矿管工作总结15篇

【导语】矿管工作总结范文模板怎么写？本文整理了15篇优质的矿管工作总结范文范文，便于您了解总结内容、开头、结尾格式的写法，都是标准的书写参考模板，以下是15篇矿管工作总结范文范文，希望您能喜欢。

【第1篇】煤矿管理工作个人总结

《煤矿管理工作个人总结》是好的范文，感觉写的不错，希望对您有帮助，希望大家能有所收获。

煤矿管理人员个人工作总结

个人工作总结

回顾近年来自己在思想、作风、工作等方面的情况，总体上是不管在什么岗位上，承担什么样的责任，基本能够树立正确的理想信念、保持艰苦奋斗的本色、认真工作、勇于负责，较好地完成了工作任务，始终体现了******员应有的精神风貌。一是重视理论学习，不断提高思想素质。从不认为自己有****，而自我满足。我坚持自我提高对政治理论重要性的认识，做勤于学习的表率。主要从三个方面加强了努力：（1）充分认识理论、实践、自身素质与工作的关系。特别是清醒的认识到只有理论上的坚定与清醒，才能有政治上的坚定与清醒，才能坚定马克思主义的政治方向和政治立场。作为区队主要领导，更必须要有较高的理论水平，并指导自己的思想和工作实际。（2）增强学习的主动性、针对性，结合自己的工作实际，**订系统的学习计划，切实做到，学习时间、学习内容、学习效果“三个落实”。（3）理论联系实际，学以致用，用学到的理论指导自己的思想和工作，达到不断提高理论素养，牢固共产主义信仰，坚定马克思主义信念，始终树立正确的世界观、人生观、价值观。

二是坚持标准，促进采面质量标准化水平进一步提高。我认真执行质量标准化标准，加强现场质量管理，夯实标准化基础工作，以工序质量促工程质量，思想汇报专题严格要求各生产班组按质量标准进行作业，作业人员从两端头支护、支架结构及浮煤的清扫，每道工序必须现场立即整改，直到达到质量要求，从根本上杜绝不规范现象。同时，加大动态下质量标准化达标工作力度，在各生产班组进行工程质量自检、互检、专人检查工作，验收员对各班组进行质量验收，第二天在班前会上公开考核，对造成质量问题的责任人，按责任大小给予相应的经济处罚。由于采取了严格的质量管理，杜绝了采面质量验收走过场、检查留死角、考核看关系的现象，全面提高了采面工程质量和质量标准化管理水平，为安全生产奠定了坚实的基础。

三是克服急噪情绪，工作方法不断改进。在初期，我曾有一段时间被急躁情绪左右，工作陷于徘徊。对工作的处理、对同志的要求有时出现急躁情绪；二是在区队管理、人员调配等方面，总想一步到位，尽快运转，思想上、措施上都出现越位现象，使一些好的办法没有产生好的效果；三是平时各类事务占用大量的时间，使自己沉浸在琐碎事务中，造成考虑问题还不够全面。经过认真思考，我从党员的角度反思自己，积极依靠班子成员和全队职工，逐步找出了原因，理顺了思路，也是工作走上了正常和正规。（1）进一步改进工作作风，树立服务意识，在工作方法上做个“好参谋”；在具体工作上做当个“好小工”，使班子成员及党员干部职工群众放心的工作，大胆的负责，在全队形成良好的工作氛围。(2)与班子成员及党员干部职工群众多交流范文写作，做到推心置腹，交心谈心，广泛听取意见和建。坚持从职工中来，到职工中去的领导方法，使各项决策的出台，得到广泛的认可，提

高决策科学，增强决策实践的针对性和实效性。(3)坚持高标准、严要求，努力改进和完善工作方法，提高工作效率，搞好生产服务。从“自身”做起，从“现在”做起，养成良好精神状态和谦虚谨慎、戒骄戒躁的工作作风，以此带出勇于拼搏、善于工作的职工队伍，培养良好的队风。

四是加强对纪律观念的认识，做清正廉洁的表率。（1）加强反腐倡廉学习，首先在自身世界观的改造上下功夫，以此为切入点，充分体现党员的先进性。自己带头，并教育全队从小事做起，防微杜渐，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。（2）经常向党组织汇报个人的思想，自觉地接受组织和职工群众的监督，在日常工作生活中一要管好自己，二要管好家人，三要管好身边的人和事，形成清正廉洁、勤政务实、开拓进取的良好氛围。正确的运用批评与自我批评这个武器，积极开展批评与自我批评，既坚持原则，范文top100又注意对同志的批评方式，本着与人为善的态度，坚持“惩前毖后、治病救人”，通过批评与自我批评，使班子集体、职工队伍人心团结，思想统一，确保了各项工作开展，促进了生产服务。

在今后的工作和学习中，我要不断完善自己，善于发现问题，及时改进不足，改正错误，努力学习，改造自我，振奋精神，开拓前进，带领全队上下为全面完成矿井各项工作目标，为建设济一流区队作出积极努力和更大的贡献。

个人工作总结

姓 名：

单 位：

**** **队

年11月9日 2022

【第2篇】矿管办年终工作总结

矿管办年终工作总结

县政府：

为进一步贯彻落实上级文件要求，加强北部矿山监督管理，规范执法，从严、从快、从重打击处理一切矿产资源违法违规盗采、偷采、开采及运输行为，加快推进我县北部矿山整治整合工作。**年是“两会”召开之年，为认真贯彻中央及省市县委全会精神，突出目标导向、问题导向和需求导向，更加关注难点重点、更加关注改革方案质量、更加关注试点探索、更加关注督察落实，为加快建设富强、魅力、生态、幸福新**贡献力量。

一、理论学习开展情况

1、为了认真贯彻落实省、市、县委追赶超越会议及泾办函**13号通知的精神，充分调动我办同志的工作积极性主动性和创造性，围绕落实习****总书记对**提出的“追赶超越”定位和“五个扎实”要求，建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下的“三项机制”，开展“大讨论、大整顿、大优化”活动，调动全办干部职工忘我工作、个人简历尽职奉献的工作积极性，制订了“追赶超越”工作实施方案。

2、为进一步加强队伍作风建设，规范队伍管理，提升队伍形象，打造一支过硬的监管队伍，我办开展了以加强队伍思想作风、学习作风、工作作风、生活作风建设为主要内容的纪律作风整顿活动。从思想作风、学习作风、作风纪律、工作作风、生活作风等方面进行学习教育，通过纪律作风整顿活动，使全体工作人员的思想认识明显提高，工作纪律明显增强，工作作风明显改进，精神面貌明显改观，能力水平明显提高。

二、工作开展情况

1、建立长效巡查机制，严厉查处非法偷采、偷运等行为。

我办坚持24小时巡查制度，认真做好巡查记录，并通过突击检查的方式，对关停期间矿山企业和沿路的偷采、偷运等违法违规行为进行查处。督促矿山综合管理联合执法大队做好日常巡查工作，协调所属辖区公安机关，对非法偷采、偷运行为进行严厉打击。近期，联合县公安局，采取不定时、不定点、不打招呼的方式，对北部矿山所属关停企业进行巡查检查，发现有偷采、偷运行为的，一经发现，严厉打击，严肃处理。

2、做好两家水泥企业的爆破管理工作。

我办进一步完善科学的爆破流程，全程管理爆破公司和两个水泥企业（声威、冀东）的爆破作业，截止目前，共爆破136余次。对两个水泥企业的爆破作业进行全程跟踪，工作总结为水泥企业成功排除危险源，在对企业跟踪爆破中未发生盲炮。

3、加强学习教育培训，不断提高职工队伍的整体素质。

职工队伍建设是我们日常管理工作中一项经常性、基础性、重要性工作。一是开展了思想作风整顿活动。通过教育整顿活动，保持了整个职工队伍的高昂斗志和良好精神风貌；二是开展“追赶超越”活动，使职工队伍明确追赶方向和超越目标；三是及时调整各科室、中队人员，完善组织，明确职能任务。

4、做好维稳摸排工作，把矛盾问题化解在当地。

为认真贯彻落实中央和省、市、县委维稳工作部署安排，

做好全年维护稳定工作，由我办法规维稳科牵头，系统集中开展影响社会稳定矛盾问题摸排调研工作。积极与企业主沟通联系，了解企业主的诉求，认真宣讲有关政策法规，把矛盾问题化解在当地。

5、成立矿山综合管理联合执法大队，全面打击一切违法违规偷采、偷运行为。

做好对矿山企业的日常巡查和监管工作，对违规拉运石

料的车辆进行查处，依法查处私自购买、制造、使用民爆物品的行为，依法对矿山企业各种违法违规行为进行行政处罚和行政强制，并完成领导交办的其他各项工作。

6、组织植树活动，绿化环境。

“3.12”为植树节，我办组织全体工作人员在中梁村进

行植树活动，并且督促声威、冀东两个水泥厂停产两天，在植树区域填充活土，松弛土壤，组织本企业人员进行植树活动。

7、做好企业主与律师团见面谈话。

自律师团队进驻以来，我办安排专人负责，与律师团队

沟通协调时间，根据律师团安排，通知矿山企业主与之见面

谈话，截止目前，已经与18家企业主进行见面谈话。

8、加快矿山生态恢复治理。

结合口镇吊庄试验段的先进经验，根据各治理矿区的实

际情况，因地制宜，逐步推进**北部矿山生态的全面恢复治理工作。

9、滤清扶贫工作思路，打赢扶贫攻坚战。今年以来，我办针对吊庄村的实际情况，积极协调，号召矿管办全体员工，对入村的道路两侧及每户门前随意堆放杂物、粪堆、淤泥等进行打扫整理，为该村铺垫2.6公里石子路，解决群众出行难问题，对去年设置的减速带进行维修维护，并协同口镇政府及相关部门，解决吊庄村东西组农业灌溉难的问题。按照脱贫攻坚工作整体部署，针对“户容户貌”整治活动，与吊庄村委会及工作队成员一起，先后16次深入贫困户院落，进行卫生大扫除，清理杂草、杂物和废弃物，有效的改善了贫困户的生活环境。

三、2022年工作计划和打算：

1、继续深化思想认识，履职尽责抓好矿山整治。

我办将严格按照县委、县政府关于北部矿山整治工作的部署要求，认真对照中央环保第六督查巡查组反馈的问题，准确把握上级方针政策，进一步转变工作作风，高度重视工作中存在的问题和薄弱环节，认真开展自查自纠，深刻剖析，举一反三，深入抓好问题整改。从讲政治的高度，在北部矿山整治工作中，锤炼党性意识、提升服务效率，切实把思想认识统一到县委、县政府的决策部署上来，始终坚持做到思想上清醒，信念上坚定，思路上清晰，工作上务实。

2、不断强化监管责任，严格执法打击偷采、偷运。

继续坚持24小时监管巡查和“双随机”联合执法行动，对发现的违法盗采、偷采、偷运行为做到发现一起、查处一起，绝不姑息；加强与沿山各镇、派出所、交巡警及国土资源、环保、安监等职能部门的紧密配合，坚持部门联合，做到信息共享，形成高位立体监管格局。

3、加大项目资金投入，加快矿山修复治理进度。

按照争取项目与财政投入相结合的工作理念，积极争取上级项目资金，结合县国土、农林、水利等相关部门的项目资金，心得体会加大矿山修复治理力度；积极招大引强，争取项目尽快落地，推动我县北部矿山生态治理恢复工作全面铺开。

4、继续强化思想认识，打赢脱贫攻坚战。

积极发挥党组织的模范带头作用，强化思想认识，打赢脱贫攻坚战，心系群众与群众打成一片，提高满意度；加强村级基础建设，积极协调，与该村党组织成员和驻村工作队成员一起，硬化道路，加装道路照明路灯；继续开展“户容户貌”及环境卫生整治工作，使贫困户有一个更加优越的生活环境。

【第3篇】矿管办精准扶贫工作总结

矿管办精准扶贫工作总结

**村，位于**县**山脚下，历史自然条件差，村民文化程度低，人口整体素质不高，科技扶贫难度大。

一、基本情况

该村有**4个自然村5个村民小组，截至**年4月全村286户，957人。全村耕地面积2240亩（其中：退耕还林面积1500亩，葡萄500亩，粮食作物400亩）；肉牛350头，养猪200头，养奶山羊110只，全年在外务工50人，在周边打零工120人；有村级卫生室一个，水电已全面到户，庄盛养殖合作社一个。该村以种植小麦、玉米、葡萄、花椒、苹果为主，主要以种植葡萄和劳务输出为主要收入，全村留守老人及儿童较多，扶贫难度相对较大。

二、贫困户情况

**年4月份以来，确定在档贫困户41户142人。其中：贫困户16户38人，脱贫户2户8人，其中因病致贫16户48人，因残10户35人，因学4户16人，缺技术3户16人，缺劳力3户6人，缺资金5户21人。142人贫困户中有证残疾人14人，慢性病人31人。**年脱贫2户8人；2022年计划脱贫7户21人；2022年计划脱贫2户5人；2022年计划社会兜底户5户6人范文内容地图。

三、帮扶工作开展情况

按照村级产业发展规划和实施方案，滤清帮扶工作思路，引导村民调整产业结构，以增进村级集体收入，为该村的经济发展奠定基础。

今年以来，我办针对该村条件受限，道路局部闭塞，运输不方便的实际情况，我办积极协调，号召矿管办全体员工，对入村的道路两侧及每户门前随意堆放杂物、粪堆、淤泥等进行打扫整理。**村道路狭窄，岔路多，结合矿管办工作职能，发挥矿管办工作优势，号召我办全体人员，为村铺垫2.6公里石子路，解决群众出行难问题，对去年设置的减速带进行维修维护，并协同口镇政府及相关部门，解决**村东西组农业灌溉难的问题。

**村留守老人及儿童较多，许多老人常年疾病缠身，而且没有经济来源，家庭生活困难；有少部分适学儿童因经济问题还不能及时入学，这些问题也是当前该村急需解决的重大难题。群众出行难，孩子上学难，工作总结老人看病难，农民居住条件差，我办与驻村工作队、党员干部一道研讨商议，整合扶贫资金，采取整村推进、连片扶持，大力推动水、电、路、房、环境整治到户，尽可能做到既相对集中又方便群众生活。积极走访联系相关部门，解决提高该村的新农合、新农保及教育、卫生、医疗、住房等水平。

我办组织全体工作人员，按照脱贫攻坚工作整体部署，针对“户容户貌”整治活动，与**村委会及工作队成员一起，先后16次深入贫困户院落，进行卫生大扫除，清理杂草、杂物和废弃物，有效的改善了贫困户的生活环境。

针对**村留守老人及儿童较多，许多老人常年疾病缠身，而且没有经济来源，家庭生活困难；有少部分适学儿童因经济问题还不能及时入学这些问题，我办积极组织安排人员，重新调整结对帮扶对象，研究帮扶措施，为贫困户送去种子和化肥；给未能及时入学的适学儿童送去了各种学习用具；端午节时，还为贫困户送去了节日慰问品；今年5月16日，我办组织全体工作人员，为贫困户贾亚洲捐款2000余元。

四、下一年工作计划

1、积极发挥党组织的模范带头作用，强化思想认识，打赢脱贫攻坚战，心系群众与群众打成一片，提高满意度。

2、继续加强村级基础建设。我办将与该村党组织成员和驻村工作队成员一起，硬化土地岔村内街巷道路；西组—土地岔水泥路；加装**村道路照明路灯。

3、继续开展“户容户貌”及环境卫生整治工作。加大走访情况了解，维护贫困户家中卫生；继续开展“户容户貌”整治工作，使贫困户有一个更加优越的生活环境。

4、倡导贫困户积极走出去，提高贫困户收入，促进经济增收，扶贫扶助。从**村的实际出发，与**村广大党员干部群众一道，积极工作，打好精准扶贫攻坚战，争取早日实现全村小康化。

【第4篇】煤矿管理创新推进学习型企业创建工作汇报总结

煤矿管理创新推进学习型企业创建工作汇报总结

煤矿管理创新推进学习型企业创建工作汇报总结

我矿于１９５７年建井，１９５９年投产，是江苏省大型矿井之一，徐矿集团的主力矿井，现有职工５７００人。近年来，我们导入学习型组织理念，结合企业实际，探索了一条“学习、创新、发展”的学习型企业创建之路，企业呈现出勃勃生机和活力。２００１～２００３年，产煤５３３万吨，超８２万吨，上缴利润１３５３７．４６万元，超２７６８．４６万元。荣获全中国煤炭系统文明煤矿、全中国用户满意企业、全中国诚信服务优秀示范单位、全中国产品质量售后服务双保障企业、江苏省文明单位、江苏省安全工作先进单位、徐州市文明单位、徐州市先进基层党组织、徐矿集团先进党委、文明煤矿等称号。

一、运用系统思考，引进先进理念

系统思考是学习型组织的核心。系统思考的目的在于看到企业整体结构内存在的症结，找出纠正突破的对策。

系统思考，使我们看到了自身处境。我矿虽然基础管理工作相对较好，主要经济技术指标处在集团公司前列。但放眼全煤系统，尤其是与我矿具有相近区域优势的山东枣滕矿区、安徽两淮矿区，他们老矿井挖潜改造，新矿井不断投产，而且都是现代化装备；再加上西煤东运专线不断增量，西气东输成为新的替代能源。我矿的资源优势、成本优势、区域优势将逐步丧失；用人多、负担重、资源禀赋差的不利因素将会凸现出来，企业的生存与发展将会遇到严峻的挑战。怎么办？唯有努力创新，励精图治，扬长避短，搏击市场，才有生路和出路。矿领导班子召开会议，从全局性、层次性、动态性、互动性综合思考如何实现企业全面、协调、可持续发展，从根本上提升企业的发展动力，做大做强企业，永葆基业常青。所以，在２００２年３月省经贸委创建学习型企业文件下发后，我们对企业队伍现状、管理现状、经营机制进行了多层次、多角度、全方位、系统的调查研究。并把干部职工的思想观念放在企业发展的大系统中思考如何转变，把旗山矿作为市场中的一分子置于市场经济的大系统中思考如何做优做强。系统思考，使我们看到了差距，为我们确定创建学习型企业和找准自身的定位提供了科学保证。于是，矿党委组织政工部门负责人赴山东省兖矿集团兴隆庄煤矿、莱芜炼钢厂等在全中国率先引入学习型企业理念的单位学习考察，实地感受兄弟单位创建的氛围和成果。通过学习，对标找差，也使我们看到了与先进单位存在的差距。在调查研究的基础上，经过自下而上的反复研究，设计了“五步走”即“宣传发动、理论学习、创建设计、构建体系、试点推广”的推进规划。

理念灌输，使职工明确了创建意义。创建学习型企业不是由下而上的群众性活动，而是从上至下的管理推动。为解决广大干部职工对创建学习型企业的认识问题，我们开展了广泛的宣传教育和理论普及工作。在普及基本知识工作中，我们坚持分层次的灌输。首先抓干部的学习，党委中心组每半月利用半天时间集中学习相关理论、概念及外单位创建的经验做法。认真系统学习彼得．圣吉的《五项修炼》和集团公司教委编发的《学习型企业——理论与实践》书籍，举办专题讲座，邀请专家给矿领导和基层党政工团负责人讲课，利用每周的党支书例会，坚持半小时学习，使全矿干部在较短的时间内对学习型企业理论有了基本的掌握。其次抓骨干学习，先后开办五期党员学习型企业知识专题学习班，矿领导、政工部门负责人主讲，２３９名在岗普通党员参加学习。矿工会、团委利用每周例会时间，有计划、有步骤组织车间工会主席和团支部书记进行学习，对推动全矿群众性学习起到了引导作用。第三是抓职工学习，利用职工每周两个班后活动时间，重点学习宣传部门编发的宣传教育材料，集中收看外单位创建学习型企业的电视专题片，激发职工学习的兴趣。为检验全矿学习效果，先后组织了各单位党政主管创建学习型企业征文和基层单位党政工团负责人、机关科室全体人员学习型企业知识考试，促进了学习的深化。在办公楼、福利楼、职教楼上塑立了企业愿景、企业广告词等铜字标志性标语，在工业广场制作了２６块《旗山理念》灯箱宣传栏，形成了强烈的视觉效果和强劲的宣传声势。与此同时，我们选择了综采一区、掘进六区、机电科、洗选厂等为创建试点单位，安排８名政工部门负责人分别与４个单位建立联系点，进行指导，帮助设计创建规划，及时解决创建中遇到的问题，及时发现和宣传试点单位的闪光点，在全矿起到了辐射、指导作用。

二、构建愿景体系，形成个性文化

企业愿景是企业全体职工通过共同努力，可望又可及的远景目标。企业文化是职工共同的价值观和行为准则，两者都具有认同感和强烈的感召力。在创建学习型企业进程中，我们着力构建创建体系，形成企业特色文化。

运用愿景激励，形成创建体系。我们把“创建全煤系统最具创新力的优强企业”确立为企业的共同愿景，并引导全矿５２个区队及科室根据自身工作特点、环境特点，建立区队（科室）愿景、班组愿景及个人愿景，把企业共同愿景构建在区对愿景和个人愿景之上，为企业共同愿景提供有力支撑。大愿景和小愿景，你中有我，我中有你，使每个职工意识到自己的工作是一项创造，感受到自己日常工作的不平凡意义，必须为愿景的实现尽个人的责任。同时，我们运用愿景激励，把建立愿景与创建工作融汇起来，引导职工把实现企业目标的共同信念同自己的日常工作、学习联系起来，帮助职工开发实现自我价值的需求，引导职工明确要追寻什么，如何追寻，产生主动的创造性的学习，自觉真诚地投入学习型区队创建。洗选厂以“四个一流”为团队愿景，在全厂成立了以学习岗位技能、知识为主的“责任型学习小组”，以创新为主的“趣味型学习小组”和以解决本厂管理“瓶颈”的“研究型学习小组”，形成了团队学习的风气。去年被徐州市总工会表彰为“读书自学”先进单位。综采一区从抓管理人员和要害工种入手，制定出台了班组长动态考核和维护员末位淘汰制度，增强了职工干好本职的责任感。基建工区突出流程再造，将原来的两班掘进一班喷浆改为“班掘—班喷—班锚”新工艺，提高了岩巷单进水平，进尺不断刷新。矿物供公司单体支架班１８名职工都制定了５年个人发展规划，有２人参加大专函授学习，６人拿到了中专文凭，１４人获两个以上工种操作证书，在集团公司举办的技术比武大赛中勇夺单体维修工种第一名。去年，被集团公司表彰为“文明示范点”。注重发挥共产党员的先锋模范作用，在全体党员中开展“党员示范岗”竞赛，制定严格的考核方法，每季进行一次考评，使广大党员自觉做到“五个示范”，即在学习上示范、爱岗敬业上示范、遵章守纪上示范、恪守道德上示范、联系群众上示范，始终保持党员的先进性。优秀党员、洗选厂班长郭恒祥和职工一起，坚持向书本学、向生产过程学、向事故学，由他牵头的技术攻关项目“洗煤工艺改造”荣获集团公司科技进步二等奖。去年８月份，光荣地出席了全中国优秀班长表彰会。

构建企业文化，形成个性风格。我们注意企业文化在创建学习型企业进程中的渗透性，引导职工围绕共同愿景，构建有企业个性和风格的价值体系。在全矿开展了“旗山理念”征集活动，上至矿领导，下到一线职工，积极踊跃参加，经过反复推敲、梳理、提炼，形成了两条体现“以人为本”的价值系统。首先，形成了以企业精神、企业形象、职工行为准则构成的全体职工接受的思想修养和理想追求。企业形象即：一流的队伍，一流的管理，一流的环境，一流的效益。员工工作观即：勇于创新，追求卓越。员工学习观即：学以致用，超越自我。员工价值观即：奋斗中实现人生价值。员工行为准则即：遵纪守法，见义勇为，勤奋学习，崇尚科学、敬业爱岗、勤俭自强、关心集体、友爱尊重、光明磊落、诚实守信。其次是形成以各专业的管理思路为基点的管理思想体系。企业管理理念即：精细化，高绩效。企业经营理念即：外抓市场，内抓创新，质量为本，效益争先。去年，我们围绕创建本质安全型企业，引导职工开展自我教育，形成了安全道德观、安全价值观、安全管理观、本质安全目标等８个方面具有自身特色的安全文化理念。同时，引导职工结合岗位职责，撰写了道德格言和安全格言，全矿共收到格言３０００多条，我们将１０００多条优秀格言汇编成册。旗山理念及安全文化理念既体现了学习型组织的五项修炼，又体现了鲜明时代特色的企业文化，矿将理念及内涵印发到全矿，组织职工学习，为创建提供了良好的运行环境。我们还组织力量对理念进行系统诠释，编辑出版了《旗山文化品读》一书，作为宣传教育职工的教材。

三、突出团队学习，开发人力资源

职工是企业的主体，企业最大的资本是职工。基于这一认识，我们在增智、协调、扩散三个方面下功夫，着力人力资源的开发，营造了团队学习的风气。

建立人才快速成长机制。一是对新入矿的大中专毕业生实行“导师培养制”。矿组织部门按他们所学专业和培养方向，安排高、中层管理人员与他们建立固定的导师培养关系，双方签订《导师培养制目标责任书》，矿每半年召开一次工作例会，年终进行一次总结，对表现优秀者进行奖励，建立了一种发掘人才、培养人才的新机制。二是借助高等院校力量培养企业所需人才，矿在９７年与徐州师范大学联合开办经济管理专业大专班，４９名３５岁以下的中层干部和后备干部不出矿门取得了大专文凭。去年又与中国矿业大学合作，开办机电一体化专业大专班，有６０名职工通过成人高考被录取。三是强化“兵头将尾”的培训。与江苏省工贸学校合作，开办了采掘和机电两个专业中专班，７７名一线班长顺利毕业，改善了班长的文化结构，提高了班长的技能水平。为切实解决全体干部的学习动力问题，我矿提出机关科室年龄在４５岁以下的干部２００５年全部达到大专以上文化。目前，全矿干部有９２人参加大专以上学历学习。

突出职工学习习惯养成。随着矿山机械化程度的提高，企业必须有一支结构合理、素质较高的职工队伍。我矿鼓励职工向问题学、向生产过程学、学习工作化、工作学习化，在全矿形成了团队学习风气。一是实施了“百名高级技工人才培养工程”，先后开办两期采掘电钳高级工和采掘爆破高级工培训班，利用双休日学习，邀请省安培中心老师来矿授课。并设立四个实习网点，组织学员进行模拟故障分析、判断、处理，目前已培养高级技工１０２人。二是注重发挥高级工的“种子选手”作用，在全矿１７个重要工种中开展“百师带徒”活动，建立师徒档案，每月进行百分考核，师傅每月享受４０元的责任津贴，培养了一大批技工。去年，我矿又实施了专业技术和专业工种带头人制度，专业技术带头人实行任期制，每一管理期限为两年，每年进行一次总结、评比、淘汰和选拔；专业工种实行季度考核，合格者发放津贴，并作为高级技师的优先推荐条件，今年上半年，通过考核，９５％达到优秀标准。三是广泛开展职工技术大比武活动，在去年集团公司组织的第二届职工岗位练兵、技术比武中，矿蝉联团体总分第一名。

四、不断拉向愿景，提升创新能力

创新是未来管理的主旋律。学习型企业创建是一项长期的、不断深化的系统修练过程，也是一个创新实践的过程。为此，我们把学习型企业创建工作作为横向到边、纵向到底的管理推动，激励广大职工弘扬创新精神，保持创造性张力，不断将现状拉向愿景。

安全管理创新。安全生产既体现了企业的形象，又体现了企业的管理水平。近年来，我矿不断创新安全管理机制，赋予安全监察部门依法依规独立行使安全监察权，推行工程质量永久负责制、重点工程安全质量监理制、动态安全联保责任制、全员风险抵押制、安全教育内审制、采掘工作面和运输系统挂牌制，有效地防止了事故的发生。一是围绕创建本质安全型矿井，我矿实行安全工作“零事故、零隐患”目标管理，根据系统安全管理的要求，将十大专业实行闭环式管理，各专业每月一次安全评估，采掘单位实行“隐患日排查”、地面单位实行“隐患周排查”，采掘单位班组实行“隐患班排查”，起到了超前防范的作用。至４月３０日，我矿已实现连续安全生产１７４０天，创建矿以来最长安全生产周期。二是加强质量标准化建设，鼓励职工参与创新。去年，全矿共实施创新项目８０多项，有４２项被集团公司确认并推广。目前所有采掘头面实现动态开放，建成集团公司唯一样板化矿井。

科学技术创新。依靠科技进步，提高原煤生产的科技含量，是我矿实施“科技兴矿”战略的主攻方向。过去，我矿一直沿用分层开采的方法，产量低、开采成本高。为保证矿井经济效益的稳定，在全公司首家进行综采放顶煤研究，与煤科院北京开采所合作研制了ｚｆｓｂ３０００－１５／１６综采放顶煤液压支架，并一次获得成功，突破了公认的综放开采厚度不能低于６ｍ、采放比不小于１的理论下限，工作面单产水平提高２．１２倍，工效提高了２００％，该项目荣获江苏省科技进步四等奖。积极推广应用煤巷锚杆支护新技术，２００２年，全矿实现了无架棚支护，既改善了工作面巷道支护状况，又减轻了工人的劳动强度，减少成本投入。我矿把技术创新作为提升企业管理水平的重要环节，从去年开始，对技术创新采取公开招标的形式落实到责任人，设立２０万元技术创新奖励基金，每年进行两次考核评比，促进了广大工程技术人员和职工开展技术攻关和小改小革。仅去年就有５５项技术创新和小改小革成果受到表彰。发挥管理、技术、人才优势，积极实施“走出去”战略，目前，有４个工程项目部在安徽皖北、新疆天山、山西临汾、贵州安顺等异地创业，拓展了企业生存、发展空间。

精神文明建设创新。我们在以往成功经验的基础上，注重文明创建与企业管理的紧密结合，突出管理的创新性，把管理推向了新的运行状态。２００２年上半年，我矿把ｉｓｏ９０００族质量标准引入精神文明建设和企务公开管理系统，组织精干力量编制了《旗山煤矿精神文明建设系统管理手册》和《旗山煤矿企务公开管理手册》，使企业政工管理、民主管理走上了规范化、科学化、程序化的运行轨道。企务公开的做法先后在省、市有关会议上介绍经验。去年７月２９日，全中国总工会、全中国厂务公开协调小组在我矿召开“全中国ｉｓｏ９０００与厂务公开研讨会”，向全中国推广我矿的做法。去年底，我矿企务公开工作通过上海质量认证中心认证，成为全中国第一家也是通过此项认证的单位。不断加快企业信息化建设步伐，在全矿推行办公自动化，提高了办事效率和管理水平，实现了资源共享，成为集团公司第一家应用网络办公自动化系统的单位。同时，我们把学习型企业创建纳入双文明建设考核，把职工个人的学习效果、创新发明与竞争上岗、经济利益挂钩，建立了学习与工作相结合，育人与用人相统一的运行机制，激发了全员创建热情

【第5篇】矿管办年终工作总结及工作计划

矿管办年终工作总结及工作计划

县政府：

为进一步贯彻落实上级文件要求，加强北部矿山监督管理，规范执法，从严、从快、从重打击处理一切矿产资源违法违规盗采、偷采、开采及运输行为，加快推进我县北部矿山整治整合工作。**年是“两会”召开之年，为认真贯彻中央及省市县委全会精神，突出目标导向、问题导向和需求导向，更加关注难点重点、更加关注改革方案质量、更加关注试点探索、更加关注督察落实，为加快建设富强、魅力、生态、幸福新**贡献力量。

一、理论学习开展情况

1、为了认真贯彻落实省、市、县委追赶超越会议及泾办函**13号通知的精神，充分调动我办同志的工作积极性主动性和创造性，围绕落实习****总书记对**提出的“追赶超越”定位和“五个扎实”要求，建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下的“三项机制”，开展“大讨论、大整顿、大优化”活动，调动全办干部职工忘我工作、尽职奉献的工作积极性，制订了“追赶超越”工作实施方案。

2、为进一步加强队伍作风建设，规范队伍管理，提升队伍形象，打造一支过硬的监管队伍，我办开展了以加强队伍思想作风、学习作风、工作作风、生活作风建设为主要内容的纪律作风整顿活动。从思想作风、范文写作学习作风、作风纪律、工作作风、生活作风等方面进行学习教育，通过纪律作风整顿活动，使全体工作人员的思想认识明显提高，工作纪律明显增强，工作作风明显改进，精神面貌明显改观，能力水平明显提高。

二、工作开展情况

1、建立长效巡查机制，严厉查处非法偷采、偷运等行为。

我办坚持24小时巡查制度，认真做好巡查记录，并通过突击检查的方式，对关停期间矿山企业和沿路的偷采、偷运等违法违规行为进行查处。督促矿山综合管理联合执法大队做好日常巡查工作，协调所属辖区公安机关，对非法偷采、偷运行为进行严厉打击。近期，联合县公安局，采取不定时、不定点、不打招呼的方式，对北部矿山所属关停企业进行巡查检查，发现有偷采、偷运行为的，一经发现，严厉打击，严肃处理。

2、做好两家水泥企业的爆破管理工作。

我办进一步完善科学的爆破流程，全程管理爆破公司和两个水泥企业（声威、冀东）的爆破作业，截止目前，共爆破136余次。对两个水泥企业的爆破作业进行全程跟踪，为水泥企业成功排除危险源，在对企业跟踪爆破中未发生盲炮。

3、加强学习教育培训，不断提高职工队伍的整体素质。

职工队伍建设是我们日常管理工作中一项经常性、基础性、重要性工作。一是开展了思想作风整顿活动。心得体会通过教育整顿活动，保持了整个职工队伍的高昂斗志和良好精神风貌；二是开展“追赶超越”活动，使职工队伍明确追赶方向和超越目标；三是及时调整各科室、中队人员，完善组织，明确职能任务。

4、做好维稳摸排工作，把矛盾问题化解在当地。

为认真贯彻落实中央和省、市、县委维稳工作部署安排，

做好全年维护稳定工作，由我办法规维稳科牵头，系统集中开展影响社会稳定矛盾问题摸排调研工作。积极与企业主沟通联系，了解企业主的诉求，认真宣讲有关政策法规，把矛盾问题化解在当地。

5、成立矿山综合管理联合执法大队，全面打击一切违法违规偷采、偷运行为。

做好对矿山企业的日常巡查和监管工作，对违规拉运石

料的车辆进行查处，依法查处私自购买、制造、使用民爆物品的行为，依法对矿山企业各种违法违规行为进行行政处罚和行政强制，并完成领导交办的其他各项工作。

6、组织植树活动，绿化环境。

“3.12”为植树节，我办组织全体工作人员在中梁村进

行植树活动，并且督促声威、冀东两个水泥厂停产两天，在植树区域填充活土，松弛土壤，组织本企业人员进行植树活动。

7、做好企业主与律师团见面谈话。

自律师团队进驻以来，我办安排专人负责，与律师团队

沟通协调时间，根据律师团安排，通知矿山企业主与之见面

谈话，截止目前，已经与18家企业主进行见面谈话。

8、加快矿山生态恢复治理。

酷猫写作范文网结合口镇吊庄试验段的先进经验，根据各治理矿区的实

际情况，因地制宜，逐步推进**北部矿山生态的全面恢复治理工作。

9、滤清扶贫工作思路，打赢扶贫攻坚战。今年以来，我办针对吊庄村的实际情况，积极协调，号召矿管办全体员工，对入村的道路两侧及每户门前随意堆放杂物、粪堆、淤泥等进行打扫整理，为该村铺垫2.6公里石子路，解决群众出行难问题，对去年设置的减速带进行维修维护，并协同口镇政府及相关部门，解决吊庄村东西组农业灌溉难的问题。按照脱贫攻坚工作整体部署，针对“户容户貌”整治活动，与吊庄村委会及工作队成员一起，先后16次深入贫困户院落，进行卫生大扫除，清理杂草、杂物和废弃物，有效的改善了贫困户的生活环境。

三、2022年工作计划和打算：

1、继续深化思想认识，履职尽责抓好矿山整治。

我办将严格按照县委、县政府关于北部矿山整治工作的部署要求，认真对照中央环保第六督查巡查组反馈的问题，准确把握上级方针政策，进一步转变工作作风，高度重视工作中存在的问题和薄弱环节，认真开展自查自纠，深刻剖析，举一反三，深入抓好问题整改。从讲政治的高度，在北部矿山整治工作中，锤炼党性意识、提升服务效率，切实把思想认识统一到县委、县政府的决策部署上来，始终坚持做到思想上清醒，信念上坚定，思路上清晰，工作上务实。

2、不断强化监管责任，严格执法打击偷采、偷运。

继续坚持24小时监管巡查和“双随机”联合执法行动，对发现的违法盗采、偷采、偷运行为做到发现一起、查处一起，绝不姑息；加强与沿山各镇、派出所、交巡警及国土资源、环保、安监等职能部门的紧密配合，坚持部门联合，做到信息共享，形成高位立体监管格局。

3、加大项目资金投入，加快矿山修复治理进度。

按照争取项目与财政投入相结合的工作理念，积极争取上级项目资金，结合县国土、农林、水利等相关部门的项目资金，加大矿山修复治理力度；积极招大引强，争取项目尽快落地，推动我县北部矿山生态治理恢复工作全面铺开。

4、继续强化思想认识，打赢脱贫攻坚战。

积极发挥党组织的模范带头作用，强化思想认识，打赢脱贫攻坚战，心系群众与群众打成一片，提高满意度；加强村级基础建设，积极协调，与该村党组织成员和驻村工作队成员一起，硬化道路，加装道路照明路灯；继续开展“户容户貌”及环境卫生整治工作，使贫困户有一个更加优越的生活环境。

以上是《矿管办年终工作总结及工作计划》的酷猫写作范文详细内容，涉及到工作、矿山、进行、作风、企业、活动、问题、思想等方面，看完如果觉得有用请记得（ctrl+d）收藏。

【第6篇】2022年煤矿管理创新推进学习型企业创建工作总结范文总结范文

煤矿管理创新推进学习型企业创建工作汇报总结

煤矿管理创新推进学习型企业创建工作汇报总结

我矿于１９５７年建井，１９５９年投产，是江苏省大型矿井之一，徐矿集团的主力矿井，现有职工５７００人。近年来，我们导入学习型组织理念，结合企业实际，探索了一条“学习、创新、发展”的学习型企业创建之路，企业呈现出勃勃生机和活力。２００１～２００３年，产煤５３３万吨，超８２万吨，上缴利润１３５３７．４６万元，超２７６８．４６万元。荣获全国煤炭系统文明煤矿、全国用户满意企业、全国诚信服务优秀示范单位、全国产品质量售后服务双保障企业、江苏省文明单位、江苏省安全工作先进单位、徐州市文明单位、徐州市先进基层党组织、徐矿集团先进党委、文明煤矿等称号。

一、运用系统思考，引进先进理念

系统思考是学习型组织的核心。系统思考的目的在于看到企业整体结构内存在的症结，找出纠正突破的对策。

系统思考，使我们看到了自身处境。我矿虽然基础管理工作相对较好，主要经济技术指标处在集团公司前列。但放眼全煤系统，尤其是与我矿具有相近区域优势的山东枣滕矿区、安徽两淮矿区，他们老矿井挖潜改造，新矿井不断投产，而且都是现代化装备；再加上西煤东运专线不断增量，西气东输成为新的替代能源。我矿的资源优势、成本优势、区域优势将逐步丧失；用人多、负担重、资源禀赋差的不利因素将会凸现出来，企业的生存与发展将会遇到严峻的挑战。怎么办？唯有努力创新，励精图治，扬长避短，搏击市场，才有生路和出路。矿领导班子召开会议，从全局性、层次性、动态性、互动性综合思考如何实现企业全面、协调、可持续发展，从根本上提升企业的发展动力，做大做强企业，永葆基业常青。所以，在２００２年３月省经贸委创建学习型企业文件下发后，我们对企业队伍现状、管理现状、经营机制进行了多层次、多角度、全方位、系统的调查研究。并把干部职工的思想观念放在企业发展的大系统中思考如何转变，把旗山矿作为市场中的一分子置于市场经济的大系统中思考如何做优做强。系统思考，使我们看到了差距，为我们确定创建学习型企业和找准自身的定位提供了科学保证。于是，矿党委组织政工部门负责人赴山东省兖矿集团兴隆庄煤矿、莱芜炼钢厂等在全国率先引入学习型企业理念的单位学习考察，实地感受兄弟单位创建的氛围和成果。通过学习，对标找差，也使我们看到了与先进单位存在的差距。在调查研究的基础上，经过自下而上的反复研究，设计了“五步走”即“宣传发动、理论学习、创建设计、构建体系、试点推广”的推进规划。

理念灌输，使职工明确了创建意义。创建学习型企业不是由下而上的群众性活动，而是从上至下的管理推动。为解决广大干部职工对创建学习型企业的认识问题，我们开展了广泛的宣传教育和理论普及工作。在普及基本知识工作中，我们坚持分层次的灌输。首先抓干部的学习，党委中心组每半月利用半天时间集中学习相关理论、概念及外单位创建的经验做法。

认真系统学习彼得．圣吉的《五项修炼》和集团公司教委编发的《学习型企业——理论与实践》书籍，举办专题讲座，邀请专家给矿领导和基层党政工团负责人讲课，利用每周的党支书例会，坚持半小时学习，使全矿干部在较短的时间内对学习型企业理论有了基本的掌握。其次抓骨干学习，先后开办五期党员学习型企业知识专题学习班，矿领导、政工部门负责人主讲，２３９名在岗普通党员参加学习。矿工会、团委利用每周例会时间，有计划、有步骤组织车间工会主席和团支部书记进行学习，对推动全矿群众性学习起到了引导作用。第三是抓职工学习，利用职工每周两个班后活动时间，重点学习宣传部门编发的宣传教育材料，集中收看外单位创建学习型企业的电视专题片，激发职工学习的兴趣。为检验全矿学习效果，先后组织了各单位党政主管创建学习型企业征文和基层单位党政工团负责人、机关科室全体人员学习型企业知识考试，促进了学习的深化。在办公楼、福利楼、职教楼上塑立了企业愿景、企业广告词等铜字标志性标语，在工业广场制作了２６块《旗山理念》灯箱宣传栏，形成了强烈的视觉效果和强劲的宣传声势。与此同时，我们选择了综采一区、掘进六区、机电科、洗选厂等为创建试点单位，安排８名政工部门负责人分别与４个单位建立联系点，进行指导，帮助设计创建规划，及时解决创建中遇到的问题，及时发现和宣传试点单位的闪光点，在全矿起到了辐射、指导作用。

二、构建愿景体系，形成个性文化

企业愿景是企业全体职工通过共同努力，可望又可及的远景目标。企业文化是职工共同的价值观和行为准则，两者都具有认同感和强烈的感召力。在创建学习型企业进程中，我们着力构建创建体系，形成企业特色文化。

运用愿景激励，形成创建体系。我们把“创建全煤系统最具创新力的优强企业”确立为企业的共同愿景，并引导全矿５２个区队及科室根据自身工作特点、环境特点，建立区队（科室）愿景、班组愿景及个人愿景，把企业共同愿景构建在区对愿景和个人愿景之上，为企业共同愿景提供有力支撑。大愿景和小愿景，你中有我，我中有你，使每个职工意识到自己的工作是一项创造，感受到自己日常工作的不平凡意义，必须为愿景的实现尽个人的责任。同时，我们运用愿景激励，把建立愿景与创建工作融汇起来，引导职工把实现企业目标的共同信念同自己的日常工作、学习联系起来，帮助职工开发实现自我价值的需求，引导职工明确要追寻什么，如何追寻，产生主动的创造性的学习，自觉真诚地投入学习型区队创建。洗选厂以“四个一流”为团队愿景，在全厂成立了以学习岗位技能、知识为主的“责任型学习小组”，以创新为主的“趣味型学习小组”和以解决本厂管理“瓶颈”的“研究型学习小组”，形成了团队学习的风气。去年被徐州市总工会表彰为“读书自学”先进单位。综采一区从抓管理人员和要害工种入手，制定出台了班组长动态考核和维护员末位淘汰制度，增强了职工干好本职的责任感。基建工区突出流程再造，将原来的两班掘进一班喷浆改为“班掘—班喷—班锚”新工艺，提高了岩巷单进水平，进尺不断刷新。矿物供公司单体支架班１８名职工都制定了５年个人发展规划，有２人参加大专函授学习，６人拿到了中专文凭，１４人获两个以上工种操作证书，在集团公司举办的技术比武大赛中勇夺单体维修工种第一名。去年，被集团公司表彰为“文明示范点”。注重发挥共产党员的先锋模范作用，在全体党员中开展“党员示范岗”竞赛，制定严格的考核方法，每季进行一次考评，使广大党员自觉做到“五个示范”

，即在学习上示范、爱岗敬业上示范、遵章守纪上示范、恪守道德上示范、联系群众上示范，始终保持党员的先进性。优秀党员、洗选厂班长郭恒祥和职工一起，坚持向书本学、向生产过程学、向事故学，由他牵头的技术攻关项目“洗煤工艺改造”荣获集团公司科技进步二等奖。去年８月份，光荣地出席了全国优秀班长表彰会。

构建企业文化，形成个性风格。我们注意企业文化在创建学习型企业进程中的渗透性，引导职工围绕共同愿景，构建有企业个性和风格的价值体系。在全矿开展了“旗山理念”征集活动，上至矿领导，下到一线职工，积极踊跃参加，经过反复推敲、梳理、提炼，形成了两条体现“以人为本”的价值系统。首先，形成了以企业精神、企业形象、职工行为准则构成的全体职工接受的思想修养和理想追求。企业形象即：一流的队伍，一流的管理，一流的环境，一流的效益。员工工作观即：勇于创新，追求卓越。员工学习观即：学以致用，超越自我。员工价值观即：奋斗中实现人生价值。员工行为准则即：遵纪守法，见义勇为，勤奋学习，崇尚科学、敬业爱岗、勤俭自强、关心集体、友爱尊重、光明磊落、诚实守信。其次是形成以各专业的管理思路为基点的管理思想体系。企业管理理念即：精细化，高绩效。企业经营理念即：外抓市场，内抓创新，质量为本，效益争先。去年，我们围绕创建本质安全型企业，引导职工开展自我教育，形成了安全道德观、安全价值观、安全管理观、本质安全目标等８个方面具有自身特色的安全文化理念。同时，引导职工结合岗位职责，撰写了道德格言和安全格言，全矿共收到格言３０００多条，我们将１０００多条优秀格言汇编成册。旗山理念及安全文化理念既体现了学习型组织的五项修炼，又体现了鲜明时代特色的企业文化，矿将理念及内涵印发到全矿，组织职工学习，为创建提供了良好的运行环境。我们还组织力量对理念进行系统诠释，编辑出版了《旗山文化品读》一书，作为宣传教育职工的教材。

三、突出团队学习，开发人力资源

职工是企业的主体，企业最大的资本是职工。基于这一认识，我们在增智、协调、扩散三个方面下功夫，着力人力资源的开发，营造了团队学习的风气。

建立人才快速成长机制。一是对新入矿的大中专毕业生实行“导师培养制”。矿组织部门按他们所学专业和培养方向，安排高、中层管理人员与他们建立固定的导师培养关系，双方签订《导师培养制目标责任书》，矿每半年召开一次工作例会，年终进行一次总结，对表现优秀者进行奖励，建立了一种发掘人才、培养人才的新机制。二是借助高等院校力量培养企业所需人才，矿在９７年与徐州师范大学联合开办经济管理专业大专班，４９名３５岁以下的中层干部和后备干部不出矿门取得了大专文凭。去年又与中国矿业大学合作，开办机电一体化专业大专班，有６０名职工通过成人高考被录取。三是强化“兵头将尾”的培训。与江苏省工贸学校合作，开办了采掘和机电两个专业中专班，７７名一线班长顺利毕业，改善了班长的文化结构，提高了班长的技能水平。为切实解决全体干部的学习动力问题，我矿提出机关科室年龄在

４５岁以下的干部２００５年全部达到大专以上文化。目前，全矿干部有９２人参加大专以上学历学习。

突出职工学习习惯养成。随着矿山机械化程度的提高，企业必须有一支结构合理、素质较高的职工队伍。我矿鼓励职工向问题学、向生产过程学、学习工作化、工作学习化，在全矿形成了团队学习风气。一是实施了“百名高级技工人才培养工程”，先后开办两期采掘电钳高级工和采掘爆破高级工培训班，利用双休日学习，邀请省安培中心老师来矿授课。并设立四个实习网点，组织学员进行模拟故障分析、判断、处理，目前已培养高级技工１０２人。二是注重发挥高级工的“种子选手”作用，在全矿１７个重要工种中开展“百师带徒”活动，建立师徒档案，每月进行百分考核，师傅每月享受４０元的责任津贴，培养了一大批技工。去年，我矿又实施了专业技术和专业工种带头人制度，专业技术带头人实行任期制，每一管理期限为两年，每年进行一次总结、评比、淘汰和选拔；专业工种实行季度考核，合格者发放津贴，并作为高级技师的优先推荐条件，今年上半年，通过考核，９５％达到优秀标准。三是广泛开展职工技术大比武活动，在去年集团公司组织的第二届职工岗位练兵、技术比武中，矿蝉联团体总分第一名。

四、不断拉向愿景，提升创新能力

创新是未来管理的主旋律。学习型企业创建是一项长期的、不断深化的系统修练过程，也是一个创新实践的过程。为此，我们把学习型企业创建工作作为横向到边、纵向到底的管理推动，激励广大职工弘扬创新精神，保持创造性张力，不断将现状拉向愿景。

安全管理创新。安全生产既体现了企业的形象，又体现了企业的管理水平。近年来，我矿不断创新安全管理机制，赋予安全监察部门依法依规独立行使安全监察权，推行工程质量永久负责制、重点工程安全质量监理制、动态安全联保责任制、全员风险抵押制、安全教育内审制、采掘工作面和运输系统挂牌制，有效地防止了事故的发生。一是围绕创建本质安全型矿井，我矿实行安全工作“零事故、零隐患”目标管理，根据系统安全管理的要求，将十大专业实行闭环式管理，各专业每月一次安全评估，采掘单位实行“隐患日排查”、地面单位实行“隐患周排查”，采掘单位班组实行“隐患班排查”，起到了超前防范的作用。至４月３０日，我矿已实现连续安全生产１７４０天，创建矿以来最长安全生产周期。二是加强质量标准化建设，鼓励职工参与创新。去年，全矿共实施创新项目８０多项，有４２项被集团公司确认并推广。目前所有采掘头面实现动态开放，建成集团公司唯一样板化矿井。

; 科学技术创新。依靠科技进步，提高原煤生产的科技含量，是我矿实施“科技兴矿”战略的主攻方向。过去，我矿一直沿用分层开采的方法，产量低、开采成本高。为保证矿井经济效益的稳定，在全公司首家进行综采放顶煤研究，与煤科院北京开采所合作研制了ｚｆｓｂ３０００－１５／１６综采放顶煤液压支架，并一次获得成功，突破了公认的综放开采厚度不能低于６ｍ、采放比不小于１的理论下限，工作面单产水平提高２．１２倍，工效提高了２００％，该项目荣获江苏省科技进步四等奖。积极推广应用煤巷锚杆支护新技术，２００２年，全矿实现了无架棚支护，既改善了工作面巷道支护状况，又减轻了工人的劳动强度，减少成本投入。我矿把技术创新作为提升企业管理水平的重要环节，从去年开始，对技术创新采取公开招标的形式落实到责任人，设立２０万元技术创新奖励基金，每年进行两次考核评比，促进了广大工程技术人员和职工开展技术攻关和小改小革。仅去年就有５５项技术创新和小改小革成果受到表彰。发挥管理、技术、人才优势，积极实施“走出去”战略，目前，有４个工程项目部在安徽皖北、新疆天山、山西临汾、贵州安顺等异地创业，拓展了企业生存、发展空间。

【第7篇】矿管局年度工作总结范文

第一篇:矿管局第三季度工作总结

今年以来,矿管局在县委、县政府和市局党组的正确领导下，全面贯彻落实十八大精神，紧紧围绕赣南苏区振兴发展这条主线，以“保护资源、保障发展、维护权益”为总线，坚持“放大资源优势，调整产业结构，壮大钨产业规模，培育非金属产业”的矿业经济发展思路，主动作为，争先创优，积极服务，以矿业经济的平稳增长保障加速振兴发展

一、第三季度矿业经济运行分析

（一）矿业经济运行情况

截止目前，全县实现矿业总产值39亿元，同比增长16.05%，实现主营业务收入32.17亿元，同比增长9.79%，上缴税收1.57亿元，同比减少10.03%，实现利润1.67亿元，同比增长0.07%。

（二）矿山生产和钨精矿产销情况

全县有钨矿山20个，共伴生钨矿山7个，xxxx年上半年正常开工矿山16个，停产矿山11个。截止目前，全县钨精矿产量3833吨，销量3693吨。

（三）钨精矿价格行情分析

1.价格行情。9月份，钨矿市场需求状况比较清淡，截止9月26日，65%黑钨精矿为10.6万元/标吨，65%白钨精矿报价为10.9万元/标吨，均价较上周下跌1000元/吨，钨粉为25.4万元万元／标吨，碳化钨粉25.2万元万元／标吨,较8月份持平。

2.主要原因。一是钨精矿市场供过于求。钨精矿主流平稳运行，下游按需采购，终端需求不见好转，部分贸易商因急于套现等原因而低价抛货，钨精矿市场现货市场成交清淡。二是各别厂家海外需求有所增加，但是普遍出口企业无太大变化。三是9月银行季度结息，较多厂家资金存在一定压力，低价走货。

3.未来钨精矿价格走势判断。

预计xxxx年第四季度钨精矿价格总体态势为“低位徘徊，稳中求进”。一是xxxx年上半年，由于市场需求未见明显好转，同时泛亚交易所的万吨apt仓库已经接近满仓，对市场的利好作用正在逐步减弱，导致钨精矿价格在低位徘徊；二是欧洲钨市的缓慢复苏迹象将带动中国钨市走出低迷，海外订单的陆续增加，在一定程度上带来利好的一面，但速度缓慢；三是多国已将钨纳入资源储存战略。国土资源部下发《关于下达xxxx年度稀土矿钨矿开采总量控制指标的通知》，其中矿开采总量控制指标8.9万吨，与xxxx年相同。钨的开采总量指标包括主采钨指标和综合利用回收指标。在xxxx年6月30日前，暂停受理新的稀土矿和钨矿勘查、开采登记申请。五是受县内矿产品贸易税收优惠政策的影响，我县矿产品贸易活动将进一步繁荣活跃。

二、以对接《若干意见》为中心，全面服务振兴发展大局

1、全力申报全国第二批矿产资源综合利用示范基地。

xxxx年7月，我县向省国土资源厅上报《关于恳请推荐以县为主体申报钨资源综合利用示范基地的请示》，已经省国土资源厅批复同意，以我县为主体，章源钨业和耀升钨业为建设单位。目前，正在等待国土资源部启动评审工作。

２、扎实推进资源整合工作。

xxxx年3月，我县先后实施了章源钨业股份有限公司天井窝钨矿、县聂都梅树坪钨业有限责任公司2个矿区矿产资源开发整合工作，其中县梅树坪钨矿与大余县满埠钨矿区的矿产资源开发整合工作，开创了我市在跨两县域之间实施矿山资源开发整合的先例。截止目前，上述2个矿区矿产资源开发整合实施方案已报市局组织专家组进行了评审，力争年内省政府对该2个矿区矿产资源开发整合实施方案批复。

三、谋求地热、硅石资源勘查和矿业经济发展三突破

（一）力争在地热资源勘查上再突破。

茶滩石明子地热资源开发利用项目于xxxx年委托省勘察设计研究院实施了探矿，项目实施2个钻孔，经专家到现场踏勘，鉴于该钻孔岩层破碎，目前第二个钻孔已停止。xxxx年2月底经邀请省勘察设计研究院专家到现场进行勘查论证后实施了第三个钻孔，截止目前为止，第三钻孔已停止钻探，孔口出水温度比较理想，下一步将进行招商引资工作，吸引投资人进行投资，将该地热资源有效开发利用。

（二）力争在加快硅石资源勘查上再突破。

归石英岩矿区于xxxx年12月10日经市矿管局批复同意启动公开挂牌出让，xxxx年12月起委托省地矿资源勘查开发有限公司分公司进行矿区资源勘查工作，勘查工程共计实施三个钻孔，xxxx年5月已完成390米的钻探工作，二氧化硅含量97%，初步探明的储量已达市级发证控制储量规模。截止目前已完成开发利用方案编制工作并已备案，正在编制采矿权价款评估报告。下一步我局将加强跟市局沟通，督促方案编制单位，尽快完成前期挂牌方案的编制及评审工作，力争在10月底前完成该项目采矿权挂牌工作，xxxx年3月前颁发采矿许可证。

（三）力争推动矿业经济发展上重点突破。

１、加大对两大龙头企业的服务及扶持力度。我县的钨矿资源主要集中在章源钨业、耀升钨业2家龙头企业，我局本着为企业做好服务的宗旨，积极争取为两大企业“争资争项”、增加钨精矿开采配额指标；积极解决采矿证规定生产规模与实际生产规模不相符扩大生产规模难、扩大矿区范围难、按期完成采矿权价款处置难度大等难题，全力做好各项服务，推动耀升钨业尽快上市，促进两大企业不断发展壮大，带动我县县域经济发展。

２、努力扩大矿产品贸易。1月-9月，全县新增6家矿产品加工经营企业，到目前为止共有16家在县经贸委备案矿产品加工经营企业，实现矿产品贸易的有7家，共计收购钨矿4772.5吨。其中：县内220吨，县外：4552.5吨（县外收购不含税钨毛矿1100.3吨）。

四、狠抓五项重点工作，推动全县矿产资源管理工作再上新台阶

（一）确保全县矿业秩序持续平稳。

１、开展动态巡查。截止目前，共开展矿山巡查40次，出动人员160人次，捣毁摇床等选矿工具15余件，拆除简易工棚10余间，破坏水管500余米，清理民工80余人。

２、巩固稀土专项整治成果。对县域内的老稀土矿点进行巡查的同时，密切关注涉稀土乡镇的动土用地情况，防止非法份子有机会可乘，借其它名誉从事稀土非法矿业活动。截止目前，共开展稀土矿点巡查24次，出动人员90人次。如今，我县稀土矿业秩序良好，老点未出现反弹，未发现新增稀土矿点。

3、扎实开展卫片执法检查工作。根据国土资源部下发的我县的二个疑似违法图斑，及时到实地进行调查，经过收集的数据与现场调查情况的对比核实，两个疑似违法图斑被判定为伪变化，已上报市局审查。

（二）加强矿山勘查开发监督管理。

１、建立例行检查、抽查制度。为加强对矿山企业的日常监管，掌握和了解矿山生产经营状况，依法履行监管职责，不定期对矿山企业进行检查查，主要检查矿山企业是否按开发利用方案组织生产、是否严格执行开采总量控制指标、是否建立健全各类生产销售台账、是否存在违法开采行为。

２、认真做好探矿权和采矿权登记、延续、变更、年检工作。今年来，受理市级以上发证采矿权延续17个，划定矿区范围预留期3个，县级发证采矿权延续4个。3月份，组织全县市级以上发证矿山企业参加了在市召开的xxxx年度矿山企业矿产资源开发利用监督检查工作会议，并对我县市级以上发证矿山企业进行了集中年检，全县市级以上发证应参加年检的矿山48个，实际参加年检的47个矿山，年检合格的有47个，年检参检率98%，合格率为100%。5月份，组织了县级发证19个矿山企业在县局集中年检，参检率为100%。

３、建立井上井下对照图定期检查制度。对省级以上发证矿山实行每半年提交一次井上井下对照图，聘请有资质的单位开展井下实测，及时发现和纠正矿山企业超越矿区范围开采现象。

４、建立矿山企业停产复产申请报告制度。要求全县矿山企业停产必须提前提交书面报告，恢复生产必须提出书面申请，对不履行停产复产申请报告的矿山企业，函告公安部门停供火工产品。

５、矿业权设置方案修编工作。根据市局转发《关于做好矿业权设置方案修编工作的通知》要求，为进一步优化矿业权设置方案，优化矿产资源勘查开采布局，在把握采矿权总数不变原则的基础上，重点对拟设、整合及扩大矿区范围坐标数据、采矿权属性进行了全面复核，对不符合矿产资源总体规划、设置不合理、矿区范围存在重叠的矿权进行了调整，矿业权设置方案修编工作顺利完成。

６、认真做好矿产资源储量登记、统计工作。一是有效的促进了我县矿产资源储量数据管理系数据的统一性和准确性。严格按照赣市矿《关于认真做好xxxx年度固体矿产资源统计工作的通知》的文件要求，认真做好矿产资源储量数据管理系统gis图形工具数据的清理工作，对40个矿区、50个矿山、149个资源储量登记的矿区范围、储量计算范围、开采范围的坐标进行认真的核对、修正和补充，并通过了上级业务部门验收和肯定，为我县矿产资源储量登记的gis（图层）管理打下了坚实的基础。同时、按照文件要求布置了xxxx年度矿产资源储量登记、统计工作，及时下发通知，组织和布置各矿山企业履行法定义务，按时、按质完成了xxxx年度全县持证矿山企业的资源储量快报、登记、统计、汇总和上报工作。二是坚持探矿权的巡查制度。基本掌握区域内34个勘查项目的勘查进度情况，对重点区域的探矿权进行了不定时的电话了解和巡查。对上年度未按《勘查实施方案》进行施工、未完成实物工程量的3个勘查项目，下发了整改通知书，要求其按《勘查实施方案》完成实物工程量。违法违规现象得到有效控制。

7、积极推进采矿权有偿处置工作。根据省市文件要求，为进一步加快我县采矿权有偿处置工作的进度，确保xxxx年底基本完成我县辖区内所有采矿权有偿处置的工作目标，对我县采矿权有偿处置情况进行了梳理汇总，并及时下发了《关于进一步加快采矿权有偿处置工作进度的通知》，要求各采矿权人签订采矿权有偿处置承诺书，每季度上报采矿权有偿处置进展情况，确保按时完成有偿处置工作。

（三）大力开展地质灾害防治工作。

目前全县共有地质灾害（隐患）点595处（列入重点隐患点25处），分布全县16个乡镇，其中滑坡196处，崩塌387处，地面塌陷5处，泥石流7处，威胁1069户4884人，潜在经济损失5473万元。今年以来共发布地质灾害气象预警预报18次；组织地质灾害隐患点联合和专项排查共6次，发放明白卡共1364份；举办全县地灾防灾知识宣传培训班一期，重点乡镇集市地灾防灾知识宣传12次；现有矿山环境恢复治理项目2个，其中待省厅验收项目1个，即将峻工项目1个；地灾治理项目1个，现已完成工勘，正在编制设计方案。

（四）扎实开展“送政策、送温暖、送服务”工作。

今年来共安排重要节日走访慰问资金2.68万元，安排助学金1.5万元，安排民生1600元。下一步将安排村部办公设施完善资金约10000元；坳下—上湾通组路水泥砖、水管、涵管，约8000元；田心组山塘塘坝加固工程约3000元。

（五）开展好党的群众路线教育实践活动。

紧扣为民务实清廉主题和“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以“服务发展、保护环境、维护权益”为重点，聚焦“四风”问题，狠抓专项整治和建章立制，确保教育实践活动取得实效。

第二篇:矿管局基层党组织工作总结

根据《关于在全市矿管系统开展集中整顿软弱涣散基层党组织活动推进“强基”工程的工作方案》（赣市矿管党字〔xxxx年〕35号）文件精神，我局严格按照要求，认真组织，精心安排，较好地完成了“强基”工程工作任务，现将有关情况总结如下：

一、党支部基本情况

我局现设有2个支部，机关党员支部和退休党员支部。机关党员支部现有中共党员23名，退休党员支部现有中共党员9名，党支部班子成员共有6名，党支部书记1名，副书记1名，组织委员、宣传委员、纪律委员、青年委员各1名。

二、党支部存在的问题

１、有“重形式、轻实效”的倾向。主要表现在：贯彻执行党内制度的力度不够，注重形式比较多，讲求实效比较少，存在着制度挂在墙上、落实不到行动上的问题。

２、有“重表象、轻质量”的倾向。主要表现在：支部组织生活重表象，在开会时顺便说说党建方面的事，用业务会代替组织生活会。有时开展党员教育活动，找几篇报刊、杂志上的文章读一读，党员有没有听进去，听进去多少，效果如何就不管了，把教育活动单纯当成了任务。

３、有“重传统、轻创新”的倾向。主要表面在：党支部活动都是会议式、教育式。书记讲，党员听；领导部署，党员记。缺乏创意，按部就班，怕动脑筋，怕花时间，党员则感到枯燥乏味。

４、有“重党内、轻党外”的倾向。主要表面在：有时把党员活动空间封闭在党员中，缺少与党外群众的沟通和联系。没有意识到党的建设应该深入到群众中去，联系群众，贴近群众。把非党员吸引到党支部活动中来，尤其是入党积极分子，是我们党做好党员发展工作和联系群众工作的重要方法。

５、有“重工作，轻关爱”的倾向。主要表面在：与党员交流沟通少，关心关爱不够。交办工作多、交流思想少，布置任务多、交待办法少，对其思想动态掌握不够。对党员所思所想，工作和生活实际情况不了解，对其培养、成长关心不够。

三、针对当前问题的整改措施

１、严格执行党内各项制度。一是严格坚持“三会一课”、组织生活会、民主生活会、发展党员和党员教育等制度。做到每季度召开一次支部党员大会，每月召开一次支委会、每月召开一至二次党小组会，支部书记及支委成员每季度上一次党课。二是制定年度党员发展计划和学习计划，按时组织学习。

２、做到抓党建设与抓业务相统一。各股室的职能不同，任务不一，但党组织紧紧围绕一个时期的中心任务开展工作的基本要求是一致的。机关党支部只有围绕中心任务开展活动，努力寻求机关党支部工作与业务工作的最佳结合点，做到党支部工作和与业务工作有机融合，“两手抓、双肩挑”，在布置、检查、考核业务工作的同时布置、检查、考核党支部工作，真正体现基层党组织建设“围绕中心、服务大局”的基本出发点。

３、强化创新意识。创新活动方式，突破活动的单一性、封闭性，增强活动的多样化、开放性，使一般群众也能参与到组织生活中去。如上党课，采取全体党员轮流上党课的活动方式，定时间、定内容、定人员，变书记讲党员听，为大家讲大家听。创新活动内容，根据形势和党员的思想、工作情况，党员素质，心理需要及社会热点、难点等问题，更新内涵，使之更加符合客观实际，更好地发挥活动的作用。创新活动载体，开展各类有意义的党建实践活动，如参观烈士陵园，缅怀英烈，组织红色之旅，回忆革命历史。

４、加强党员之间的沟通交流。一是加大与党员的交流和沟通，及时掌握了解和帮助解决干部职工在工作、生活上遇到的困难；二是制度党员民主评议考核办法，奖优罚劣，激励党员爱岗敬业；切实解决与党员交流沟通少，关心关爱不够的问题。

四、开展活动情况

１、结合“三进”走访大行动开展了“三送”挂点帮扶活动。一是召开“三送”挂点村党员群众。召开党员干部和部分群众代表大会，听取基层党员群众的意见。二是开展分类走访。带着听取的意见建议，由局班子成员分片包干，分类走访，收集基层第一手信息，掌握群众最迫切的需要，解决群众最棘手的问题。三是为民办实事。出资1500余元帮助过埠镇黄背村黄竹山组低保户钟七英搭建自来水。

２、组织全体党员赴县接受革命传统教育。为纪念建党93周年，6月27日，组织局机关支部全体党员前往县将军纪念馆、革命历史纪念馆、毛主席作长岗乡调查纪念馆等馆接受革命传统教育。

四、下一步工作打算

１、精心组织专题组织生活会和开展民主评议党员工作。认真做好组织生活会和开展民主评议党员工作的会前、会中、会后工作，以此为契机，进一步对党支部存在问题进行限期整改，落实整改责任，确保推进“强基”工程取得实效。

２、建立长效机制。制定切合实际的工作制度，以制度巩固提高整顿活动成果，建立健全党组织建设情况反馈、定期分析、备案预警等工作制度，实行整顿工作动态管理、销号管理，建立及时发现、及时整顿的长效机制。

第三篇:矿管局xxxx年上半年工作总结

今年来,矿管局在县委、县政府和市局党组的正确领导下，全面贯彻落实十八大精神，紧紧围绕赣南苏区振兴发展这条主线，以“保护资源、保障发展、维护权益”为总线，坚持“放大资源优势，调整产业结构，壮大钨产业规模，培育非金属产业”的矿业经济发展思路，主动作为，争先创优，积极服务，以矿业经济的平稳增长保障加速振兴发展。截止5月份，全县实现矿业总产值23.57亿元，同比增长16.41%，实现主营业务收入21.92亿元，同比增长11.43%，上缴税收1.16亿元，同比减少3.26%，实现利润1.13亿元，同比增长5.83%。

一、以对接《若干意见》为中心，全面服务振兴发展大局

1、全力申报全国第二批矿产资源综合利用示范基地。

xxxx年7月，我县向省国土资源厅上报《关于恳请推荐以县为主体申报钨资源综合利用示范基地的请示》，已经省国土资源厅批复同意，以我县为主体，钨业和钨业为建设单位。目前，正在等待国土资源部启动评审工作。

２、扎实推进资源整合工作。

xxxx年3月，我县先后实施了钨业股份有限公司天井窝钨矿、县坪钨业有限责任公司2个矿区矿产资源开发整合工作，其中县坪钨矿与县钨矿区的矿产资源开发整合工作，开创了我市在跨两县域之间实施矿山资源开发整合的先例。截止目前，上述2个矿区矿产资源开发整合实施方案已报市局组织专家组进行了评审，力争年内省政府对该2个矿区矿产资源开发整合实施方案批复。

二、谋求地热、硅石资源勘查和矿业经济发展三突破

（一）力争在地热资源勘查上再突破。

茶滩石明子地热资源开发利用项目于xxxx年委托省勘察设计研究院实施了探矿，项目实施2个钻孔，经专家到现场踏勘，鉴于该钻孔岩层破碎，目前第二个钻孔已停止。xxxx年2月底经邀请省勘察设计研究院专家到现场进行勘查论证后实施了第三个钻孔，截止目前为止，第三钻孔已停止钻探，孔口出水温度比较理想，下一步将进行招商引资工作，吸引投资人进行投资，将该地热资源有效开发利用。

（二）力争在加快硅石资源勘查上再突破。

矿区于xxxx年12月10日经市矿管局批复同意启动公开挂牌出让，xxxx年12月起委托省地矿资源勘查开发有限公司分公司进行矿区资源勘查工作，勘查工程共计实施三个钻孔，xxxx年5月已完成390米的钻探工作，二氧化硅含量97%，初步探明的储量已达市级发证控制储量规模。截止目前已完成开发利用方案编制工作并已备案，正在编制采矿权价款评估报告。下一步我局将加强跟市局沟通，督促方案编制单位，尽快完成前期挂牌方案的编制及评审工作，力争在8月底前完成该项目采矿权挂牌工作，xxxx年3月前颁发采矿许可证。

（三）力争推动矿业经济发展上重点突破。

１、加大对两大龙头企业的服务及扶持力度。我县的钨矿资源主要集中在钨业、钨业2家龙头企业，我局本着为企业做好服务的宗旨，积极争取为两大企业“争资争项”、增加钨精矿开采配额指标；积极解决采矿证规定生产规模与实际生产规模不相符扩大生产规模难、扩大矿区范围难、按期完成采矿权价款处置难度大等难题，全力做好各项服务，推动钨业尽快上市，促进两大企业不断发展壮大，带动我县县域经济发展。

２、努力扩大矿产品贸易。今年1月-6月，全县新增6家矿产品加工经营企业，到目前为止共有16家在县经贸委备案矿产品加工经营企业，实现矿产品贸易的有6家，共计收购钨矿3293.4吨。其中：县内160吨，县外：3133.4吨（县外收购不含税钨毛矿444.2吨）。

三、狠抓六项重点工作，推动全县矿产资源管理工作再上新台阶

（一）确保全县矿业秩序持续平稳。

１、开展动态巡查。截止目前，共开展矿山巡查40次，出动人员160人次，捣毁摇床等选矿工具15余件，拆除简易工棚10余间，破坏水管500余米，清理民工80余人。

２、巩固稀土专项整治成果。对县域内的老稀土矿点进行巡查的同时，密切关注涉稀土乡镇的动土用地情况，防止非法份子有机会可乘，借其它名誉从事稀土非法矿业活动。截止目前，共开展稀土矿点巡查24次，出动人员90人次。如今，我县稀土矿业秩序良好，老点未出现反弹，未发现新增稀土矿点。

3、扎实开展卫片执法检查工作。根据国土资源部下发的我县的二个疑似违法图斑，及时到实地进行调查，经过收集的数据与现场调查情况的对比核实，两个疑似违法图斑被判定为伪变化，已上报市局审查。

（二）加强矿山勘查开发监督管理。

１、建立例行检查、抽查制度。为加强对矿山企业的日常监管，掌握和了解矿山生产经营状况，依法履行监管职责，不定期对矿山企业进行检查查，主要检查矿山企业是否按开发利用方案组织生产、是否严格执行开采总量控制指标、是否建立健全各类生产销售台账、是否存在违法开采行为。

２、认真做好探矿权和采矿权登记、延续、变更、年检工作。上半年，受理市级以上发证采矿权延续12个，划定矿区范围预留期3个，县级发证采矿权延续4个。3月份，组织全县市级以上发证矿山企业参加了在市召开的xxxx年度矿山企业矿产资源开发利用监督检查工作会议，并对我县市级以上发证矿山企业进行了集中年检，全县市级以上发证应参加年检的矿山48个，实际参加年检的47个矿山，年检合格的有47个，年检参检率98%，合格率为100%。5月份，组织了县级发证19个矿山企业在县局集中年检，参检率为100%。

３、建立井上井下对照图定期检查制度。对省级以上发证矿山实行每半年提交一次井上井下对照图，聘请有资质的单位开展井下实测，及时发现和纠正矿山企业超越矿区范围开采现象。

４、建立矿山企业停产复产申请报告制度。要求全县矿山企业停产必须提前提交书面报告，恢复生产必须提出书面申请，对不履行停产复产申请报告的矿山企业，函告公安部门停供火工产品。

５、矿业权设置方案修编工作。根据市局转发《关于做好矿业权设置方案修编工作的通知》要求，为进一步优化矿业权设置方案，优化矿产资源勘查开采布局，在把握采矿权总数不变原则的基础上，重点对拟设、整合及扩大矿区范围坐标数据、采矿权属性进行了全面复核，对不符合矿产资源总体规划、设置不合理、矿区范围存在重叠的矿权进行了调整，矿业权设置方案修编工作顺利完成。

６、认真做好矿产资源储量登记、统计工作。一是有效的促进了我县矿产资源储量数据管理系数据的统一性和准确性。严格按照赣市矿《关于认真做好xxxx年度固体矿产资源统计工作的通知》的文件要求，认真做好矿产资源储量数据管理系统gis图形工具数据的清理工作，对40个矿区、50个矿山、149个资源储量登记的矿区范围、储量计算范围、开采范围的坐标进行认真的核对、修正和补充，并通过了上级业务部门验收和肯定，为我县矿产资源储量登记的gis（图层）管理打下了坚实的基础。同时、按照文件要求布置了xxxx年度矿产资源储量登记、统计工作，及时下发通知，组织和布置各矿山企业履行法定义务，按时、按质完成了xxxx年度全县持证矿山企业的资源储量快报、登记、统计、汇总和上报工作。二是坚持探矿权的巡查制度。基本掌握区域内34个勘查项目的勘查进度情况，对重点区域的探矿权进行了不定时的电话了解和巡查。对上年度未按《勘查实施方案》进行施工、未完成实物工程量的3个勘查项目，下发了整改通知书，要求其按《勘查实施方案》完成实物工程量。违法违规现象得到有效控制。

7、积极推进采矿权有偿处置工作。根据省市文件要求，为进一步加快我县采矿权有偿处置工作的进度，确保xxxx年底基本完成我县辖区内所有采矿权有偿处置的工作目标，对我县采矿权有偿处置情况进行了梳理汇总，并及时下发了《关于进一步加快采矿权有偿处置工作进度的通知》，要求各采矿权人签订采矿权有偿处置承诺书，每季度上报采矿权有偿处置进展情况，确保按时完成有偿处置工作。

（三）大力开展地质灾害防治工作。

目前全县共有地质灾害（隐患）点594处（列入重点隐患点25处），分布全县16个乡镇，其中滑坡193处，崩塌389处，地面塌陷5处，泥石流7处，威胁1069户4884人，潜在经济损失5473万元。今年以来共发布地质灾害气象预警预报12次；组织地质灾害隐患点联合和专项排查共6次，发放明白卡共1364份；举办全县地灾防灾知识宣传培训班一期，重点乡镇集市地灾防灾知识宣传12次；现有矿山环境恢复治理项目2个，其中待省厅验收项目1个，即将峻工项目1个；地灾治理项目1个，现已完成工勘，正在编制设计方案。

１、加强领导，健全机构。一是成立领导机构。建立了政府主要领导为第一责任人的防灾责任制，县、乡（镇）两级都成立了地质灾害防治领导小组。二是健全工作网络。健全了县、乡（镇）、村、组四级地质灾害群测群防网络，在全县16个乡（镇）成立了地质灾害防治工作办公室，落实了办公场所，各乡镇xxxx年地质灾害防治工作办公室人员、村级协管员现已调整到位。全县各乡（镇）地质灾害防治工作办公室累计有专兼职人员90人，地灾重点防治村协管员有125人，地灾防治应急队伍有370人。

２、完善制度，落实责任。县政府发布了《xxxx年县地质灾害防治方案》并对《县突发性地质灾害应急预案》进行了修订。各乡镇地质灾害防治方案和突发性地质灾害应急预案及重要地灾隐患点的突发性地质灾害应急预案编制到位。建立健全了地质灾害防治汛期值班、灾情速报、汛期巡查、地质灾害目标管理等工作制度。在全县25处重点地质灾害隐患点设立了永久性责任警示牌，印制了工作明白卡3000张、避险明白卡7000张，已发放明白卡1364余份。

３、开展排查，防患未然。一是根据县防指《关于开展全县汛前防汛安全大检查的通知》要求，由水利、矿管、安监等14个部门组成的联合检查组对全县16个乡镇地质灾害隐患点进行汛前拉网式排查。二是开展地质灾害汛前专项巡查工作，2月20日—28日，我局组织4个巡查组对全县16个乡镇和矿山进行汛前排查。5月1日至9日，再次派出工作组到全县各乡（镇）地质灾害防治工作进行了督查和巡查，检查所有地灾隐患点的“明白卡”发放，责任人、监测人及撤离路线、避险安置场所和救援单位的落实等情况，并形成了情况通报。

４、加强培训，提升素质。3月31日举办了全县培训班一期，对全县各乡镇分管领导、地灾防治办工作人员”进行了地质灾害防治知识业务培训，使他们的工作能力得到提高。5月下旬，利用宣传车、现场解答和发放宣传单等形式，在重点乡镇集市地大力开展地质灾害防灾减灾科普知识的宣传教育。发放宣传单8000余份、书籍400余本。

５、争取项目，积极治理。积极主动向上级争取项目资金，加快实施工程项目治理。一是已完成柯树岭矿区地质环境治理项目施工，待省厅的验收。二是已完成县茅坪钨矿矿山地质环境治理项目，目前即将峻工，正在着手编制峻工报告。三是县思顺乡上峙村大陂头山体滑坡治理项目，已委托中国有色金属长沙勘察设计研究院有限公司进行工程勘探和编制方案设计，现已完成工程勘探，正在方案设计。预计8月进入工程招标投标程序。

（四）积极做好我县危旧土坯房改造砌砖保障工作。

为深入贯彻落实《若干意见》文件精神，切实保障农村危旧土坯房改造和搬迁安置砌砖供应，实现我县砌砖“保供应、保质量、稳价格”的目标，继续加强对我县砌砖企业的监督管理，一是要求各砌砖企业对凭土坯房改造户砖票购砖的应优先供应，不得无故拖延供砖；二是严格执行“限价”政策规定，不得擅自加价、提价；三是确保生产砌砖质量达标，不得以次充好；四是及时上报土坯房改造砌砖供应月报表。

（五）扎实开展“送政策、送温暖、送服务”工作。

１、开村情民意恳谈会，切实解决群众燃眉之急。今年4月上旬，我局“三送”工作队在黄背村召开了村情民意恳谈会，与参会群众、党员代表和村两委同志进行了深刻的交流座谈，征求意见，摸清联系村的基本情况、所求、矛盾纠纷、党组织建设、发展思路、帮扶措施等情况，会议收集了新建村小学厕所和黄竹山桥梁安全隐患等四件希望“三送”工作队帮忙解决的重要项目。根据黄背村实际情况，我单位承诺预计出资6万元解决以上四件群众急需解决的重要项目并在次日制作了“三送”项目承诺公示牌进行上墙公示，公示牌上明确了每个承诺事项的办结期限。目前，黄竹山桥梁安全护拦和低保户钟七英生活用自来水两件承诺事项已经落实。

２、开展重要节日走访慰问工作。一是开展春节慰问。我局自筹资金11300余元，挑选了16户五保户、低保户、特困户等特殊群众，对每户给予现金600元、冬被一床的新年问候。二是今年“六一”期间，走访慰问了村小学和村幼儿园，给在校的98名小学生和83名幼儿园小朋友送上了3500多元的学习用品、玩具和营养食品。三是“七一”期间出资2400元走访和慰问了8名黄背村老党员和困难党员，给他们带去了党的问候，让他们感受到了党的关怀和温暖。

３、调解了一批矛盾纠纷、办了一些好事。自从驻黄背村以来，我三送工作队为黄背村黄竹山村民山元调解低保纠纷、走马洞组家族矛盾纠纷等四起矛盾纠纷。帮助下黄组修建临时储水坝以解春耕之急、帮助店下组低保户郑福义办理独生子女家庭老年补助以及黄竹山组患病老人何跃香争取农村低保等十余件好事。组织我局党员干部到驻点村开展集体劳动，由我单位筹资1600元钱购买水管、闸阀等物资为黄竹组83岁孤寡老人钟七英铺设800余米生活用自来水，以实际行动弘扬密切联系群众的苏区好作风，彻底解决了困扰老人多年的“心头病”，老人家连说感谢政府、感谢党。

（六）扎实开展党的群众路线教育实践活动。我局自开展党的群众路线教育实践活动以来，严格按照省厅党组的统一部署，在厅第八督导组的指导下，精心组织，迅速行动，把深入开展教育实践活动与贯彻全省国土资源系统第二批学教活动部署会议精神紧密结合，与管好资源、服务发展结合起来，扎实推动活动有序开展。6月7日，全市矿管系统党的群众路线教育实践活动推进会在我局召开。

１、精心组织重成效。一是健全机构。专门成立了局开展党的群众路线教育实践活动领导小组及办公室（成立宣传组、综合组、材料组），明确职责，明确任务，明确要求。二是领导带头。召开了局机关教育实践活动动员大会，党组书记、局长作动员讲话，对教育活动进行了全面动员部署，明确局领导要带头学习、带头自查、带头调研。三是营造氛围。加大了学教活动宣传力度，在局大院专设了党的群众路线教育实践活动宣传专栏，在局一楼大厅张贴了学习心得体会，积极向有关媒体投稿宣传等，为活动的开展营造了良好的学习氛围。四是制定方案。为确保活动实效，局专门下发了《党的群众路线教育实践活动实施方案》，先后制定了《关于认真做好党的群众路线教育实践活动“学习教育、听取意见”环节工作的通知》等一系列通知和相关制度，确保学教活动有计划，有步骤的推进。

２、集中时间抓学习。一是将通读与精读相结合。组织党员干部认真学习了党的十八届三中全会精神和***总书记系列讲话精神，省委十三届七次、八次全会精神。二是集中学习与个人自学相结合。局党组带头，党组书记、局长亲自授课，组织局机关党员干部进行了党的群众路线教育实践活动解读。三是优良传统教育和廉政警示教育相结合。用好赣南红色资源，组织了机关党员干部赴于都进行了革命传统和弘扬苏区精神教育。四是学习和交流相结合。要求每个在职党员、干部撰写1篇以上学习体会，五是开展党的政治理论知识测试活动。为进一步丰富学习形式，积极组织机关党员开展了党的政治理论知识测试活动。六是开展支部牵头，党小组分学。把党支部分成了四个党小组，并选配了得力能干的党小组长，以每个党小组为最小单元进行分散学习教育。

３、沉下身子搞调研。一是建立领导班子联系点。制定了局开展党的群众路线教育实践活动建立联系点工作方案，每位局班子成员挂点联系1-3个矿山企业，深入联系点开展调研，及时掌握和了解矿山企业生产生活等方面状况，对企业存在的问题和需要我局协调解决的问题及时进行梳理，建立台帐。二是开展“四风”问题专题调研。制定下发《关于开展集中解决“四风”问题专题调研活动的通知》，局班子成员带头深入矿山企业和挂点乡镇，以“正‘四风’，促发展”为主题，采取个别访谈、召开座谈会、问卷调查等方式开展了专题调研，并形成了专题调研报告。共收集“四风”问题意见18条，梳理汇总成14条。

４、敞开大门听意见。采取“走下去、请上来”的办法进行广泛征求意见，局班子领导分别带队深入基层企业和联系点，通过实地上门走访、个别谈心、召开座谈会、发放征求意见表等形式，充分征求意见和建议，共梳理征求意见12条。

５、转换身份体民情。一是组织党员体验矿工生活实践活动。组织了机关党员深入矿山井下体验一天矿工生活，现场观摩矿山开采、选矿作业流程等，与矿工零距离接触，加深一线矿工生活了解，进一步增强党员干部服务意识和干群观念。二是开展“三送点”帮扶活动。组织机关党员深入“三送”挂点乡镇上门入户征求意见，帮群众解决一些实际问题，并为困难群众开展义务劳动、上门服务。

６、边查边改贯全程。我局专门制定了开展《“四风”问题先查先改工作的通知》，对照省厅总结归纳出的“四风”突出问题“十种表现”进行先查先改，局学教办组织机关党员认真开展自查，将自查情况汇总，并结合自查情况进行逐项整改。

【第8篇】矿管局安全生产工作总结范文

根据《市矿产资源管理局xxxx年“安全生产月”和“安全生产万里行”活动实施方案》的通知精神；我局在本市辖区内矿山企业积极开展了“强化红线意识，促进安全发展”为主题的活动，现就活动情况总结如下：

一、精心组织，领导身先士卒。为了使“安全生产日”和“安全生产万里行”活动开展的有声有色，局领导班子进行了分工，分组化片，分成四个组，党组书记、局长，党组副组长、纪检组长，副局长，执法监察大队长分别带组，亲临乡镇矿山开展活动，身体力行，风雨无阻。在内容上一是对无证无照砖厂进行调查；二是对全市煤矸石矿区开展全面清理整顿；三是对各乡镇地质灾害整治工作进行督查；四是举行“安全生产月”安全咨询活动，散发学习宣传资料和开展安全咨询，把“安全生产月”开展的有声势，有内容、有力度，有成效。

二、大力宣传，提高安全意识。在宣传活动中，首先我局认真学习宣传贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和***总书记系列讲话精神，紧扣“强化红线意识、促进安全发展”这个主题，按照“以月促年，以年促月”的既定思路，广泛深入开展“安全生产月”和“安全生产万里行”活动，大力宣传矿产资源法律法规及地质灾害预防知识，强化安全生产“底线”思维和“红线意识”。其次深入矿山企业，广泛宣传发动，引导矿山企业自觉，主动开展隐患排查治理，发动企业员工参与隐患排查治理，让企业和员工把人的生命和财产安全放在首位，充分认识“红线”是“高压线”，绝对不能触碰，不可逾越。第三，以事故教训事例进行宣传教育，坚决不让血的教训重演，宣传预防，避险，自救、互动、减灾等地质灾害防治基本知识，提高干部群众的防灾抗灾能力。

三、全面排查，加大清理整顿力度。在“安全生产月”和“安全生产万里行”活动中，我局进行认真安排分为三个阶段展开，6月10日前对市无证无照砖厂情况进行了调查。经查，目前我市仍在生产经营的无证无照砖厂共有16家。造成无证无照砖厂产生的原因复杂，即有城市建设规划的原因，也有xxxx年农村危旧土坯房改造工程启动时的政策原因等因素。因此我局已建议市政府对这些砖厂可采取“疏堵”结合的方法进行处理。即对无证砖厂只要符合国家产业政策规定和矿业权设置条件，愿意以招标拍卖的方式取得页岩采矿权的，允许其进行整改，并达规模生产（产业政策中鼓励类）。反之，则在市政府的统一领导下组织相关部门实施联合执法予以取缔。

6月11日至20日，我局与水保、环保、林业、森林公安、国土、安监、水利等部门以及相关乡镇一起对全市煤矸石矿区开展了一次全面的清理整顿行动，以煤矸石开采企业是否落实水保、环保安全措施为重点，以查证照手续，查措施落实，查采矿行为为主要内容的清理整顿统一行动。清理整顿工作分调查摸底，督促整改两个步骤展开。通过各部门统一行动的调查摸底，已查明14个煤矸石矿点有4个新取得采矿权的矿点尚未动工，2个已动工修路和搭建工棚，有5个在开采，3个已停产。对于查明存在问题的矿山企业，各部门均已根据相关法律法规的有关规定向有关矿山下达了整改通知或停止矿产资源违法行为通知书，并责令有关矿山在水保、环保措施未落实，占用土地、林地审批手续未办理前一律不得开工建设和生产。

6月21日至25日，成了四个督查组对全市辖区内的地质灾害（隐患）点和地质灾害危险区域进行一次全面拉网式巡查督查，局领导各自带队，亲临一线踏看巡视，检查。从这次督查情况来看，大部分乡镇领导都很重视地质灾害防治，组织机构、值班制度健全、巡查台账详细、责任明确、对隐患点都发放了防灾明白卡和避险明白卡，设立警示标志牌。同时开展对地质灾害隐患周边群众的地质灾害预防知识宣传。散发防灾、防汛地质灾害预防宣传资料学习。6月24日，我局参加了市在红都广场举行的“安全生产月”安全咨询活动，活动中向广大群众散发宣传资料、传单数百份，活动现场气氛热烈，广大群众自觉掌握学习安全生产知识预防地质灾害知识的意愿强烈、效果良好。

【第9篇】市矿管局应急管理工作总结范文

xxxx年，我局在市国土资源局和市委、市政府的正确领导下，以科学发展观为统领，认真做好应急管理工作，取得了一定的成绩。现将全年工作总结如下：

一、高度重视，加强领导

地质灾害防治工作是我局应急管理工作的重点，对此，我局高度重视。一是报请市委、市政府专门成立地质灾害防治指挥中心应急管理机构。目前，该机构已经基本组建完成，并提交市委常委会研究。二是根据赣府发〔xxxx年〕8号文件精神，以及部、省厅、市局关于汛期地灾防治工作的一系列重大决策部署，我局专题向市委、市政府作出汇报，提出了我市贯彻落实的7条意见、建议，得到了市委、市政府的认可。截止目前，各条贯彻落实意见基本落实到位，其中：由我局草拟的《市人民政府关于贯彻落实赣府发〔xxxx年〕8号文件进一步加强地质灾害防治工作的实施意见》和《市人民政府关于进一步加强切坡建设管理有效防范地质灾害发生的通知》已经市政府研究下发。三是抽调各股室工作人员组建了地质灾害应急救援队伍，成立地质灾害防治应急小分队，并为小分队配备了各种基础装备，应对地质灾害突发事故。

二、完善体系，抓好落实

根据需要，我局年初就调整充实了地质灾害防治工作领导小组，并以市政府名义制订下发了年度汛期地质灾害防治方案，并进一步完善了地质灾害防治应急预案，全市7个重要地质灾害隐患点所在乡镇也分别制订了地质灾害防治应急预案。汛前，认真组织人员和力量，分片对各乡镇地质灾害隐患点开展了全面细致地排查，并建立了档案。汛中，严格落实汛期地灾值班制度，从4月1日—7月15日，实行领导干部带班、24小时专人值班，一旦出现暴雨征兆，及时会同气象部门发送地质灾害预警预报手机短信；一旦遇到持续降雨，及时分片组织人员开展地质灾害督查；一旦发生险情、灾情，及时启动速报机制。今年汛期期间，会同气象部门联合发布气象与地灾信息8次，发送防灾消息10000余条。汛后，紧密依托12.4全国法制日等重大节日，及地灾防治知识宣传培训进万户活动这一载体，组织开展了形式多样的地质灾害防治知识宣传培训活动。其中：在李宅中学举办的地质灾害防治知识讲座，参训人数达100多名，涵盖了政府、村委、教师、学生等各个层次。

三、应急演练，增强意识

xxxx年5月份，我市在黄柏中学开展了地质灾害应急演练工作。由于准备充分演练顺利举行。通过应急演练，该校师生初步掌握了应急避灾的正确方法，熟悉灾后紧急疏散的程序和线路，从而培养了学生听从指挥、团结互助的品德，提高了快速、高效、有序地进行应急避险能力，提高了突发公共事件下的应急反应能力和自救互救能力。

【第10篇】2022年矿管科矿产资源管理工作总结

今年我矿管科在局党组和分管局长的领导下，在通辽市国土资源局业务处室的指导下，认真贯彻落实国务院关于全面整顿和规范矿产资源开发秩序的通知精神，把矿产资源开发秩序规范工作作为全年工作主线，坚持作风建设和制度建设，在勤政高效和措施落实上下功夫，切实把各项工作抓早，抓实，抓到位，顺利完成了全年目标任务，取得了二个文明双丰收。并有创造性地开展了一系列工作，下面将矿管科全年工作情况总结如下：

一、矿山生态环境及地质环境治理工作

二、加强矿业权管理

三、认真开展矿业秩序整顿工作

为全面贯彻落实《国务院关于全面整顿和规范矿产资源开发

四、加强矿产资源日常监督管理工作

为加强矿产资源日常监督管理，保护和合理利用矿产资源，保护采矿权人的合法权益，确保我市矿业经济持续健康发展，根据《市（地）县（级）国土资源主管部门矿产资源监督管理暂行办法》的规定，我局认真开展了矿产资源日常监督管理工作。在对矿产资源的日常监督管理工作中，我市依法加强了对矿产资源开采与保护的日常监管，进一步建立完善了执法监察机制，通过填报矿山年报和储量统计报表及对矿山企业实行年检、“三率”指标制定与考核、埋设界桩、实行交换图制度等措施，初步建立了矿产资源动态监察管理体系，基本实现了对矿产资源从勘探开发直至闭坑的全程动态监督管理。

五、完成各项规费的征缴工作

开采矿产资源主要缴纳采矿权使用费、采矿权价款和矿产资源补偿费，按权限我市收取矿产资源补偿费。矿产资源补偿费的收取严格按照国务院150号令、自治区人民政府第59号令的有关规定执行，各矿山企业均办理了纳费登记，建立了资补费缴纳台帐及档案，严格按照《矿产资源补偿费征收管理规范化操作办法》开展征缴工作，并严格履行收支两条线的有关规定，将矿产资源补偿费及时足额上缴财政，无任何违规违纪行为。xx年共完成资补费征收入库任务1301066.18元。

六、全力以赴地搞好全市矿产资源整合工作

（一）煤矿资源整合工作

（二）非煤矿产资源整合工作

为了进一步调整矿业结构，优化资源配置，促进我市矿产资源合理开发利用，根据《中华人民共和国矿产资源法》、《国务院关于全面整顿和规范矿产资源开发秩序的通知》（国发[xx]28号）以及《通辽市人民政府办公厅转发内蒙古自治区人民政府办公厅关于印发自治区矿产资源整合总体方案通知》（通政办发[xx年]19号）文件的具体要求，结合《通辽市矿产资源总体规划》和非煤矿产资源开发现状，为规范非煤矿产资源整合中的采矿权管理，圆满完成我市非煤矿产资源的整合工作，结合我市实际，我局制定了《霍林郭勒市非煤矿产资源整合与专项整治方案》（霍国土资发[xx年]55号），我市市政府已随文上报通辽市市政府，现该方案已上报至自治区人民政府正在等待批复。

我市非煤矿山现状：整合前，我市共有非煤矿山24家。其中砖厂11家，砂场6家，石场6家。按照我市非煤矿产资源整合与专项整治方案，将通过关闭、整合重组等方式，关闭矿山企业7家，其中，直接关闭矿山企业3家，通过整合关闭矿山企业4家。拟单独保留矿山企业17家，其中砖厂8家，砂场5家，石场4家。

七、完成局里交办的其它工作任务

认真完成局里交办的其它各项日常工作任务。

xx年十一月十日

<1><2>

【第11篇】全乡矿管办上年工作总结范文

xxxx年前2个季度，乡矿管办在上级直属部门的正确指导下，在乡党委政府的大力支持下，在乡村两级干部的共同努力下，全乡境内煤炭非法开采被全面杜绝，矿山安全生产实现“零事故，零死亡”的目标。现就今年上半年我办的工作作个小结，并谈谈下阶段的工作打算。

一、领导重视，加大安全经费的投入力度

乡党委政府高度重视煤炭非法开采的打击工作，不惜投入大量人力物力要将非法开采打击彻底。半年来，我乡将煤炭打非工作全面交托给县煤炭打非执法大队，由乡矿管办负责巡查，县打非大队全面执法打击。由于经费到位，措施到位，巡查到位，打击到位，我乡的非法开采终于退出了历史的舞台。

二、加大宣传，营造安全生产的良好氛围

我办始终贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的十二字方针，狠抓安全生产的宣传教育工作。上半年我办已组织非煤矿山、危化品、液化气站、机砖厂、成品油、农资店、漆店、造纸厂的主要负责人以及相关管理人员进行了专业考试。我办还利用宣传车、宣传标语、宣传单、悬挂横幅等方式，在全乡范围内进行《安全生产法》、《矿产资源法》、《刑法》、《危险化学品安全管理条例》等相关法律法规的宣传，同时，我办还以安全生产月为契机，全面助力于安全生产的宣传教育。通过潜移默化的方式达到全民教育的目的。

三、强化监督，夯实企业的薄弱环节

目前，我乡共有3家采石场，1家煤矿，2家加油站，1家液化气站，2家造纸厂，5家农资店，6家油漆店，3家机砖厂，该23家企业、商店的安全生产以及日常监管均隶属于我办。由于办公室只有3个人，加上打非巡查、企业的工农矛盾纠纷调解等工作，相互叠加，人手十分紧，但我办上下一心，同心协力，经常性对企业进行监管，严格查处企业存在的安全隐患，并要求按“五落实”原则进行整改，决不允许企业“带病”作业，防患于未然，杜绝安全生产事故的发生。上半年，共下发隐患整改通知45份，提出整改意见121条，现场整改58条，限期整改63条，整改落实率达95%以上。

四、其他工作

1.汛期地质灾害点的监测监管以及申报工作；

2.等村沿线非法销售汽油、柴油的打击工作；

3.月月发煤矿、石源祥采石场与当地村民工农矛盾的调处工作；

4.做好驻村工作，包括森林防火、计划生育、维稳包干等工作。

五、下阶段工作打算

1.加快对月月发煤矿“3改6”提升改造工作，继续与村级联手调处好天台山、洲上2组村民与该矿的工农矛盾纠纷；

2.加大巡查力度，严防煤炭非法开采的反弹；

3.强化监管，加大对企业的严格管理，前面推进安全生产“4134”工程，实现企业问责制；

4.继续加大宣传力度，创造安全生产的良好环境。

【第12篇】矿管局开展五争活动工作总结范文

今年以来，我局遵照市委、市政府的部署和《市xxxx年“五争”工作考评方案》的有关要求，结合矿政管理工作的实际，开展了以争取地质找矿和地质灾害防治项目及资金的“五争”工作，通过各方努力，取得积极的进展。

一、工作成效

1、在争地质找矿项目方面：我局已通过市矿管局与应用技术职业学院立达公司共同向省地质勘查基金管理中心争取谢坊禾塘—会昌石地锂矿调查评价项目。目前，该项目已获得评审通过。项目期限为一年，勘查资金130万元，勘查面积为49.7平方公里。主要进行地质测量、勘图、化探、槽探等基础地质工作，如发现勘查地有较好的找矿前景，省地质勘查基金管理将加大对该项目的勘查资金投入。

2、在地质环境和地质灾害治理方面，我局已制定了xxxx年—xxxx年三年争项争资计划。计划包括地质灾害治理、地质灾害移民搬迁、矿山地质环境恢复治理和罗汉岩丹霞地貌申报省级地质公园等四大类。目前，泽覃乡永红村段笃下山体滑坡、瑞林镇政府后山山体崩塌、滑坡地质灾害隐患治理、云石山乡梅坑村早子排山体滑坡治理项目已经申报省国土资源厅评审，三个治理项目资金合计为1169.86万元。今年6月8日，我局原已申报的地质灾害移民搬迁项目计划已经省国土资源和财政厅批准下达。项目计划涉及81个地质灾害隐患点，234户居民，共1259人，移民搬迁经费达440余万元。

3、在积极申报地质找矿和地质灾害治理等项目的同时，我局还利用省国土厅调研组来我市进行地质找矿督查调研的机会，提出了要求加大对我市稀土、地热和金属矿产资源勘查力度，在稀土、地热资源开发利用方面给予政策倾斜，为我市争取稀土、地热和金属矿产勘查项目、资金和矿权设置计划以及在我市建立全国地质灾害应争培训中心等建议。

其他项目的前期工作正在抓紧进行中。

二、主要措施

1、高度重视，全力推动。局党组在年初就成立了局“五争”工作领导小组，并根据国土资源部制定的支持赣南中央苏区经济社会发展措施制订了我局为“五争”工作实施方案，明确了年度及今后3年的工作的目标。并规定各业务科室为争项目、争资金的工作机构和责任单位，其分管领导按分工为项目计划制订、申报跟踪和实施的责任领导。形成了分工、目标、责任明确的五争工和机制。

2、协调配合，狠抓落实。由于我局向上争取的项目业务性强，其基础工作按规定必须由有资质的单位或机构承担。因此，工作的进度往往不能按我们的要求来掌握。针对这种情况，我们采取“三勤”的办法推动“五争”工作。一是“勤协调”，局领导特别是项目分管领导和业务科室经常与项目编制单位保持联系，了解工作进度，协调解决需要我局解决处理的各种困难和问题。二是“勤汇报”积极向上级主管部门汇报我局的项目准备工作，请示市局或省厅支持和帮助我局解决项目准备工作中自身难以解决的问题，为我局的“五争”工作提供动力。三是“勤调度”。每半月召开一次局务会议，由各科室汇报项目准备和申报工作进展情况，及时掌握工作动态。对下一步的工作进行调度，确保我局的“五争”工作取得实效。

三、存在的问题

一是经费困难。由于我局在矿政管理工作中所征收的国家规费都必须及时上缴中央金库和财政专户，每月财务实行“零余额”管理，局里支出的每一笔费用都必须做出支付计划报上级审批后才能由上级财务下拨执行。因此，没有专门的项目经费可以使用，要我局自筹资金解决争项目争资金工作经费，困难很大。

二是竞争激烈，各地矿管部门都在为争取地勘项目和地灾防治项目不遗余力，且项目评审越来严格，给我局的“五争”工作带来很大压力。

四、下一步的打算

1、抓住国务院《若干意见》出台的有利时机，继续做好项目开发工作，在现有工作的基础上再准备一批地质勘查、矿山环境恢复治理和地质灾害治理等项目，形成有我局特色的项目库。

2、积极做好已上报项目的跟踪、协调工作，争取已报项目百分之百通过评审并批准实施。

【第13篇】矿管局xxxx年节能工作总结范文

xxxx年，县矿管局按照县委、县政府的安排部署，深入贯彻落实《公共机构节能条例》和《省公共机构节能管理办法》，扎实推进公共机构节能，取得了较好成效。

一、加强组织领导，完善管理体制。我局设立了专门负责公共机构节能工作的组织机构，并配备了专职工作人员。组织召开了公共机构节能工作会议，加强了对公共机构节能工作的组织领导。为依法推进公共机构节能工作，提高节能管理水平和能源利用效率，确保实现节能目标。4月，组织召开了公共机构节能工作座谈会议，安排部署了xxxx年节能工作，确定了全年节能目标任务。进一步建立健全了工作协调机制，部门积极配合，形成统一管理、分级负责、分工配合、相互协调的公共机构节能管理体制框架初步建立。

二、开展绩效考核，推动节能工作。为了全面掌握全局公共机构节能工作情况，推进全县公共机构节能工作，按照《省公共机构节能管理办法》的要求，12月对全局公共机构xxxx年度节能工作目标完成情况进行了绩效考核。

三、广泛开展宣传，组织低碳体验。我局通过悬挂条幅、宣传橱窗、网络等多种形式，抓好节能宣传周活动的组织实施，实行节能宣传联动，营造浓厚节能氛围，并将节能宣传活动纳入公共机构节能绩效考核评价体系。低碳体验日当天，矿管局在滨江广场举行“低碳体验”宣传活动，通过向群众发放节能宣传画册、节能宣传资料、节能灯、手提袋、节能小知识等方式，提升了全民节约能源意识。进一步增强广大干部职工的节能意识，充分发挥公共机构的引导和表率作用。

四、建立统一台账，实施能耗定额。为贯彻实施《公共机构节能条例》，强化全局公共机构能耗定额管理，下发了《xxxx年矿管局用电、用水、用油指标分解表》，要求全部实行能耗定额管理，下达水、电、油定额指标。印发了统一的能耗统计台账和公车管理台账，规范了全局公共机构能耗管理工作，为指导公共机构节能工作提供决策依据。

五、主要成效：通过一年的常抓不懈，我局节能工作取得了较好成效。xxxx年，人均用水15.42吨，比xxxx年下降3.53%。人均用电187.44度，比xxxx年下降3.64%；人均用汽油131.58升，比xxxx年下降3.6%；。人均用柴油65.79升，比xxxx年下降3.45%；xxxx年全局公共机构通过节能共节约资金1828元。

【第14篇】矿管办个人工作总结

2017年关于矿管办个人工作总结范文

2017年关于矿管办个人工作总结范文

自参加工作以来，在各级领导的大力支持和帮助下，我们认真贯彻落实上级一系列安全指示精神，坚持“安全第一、预防为主”的安全生产方针，牢固树立“安全责任，重在落实”理念，突出“安全压倒一切、事故否定一切”。时间总是在悄无声息中流逝。值此辞旧迎新的时节对一年来的工作做一个总结，更多地

便于自己以后的工作中总结今年的经验教训，提升综合素质，找到更好的方式方法去迎接20xx的到来。

本年度，在部门领导的大力支持、英明领导和同事们的积极帮助下，使我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和实践水平和理论联系实际，理论应用于实际，较好的完成了各项工作任务，得到了各方面的好评。在矿领导和部门领导及同事们的正确引导与帮助下，按照我矿的要求和安排部署，较好的完成了矿安排的各项工作任务。现将年度工作做一总结汇报，从以下方面阐述：

1、关于思想政治方面：

从思想政治表现、品德素质修养及职业道德来说，能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过网络、报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责，对于上级领导交代，安排的工作态度认真、诚恳、积极，能够按时完成。

2、关于部门业务方面：

我是7月份来到本公司工作，从事地测防治水管理部地质工作。我认为地质工作是一项严谨细致的工作，一个小小的失误，都会影响煤矿工程的质量，甚至会导致事故的发生，这就要求我们在外业中进行地质工作作业时要精心、细致，在内业中要认真，专心，加强专业知识学习，做到心平气和不厌其烦的仔细工作，同时更要热爱、敬业自己从事的工作。

具体工作内容如下：

(1)、完成了主、风立井注浆跟班工作及收集、整理相关资料，督促主、风立井做好全井筒壁后注浆，并做好检查记录。

(2)、协助完成了各井筒十字中心校核与放线工作矿工个人工作总结矿工个人工作总结。

(3)、协助完成了风井地形测量与上图工作。

(4)、督促完成了三维地震勘探与顺便电磁勘探工作，并负责收集相关资料和建立了相关台帐。

(5)、积极参加公司各项学习和组织的培训活动，掌握了陀螺仪的使用和数据计算工作。

(6)、参加完成了1、2公寓楼，原煤仓每七天一次的沉降观测工作。

(7)、参加每月3号、13号、23号的安全质量标准化旬检工作。

(8)、参加每月开展一次水害隐患排查治理工作并做好记录。

(9)、参加定期对主、副、风井注浆期间的涌水量观测工作。

(10)、根据2017年的施工巷道图协助编制相关巷道和硐室的地质预测预报及说明书。

(11)、完成对排矸井井筒地质写实和绘制井筒柱状图。

(12)、完成对百日安全相关资料的学习及参加了百日安全知识竞赛。

3、出勤情况

严格遵守公司各项规章制度,工作期间无迟到、早退、离岗情况。按照公司的规定进行出勤和休假，按时完成公司规定的每月12个下井任务。

4、公益活动

积极参加集团公司以及分公司组织的各项活动，期间分别参加了集团公司10月1日的歌咏比赛和分公司“百日安全”知识竞赛平取得了团队第三名。这些活动不仅丰富充实了自己的业余生活还是自己掌握了不少煤矿专业知识，受益匪浅。

5、学习培训

按时参加公司编排的全员每周三、五学习，公司组织的专业技能培训，取得探放水特殊工种操作资格证。学习了《煤矿安全规程》《煤矿防治水规定》以及其他专业知识，拓宽的知识面为以后工作打下牢固的理论基础矿工个人工作总结工作总结

以上是我本年度以来的工作总结情况，通过自己所掌握的理论知识，再结合实际工作，加上自己的思考分析，在专业上有了很大的收获和进步，工作中也取得了一定的成绩，但也存在很多有待提高的问题。我将计划在明年的工作中对领导安排的各项工作认真，细致按时完成。更加努力的学习和深造专业知识，牢牢与实践相结合，加强自己的专业技术能力，提高自己的业务水平，搞好同事之间的人际关系，让自己的综合能力更上一个台阶。

2017年关于矿管办个人工作总结范文

【第15篇】矿管局打非治违专项行动工作总结范文

为有效遏制各类非法违法生产经营建设行为，进一步构建我市矿山企业安全生产长效机制，切实维护人民群众生命财产安全。根据省厅《省非煤矿山集中开展安全生产领域“打非治违”专项行动实施方案》和市局《关于印发市矿山集中开展安全生产领域“打非治违”专项行动实施方案》文件精神，在省、市的统一领导下，对全市的矿山企业集中开展了“打非治违”专项行动，现将有关情况汇报如下：

一、加强组织领导，认真部署专项行动

一是制订和下发了《市集中开展非煤矿山安全生产领域“打非治违”专项行动实施方案》，并成立了以局党组书记、局长任组长，其他领导为副组长、各科室负责人为成员的“打非治违”专项行动领导小组；二是及时召开相关科室会议，部署专项行动工作，同时明确了各科室的工作职责。

二、加强部门协调，加大“打非治违”力度

（一）严厉打击河道非法淘金行为。

今年5月，针对我市少数乡镇存在河道非法淘金的现象，我局主要领导及时向市委、市政府主要领导和分管领导汇报了有关情况。市委常委、政法委温建荣书记专门召开了有各职能部门参加的专项整治工作会议，并对全市河道非法淘金专项整治工作进行了研究和部署。为了加强专项整治工作的组织领导，成立了由市委、市政府分管领导任正、副组长，水利、矿管、安监、公安、工商、交通、水保、国土、林业、环保、监察等部门和相关乡镇主要负责人为成员的河道非法淘金专项整治工作领导小组，制定和下发了《市开展非法淘金专项整治行动实施方案》。根据河道非法淘金专项整治实施方案的要求，7月10日至11日，在市政府分管领导的亲自指挥下，我市开展了对叶坪乡黄沙村河道非法采金活动的专项整治，联合执法行动对叶坪黄沙村古城河道的2条非法淘金船进行了氧割解体等强制措施，彻底捣毁了这些非法淘金点的淘金设备，震慑了其他乡镇非法淘金的不法分子，有效遏制了我市河道得非法淘金行为。

（二）坚决取缔无证无照经营石灰窑。

7月17日，在我市政府组织下我局与安监、公安、工商、乡企局等职能部门一起，开展了对我市云石山乡境内的无证无照、安全防护措施落实不到位、存在安全隐患的石灰石加工企业进行了全面的清理整顿工作，共取缔了无证无照经营石灰窑经营户5户。在清理整治行动中，安监部门还对存在安全隐患的石灰窑下发了责令限期整改指令书。同时，对部分企业员工不带安全头盔、防尘口罩，不按安全操作规程操作和安全意识淡薄以及不悬挂安全警示标志的企业进行了现场警示教育。

在“打非治违”工作中，我局按照上级主管部门的要求，认真做好了相关工作，及时上报了各种报表和信息。截止到8月20日，我局共出动巡查车辆61台次，出动巡察执法监察人员452人次，查封和捣毁矿山采矿设备3台，遣散作业工人126人，立案5起，结案5起，收缴罚没款7.5万元。

三、营造氛围、强化执法，加大执法巡查力度

一是加强矿法及其配套法律法规宣传力度。结合日常业务工作经常深入到各乡（镇）、村、组进行宣传。同时，利用电视、报刊等新闻媒体对一些典型违法违规案件向社会公开曝光，以扩大整治工作效果，做到查处一起，震慑一片。二是落实动态巡查责任制。坚持定期巡查与不定期巡查相结合，一般巡查和重点巡查相结合，把实行动态巡查作为一项重要工作来抓，并实行了动态巡查制度和节假日巡查值班制度。特别加强了对钨、稀土等重要资源分布区和非法开采炭质页岩易发乡镇的动态巡查工作，全力把违法行为消灭在萌芽状态。三是在重点乡镇和重点矿区设立了举报电话，安插了举报线人，并督促与各乡镇政府签订了《矿业秩序监督管理责任状》，从而加强了矿业秩序的监管力度。

四、下一步打算

下一步，我局将加大巡查力度，积极查处非法盗采矿产资源的违法行为，特别要把对持证矿山的违规行为作为巡查工作的重点。并继续保持打击非法开采和违规开采矿产资源的高压态势，加大部门联合执法力度，建立矿业监管长效机制，创新工作思路，完善工作措施，进一步巩固我市“打非治违”的工作成果，促进我市矿业秩序持续、稳定、健康发展。