务工作,接管学生档案200余份,累计共接管档案800余份。五是加强人才中心档案管理,对中心托管的档案进行了认真的清理归类,为科学合理管理、利用档案打好了基础。

五、强化督促考核,整体推进8件实事

一是积极主动与8件实事相关责任单位联系,以县委、政府的名义出台了《桑植县XX年为民办8件实事工作方案》,并出台了相关的考核激励等措施,进一步明确了具体任务。二是建立健全班子,明确了具体分管领导和具体人员专抓8件实事考核工作。三是强化督促考核,会同有关部门严格按照逐月报告、按季自评,定期与不定期实地抽查的方式,加强了督促检查力度,确保了我县8件实事工作按部就班的开展。截止到目前,全县8件实事工作进展顺利。

六、努力转变工作作风,不断加强自身建设

一是扎实围绕“三最”开展调研活动,先后组织人员深入到部分企业、乡镇、基层单位开展调研,进一步了拓展工作思路。二是加强机关内部管理,修改完善了岗位责任制和各项管理制度,规范了机关的日常管理,确保了机关的正常运转。三是加大人事信息调研工作力度,研究出台了《人事信息调研工作奖励考(本文章来源于“文秘114”!)核办法》,积极鼓励机关干部做好信息调研工作。半年来,共向市局报送各类信息11篇,采用10篇。四是认真开展转变干部作风建设活动。按照县委的要求,扎实推进干部作风建设,完成了学习动员和边整边改阶段的各项工作任务,机关干部作风得到进一步加强。

七、存在的主要问题

一是深入基层调查研究开展得较少,工作思路欠开拓。二是工作按部就班地开展,缺乏创新意识。三是机关干部队伍整体综合素质不高,机关学习抓得还不够。

八、下半年工作打算

继续抓好《公务员法》贯彻实施工作,做好事业单位参照公务员法管理的有关工作。坚持公务员考试录用制度和事业单位新进人员公开招聘制度,严把人员入口关,不断提高人才队伍整体素质。完善公务员考核制度,组织完成好XX年度考核工作。认真组织完成好XX年度人事统计工作。进一步加大8件实事工作的考核督查力度,确保全面完成8件实事任务。认真组织开展好XX年度全县专业技术职务资格评审上报工作,继续完成事业单位专业技术职务岗位设置工作。配合相关部门继续进一步做好企业军转干部维稳解困工作。继续深入开展转变干部作风建设活动,把干部作风建设活动与日常工作紧密结合起来,不断推动工作向前发展。

(完毕,全文共3382字)

本年上半年人事人才工作总结

第3篇 人事劳动和社会保障局2022年上半年人事人才工作总结及下半年工作思路

在县委、县政府的领导下,在上级业务部门的具体指导下,我局以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导,认真贯彻党的xx届六中全会、市第九次党代会、县第十一次党代会精神,按照省、市、人事工作会议的部署,以科学发展观为统领,确定和谐发展这一主线,大力实施人才强县战略,重点抓好公务员队伍和专业技术人员队伍建设。加大人才服务,推动人事人才,迈入新的发展阶段,为构建和谐xx,富民强县提供服务。现就今年上半年工作情况和下半年工作思路汇报如下:

(一)、上半年工作情况

一、加强自身素质建设,打造活力、效率、廉洁人事劳动和社会保障

1、今年以来,为了进一步提高全局干部职工的整体素质,切实解决干部作风中存在的问题,按照省、市、县的统一部署,我局开展了一次声势浩大又卓有成效的“五风”整顿建设活动。在此次“五风”整顿建设中。上至领导下到干部职工边学习边查找自身问题,大家通过学习充分认识并且正在努力做到:在不断的学习中,用心干事。以精益求精,一丝不苟的敬业精神,尽心竭力的工作作风,认真对待每一件事情,扎实做好每一项工作;增强服务意识,对待基层群众,我们都是真心诚意地接待,对他们提出的问题,耐心地解答,全心全意地帮助他们解决所遇到的困难。

2、围绕中心、强化服务。紧贴县委、县政府的重大战略部署和重大决策,谋划工作,确定重点,努力在全县经济社会发展中发挥更大作用。牢固树立宗旨意识,不断健全能办事、快办事、办成事的服务体系,主动为人才和用人单位排忧解难,提供方便快捷优质的服务。

3、夯实基础,提高效能。注重基本制度建设,实现人事各项工作职责清晰、程序明确、要求具体、运转有序。积极推进人事系统政务公开,规范政务公开的内容和程序,打造“阳光人事,提高工作效能和水平。

二、做好公务员法的落实,强化了公务员队伍建设

1、公务员登记工作平稳有序。根据《______公务员法》及xx发{XX}7号文精神,经各单位申报,县委组织部,县人事局的共同审核,xx县行政机关共有1178人符合公务员登记,并已登记。参照管理事业单位和县直单位需要列入参照管理的,正在按省、市要求办理。

2、完成了XX年公务员考录工作,经过笔试、面试、考核,今年我县共录用公务员37人,其中党群部门2人,县直和乡镇33人。

3、XX年“三支一扶”工作我县招募高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫共计29名,根据要求,我们认真做好了工作,已落实好县“三支一扶”单位,其中支教10名,支农5名,支医10名,扶贫4名。

三、进一步加强人才工作,为各级引进人才服务。

我局坚持依法行政,为民服务的宗旨,为各单位引进急需人才服务做好工作。半年来,与有关单位一道,引进各类人才充实各单位。引进专业技术人才。为充实我县教育、卫生队伍,通过公开招聘方式,与县教体局、县卫生局一道,组织报名、考试招聘教师、医疗工作者。今年,协助卫生局为县直医院,乡镇卫生院招聘医护人员,计划招聘80人,参加报名335人,实际参考329人,日前正在进行考核确认;县教体局今年计划招聘中、小学教师222人,其中高中教师49人,初中教师18人,小学教师150人,幼师4人,特教1人,日前正在对高中教师选聘进行笔试和面试。

四、落实适当提高企业军转干部生活补助精神

认真贯彻落实好南昌市人事劳动和社会保障局、财政局《关于做好贯彻落实xx府厅发{XX}17号文件适当提高企业军转干部生活补助等工作的实施意见》(xx字{XX}36号)精神,切实做好适当提高企业军转干部生活补助等工作,我县共有军转干部61人,月补助12851.48元。

五、继续深化事业单位人事制改革

1、稳步推进机关事业单位工资收入分配制度改革。做好工资制度改革的组织实施工作。举办工资制度改革培训班,督促、指导乡镇做好机关事业单位工资制度改革各项工作,以及县本级机关事业单位工作人员工资套改的审核审批工作。

2、完成了XX年度机关、事业单位工作人员考核和年报统计工作。全县机关科办员、工勤人员共154名。其中科办员114人。工勤人员40人,优秀13人,称职139人,未定等次2人。全县事业单位共参加考核2601人,优秀87人,称职2506人,不称职2人,未定等次6人。

3、完成了我县事业单位岗位情况调查摸底工作。岗位设置是事业单位人事制度改革的重要环节,是事业单位工作是按岗聘用,以岗定薪的前提条件和基础。我县参与调查摸底的事业单位共69个,其下属子单位431个,编制人数9383人,实有人数9878人。

4、根据市人事劳动局核定的高、中、初级专业技术职务结构比例和单位的实际需要,完成了XX年专业技术人员的高、中、初级职务聘任工作。在坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则下,对全县的专业技术人员从德、能、勤、绩四个方面进行了年度考核。对全县专业技术人员从1993年以来的年度考核进行了输理,把年度考核中的基本称职,不称职和聘期、续聘工作进行了审核。

六、严格把关做好全县的工改工作

今年我县的工资改革是一项任务重、涉及面广、工作强度大,截止6月18日,已经完成对全县县直各单位、教育卫生,工改工作基本完成,各乡镇工改工作正在进行中。

七、做好离退休人员的审批及大中专毕业生挂编人员的统计工作。XX年1月到6月共有228人申请退休审批,其中机关干部19人,机关、事业干部29人,农垦系统61人,企业职工107人,企业干部5人,特殊工种7人,大中专毕业生关编17人。

(二)、存在的问题

1、工作中还不够大胆,创新不够理想。事业单位人事制度改革尚未展开,工资福利分配制度改革力度不够。

2、由于靠近市区,人才市场的建设还不够健全完善。

(三)下半年的工作打算和思路

1、继续深化职称制度改革,做好XX年职称申报、聘任工作,继续深化。工资福利分配制度改革和事业单位人事制度改革,为专业技术人员提供更优质的服务,为规范分配制度建立有效激励机制,为事业单位人事制度改革步伐的加快,提供政策上的支持。

2、以引进优秀人才为重点,加强人才队伍建设。要在全市人才资源普查的基础上,准确掌握全县人才资源的情况,积极引进优秀人才,特别是我县各行业急需的中、高级人才,为我县经济社会发展服务。

3、进一步加强干部队伍建设,提高干部工作能力,不断改进干部的作风,努力创造良好的行政环境,争创一流业绩,为我县经济社会发展服务。

人事劳动和社会保障局2022年上半年人事人才工作总结及下半年工作思路

第4篇 上半年人事人才工作总结

半年来,在县委、县政府的正确领导下,在上级人事部门的具体指导下,我局坚持以科学发展观统领工作全局,以贯彻实施《公务员法》为重点,突出抓好公务员队伍建设,按照科学人才观的要求,进一步抓好专业技术人才队伍建设,统筹兼顾,继续做好其他各项人事人才工作,注重发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用,努力推进人事人才工作和谐发展。现将半年工作工作情况总结如下。

一、全面贯彻实施公务员法,加强公务员队伍建设

一是强化年度考核,狠抓作风建设。严格按照考核程序,完成了_年度全县国家机关、事业单位工作人员年度考核评奖工作。全县共9911名国家工作人员参加年度考核,共评出优秀1290人、称职8580人、基本称职12人、不称职1人、待定等次149人,另有21人未参加考核。对年度考核优秀人员,共报市政府记二等功20人、县政府记三等功149人、授予嘉奖奖励1121人。二是紧紧围绕_年度县委、县政府的重点工作和重点项目,配合县直有关部门抓好考核评奖工作,对评选出的先进单位和先进个人,组织进行了经济工作会议大会表彰。三是坚持凡进必考,严把公务员入口关。严格按照“公平、公正、公开”的原则,认真组织开展了_年度公务员公开考试录用工作。全县计划录用10名乡镇办事员、1名公安干警。今年公务员招录工作由于放宽报考条件,取消地域限制,报考人员达到了502人,乡镇办事员职位招录比例更是达到了1:49.2,创下历年新高。根据市人事局的统一安排部署,经过简章发布、资格审查、笔试、面试、体检等环节和程序,我们积极协助配合,圆满完成了招录工作。继去年公务员面试工作由县里自行组织负责以来,我们精心组织面试工作,狠抓每一个细节的到位,并全程接受纪检监察监督,确保了面试工作的公平、公正、公开。四是强化综合管理,做好人事调配。先后办理了2人辞职手续,26名事业单位新聘用的大中专毕业生转正定级手续,4批次政府人事任免行文,3批次政府提请人大任免行文。五是积极推进事业单位人事制度改革,坚持按照“新人新办法”的原则推行事业单位人员聘用制,先后办理了51人次的聘用手续。严格执行事业单位新进人员一律实行公开招聘的有关规定,出台了桑人发〔_〕1号《关于事业单位新进人员实行公开招聘的通知》的文件。在具体实施中,先后协助县畜牧局、县计生局做好了相关公开招聘指导工作。六是积极稳妥推进公务员法实施工作。严格执行政策,把好公务员登记关,全县共完成了七大机关和九大群团组织1652人次的公务员登记审核工作,并根据登记信息建立起了公务员信息数据库。其中使用行政编制登记的1454人、事业编制登记的29人、超编登记的99人、提前离岗登记的70人。另有32人暂缓登记、48人暂未登记。坚持上下对口的原则,做好事业单位参照公务员法管理申报,完成了我县22个事业单位申报参照公务员法管理的报批工作。严格按规定比例合理确定职务职级,经过审核,全县七大机关和九大群团组织,共核定领导职数278个,申报核定非领导职数149个。

二、强化综合管理,加强专业技术人才队伍建设

一是积极推行专业技术任职资格考试制度,组织开展了各类专业技术资格考试报名工作,先后完成57人的经济专业任职资格考试报名工作,271人的职称外语考试报名工作。二是合理设置岗位,规范岗位管理。为科学合理分配中小学专业技术职务评审指标,促进教师专业技术队伍结构的优化。开展了_年度中小学专业技术职务岗位职数清理工作。全县比例应设高级岗位318个、中级岗位1687个,已聘任高级岗位182个、中级岗位1680个。根据岗位职数情况,我们向市人事局申报了_年中小学教师职称评审指标数,申报高级50个、中级150个。三是加强专业技术人员能力建设。组织77人开展了计算机中级操作技术培训考试。组织全县专业技术人员开展了以“科技创新与创新能力培养”为主题的公共课目的继续教育工作,全县共4700余名专业技术人员参加了培训考试。四是做好专技资格确认工作,及时转发省、市关于高、中级职称资格确认文件,完成了300余人次的专技人员聘任合同鉴证工作。

三、严格执行政策,确保各项待遇落实

上半年人事人才工作总结

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