第1篇 档案史志局庆祝“6·9国际档案日”宣传日活动总结
根据省档案局和株洲市档案局关于开展“6·9国际档案日”宣传活动的通知要求，xx档案史志局结合本单位实际，突出特色、推陈出新，采取多种有效措施，扎扎实实地做好了2022年“档案宣传日”活动，具体开展了以下系列活动：
1.业务培训。为提高县直单位档案人员的档案业务水平，同时配合“国际档案日”宣传活动，县档案史志局组织了业务人员采取理论加实践的方式到县旅投、市建等公司开展档案业务知识讲座培训。
2.街头宣传。利用宣传版面、挂横幅等形式，集中在县湘东大市场、东城新区等地着力宣传档案工作的重要性、档案法律法规，展示县档案工作成就，增强了广大居民的档案意识。据统计，共摆放宣传展板4面，悬挂宣传横幅4条。
3.借助媒体。通过报刊杂志、广播电视、档案网站、户外电子屏幕、宣传栏、媒体专栏等多种途径加大宣传报道力度，多角度多形式地提高大众的档案法治意识。
4.发放资料。为提高单位工作人员对档案的认识，向县教育局、住建局、公安局等共计8家单位发放了《小红的兰台奇遇记》漫画宣传资料及其他主题宣传材料。
5.开展征文。面向全县档案工作者及关心档案事业的市民群众开展档案征文工作。同时，为认真总结档案工作服务经济社会发展的成功经验，进一步提升社会各界对档案价值的认识和全社会档案意识。组织了各单位档案人员收集、编写了档案服务经济、文化、教育、科技、民生等方面的典型事例，共计5例。
第2篇 在庆祝建党84周年暨先进性教育活动总结表彰大会上的讲话思想宣传
总结经验巩固成果 推进党的先进性建设 为油田改革发展稳定提供坚强的政治保证 同志们： 在油田开展保持共产党员先进性教育活动结束之际，我们即将迎来建党84周年纪念日。在这喜庆的日子里，我们隆重召开庆祝建党84周年暨先进性教育活动总结表彰大会，庆祝党的生日，总结回顾油田先进性教育活动的实践，展示成果，肯定成绩，总结经验，表彰在先进性教育活动中涌现出来的先进集体和个人，这对于在新的历史发展时期，进一步深入贯彻实践“三个代表”重要思想，全面加强和改进油田党的先进性建设，充分发挥各级党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动“五大战略”、“四大工程”顺利实施，具有极其重要的意义。在此，我代表局党委，向今天受到表彰的先进集体和个人，表示衷心的祝贺！向辛勤工作在油田各条战线上的广大党员，以及离退休党员、协解职工党员和家属党员同志们致以节日的问候！按照省委的部署和要求，油田作为属地中央企业，参加了河南省第一批先进性教育活动，经过近半年的辛勤工作，圆满完成了各项工作任务。及时回顾总结先进性教育活动工作经验，实事求是地肯定成绩，进一步分析明确今后一个时期的工作目标和任务，对全面提升油田党的建设工作水平、推进各项工作深入开展，具有深远的影响和重要的指导作用。下面，我代表局党委就先进性教育活动开展情况进行总结回顾，对下一步工作提出基本思路。 一、对油田先进性教育活动的总结与回顾 年初以来，按照河南省委的部署和要求，油田各级党组织把开展先进性教育活动作为党的建设的中心任务，以“三个代表”重要思想为指导，坚持党要管党、从严治党的方针，以“提高党员素质、加强基层组织、服务职工群众、促进各项工作”为目标，根据“整体部署、分段细化，分步实施、逐段验收，重在领导、强化措施，严格要求、注重实效”的总体要求，统筹兼顾、合理安排，抓住重点、突出难点，坚持标准、严格程序，一步一个脚印、扎扎实实地抓好每一个环节的落实，使油田先进性教育活动高质量地推进实施，得到了省委督导组和集团公司巡回检查组的肯定和高度评价。（一）油田先进性教育活动的主要做法和特点作为河南省第一批开展先进性教育活动的中央直属企业，油田各级党组织紧紧抓住先进性教育这个有利时机，坚决贯彻落实中央、省委的部署，紧密结合企业实际，严格按照“不走过场，不出偏差，务求实效”的要求，围绕中心、突出主题，大胆探索、创新实践，妥善处理工学矛盾，积极探索非在职职工党员教育管理的新思路和新途径，确保了先进性教育活动扎实推进、富有成效。主要做法和特点是：1、整体部署，分段细化，强化措施，先进性教育活动扎实推进省委先进性教育活动动员大会后，局、厂两级党委先后成立了先进性教育活动领导小组，健全组织机构、明确职责分工，严格工作制度、推进工作落实。特别是局、厂、矿、队四级党组织，每个阶段都层层召开动员部署大会，既营造了抓落实的良好氛围，又明确了任务、统一了思想，形成了整体推进实施的内在动力。一是坚持整体部署，分段深化细化实施方案。先进性教育活动一开始，局党委就明确提出了“整体部署，分段细化；分步实施，逐段验收；重在领导，强化措施”的总体要求，研究制定了先进性教育活动总体实施方案和学习教育、分析评议、整改提高三个阶段具体实施办法，并深化细化了集中学习教育、理论骨干培训、宣传报道、选树宣传先进典型、信息反馈5个基本操作方案，提出了党委、党支部、党员领导干部、在职一般党员、非在职职工党员等5个层次的先进性具体要求。及时印发补充通知，转发省委有关文件，制定落实措施，坚持用具体实施方案规范和指导各阶段、各环节工作开展。二是强化培训，确保集中学习内容全面落实。局党委把学习培训和集中教育作为推进先进性教育活动的基础和保证环节来抓，精心安排、细化部署，研究制定了集中学习的详细安排和运行计划，使教育活动环环相扣、步步深入。先后对局、厂两级先进性教育活动办公室、督导组成员和理论骨干进行专题培训，对900名基层支部书记分5个片区进行理论轮训，对非在职职工党支部书记进行理论和政策辅导。两级组织共举办各类培训班1100多期，培训2万多人次；发放先进性教育读本18000册，编发学习问答18000册、学习辅导提纲1000本，从理论骨干、辅导教材、配套学习资料等方面，为先进性教育活动深入开展做好了充分准备。在集中学习阶段，参加先进性教育活动的每名党员都比较系统地研读了教育读本、集中学习达40个学时以上。按照把学习贯彻始终的要求，在分析评议、整改提高阶段，进一步对学习内容作出了明确要求，使正面教育、自我教育始终成为先进性教育活动的主旋律。三是严格要求，狠抓分析评议各环节的落实。各级党组织牢牢抓住分析评议这个关键环节，围绕重点，采取有效措施，广泛征求党内外群众的意见建议。以“加强沟通、平等待人、相互理解、实事求是”为原则，扎实开展分层次的谈心活动。按照“认真、准确、深刻、具体”的要求，每名党员认真撰写党性分析材料。建立分级审阅制度，对问题查摆不全面、原因分析不深刻、整改措施不到位的材料，及时督促修改完善。精蜡厂党委坚持“七把七看”，真正使撰写党性分析材料的过程成为党员认识自我、改造自我、提高自我的过程。各级党组织坚持和发扬“三大作风”，认真召开专题组织生活会和民主生活会。广大党员围绕中心议题，联系个人实际，认真查摆了理想信念、宗旨意识、工作、作风和廉洁自律等方面的问题，深刻剖析了思想根源，制定了整改措施。并着眼油田改革发展稳定大局，围绕进一步加强领导班子和干部队伍建设、党组织和党员队伍建设、生产经营管理、勘探开发、外闯市场、深化改革等问题，提出了积极的意见和建议。局、厂各级党组织召开专题组织生活会、民主生活会1300多场次。各基层党支部通过召开支部大会对党员逐一进行民主评议，肯定成绩、指出问题，明确了今后的努力方向。四是狠抓问题整改，打造群众满意工程。各单位牢牢把握“切实取得实效”和“群众满意工程”这个关键，按照整改提高工作要求，结合实际，分类梳理归纳带有普遍性和倾向性的突出问题，有针对性地制定整改方案，完善措施，做到了有整改重点、整改时限、整改方法、整改责任制、阶段性要求和长远目标。各单位按照围绕主线抓整改、注重实效抓整改、围绕群众满意抓整改、突出基层建设抓整改的“四抓”要求，从整改重点问题和职工普遍关注的突出问题入手，排出整改工作运行表，分层次抓好各种问题的整改落实。局党委对征求的局级领导班子和局级党员领导干部的意见建议，分析、归纳、整理为6大类25个方面36条意见建议和17个具体问题，召开党政领导班子联席会议，逐条进行分析、研究、认可，分别送达局、分公司领导和责任部门，限期研究提出了整改措施或解决的意见，并召开职代会团组长会议予以通报。通过全面整改提高，切实为职工群众办实事、办好事，使各级党组织政治上的战斗力、思想上的凝聚力、作风上的感染力、工作上的创造力、廉政上的拒腐防变能力、发展上的核心竞争力得到明显改进和提高。2、抓住重点，突出难点，分类指导，务求先进性教育取得实效一是突出重点，强化教育效果。在先进性教育活动中，油田各级党组织结合实际，采取灵活多样的形式，确保理论教育这项重点任务的落实。丰富学习形式，抓好基地在职党员的学习。各单位采取集中培训与分散自学相结合，专题辅导与座谈讨论、交流相结合，上大党课与上中、小型党课相结合，宣讲、演讲与知识测试、竞赛、自编自演文艺节目相结合等多种组织形式，扎实开展学习教育。针对学习中的重点、难点和疑点问题，请专家教授、理论骨干集中辅导68场次，开展知识测试、举办演讲会和专题文化活动120多场次，10多万人次受到教育。采取多项措施，抓好野外施工党员的学习。针对野外作业施工的特点，坚持做到领导责任到位、信息传递到位、学习资料到位、组织活动到位、考核监督到位，切实抓好野外施工党员的学习。钻井公司、水电厂、测井公司、技术检测中心、井下作业公司等单位将外出施工党员编入临时党支部，通过发传真、邮寄资料等方式，督促流动党员学习。西部工委针对管辖的队伍来自不同单位、作业现场分散于方圆数千平方公里的实际，采取集中培训骨干、工委机关干部蹲点、党员领导干部包片等形式，落实学习效果。油建公司等单位建立“流动党员学习记录卡”，及时加强协调，落实学习内容。应用网络载体，抓好出国党员的学习。利用现代信息技术发达，网络传输速度快的优势，认真抓好出国党员的学习。地调处党委及时成立了埃塞俄比亚28队党支部、美国5人临时党小组，把学习资料和要求通过电子邮件等形式及时准确地传递到每一个党员，落实学习任务。活化学习方式，妥善处理工学矛盾。油田连续作业岗位多，倒班党员多，生产、工作任务重，而集中学习教育的任务也十分繁重，时间要求又非常紧，必须在规定的时间内学完必读篇目，工学矛盾十分突出。各级党组织因类施教、灵活多样，采取提前上班、推迟下班、班前10分钟，工余时间穿插学，星期天、节假日、晚上，抢时间、挤时间学等方法，强化学习，在全局涌现出了井场学、车上学、旅途学、家中学、病房学的感人场面，不仅保证了集中学习40个学时、1必读篇目、7个专题辅导任务的落实，同时也促进了各项工作的顺利开展，做到了“两不误、两促进”。开展主题教育活动，深化学习效果。精蜡厂、房产处、双河社区、教育中心、南石医院等单位党委，紧密结合广大党员的思想实际，组织开展重温入党誓词和“佩戴党徽”活动；五一社区举办革命传统题材电影周活动；机械制造公司开展“一学三带”帮促活动；人力资源开发中心、公安局、通信公司、工程院、消防支队、二机集团、南阳社区、涧河社区等单位，组织党员到邓州市编外“雷锋团”、油区附近烈士纪念馆参观，接受革命传统教育；研究院开展“忆传统，讲奉献”主题教育活动，邀请参加过石油会战的老专家、老石油讲油田艰苦奋斗史，作今昔对比，谈人生，谈志向，使广大党员受到了深刻的石油光荣史教育。二是突出难点，深入抓好非在职职工党员的先进性教育。油田现有8880名非在职职工党员，占党员总数的49.2％。按照中央关于先进性教育必须覆盖到每个党员的要求，采取有效措施抓好非在职职工党员的教育。针对非在职职工党员居住分散、流动性大、人员素质参差不齐的实际，各社区采取党委包干、党支部包片、支委成员包点的办法，摸清非在职职工党员住址、联系方式、参加组织生活情况，登记造册，建立基本情况数据库。制定了非在职职工党员先进性教育专题实施方案，做到尽力而为，量力而行，标准不降，又切实可行。特别是对特殊类型的非在职职工党员，采取多种教育方式，确保学习教育全覆盖。对常年有病或行动不便的老党员，坚持送书到家、送学到家、帮扶到家。指派所在支部支委、青年志愿者、理论骨干宣讲团成员，及时上门服务，帮助学习。对文盲和盲人“两盲”党员，由支部指派党员、青年志愿者与其结对子，帮助他们读原文、写心得。对公益性岗位上的倒班党员，采取一对一帮扶的方式，由所在支部负责八小时外辅导学习。双河社区充分发挥“五老”，即老党员、老干部、老劳模、老教师、老战士的传帮带作用，引导、启发、带动非在职职工党员共同学习。通过采取各项措施，使油田非在职职工党员先进性教育参加率达到了99.91％。广大非在职职工党员思想认识有了新的提高，纪律意识、大局观念明显增强，很多非在职职工党员成为先进性教育活动的宣传员、示范员、传播员和维护社区稳定的调解员。3、强化领导，明确责任，分类指导，推进先进性教育活动深化落实各级党员领导干部认真落实“四个双重”的要求，切实发挥表率示范作用。局、厂党组织主要负责人认真履行第一责任，带头学习好、带头组织好、带头引导好、带头督导好、带头落实好、带头兼顾好；分管领导落实直接责任，坚持不懈抓认识、突出重点抓学习、严格要求抓督查、联系实际抓结合、解决问题抓成效、积累经验抓创新；基层党支部书记履行具体职责，坚持真学、真做、真查、真改、真树、真建，把先进性教育活动的各项要求落到实处，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作体系和整体合力。在学习教育阶段，局、厂两级领导班子中心组集中学习均在60学时以上。局领导班子成员每人确定1-2个联系点，带一个基层支部。厂（处）领导班子成员也分别确定了自己的联系点，参加联系单位的活动，影响和推动了学习教育规范、有序进行。为指导先进性教育活动深入开展，局党委注重加强经常性工作调研，不断深化先进性教育活动的思路，强化工作协调指导。在学习动员阶段，先后召开了3次专题汇报会，听取了4个社区、7个改制移交单位、22个生产和生产辅助单位先进性教育情况汇报，分析运行状况，提出工作要求。在整改提高阶段，又分别召开了二级层面的三个座谈会，总结经验、查找问题，积极探索建立先进性教育的长效机制，推进了先进性教育活动深入开展。4、依靠群众，开门教育，接受监督，增强先进性教育的广泛性和深刻性各级党组织始终坚持群众路线，紧紧依靠群众开门教育、开门剖析、开门纳言、开门整改、开门提高，请群众帮助组织和个人查找存在的问题和不足，帮助从世界观、人生观、价值观上剖析思想根源，使党性分析真正触及实质、触及灵魂。第一采油厂、第二采油厂、钻井公司、地调处、华油集团、新闻中心、运输公司等单位党委，严格按照局党委的安排部署，广泛征求职工群众意见建议，划分党委、党支部、党员领导干部和普通党员四个层次，认真梳理问题，分别制定整改提高方案，得到了职工群众的认可。直属单位领导班子和各党（总支）支部结合各自实际，针对存在的突出问题，分别制定整改方案900多个。各级整改方案共接受群众意见建议2000多条。突出抓好开门整改，坚持把整改方案向群众公布，把整改任务进行分解，细化量化，明确责任人，形成了严格抓好整改措施落实的目标责任制。在整改中取得一个成果，向群众通报一个成果，取得一个实效，交给群众评价一个成效，把群众的满意度作为后期进一步抓好整改的第一信号。特别是各级党组织从实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益出发，围绕群众关心的热点难点问题，实实在在办实事、办好事。全局累计制定班子和党（总支）支部整改方案1033个、个人整改措施17825个、办实事与办好事方案698个。局党委、勘探局、分公司先后分四个层次，对1112个特困职工、生活特别困难的协议解除劳动合同人员家庭、离退休人员以及困难党员进行慰问，发放慰问金110多万元。加大公益性岗位开发力度，安置协解人员1472人。实施困难群体“扶贫帮困工程”，使符合条件的257户、500多人列入城镇“低保”范围，对全局特困家庭给予了一次性救济，以实际行动关心弱势群体。钻井公司、地调处、局机关、公安局、水电厂、供销处、设计院等单位办实事、办好事目标明、抓得紧、效果好。通过开门学习，开门评议，开门整改，达到了共同学习、共同提高、共受教育、共享成果的目的。5、选树典型，弘扬正气，强化引导，营造了浓厚的学习氛围各级党组织紧紧把握各个阶段工作重点，注重主题策划和深度挖掘，把握正确的宣传导向，大力弘扬主旋律，加强正面宣传引导。在油田报、电视台开辟先进性教育专栏和交流窗口，加强动态宣传报道；在油田信息港开设“保持共产党员先进性教育活动”专栏，厂处单位制作网站、网页260多个，及时更新内容，拓展了学习的广度和深度；充分发挥油田两级办公自动化作用，及时将重要文件、辅导材料发到每个党支部，保证了学习资料的快捷传递；发挥信息简报作用，畅通信息渠道，做到上情下达，下情上报，指导先进性教育活动有序开展。基层单位充分运用黑板报、厂务公开栏、厂报等方式，加强宣传引导，激发了广大党员的热情。第一采油厂、钻井公司、五一社区等单位，组织开展了学习心得、党性分析材料公开评比活动，交流经验，引导教育活动开展。同时，局、厂两级党组织以先进性教育为动力，以宣传典型、鼓劲加油为切入点，注重选树宣传典型，弘扬正风正气。局党委集中宣传了注水专家马宏伟、学习型党员张振华、党支部书记的优秀代表常怀胜、扎根勘探一线的地震队长李志华等一批先进集体和先进个人的典型事迹。局、厂各级党组织通过报纸、电视、网络、简报等媒介宣传单位典型做法和个人事迹1200多个，有效发挥了身边典型的示范带动作用，进一步激发了各级党组织和广大党员建功立业的积极性和主动性。6、围绕中心，突出主题，创新实践，确保了各项工作稳步推进各级党组织把先进性教育活动与推进当前各项工作紧密结合起来，立足实际、创新主题实践活动，促进了油田生产经营和改革发展稳定各项工作的顺利开展。一是与生产经营紧密结合，大力开展主题实践活动。油田各级党组织既按照省委的部署和要求，严格抓好“规定动作”的落实，又突出油田特色，创新丰富主题实践内容，把先进性教育活动向广度拓展、深度延伸。厂处单位党委至少确立了1项主题实践活动，基层党组织结合单位特点，进一步细化延伸。局、厂两级党委组织集中开展了“三创一争”、“转观念，增信心，树正气，比贡献”等主题实践活动，着力加强各级党组织建设和领导干部的思想政治素质与能力素质建设；深入开展“争创学习型党组织、争当学习型党员、建设学习型企业”主题活动，充分发挥党员队伍这一先进人力资源的作用;围绕技术进步、管理创新、外创市场中的难点、疑点，认真开展“创新增效攻关”活动，发挥党员在提高企业经济效益中的骨干带头作用。原油生产单位发挥党员带头作用，向精细管理要产量、要效益，全面推行“一井一策”制，对重点井规定政策，对低效井研究对策，对措施井建言献策，对新投井优化良策，促进了生产运行踏上计划步子。第二采油厂党委深化“创岗建区强支部”主题实践活动，让广大党员“争创党员先锋岗、争建红旗责任区”，促进稠油日产突破1500吨。施工作业、外闯市场单位以开展先进性教育活动为契机，加强团队建设，努力树立队伍形象、打造企业品牌，增强市场竞争力。生产辅助单位和社区各单位紧密结合本单位的工作重点和任务，精心组织开展“办实事、求实效”、“立足岗位当先锋，优质服务促发展”等主题实践活动。改制企业和移交单位开展以爱企业、爱岗位，新观念、新目标、新贡献为主题的“两爱三新”活动，对生产经营目标任务的完成产生了极大的促进和推动作用。总医院结合改制分流和医院作为窗口单位、直接服务职工群众的特性，认真组织开展了创建“廉医、诚信、为民”的新医院主题实践活动，职工观念有了深刻转变。特别是各级党组织引导广大党员把“平常时候能看出来、关键时刻能站出来、危急时刻能豁出来”的先进性要求，体现在生产、生活的方方面面，履行党员职责，实践党的宗旨，涌现出了一大批在本职岗位上默默无闻为党旗增辉添彩的优秀党员。二是与构建和谐矿区紧密结合，努力营造良好的企业环境。各级党组织广泛开展《信访条例》宣传月和法制宣传进社区活动，教育职工群众知法、懂法、守法。各级党员领导干部深入社区，深入家庭，开展一对一家访谈心活动，面对面听取意见建议，对遇到的困难和实际问题，在政策允许范围内尽力帮助解决；对不稳定倾向和苗头性问题，及时做好疏导和信息反馈工作。通过宣传政策和开展家访、谈心活动，加强了沟通，明辨了是非，理顺了情绪。目前，油田稳定工作正由被动向主动转变，信访总量上升势头得到了有效遏制，稳定局面正在形成。重视加强油区生产环境集中整治，开展“取缔油区周边土炼油炉、打击犯罪、整治窃电、规范供电”四项治理，自4月份集中整治以来，破获涉油案件25起，挽回经济损失800多万元。针对一批企业和单位陆续改制和移交的实际，适时提出以人为本、共建和谐矿区的发展理念，宣传强化和谐意识，强调和谐才有稳定，和谐才能发展。局召开改制企业回访座谈会，了解情况，沟通协调工作，关注改制企业的发展问题。局机关职能处室干部深入到改制企业指导工作，为已改制企业解除后顾之忧。坚持以美化环境、建设家园为出发点，重视矿容矿貌治理，油区环境得到明显改善。加强企业文化宣传教育，印发了《河南油田企业文化手册》、《河南油田员工手册》，在全局职工中掀起了学习推广油田企业文化的热潮。通过这些卓有成效的工作，推进了和谐矿区氛围的形成。7、严格程序，明确标准，强化督导，抓好各项部署任务的落实局、厂两级党组织高度重视督查指导工作，抽调有多年党务工作经验的党员领导干部、老政工干部组成了36个督导组，建立督导工作制度，制定督导工作方案，完善基础台帐，坚持每周召开2次督导工作碰头会，沟通信息，研究和解决工作中遇到的重要问题。在督导方式上，采取召开不同类型座谈会、个别谈话、问卷调查等方式开展工作。在督导内容上，按照分段实施的要求，分别对方案审查、逐级召开动员会、具体工作运行和解决热点、难点问题等方面，强化督导，及时纠正工作中出现的偏差。局、厂两级督导组共到基层督导670次，召开现场交流会98次，提出建议及整改措施233条，帮助解决问题172个，总结先进典型50多个，保证了先进性教育工作任务的有效落实。同时，局党委坚持每个阶段制定下发考核验收办法，组织开展“回头看”活动，结合日常督查和掌握的情况，对各单位进行客观评价，使每个阶段始终做到了高标准、高质量，扎实有效。（二）先进性教育活动取得的主要成效1、深化了对“三个代表”重要思想这一当代中国发展着的马克思主义的认识和理解，党员意识、宗旨意识明显增强。全局17825名党员参加了先进性教育活动，占党员总数的99.96%。每名参加先进性教育活动的党员都经历了一次较为深刻的思想碰撞和灵魂的洗礼，受到了一次严格的党内生活锻炼。广大党员普遍反映，先进性教育活动学习时间上的集中性、形式上的多样性、内容上的系统性、理解上的深刻性都是以往没有的。党组织的重视程度是空前的，教育的广泛性是空前的，对党员的触动也是空前的。特别是从世界观、人生观、价值观等方面进行自我剖析、强化党性锻炼，进一步加深了对“三个代表”重要思想科学内涵和精神实质的认识和理解，进一步坚定了共产主义理想、社会主义信念和实践党的宗旨的自觉性。2、从思想上、工作上、组织上和作风上受到了一次集中教育整顿，党员的先进性得到了提升。通过对照党章和新时期党员先进性标准，开展先进性要求大讨论，扎扎实实地集中学习、分析评议、整改提高，广大党员普遍撰写了5000字以上的心得体会和3000字以上的党性分析材料。两级组织层层召开征求意见座谈会1800多场次，发放征求意见表7万余份，累计征求意见建议18000多条、谈心14万多人次，召开专题组织生活会、民主生活会1300多场次，制定整改措施18000多个，党组织对每名党员参加先进性教育活动的表现作出了鉴定。通过深入扎实的集中教育，广大党员的组织观念、纪律观念进一步增强。特别是在政治上提高了与中央保持高度一致的自觉性；在思想上增强了充分发挥先锋模范作用的主动性；在作风上增强了树立党员形象的迫切性。广大党员把“思想觉悟高于群众、技术业务精于群众、完成任务好于群众”作为日常工作的基本要求，在推进油田改革发展稳定中发挥先锋模范作用的积极性普遍高涨。3、健全组织，完善制度，强化功能，党组织的凝聚力、吸引力和战斗力不断增强。适应油田改革发展形势，健全社区、外出施工作业单位、改制企业党组织，规范配套制度规定，夯实了基层组织和活动基础；注重发挥党支部在先进性教育中的主体作用，基层党组织和骨干队伍经受了考验、受到了锻炼；各级党员领导干部和全体党员对照检查、查摆问题，剖析根源、整合思想，积累了改进和加强党的组织生活的经验；与生产经营、“三基”工作等中心工作密切结合，广泛开展 “立足岗位当先锋、优质服务促发展”等776项主题实践活动，增强了党组织活动的吸引力、感染力和凝聚力。375名群众向党组织递交了入党申请书，305名入党积极分子加入了党组织，与去年同期相比分别增加了191％和67.5％。特别是各级党员领导干部既是组织者又是受教育者，全过程投入先进性教育活动，对党的建设的地位、作用的认识从实践中得到升华，丰富了马克思主义理论知识，提升了党建工作水平。4、适应
田改革发展新形势和党的建设面临的新课题，探索与实践了对非在职职工党员教育管理的新思路和新途径。在先进性教育准备阶段，制定实施了《关于调整充实加强社区基层组织的实施方案》和《河南油田社区党组织建设暂行规定》，形成了以社区党委为龙头、党总支为核心、支部为主体、小组为基础的非在职职工党员四级管理网络。通过健全组织，夯实基础，摸清底数，使非在职职工党员的先进性教育做到学习资料、计划、时间、辅导、场所“五落实”，组织、方案、标准，检查、效果“五统一”。通过先进性教育活动，广大非在职职工党员思想观念进一步转变，纪律观念、大局观念不断增强，并初步探索实践了使非在职职工党员长期受教育的新途径。5、坚持开门教育、开门评议、开门整改，实现了群众对党组织和党员监督的新突破。油田先进性教育活动自始至终广泛吸收职工群众参与学习、参与评议、参与整改、参与办实事和办好事、参与监督、参与验收，既加强了群众监督，也扩大了受教育面。自先进性教育活动开展以来，各级党组织共吸收10895名职工群众参与先进性教育活动。通过上下监督、内外监督，各级党组织和党员领导干部的民主意识和自觉接受监督的意识普遍增强，工作主动性、积极性普遍提高。6、两级机关和党员领导干部作风进一步转变，表率意识普遍增强，党群干群关系进一步密切。两级机关和党员领导干部牢牢抓住转变作风、服务群众这一目标任务，以“首办负责制”为手段，强化责任意识；以服务标准“承诺制”为动力，强化质量意识；以服务质量“评议制”为措施，强化监督意识。党员领导干部认真落实“四个双重”的要求，做到“六个”带头，以身作则，发挥表率作用。局、处级党员领导干部建立基层联系点385个，深入基层上党课、作辅导590场次，调查研究及时发现、纠正、解决问题985个。通过先进性教育活动，加深了各层次人员之间的交流、沟通和理解，进一步密切了党群干群关系。7、层层选树典型，强化正面教育、自我教育，弘扬了主旋律和正风正气。各级党组织层层选树宣传典型，用身边典型教育党员、激励党员，引导党员增强自我改造、自我提高的主动性、自觉性，激发了积极向上的内动力。在远学中央、省委选树典型的基础上，局党委举办了增储上产先进事迹报告会，在油田报、电视台集中宣传了11个先进个人、9个先进集体的典型事迹。基层党组织宣传各类先进典型939个，营造了比、学、赶、帮、超的良好氛围。特别是局、厂各级党组织把正面教育、自我教育、形势任务和政策教育贯穿整个先进性教育活动的始终，引导党员、干部和职工群众更新观念、调整心态，强化大局意识、危机意识、稳定意识和责任意识，对深化改革的认同感和承受能力进一步增强。8、坚持边学边议边改，努力为职工群众办实事、办好事，先进性教育活动成为“群众满意工程”。各级党组织坚持从群众中来到群众中去，高度重视群众的意见和建议，按照操作性问题即时解决；热点、难点、重点问题研究解决办法；需要近期或中期解决的问题，明确措施和期限；长期性或政策性问题，提出解决的基本思路和原则；思想、工作作风和服务质量方面的问题做好思想教育引导的基本要求，全局整改、解决问题4199条，提出解决的基本原则和意见的6391条，办好事、实事1451件，群众满意度平均达98.75%。通过先进性教育，职工群众看到了党组织和党员在先进性教育活动中的新变化，感受到了先进性教育活动取得的实际效果。9、坚持“两不误、两促进”，先进性教育活动推进了油田各项工作顺利开展。各级党组织注重把广大党员在教育活动中激发出来的积极性、创造性引导到干事创业上来，落实到原油生产、外闯市场、降本减费、改革改制工作上来，促进了油田改革发展的顺利开展，原油生产有望顺利实现“双过半”，企业改革改制稳步推进，受到了集团公司党组的肯定和表扬。通过开展先进性教育活动，充分展示了油田各级党组织领导驾驭和组织开展大型党建活动的能力，彰显了各级党组织政治上的建党能力、经济上的发展能力、社会上的维护稳定能力，进一步提升和树立了各级党组织的威信和良好形象。（三）先进性教育活动的体会与启示回顾总结这次先进性教育活动，概括起来主要有以下六个方面的体会与启示： 1、开展以“三个代表”重要思想为主线的先进性教育活动非常及时、十分必要。从我们油田党员队伍的思想教育情况看，认真开展一次比较系统地集中学习教育，对于提高党员队伍的思想政治素质，进一步坚定理想信念，增强组织纪律性和党性观念，具有非常重要的现实意义和很强的针对性。每个党员通过参加近半年的集中学习教育，思想观念有了新的转变，进一步明确了今后的工作方向。各级党组织必须继续抓好经常性的学习教育，持之以恒地用“三个代表”重要思想武装党员头脑，在真学、真懂、真信、真用上下功夫，切实用于指导工作实践，在学习实践“三个代表”重要思想中永葆先进性。2、坚持领导带头，发挥表率作用，既是开展先进性教育活动的关键环节，也是深入推进其它各项工作的内在动力。在这次先进性教育活动中，各级党员领导干部按照“四个双重”的要求，从严要求自己，以模范行动影响和带动广大党员积极投身到先进性教育活动中来。先进性教育活动的实践证明，党员领导干部既是领导者，又是普通党员；既是监督者，又是被监督者；既是教育者，又是受教育者。这种特性决定了党员领导干部必须严于律己，当好表率。在油田加快发展、深化改革、构建和谐矿区的关键时期，各级党员领导干部必须继续发挥示范带头作用，努力成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范，严于律己、勤政廉政的模范，团结和带领广大党员和职工群众，推进“五大战略”和“四大工程”的顺利实施。3、坚持发扬党内民主，走群众路线，既是先进性教育取得成效的重要保证，也是开展其它各项工作的基本方法和根本要求。始终坚持依靠群众、吸收群众全过程参与，是这次先进性教育活动的一个创举，也是依靠群众参与党的建设、加强党外监督的有益探索。各级党组织要认真总结群众参与先进性教育活动的经验，进一步树立全心全意为职工群众服务的宗旨意识，使我们的决策和工作更符合职工群众的利益和需要，切实改进工作作风，把职工群众的积极性调动好、发挥好、保护好。4、查摆问题，分析问题，解决问题，既是先进性教育的内在要求，也是我们搞好党的建设和各项工作的基本途径。在先进性教育活动中，各级党组织和广大党员认真解决存在的突出问题，千方百计办实事、办好事，见到了实际效果。先进性教育活动的实践使我们认识到，只有不断地正视问题、提出问题、研究问题、解决问题，才能把各项工作推向前进。广大党员特别是党员领导干部一定要树立强烈的问题意识，树立工作就是解决问题的思想，经常性地调查研究、查摆问题、分析问题，在不断地解决问题的过程中提高工作水平和工作效率。5、充分发挥基层党支部的主体作用，既是搞好先进性教育活动的基层组织保证，又是增强党的战斗力的基础。加强基层建设，既是企业各级管理人员的基本任务，也是基层党支部建设的重要内容。先进性教育活动之所以能够扎实开展、富有成效，与党支部发挥主体作用密不可分。各级党员领导干部要牢固树立基层工作意识，把夯实基层支部建设与强化“三基”工作有机结合起来，全面提升基层管理水平，使油田各项工作建立在牢固的基础之上。6、坚持正面教育、自我教育，激励党员发挥先锋模范作用，既是先进性教育的主旋律，也是党的思想政治教育工作的基本途径。这次先进性教育活动，就是党员自我教育、自我完善、自我提高的过程。各级党组织必须从实际出发，把正面教育、自我教育贯穿整个党的思想政治建设的始终，立足于调动党员的主观能动性，激励党员自己发现问题、分析问题、解决问题，探索研究建立党员永葆先进性的长效机制，为党员发挥先锋模范作用奠定坚实的思想政治基础。回顾总结这次先进性教育活动取得的成绩，主要得益于省委和集团公司党组的正确领导；得益于油田各级党组织和党员领导干部的高度重视；得益于广大党员的积极参加和职工群众的广泛参与；更得益于油田多年来持续开展的以“三创一争”为主要活动载体的党建活动奠定的坚实基础。近年来，油田各级党组织加强领导、认真组织，明确标准、严格考核，围绕中心、突出重点，通过广泛深入地开展以“三创一争”为主要载体的党建活动，拓宽了企业党建工作的领域，强化了党组织的功能，在企业改革发展稳定工作中发挥了党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用。而这次内容更具体、层次更广泛、程序更严格、主题更鲜明、教育程度更深入的先进性教育活动，进一步扩大了企业党建活动的内涵，也极大地促进和提升了油田党建工作的质量和水平。对油田先进性教育活动取得的成效，必须充分肯定，但也不能对成绩估价过高。应当认识到，集中教育结束了，但并不等于所有问题都得到了解决。与先进性教育和企业内外部形势发展变化的要求相比，还存在着一些不适应的地方和问题，突出表现在：一是少数党员干部思想观念有待于进一步转变，对深化企业改革的认识不深刻、不到位，与集团公司党组要求有差距；二是党员队伍学习教育的系统性、长期性坚持不够；三是少数党员先锋模范作用发挥不够，混同于、甚至低于普通群众，影响了党组织的形象和威信；四是少数非在职职工党员党性意识、宗旨意识淡化，甚至与党组织要求背道而驰，影响了企业稳定。同时，在先进性教育过程中，少数单位领导班子思想认识不到位，自身学习教育、党性分析、问题整改态度不积极，组织协调指导不得力，职工群众不满意。党的先进性既不是与生俱来的，也不是一劳永逸的。我们不能企求通过一次集中教育解决所有问题，而是要充分利用这次先进性教育活动打下的工作基础和营造的环境，对应当解决、也有条件解决，而没有及时解决的问题要继续集中力量予以解决；对虽然进行了整改，但效果不够明显，群众不满意的，要重新进行整改；对已经解决了的问题，要进一步做好巩固工作。各级党组织要主动适应新形势、新变化，及时查摆薄弱环节，主动超前谋划，积极应对挑战，持之以恒、坚持不懈地加强先进性教育和先进性建设，不断保持和发展党的先进性。 二、巩固扩大先进性教育活动成果进一步加强油田党的建设，推动全局各方面工作不断向前发展
各单位党委要高度重视巩固深化先进性教育活动成果，促使党员把思想上的提高和收获转化为实际行动，进一步提高认识，开阔眼界，理清思路，抓住当前有利时机，努力开创油田各方面工作新局面，下面我想强调四个方面的问题： （一）各级党员领导干部要认清形势，积极主动地承担起企业的经济责任、政治责任和社会责任中央企业是党执政的物质基础，也是执政党的重要阶级基础，陈同海同志在去年底召开的集团公司暨股份公司工作会议上强调，各级领导干部要承担起经济责任、政治责任和社会责任，并指出，经济责任是“努力解决好影响发展的主要矛盾和突出问题，实现持续有效发展，多创利润多交税，确保国有企业保值增值，不断增强党执政的物质基础”；政治责任是“始终坚持党对国有企业的政治领导，坚持国有企业发展的正确方向，充分发挥党组织的政治核心作用”，社会责任是“要不断加快发展，努力节约资源、保护环境，满足职工群众日益增长的物质文化需要；在深化改革、结构调整中，用好各种政策，尽最大努力使绝大多数职工得到较好安置，切实维护企业和社会的稳定”。我们在实际工作中要认真贯彻陈同海同志的讲话精神，正确理解三种责任的深刻内涵，自觉地、主动地置身于当前改革发展的大环境中，时刻牢记自己肩上的责任，始终做到对党和国家负责、对企业和社会负责、对职工群众负责。（二）不断强化党的自身建设，全面提升与生产经营中心工作结合的能力和本领1、加强局厂两级领导班子建设，为推进油田改革发展稳定提供坚强的组织保障。两级党委要按照建设“四好班子”的要求，把各级领导班子思想政治建设放在首位，坚持用“三个代表”重要思想武装领导干部头脑，解决好领导干部的精神支柱问题，解决好理想信念问题。要以局党委在领导班子中开展的“负责任，有能力”活动为切入点，以党风廉政建设责任制为主线，认真检查领导班子、领导干部在思想、工作、学习、领导作风、生活作风等方面存在的不符合、不适应问题。大力倡导求真务实、开拓创新、敬业奉献、不事张扬之风。要严格执行党的民主集中制原则，健全落实党委的会议制度、议事规则和决策程序，形成靠制度管人、按程序办事的工作机制。加强中心组学习制度，完善领导人员双重组织生活制度，改进领导班子民主生活会制度。班子成员要勤于沟通，做到大事讲原则，小事讲风格，形成团结和谐、奋发进取的领导集体。2、强化以党支部建设____基层建设，为油田可持续发展提供基础保证。要突出抓好支部书记队伍建设，为促进生产经营任务的完成提供过硬的基层骨干力量。一方面要选好配强支部书记，把政治素质高、业务水平强、热爱党务工作的年轻党员选拔到支部书记岗位上来，加强对党支部书记的学习培训，提高综合素质和从事党务工作的能力。要重视抓好党务工作者队伍建设，陈同海总经理去年底在集团公司工作会议期间提出“党务干部、思想政治工作者也是经营管理者”。抓住培养、吸引、用好三个环节，努力建设一支梯次合理、善于围绕企业生产经营开展党建和思想政治工作的复合型党务干部队伍。3、实现党政融合，深化“三基”建设，努力打造基层党政组织同频共振的平台。企业党建无论从工作过程还是成效、成果来看，最终都应体现在对企业发展的贡献上。企业党建只有融入发展才有生命力，才有影响力，才有创造力。党建工作与经济工作融合的程度、运行的顺畅度和有效性，在很大程度上取决于党政组织的有效协调配合。要进一步理顺基层党组织的领导体制，按照局党委三届四次扩大会议提出的在基层“双向交流，交叉任职”的要求，明确交流时间、交流岗位，实现党政主要领导交叉任职，一岗双责，使基层党政工作一体化，做到心往一处想，话往一处说，劲往一处使，事往一起做。要规范落实基层党组织融入生产经营工作的制度，引导广大党员、职工在生产经营中下功夫、求实效。使基层党组织成为基层工作规范、科学、有序、高效运转的重要保证。4、加强非在职职工党员的教育管理，增强政治意识、纪律意识。要发挥好社区改革的蓄水池、发展的加油站、稳定的大本营的作用，就要做好社区非在职职工党员的教育和管理工作，发挥好非在职职工党员在改革发展稳定中的模范带头作用。当前要重视强化非在职职工党员的政治意识、纪律意识。目前有少数非在职职工党员不愿参加组织活动，甚至忘记了自己的党员身份，极个别协解职工党员对上级党组织的指示在执行中缺乏坚定性、主动性，这种情况必须引起足够的重视。遵守纪律是保持党员先进性的重要标志，胡锦涛同志明确指出：“共产党员必须遵守党的纪律，身体力行地维护党的团结和统一”，要切实遵守和维护党的政治、组织纪律，在政治和思想上自觉地同___保持一致，决不允许各行其是，更不允许采取同上级党委的决定不相符的言行。要加强非在职职工党员的经常化教育管理，确保每一名非在职职工党员生活在组织之中，接受经常性的教育，不断增强和牢记党员意识。5、建立健全党建工作长效机制，构筑巩固扩大先进性教育成果的有效渠道。按照中央的要求，先进性教育活动既要成为群众满意工程，也要形成长效机制。我们必须按照中央的要求，把抓好问题整改与建章立制工作紧密结合起来。要建立长效的学习机制，加强思想政治建设、强化理论学习；要建立长效的党员教育机制，增强党员执政意识、发挥先锋模范作用；要建立长效的党员管理机制，规范党员的教育管理；要建立长效的党员联系群众机制，增强党与群众的联系，密切党群干群关系；建立长效的党员民主参与机制，保障党员民主权利、实现科学民主决策。 （三）全面落实科学发展观，进一步增强发展意识，坚定不移地推进油田改革发展开展先进性教育活动，归根到底就是要通过增强党员素质，发挥党员的先锋模范作用，保持党组织的先进性，为油田的改革发展提供根本保证。巩固扩大先进性教育成果，就是把先进性教育活动中形成的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，进一步转化为强大的物质动力，把科学的发展观运用到实践中去，推动油田改革发展不断前进。1、要增强搞好国有企业的责任感。石油石化产业是国民经济支柱产业之一，是增强党的执政能力的重要物质基础，担负着为全面建设小康社会提供重要能源保障的艰巨任务。油田各级党组织、党员队伍作为党的组成部分和细胞，抓住党执政兴国的第一要务、加快发展，是最根本的任务、最大的政治，是各级党组织和党员干部的第一责任。集团公司党组指出，中石化面临着“三项基本任务”：一是深化改革正处于攻坚阶段；二是有效发展处于上台阶过程；三是职工队伍处于新老接替时期。结合到油田，我们也同样面临着“三项基本任务”：一是资源接替和成本控制；二是推进改革攻坚；三是维护大局稳定。这既是我们当前必须面对的现实问题，也是今后一个时期全局上下矢志不渝奋斗的目标。党的先进性不是空的，而是要把它转化为职工群众聚精会神谋发展的具体行动。各级党组织要进一步引导广大党员、干部和职工，从油田发展的困难和挑战中，树立增强加快发展的紧迫感和责任感，多思发展之忧，多谋发展之策，学会用科学的发展观解决问题，坚持用发展的成效检验工作。2、要坚定加快发展的信心。在先进性教育活动中，我们班子成员在剖析油田存在的问题时感到，落实科学的发展观、油田可持续发展的能力还不够强。从先进性教育征求意见反馈情况看，一些同志对油田发展前景也表示出担忧。我们清醒地认识到，今后一个时期，如果资源接替上没有大的突破，就直接威胁到企业的生存。目前虽然油田发展的前景十分诱人，但由于勘探回旋余地较小，老油区很难拿到大场面，老区的稳产缺乏资源接替和有力支撑，塔里木探区、东北三江盆地和国外资源市场开拓工作受资源条件、投资条件、工作节奏等影响，短时间内尚不能从根本上解除瓶颈制约。但正是有困难和挑战，才需要我们保持先进性，以开拓进取、战胜困难的决心和勇气，迎接挑战，打开新局面。当前，一些党员干部在发展上信心不足，有畏难情绪，必须引起重视。现在市场环境相当好，国际油价达到每桶60美元，企业经济效益是不言而喻的，国家从战略上重视石油，石油工程市场保持需求旺盛，这都为我们加快改革发展提供了宽松的环境。我们既要正视困难，又要看到良好的机遇，特别是要看到油田实施“五大战略”取得的成果，增强信心；既要抓住当前，更要着眼长远，坚持不懈地实施发展战略，一步一步地把油田长远发展的规划蓝图变成现实。要坚持把油气资源战略放在首位，进一步解放思想，开阔思路，按照“深化老区，加快新区，拓展海外，形成勘探开发良性循环”的方针，依靠科技进步，加快工作节奏，特别是加快海外项目的工作进程，从国外获取油气资源，以此带动石油工程、装备和劳务的输出，尽快做强做大核心、主营业务。今年，油田成本压力很大，而且随着老油田开发的延伸，成本压力会越来越大。从根本上解决问题的办法，还是要靠实现资源接替的良性循环和改革调整。各单位要主动增强压力、传递压力，特别是要从战略上创新实现降本增效的思维，进一步重视外闯市场，以外部市场的创收来减缓成本压力，以加强细节管理来提高企业经营管理水平和市场竞争力，做大市场总量，做优市场份额。3、要抓住深化改革的历史机遇。去年以来，油田改制分流、移交办社会等各项改革进展顺利，比较主动，受到了集团公司党组的充分肯定。这几年，正是因为我们坚持了“改革、调整、创新、发展”的方针，才抓住了市场环境好这个机遇，赢得了好的效益。但也要看到，无论是母体企业还是改制企业，深层次的体制机制障碍问题还没有从根本上解决，改革任重道远，没有回头路可走。回顾中石化成立以来的四年，集团公司党组始终高举了改革的大旗，今后也必将在深化改革上迈出更大的步伐，陈同海总经理在集团公司先进性教育总结表彰大会明确提出，要坚持多项改革综合推进。各级领导要既有改革的思想准备，又要有改革的机遇意识。如果不抓住机遇，深化改革，调整结构，加快发展，积蓄力量，等到市场周期低谷的时候、等到困难的时候，等到企业没有承受力、国家扶持政策取消的时候，再来搞改革调整就要困难了。作为已改制企业，成功实现改制并不是改革的结束，只是向建立现代企业制度迈出了一大步，如果不以改制为契机，加快体制机制的转换、尽快走向市场，等到优惠政策用完了，企业仍会陷入困境。因此，我们在积极支持改制企业走稳走好、落实“同等优先”原则的同时，必须坚持按市场规律办事，规范体现对改制企业的支持。各改制企业要增强独立生存发展意识，不仅要重视内部市场、优质服务油田，还要坚持内强素质，外闯市场，走自主发展的道路。去年以来油田改革取得了比预期要好的效果，增强了我们深化改革的信心，下步深化改革的任务依然繁重，势必触及体制机制深层次问题，各级党组织要发挥好在深化改革中的政治核心作用，正确把握改革发展稳定的关系，确保各项改革积极稳妥有序推进。（四）推进精神文明建设“四大工程”，努力形成和谐稳定繁荣的油田矿区构建和谐矿区，促进矿区经济圈整体协调发展已成为职工群众的共同愿望，也是可持续发展观的具体体现。建设和谐矿区，党组织是核心，要积极推进“四大工程”建设，扎扎实实做好三个方面的工作。1、继续以解放思想、转变观念为重点，提高职工群众的思想素质。当前油田改革发展稳定的任务都很重，这就更需要职工群众树立与时代发展相吻合的思想观念。大家常说观念一变天地宽，有了正确的观念，才能自觉地推进发展、促进改革，维护稳定。要深入开展形势任务教育，把油田发展中存在的问题和困难，方向和目标向职工群众讲清楚，把我们制定方针、措施、政策及其想法原原本本交给群众，要科学、准确地把握和运用好辩证思维的方法，既讲成绩，也讲不足，既讲经验，也讲问题，让职工群众在讨论中统一思想，在实践中加深认识。要通过深入的思想教育，使职工群众从思想上走出油田，走出“盆地”，树立起与市场经济相适应的开放的市场观，正确的择业观，把自己的思想从哪些不合时宜的观念、做法中解放出来。比如油田的再就业问题，经过各级党政组织的多方努力，还有一些协解职工没能实现再就业，但实际情况是，有一些僻远、艰苦的岗位无人去干，一边是岗位等人，一边是人等岗位，这说明了我们一些群众存在就业观念滞后的问题。要在职工群众中大力宣传和倡导奉献精神和艰苦奋斗精神，大力宣传一线艰苦岗位职工、外创市场职工敬业爱岗吃苦耐劳的事迹，宣传哪些勤奋创业的协解职工和油田子女自我奋斗自我开拓的事迹，帮助职工群众树立正确的、与时代相适应的择业、就业观。
2、高度重视做好改革发展中的稳定工作，为加快发展推进改革营造良好环境。企业正处在深化改革的攻坚阶段，各级党政领导要把稳定作为当前重点工作。各级领导干部要树立大局意识、全局意识，树立起抓好信访工作才能保稳定，只有稳定才能促发展的观念，坚持不懈去抓就能实现稳定的观念，树立起稳定也是政绩的观念，增强做好信访稳定工作的自觉性、主动性。要通过建立健全油田内部的“三级信访终结制”，敞开大门接待群众信访，让群众把心里话说出来，倾听群众的意见和呼声，并及时解决问题。要建立完善和坚持好各种信访机制，全力畅通信访渠道，坚持好局厂两级领导信访接待日制度，实行好下访和矛盾排查制，两级机关领导干部和党群部门要定期到自己的基层联系点了解稳定工作情况，及时了解职工思想动态，让职工群众苦有处诉，事有人管，问题有人解决，拉近干群间的距离。全面实施责任追究制，坚持责任到人，强化各级领导干部和两级机关的责任意识，切实把矛盾解决在基层，解决在萌芽状态。 3、发挥宣传教育作用，加强企业文化建设。充分发挥思想政治工作在统一思想、凝聚力量，释疑解惑、化解矛盾，理顺情绪、激励斗志方面的积极作用。坚持先进性要求与广泛性要求相结合，理想信念教育、形势任务教育与经常性的思想政治工作相结合，加强职业道德建设，培养与社会主义市场经济相适应的思想道德观念。坚持做好改革过程中一人一事的思想政治工作，宣传和树立忧患意识、改革意
，增强危机感和责任感，提高干部职工的承受力。要适应现代管理的要求和职工思想的变化，结合油田加快发展和深化改革实际，不断吸收先进的管理思想、管理理念和管理手段，大力开展“形象文化、行为文化和精神文化”三大文化建设，用“敬业务实、追求卓越”的企业精神统一企业与职工的价值取向，塑造河南油田的团队精神和企业凝聚力。同志们，企业党组织作为党执政体系中的重要组成部分，必须从政治、全局和战略的高度，深刻认识加强党的执政能力建设的重大现实意义和深远历史意义，进一步把先进性教育活动带来的成效巩固好，带来的动力发挥运用好，调动起全局广大党员的积极性、主动性和创造性,为推进河南油田持续协调有效发展做出更大的贡献！
在庆祝建党84周年暨先进性教育活动总结表彰大会上的讲话
