第1篇 林业调查规划设计队作风大整顿主题活动总结
自2月中旬以来，我们根据《xx区林业局作风大整顿主题活动实施方案》，坚持高标准、严要求，认真做好各个阶段的工作，以高度的政治责任感，饱满的热情和良好的精神状态投身作风大整顿主题活动中，较好地完成了各阶段的整顿任务，现将作风大整顿主题活动总结如下：
一、学习动员
2月23日，局召开了干部职工动员大会，组织学习了区主题活动方案、作风大整顿活动的会议精神、市“五个一律免职”规定等文件资料和领导讲话。3月5日局分管领导也召集了林政、林调、审批、调纠四个部门集中学习了《xx区林业局作风大整顿活动若干意见》、《xx区林业局作风大整顿主题活动实施方案》等文件精神。通过集中学习与自学相结合，我们不但提高了认识，端正了大度，还充分认识到这次作风整顿的重要意义、目的和要求，增强了积极参与的自觉性和主动性。
二、组织实施
1、提高工作效率和服务水平。我们在学习动员的基础上，紧密结合思想、工作、纪律实际，采取“自己找、相互帮”的办法，严守作风纪律，提升思想认识和业务水平。林业调查规划设计队是局今年新成立的技术服务部门，主要工作包括项目使用林地的外业调查和报批材料编制、涉林案件的技术鉴定、生态公益林管理，不论是外业还是内业的工作量都很大，但队里目前只有3名工作人员，所以我们必须勤奋工作、恪尽职守，发扬“五加二”“白加黑”的吃、苦耐劳精神。在创新意识不强、作风漂浮、工作落实不力、纪律松弛等问题上，开展了对照检查，对存在的问题进行了自查整改，并写出了个人及部门自查整改材料上交局人事监察股。
2、深入基层解难题，支持帮助促发展。为进一步转作风、解难题，我们与市林调队协调好，把项目使用林地的可行性论证评估工作做好，客观、公正、合情、合理地做好受委托的林业调查和勘验，及时为有关部门搞好林业技术鉴定，并出具技术鉴定书。生态公益林管理是一项复杂而繁琐的事情，与林农的切身利益又是息息相关的，为了让林农领到“放心钱”，我们转变推诿、马虎的工作态度，积极与财政等相关部门协调，核对数据，严格按上级要求及时将补助基金发放到位。
三、总结经验
这次作风大整顿主题活动的开展，我们初步实现了“思想上有明显提高，工作上有明显进步，作风上有明显转变，纪律上有明显加强”的目标。通过联系思想、作风、纪律实际，联系贯彻党的路线、方针、政策的情况，联系新形势和新任务的要求，我们进行了深入学习和思考，在对转变职能，改善工作作风上都有了新的认识和提高。自觉遵守上级有关文件精神，增强服务意识，诚心诚意为人民服务，为群众多办好事和实事。大家一致表示，要把这次作风大整顿主题活动作为新的起点，强化干部职工的组织纪律观念，实现全局作风纪律和精神面貌的大转变，为全区林业更好更快地发展再添一份力量。
第2篇 干部作风大整顿活动工作总结范文
按照县委干部作风大整顿活动领导小组办公室的统一部署，局从8月31日至10月15日，集中45天的时间在全局开展了干部作风大整顿活动。全局中层以上干部参加了整顿，每人都认真完成了“五个清单”。这次整顿活动效果明显，促进了干部作风的进一步好转，全局精神面貌有了明显变化，责任意识、服务意识、大局意识有了明显提高，局领导班子的凝聚力、创造力和战斗力明显增强，为审计事业的顺利开展提供了保障，下面对这次活动做如下总结：
一、迅速行动，抓好作风整顿活动的组织动员
（一）抓好动员部署。8月31日局及时召开全体干部职工大会进行动员部署，要求各科室、审计中心要充分认识开展整顿活动的重要性和紧迫性，增强搞好整顿活动的自觉性和责任感，并结合审计工作实际制定实施方案，把省、市、县文件精神传达到全局干部职工中。
（二）成立领导工作小组。局党组成立以党组书记为组长，纪检组长为副组长，党组成员为组员的干部作风大整顿活动领导小组。领导小组下设办公室，办公室负责组织、协调、督促、指导整顿工作，研究制定整顿措施，协调解决重要问题，以及整顿活动的日常事务工作。
（三）明确责任分工。能按照实施方案进一步明确负责人，认真负起责任，抓好作风整顿工作，使局形成了全力齐抓共管、各负其责的良好局面，把整顿工作任务做得有声有色，并取得了一定成效。
二、进一步提高认识，抓好宣传教育
（一）组织专题会议讨论。通过会议，围绕认真贯彻落实______重要讲话精神，深入查摆自身问题，解决突出矛盾和问题的主题，进一步转变作风，以新时代新担当新作为的实效检验干部作风大整顿活动成效，提高审计公信力，切实为党和人民事业履职尽责，让群众满意。
（二）加强了宣传工作。通过e支部、设立征求意见箱、召开征求意见会议等形式推进活动的进展，进一步反映局开展整顿活动动态，营造人人重视、积极参与的浓厚氛围。
三、畅通渠道，严肃作风整顿纪律
（一）公布投诉方式。局面向社会公布了“作风整顿活动”投诉电话和投诉意见箱，接受群众的投诉和举报。
（二）面向被审计单位发放征求意见表。广泛征求和虚心听取审计对象对审计工作、审计队伍的意见和建议。
（三）严查作风问题。局领导小组高度重视反映单位干部职工作风问题的举报，一经发现有举报的问题，会及时对反映的问题做出答复。
四、认真书写“五个清单”，全面开展边查边改工作
（一）查找问题，深入扎实。“查找问题”是干部作风整顿的重要阶段，更是整改提高的关键。局对此十分重视，要求中层以上干部对照“宽松软”之弊、“躲怕推”之弊、“虚飘浮”之弊、“粗浅慢”之弊、“庸懒散”之弊五项作风方面存在的问题，结合自身实际，认真查找，不怕亮丑，敢于揭“疮疤”。具体整改情况如下：
1.作风建设整改情况。局自身查找问题气氛热烈、态度诚恳、互相指出问题实在，向政府办、县委办、人大办、县政协、繁荣社区及审计局机关职工发放征求意见函，组织召开县人大、县政协、党工委、被审计单位及无党派人士及群众代表专题征求意见会，听取意见，接受监督。活动期间共发放征求意见函31份，共征集对领导班子及成员意见6条。领导班子及成员共查找出32个重点问题，从具体事抓起、从身边事做起、即知即改，立行立改，精心研究设计每个环节的具体内容和推进措施，马上召开了会议研究部署，积极认真地查摆问题，通过归纳梳理，形成了书面材料并按要求送到督导组进行审核。并按照整改时限，认真整改，重点做好交账、对账、销账。9月30日前已经全部落实整改完成。
2.查处问责情况。根据中层以上干部自查的问题，局第一时间召开了专题党组会议，对于个人存在的不足，领导班子直接指出个人问题所在，实事求是，直奔要害提出批评意见，与会同志们都能正确对待，正视问题、直面矛盾，并且认真的完成了整改。
3、选树使用情况。局今后会继续加强机关干部作风建设，提高审计工作效率和质量，打造一支作风优良、素质过硬的干部队伍，让群众满意，让人民放心。
4、推动全面振兴发展取得实效情况。通过建章立制，规范了干部职工的工作行为，增强了工作责任心和紧迫感；建立廉政风险防控机制，确保了干部职工做到廉洁从审，进一步规范了审计工作程序，保证了审计工作质量，防范审计风险，达到了有效履行审计监督职责的目的和“治五弊”的要求，推动了机关作风整顿工作向纵深发展。
5、群众满意情况。此次活动受到了群众的广泛关注，截止到目前，征求意见箱、公开电话没有收到群众或被审计单位的投诉，大家对班子采取的整改措施和整改完成情况表示肯定。
五、存在的问题及下一步打算
局自开展作风大整顿活动以来，通过全面整风肃纪，干部作风有了较大转变，干部队伍的整体素质有所提升，但选人用人的导向机制不够科学，需要进一步完善干部选拔任用机制，建立科学完善的干部考核评价体系，树立选人用人的正确导向。同时，要加强建章立制工作，坚持着眼长远，按照科学管用、简便易行、少而精的原则，贯彻法治理念，强化制度执行落实的保障机制。
下一步局将以改进工作作风为重点，加强业务学习，严格抓好各项工作纪律，强化绩效考核，加大问责问效力度，激活干部正能量，重在“边学边改、立行立改”上下功夫、求实效，以实际行动巩固作风整顿活动取得的成果。
一是强化责任意识。全局干部职工能认真履行职责，主动热情服务，以强烈的事业心、责任感和使命感做好各项工作。
二是增强进取精神。进一步加强对领导干部和全体干部职工的教育培训力度，不断提升业务水平和综合素质，着力培养重学习、善思考、思进取、有创新的审计干部职工队伍。
三是培养工作责任感。全体干部职工能严守工作标准，认真履行工作职责，对职责范围内的事项，做到不拖拉、不推诿，在规定的时限内完成。
四是提高领导班子的工作能力。开展审计效能提速、服务质量提高、队伍素质提升，在全局树立了一种严谨细致的工作作风。
第3篇 卫生监督所作风大整顿活动工作总结范文
按照《临武县作风大整顿年活动实施方案》（临办字[2022]22号）和《关于做好作风大整顿活动第一阶段相关工作的通知》（临作整办发[2022]1号）等文件要求，我所积极行动，认真部署，在全所打响了作风大整顿活动的第一炮，并取得了阶段性的成效，现将我所3月份的作风整顿活动小结如下：
一、加强领导，组织到位
经所长办公会研究决定，我所制定了《临武县卫生监督所作风大整顿活动实施方案》，成立了由所长袁际安任组长的作风大整顿活动领导小组，确保作风大整顿活动顺利进行，各项措施落实到位。
二、宣传到位，行动迅速
（一）县委、政府召开作风大整顿工作会议后，我所积极组织响应，于2月24日召开了全体职工大会，会上传达了县作风大整顿工作会议的会议精神，支部书记刘芳组织大家认真学习了《郴州市党政机关工作人员作风问责暂行办法》和《关于“五个一律免职”的通知》等内容。在会上，所长袁际安专门做了动员讲话，督促全所干部职工务必要提高认识，以身作则，高度自律，全力投入到作风大整顿活动中去。明确提出由党支部牵头，所领导和稽查主抓此项工作。袁所长还结合本单位的工作实际，对下一步的工作做了具体的安排，倡议以工作带整顿，以整顿促工作，争取今年全所的工作更上一个新的台阶。
（二）开办了一期作风大整顿宣传专栏，将作风大整顿活动的有关内容制成小卡片，每人一张，要求随身携带，随时学习，时刻警醒自己的一言一行。并将内容编辑成短信，转发至每个干部职工的手机中。通过一系列的动员、宣传，使作风大整顿活动更加深入人心，在全所上下营造出作风大整顿活动的良好氛围。
三、措施到位，逐步落实
（一）继续加强上班签到制。实行限时签到制，并严禁代签，代签者与被代签者都作迟到处理。通过一系列的强化管理，考勤纪律明显好转；
（二）将作风大整顿活动和卫生监督稽查工作有机结合在一起，3月份，由所领导带队，在全所范围内开展了一次内部稽查工作，内容包括作风纪律，着装，工作表现等，对存在的违纪现象当场进行批评教育，及时给予指正，并将稽查结果在全所通报，收效显著；
（三）利用所里召开的各类大小会议，多次向全体干部职工进行宣传教育，不断灌输作风大整顿活动的重要性、必要性及其深远意义，引导大家产生强烈的共鸣。并且宣读媒体上曝光的某些违纪事件，警醒大家时刻要保持高度的自主、自觉和自律性。
一月来，通过全所上下的共同努力，作风大整顿活动在我所紧张有序地开展，并已取得了良好的成效，为一步的工作开了个好头，奠定了坚实的基础。我们坚信，在县委、县政府的正确领导下，通过作风大整顿活动，我所的各项工作必将跃上一个新的台阶。
第4篇 林业调查规划设计队作风大整顿活动工作总结
自2月中旬以来，我们根据《北湖区林业局作风大整顿主题活动实施方案》，坚持高标准、严要求，认真做好各个阶段的工作，以高度的政治责任感，饱满的热情和良好的精神状态投身作风大整顿主题活动中，较好地完成了各阶段的整顿任务，现将作风大整顿主题活动总结如下：
一、学习动员
2月23日，局召开了干部职工动员大会，组织学习了区主题活动方案、作风大整顿活动的会议精神、市“五个一律免职”规定等文件资料和领导讲话。3月5日局分管领导也召集了林政、林调、审批、调纠四个部门集中学习了《北湖区林业局作风大整顿活动若干意见》、《北湖区林业局作风大整顿主题活动实施方案》等文件精神。通过集中学习与自学相结合，我们不但提高了认识，端正了大度，还充分认识到这次作风整顿的重要意义、目的和要求，增强了积极参与的自觉性和主动性。
二、组织实施
1、提高工作效率和服务水平。我们在学习动员的基础上，紧密结合思想、工作、纪律实际，采取“自己找、相互帮”的办法，严守作风纪律，提升思想认识和业务水平。林业调查规划设计队是局今年新成立的技术服务部门，主要工作包括项目使用林地的外业调查和报批材料编制、涉林案件的技术鉴定、生态公益林管理，不论是外业还是内业的工作量都很大，但队里目前只有3名工作人员，所以我们必须勤奋工作、恪尽职守，发扬“五加二”“白加黑”的吃、苦耐劳精神。在创新意识不强、作风漂浮、工作落实不力、纪律松弛等问题上，开展了对照检查，对存在的问题进行了自查整改，并写出了个人及部门自查整改材料上交局人事监察股。
2、深入基层解难题，支持帮助促发展。为进一步转作风、解难题，我们与市林调队协调好，把项目使用林地的可行性论证评估工作做好，客观、公正、合情、合理地做好受委托的林业调查和勘验，及时为有关部门搞好林业技术鉴定，并出具技术鉴定书。生态公益林管理是一项复杂而繁琐的事情，与林农的切身利益又是息息相关的，为了让林农领到“放心钱”，我们转变推诿、马虎的工作态度，积极与财政等相关部门协调，核对数据，严格按上级要求及时将补助基金发放到位。
三、总结经验
这次作风大整顿主题活动的开展，我们初步实现了“思想上有明显提高，工作上有明显进步，作风上有明显转变，纪律上有明显加强”的目标。通过联系思想、作风、纪律实际，联系贯彻党的路线、方针、政策的情况，联系新形势和新任务的要求，我们进行了深入学习和思考，在对转变职能，改善工作作风上都有了新的认识和提高。自觉遵守上级有关文件精神，增强服务意识，诚心诚意为人民服务，为群众多办好事和实事。大家一致表示，要把这次作风大整顿主题活动作为新的起点，强化干部职工的组织纪律观念，实现全局作风纪律和精神面貌的大转变，为全区林业更好更快地发展再添一份力量。
第5篇 林业调查规划设计队作风大整顿活动的工作总结
林业调查规划设计队作风大整顿活动的工作总结范文
林业调查规划设计队作风大整顿活动工作总结自2月中旬以来，我们根据《北湖区林业局作风大整顿主题活动实施方案》，坚持高标准、严要求，认真做好各个阶段的工作，以高度的政治责任感，饱满的热情和良好的精神状态投身作风大整顿主题活动中，较好地完成了各阶段的整顿任务，现将作风大整顿主题活动总结如下：
一、学习动员
2月23日，局召开了干部职工动员大会，组织学习了区主题活动方案、作风大整顿活动的会议精神、市“五个一律免职”规定等文件资料和领导讲话。3月5日局分管领导也召集了林政、林调、审批、调纠四个部门集中学习了《北湖区林业局作风大整顿活动若干意见》、《北湖区林业局作风大整顿主题活动实施方案》等文件精神。通过集中学习与自学相结合，我们不但提高了认识，端正了大度，还充分认识到这次作风整顿的重要意义、目的和要求，增强了积极参与的自觉性和主动性。
二、组织实施
1、提高工作效率和服务水平。我们在学习动员的基础上，紧密结合思想、工作、纪律实际，采取“自己找、相互帮”的办法，严守作风纪律，提升思想认识和业务水平。林业调查规划设计队是局今年新成立的技术服务部门，主要工作包括项目使用林地的外业调查和报批材料编制、涉林案件的技术鉴定、生态公益林管理，不论是外业还是内业的工作量都很大，但队里目前只有3名工作人员，所以我们必须勤奋工作、恪尽职守，发扬“五加二”“白加黑”的吃、苦耐劳精神。在创新意识不强、作风漂浮、工作落实不力、纪律松弛等问题上，开展了对照检查，对存在的问题进行了自查整改，并写出了个人及部门自查整改材料上交局人事监察股。
2、深入基层解难题，支持帮助促发展。为进一步转作风、解难题，我们与市林调队协调好，把项目使用林地的可行性论证评估工作做好，客观、公正、合情、合理地做好受委托的林业调查和勘验，及时为有关部门搞好林业技术鉴定，并出具技术鉴定书。生态公益林管理是一项复杂而繁琐的事情，与林农的切身利益又是息息相关的，为了让林农领到“放心钱”，我们转变推诿、马虎的工作态度，积极与财政等相关部门协调，核对数据，严格按上级要求及时将补助基金发放到位。
三、总结经验
这次作风大整顿主题活动的开展，我们初步实现了“思想上有明显提高，工作上有明显进步，作风上有明显转变，纪律上有明显加强”的目标。通过联系思想、作风、纪律实际，联系贯彻党的路线、方针、政策的情况，联系新形势和新任务的要求，我们进行了深入学习和思考，在对转变职能，改善工作作风上都有了新的认识和提高。自觉遵守上级有关文件精神，增强服务意识，诚心诚意为人民服务，为群众多办好事和实事。大家一致表示，要把这次作风大整顿主题活动作为新的起点，强化干部职工的组织纪律观念，实现全局作风纪律和精神面貌的大转变，为全区林业更好更快地发展再添一份力量。
