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【第1篇】干部作风大整顿第二阶段工作总结
煤矿干部作风大整顿第二阶段工作总结
按照集团公司干部作风大整顿第二阶段的统一部署和安排，我矿按照“十条”标准的要求，发放了《车集矿干部作风大整顿征求意见表》60xxxx份，召开了由基层一线班组长和党员参加的座谈会，广泛征求和听取群众对干部作风的意见，意见以书面的形式反馈给干部，各级干部根据通报结果写出深刻思想剖析材料，并在召开的支部大会作了思想作风述职报告，矿领导分头参加。
一、征求意见，反馈结果，对照查摆。
坚持开门整顿。我矿为广泛征求和听取职工群众对干部的意见，对照“十条标准”，针对干部作风方面的1xxxx问题进行问卷调查，发放了干部作风大整顿征求意见表60xxxx份；召开了基层一线班组长和党员参加的干部作风征求意见座谈会，对干部作风存在的问题进行现场“会诊”；设置了矿长信箱、干部作风整顿信箱，开通了干部作风大整顿举报电话，广泛征求广大职工群众对干部工作作风和思想作风的意见。通过这几个渠道进一步掌握干部队伍的整体现状；切实了解了干部在作风方面的倾向性问题，摸清了干部在作风、思想、生活、安全生产、经营管理等方面存在的问题。敢于亮丑，将收集到的建议和意见，查找到的问题及时向全体干部职工通报，要求干部针对意见和建议认真进行对照查摆。
二、对照意见，剖析自我，边改边整。
对照职工群众提出的干部作风意见，制定并下发了《车集矿干部管理五条规定的通知》。通知规定，凡违反五条规定的，除给予一定的经济处罚外，一律就地免职。同时，矿要求各级干部认真对照，结合工作实际和岗位职责，写出思想剖析材料，分析、梳理工作作风和思想作风存在的不足和亟待解决的问题，针对自身和工作中存在的问题，从制度上消除问题的弊端，建立具有约束力、执行力、管用实用的规章制度，做到把企业当家，把岗位当命，进一步转变自身的工作作风和思想作风。尤其是领导率先垂范和模范带头作用，要求职工做到，领导首先要做到，“八、四、零”班班见领导，进行“手拉手”的交接班，特别是工作面的初采初放，安装工作面期间，每班必须有矿领导现场跟班，以自己的实际行动为职工群众带好头，做好典型引路作用。对于那些未能身体力行，违反矿制度、规定的，加大查处力度，一经查处，严惩不怠，决不姑息。3月19日，矿安检科查处五名干部违反准军事化管理规定，井下不排队行走，按照规定每人罚款50xxxx，张榜公布通报批评，此举在职工群众中产生了很大的震动和影响，大家一致认为，车集矿干部作风大整顿真抓实干，务求实效，不走形式，不走过场。
三、认真述职，改进作风，提高效率。
思想决定意识，意识决定态度，态度决定行动，行动决定效果。为使干部从思想、意识、态度等真正认识到不足，切实转变干部作风，提高工作效率，全面完成全年既定的工作目标，我矿召开了干部思想作风述职大会，就干部思想意识与矿井飞速发展不合拍，与干部队伍的要求不合时宜等方面存在的问题在支部大会上认真述职。
为使干部作风大整顿活动真正落实在行动上，机关人员在矿党委书记刘永义，工会主席杨枫的带领下到2407下巷搬运枕木，搬运枕木时，党委书记刘永义第一个杠起了枕木，始终走在队伍的最前列，领导模范带头就是无声的命令，在大家的齐心协力下，提前完成了预定的任务指标。为使干部作风落实在行动上，矿严格执行干部责任追究制度。对于那些平时不用功，工作搞临时突击的；对于那些对工作思想上不重视，意识上不提高的；对于那些不学无术，得过且过，业务不精通，一知半解的；对于那些工作不用心，讲条件，给矿上造成影响的，都将严格追究责任，使他们在其位，谋其政，创造性开展工作，履行工作职责和岗位使命，提高工作效率，出色完成自己主管和分管的工作。
【第2篇】干部作风大整顿活动工作总结范文
按照县委干部作风大整顿活动领导小组办公室的统一部署，局从8月31日至10月15日，集中45天的时间在全局开展了干部作风大整顿活动。全局中层以上干部参加了整顿，每人都认真完成了“五个清单”。这次整顿活动效果明显，促进了干部作风的进一步好转，全局精神面貌有了明显变化，责任意识、服务意识、大局意识有了明显提高，局领导班子的凝聚力、创造力和战斗力明显增强，为审计事业的顺利开展提供了保障，下面对这次活动做如下总结：
一、迅速行动，抓好作风整顿活动的组织动员
（一）抓好动员部署。8月31日局及时召开全体干部职工大会进行动员部署，要求各科室、审计中心要充分认识开展整顿活动的重要性和紧迫性，增强搞好整顿活动的自觉性和责任感，并结合审计工作实际制定实施方案，把省、市、县文件精神传达到全局干部职工中。
（二）成立领导工作小组。局党组成立以党组书记为组长，纪检组长为副组长，党组成员为组员的干部作风大整顿活动领导小组。领导小组下设办公室，办公室负责组织、协调、督促、指导整顿工作，研究制定整顿措施，协调解决重要问题，以及整顿活动的日常事务工作。
（三）明确责任分工。能按照实施方案进一步明确负责人，认真负起责任，抓好作风整顿工作，使局形成了全力齐抓共管、各负其责的良好局面，把整顿工作任务做得有声有色，并取得了一定成效。
二、进一步提高认识，抓好宣传教育
（一）组织专题会议讨论。通过会议，围绕认真贯彻落实___总书记重要讲话精神，深入查摆自身问题，解决突出矛盾和问题的主题，进一步转变作风，以新时代新担当新作为的实效检验干部作风大整顿活动成效，提高审计公信力，切实为党和人民事业履职尽责，让群众满意。
（二）加强了宣传工作。通过e支部、设立征求意见箱、召开征求意见会议等形式推进活动的进展，进一步反映局开展整顿活动动态，营造人人重视、积极参与的浓厚氛围。
三、畅通渠道，严肃作风整顿纪律
（一）公布投诉方式。局面向社会公布了“作风整顿活动”投诉电话和投诉意见箱，接受群众的投诉和举报。
（二）面向被审计单位发放征求意见表。广泛征求和虚心听取审计对象对审计工作、审计队伍的意见和建议。
（三）严查作风问题。局领导小组高度重视反映单位干部职工作风问题的举报，一经发现有举报的问题，会及时对反映的问题做出答复。
四、认真书写“五个清单”，全面开展边查边改工作
（一）查找问题，深入扎实。“查找问题”是干部作风整顿的重要阶段，更是整改提高的关键。局对此十分重视，要求中层以上干部对照“宽松软”之弊、“躲怕推”之弊、“虚飘浮”之弊、“粗浅慢”之弊、“庸懒散”之弊五项作风方面存在的问题，结合自身实际，认真查找，不怕亮丑，敢于揭“疮疤”。具体整改情况如下：
1.作风建设整改情况。局自身查找问题气氛热烈、态度诚恳、互相指出问题实在，向政府办、县委办、人大办、县政协、繁荣社区及审计局机关职工发放征求意见函，组织召开县人大、县政协、党工委、被审计单位及无党派人士及群众代表专题征求意见会，听取意见，接受监督。活动期间共发放征求意见函31份，共征集对领导班子及成员意见6条。领导班子及成员共查找出32个重点问题，从具体事抓起、从身边事做起、即知即改，立行立改，精心研究设计每个环节的具体内容和推进措施，马上召开了会议研究部署，积极认真地查摆问题，通过归纳梳理，形成了书面材料并按要求送到督导组进行审核。并按照整改时限，认真整改，重点做好交账、对账、销账。9月30日前已经全部落实整改完成。
2.查处问责情况。根据中层以上干部自查的问题，局第一时间召开了专题党组会议，对于个人存在的不足，领导班子直接指出个人问题所在，实事求是，直奔要害提出批评意见，与会同志们都能正确对待，正视问题、直面矛盾，并且认真的完成了整改。
3、选树使用情况。局今后会继续加强机关干部作风建设，提高审计工作效率和质量，打造一支作风优良、素质过硬的干部队伍，让群众满意，让人民放心。
4、推动全面振兴发展取得实效情况。通过建章立制，规范了干部职工的工作行为，增强了工作责任心和紧迫感；建立廉政风险防控机制，确保了干部职工做到廉洁从审，进一步规范了审计工作程序，保证了审计工作质量，防范审计风险，达到了有效履行审计监督职责的目的和“治五弊”的要求，推动了机关作风整顿工作向纵深发展。
5、群众满意情况。此次活动受到了群众的广泛关注，截止到目前，征求意见箱、公开电话没有收到群众或被审计单位的投诉，大家对班子采取的整改措施和整改完成情况表示肯定。
五、存在的问题及下一步打算
局自开展作风大整顿活动以来，通过全面整风肃纪，干部作风有了较大转变，干部队伍的整体素质有所提升，但选人用人的导向机制不够科学，需要进一步完善干部选拔任用机制，建立科学完善的干部考核评价体系，树立选人用人的正确导向。同时，要加强建章立制工作，坚持着眼长远，按照科学管用、简便易行、少而精的原则，贯彻法治理念，强化制度执行落实的保障机制。
下一步局将以改进工作作风为重点，加强业务学习，严格抓好各项工作纪律，强化绩效考核，加大问责问效力度，激活干部正能量，重在“边学边改、立行立改”上下功夫、求实效，以实际行动巩固作风整顿活动取得的成果。
一是强化责任意识。全局干部职工能认真履行职责，主动热情服务，以强烈的事业心、责任感和使命感做好各项工作。
二是增强进取精神。进一步加强对领导干部和全体干部职工的教育培训力度，不断提升业务水平和综合素质，着力培养重学习、善思考、思进取、有创新的审计干部职工队伍。
三是培养工作责任感。全体干部职工能严守工作标准，认真履行工作职责，对职责范围内的事项，做到不拖拉、不推诿，在规定的时限内完成。
四是提高领导班子的工作能力。开展审计效能提速、服务质量提高、队伍素质提升，在全局树立了一种严谨细致的工作作风。
【第3篇】卫生监督所作风大整顿活动工作总结范文
按照《临武县作风大整顿年活动实施方案》（临办字[2022]22号）和《关于做好作风大整顿活动第一阶段相关工作的通知》（临作整办发[2022]1号）等文件要求，我所积极行动，认真部署，在全所打响了作风大整顿活动的第一炮，并取得了阶段性的成效，现将我所3月份的作风整顿活动小结如下：
一、加强领导，组织到位
经所长办公会研究决定，我所制定了《临武县卫生监督所作风大整顿活动实施方案》，成立了由所长袁际安任组长的作风大整顿活动领导小组，确保作风大整顿活动顺利进行，各项措施落实到位。
二、宣传到位，行动迅速
（一）县委、政府召开作风大整顿工作会议后，我所积极组织响应，于2月24日召开了全体职工大会，会上传达了县作风大整顿工作会议的会议精神，支部书记刘芳组织大家认真学习了《郴州市党政机关工作人员作风问责暂行办法》和《关于“五个一律免职”的通知》等内容。在会上，所长袁际安专门做了动员讲话，督促全所干部职工务必要提高认识，以身作则，高度自律，全力投入到作风大整顿活动中去。明确提出由党支部牵头，所领导和稽查主抓此项工作。袁所长还结合本单位的工作实际，对下一步的工作做了具体的安排，倡议以工作带整顿，以整顿促工作，争取今年全所的工作更上一个新的台阶。
（二）开办了一期作风大整顿宣传专栏，将作风大整顿活动的有关内容制成小卡片，每人一张，要求随身携带，随时学习，时刻警醒自己的一言一行。并将内容编辑成短信，转发至每个干部职工的手机中。通过一系列的动员、宣传，使作风大整顿活动更加深入人心，在全所上下营造出作风大整顿活动的良好氛围。
三、措施到位，逐步落实
（一）继续加强上班签到制。实行限时签到制，并严禁代签，代签者与被代签者都作迟到处理。通过一系列的强化管理，考勤纪律明显好转；
（二）将作风大整顿活动和卫生监督稽查工作有机结合在一起，3月份，由所领导带队，在全所范围内开展了一次内部稽查工作，内容包括作风纪律，着装，工作表现等，对存在的违纪现象当场进行批评教育，及时给予指正，并将稽查结果在全所通报，收效显著；
（三）利用所里召开的各类大小会议，多次向全体干部职工进行宣传教育，不断灌输作风大整顿活动的重要性、必要性及其深远意义，引导大家产生强烈的共鸣。并且宣读媒体上曝光的某些违纪事件，警醒大家时刻要保持高度的自主、自觉和自律性。
一月来，通过全所上下的共同努力，作风大整顿活动在我所紧张有序地开展，并已取得了良好的成效，为一步的工作开了个好头，奠定了坚实的基础。我们坚信，在县委、县政府的正确领导下，通过作风大整顿活动，我所的各项工作必将跃上一个新的台阶。
【第4篇】林业调查规划设计队作风大整顿活动工作总结
自2月中旬以来，我们根据《北湖区林业局作风大整顿主题活动实施方案》，坚持高标准、严要求，认真做好各个阶段的工作，以高度的政治责任感，饱满的热情和良好的精神状态投身作风大整顿主题活动中，较好地完成了各阶段的整顿任务，现将作风大整顿主题活动总结如下：
一、学习动员
2月23日，局召开了干部职工动员大会，组织学习了区主题活动方案、作风大整顿活动的会议精神、市“五个一律免职”规定等文件资料和领导讲话。3月5日局分管领导也召集了林政、林调、审批、调纠四个部门集中学习了《北湖区林业局作风大整顿活动若干意见》、《北湖区林业局作风大整顿主题活动实施方案》等文件精神。通过集中学习与自学相结合，我们不但提高了认识，端正了大度，还充分认识到这次作风整顿的重要意义、目的和要求，增强了积极参与的自觉性和主动性。
二、组织实施
1、提高工作效率和服务水平。我们在学习动员的基础上，紧密结合思想、工作、纪律实际，采取“自己找、相互帮”的办法，严守作风纪律，提升思想认识和业务水平。林业调查规划设计队是局今年新成立的技术服务部门，主要工作包括项目使用林地的外业调查和报批材料编制、涉林案件的技术鉴定、生态公益林管理，不论是外业还是内业的工作量都很大，但队里目前只有3名工作人员，所以我们必须勤奋工作、恪尽职守，发扬“五加二”“白加黑”的吃、苦耐劳精神。在创新意识不强、作风漂浮、工作落实不力、纪律松弛等问题上，开展了对照检查，对存在的问题进行了自查整改，并写出了个人及部门自查整改材料上交局人事监察股。
2、深入基层解难题，支持帮助促发展。为进一步转作风、解难题，我们与市林调队协调好，把项目使用林地的可行性论证评估工作做好，客观、公正、合情、合理地做好受委托的林业调查和勘验，及时为有关部门搞好林业技术鉴定，并出具技术鉴定书。生态公益林管理是一项复杂而繁琐的事情，与林农的切身利益又是息息相关的，为了让林农领到“放心钱”，我们转变推诿、马虎的工作态度，积极与财政等相关部门协调，核对数据，严格按上级要求及时将补助基金发放到位。
三、总结经验
这次作风大整顿主题活动的开展，我们初步实现了“思想上有明显提高，工作上有明显进步，作风上有明显转变，纪律上有明显加强”的目标。通过联系思想、作风、纪律实际，联系贯彻党的路线、方针、政策的情况，联系新形势和新任务的要求，我们进行了深入学习和思考，在对转变职能，改善工作作风上都有了新的认识和提高。自觉遵守上级有关文件精神，增强服务意识，诚心诚意为人民服务，为群众多办好事和实事。大家一致表示，要把这次作风大整顿主题活动作为新的起点，强化干部职工的组织纪律观念，实现全局作风纪律和精神面貌的大转变，为全区林业更好更快地发展再添一份力量。
【第5篇】国土局作风大整顿工作总结范文
为切实转变工作作风，提高我局机关效能，更好地发挥服务领导、服务机关、服务基层的职能作用。我国土资源局认真按照市县要求，开展了“五个一律免职和问责”干部作风大整顿活动。现将我局活动的开展情况做如下总结：
一、加强组织领导，抓好动员部署
月日，我局专门召开了作风整顿动员大会。由做了相关的作风整顿报告，传达了上级文件精神，并作了动员报告。在工作态度、工作纪律、制度落实、机关效能等方面作了具体安排。随后，专门成立了活动工作小组，落实了工作人员，明确了任务目标。根据作风整顿活动的要求，制定了机关作风整顿实施方案，将任务细化，精心部署，争取活动有实效、作风有转变，思想有进步，效能有提升。
二、强化学习教育，提高思想认识
针对部分工作人员思想认识上的偏差，没有认识到为民服务的重要性。工作态度不认真、不积极，工作中存在“庸、懒、散、软”等不良作风行为。我局以这次作风整顿活动为契机，狠抓党员干部的政治理论学习。先后组织学习了、、等文件精神。加深对自身职责的认识，自觉提高为民服务的觉悟。通过学习讨论，对照各科室部门和党员干部职工思想行为。使广大党员干部职工对思想作风整顿的重要性和必要性有了更深的认识。
学习期间，我局还严格管理制度，保证人人参与，有所收获。一是严格实行点名制度，确保党员干部人人参与。二是安排足够的学习时间。采取定期集中组织全局人员共同学习，各科室部门每天抽时间集体进行学习。通过不断学习、交流、讨论、对照检查，保证学习有效果。三是丰富学习形式，开办了学习专栏、先后组织学习了,,等内容，并组织领导干部撰写心得体会，加深思想认识。
三、认真查摆问题，明确整改目标
我局坚持将理论学习和实际整改联系起来。实行边学习，边查摆、边整改的工作机制。定期召开学习交流会，谈学习心得，召开党员干部民主生活会，开展批评与自我批评。每个干部人员对个人存在的作风问题进行深入剖析，认真查摆，制定出切实可行的整改措施。通过认真扎实地对照检查、自我反省，达到了提升思想认识，改进工作作风的目的。
四、存在的问题
总的来看，这次作风整顿工作，我局是下了大力气，效果也是很突出的。经过作风整顿，我局党员干部的整体工作状态较以往明显好转。工作积极性、主动性都很高，机关效能也有明显地提高。但我们在欣喜的同时仍然要看到有一些问题存在，严重制约着我局的发展。
（一）学习氛围不够浓厚
部分干部职工政治业务学习不够，理论水平和业务能力都参差不齐。有的干部常常借口工作忙，而不能坚持学习，基本上是应付了事。没有从根本上转变工作作风的认识。
（二）缺乏进取创新精神
部分干部在成绩、荣誉的光环照耀下，缺乏清醒的头脑，不思进取，居功自傲；有的干部不求有功但求无过，工作循规蹈矩，疲于应付，缺乏创造性；有的干部有思路、有点子，但一遇到矛盾和问题就退却，缺乏敢闯敢拼的勇气和胆识。
（三）工作纪律不够严格
一些干部人员没有充分认识到为民服务的宗旨。在作风整顿中，工作作风及态度有了一定的好转，但依然群众观念淡薄。平日里工作纪律涣散，不严格遵守单位的规章制度，有迟到、早退现象，或者上班时间不干正事，上网娱乐等现象。
五、落实整改措施，完善机关效能
（一）把作风转变落实到思想认识上
在工作中，我们要坚持群众观念、切实为民服务；我们要强化发展的观念，用发展的思路想问题、用发展的眼光看问题、用发展的措施解决问题，要紧跟当今世界的发展潮流，不断学习新观点，注入新思维，创造新方法，实现新突破。坚持将学习贯彻到日常工作中。建立起学习制度，把它作为一项长期工作来抓，做到工作、学习两不误。
同时，我们也要始终贯穿以人为本、执政为民这条主线，继续把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为出发点，切实转变作风，从群众最直接、最现实、最需要的问题着眼，从群众最关注的焦点、热点、难点问题入手，促进和谐。
（二）把作风转变落实到实际行动上
我们要进一步明确工作责任，围绕各项工作中心，以领导建设为抓手，统筹推进各项工作，认真履行职责；我们要以制度建设为着力点，坚持以学习为主线，以提高思想政治觉悟为转变干部作风的有力途径，加强交流，认真总结，积极营造优良的学习氛围；我们要以抓监督检查为基本，进一步构建齐抓共管的工作局面，因为，立党为公，执政为民，为人民群众提供优质服务是干部作风转变的重要体现，为此，我们要坚持服务至上原则，多方面强化服务宗旨意识，升华服务理念，积极构建齐抓共管的工作局面。与此同时，我们也要以强烈的进取心、事业心和从事国土工作崇高的使命感、责任感，在强化创新意识、创新实践上下功夫，并以创新争优为目标，不断加强基层党组织建设。
（三）把作风转变作为一项长期的工作来抓
作风建设是一项长期、任务艰巨的工作。我们要以这次整顿活动为切入点，继续探索我局机关作风建设的长效机制。把提升党员干部及工作人员工作水平，深化思想认识，转变工作作风作为作风建设的出发点和落脚点。进一步规范机关管理，严格工作纪律，强化绩效考核制度，增强员工工作积极性和规范性，便于更好地服务于民，着力解决人民群众最需、最急、最盼的问题，形成用心想事、用心谋事、用心干事的良好氛围。
【第6篇】煤矿干部作风大整顿第二阶段工作总结
按照集团公司干部作风大整顿第二阶段的统一部署和安排，我矿按照“十条”标准的要求，发放了《车集矿干部作风大整顿征求意见表》600余份，召开了由基层一线班组长和党员参加的座谈会，广泛征求和听取群众对干部作风的意见，意见以书面的形式反馈给干部，各级干部根据通报结果写出深刻思想剖析材料，并在召开的支部大会作了思想作风述职报告，矿领导分头参加。
一、征求意见，反馈结果，对照查摆。
坚持开门整顿。我矿为广泛征求和听取职工群众对干部的意见，对照“十条标准”，针对干部作风方面的18个问题进行问卷调查，发放了干部作风大整顿征求意见表600余份；召开了基层一线班组长和党员参加的干部作风征求意见座谈会，对干部作风存在的问题进行现场“会诊”；设置了矿长信箱、干部作风整顿信箱，开通了干部作风大整顿举报电话，广泛征求广大职工群众对干部工作作风和思想作风的意见。通过这几个渠道进一步掌握干部队伍的整体现状；切实了解了干部在作风方面的倾向性问题，摸清了干部在作风、思想、生活、安全生产、经营管理等方面存在的问题。敢于亮丑，将收集到的建议和意见，查找到的问题及时向全体干部职工通报，要求干部针对意见和建议认真进行对照查摆。
二、对照意见，剖析自我，边改边整。
对照职工群众提出的干部作风意见，制定并下发了《车集矿干部管理五条规定的通知》。通知规定，凡违反五条规定的，除给予一定的经济处罚外，一律就地免职。同时，矿要求各级干部认真对照，结合工作实际和岗位职责，写出思想剖析材料，分析、梳理工作作风和思想作风存在的不足和亟待解决的问题，针对自身和工作中存在的问题，从制度上消除问题的弊端，建立具有约束力、执行力、管用实用的规章制度，做到把企业当家，把岗位当命，进一步转变自身的工作作风和思想作风。尤其是领导率先垂范和模范带头作用，要求职工做到，领导首先要做到，“八、四、零”班班见领导，进行“手拉手”的交接班，特别是工作面的初采初放，安装工作面期间，每班必须有矿领导现场跟班，以自己的实际行动为职工群众带好头，做好典型引路作用。对于那些未能身体力行，违反矿制度、规定的，加大查处力度，一经查处，严惩不怠，决不姑息。3月19日，矿安检科查处五名干部违反准军事化管理规定，井下不排队行走，按照规定每人罚款500元，张榜公布通报批评，此举在职工群众中产生了很大的震动和影响，大家一致认为，车集矿干部作风大整顿真抓实干，务求实效，不走形式，不走过场。
三、认真述职，改进作风，提高效率。
思想决定意识，意识决定态度，态度决定行动，行动决定效果。为使干部从思想、意识、态度等真正认识到不足，切实转变干部作风，提高工作效率，全面完成全年既定的工作目标，我矿召开了干部思想作风述职大会，就干部思想意识与矿井飞速发展不合拍，与干部队伍的要求不合时宜等方面存在的问题在支部大会上认真述职。
为使干部作风大整顿活动真正落实在行动上，机关人员在矿党委书记刘永义，工会主席杨枫的.带领下到2407下巷搬运枕木，搬运枕木时，党委书记刘永义第一个杠起了枕木，始终走在队伍的最前列，领导模范带头就是无声的命令，在大家的齐心协力下，提前完成了预定的任务指标。为使干部作风落实在行动上，矿严格执行干部责任追究制度。对于那些平时不用功，工作搞临时突击的；对于那些对工作思想上不重视，意识上不提高的；对于那些不学无术，得过且过，业务不精通，一知半解的；对于那些工作不用心，讲条件，给矿上造成影响的，都将严格追究责任，使他们在其位，谋其政，创造性开展工作，履行工作职责和岗位使命，提高工作效率，出色完成自己主管和分管的工作。
【第7篇】林业调查规划设计队作风大整顿活动的工作总结
林业调查规划设计队作风大整顿活动的工作总结范文
林业调查规划设计队作风大整顿活动工作总结自2月中旬以来，我们根据《北湖区林业局作风大整顿主题活动实施方案》，坚持高标准、严要求，认真做好各个阶段的工作，以高度的政治责任感，饱满的热情和良好的精神状态投身作风大整顿主题活动中，较好地完成了各阶段的整顿任务，现将作风大整顿主题活动总结如下：
一、学习动员
2月23日，局召开了干部职工动员大会，组织学习了区主题活动方案、作风大整顿活动的会议精神、市“五个一律免职”规定等文件资料和领导讲话。3月5日局分管领导也召集了林政、林调、审批、调纠四个部门集中学习了《北湖区林业局作风大整顿活动若干意见》、《北湖区林业局作风大整顿主题活动实施方案》等文件精神。通过集中学习与自学相结合，我们不但提高了认识，端正了大度，还充分认识到这次作风整顿的重要意义、目的和要求，增强了积极参与的自觉性和主动性。
二、组织实施
1、提高工作效率和服务水平。我们在学习动员的基础上，紧密结合思想、工作、纪律实际，采取“自己找、相互帮”的办法，严守作风纪律，提升思想认识和业务水平。林业调查规划设计队是局今年新成立的技术服务部门，主要工作包括项目使用林地的外业调查和报批材料编制、涉林案件的技术鉴定、生态公益林管理，不论是外业还是内业的工作量都很大，但队里目前只有3名工作人员，所以我们必须勤奋工作、恪尽职守，发扬“五加二”“白加黑”的吃、苦耐劳精神。在创新意识不强、作风漂浮、工作落实不力、纪律松弛等问题上，开展了对照检查，对存在的问题进行了自查整改，并写出了个人及部门自查整改材料上交局人事监察股。
2、深入基层解难题，支持帮助促发展。为进一步转作风、解难题，我们与市林调队协调好，把项目使用林地的可行性论证评估工作做好，客观、公正、合情、合理地做好受委托的林业调查和勘验，及时为有关部门搞好林业技术鉴定，并出具技术鉴定书。生态公益林管理是一项复杂而繁琐的事情，与林农的切身利益又是息息相关的，为了让林农领到“放心钱”，我们转变推诿、马虎的工作态度，积极与财政等相关部门协调，核对数据，严格按上级要求及时将补助基金发放到位。
三、总结经验
这次作风大整顿主题活动的开展，我们初步实现了“思想上有明显提高，工作上有明显进步，作风上有明显转变，纪律上有明显加强”的目标。通过联系思想、作风、纪律实际，联系贯彻党的路线、方针、政策的情况，联系新形势和新任务的要求，我们进行了深入学习和思考，在对转变职能，改善工作作风上都有了新的认识和提高。自觉遵守上级有关文件精神，增强服务意识，诚心诚意为人民服务，为群众多办好事和实事。大家一致表示，要把这次作风大整顿主题活动作为新的起点，强化干部职工的组织纪律观念，实现全局作风纪律和精神面貌的大转变，为全区林业更好更快地发展再添一份力量。
