第1篇 2022年水库管理局党建工作总结范文
xx年，渔洞水库管理局党委认真贯彻落实党的xx届四中全会精神，按照“五好五带头”的总体要求，结合实际，以“抓班子、带队伍、抓改革、促发展”的工作思路，以深化创建“五好”党支部活动为载体，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员先锋模范带头作用，切实加强党的组织建设，促进了各项工作的健康协调发展，上级领导满意、基层群众满意。
一、抓班子建设
（一）加强领导。 局党委高度重视党的建设工作，党委书记亲自抓，党委副书记直接抓，各支部具体抓。一是组织有机构，工作有人抓。设有局党委一个，下设四个支部，有两位同志专门负责抓党建工作。同时，成立有工会、计生小组、妇委会等，充分发挥党员和群团骨干的先锋和模范作用。。二是加强督促检查。党委定期听取各支部汇报党建工作，检查落实情况，研究解决存在的困难和问题，安排布置下步工作。三是工作经费有保障。每年按单位工资总额的2%预算党建工作经费，今年党委为创建学习型单位，购买了9000多元含政治理论、法律法规、专业类等书籍18个种类80余册供党员干部每人每月读一本书。四是领导带头讲党课。如今年3月2日，局党委书记、局长朱大庆讲授了《坚持用科学的发展观统领全局工作》，其他党委成员也分别给全体党员上党课，在党委班子的带动下，全局职工个个学党章、学理论，营造了良好的学习氛围。五是加强执政能力建设。加强党的自身建设是提高党的执政能力的关键。因此，党委把《中国共产党党员权利保障条例》、《中国共产党党内监督条例》和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》作为中心组学习的重要内容，切实把文件提出的各项任务落到实处，使领导干部自觉遵守，模范执行，增强党的生机与活力，提高党的执政能力。
（二）加强党支部班子建设，按时换届选举。 为加强班子建设，进一步开展好党的工作，今年7月，党委对原支部进行调整，支委进行改选。根据部门职能分工合理划分了支部，支部由原来的3个调整为4个，并以新组成的支部为单位推选了新一届支委，明确了新建支部委员的分工。党支部书记原则上由处（室）领导担任，支部委员责任明确。
（三）坚持贯彻民主集中制原则。 工作中，党委实行集体领导和分工负责相结合，认真执行办公会议制度，正确处理上级与下级、个人与组织、“班长”与成员之间的关系。凡涉及重大问题，特别是干部任免、建设项目安排、大额资金使用等，均实行民主决策。各支部在工作中，坚持集体领导，民主集中，支部书记与委员间、委员与委员间、支部成员与党员间团结、和谐，战斗力强。
（四）认真完成市直工委安排的各项工作。 凡市直工委组织的学习、会议、培训和党建活动，党委高度重视，按要求派员参加。今年市直工委组织在大连学习党建工作，党委派了第一支部书记参加。同时，按时上报党委年初工作计划和工作总结，党建工作相关信息及时按要求报送市直工委。今年党报党刊的订阅任务全部完成。
二、抓队伍建设
（一）抓党员的学习教育。 今年，党委把党员干部职工的理论学习作为一项系统工程来抓。
1、坚持从党的路线、方针、政策教育入手，增强职工的发展意识。
第一，抓学习。坚持每月一次中层以上领导干部集体学习，两个月组织一次全局职工大会学习，部门每月组织两次学习。学习“三个代表”重要思想，学习党的xx大、xx届三中、四中全会精神，学习省、市各种会议精神，深刻把握党的路线、方针、政策和上级的决定、决议。
第二，抓思想认识。坚持理论与实践的有机统一，把中央、省市重大决策和重要工作部署，利用渔洞水利工程网以最快捷的形式在干部职工中传达学习。坚持用党的xx大精神教育、引导干部职工，牢固树立科学发展观，一心一意谋单位发展。
第三，抓贯彻落实。对市委、市政府的工作安排不折不扣完成，并按时上报完成情况。同时，对干部职工的学习情况、读书笔记、心得体会实行不定期抽查和检查，看是否对党的路线、方针、政策以及上级的决定、决议重点把握了没有，精神吃透了没有，突出学习到位、思想认识到位、落实到位。
2、重视职工在职学历教育，更新管理观念。
鼓励在职职工参加多学科、多门类、多专业学历教育，学习毕业后，单位给予一次性报销书学费。目前，有5人获得大学专科学历，有4人获得大学本科学历；有5人现在就读大学专科，有4人现在就读大学本科，有1人攻读研究生。
3、鼓励职工坚持自学，营造学习型团体氛围。
党委把职工的自学提高作为建立学习型部门，适应市场经济发展，构建和谐社会的一件大事来抓。今年在先进性教育活动中，在职工中开展了每人每天自学一小时，每月读完一本书，每星期写心得体会的活动。在学习中，党员职工畅谈学习体会，做好学习笔记，每人撰写了以上的学习体会文章，共19。
4、支持职工参加各类专业技术资格培训，全方位、多层次培养人才。
几年来，已组织十一个类别，50余人次参加各类技术职称培训，有18人获工程系列工程师职称，其中水工类3人、监理类2人、造价类1人、施工管理类10人、质量管理类1人、民工类1人。政工系列有4人获初级职称，1人获中级职称，有2人获高级职称。目前，有8人已进入市级专家库， 5人被社会聘用。同时，鼓励职工参加技术资格培训，提高职工的综合管理能力。先后送出34人次参加各类技术资格培训，有15人分别取得会计、统计、监理、项目法人等国家和省部级资格证书。
（二）抓创先争优活动。
今年，按照市委先进性教育活动安排，在3个党支部、6个党小组、52名党员、21名入党积极分子中认真开展了学习动员、分析评议和整改提高三个阶段的先进性教育活动。活动中，各支部间、各党小组间以及支部、党小组内部和党员之间广泛开展了“刹五风”、“五比五创”活动，效果好。如今年2月10日，渔洞水库山林失火，第二党支部迅速组织在官坝冲值班的党员青年11人，第一时间赶到失火现场，配合有关部门与烈火博斗，杜绝山火蔓延。3月5日，组织党员到威信重走长征路，到彝良参观英雄纪念馆，接受革命传统教育。在抗旱工作中，党员张祟荣连续15天吃住在鲁甸抗旱前沿，开着被鲁甸老百姓称之为“救命水”的装载10吨的送水车，行驶于桃源乡和文屏镇，使灾区快枯萎的94万多株烟苗“喝”上了“救命水”；灌区管理处的10名党员干部职工先后组织打捞了渠道内的浪渣30多吨，对重点隐患和重要设施设备实行24小时巡查和守护，保证了干渠运行安全。在“
七、一”期间，党委对深入一线参加抗旱保苗做出优异成绩的5名党员还给予了表彰，弘扬了先进。同时，定期开展党员“三评”工作，认真查找党员和党组织存在的问题，采取措施，切实加以整改落实。迄今为止，民主测评党员领导干部和民主评议党员中，还没有不合格的党员。
（三）加强退休党员的管理。
为使退休党员政治坚定、思想常新、理想永存，成立了退休党支部，组建了老干部活动中心，够置了3万多元的活动工具和学习书刊，使老同志老有所乐、老有所学，积极为单位的发展出谋划策。今年，组织退休党员干部职工出国考察学习，开阔了视野；“敬老节”组织退休老党员、职工召开座谈会，听取对党委的意见、建议。
（四）认真做好党员发展工作。
按照“十六字”方针和有关规定，有计划地发展党员。定期培养入党积极分子，对入党积极分子和预备党员的考察严格把关，党委审批，做到报批手续完整，材料齐备。今年，先后培养入党积极分子6人，发展党员5人。
（五）强化阵地建设。
为抓好党员的学习阵地，xx年以来相继投入资金，建立了渔洞水情自动化调度网、局机关办公网，今年又组建了渔洞水利工程网，将各级党委、政府的方针、政策和有关法律法规及时在网上提供，将市委、政府和管理局的工作动态、主要新闻事件、渔洞水库相关资料在网上提供，同时组织党员收看电视教育片，让党员干部职工时时掌握了解各级的政策精神和工作动态，时时保持党员先进性。
三、抓制度建设
（一）坚持“三会一课”制度。
各支部结合实际，年初制定工作计划，组织活动按“三会一课”规定的时间和内容进行，每次活动有会议通知、有记录。党委班子成员分别有联系的支部，指导和参加各支部的组织活动。
（二）健全各项制度。
党委和各支部切实加强制度建设，按照《党的基层组织十项制度》要求，建立完善了党的组织制度、学习制度、民主决策制度、党员领导干部联系群众制度，推行公开承诺制度、首问首办责任制度、责任追究制度等。同时，结合单位实际，建立完善了工程运行管理、技术管理、财务管理、技术资料档案管理、公文管理、职工教育培训、年终绩效考核办法等8类50余项规章制度。
（三）做好党费的收缴工作。
坚持按时收缴党费，党员党费每月按工资比例上缴给支部，支部每半年向局办公室缴纳一次党费，由党务工作者汇总后，按程序上缴市直工委。今年，党费已按时收缴和上报。
（四）层层落实责任书。
局党委与市直工委签订了党建工作目标责任书后，各党支部又与局党委签订党建工作责任书，一级对一级负责，层层落实目标任务和工作指标。同时，抓好宣传工作。成立宣传报道组，在昭通日报上举办“水文化”征文活动。报道组成员向《渔洞水库简报》提件120篇，共有70余篇稿件、信息在县、市级以上单位刊物和市级以上新闻媒体发表，信息采用率在市直单位中排列前头。其中，被市委《先进性教育活动简报》采用了5条，市委办采用18条，政府办采用17条；昭通日报30余篇、云南日报、省水利厅；电视新闻7条、昭通电台40余条、。扎扎实实做好区级文明单位申报工作，文明单位已通过区委、区政府的命名。
四、抓工作绩效
我们以抓党建促工作，务实创新，开拓进取，各项工作取得了较好的成绩。
（一）水管单位体制改革通过省级验收。
我局的 管理体制改革 工作从xx年开始组织实施。在完成定编定岗，落实人员经费、公共经费和日常运行维护费，干部职工变“身份管理”为“岗位管理”的基础上，今年主要在建立完善长效机制上下功夫，制定和实行了按劳分配和按生产要素分配相结合的工资分配制度，理顺了劳动、工资分配关系；强化目标管理，把工作业绩与年终目标奖挂钩。今年8月17日，顺利通过了省水利工程 管理体制改革 领导小组的验收，这在全省是第一家。
（二）灌区管理改革取得较大突破。
渔洞灌区自1999年向昭鲁农田供水以来，逐步形成了一套初步的灌溉管理制度和办法，对促进灌区经济发展起到了一定的积极作用。但是，灌区水费收缴困难，自运行以来，xx年收到水费6000元、xx年40000元，同时水利工程老化失修、水利用率低、灌溉效益衰减等问题也逐渐显露出来。为确保灌区走上良性发展轨道，今年，我们加快了灌区管理体制改革步伐，深入昭鲁两县（区）调查研究，形成了《昭通渔洞灌区管理改革工作方案》。市政府于8月召开了渔洞灌区管理工作会议，批准了《昭通渔洞灌区管理改革工作方案》，正式推行分级管理、公开管理、计量收费、保障投入的措施和原则，确定了供水计量、工程维修资金渠道，明确了渔洞水库管理局、昭阳区、鲁甸县的职能职责，明确了水价、水费计收方式、水费管理和使用。市政府与渔洞水库管理局、昭阳区、鲁甸县分别签订了年度目标管理责任书。今年，水费收缴可达110多万元，突破了水费收缴的历史。其中鲁甸县水费收缴已全部完成，昭阳区在本月即可完成。
（三）灌区一期工程竣工验收准备工作进展顺利。
今年,全面启动了灌区一期工程竣工验收资料的准备工作。按照工程验收要求，竣工档案资料9月通过由云南省档案局、云南省水利厅牵头组织的专项验收。灌区合同工程结算和固定资产外业定界、量测圆满结束。编制完成了《初步验收工作报告》、施工验收鉴定书、重大技术问题专题报告，初步审查了竣工验收各项目组提交的相应报告并对存在的问题进行了整改落实。目前，验收准备工作已基本就绪，正提请省级有关部门组织单位验收，争取明年初通过竣工验收。
（四）抓好蓄水和供水，确保农业生产和城市生活用水。
今年，昭鲁灌区遭遇了百年不遇的干旱，党委全力投入灌区抗旱工作，主要领导亲自抓，分管领导直接抓，职能部门具体抓，先后向灌区安全供水4883.4万m
3、城市供水978.00万m
3、电站供水19124.28万m 3，确保了昭鲁两县（区）26万亩农田灌溉和城市生活用水，农业生产在大灾之年获得丰收。与此同时，为保证明年的农业生产和城市生活用水，党委千方百计抓好水库蓄水。截至12月1日，水库水位达1968.65米，库容17170.76万 m 3，能够满足明年的生产生活用水。
（五）积极配合抓好渔洞水库水资源立法保护工作。
渔洞水库水资源保护是省人大常委会今年的立法重点工作。党委积极配合省人大搞好立法调研，先后10余次深入昭阳区大山包乡、鲁甸县龙树乡、永善县码口乡等水库径流区34个行政村、85户农户调查研究，为《云南昭通渔洞水库保护条例》的修改完善提供了第一手资料。9月26日，省人大常委会第十八次会议审议通过了《云南昭通渔洞水库保护条例》。并采取多种形式宣传贯彻《条例》，印发宣传单3万份，配合市政府拟定《条例》实施意见，编演《保护渔洞水库就是好》等节目，让径流区群众认识《条例》，自觉遵守《条例》，为明年《条例》的正式施行打下基础。同时，挤出50万元资金与径流区乡、村、组开展以保护水资源为主题的“共建文明村”活动，第一期投入20万元与市、区林业部门共同在洒渔乡居乐村后山组33户农户中搞示范点，每户农户补助5500元实施 “十个一”工程。为使党员干部职工都能参与共建活动，党委又投入6万元资金，由各处（室）直接与昭阳区的瓜寨、居乐、渔坝、新河、梨园5个村挂钩，帮助指导群众建节能灶200口，使200户农户1000余人直接受益。
（六）经营开发健康发展。
今年，我们着力抓实已开发经营的项目，修正城市供水计量误差。加大新项目开发力度，有效盘活闲置资产，渔洞会议中心装饰工程即将完工投入使用。清理、划分公益性资产和经营性资产，确保国有资产保值增值。坚持每季度召开经济运行分析会，抓好预算收入。全年收入突破了1000万元大关。
五、抓勤政廉政
认真贯彻落实党风廉政建设责任制，确保责任到人、目标到位、工作到位。加强廉政监督检查，确保党员领导干部廉洁自律、勤政务实。加强宣传教育，组织党员干部认真学习中央《实施纲要》、“三个处分”和省委、市委关于党风廉政建设的意见。认真开展“严肃查处党员干部参加赌博行为”活动，在积极开展向刘玉儒等先进人物学习的同时，利用反面典型案例进行警示教育。党员遵纪守法，带头执行《行政许可法》、《云南省公务员八条禁令》等规章制度，各部门无“吃、拿、卡、要”现象。
在先进性教育活动中，对机关作风进行测评，群众满意率达86.7%。对存在的问题，采取措施，切实进行了整改。先后落实了职工的体检、职工活动中心的建立、机关院内的物业管理、职工收入的增加、职工集资款的退回、办公环境的改善、职工医药费的发放、渔洞会议中心的建设、临时工工资的提高、各种制度的建立等，兑现了老干部出国考察学习的承诺。出自范文-]
通过抓以上这些工作，机关作风得到了各级领导和群众的好评。如：省水利工程管理体制改革验收组肯定我们在改革上的工作：“统一思想，加强领导，提高了管理体制改革工作重要性的认识；认真制定了改革方案，为进一步深化管理体制改革打下了基础；争取各级各部门的支持形成了推进管理体制改革的重要力量；把坚持以人为本、全面的、协调的、可持续的科学发展观作为管理体制改革的出发点和落脚点；把加强水行政主管部门的具体指导作为搞好管理体制改革的关键；把加强组织和政策协调作为搞好管理体制改革工作的保证。通过两年多的改革实践，盘活了存量资产、划清了职能、明确了责任，强化了管理机构；人员结构得到优化，单位活力明显增强；拓宽了投资渠道，促进了水资源的合理利用和优化配置；为推动水权、水市场改革打下了基础，为社会稳定、财政增长和农民增收作出了贡献”。验收结果为：“良好”。市委书记邓先培在我们抓水资源保护工作上批示：“渔洞水库管理局做了很多工作，值得肯定”。市委副书记张登亮在洒渔乡居乐村后山组调研渔洞水库库区生态治理、沼气纽带模式新农村试点建设项目时认为：“市、区林业局在治理和保护渔洞水库方面取得的经验，成绩值得肯定，这项工作是集体智慧的结晶，是大家共同努力、真抓实干、各部门支持配合的结果，其中渔洞管理局也出了些钱”。昭阳区旧圃镇旧圃村5组64岁的杨太友老人，在自家玉米地里告诉昭通报：“要感谢渔洞水库管理局为农民办了大实事，要是没有渔洞水来灌溉，这些庄稼早就枯死了”。信息工作在市委办、政府办得到肯定，认为管理局作为一个职能部门，信息工作做出今年的成绩，不容易，是管理局从来没有过的。灌区管理改革工作也得到了市委、市政府的表扬，认为是迈出了历史性的一步。昭鲁县（区）水利部门和市直各单位感到，在管理局办事，领导职工很热情，办事效益很高。等等事例还有很多。
虽然，我们在党建工作上，做出了一些成绩，但对照“五好”目标的要求，也还有不足之处，主要是在流动党员的管理上还有薄弱环节，今后，将切实采取措施，认真加以解决。 xx年十二月十三日
第2篇 机关管理局党建工作总结范文(共)
第一篇
一、以强化学习为抓手，努力提高反腐倡廉教育力度
坚持以人为本、执政为民的服务理念，按照全省党风建设工作会议和省、市廉政工作会议的部署和要求，采取多种有效形式，强化党员干部理想信念教育、党性宗旨教育、科学发展观教育、廉洁从政教育和作风纪律教育，从思想上筑牢反腐倡廉建设防线，把党风廉政建设和领导干部廉洁自律的学习教育，落到实处。
一是做好宣传教育工作。通过推进党务公开、政务公开，确保党风廉政建设各项工作落到实处。局机关认真学习党的十七届五中全会、中央纪委十七届六次全会、省纪委八届七次全会、市纪委六届六次全会和全国党风廉政建设工作会议精神，组织学习中央、省、市有关党风廉政工作的文件和领导讲话精神。借助干部在线学习网络平台，组织全局干部职工开展“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气”为重点的作风建设，引导和教育全局上下进一步增强服务理念、端正服务态度、强化服务监督，坚持用制度管权、管事、管人。积极开展“向杨善洲、吴群等优秀共产党员”专题教育活动，通过学习，进一步加强党性修养，自觉践行党的宗旨，努力做人民满意的好党员。二是结合“以人为本、执政为民”主题教育活动开展警示教育。学习《以人为本执政为民教育读本》、《惩贪警示录——五十六名贪官腐败人生的警示》，组织观看《暴风雨中的忏悔——皮黔生渎职受贿警示录》、《欲盖弥彰——刘志华腐败案警示录》警示片。组织科级以上党员干部参观了市反腐倡廉警示教育中心和“清风苑”廉政主题公园。使大家进一步强化了宗旨意识、纪律意识和廉政意识，认真做到以案为鉴、闻警自省，时刻保持清醒的头脑和高度的警觉，自觉做到为民、务实、清廉。三是结合《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》实施办法教育读本，开展廉政教育谈心活动，按照实施办法逐条对照，认真检查。年初，局党组把科级干部廉政谈心工作摆在议事日程，同业务工作一起部署、一起落实，确保廉政谈心工作取得实效。通过对党员干部开展廉政谈话，做到廉政教育时时有、处处有，警钟长鸣，防范在先。四是以学习贯彻市第七次党代会精神为契机，局党组精心组织，周密部署，抓好学习，特别是党员干部能够率先垂范，以高度的政治责任感，自觉地把思想统一到会议精神上来，把行动统一到市委的决策部署上来，抢抓新机遇，进一步推动党风廉政建设和反腐倡廉建设工作。五是完善监督机制，强化制约手段，严格执行公开制度，增强工作透明度。通过公开，使机关每一名工作人员的行为、服务一目了然，扩展了监督的覆盖面，增强了监督的效果，使工作化难为易、使群众议论的热点化热为冷、使思想的疑点化疑为信、使政府放心、干部顺心、群众称心、它方便了群众办事，让权力在阳光下运行，有效营造反腐倡廉的良好氛围，进一步推进了党风廉政建设。六是深入推进廉政文化进机关活动，弘扬廉政文化、增强反腐倡廉意识，通过悬挂了廉政宣传画、制作廉政屏保、设立读书架、开展倡廉教育、观看警示教育片、举办专题党课等一系列活动的开展，进一步增强了干部职工廉洁从政意识，营造守廉、为民、勤政的良好氛围。
二、以强化监督为抓手，完善反腐倡廉建设工作机制
以《xxxx年党风建设工作要点》为指导，进一步完善机关事务管理惩防体系建设，始终坚持把党风廉政建设工作摆在重要位置，纳入年度目标考核主要内容并贯穿于全年的工作中，以全面提升机关事务管理工作中的反腐倡廉建设的科学化、制度化、规范化水平为目标。
第一、进一步落实党风廉政建设责任制，从根本上确保全局反腐倡廉建设工作有专人抓，有专人管。局党组书记是全局反腐倡廉建设第一责任人，对全局的反腐倡廉建设工作负总责；班子成员按照分工，对分管科室廉政工作负责；各科室负责人具体负责本科室的廉政工作；实行“一岗双责”，既对业务工作负责，又对廉政工作负责。党组第一责任人与班子成员签订了《党风廉政建设责任书》，班子成员与各科室责任人签订了《党风廉政建设责任书》，认真填写《市直机关事务管理局科级干部党风廉政档案登记表》，明确廉政要求和责任，实行一票否决，哪个层面出现廉政问题，除追究当事人责任，还要追究哪个层面第一责任人的领导责任。全局干部按照党风廉政建设责任书和局科级干部党风廉政档案登记表的要求，加强自律，信守承诺，不越红线。第二、进一步强化监督制度建设，规范权力运行和使用。教育党员干部，严格遵守《廉政准则》，和“四大纪律八项要求”时刻牢记权力是党和人民赋予的，必须用来为党和人民服务，不能用于谋私。第三、健全个人廉政档案。以科室为单位，为每名党员干部建立个人廉政档案，为全年评价干部和开展廉政责任追究提供了依据。第四、加强机关效能建设，以“优化机关作风、完善工作机制、提高服务效能、实现加快发展”为目标，紧密结合年度工作任务，注重强化思想教育，规范行政行为，严格考核奖惩，突出解决机关存在的突出问题，以达到提升干部综合素质、提高工作效率、争创机关同志人人满意单位为目的。第五、充分发挥专职纪检员作用，协助局党组抓好各项廉政日常工作，收集反馈廉政信息，建立健全个人廉政档案等。
三、以强化制度为抓手，确保反腐倡廉各项工作的落实
提高认识，明确任务，落实责任，积极开展反腐倡廉制度建设推进年活动，坚持治本和预防工作，切实提高制度的执行力，确保惩防腐败体系建设取得实实在在的成效。
首先，严格落实中央《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》，通过学习，局党组成员都能够准确掌握文件精神，牢记需要报告的事项要求，对领导干部填写的报告表指定专人按时、按要求上报相关部门。局党组成员在参加民主生活会、进行述职述廉时，都能对需要报告的个人有关事项进行说明和自查。坚持党的先进性和党的宗旨，增强接受监督的意识，自觉接受党组织的监督，以身作则，始终做到清正廉洁，坚决与各种腐败现象作斗争；自觉管好自己的配偶、子女，按照规定向组织报告个人有关事项。其二，进一步完善各项规章制度，建立和完善领导班子党风廉政建设制度、财务制度、党组议事制度、人事制度等有关党风廉政建设的各项规章制度的落实，抓好管钱、管物等重点领域和关键环节的监督，努力营造人人维护制度、人人执行制度、人人按制度办事的氛围。其三，能紧紧围绕全市经济和社会发展大局，坚持管理科学化、保障法制化、服务社会化的方向，采取有效措施，切实加强对机关的财物管理，努力实现在机关的组织、建设、运转、发展等各个领域，用尽可能少的行政经费和运行成本投入，获得最好的服务保障效益。其四，树立机关良好形象，积极构建节约型机关，号召全局人员从自己做起，从现在做起，从身边的点滴事情做起，将节约真正落实到思想认识上、日常工作上和现实生活中，在全局逐步形成了“人人节约，社会发展”的良好氛围；同时结合本单位的实际情况，制定切实可行的目标管理措施，并将工作责任落实到人头，确保建设节约型机关活动真正取得实效。其五，加强财务管理，认真落实厉行节约的有关要求，严格控制机关一般性支出，精打细算，能少开支的尽量少开支，能不开支的决不开支，把钱化在有用之处，必用之处，建立健全岗位责任制，重点加强对公务接待、车辆运行等费用支出的管理与控制。
四、以强化落实为抓手，推进机关效能和反腐倡廉文化建设
以《廉政准则》为准绳，加强机关作风建设和党风廉政建设，提高机关办事效率，增强全局党员干部的“公仆”意识，提升机关事务管理部门的良好形象。以解决机关干部职工最直接、最关心、最现实的利益为重点，开展对各项政策、制度落实情况的监督检查，把市委、市政府交给我们的工作抓实、做好。加强对党员干部特别是领导干部作风建设的监督检查，大力弘扬求真务实的作风，提倡艰苦奋斗、勤俭节约的良好风气。紧密结合机关事务管理工作实际，不断巩固和强化制度活动年成果，注重强化执行力，锲而不舍地抓“贯彻落实”的能力，着力把反腐倡廉各项任务落到实处、见到实效。落实末尾淘汰制，办事、办文限时制，首问负责制、服务承诺制、警示告诫制、一岗双责制等有关制度，扎实推进机关效能建设，确保各项工作走上制度化、经常化、规范化，形成“机关抓效能、人人重效能、事事讲效能”的良好氛围，以科学的理论、科学的制度、科学的方法指导和保障，全面推进党风廉政建设和反腐倡廉工作顺利进行。以开展“以人为本、执政为民”主题教育活动为契机，以培养廉洁高效、公道正派的机关作风为目的，以确立“立党为公、执政为民”的服务理念为根本，积极开展廉政文化进机关活动。今年以来，局领导班子和科级以上干部撰写了一篇主题教育活动心得和读二本廉政书籍为内容的活动，进一步增强干部职工的拒腐防变能力，规范机关工作人员的廉洁从政行为。
坚持把党风廉政文化建设作为机关事务管理工作的重要内容来抓，结合我市“创先争优”活动和我局建设“五型”机关的要求，加强思想道德建设和廉政文化建设，开展适合机关事务管理工作实际的廉政文化教育活动，把思想教育、纪律教育与社会公德、职业道德、家庭美德教育和法制教育紧密结合，不断增强全局干部职工的反腐倡廉意识，营造反腐倡廉良好氛围。积极倡导和谐理念，营造心齐、气顺、风正的良好环境，以机关廉政和谐促进机关事务管理科学发展。并将廉政文化建设真正融入到机关事务管理工作中的文化建设、文明建设和政务建设等活动中去，努力造就一支廉洁高效、奋发有为的机关事务管理队伍。
第二篇
一、注重学习，不断提高干部职工思想政治水平
一年来，局党组始终把加强学习、统一思想、提高认识作为加强队伍建设，做好全年的重要工作来抓。一是带领全局干部职工认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大和十七届四中、五中全会精神，深入学习实践科学发展观，教育干部职工树立终身学习理念，端正学习态度，营造学习氛围；二是认真开展“学习《廉政准则》、规范从政行为、促进科学发展”主题教育活动，进一步强化干部职工廉政意识，扎实推进“四项制度”建设；三是围绕“科学发展创先进，城市转型争先锋”的主题，以创建先进党组织、向沈浩同志学习、争当优秀共产党员为主要内容，在全体党员中积极开展“创先争优”活动。四是进一步健全和完善各项学习制度，采取局党组中心组学习、党支部学习和坚持周五学习制度，并不断在提高制度执行力上下功夫，为出色完成全年目标任务奠定坚实的思想政治基础。据统计，全年共组织各类学习活动68场（次），参学率达98%以上，局领导班子和科以上干部均完成3万和2万字以上学习笔记，在市人社局组织的公务员通用能力考试中机关干部均顺利通过，并按时完成全省干部教育在线学习任务。通过一系列学习活动的有效开展，全局上下形成了政治上比进步、作风上比正派、廉政上比自律、事业上比忠诚、工作上比贡献、业务上比素质、服务上比质量、形象上比完美的良好氛围。
二、扎实工作，管理、保障、服务水平得到有效提升
（一）后勤服务水平明显提高
坚持服务第一的宗旨，从细节入手，点滴做起，狠抓后勤管理，确保机关工作正常运行。一是认真做好日常保洁工作，严格落实卫生保洁和轮值班制度，明确卫生保洁工作职责范围，实行不间断保洁等一系列人性化服务措施，为机关工作人员创造一个清洁卫生舒适的工作环境；二是加大监督管理力度，积极与服务单位协调沟通，不断提高午餐和班车服务质量，确保机关人员用餐放心、准点上下班；三是坚持日巡查、周检查、月维护制度，加大对各类设施设备检查、维保力度，着力做好中央空调蓄冰蓄热系统定期的保养、维修；四是组织专业人员定期对行政中心所有房间和公共部位的滤网进行清洗消毒并记录，对冷却塔进行保养、清洗，在蓄冰、蓄热时对有关数据进行详细的登记分析，发现问题及时处理；五是美化、亮化、绿化工作成绩显著，全年共绿化园区11000余平方，节假日期间摆放28000余盆鲜花，为庆祝建市50周年，投入35万元做好市行政中心的美化亮化工程，突显了城市亮点。据不完全统计，全年共保养维修电梯52次，更换水阀120只，更换金属软管和下水管180根，更换各种灯具1520盏，维修各类水电故障800余次，更换中央空调闸阀64支、过滤器50支，维修其他故障71次。常态化的后勤服务有效保障了市行政中心、招商大厦和原市委大院的正常运转。
注重发挥自身在机关节能工作中的表率作用，并取得了显著成效。严格执行岗位责任制，做到日巡查、周检查、月维护，用完善有效的制度保障推进节能；加大服务检查力度，杜绝长流水、长明灯现象，以精打细算推进节能；合理利用，科学测算，避免计量不准确造成的能源浪费。经科学测算，仅市行政中心8#计量柜减少浪费电量近20万度，找补经费约10万元。据统计，xxxx年共节电7.86万度，节约资金7.86万元；节水5400多吨，节约资金1.3万元；局机关汽车燃油控制在9537.15升，比上一年度下降18.21%。
（二）公共机构节能工作日趋规范
以节能降耗为重点，多措并举，稳步推进公共机构节能管理工作，努力降低机关运行成本。积极参与全国第20个节能宣传周活动，制作展板2块，发放宣传单1000余份，节能知识200余条，温馨提示1800余条，营造了浓厚的节能氛围，进一步增强了广大市民和机关人员的节能意识；制定《市公共机构xxxx年用能计划指标》和《关于报送xxxx年能源资源消耗数据的通知》（淮行管〔xxxx年〕8号），对各单位各种能耗建立档案，以掌握能耗基本数据，为节能目标的制定提供第一手资料；及时下达xxxx年用能指标。市委市政府十分重视节能工作，决定从xxxx年开始将节能工作纳入目标责任制考核范围，为使考核工作更具可操作性，制定了《市公共机构机构节能工作目标考核办法（暂行）》；设立节约能源试点示范单位，采取定期与不定期抽查相结合的方式，对各独立办公机构进行普查，下发检查通报，进一步推动了全市节能工作的开展。机构建设得到加强，市政府批准成立节能管理科，配备了专职人员，为做好管理工作打下了基础。
通过不断加强公共机构节能宣传和认真组织开展各项资源节约活动，市直公共机构和集中办公单位的水、电、油的用能消耗情况均得到了有效控制，据统计，市直公共机构全年用电量控制在12040807度，比上一年度节约了137500度，用水量控制在342780吨，比上一年度节约了46217吨，汽车燃油控制在1984176升，比上一年度节约了113251升；集中办公单位全年用电量控制在3060577度，下降了5.01%，用水量控制在49809吨，下降了9.8%。
（三）安保和综治工作扎实推进
以稳定大局，创建平安和谐机关为宗旨，内强素质、外树形象，全力做好安全保卫工作，为打造平安机关迈出坚实步伐。首先，注重抓好安保队伍建设。针对安保辖区点多、面广、线长及人员素质参差不齐等现状，定期对安保人员进行业务知识学习和体能训练，以提高安保人员的整体素质；二是结合工作实际，及时制定了年度社会治安综合治理目标责任书，主动与市直机关63家单位签订了社会治安综合治理目标责任书，形成了群防群治、齐抓共管的工作格局；第三，采取多种形式，积极开展结对帮扶和“法律六进”送法律知识进乡村活动，尽力帮助帮扶对象解决实际问题；四是针对市行政中心车辆骤增，安全隐患增多，管理难度加大等因素，采取更换出入证、不间断巡查等措施，确保机关车辆凭证驶入、停放到位，同时加大夜间车辆管理力度，门卫严格登记，确保了辖区机关的车辆安全；五是坚持“预防为主、防消结合”的方针，定期对消防设备进行检查，全年共维修更换消防设备烟感16个，水流指示模板2块，消防广播1个，防火阀8只，确保了机关的消防安全；六是积极协助信访部门做好群众上访工作，全年共接待上访群众395批次，疏导上访人员3187人次,无一例安全事故和治安案件发生。
（四）国有资产管理工作有序开展
办公用房管理方面。按照市政府《关于对市行政事业性国有资产实施统一管理运营的通知》要求，完成对全市行政事业单位非经营性资产清理登记工作，为下一步全面管理打下基础。严格把关，在完成市农委、市档案局大楼屋面防水、外墙维修工程基础上，定期进行质量跟踪，及时解决施工过程中的各种问题。根据《市国有资产监督管理实施办法》要求，结合我市实际，修改完善了市直机关办公用房管理维修细则，逐步使市直机关办公用房维修管理有章可循。认真开展对现有办公用房状况、人均使用面积的摸底统计工作，按要求积极做好市新建政务中心前期筹备工作。
公务用车管理方面。严格执行《市市直机关公务用车管理实施办法》，积极推进以编制管理为主要手段的公务用车规范化管理，根据联席会议关于公车审批结果严格按程序为申请购车单位办理相关手续，全年共批准预算内及财政支出按标准购车13台，财政支出比2022年减少了15%。按《办法》规定严格车辆处置程序。全年两批次对申请处置车辆进行公开拍卖，成功拍卖车辆14辆，拍卖金额37万余元，全部上缴市财政，确保了国有资产保值增值。
（五）会议服务水平大为提升
为进一步提高全市性会务服务质量，我局进一步加大了工作管理力度，在机关人员十分紧张的情况下，安排专人负责会务工作。制定了会务室聘用人员绩效考核细则，严格按照会务工作制度加强对会务人员的日常管理及专业知识学习和保密教育，强化技能培训，确保做到会前积极与办会单位沟通，会中服务热情周到、规范服务，会后认真总结整改；加强对会务人员的经常性思想道德和职业道德教育，引导会务人员树立窗口意识，培养其爱岗敬业的责任意识，会务服务人员的素质明显提高，会议服务水平得到有效提升。据统计，全年共承担全市各级各类会议293场（次），服务参会人数约35000余人（次），无一差错，做到安全、优质、高效，得到了市领导和办会单位的一致好评。
三、招商引资、计划生育、档案管理等工作取得好成绩
局党组高度重视招商引资工作，建立一把手负总责、分管领导具体抓、确定具体招商人员、全员参与的招商引资机制，多渠道联系招商引资项目，成功从上海引进科技农业项目落户杜集区。全年累计完成招商引资任务3180万元，为市下达任务的106%。
始终把计划生育工作做为重要工作来抓，明确专人从事计划生育工作，积极做好计生政策宣传，落实计生政策，进一步健全了基础台帐，全局干部职工无一人违反计划生育政策，顺利通过了年终计划生育工作专项考核。
重视档案管理，安排专人进行档案管理知识培训，增加档案管理的硬件设施，认真做好各年度档案的整理、归档及移交进馆工作，档案工作渐趋规范，被评为全市档案工作先进集体。
四、加强党风廉政建设，努力构建廉洁型机关
局党组高度重视并始终把党风廉政建设和反腐倡廉工作摆在重要议事日程，加强组织领导，明确责任分工，制定《市直机关事务管理局xxxx年党风廉政建设工作计划》（淮行管组〔xxxx年〕2号），并采取有效措施把党风廉政建设责任制工作落到实处。加强对广大干部职工经常性党风廉政教育，认真学习胡锦涛、贺国强同志在十七届中央纪委第五次全会的重要讲话和工作报告，王金山、王三运同志在省纪委八届六次全会、省政府第三次廉政工作会议和省委中心组理论学习会议上的讲话以及毕美家、李磊同志在市纪委六届五次全会上的重要讲话和工作报告；认真学习《党员领导干部廉洁从政手册》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等一系列政策规定。开展“学习《廉政准则》、规范从政行为、促进科学发展”主题教育活动，局主要领导围绕“学习《廉政准则》、规范从政行为、促进科学发展”这一主题，紧密联系机关事务管理部门反腐倡廉建设实际，为全局党员干部职工上专题党课。组织观看《贪之害——贪权、贪钱、贪色警示录》、《欲之祸——济南市人大常委会原主任段义和案件警示录》、《插翅难逃——胡星受贿案警示录》、《市科技局腐败窝案警示录》、《蜕化权力》等警示片。通过一系列地学习教育，切实增强了我局广大党员干部的廉洁意识，全局上下营造了谋事干事、奋发向上、风清气正的和谐氛围，努力构建廉洁型机关。
一年来，我局始终围绕保障机关运转、降低行政成本、加强政府自身建设的总体目标，抓住建设节约型机关这条主线，始终立足机关需求不断增长与服务保障供给有限性和不平衡的矛盾，努力做到在发展中抓节约，在节约中促发展；始终坚持以管理为基础、服务为核心、保障为目标，认真履行加强管理、抓好保障、改进服务的基本职责，扎实做好各项工作，取得了优异成绩，荣获xxxx年中国（）煤矿机械博览会先进集体、全市亮化工作先进单位、全市目标管理工作先进单位荣誉称号，多次受到市委、市政府表彰。
在肯定成绩、总结经验的同时，应清醒地看到存在的问题和不足，诸如部分干部职工存在着思想观念陈旧、进取意识不强、执行力不够、工作标准不够高、缺乏创新意识等等，需在今后的工作中着力加以解决。
第三篇
一、加强组织领导明确任务分工确保党风廉政建设责任制落到实处
局党组始终把党风廉政建设和反腐倡廉工作摆在重要议事日程，加强组织领导，明确责任分工，确保党风廉政建设责任制工作落到实处。一是及时调整党风廉政建设责任制领导小组，一把手任组长，认真履行反腐倡廉建设第一责任人职责，主要领导与市政府分管领导，主要领导与副局长，副局长与分管科室之间层层签订党风廉政建设责任书。二是制定了《xxxx年度市直机关事务管理局党风廉政建设责任制工作实施意见》，把党风廉政工作纳入年度目标责任考核并贯穿全年工作的始终。三是加强干部职工廉洁从政意识，实行个人收入公开，建立领导干部个人有关事项报告制度及科级干部廉政档案，从而增强了全局党员干部职工的廉洁自律意识和反腐倡廉的责任感、使命感，形成一级抓一级，层层抓落实的党风廉政建设工作格局。
二、围绕中心工作强化监督检查保证各项工作落到实处
今年3月份以来，我局在市委的统一组织和指导下，开展了深入学习实践科学发展观活动，并以此次活动为契机，进一步加强机关效能建设，服务意识进一步增强。在学习实践活动期间，通过分析检查，对征求到的意见和建议进行认真梳理，并建立落实整改问题工作台帐，对能够解决的问题均一一进行了解决（行政中心电开水炉问题，节假日供冷、供暖问题，行政中心部分楼层漏雨问题等）。同时局党组坚持以解放思想为先导，深化体制机制改革创新，为机关事务管理工作科学发展奠定了坚实的基础，修订了房产、车辆、后勤、安保、办公室5大类2o项标准制度。在做好日常性的管理、保障、服务的同时，加大工作力度，加快工作进度，重点做好新增职能工作。
（一）在公共机构节能方面：一是充分利用电视、网络、报纸、电子屏及在楼体内外悬挂标语等形式，广泛宣传《公共机构节能条例》，为《条例》的实施营造了良好的社会环境和舆论氛围。二是与市节能办联合下发节能倡议书，积极组织参与全国第19个节能宣传周活动，增强了机关工作人员节约能源的意识，并采取多种措施稳步推进公共机构节能工作。三是针对集中办公场所，以节水、节电为重点，以降低能耗，为市行政中心各个办公场所全部更换为节能灯具，共计7934只，有效降低了电能全年节电30.8万度，节约经费17.5万元；节水1.32万吨，节约经费3.27万元。四是严格按照《公共机构节能条例》的要求，针对独立办公单位，召开全市公共机构节能工作会议，积极建立和完善公共机构节能管理联络员工作机制，出台了《市公共机构节能联络员工作办法》和《市公共机构节能实施意见》，同时认真开展能耗计量统计，实行按季度统计能源消耗数据，在统计分析的基础上，对用能重点单位进行能源审计，对38家独立办公单位能源消耗情况进行摸底，对20多家独立办公单位进行实地监测。五是制定全市公共机构节能工作考核评价制度，下达了全市各单位xxxx年和xxxx年的用能指标，为xxxx年全市公共机构节能工作纳入市委、市政府目标责任制考核打下了基础；为提高公共机构能源利用效率，降低公共机构运行成本，建设节约型机关做出贡献。
（二）在规范市直机关公务用车管理方面：xxxx年初，由我局参与代拟的《市市直机关公务用车实施办法》(淮办发〔xxxx年〕28号被评为全市反腐倡廉好制度)，并按规定开展了公车购置、审批及处置等业务工作。车辆配置实行联席会议制度，严格按照配备标准及编制管理执行，对纳入管理的市直76家单位的公务用车进行了核编，为市直机关公车首次正式建立了“户口簿”；在此基础上，对申请购置公车单位的人员车辆编制、公车状况进行严格初审、把关后，报请联席会议进行审批；车辆处置则严格按照“换新车交旧车”原则，对购置新车以及符合车辆处置条件的单位的车辆，按照《办法》的要求，委托市产权交易中心进行评估并公开拍卖；同时按规定对报废车辆交由有资质的回收企业进行报废，并进行全程监督，拍卖及报废残值所得全额上缴市财政。据统计，全年共批准预算内及财政支出按标准购车15台，预算外及二级机构购工作用车或专用车55台，委托市产权交易中心四次对10辆申请处置车辆进行公开拍卖或竞价转让，确保了国有资产保值增值。
（三）在机关办公用房管理方面：根据《市国有资产监督管理实施办法》的要求，对市直机关办公用房进行了集中摸底调查，制定了市直机关办公用房维修管理办法，开展了市直机关办公用房的维修、管理工作。
三、抓好廉洁自律搞好廉洁从政扎实推进干部队伍建设
（一）加强班子建设：局党组一直把领导班子建设作为一项长期而又十分重要的任务，采取切实有效的措施，坚持不懈地抓紧抓好。一是建设学习型领导班子，不断强化党组理论学习，加强对邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及十七届四中全会精神的学习，坚持讲党性、重品行、作表率，努力把科学发展观转化为推动机关事务科学发展的坚强意志，谋划机关事务科学发展的正确思路和领导机关事务科学发展的实际能力。二是建设团结型领导班子，切实加强党的民主集中制建设，建立健全各项规章制度，用制度规范班子成员的言行，增强班子的凝聚力、号召力和战斗力，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，坚持重大问题集体研究，同时通过及时召开班子民主生活会和班子成员自我规范行为等方式努力营造团结协作、共事共心的良好氛围。三是建设工作型领导班子，局党组始终围绕加快机关事务工作科学发展来加强班子建设，结合机关事务工作实际，科学制定工作规划，理清工作思路，谋划工作举措，明确发展目标，瞄准工作目标，严格管理，狠抓落实。四是制定了《关于进一步加强领导班子建设的意见》，进一步规了领导干部的行为。
（二）加强干部队伍建设：加强党风廉政建设，思想政治教育是核心。因此，局党组抓住开展深入学习实践科学发展观活动的有利时机，教育引导党员干部职工强化理论武装，提高政治素养，增强大局意识，在行动上自觉同___保持高度一致。一是局党组始终坚持周五学习制度，组织党员干部职工深入学习党的十七大、十七届中纪委第三次、第四次全体会议精神、中纪委《加强领导干部修养，树立和弘扬优良作风学习辅导百问》和省纪委《加强党性修养，弘扬优良作风，促进科学发展主题教育读本》，坚持主要领导为全局党员干部上党课、上廉政课。二是通过电子屏、悬挂横幅等方式进行廉政宣传，在全局上下倡导清廉、正气、节俭的良好风气。三是经常组织全体人员观看《加强党性修养，树立和弘扬良好作风》等有关电教片，通过学习、宣传、教育，使广大党员干部自觉筑牢思想道德防线，提高了惩治和有效预防腐败的能力。四是在扎实开展反腐倡廉制度建设推进年活动的基础上，规范管理，着眼防范，坚持五个严禁和厉行节约的八项要求，自觉营造良好的廉政氛围，准确把握廉洁从政的各项规定。
通过加强干部队伍建设和作风建设，市直机关事务管理局正逐步营造谋事干事、奋发向上、风清气正的和谐工作环境。机关各科室结合效能建设，大力弘扬爱岗敬业、吃苦耐劳、无私奉献、改革创新精神，提高办事效率，优化服务流程，简化办事程序，重实际、讲实干、看实绩、求实效，工作作风进一步优化。全局上下“一荣俱荣，一损俱损”的大局观念和整体意识进一步增强。局党组班子成员配合默契，相互尊重，风气民主，领导干部廉洁自律意识明显提高，党员先锋模范作用和基层党组织战斗堡垒作用得到充实发挥，党风廉政建设得到加强，反腐倡廉取得较好成效。xxxx年，我局无公款出国境支出，车辆购置及运行费用支出7.66万元，完成比例64.9%，公务接待费支出6.57万元，完成比例100％，用电、用水支出184.5万元，完成比例92.2％。
xxxx年，我局将进一步按照“两个务必”的要求，坚持为民、务实、清廉、高效，切实加强广大党员干部的思想建设、组织建设和作风建设，完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，引导和教育广大党员干部讲党性、重品行、作表率，充分发挥领导干部的模范带头作用和各级党组织的战斗堡垒作用，努力建设一支政治坚定、业务熟练、作风优良、团结和谐的高素质机关事务管理队伍。
第四篇
一、领导重视，目的明确
开展党性分析和民主评议党员活动，是发扬党内民主、强化对党员的监督、管理和加强党内自身建设的有效途径。因此，局党组高度重视，及时召开全局党员干部、职工大会，及时传达民主评议党员有关文件精神，统一思想认识，作出部署安排。每次评议都确定一名分管领导具体负责计划安排这项活动的开展与落实。同时，明确评议目的，并紧紧围绕“管理、服务、保障”中心工作，结合各自的工作实际，认真开展批评和自我批评，每一名党员干部、职工的党性分析和民主评议，都受到了教育和心灵的洗涤。本着由则改之，无则加勉的原则，互相帮助，团结关爱，形成了风清气正的政治面貌。
二、加强学习，提高认识
学习是提高党员思想理论水平的基础，在开展民主评议前，注重加强党员的思想教育，认真组织党员学习科学发展观理论，党的十七届四中全会精神，引导党员干部、职工对照党章严格要求自己，坚定理想信念，坚持党的宗旨，发扬优良传统，始终保持共产党员的先进性和纯洁性，立足机关事务工作实际，充分发挥先锋模范作用，埋头苦干，锐意进取，推动机关事务科学发展。通过学习教育，进一步加深了党员干部、职工对党的十八大和科学发展的理解与认识，进一步增强了党性，激发和调动了全体党员的政治热情，从而为评议工作奠定了良好的思想基础。
三、严格评议，确保实效
在学习教育、提高认识的基础上，按照党员民主评议的方法步骤和程序，局党组认真开展评议工作。一是要求每名党员对照《党章》规定的标准，对自己各方面表现进行综合的检查和评价，实事求是地写出书面材料，报告自己在党性观念、思想政治、工作作风、工作方法以及学风和德、能、勤、绩、廉等方面存在的主要问题和不足。二是召开支部党员大会组织党员进行集中讨论交流，党员干部职工都能认真对照党章的要求，认真进行对照检查，找准个人存在的问题，剖析自身存在问题的原因，明确今后努力的方向和整改措施，积极开展批评和自我批评，三是发放测评表进行民主测评，通过测评，合格率达100%
民主评议党员活动使全局党员干部在党性观念、思想信念、宗旨意识、组织纪律等方面都得到提高，激发了机关党员干部的工作热情，工作作风明显改进，有效地促进机关事务“管理、服务、保障”各项工作的顺利开展。同时党组织的凝聚力和战斗力得到了增强，党员干部、职工的执行力得到了提升，民主氛围得到了进一步升华，形成了勤政廉政，能干事、会干事、干好事、办成事的机关事务干部职工队伍。
第五篇
一、加强思想政治学习，不断提高综合素质
认真学习邓小平理论和党的十八大和十八届三中全会精神“三个代表”重要思想，深入学习实践科学发展观，全面贯彻执行党的各项路线、方针、政策。大力开展“学习〈廉政准则〉、规范从政行为、促进科学发展”主题教育活动，进一步强化干部职工大局意识、宗旨意识、法律意识、廉政意识、监督意识，扎实推进“四项制度”建设。以“科学发展创先进，城市转型争先锋”为主题，以创建先进党组织、争当优秀共产党员为主要内容，在全体党员中积极开展“创先争优”活动，全局上下形成了政治上比进步、名利前比风格、作风上比正派、廉政上比自律、事业上比忠诚、工作上比贡献、业务上比素质、服务上比质量、形象上比完美的良好氛围，增强了全局上下团结干事的凝聚力和战斗力。
二、加大管理力度，全力做好后勤保障服务
一是认真做好日常保洁工作。严格落实卫生保洁制度和轮值班制度，明确卫生保洁工作职责范围，为机关工作人员创造一个舒适的工作环境；二是加大日巡查、周检查、月保养力度，多次对强弱电闸的所有开关以及供电设备进行全面细致的检查，确保了行政中心大楼安全用电。组织对所有排水系统进行全面细致的检查，并清除所有污泥，确保排水系统安全畅通，不留隐患；三是在夏季来临之前，组织专人对行政中心所有房间和公共部位的滤网进行清洗记录，对冷却塔进行保养、清洗，在蓄冰、蓄热时对有关数据进行详细的登记分析，以确保机组的正常运行。据不完全统计，上半年共保养维修电梯26次，更换水阀68只，更换金属软管和下水管76根，更换走廊大厅及会议室节能灯640只，更换各办公室和公共部位420根，更换镇流器48只，维修其它各类水电故障120余次。有效预防和排除各类安全隐患，保障了机关的正常运转。
三、认真做好综治安保工作，着力打造“平安和谐机关”
安全保卫工作始终以“提高警惕、警钟长鸣”为宗旨，不断完善各种防范措施，努力提高安全保卫人员素质，增强保卫人员的安全防范意识和责任感，着力打造“平安和谐机关”。一是结合工作实际，及时制定了本年度社会治安综合治理目标责任书，主动与行政中心、原市委大院、招商大厦63家单位签订了社会治安综合治理目标责任书，形成了群防群治、齐抓共管的良好工作格局；二是积极参加全市社会治安综合治理宣传月活动，制作展示牌板2块，悬挂标语横幅一条，设立咨询台一个，发宣传材料300多份，现场接待群众咨询100多人次；同时，积极协助信访部门做好群众上访工作，上半年共接上访群众172批次，983人次；三是根据《关于开展全市“五五”普法依法治市工作检查考核的通知》（淮治市〔xxxx年〕1号）精神，对局“五五”普法依法治市工作档案资料再次进行了全面回顾总结，使我局“五五”普法依法治市和法制宣传教育工作更加规范完善，得到了市“五五”普法依法治市工作检查考核小组的好评；四是采取集中整治、不间断巡查等措施，确保机关车辆停放到位，进出畅通。加大夜间车辆管理力度，凭出入证停放，日夜间车辆出入，门卫严格登记，确保了辖区机关的车辆安全；五是始终坚持“预防为主，防消结合”的方针，从思想上把火灾预防放在首位。坚持日巡查、月抽查、季度检查、半年总结制度，不断加大对自动报警系统和消防设备检查力度，保证了消防安全。
四、强化节能意识，积极推进节能工作
一是加强对节能工作的日常监督管理，严格落实节能降耗任务，规范能耗数据上报程序。年初，对全市公共机构第一季度能耗数据收集、整理、统计工作，及时对全市节能情况进行监控。深入到单位现场指导填报，从而使节能工作顺利开展；二是开展对科、教、文、卫、体等主要能耗系统下属二级机构的节能普查工作，摸清了部分单位的用能情况，并根据他们的实际用能状况，提出合理化建议；三是加大对节能工作的舆论宣传力度。以《公共机构节能条例》为抓手，充分利用电视、报纸、横幅、黑板报等多种形式，广泛开展节能知识宣传，增加做好节能工作的紧迫感、责任感和使命感。认真开展全国第20个节能宣传周活动，制作展板2块，发放宣传单500多份，在行政中心电梯内张贴了公共机构节能标识，在公共场所张贴节能宣传温馨提示，利用手机短信宣传节能，以进一步提高广大机关干部群众的节能参与意识。同时积极做好公共机节能工作报送工作，其中撰写的一篇通讯，分别被省管局网站及省《后勤导刊》杂志社采用，提高了我市公共机构工作知名度。
五、加强制度建设，认真搞好国有资产管理
办公用房管理方面。一是按照《关于对市行政事业性国有资产实施统一管理运营的通知》文件要求，开展对全市行政事业单位非经营性资产进行清理登记工作；二是做好关于市政府新建政务中心报批所需材料准备工作，其中包括对现有办公用房状况、人均使用面积的调查，对新建政务中心办公用房使用提出意见建议；三是严格把关，完成市农委、市档案局大楼屋面防水、外墙维修工程。
公务用车管理方面。根据公车管理领导小组最终确定的市直各单位的车辆正式编制和临时编制数，经认真审核无误后，向各单位发放了车辆编制卡，建立了各单位的车辆情况基础台帐。认真整理准备联席会议材料和会后的上报材料，并根据审批结果严格按程序为申请购车单位办理相关手续。按《办法》规定严格车辆处置程序，两批次对申请处置车辆进行公开拍卖，成功拍卖车辆5辆，拍卖金额近20万，全部上缴市财政。
六、强化会务管理，努力提高服务水平
制定了《市直机关事务管理局会务室聘用人员绩效考核细则》，严格按照会务工作制度加强对会务人员的日常管理，并进行经常性的督促、检查和指导，切实做到了会前积极与办会单位沟通；会中服务热情周到、规范服务；会后认真总结整改。椐不完全统计，上半年我局共承担各级各类会议近143场次，参会人数约13000人，会议服务工作中没有出现过一次差错，做到安全、优质、高效。
七、落实目标任务，抓好招商引资工作
重视招商引资工作，建立一把手负总责，分管领导具体抓，确定具体招商人员、全员参与的招商引资机制，多渠道联系招商引资项目。成功从上海引进科技农业项目落户杜集区，积极联系江苏投资果胶加工生产项目和山东食用牛和奶牛养殖项目。
八、全力做好“建市五十周年”庆典活动的保障服务工作
第3篇 2022水库管理局党建工作总结
XX年，渔洞水库管理局党委认真贯彻落实党的xx届四中全会精神，按照“五好五带头”的总体要求，结合实际，以“抓班子、带队伍、抓改革、促发展”的工作思路，以深化创建“五好”党支部活动为载体，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员先锋模范带头作用，切实加强党的组织建设，促进了各项工作的健康协调发展，上级领导满意、基层群众满意。
一、抓班子建设
（一）加强领导。 局党委高度重视党的建设工作，党委书记亲自抓，党委副书记直接抓，各支部具体抓。一是组织有机构，工作有人抓。设有局党委一个，下设四个支部，有两位同志专门负责抓党建工作。同时，成立有工会、计生小组、妇委会等，充分发挥党员和群团骨干的先锋和模范作用。。二是加强督促检查。党委定期听取各支部汇报党建工作，检查落实情况，研究解决存在的困难和问题，安排布置下步工作。三是工作经费有保障。每年按单位工资总额的2%预算党建工作经费，今年党委为创建学习型单位，购买了9000多元含政治理论、法律法规、专业类等书籍18个种类80余册供党员干部每人每月读一本书。四是领导带头讲党课。如今年3月2日，局党委书记、局长朱大庆讲授了《坚持用科学的发展观统领全局工作》，其他党委成员也分别给全体党员上党课，在党委班子的带动下，全局职工个个学党章、学理论，营造了良好的学习氛围。五是加强执政能力建设。加强党的自身建设是提高党的执政能力的关键。因此，党委把《中国共产党党员权利保障条例》、《中国共产党党内监督条例》和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》作为中心组学习的重要内容，切实把文件提出的各项任务落到实处，使领导干部自觉遵守，模范执行，增强党的生机与活力，提高党的执政能力。
（二）加强党支部班子建设，按时换届选举。 为加强班子建设，进一步开展好党的工作，今年7月，党委对原支部进行调整，支委进行改选。根据部门职能分工合理划分了支部，支部由原来的3个调整为4个，并以新组成的支部为单位推选了新一届支委，明确了新建支部委员的分工。党支部书记原则上由处（室）领导担任，支部委员责任明确。
（三）坚持贯彻民主集中制原则。 工作中，党委实行集体领导和分工负责相结合，认真执行办公会议制度，正确处理上级与下级、个人与组织、“班长”与成员之间的关系。凡涉及重大问题，特别是干部任免、建设项目安排、大额资金使用等，均实行民主决策。各支部在工作中，坚持集体领导，民主集中，支部书记与委员间、委员与委员间、支部成员与党员间团结、和谐，战斗力强。
（四）认真完成市直工委安排的各项工作。 凡市直工委组织的学习、会议、培训和党建活动，党委高度重视，按要求派员参加。今年市直工委组织在大连学习党建工作，党委派了第一支部书记参加。同时，按时上报党委年初工作计划和年终工作总结，党建工作相关信息及时按要求报送市直工委。今年党报党刊的订阅任务全部完成。
二、抓队伍建设
（一）抓党员的学习教育。 今年，党委把党员干部职工的理论学习作为一项系统工程来抓。
1、坚持从党的路线、方针、政策教育入手，增强职工的发展意识。
第一，抓学习。坚持每月一次中层以上领导干部集体学习，两个月组织一次全局职工大会学习，部门每月组织两次学习。学习“三个代表”重要思想，学习党的xx大、xx届三中、四中全会精神，学习省、市各种会议精神，深刻把握党的路线、方针、政策和上级的决定、决议。
第二，抓思想认识。坚持理论与实践的有机统一，把中央、省市重大决策和重要工作部署，利用渔洞水利工程网以最快捷的形式在干部职工中传达学习。坚持用党的xx大精神教育、引导干部职工，牢固树立科学发展观，一心一意谋单位发展。
第三，抓贯彻落实。对市委、市政府的工作安排不折不扣完成，并按时上报完成情况。同时，对干部职工的学习情况、读书笔记、心得体会实行不定期抽查和检查，看是否对党的路线、方针、政策以及上级的决定、决议重点把握了没有，精神吃透了没有，突出学习到位、思想认识到位、落实到位。
2、重视职工在职学历教育，更新管理观念。
鼓励在职职工参加多学科、多门类、多专业学历教育，学习毕业后，单位给予一次性报销书学费。目前，有5人获得大学专科学历，有4人获得大学本科学历；有5人现在就读大学专科，有4人现在就读大学本科，有1人攻读研究生。
3、鼓励职工坚持自学，营造学习型团体氛围。
党委把职工的自学提高作为建立学习型部门，适应市场经济发展，构建和谐社会的一件大事来抓。今年在先进性教育活动中，在职工中开展了每人每天自学一小时，每月读完一本书，每星期写一篇心得体会的活动。在学习中，党员职工畅谈学习体会，做好学习笔记，每人撰写了2篇以上的学习体会文章，共192篇。
4、支持职工参加各类专业技术资格培训，全方位、多层次培养人才。
几年来，已组织十一个类别，50余人次参加各类技术职称培训，有18人获工程系列工程师职称，其中水工类3人、监理类2人、造价类1人、施工管理类10人、质量管理类1人、民工类1人。政工系列有4人获初级职称，1人获中级职称，有2人获高级职称。目前，有8人已进入市级专家库， 5人被社会聘用。同时，鼓励职工参加技术资格培训，提高职工的综合管理能力。先后送出34人次参加各类技术资格培训，有15人分别取得会计、统计、监理、项目法人等国家和省部级资格证书。
（二）抓创先争优活动。
今年，按照市委先进性教育活动安排，在3个党支部、6个党小组、52名党员、21名入党积极分子中认真开展了学习动员、分析评议和整改提高三个阶段的先进性教育活动。活动中，各支部间、各党小组间以及支部、党小组内部和党员之间广泛开展了“刹五风”、“五比五创”活动，效果好。如今年2月10日，渔洞水库山林失火，第二党支部迅速组织在官坝冲值班的党员青年11人，第一时间赶到失火现场，配合有关部门与烈火博斗，杜绝山火蔓延。3月5日，组织党员到威信重走长征路，到彝良参观英雄纪念馆，接受革命传统教育。在抗旱工作中，党员张祟荣连续15天吃住在鲁甸抗旱前沿，开着被鲁甸老百姓称之为“救命水”的装载10吨的送水车，行驶于桃源乡和文屏镇，使灾区快枯萎的94万多株烟苗“喝”上了“救命水”；灌区管理处的10名党员干部职工先后组织打捞了渠道内的浪渣30多吨，对重点隐患和重要设施设备实行24小时巡查和守护，保证了干渠运行安全。在“
七、一”期间，党委对深入一线参加抗旱保苗做出优异成绩的5名党员还给予了表彰，弘扬了先进。同时，定期开展党员“三评”工作，认真查找党员和党组织存在的问题，采取措施，切实加以整改落实。迄今为止，民主测评党员领导干部和民主评议党员中，还没有不合格的党员。
（三）加强退休党员的管理。
为使退休党员政治坚定、思想常新、理想永存，成立了退休党支部，组建了老干部活动中心，够置了3万多元的活动工具和学习书刊，使老同志老有所乐、老有所学，积极为单位的发展出谋划策。今年，组织退休党员干部职工出国考察学习，开阔了视野；“敬老节”组织退休老党员、职工召开座谈会，听取对党委的意见、建议。
（四）认真做好党员发展工作。
按照“十六字”方针和有关规定，有计划地发展党员。定期培养入党积极分子，对入党积极分子和预备党员的考察严格把关，党委审批，做到报批手续完整，材料齐备。今年，先后培养入党积极分子6人，发展党员5人。
（五）强化阵地建设。
为抓好党员的学习阵地，XX年以来相继投入资金，建立了渔洞水情自动化调度网、局机关办公网，今年又组建了渔洞水利工程网，将各级党委、政府的方针、政策和有关法律法规及时在网上提供，将市委、政府和管理局的工作动态、主要新闻事件、渔洞水库相关资料在网上提供，同时组织党员收看电视教育片，让党员干部职工时时掌握了解各级的政策精神和工作动态，时时保持党员先进性。
三、抓制度建设
（一）坚持“三会一课”制度。
各支部结合实际，年初制定工作计划，组织活动按“三会一课”规定的时间和内容进行，每次活动有会议通知、有记录。党委班子成员分别有联系的支部，指导和参加各支部的组织活动。
（二）健全各项制度。
党委和各支部切实加强制度建设，按照《党的基层组织十项制度》要求，建立完善了党的组织制度、学习制度、民主决策制度、党员领导干部联系群众制度，推行公开承诺制度、首问首办责任制度、责任追究制度等。同时，结合单位实际，建立完善了工程运行管理、技术管理、财务管理、技术资料档案管理、公文管理、职工教育培训、年终绩效考核办法等8类50余项规章制度。
（三）做好党费的收缴工作。
坚持按时收缴党费，党员党费每月按工资比例上缴给支部，支部每半年向局办公室缴纳一次党费，由党务工作者汇总后，按程序上缴市直工委。今年，党费已按时收缴和上报。
（四）层层落实责任书。
局党委与市直工委签订了党建工作目标责任书后，各党支部又与局党委签订党建工作责任书，一级对一级负责，层层落实目标任务和工作指标。同时，抓好宣传工作。成立宣传报道组，在昭通日报上举办“水文化”征文活动。今年以来，报道组成员向《渔洞水库简报》提供稿件120篇，共有70余篇稿件、信息在县、市级以上单位刊物和市级以上新闻媒体发表，信息采用率在市直单位中排列前头。其中，被市委《先进性教育活动简报》采用了5条，市委办采用18条，政府办采用17条；昭通日报30余篇、云南日报1篇、省水利厅1篇；电视新闻7条、昭通电台40余条、记者专访10篇。扎扎实实做好区级文明单位申报工作，文明单位已通过区委、区政府的命名。
四、抓工作绩效
今年以来，我们以抓党建促工作，务实创新，开拓进取，各项工作取得了较好的成绩。
（一）水管单位体制改革通过省级验收。
我局的 管理体制改革 工作从XX年开始组织实施。在完成定编定岗，落实人员经费、公共经费和日常运行维护费，干部职工变“身份管理”为“岗位管理”的基础上，今年主要在建立完善长效机制上下功夫，制定和实行了按劳分配和按生产要素分配相结合的工资分配制度，理顺了劳动、工资分配关系；强化目标管理，把工作业绩与年终目标奖挂钩。今年8月17日，顺利通过了省水利工程 管理体制改革 领导小组的验收，这在全省是第一家。
（二）灌区管理改革取得较大突破。
渔洞灌区自1999年向昭鲁农田供水以来，逐步形成了一套初步的灌溉管理制度和办法，对促进灌区经济发展起到了一定的积极作用。但是，灌区水费收缴困难，自运行以来，XX年收到水费6000元、XX年40000元，同时水利工程老化失修、水利用率低、灌溉效益衰减等问题也逐渐显露出来。为确保灌区走上良性发展轨道，今年，我们加快了灌区管理体制改革步伐，深入昭鲁两县（区）调查研究，形成了《昭通渔洞灌区管理改革工作方案》。市政府于8月召开了渔洞灌区管理工作会议，批准了《昭通渔洞灌区管理改革工作方案》，正式推行分级管理、公开管理、计量收费、保障投入的措施和原则，确定了供水计量、工程维修资金渠道，明确了渔洞水库管理局、昭阳区、鲁甸县的职能职责，明确了水价、水费计收方式、水费管理和使用。市政府与渔洞水库管理局、昭阳区、鲁甸县分别签订了年度目标管理责任书。今年，水费收缴可达110多万元，突破了水费收缴的历史。其中鲁甸县水费收缴已全部完成，昭阳区在本月即可完成。
（三）灌区一期工程竣工验收准备工作进展顺利。
今年,全面启动了灌区一期工程竣工验收资料的准备工作。按照工程验收要求，竣工档案资料9月通过由云南省档案局、云南省水利厅牵头组织的专项验收。灌区合同工程结算和固定资产外业定界、量测圆满结束。编制完成了《初步验收工作报告》、施工验收鉴定书、重大技术问题专题报告，初步审查了竣工验收各项目组提交的相应报告并对存在的问题进行了整改落实。目前，验收准备工作已基本就绪，正提请省级有关部门组织单位验收，争取明年初通过竣工验收。
（四）抓好蓄水和供水，确保农业生产和城市生活用水。
今年，昭鲁灌区遭遇了百年不遇的干旱，党委全力投入灌区抗旱工作，主要领导亲自抓，分管领导直接抓，职能部门具体抓，先后向灌区安全供水4883.4万m
3、城市供水978.00万m
3、电站供水19124.28万m 3，确保了昭鲁两县（区）26万亩农田灌溉和城市生活用水，农业生产在大灾之年获得丰收。与此同时，为保证明年的农业生产和城市生活用水，党委千方百计抓好水库蓄水。截至12月1日，水库水位达1968.65米，库容17170.76万 m 3，能够满足明年的生产生活用水。
（五）积极配合抓好渔洞水库水资源立法保护工作。
渔洞水库水资源保护是省人大常委会今年的立法重点工作。党委积极配合省人大搞好立法调研，先后10余次深入昭阳区大山包乡、鲁甸县龙树乡、永善县码口乡等水库径流区34个行政村、85户农户调查研究，为《云南昭通渔洞水库保护条例》的修改完善提供了第一手资料。9月26日，省人大常委会第十八次会议审议通过了《云南昭通渔洞水库保护条例》。并采取多种形式宣传贯彻《条例》，印发宣传单3万份，配合市政府拟定《条例》实施意见，编演《保护渔洞水库就是好》等节目，让径流区群众认识《条例》，自觉遵守《条例》，为明年《条例》的正式施行打下基础。同时，挤出50万元资金与径流区乡、村、组开展以保护水资源为主题的“共建文明村”活动，第一期投入20万元与市、区林业部门共同在洒渔乡居乐村后山组33户农户中搞示范点，每户农户补助5500元实施 “十个一”工程。为使党员干部职工都能参与共建活动，党委又投入6万元资金，由各处（室）直接与昭阳区的瓜寨、居乐、渔坝、新河、梨园5个村挂钩，帮助指导群众建节能灶200口，使200户农户1000余人直接受益。
（六）经营开发健康发展。
今年，我们着力抓实已开发经营的项目，修正城市供水计量误差。加大新项目开发力度，有效盘活闲置资产，渔洞会议中心装饰工程即将完工投入使用。清理、划分公益性资产和经营性资产，确保国有资产保值增值。坚持每季度召开经济运行分析会，抓好预算收入。全年收入突破了1000万元大关。
五、抓勤政廉政
认真贯彻落实党风廉政建设责任制，确保责任到人、目标到位、工作到位。加强廉政监督检查，确保党员领导干部廉洁自律、勤政务实。加强宣传教育，组织党员干部认真学习中央《实施纲要》、“三个处分”和省委、市委关于党风廉政建设的意见。认真开展“严肃查处党员干部参加赌博行为”活动，在积极开展向刘玉儒等先进人物学习的同时，利用反面典型案例进行警示教育。党员遵纪守法，带头执行《行政许可法》、《云南省公务员八条禁令》等规章制度，各部门无“吃、拿、卡、要”现象。
在先进性教育活动中，对机关作风进行测评，群众满意率达86.7%。对存在的问题，采取措施，切实进行了整改。先后落实了职工的体检、职工活动中心的建立、机关院内的物业管理、职工收入的增加、职工集资款的退回、办公环境的改善、职工医药费的发放、渔洞会议中心的建设、临时工工资的提高、各种制度的建立等，兑现了老干部出国考察学习的承诺。[本文出自文秘范文-//m.ok3w.net]
通过抓以上这些工作，机关作风得到了各级领导和群众的好评。如：省水利工程管理体制改革验收组肯定我们在改革上的工作：“统一思想，加强领导，提高了管理体制改革工作重要性的认识；认真制定了改革方案，为进一步深化管理体制改革打下了基础；争取各级各部门的支持形成了推进管理体制改革的重要力量；把坚持以人为本、全面的、协调的、可持续的科学发展观作为管理体制改革的出发点和落脚点；把加强水行政主管部门的具体指导作为搞好管理体制改革的关键；把加强组织和政策协调作为搞好管理体制改革工作的保证。通过两年多的改革实践，盘活了存量资产、划清了职能、明确了责任，强化了管理机构；人员结构得到优化，单位活力明显增强；拓宽了投资渠道，促进了水资源的合理利用和优化配置；为推动水权、水市场改革打下了基础，为社会稳定、财政增长和农民增收作出了贡献”。验收结果为：“良好”。市委书记邓先培在我们抓水资源保护工作上批示：“渔洞水库管理局做了很多工作，值得肯定”。市委副书记张登亮在洒渔乡居乐村后山组调研渔洞水库库区生态治理、沼气纽带模式新农村试点建设项目时认为：“市、区林业局在治理和保护渔洞水库方面取得的经验，成绩值得肯定，这项工作是集体智慧的结晶，是大家共同努力、真抓实干、各部门支持配合的结果，其中渔洞管理局也出了些钱”。昭阳区旧圃镇旧圃村5组64岁的杨太友老人，在自家玉米地里告诉昭通报记者：“要感谢渔洞水库管理局为农民办了大实事，要是没有渔洞水来灌溉，这些庄稼早就枯死了”。信息工作在市委办、政府办得到肯定，认为管理局作为一个职能部门，信息工作做出今年的成绩，不容易，是管理局从来没有过的。灌区管理改革工作也得到了市委、市政府的表扬，认为是迈出了历史性的一步。昭鲁县（区）水利部门和市直各单位感到，在管理局办事，领导职工很热情，办事效益很高。等等事例还有很多。
虽然，我们在党建工作上，做出了一些成绩，但对照“五好”目标的要求，也还有不足之处，主要是在流动党员的管理上还有薄弱环节，今后，将切实采取措施，认真加以解决。 XX年十二月十三日
