第一篇 2023年组织部上半年工作总结 41350字
今年以来，我部始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和___新时代中国特社会主义思想为指导，紧紧围绕中央、省、市组织工作会议和县党建会精神，以加强党的执政能力建设为重点，积极探索服务科学发展和提高自身建设的新路子，在各项工作中抓统筹、促创新，求突破、见实效，有力地推进各项工作深入开展，现将2024年上半年工作总结如下。
一、主要做法及成效
(一)固本强基，提升党建工作新水平
1.抓基层基础，提升组织强活力。一是抓实基层基础。制定印发《关于后进村(居、社区)党组织整顿全面提升基层党组织组织力的工作方案》，全面开展后进村整顿排查工作。草拟了__县村干部管理办法(试行)，为进一步加强村干部管理提供依据。全县增加村干部职数__个，共设村干部职数___个，对全县村干部基础报酬进行了调整，在____年基础上增加___元/人/月，工龄补贴从_元/年变为__元/年。二是压实党建责任。持续推进“两学一做”常态化制度化，成立__个调研督导组，对党委(党组)班子民主生活进行全面指导，认真落实党员领导干部民主生活会、“双重组织生活”、支部组织生活会和民主评议党员等党内政治生活制度。同时，成立机关党建工作督导组，对全县__个县直部门、驻绥垂直管理部门和国有企事业单位开展了督促检查，并确定等次，对机关党建相对滞后的_个单位党组织负责人和支部负责人进行了约谈。三是抓“两新”组织建设。制定《关于开展全县非公企业和社会组织党建工作情况排查的通知》，对全县非公企业和社会组织党建工作开展了摸底排查，对___家非公企业纳入台帐管理。按照分类指导、各负其责原则，以提升组织力为重点，创建诗乡中学、拓特铸锻_个县级综合示范点，实现非公企业党组织覆盖___家，__家社会组织党组织实现全覆盖。
2.抓先进典型，突出规范促引领。一是坚持示范引领。按照“抓两头带中间”的思路，围绕组织覆盖网格化、队伍建设专职化、支部活动常态化、投入保障多元化、运行机制规范化、管理平台数据化等“六化”要求，全面推进支部标准化。投入经费__万元在全县范围内打造__个党建综合示范点，其中县级示范点__个，乡镇级示范点__个。二是开展全省脱贫攻坚“三优一先”评选表彰。采取自下而上，上下结合的方式在全县范围内开展了全省脱贫攻坚“三优一先”评选推荐名单，其中优秀共产党员_名，优秀党组织书记_名，驻村第一书记_名，先进基层党组织_个。三是开展述职评议考核。精心组织开展了乡镇党委书记和县直属机关工委书记抓党建述职评议考核会，并邀请部分“两代表一委员”参加了会议，开展了抓党建工作“民主测评”，突出抓好各级党组织书记这个“关键少数”，层层压实党建责任。
3.抓重点环节，增强积累强保障。一是发展壮大集体经济。推行开发资源、利用资产，投资创业、服务创收的“双资双创”模式，整合资金____.__万元，实施集体经济项目___个，带动群众就业____余人，促进群众增收____余万元。组织开展____年度市级财政支持村级集体经济发展项目申报，将__空心面加工厂改扩建项目、__种植示范基地等_个项目纳入市级财政支持村级集体经济发展项目申报。二是选优配强贫困村党组织书记。草拟了《__县贫困村党组织书记综合研判和选优配强工作方案》。探索实践贫困村党组织书记调整“__”制度，对不胜任、不合格、不尽职的村党组织书记进行了调整。截至目前，全县共调整村党组织书记_名。
4.抓学习教育，扎实推进“两学一做”。坚持以学习贯彻___新时代中国特色社会主义思想为主线，以基层党支部为基本单位，以党纪党规和系列讲话为基本学习内容，以“三会一课”为基本形式，采取下发学习指导性文件、集中调度和现场调研等方式，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作。全县各级党组织围绕党的十九大精神、新修订的《党章》、《宪法》、_______系列讲话和省委书记___同志的讲话等内容，共组织集中学____余场次，组织“党员活动日”活动____余次，开展革命传统教育___余次，参观革命遗址并组织宣誓___余场次。
(二)强化监督，严格领导干部管理
1.坚持服从大局，做好体制改革人事调配。按照中央、省、市纪检监察体制和综合行政执法体制改革精神，统筹做好相关科级干部调配。撤销原县纪委派出纪工委，组建县纪委监委派驻纪检监察组，调配科级干部__人;组建县综合行政执法局及其执法大队，调配科级干部__人。
2.坚持正确导向，不断优化选人用人环境。坚持问题导向、有错必纠的原则，县委主要领导亲自部署，对存在的问题进行“大清淤”，强力推进选人用人检查和自查问题整改，营造清清爽爽的政治生态。上半年，共消化单设的党组成员_名、超配干部_名、违规任职干部_名。
3.坚持规范程序，防止选人用人不正之风。全面落实“凡提四必”有关规定，严格把控动议提名、资格审查、推荐考察等关口，确保干部选拔任用质量。上半年，因人事动议审核干部档案___余人次，做到干部档案动议审核全覆盖，征求纪检监察等部门意见___余人次，有力地防止了“带病”调整。
4.坚持从严管理，促使干部敢于担当尽责。建立健全干部管理制度，修订完善《__县干部召回管理办法》，举办第一期__名干部召回教育培训班。按照省市安排部署，制定《__县关于整治干部不担当不作为突出问题实施方案》，建立协调联动机制，集中开展干部不担当不作为突出问题整治工作。
5.坚持精准培养，加强干部队伍素质能力。结合全县经济社会发展需要和干部成长实际，依托党校为培训主阵地，高标准推进干部教育培训工作。全县累计培训干部__期，____人次。其中，上级调训__期，__人次;自主培训__期，____人次。通过培训，全县干部队伍政治意识、综合素质得以提升，知识结构得以丰富，推动县域经济发展的能力全面加强。
(三)强化服务，激发人才队伍活力
1.注重高层次和急需紧缺人才引进。一是出台管理办法。切实推进人才引进和管理，制定《__县引进高层次和急需紧缺人才管理办法(试行)》，为引才提供优质环境。二是开展需求统计。围绕第三产业发展和大数据、大扶贫、大旅游、金融业等领域开展了____年人才(项目)需求统计。三是开展人才招引。组织相关部门人员，成立评审小组，以“人博会”为载体，优选急需紧缺人才_人，签订引进协议_份，目前正在完善相关手续。
2.推进人才服务基层各项工作。一是落实专家服务基层工作。协调县科技局服务做好_名科技特派员到绥工作相关后勤工作，并围绕县农业发展技术难题，组织专家进行技术培训__场次，培训___余人。开展农业专家解难题活动，帮助农户或种植基地嫁接接穗____多条，嫁接种苗__多万株。二是开展农业技术推广工作。制定《__县农牧局百名农技干部服务“三农”助推“春风行动”实施方案》，组织___名农技人才团队到基层开展政策宣讲、农业技术指导和教育培训等服务工作，推广农业相关技术，切实为农业产业发展三个“___%”提供人才保障。三是扶持人才创业工作。吸引__籍在外优秀人才返乡创业，积极开展“凤还巢计划”项目申报，今年获市级创新创业人才项目_个，分别匹配培育经费__万元。
3.深化校地合作促进引智入绥。一是继续巩固校地合作。依托“__”“__”为载体，积极开展对接联系，引进政策宣传等工作，进一步为引才引智奠定基础。二是拓宽校地合作方式。依托浙江大学研究生社会实践“____基地”，创新人才联系方式，推荐县委常委、组织部长为“__校外导师”，帮助研究生了解实践背景，引导研究生加深对__的了解，提高调研成果的针对性和时效性，根据需求情况，__大学将派出_名涉及农业、水利等专业的研究生来__实践。
(四)精准选派，夯实脱贫攻坚干部队伍
1.精准选派干部驻村。精准选派驻村干部，推进脱贫攻坚工作，统筹调配驻村工作力量，优化选派人员结构，按照村第一书记必须是处科级干部或处科级后备干部，驻村干部必须是各级党政机关企事业单位在编在岗的国家干部和每个贫困村不少于_名国家干部的选派要求。调整了“轮战”驻村第一书记__人、驻村干部__人。调整后，全县__个贫困村选派驻村第一书记__名，驻村干部__名，确保了每个贫困村驻村干部不少于_名国家干部。
2.强化驻村干部作用发挥。持续强化培训指导、激励保障和约束问责，确保驻村干部选得出、驻得下、办实事。围绕驻村干部为什么选派、选派什么干部、下去后干什么怎么干等问题专题召开全县贫困村第一书记和驻村干部培训会，重点解决驻村干部感情、工作、生活三个方面怎样融入村支“两委”的问题。加强驻村队伍的管理考核，发挥好“第一书记”和驻村干部的作用，开展定期不定期督查。今年以来，由县督查局、纪委、组织部、扶贫办等单位组成督导检查组，重点对驻村干部“轮战”到岗到位、融入情况、后勤保障、“____”和“春风行动”等开展了_次专项督查，切实增强了驻村干部的纪律意识，确保驻村干部作用发挥。
(五)紧抓重点，细致做实群众工作
1.落实措施，开展“三关爱”对象的关爱救助工作。一是开展困境儿童救助与保护项目，推广“____”计划项目，发放____份留守儿童平安手环。开展“六一”留守儿童关爱慰问活动，全县各单位各部门为____名留守儿童送去节日慰问，慰问物资__余万元。二是全县各村民组成立留守妇女互助组，开展农村两癌筛查_次，举办留守妇女业务培训_期，开展“三八”慰问活动慰问留守妇女___人。三是加强农民工劳动技能培训，开展农民工syb创业就业培训_期，就业招聘活动_次，提供就业岗____余个。
2.全面排查，落实城镇困难群体解困帮扶措施。____年_月，全面完成__县精准识别排查工作，完善建立分类分户台账，共排查出城镇困难群体____户____人，其中城镇低保户____户，城镇困难职工__户，城镇困难户___户。针对各类城镇困难群体的致困原因和解困需求，结合《__市城镇困难群体解困政策汇编》的各项政策措施，制定解困时间表、路线图，分类分批实施六大行动解困。
(六)加强建设，打造过硬组工队伍
1.学习入脑、实践用心，学用结合加强理解力。加强“三心”建设(学习有恒心、读书悟初心、讲台树信心)，推动组工干部学用结合，增强学习主动性、积极性。一是学习有恒心。进一步修改完善常态化学习制度，严格执行每周一次集中学习，定期开展“专家学者讲政策，组工精兵讲业务，基层干部讲实践”活动，进一步提升组工干部队伍能力素质水平。二是读书悟初心。广泛开展组工干部晨读等活动,通过诵读、精学《___谈治国理政(第二卷)》等理论著作，真正实现___新时代中国特色社会主义思想入心入脑。开展“部长推荐读书”活动，每年向组工干部推荐_-_本书籍，适时开展“读好书、荐好书”主题讲述活动。开展“戴党徽、亮身份、树形象”活动，教育组工干部悟初心、守初心、践初心。三是讲台树信心。开展组工干部“周讲堂”活动，每周至少开展一次业务知识学习，由各科室根据自身业务进行专题讲解，进一步激发业务钻研兴趣。
2.搭建平台、先行先试，勇于探索加强创造力。以搭建开拓组织工作创新力，进一步强化组工干部“创新就是责任、创新就是发展、创新就是能力”的意识。一是搭建思想平台。在部机关开展“解放思想、勇于探索”思想大讨论活动，部领导亲自对干部在工作中的顾虑答疑解惑，特别是在创新方面，部领导现身说法，以自己亲身经历讲述如何面对失败，获取成功。消除干部在创新方面存在的顾虑，破除干部“求稳”心态，增强干部创新决心。二是搭建调研平台。结合推进新时代党的建设这一伟大工程现实需要，全面落实“五步工作法”，各科室结合实际分块分类选定_一_项重点课题进行集中调研，撰写调研报告，着力破解各项工作瓶颈。三是搭建交流平台。每位组工干部要结合业务工作和自身岗位职责，开展“我为组织工作献一策”组工建言等活动，以撰写调研文章等形式对组织工作提出意见建议。组织相关部门、专家学者、业务骨干开展“__组工”创建集中研讨，进一步丰富“__组工”内涵。
3.牢记初心、创优争先，比学赶超加强服务力。加强组工干部思想建设，提升组工干部服务力。一是开展“创先争优”活动。在全县组工系统开展“向杨汉军学什么、比杨汉军差什么、学杨汉军做什么”主题讨论活动，查找公心够不够，看恪守公道正派做得怎么样，不折不扣把好干部标准落到实处。年底评出一批“金点子”“笔杆子”“孺子牛”等先进个人，把忠诚和看齐写在岗位上，融入事业中。二是开展革命传统教育。在庆祝建党__周年前夕，开展组织系统“不忘初心·牢记嘱托·感恩奋进”主题党日活动，通过上党课、集中学习研讨、重温入党誓词、观看红色影片、参观教育基地等，教育党员干部回顾党的奋斗历史，继承和发扬党的党荣传统和优良作风，进一步增强组工干部干事创业激情。三是基层访民心。结合脱贫攻坚结对帮扶，深入基层、解决问题，增强组工干部服务群众、服务发展的能力。采取“百姓龙门阵”“院坝会”等方式开展集中走访活动，帮助群众出点子、解难事、办实事帮助解决制约脱贫攻坚的难点问题。
4.从严治部、贵在落实，制度管理加强约束力。建立制度强化工作约束力，进一步提升组工干部工作主动性和积极性。一是建立完善组工干部学习制度。以党章、党史、十九大精神、___新时代中国特色社会主义思想、法律法规、上级相关文件精神、业务知识等为内容，以自主学习为主、集中讲学为辅，进一步增强了干部职工理论学习的主动性、积极性、互动性和实效性，全方位强化积淀，提升组工干部业务能力和综合素质，全力推动组织工作争比进位。二是建立完善信息奖励制度。从奖励范围、奖励标准及兑付方式等方面制定完善了《信息奖励制度》，有效加大了组织工作对外宣传力度，激发了干部职工宣传推介__的热情。三是建立完善部机关规章制度，进一步提高全体组工干部的政治素质和业务水平，确保各项工作任务能有序推进。
二、存在的问题
(一)引才的硬件环境并不宽松。我县经济基础相对薄弱，竞争力不能与__区、__县、__市等县市区相比，提供不了与之相比的更多的就业岗位、更高的待遇、更多经费奖励、更多的资金用以解决人才工作、生活、科研等方面的问题，一定程度上造成了外地人才不好引，本地人才不好留的局面。
(二)基层组织经济基础薄弱。村级集体经济收入渠道较少，多数村级组织无产业支撑，基层党组织“无钱办事”现象较为普遍，致使基层党组织的政治引领和战斗堡垒作用发挥不够明显。
(三)组工干部实践经验有待提高。部分组工干部知识结构单一，只对自己岗位的本职工作熟悉，对其他业务了解不多，对整个党建和组织工作业务缺乏全面的掌握，工作疲于应付，不能更好的成为组织部门综合工作的多面手。
三、下步工作打算
(一)贯彻落实选人用人机制。贯彻干部选、育、用、管、带“五位一体”工作机制，推动“五位一体”机制落地落实。突出政治标准，突出事业为上，突出专业要求，结合__发展实际，选拔优秀干部。继续注重年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部培养选拔工作，不断优化干部功能结构。
(二)继续推进从严管理干部。按《__县关于整治干部不担当不作为突出问题实施方案》步骤，抓好干部不担当不作为问题整治工作。持续抓好干部召回管理，推动干部召回管理常态化。
(二)拓宽引才渠道，构筑人才高地。深入开展招商引才、项目引才和技术引才活动，采取与国内知名高等学校签订战略合作协议的方式吸引和引进人才，在招商引资的同时招才引智，在引进项目的同时引进项目需要的创新创业人才(团队)。同时积极推进柔性引进人才方式，支持单位采取咨询、兼职、考察讲学、业务顾问、课题攻关、委托开发等形式，吸引县外人才和智力，全力打造西部人才创业向往地。
(四)突出基层党建示范成效。认真开展全县__个基层党建综合示范创建工作，强化督促指导，确保创建成效。以“系统、开放、融合、创新”的理念推进城市基层党建工作，着力特殊领域党建规范化、社区服务模式多元化、社区党建引领模式化、重点机制建设项目化的“四化”工作措施，发挥基层党组织在统筹事务、协调组织、凝聚力量、整合资源等方面的积极作用，探索出具有__县特色的城市基层党建有效途径。
(五)突出重点领域党建推进。坚持分类指导，推进农村党建、机关党建、非公企业和社会组织党建工作，围绕压实主体责任、明确建设标准、推进示范打造、工作完成时限等，分别制定工作方案，系统推进全县基层党建工作。
(六)突出村级集体经济发展。以“四统三强”为总抓手，优化“双资双创”模式，坚持规划引领，整合集体经济项目、试点资金、脱贫产业等，强力推动村级集体经济发展壮大工作，并建立利益联结机制，以发展促进带富，凝聚共识，解决基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。
(七)突出基层组织保障力度。围绕脱贫攻坚，深入落实“五在村”党建扶贫机制，在深入调研的基础上，进一步完善《__县村干部管理办法(试行)》，细化选、育、管、激等措施，配齐配强村“两委”干部，并加大保障力度，为坚强村(社区)组织保障夯实基础，同时，认真开展后进村党组织排查工作，强力推进后进村党组织整顿提升，促进全县基层党建水平的整体提升。
中共__县委组织部
____年_月 日
2024年上半年工作总结(组织部2)
今年以来，__区委组织部按照党要管党，全面从严治党要求，聚焦主业主责、强化担当作为，稳中求进抓落实、精准科学抓落实、履职担当抓落实，各项工作有序推进，取得了新的成效。
一、主要工作和特色亮点
区委组织部始终按照“围绕中心、服务大局”的工作思路，选干部、配班子，抓基层、打基础，聚人才、促发展，惠民生、促解困，努力为全区经济社会发展提供坚强组织保障和人才支撑。
(一)紧抓政治建设不放，深入贯彻全面从严治党要求。一是强化理论武装，补足精神之“钙”。坚持把学习贯彻党的十九大精神和___新时代中国特色社会主义思想放在首位，通过中心组学习、专题培训等方式，引导党员坚定“四个意识”、增强“四个自信”。目前，区委中心学习组带头开展专题学__次，集中研讨_次，举办“__区学习贯彻___新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和_______在__省代表团重要讲话精神专题培训班”_期，部门行业系统党的十九大精神专题培训_期，培训干部____余人次。二是严肃政治生活，绷紧纪律之“弦”。坚持把全面从严治党要求贯穿于领导班子民主生活会各个环节，创新实施“督导组初审、材料组复审”的民主生活材料审查制度，组建__个督导组全程参与各单位领导班子民主生活会，确保民主生活开出新气象。三是强化督促检查，抓牢责任之“本”。建立完善基层党建季度督查工作制度，采取集中抽查与交叉检查相结合的方式，每季度开展一次督查，并将督查结果作为基层党组织年终考核的重要依据，倒逼各级基层党组织书记切实把党建主体责任扛在肩上。目前已完成第一季度督查工作。
(二)坚持事业为上标准，建设高素质专业化干部队伍。一是注重调研精准把脉。组建干部调研工作组，对全区科级领导班子运转暨优秀干部进行全覆盖调研，重点谈话___余人次，并充分运用调研结果，健全完善后备干部数据库。二是建章立制构建体系。根据干部选拔任用相关规定，拟定《__市__区干部选拔任用工作实施细则》《__市__区干部选拔任用民主推荐实施细则》等制度，对干部动议、民主推荐、考察、讨论决定等各阶段、环节应注意事项进行明确和细化。同时，建立任前资格联合审查机制，将审核工作端口前移，做到动议即审、该核早核，坚决防止“带病”提拔。三是聚焦主业强化培训。紧紧围绕区委中心工作，举办“脱贫攻坚政策专题培训”“扶贫项目专项培训”等_个班次，培训干部____余人次。依托“新时代学习大讲堂”，建立区、镇、村三级视频教学平台共__个分会场，组织开展时代前沿知识专题讲座_期，业务知识专题讲座__期，集中培训各级各类干部____余人次。四是强化管理激发活力。规范备案人员因公、因私出国(境)办理流程，将意识形态、脱贫攻坚、依法行政、生态环境保护等工作纳入干部年度考核，按程序对___名科级领导干部____年度考核情况进行审定。建立全区整治干部不担当不作为乱作为突出问题工作协调联动工作机制，先后召开_次协调联动工作会议，对整治工作方案起草、如何发现问题、如何界定标准以及如何处理等进行安排部署。
(三)提升人才服务水平，充分发挥人才助推发展作用。一是坚持引育并重，凝聚区域发展动力。组织参加第六届省人才博览会，引进急需紧缺人才_人;公开招聘事业单位人才___名。选派各类人才__余人赴川__地区、上海等地培训，推荐第二批省级“名校长”候选人_名，评选全区名师工作室主持人__名，推荐省级乡村名师_名。二是突出工作重点，激发人才干事活力。深入推进“__”创新项目，实施“__计划”，为培育更多成熟型容纳人才实体奠定基础。推进人才智力支持扶贫行动，组建__名农业专家队伍，实现全区农业服务全覆盖，开展技术服务指导___场(次)，受益群众____人次。选派___余名教师开展送课下乡、科研讲座等智力扶贫活动_次。三是提升服务水平，营造良好人才环境。制发《关于建立全区人才信息库的通知》(区组通〔____〕__号)，积极推进全区“_+n”(区级人才数据库+各行业各领域分块人才数据库)人才数据库网络建设。结合棚户区改造，启动区级人才公寓___套建设，切实为各类高层次人才、急需紧缺人才解决周转性住房。春节期间，区级领导联系走访慰问优秀人才代表__人，共计发放慰问资金_____元。
(四)坚持改革创新驱动，着力打造城市基层党建品牌。一是着力构建城市基层治理体系。以加强城市基层党建深化拓展“____”建设为工作载体，构建起区委统揽全局、街道党工委统筹协调、社区党组织兜底管理的三级联动城市基层党建工作格局，形成上下贯通、协调联动的组织体系、责任体系、制度体系，为开展城市基层党建工作明晰方向。二是发挥城市基层党建品牌效应。通过“强点连线扩面”，促进全区城市基层党建工作有新亮点。在老城街道以“红色+”为主线，按照“_+_+n+_”思路，打造“__”城市基层党建示范线路;在__街道深化“__”工作，探索开展“__”创建工作;在__街道探索__服务模式，为市场失灵、自治失效的小区提供基本物业服务。三是党建引领第三产业蓬勃发展。探索“党建+棚改”“支部+自改委”“项目临时党支部”工作模式，推动党建与发展同频共振;同时，积极推动非公企业和社会组织党建进一步融入城市基层党建工作体系，助力全区第三产业提质增效，截至目前，全区非公企业和社会组织党组织覆盖率分别达__.__、___%。
(五)牢固树立基层导向，推动党的基层组织持续发力。一是凝聚加强基层党建思想共识。围绕“建标准、全覆盖、抓落实、求实效”的要求，分领域对基层党组织的组织设置、队伍建设、运行机制等引入标准化元素，构建起“定有标尺、干有方向、评有依据”的基层党组织标准化体系。健全完善各级党组织书记抓基层党建联述联评联考制度，组织_个镇党委、_个街道党工委和__个区直机关单位党(工)委书记就开展党建述职，形成一级抓一级，层层抓落实的良好工作格局。二是不断加大基层基础保障力度。落实全区在职和离任村(居)干部生活补贴和动态增长机制，将村“两委”干部生活补贴平均每月提高___元，并增设考核、村级集体经济、业绩_类奖励，激发基层干事创业活力;在_万元/年的基础上，按每年__%递增，保障村(社区)运转经费;按照 “三个一批”(改造还房一批，与辖区单位共驻共建解决一批或分期购买一批、由房开企业免费提供一批)思路，逐步升级社区服务阵地。三是建强战斗堡垒助推脱贫攻坚。制定下发《关于扎实开展“五步工作法”全面提升抓党建促脱贫攻坚工作质量的通知》，充分发挥组织优势，凝聚攻坚力量，切实推进抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴。对全区村级集体经济项目进行集体研究，向市委组织部申报村级集体经济项目_个。将村党组织书记、村第一书记等纳入全区干部教育培训整体规划，轮换村第一书记_名、驻村干部__名，凝聚各方力量推动各项帮扶任务的落实。
(六)深入推进“五型组工”，不断加强组织部门自身建设。一是创新学习载体。组建部机关学习小组，搭建“__”“__讲座”“组工干部上讲台”等载体，组织学习小组成员学习热点知识、撰写心得体会和热点评论。建立部机关读书角，倡导多读书、读好书，着力打造“学习型”机关。二是实行“闭环”管理。建立《____年度工作任务清单》，将工作任务逐项细化分解，对重点工作完成时限作出明确要求。建立督查督办机制，明确文件办理程序、运转要求及各个环节的责任，真正做到事事有着落，件件有回音。三是唱响党建声音。组建__区党建信息宣传队伍__人，搭建“__区党旗飘扬”微信公众号、“__区组织工作动态”两个平台，加强组织工作宣传力度。今年来，在《中国组织人事报》刊载文稿_篇，_-_月组织宣传工作名列全市第_名。
二、存在问题
对标上级党委组织部门的要求，我区组织工作虽然取得了一定成绩，但也存在一些问题，主要体现在以下几个方面：
一是干部日常监督管理工作措施乏力。干部工作上仍然存在重选拔任用，轻日常监督管理的问题。在开展整治干部“不担当不作为”工作中，办法不多、措施不够。
二是超常规抓人才工作的力度不够。对人才工作重视不够，在统筹推进和督促督查上力度不够，落实人才工作要点和任务清单缺乏切实有效的工作措施，导致工作推进缓慢、合力不足。在人才引进上力度不够，没有很好地围绕市委、区委中心工作，运用好__区特色优势资源，推动创新创业人才发展。
三是基层党建质量有待提升。当前社区负责的行政事务较多、社会事务纷繁复杂，街道、社区疲于应付，抓党建工作精力不够，对抓好城市基层党建工作思路不清、措施不力，党组织活动开展不经常，党员的先锋模范作用发挥不够;驻区单位对社区党组织的工作支持、积极配合不够，缺乏主动参与社区活动的积极性。
三、下一步打算
下一步，我区将围绕省、市、区中心工作 “增比、进位、突破”“创业、创新、创优”，以组织工作的全面提质，为__区决战脱贫攻坚、决胜同步小康，奋力开启全面建设社会主义现代化新征程提供坚强组织保障和人才支撑。
一要严格对标对表，提升组织工作的针对性。严格按照省委组织部《关于印发〈____年市(州)组织工作评价实施方案的通知》要求，围绕考评任务指标开展自查自纠，提出贯彻落实措施，制定完善《____年度组织工作评价指标体系工作完成情况统计表》，确保每项工作有措施、有时限、有落实。特别是要抓好干部不担当不作为集中整治工作，通过搭建协调联动平台，健全问题线索发现、沟通和反馈机制，做到深入发现问题、科学分析研判、认真调查核实、严肃问责处理，营造干部担当作为的良好氛围。
二要开拓创新思路，推动人才工作跨越发展。深入推进人才机制体制改革，强化人才工作领导小组职责任务和工作规则，健全人才工作例会制度及党委领导联系服务人才机制，构建人才工作运行体系;建立健全人才引进、培养、优化人才创新创业支持、创新人才服务保障等机制，进一步增强对各层次、各领域人才吸引集聚能力;坚持以问题、需求为导向，加强统筹调度和调研督查，进一步理清工作思路、细化工作任务、强化目标考核，不断增强工作合力。持续推进“一县一品”计划，重点抓好“人才助力城乡三产融合发展计划”项目实施。
三要探索体制改革，打造城市基层党建品牌。以老城街道和长征街道为试点推进全区街道、社区管理体制改革，为深入推进城市基层党建工作，加强城市社会治理提供保障。在街道层面，聚焦核心职责，做好“加减法”，推动街道履职重心从招商、抓项目向社会管理和民生服务转变，着力构建事权明晰、重点突出的城市街道职能定位和职责配置体系。在区级层面，建立社区公共服务清单，进一步规范社区居民委员会承担的公共服务事项，取消社区层面的各类评比考核，清理职能部门在社区设立的工作机构、工作台账等，切实减轻社区居民委员会工作负担。
四要强化贯彻落实，打造党性最强组织部门。按照《中共__市委组织部关于认真做好深化“__组工”创建八项重点工作的通知》要求，在部机关大兴学习之风、调研之风，以“__组工”创建推进组织工作全面过硬。加强党建信息队伍建设，择优组建“党建__队伍”“党建__骨干队伍”，建立健全网宣激励工作机制，在年终集中评选表彰一批“__宣传员”“优秀__”“优秀__员”。进一步丰富部机关学习小组内涵和外延，探索开展“____”活动，并以科(室、办)为单位，组织开展“__分钟业务学习”。
2024年上半年工作总结(组织部3)
2024年以来，我部在县委的坚强领导和市委组织部的正确指导下，坚持以___新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的十九大精神和___在__省代表团讨论时的重要讲话精神，紧紧围绕县委中心工作，牢牢把握新时代党的建设总要求，坚持和加强党的全面领导，推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，不断夯实基层基础，为全县决胜脱贫攻坚、同步全面小康、建设__最美北大门提供了坚强组织保证。
一、主要工作情况
(一)坚持把政治建设摆在首位，把讲政治落实到基层党建各个方面
一是抓实抓牢各级党组织书记抓党建工作述职评议。将政治建设纳入基层党组织书记抓党建工作述职评议内容，__个基层党(工)委书记作现场发言，其余基层党(工)委书记作书面述职，___余名与会同志一一做了评议。与__个基层党(工)委签订了党建工作责任状，层层压实党的政治建设责任。
二是严肃党内政治生活，认真执行新形势下党内政治生活若干准则。严格落实民主生活会和组织生活会等制度，成立了由县领导带队，县纪委、县委组织部领导干部及一般干部为成员的民主生活会督导组，对全县__余家重点单位和部门民主生活会召开进行全程督促指导，从严资料审核、严格问题查摆，对因民主生活会准备不够充分、查摆问题不深入不全面的单位部门责令整改或重新查摆问题平均达_次以上，确保民主生活会召开严肃认真、红脸出汗、触及灵魂，确保问题整改措施具体、切实可行。在全县___个党支部开展专题组织生活会和民主评议党员，评定优秀党员____人，合格党员_____人，基本合格党员___人，不合格党员__人。认真执行民主集中制，用好批评和自我批评武器，全县基层党支部组织生活会征求意见____条，共梳理并建立问题清单____条，已整改____余条。切实解决政治生活随意化、形式化、平淡化、庸俗化问题，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
(二)坚持把思想建设作为灵魂，进一步推动党员干部群众思想大解放
一是全面学习宣传贯彻党的十九大精神、___在__省代表团讨论时的重要讲话精神和___新时代中国特色社会主义思想。制定印发了《党的十九大精神“进农村”大宣讲工作方案》，组建县级宣讲团_个，镇级宣讲队__个，村级宣讲小分队___个，进村入户宣讲____余场次，覆盖群众__余万人次。同时，充分利用微微__、娄山关等公众平台，深入宣传党的十九大精神，确保做到全覆盖。
二是深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。县委理论学习中心组充分发挥“头雁效应”，深入对党的十九大、十九届三中全会、省市各次全会精神及____重要文献开展学__次;机关各党组(党委)开展集中学____次;乡镇(街道)党(工)委开展集中学____次。全县基层党支部以“三会一课”为基本制度，以“党员活动日”“党员集中学习日”等为形式，认真开展“感恩课堂”教育、在___个村(社区)全面开设农民(市民)讲习所，组织党员开展学____余次。全县各级党员干部在思想认识上得到再次提升，“两学一做”学习教育成效初见。
三是强化对党员干部的思想理论培训。充分发挥党校阵地作用，利用视频会、研讨会等手段，举办《学习党的十九大和_______在__省代表团重要讲话精神专题培训班》_期，对全县在编在岗的___名科级实职领导干部以及___名农村党组织书记和村(居)委会主任进行了十九大精神的专题轮训;举办《__县政协委员培训班》《__县驻村第一书记和驻村干部培训班》和《__县基层党代表专题培训班》各_期，对全县___名政协委员、___名同步小康驻村第一书记和驻村干部、__名基层党代表进行了履职能力提升和党的十九大精神的培训。组织完成了各级各类调训___人次，其中县级领导干部__人次，科级领导干部___人次。通过教育培训，进一步提升了广大党员对十九大精神和___新时代中国特色社会主义思想的领悟水平，进一步强化了党员干部的理想信念和宗旨意识。
四是持续开展“__·__·淳__”活动。结合“__”、__、农__、__、__讲习所等活动载体和远程教育平台，进一步抓好党员群众党性教育、感恩教育、普法教育、道德教育和应知应会知识教育等“五个教育”。举办各类学习宣传教育____余场次，受益党员群众__万余人，广大基层党员群众普遍感党恩、赞政策，对党委政府的思想认识得到转变。
(三)坚持以提升组织力为重点，不断夯实基层组织建设基础。
一是落实村级保障机制，进一步夯实基层战斗堡垒。县级拨付村干部每人每月____元报酬(不含社保)，乡(镇、街道)根据实际情况进行平时和年终绩效考核匹配，村干部每月平均报酬达到____元。村级运转经费每年增加____元，今年村党组织运转经费达到_万元，社区达到_._万元。推进办公阵地规范化建设，新建在建办公阵地_间。村级食堂全覆盖并有效发挥作用，全县____余名脱贫攻坚驻村干部实现吃住在村。远程教育站点全覆盖，并拟定_个市级示范站点、__个县级示范站点进行打造。
二是强化党员培养发展和教育管理。制定《关于印发__县____年发展党员指导性计划的通知》，将市级___名发展党员指导性计划下发各党(工)委，不断优化党员结构，目前全县已发展党员__人;有序推进积极分子的培养教育考察工作。制定印发了《__县发展农村年轻党员(____-____)三年规划》，各乡(镇、街道)按文件要求全面摸底并建立农村优秀青年台账，明确要求各行政村(社区)每年培养_名以上入党积极分子、新发展_至_名党员。制定印发《关于从严从实管理全县党员队伍的规定》和《__县严格党内组织生活十条措施》。下发远程教育学习课件__个，各乡镇自行安排学习专题___个，全县___个远教站点累计对基层党员群众开展集中教育____场_____人次。新培育农村示范户__户、党员骨干带头人__名，联合人社、农牧等部门开展产业示范户和党员骨干带头人技能培训和产业发展培训_____人次，增强了扶贫实效。用活用好全国党员管理信息系统，实现省内党员组织关系网上结转率___%，定期更新维护党员信息和基层组织信息。持续抓好党员组织关系排查，督促__余名空挂党员规范组织关系管理。
三是进一步巩固后进村党组织整顿提升。组织对____年识别的__个后进村党组织进行回头看，对整改成效不明显、资料收集不规范的部分后进村党组织发出整改通知书，确保整改工作得到巩固不反弹。____年_月，制定印发了《__关于深入开展后进村(社区)党组织整顿全面提升村级基层党组织组织力的工作方案》(桐组通〔____〕__号)，严格精准识别精准施策精准问效，扎实做好后进村党组织整顿提升工作。目前正在精准识别摸排阶段。
四是抓实党务干部素质提升工程。今年以来，在县委党校举办一期对全县___个村(社区)的党支部书记、贫困村第一书记的业务能力培训;通过视频会的方式，邀请市委组织部组织三科程叶飞科长为全县各级党组织书记培训党建业务;组织开展乡(镇、街道)组工干部业务培训_次，党委副书记、组织委员履职能力培训_次。
五是强化督导检查，督促各基层党组织落实好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员和党费收缴等制度。今年来，督促指导__余个村级党支部、__余个机关党支部开展组织生活会和民主评议党员工作，月均组织一次以上对基层党建工作的指导调研。于_月上旬，以全市党建扶贫调研排查为契机，组织成立_个调研督查组，对全县__个乡(镇、街道)党(工)委及部分村党支部、机关党支部开展了督查，查找出各基层党组织在“两学一做”学习教育方面存在问题__个，在领导班子建设方面存在问题__个，在农村基层组织建设方面存在问题__个，在开展党建脱贫方面存在问题_个，并及时召开全县基层党组织调度会，通报存在的问题，明确整改要求，督促各单位切实抓好整改落实。于_月中旬开展全县机关党建调研排查工作，分_个组对__个典型单位开展党建工作调研排查，县公安局党委和县教育局党委进行了自查自纠，共梳理出共性问题_类__个，及时召开全县机关党建工作推进会进行了问题通报、提出了整改要求。通过督导检查，各基层党组织党建责任意识明显增强，对党建工作的重视程度明显提高。
六是切实抓好党内关怀和激励表彰。____年春节期间，共对____名困难党员、老党员、老干部和因病致贫特困群众(户)、因公牺牲党员家庭进行了走访慰问，共发放物资__._万元。向上推荐并考察“全省脱贫攻坚优秀共产党员”拟推荐表彰对象_名，“全省脱贫攻坚优秀党组织书记” 拟推荐表彰对象_名， “全省脱贫攻坚优秀村第一书记”拟推荐表彰对象_名，“全省脱贫攻坚先进党组织”拟推荐表彰对象_个。
七是统筹抓好其他各领域党建工作，进一步筑牢基层组织建设基础。深入一线开展了国有企业、非公企业和社会组织、教育系统、公立医院等行业领域党建工作调研，目前，全县___家非公企业中，___家组建了党组织，党组织覆盖率__.__%;__家社会组织中，__家建有党组织，党组织覆盖率__._%;选派党建指导员__名，确保党的组织和党的工作两个全覆盖。探索城市党建新路径，努力构建城市区域化大党建工作格局。全县规范建成党代表工作室__个，_名省党代表、__名市党代表、___名县党代表与____名乡镇党代表全部入驻开展工作。依托党代表工作室这一平台，建设好党代表、联络员、志愿者“三支队伍”。____年_月，组织对县内__余名市、县级无职党代表进行了集中培训，并围绕“如何抓好党建促脱贫攻坚”为主题，到燎原镇蟠龙社区、思源社区易地扶贫搬迁点开展调研。认真落实党建带关建、带工建、带团建、带妇建，协调推进全县党建工作再上新台阶。
(四)驰而不息正风肃纪，抓实基层组织作风建设和纪律建设。
一是召开了全县干部作风建设大会，县、镇、村三级干部全部参会，观看了《作风建设》专题片，县委常委、组织部部长杨登洪同志宣读了由组织部制定出台的《__县非领导职务干部管理办法(试行)》和《__县深化干部作风建设责任追究实施意见》，进一步用制度来约束干部行为，强化干部作风管理。
二是大力整治干部不担当不作为问题。组织全县各单位部门组织人事分管领导及组织部全体干部共计___余人开展了“整治干部不担当不作为问题”专项培训，制作并发放专项培训资料___余份，打牢思想基础。研究下发了《中共__县委办公室印发〈关于整治干部不担当不作为突出问题的实施方案〉的通知》，明确了重点整治不担当不作为__余项情形和具体实施步骤，研究成立了__县整治干部不担当不作为突出问题领导小组。受理干部不担当不作为问题线索_件，已调查完毕_件，并对_名相关责任人提出了问责建议。
三是抓实干部监督工作。贯彻落实《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、诫勉的实施细则》有关规定，对_名有举报反映的科级领导干部按照有关规定及时进行函询。共计受理_____信访举报__件，其中上级转办件_件，本级共受理举报件_件、信访问题_件，查实木瓜镇干部不担当不作为问题_件。开展领导干部任期经济责任审计，委托县审计局对官仓镇和县第五中学主要领导开展了任期内经济责任审计。扎实开展领导干部违规在企业、社团兼(任)职清理工作，对全县__名违规在企业兼(任)职干部进行了清理。严格规范县直机关借调人员__人次。严格出入国(境)审批程序，对___名副科级以上干部进行了登记备案，对_名申请出入国(境)人员严格按照规定征求县纪委意见并进行审批。严格按相关规定开展了____年带病提拔倒查自查工作。
(五)坚持围绕中心、服务大局，以党建引领促进全县脱贫攻坚工作
一是贯彻执行“五在村”党建扶贫工作机制，全县__名县领导、__家机关单位、____名党员干部结对帮扶_____户贫困户;全县共组建同步小康驻村工作组___个(其中出列村__个、贫困村__个)。设县驻村工作队队长_名。选派同步小康驻村工作人员___名。其中县级以上机关单位选派干部___名(省直机关干部__名，市直机关干部__名，县直机关干部__名);镇村两级选派驻村工作队员___名。选任同步小康驻村第一书记__名，驻村工作组组长__名。及时完成对第一书记和驻村干部的年度考核、浮动工资调整和待遇保障工作，组织对驻村第一书记和工作组长进行了春节慰问。____年初，根据工作实际需要，经县委研究，并报省市同意，调整新轮战同步小康驻村第一书记__名、工作组组长__名。开办同步小康第一书记和村党支部书记培训班各_期。
二是实施“四统三强”工程，以“村社合一”为抓手，组建村级专业合作社___家。合作社由村级党支部领办，由村支书或村主任担任合作社理事长，吸收贫困户全部入社。以“党支部+合作社”为基础，形成“党支部+合作社+公司+大户+农户+贫困户”的多种组合合作模式。党支部以集体资源入股，在分红上，村级集体经济除得到股份分红外，还可获得固定比例分红，从而建立起村级集体经济的长效增长机制，确保集体经济有项目依托，能持续增收，达到村集体和农户共同致富增收的目的。同时，对县财政扶持的__个村级集体经济发展试点村，进行跟踪问效，确保每村补助的___万集体经济发展资金有收益、有保障。目前，全县___个村(社区)已全部“脱壳”，村级集体经济积累达到____.__万元(不含固定资产)。
三是进一步建强贫困村党组织班子。____年_月，组织对全县___个贫困村(省级深度贫困村_个，市级深度贫困村_个)党支部书记进行了集中分析研判，并明确有关乡镇党委按照“一好双强”标准，拓宽选人用人视野，对不能胜任的贫困村党支部书记及时进行调整充实，选优配强，并将调整后的人员名单报县委审核备案。同时，为确保贫困村党支部书记队伍相对稳定，下派到村担任党支部书记的机关事业人员原则上_年内不得再调整，确保基层战斗堡垒坚固有力，坚决打赢脱贫攻坚战役。近期，我部计划再一次对全县村(社区)党支部书记及村班子进行集中分析研判，对不能胜任、群众满意度不高的要坚决调整撤换，确保贫困村班子选优配强。
(六)突出“人”的作用，狠抓干部和人才工作
一是建好考察队伍，确保干部考察科学精准。组建了以党委工作部门、乡镇党委副书记、组织委员为主体的考察员队伍。在安排考察任务前，强化对考察人员关于选拔任用资格条件、程序、考察材料撰写、注意事项等方面的业务培训，保证考察程序规范，人选画像精准。____年上半年，我县共组织干部考察_批次，考察干部_名。
二是注重干部培养管理，确保结构优化，后备合理。按照人岗相适的原则，合理调配我县乡科级领导干部，合理配备非党干部、年轻干部、妇女干部和少数民族干部，进一步加大了机关与乡镇、南部乡镇与北部乡镇领导干部交流轮岗力度。____年，我县召开县委常委会研究干部_次，涉及科级干部调整__人次，其中新提拔干部_人(正科_人，副科_人)，转任同级重要岗位_人，交流调整__人，转非免职__人，其他__人。规范股级干部任免程序，免股级干部__人次。建立干部实绩档案，为县委选优配强班子、选准用好干部提供科学依据。加强后备干部跟踪管理，要求对选派到乡镇挂职的__名科技副乡(镇)长对自己挂职以来的工作进行总结，全面掌握其工作开展情况。
三是注重干部人事档案审查和管理。按照“凡提四必”要求，对新调整提拔干部人事档案进行认真审查核实，完成任前档案联审__卷。完善干部人事档案资料收集整理工作，收集和鉴别干部人事档案材料____余份。做好档案查阅工作，查阅干部人事档案___卷，接收转递干部人事档案_卷，完成各单位查阅档案___人次。
四是扎实开展人才资源统计。严格按照省、市人才工作领导小组关于做好____年度人才资源统计的通知要求，认真执行《__省人才资源统计监测报表制度》，先后召开安排会、培训会、调度会，对发现的问题及时纠正，从源头上把好上报数据质量关，力争全县人才资源数全面、准确。
五是认真抓好人才引进和服务工作。及时收集相关企事业单位急需紧缺人才情况，组织县林业局、县医院等_家事业单位参加了中国__人才博览会，全县共与_名全日制硕士研究生达成就业意向。计划招聘事业单位工作人员___人，第一阶段拟招聘___人，_月__日已举行了笔试，共有____人报名。多方面做好人才服务工作，慰问全县高级知识分子代表__名，联合用人单位，给人才提供必要的住居保障，帮助他们解决实际困难。
六是切实做好公务员管理工作。严把“入口”，____年招录公务员_名，基层选调生_名，目前已完成笔试环节。同时，面向我县脱贫攻坚中表现优秀的村干部、大学生村官、第一书记和驻村干部定向招录公务员__名，目前已完成笔试、面试、体检等环节，正在对拟招录对象进行考察工作。严把“出口”，对达到退休年龄的正常退休人员，及时拟发退休文件，办理退休工资审批。严格审核提前退休资格条件，办理提前退休及正式退休__人。严格把控干部县内外调动遴选，规范我县在编在岗公务员、事业单位及参公管理人员报考省、市机关遴选的基本资格条件，进一步保障我县干部队伍的稳定性。从严把关调动干部的档案审查和调动登记表审核工作，共办理调动手续_人(其中调出县外_人、县内调动_人)。认真贯彻执行县以下机关公务员职务与职级并行制度，完成_名同志的职务与职级并行条件初核查档工作和__名干部的晋升手续。
二、存在问题和下步工作打算
今年上半年，我县组织工作作了大量工作并取得一定成效，但也还存在一些问题，一是工作统筹推进上做得不够。工作重心放在了中心工作、急难任务和脱贫攻坚工作上，导致一些工作未及时安排部署和按时完成。比如，今年脱贫攻坚进入最后决战阶段，工作任务重，量较大，导致一些业务工作办理滞后;二是工作深层次思考不够。对特色工作、亮点工作的提炼总结不够，在经验提炼、宣传报道上投入精力不足。比如，由市级及以上采编的信息或动态长期在全市处在中下游位置，工作中缺乏经验启示类的总结或提炼;三是自身建设有待加强。组织部门工作任务量多，工作时间要求紧，政策性较强，由于业务不够熟悉，研究不够深，导致工作完成标准不严、质量不高;四是对基层组织建设的督促指导力度还不够大，对基层党务干部的培训还不够多，导致部分基层组织工作推进滞后;五是对城市党建、国企党建、非公企业和社会组织党建工作的思考不够，措施不多，各领域党建工作停滞不前。
针对这些问题，我部将在下半年着重开展好几方面工作。
1.持续深入开展学习宣传贯彻党的十九大精神和___新时代中国特色社会主义思想，切实在学懂弄通做实上下功夫，用新思想指导新工作，取得新进步。用好“新时代农民(市民)讲习所”，结合“谈变化、感党恩、共奋进”农村思想政治教育活动，将党的声音再次传递到千家万户，最大程度转变党员群众的思想观念，引导他们跟党走，感党恩，听党话。
2.坚持“抓两头带中间”，开展____年度后进村党组织识别整顿工作。根据前期摸排情况，对照后进村党组织精准识别标准，识别评议出一批后进村党组织进行整顿提升。对工作开展积极，成效明显的党组织进行表彰奖励，充分挖掘先进典型案例进行宣传，不断激励后进党组织整顿提升。通过整顿后进和表彰先进，带动工作开展平凡，成绩不突出的党组织后发赶超，勇争一流，勇攀高峰，达到基层组织建设整体推进的目的。
3.加强组织系统自身建设。进一步开展对基层党支部书记、组工干部、组织委员、党委副书记等党务干部的业务培训，提高他们抓党建工作的能力和水平。同时加强对组织部内部干部的培训教育，提高自身业务水平，以便更好推进日常工作和指导基层组织开展党建工作。定期安排组织部干部到镇、村深入走访调研，掌握基层组织建设一手资料，推动组织工作健康发展。
4.督导各基层党组织加强对前期党建扶贫调研排查问题的整改工作，确保问题一个不漏得到及时有效整改。
5.加大组工信息报送力度。深入挖掘基层一线先进典型案例，提炼总结工作经验方法，组建组工信息队伍，执行好组工信息报送要求，确保组工信息上报数量和质量双达标。
6.探索实施城市党建，协调推进国有企业、非公企业和社会组织等各领域党建工作规范化建设，构建区域化党建大格局，提升基层组织战斗力凝聚力。
7.探索创新工作思维和方式方法，以脱贫攻坚为统揽，深入实施“五在村”工作机制，切实加强“第一书记”和驻村干部管理监督工作。以“四统三强”和“强村富民”党组织创建为抓手，进一步发展壮大村级集体经济，不断加大党建扶贫工作力度。
8.加大干部研判及管理力度，进一步补齐缺额干部，优化干部结构，培养培训后备干部。进一步加强对考察队伍的培训和对干部考察工作的业务指导，让干部考察变得更加公平、公正。做好档案审核、查阅、材料收集及数字化采集、图像高清制作等工作。严格按照有关要求，配合人社局、教育局推进干部人事档案专项审核拓展工作，确保按时保质保量完成工作任务。
9.进一步强化人才强县战略目标。加大人才素质培训力度。选派人才参加专题培训，联合人社、农牧等部门开展实用人才培训;鼓励人才积极提升自身学历和技能水平;建立以鼓励人才创新创业为主的考核指标体系;优化人才环境，扩大人才服务范围;将招商引资和招才引智相结合，充分发挥人才在项目建设中的作用，让人才在项目建设中得以成长。
10.开展“不忘初心、牢记使命”主体教育。提早谋划、深入调研，认真思考主题教育开展思路，引导党员干部悟初心、守初心、践初心，从理想信念宗旨上正本清源，在强化党员干部使命担当上下功夫。
中共__县委组织部
____年_月__日
2024年上半年工作总结(组织部4)
2024年是贯彻党的十九大精神的开局之年，是改革开放__周年，是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年，是__迎接脱贫攻坚第三方验收的一年。____年，__县委组织部围绕抓党建促脱贫攻坚这一主线，统筹推进“两学一做”学习教育常态化制度化、人才兴习、党员干部“五带头”、“三关爱”工程等工作，为脱贫出列、率先小康提供坚强的干部人才和组织保障。
一、树牢“四个意识”，抓实“两学一做”常态化制度化。
1.常委示范抓实“领导”这个“关键少数”。县委先后_次深入学习党章党规和___系列重要讲话等为全县作出示范，县委常委带头以普通党员身份参加所在支部学习，为不同层级党员讲党课__次，示范带动各党委(党组)班子主要负责同志和班子成员以普通党员身份参加所在支部学_____余人次、到基层或党支部讲党课___场次，推动“两学一做”学习教育在____个基层党组织、_._万名党员中扎实开展，推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸。
2.突出经常抓实“学用”这个“关键环节”。注重发挥党支部主体作用和基本功能，严格落实“三会一课”制度，普遍做到党支部每月至少组织_次集体学习，每季度讲_次党课，增强广大党员按时参加党的组织生活的习惯和自觉，推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸。注重利用新媒体推进学习教育，在__组工微平台上开设学习专栏，推送学习教育内容__余期，打造“指尖上的学习平台”;利用远教站点功能，向基层党组织推送视频、图文资料和文件，持续扩大学习教育覆盖面和影响力。
3.突出问题抓实“真做”这个“关键落点”。各级党委(党组)广泛开展党员干部“五带头”活动，制定实施党员“四亮”标准，划出行为标尺，列出负面清单，开展党员活动日、无职党员设岗定责等活动，分类指导党员干部立足岗位作贡献，积极服务经济发展、脱贫攻坚等中心工作。强化正面引导，组织党员学习践行黄大发、袁月等先进事迹，教育广大党员向优秀对标、向先进看齐。
4.强化督查抓实“责任”这个“关键举措”。建立列表督查、随机调研、情况通报、分析研判、宣传报道_项工作制度，层层压实责任，先后组织_轮调研督查，下发整改通知__份，推动各地各单位认真研究解决学习教育中发现的突出问题。深化抓党建促脱贫攻坚工作，向省委织部推荐优秀基层党组织书记、共产党员、第一书记共_名，先进基层党组织_个。
二、选优配强攻坚力量，建设“善打硬仗”的干部队伍。
1.从严规范选人用人程序。进一步规范动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节，切实做到程序规范，共计调整干部___人次，其中：提拔__人，转任重岗_人、交流轮岗__人、免职转非__人。一是严格制度执行。严格执行《条例》《办法》及《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》等政策规定，办理公务员调任__人次、任现职乡镇党政正职调整_人次，均在上级组织部部门批复后提交研究讨论。二是切实加强领导班子研判。进一步落实领导班子研判制度，组建专项调研组对各乡镇(街道)领导班子及领导干部脱贫攻坚履职情况、干部管理等情况进行调研了解。同时，对县属国有集团公司班子运转情况进行专项调研，为县委选人用人提供第一手资料。三是从严任前审核。切实将选拔任用关口前移，扎实开展档案任前审核和任职资格审查工作，坚持防止“带病提拔”“带病上岗”，开展资格审查__人次，累计发布任前公示__人，均未收到不良反应。四是健全规范股级干部任免。严格按照新下发股级干部任免办法，从严压实党委(党组)主体责任，切实履行审查把关备案职责，累计办理__个单位股级干部任免工作。
2.从严选人用人一线导向。一是坚持一线选拔。进一步鲜明基层一线导向，将脱贫攻坚一线作为干部培养选拔主阵地，明确乡镇班子缺额副科领导原则上从第一书记和驻村干部中比选产生，累计提拔_名第一书记担任副科级领导干部，进一步激发一线活力。选派__名干部到脱贫攻坚一线培养锻炼。二是坚持一线管理。凭脱贫攻坚实绩评价干部，从严管理、从严调整，按照《__县脱贫攻坚工作考核奖惩办法》、《__县脱贫攻坚工作问责办法》等规定，严明纪律红线，严格兑现脱贫攻坚“军中无戏言”，用脱贫攻坚履职情况进行专项研判成果，调整不胜任干部_名。三是围绕一线招考。完成面向脱贫攻坚中表现优秀的村干部、大学生村官、第一书记和驻村干部定向招录乡镇公务员_名的报名资格审核、笔试、面试、体检、考察等工作，协助省、市做好____年省、市、县、乡四级机关公开招考公务员相关工作，完成我县__名选调生招录工作的网上报名资格审核和_名法检机关工作人员、_名六大类机关工作人员的网上报名及面试资格复审工作。
3.从严选人用人监督。积极稳妥做好干部选拔任用工作，落实“凡提四必”要求，运用好档案专项审核成果及审计部门的审计结果，严格执行拟提拔干部报告个人有关事项制度。认真受理干部考察、干部任前公示期间有关举报问题，切实做到“三个不上会”。认真执行《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》，把监督工作贯穿于干部选拔的各个环节，整治选人用人不正之风，落实好《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》和《党政领导干部选拔任用有关事项报告办法》，切实防止干部“带病提拔”。及时传达学习“两项法规”和《关于转发<____组织部关于做好召开县处级领导干部会议____年领导干部报告个人有关事项工作的通知>;的通知》精神，并按照要求完成__名县处级领导干部个人有关事项报告任务。结合 “四位一体”“六定一化”从严管理干部体系，推进干部提醒、函询、诫勉常态化。____年上半年，我县共开展谈话__人次，其中：谈话提醒__人次，谈话诫勉_人次。
4.从严监督管理干部。用活中组部《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，助力全县脱贫攻坚。一是严格审核领导干部出国境审批备案。今年以来，审核和办理因公出国境备案_人，退休三年变更出国境备案_人。二是认真开展兼职清理工作。针对全县科级干部开展了新一轮在企业、社团兼任职的清理。截止目前，我县无违规在企业、社团兼任人员。三是严格推进干部不担当不作为整治工作。制定了《关于整治干部不担当不作为突出问题实施方案》，启动部署全县集中整治干部不担当不作为突出问题。四是畅通举报受理渠道，充分发挥“_____”信访、电话、网络、短信“四位一体”综合受理平台的作用，____年上半年，受理上级转办件_件，目前正在查核处理中。接待来访_批__人次，来信_件。
5.提升干部队伍综合素质。按照“培训设计精细、培训师资精干、培训主题和内容精确”的要求，突出理论武装和专业能力提升，举办_期“全县党的十九大精神专题研讨班”，分领域、分专业对全县近___名科级实职干部进行专题培训;举办了_期学习党的十九大精神助推脱贫攻坚培训班，对全县村干部、第一书记、基层一线党代表、非公企业社会组织党组织书记等___余人进行了专题培训;选派干部参加市级以上调训__期___人次，其中科级以上干部___人次;组织实施“新时代学习大讲堂”业务知识专题讲座__期，涉及扶贫、交通、住建、卫计、教育、金融、旅游等部门专业知识培训，培训相关领域领导干部____余人次;三是组织实施“新时代学习大讲堂”时代前沿知识专题讲座_期___余人次，通过电视直播及官方app收看的形式培训各级党员干部_____余人次，不断提升党员干部推动脱贫攻坚的能力素质。
三、夯实基层基础，筑牢攻坚克难的战斗堡垒。
1.深入推进抓党建促脱贫攻坚。一是深入开展脱贫攻坚“单位帮村、干部帮户”工作。全县___个县直机关部门、省市驻习企事业单位包___个村(社区)，包保单位明确_名科级领导作为包村(社区)责任领导，担任村(社区)作战室指挥长或副指挥长，自____年“春风行动”以来，全县包保单位帮助村(社区)落实项目___个，包保资金____._万元,完成“组组通”公路硬化__.___公里，完成农村危房库存_____户建设任务，完成易地扶贫搬迁入住____户_____人。全县____名干部包保贫困户_____户______人，____名干部包保____个村民小组，召开各种形式的村(组)群众会_.__万次，成立村(组)群众议事会____个，发动群众参与人居环境整治和老旧房改造__万人次，化解矛盾纠纷____件，保障了群众民主权利，激发了群众内生动能，密切了党群干群关系。二是扎实推进同步小康驻村工作。围绕“强党建、促发展、抓服务、保稳定”工作要求，及时走访调研，制定针对性、操作性强的发展规划，帮助群众换脑、增智、造血，努力走出一条脱贫攻坚新路，激活农村基层发展的“神经末梢”。____年以来，全县驻村干部制定包保规划___个，召开调研座谈会____次，组织驻村干部走访群众_____人次，走访贫困户_____人次，培训党员干部群众_____人次，帮助谋思路出点子____条，协调项目___个，协调资金____万元，化解矛盾纠纷____起，办实事好事____件。
2.全面推进党支部标准化建设。一是优化组织设置。以提升组织力为重点，突出政治功能，全面推行“党支部+”，探索基层党组织更加科学有效的设置模式。以寨坝镇为试点，成立联村党总支_个，实现党总支集中领导与村民委员会自治有机结合。推进易地扶贫搬迁安置点党组织组建，成立东皇街道物流南路社区党支部和岷山路社区委员会。开展行政村党组织党员人数排查清理，优化基层党组织设置。二是明确建设标准。根据农村、社区、机关、国有企业、非公企业和社会组织等各领域党组织特征，开展__县基层党支部标准化建设手册编制工作，分类明确党支部设置、职责、任务、队伍建设、阵地建设、运行机制等内容。三是强化过程管理。围绕规范党支部组织生活，落实基本制度，加强党支部工作项目化、痕迹化管理。建立党支部组织生活备案制度，督促各党支部制定年度组织生活计划，经党(工)委审核并报县委组织部备案。统一印制规范的《党支部工作记录本》，发放到全县___个党支部，将发展党员工作、“三会一课”、党费收缴使用管理、组织生活会、民主评议党员等纳入《党支部工作记录本》管理，实现党支部工作“一本清”;向全县_____名党员发放《党费证》，增强党员自觉按月交纳党费意识。
3.持续加强农村基层组织建设。一是选优配强贫困村党组织带头人。持续加大选派国家干部到村担任党组织书记力度，选派___名国家干部到村担任党组织书记。开展_轮贫困村党组织书记分析研判，调整撤换不胜任现职贫困村党组织书记_人，补选贫困村党组织书记_人。规范村党组织书记调整程序，保持村干部队伍相对稳定。二是推进后进村(社区)党组织整顿提升。制定印发《关于以提升组织力为重点持续推进后进村(社区)党组织整顿提升的工作方案》，按照__%比例倒排整顿后进村(社区)党组织，将____年整顿成效不过关的_个后进村党组织纳入____年持续整顿范围。三是发展壮大村级集体经济。抢抓乡村战略契机，结合脱贫攻坚“春风行动”，深入实施“四统三强”，推广“三变”改革和“塘约经验”，大力推进村级集体经济实体项目建设。目前，我县___个行政村，村村有合作社，村级集体经济积累达____万元，村级积累在_万元以下的村减少__个。四是加强基础保障。持续推进村级办公阵地标准化建设，县财政补助拟补助资金___万元，新建村办公阵地_个。统筹省级、市级、县级清理补缴党费__万元，修缮因灾受损、年久失修的村级办公阵地__个。研究建立村干部报酬正常增长机制，力争____年提高民选村干部报酬至____元。深入实施“领头雁工程”，新增_名民选社区干部享受乡镇副科级干部经济待遇。
4.着力补齐领域党建工作短板。一是着力提升城市基层党建水平。以县城区_个街道、经开区为试点，持续深化“智慧党建·幸福家园”城市基层党建试点创建。进一步理顺街道党(工)委职责，强化以街道党工委____城市基层党建工作统筹，落实街道党工委主体责任，将辖区内社区、驻区单位及各类企业、协会、楼宇、小区、商圈等党组织纳入街道党工委统一管理。二是全面加强国有企业党的建设。认真贯彻落实全省国有企业和高等院校党的建设工作推进会议精神，全面完成县管_家国有企业“党建入章”、建立健全议事决策机制、建立重大事项报告制度等任务;落实专职党务工作人员__人，占在岗职工比例达_.__%，并均按不低于上年度职工工资总额_%比例安排党建工作经费。三是推进非公企业和社会组织党建工作巩固提升。按照“建得起、稳得住、干得好、管得活”要求，强化县委非公有制企业和社会组织工委统筹协调功能，进一步压实乡镇(街道)党(工)委主体责任，层层签订责任状，明确目标任务和工作要求，全面完成非公企业和社会组织党组织排查摸底，推动非公企业和社会组织党组织组织优化、功能提升，确保年底提高非公企业党组织覆盖率__个百分点以上。四是开展基层党建改革创新示范区创建。紧密结合乡村振兴，按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕总要求，从全县选择_个村作为农村基层党建改革创新示范村重点创建，精心植入党建元素，生动展示在___新时代中国特色社会主义思想指引下我县农村发生的翻天覆地的变化。如寨坝镇友谊村，围绕度假旅游主导产业，大力发展乡村旅游，带动三产快速发展，促进贫困户就业增收，现已发展度假旅游项目_个，新建乡村农家乐、餐馆、小商店__余家，带动农民就业___余人。
5.进一步压实抓党建工作责任。一是加强党建工作研究部署。及时召开县委党建工作会议、全县党的建设和选人用人问题专项通报部署会、全县基层党建工作业务培训会、全县非公企业和社会组织党建工作调度会等会议，层层压实抓党建工作主体责任，持续推动全面从严治党向基层延伸。二是推动述职考核评议形成常态。圆满完成____年度乡镇(街道)、机关、农村、社区等领域党组织书记抓基层党建述职考核评议工作，__个乡镇(街道)党(工)委书记、__个县直机关党(工)委书记向县委述职，___个村(社区)党组织书记向乡镇(街道)党(工)委述职，__个机关党组织书记向县直属机关工委述职。三是扎实开展党建扶贫调研排查。认真贯彻落实遵党建发〔____〕_号文件精神，组建_个排查组，对全县__个乡镇(街道)党建扶贫工作进行了_次拉网式排查。围绕“六看”工作，紧盯突出问题，建立问题清单、整改清单、责任清单“三张清单”，对账销号、限时整改，在解决问题中提升党建扶贫工作水平。四是强化党建工作督查考核问责。完善以“月督导、季督查、半年考核、年终述职”为主的党建工作督查考核机制，完成第一季度党建工作专项督查及____年党建工作半年考核。注重结果运用，强化问责追究，约谈抓党建工作不力的乡镇(街道)党(工)委主要领导_人。
四、深化改革创新，构建“活力四射”的人才队伍。
1.大力引进各层次人才。充分利用全省人才博览会引才契机，广泛征集各单位人才需求__个，引进__名急需紧缺人才。统筹大学生就业补贴、财政资金等，招聘___余名大学毕业生返乡到镇村工作。充分利用本县黔归人才库、__籍在外优秀人才库等信息数据，广泛动员在外优秀管理人才、技术型人才、种养殖能手等返乡创办经济实体，初步形成“凤还巢”项目在内的各类产业项目__个。
2.稳步推进专家服务基层行动。充分发挥农业专家团队技术优势，成立了__个培训小组，对全县__个乡镇的贫困农户_____余人进行全面培训，印发资料_____余份;利用党校、职高等专职培训机构，对种养大户、青壮年农民工、农村青壮年劳动力、合作社负责人及村“两委”成员等_____余人进行专题培训。组织专家、技术人员成立深度贫困村调查研判团队，对我县_个深度贫困村主导产业相关的气候、资源、基础设施、人员结构、致贫原因等情况进行综合研判。指导建立了__县省级__麻羊园区，建立生猪家庭农场___余户，指导发展养禽大户___ 余户，建立商品蔬菜公司_个。组织实施“百名医生下基层”活动，开展“送医、送药、送健康、送政策”义诊活动__场次，为____名慢病患者筛查诊治病情，为已确诊患__种慢性病患者____人进行用药指导，对___名眼科白内障患者进行了初筛，为____余人开展了健康扶贫政策咨询，印发健康扶贫宣传资料_____余份。深入实施“医生+患者”结对帮扶活动，各乡镇卫生院家庭医生团队累计签约______人，共上门服务_____次，免费发放药品价值_万余元。
3.加强人才发展载体平台建设。成立院士中心__工作站，搭建院士中心与农牧、卫计、林业、安监、电商等多个部门沟通桥梁，多次接受专家赴习开展产业发展研判活动。组织开展乡镇卫生院医务人员和村医培训__场次，____余人参训，促进了基层医务人员服务能力的提升。全面实施技术工人技能培训、种养殖技术培训、乡村旅游服务人员培训等，共计举办各类班次___期_____人，让群众能在本地发展、就业和增收。
五、健全长效机制，丰富党建品牌的特色内涵。
1.提档升级“三关爱”工程。紧紧围绕脱贫攻坚工作，全面摸清外出农民工______人(中共党员___人，编入流动党支部人数__人)，留守儿童_____人，留守妇女____人，空巢老人____ 人。深入推进“心”级管理制度，进一步完善了“心”级评定标准，“心”级关爱办法，对四、五“心”级的 ____名农民工， ____ 留守儿童， ___ 空巢老人进行重点关爱。启动“十佳留守儿童、留守老人、留守妇女、返乡创业农民工”评比活动，鼓励“三关爱对象”要自立自强。依托__县“三关爱”工程爱心协会平台，组织爱心人士共走访“三关爱对象”__余场次，慰问“三关爱对象”_万余人次。搭建“三关爱”平台，解决农民工就业_____余人;慰问留守妇女___余人;走进敬老院开展关爱活动_场，服务___余人;慰问“三关爱对象”__名;志愿者培训_次___余人;爱心助考活动_次，参与服务志愿者___余人，服务高考学子_万余名;留守儿童平安手环发放_____个;慰问留守儿童____人次。
2.拓展深化党员干部“五带头”。深化拓展“忠诚于党我带头、服务群众我带头、脱贫攻坚我带头、转变作风我带头、严守规矩我带头”党员干部“五带头”，制定党员干部“五带头”量化评定标准，开展_次星级考评。一是亮身份，作承诺。各级各部门通过制作岗位牌、工作证、佩带党徽等方式开展党员干部亮身份、亮职责、亮承诺、亮晋星目标的“四亮”活动，引导党员干部践行党员干部“五带头”，在各领域发挥先锋模范作用。二是抓脱贫、转作风。建立健全各类规章制度，严格执行“脱贫攻坚”相关规定，大力发扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的作风，以优良的党风带政风促民风。着力解决发生在群众身边的腐败问题，严肃查处基层干部作风粗暴、欺压群众、奢侈浪费等腐败问题，以反腐__建设的新成效取信于民、造福于民。
六、打造“五型组工”，锻造作风过硬的干部队伍。
1.比忠诚强信念，打造丹砂型组工。一是健全学习制度。全面落实“党员活动日”“三会一课”等制度，讨论学习《关于认真做好深化“五型组工”创建八项重点工作的通知》，收集意见及建议__条;晒党章心得_份，晒脱贫攻坚交流_篇。二是一线培养干部。选派_名副科级领导到贫困村驻村工作，_名优秀科室负责人到村任第一书记;选派部机关__名干部挂帮_个村__个村民组、结对帮扶___户贫困户，召开群众会___场次，梳理脱贫攻坚困难问题__个，争取资金__余万元，帮助解决实际问题__个。
2.比服务强奉献，打造人梯型组工。深入开展“四亮”活动，公开组工干部信息，接受干部群众监督;建立“五个一”服务机制，完善组工干部积分管理，纳入年终考核兑现奖惩。
3.比学习强本领，打造工匠型组工。建立“纠错制”，常态化记录干部的过失，“晒账目”，并纳入年终考核。组织开展知识竞赛，让组工干部在台下真学、台上比拼，在以赛促学。
4.比担当强作风，打造钉子型组工。针对贫困村党组织书记的研判工作，利用“五部工作法”，深入开展工作，_月_日已初步完成研判工作，将对履职不力和严重失职的干部，进行约谈、通报问责、岗位调整、干部召回等处理。
5.比廉洁强形象，打造清风型组工。依托党风廉政建设警示教育基地、党员干部作风教育基地组织干部开展党风党纪党性教育活动_次;通过开展“四在我心”演讲比赛、家庭助廉活动，进一步增强干部的廉洁意识。
总的来看，____年上半年全县组织工作成效明显，但对照上级要求和干部群众的期望还存在不足。比如，聚焦主责主业不够，研究能力和专业化能力需进一步加强，在提高干部积极性、党员能进能出、干部能上能下等方面还有不少短板;党组织在非公经济组织和社会组织中的作用发挥不够明显，人才对全县经济社会发展的贡献率不高，党员干部服务脱贫攻坚还有提升空间，组工干部队伍自身建设还不能完全适应形势任务的要求，等等。
二、____年下半年工作打算
2024年下半年，全县组织工作将认真贯彻落实党的十九大精神，紧扣全面从严治党这个主题，扎实做好组织、干部、人才各项工作，为全省实现跨越发展提供坚强组织保证。
(一)认真抓好领导班子和干部队伍建设。深入贯彻落实_______重要讲话精神，把“有信念、有思路、有激情、有办法”作为选拔任用干部最鲜明的导向，抓好十九大精神的轮训，强化理论武装、党性教育和专业化能力提升。注重在脱贫攻坚一线考察识别干部，努力实现干部个人事项报告查核全覆盖。
(二)认真抓好支部标准化建设各项工作。统筹谋划好支部标准化建设各项重点工作，制定实施方案，明确具体抓手，强化作用发挥，促进整体水平提高。健全完善党建工作机制、党建工作责任落实体系和基层党建工作述责考责问责制度，尽快研究制定加强我县国企、机关、中小学党建的实施意见和措施。抓实党建促脱贫攻坚工作，深入实施党员干部“五带头”、“三关爱”工程，提档升级__特色党建品牌。
(三)认真抓好人才发展体制机制改革。完善人才发展体制机制改革相关配套政策措施，制定职称改革总体方案，建立科研成果转化激励机制。加大高技能人才、青年人才培养力度，开展人才精准扶贫、技能扶贫、专家服务团活动，发挥各类人才交流合作平台作用。
(五)认真抓好组织部门自身建设。深入学习贯彻十九大精神，认真落实全面从严治党要求，紧紧围绕“__组工”创建，抓好组工干部理论武装和党性教育。加强组织部门研究宣传力度，深化专业化能力提升行动，广泛开展业务能力轮训，推动工作规范化、专业化。
中共__县委组织部
____年_月__日
2024年上半年工作总结(组织部5)
半年来，在___新时代中国特色社会主义思想指引下，认真学习贯彻党的十九大精神和_______在__代表团重要讲话精神，按照党的建设总要求，以党的政治建设为统领，突出“抓基础、强基础、实基础”目标，紧扣组织工作质量提升，以“清单式交办、项目化推进、专班化跟进”方式推进干部队伍建设、基层组织建设、人才发展等重点任务，呈现出“从严治党更加有力、组织建设更加夯实、干部人才更加选优、党建扶贫更加扎实、自身建设更加有效”的良好局面，为建设赤水河流域区域性中心城市、向基本现代化迈进、开启百姓富生态美多彩____新篇章提供了坚强组织保证。
一、组织工作“六个方面”质量得以提高
(一)坚持把政治建设作为根本性建设，政治建设质量得以提高。紧紧围绕新时代党的建设总要求，认真贯彻落实中央、省委、__市委和__市委关于坚决维护____权威和集中统一领导相关规定，坚决维护以___同志________权威和集中统一领导。一是积极推动维护核心。各级党组织把学习党章党规、党的十九大精神和_______系列重要讲话作为首要政治任务和必修课程，市委中心组开展集中学习6次，市委常委带头深入基层宣讲党的十九大精神_次，各级党员领导干部累计到基层宣讲党的十九大精神_场次，利用“酒都先锋”微信公众号推送党建信息__期，广大党员干部进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”。二是积极推动贯彻党章。通过个人自主学、集中诵读学、深入研讨学、网络拓展学等方式全面掌握党章基本内容，重点把握党的十九大对党章修改和增写的内容，把党章作为党员干部经常性学习教育的必备课程和日常管理监督的根本标尺，各支部集中学习党章均在3次以上，__家党委(党组)、__个党支部和___名党员对照党章查摆问题__个，坚持边查边改，现已整改_个。三是积极推动主题教育。精心谋划“不忘初心、牢记使命”主题教育，接受中纪委、中组织部“不忘初心、牢记使命”主题教育调研组专题调研。创新设立“__室”__个，以支部为单位，以“感恩____、感恩____、感恩好政策”为主题，以“感党恩、淳民风、尚实干、共奋进”为载体，开展感恩教育活动__多场，累计_万余党员群众参与，推动形成“干部感民恩、群众感党恩”良性互动机制。
(二)坚持以推进伟大事业为导向，选人用人质量得以提高。坚持好干部标准，按照“以对党忠诚选忠诚于党的人，以事业为上选担当干事的人，以扎实作风选作风扎实的人”基本要求，着力把好干部选出来、用出来、管出来、带出来，打造一支开放型、创新型、实干型、担当型的干部队伍。一是干部选拔突出政治标准。坚持把政治标准放在选人用人首位，注重考察了解干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面表现，聚焦脱贫攻坚、同步小康、监察体制改革，着眼全市经济社会发展建设需要，共调整领导干部_批次_人次，完成定向招录乡镇公务员报考工作，选优配强一支信念坚定、作风优良、清正廉洁、实绩突出的领导班子。二是干部锤炼聚焦脱贫攻坚。坚持以建设高素质专业化干部队伍为目标，立足于脱贫攻坚一线发现后备干部，采取单位推荐、组织综合研判模式，新增_名副科级后备干部，专题培训_名后备干部，储备后备干部达_名。围绕新时代青年干部思想困惑和具体困难，在鲁班街道、合马镇开展年轻干部队伍建设专题调研，全方位掌握年轻干部个人情况、工作实绩和专业特长等情况，积极探索加强年轻干部队伍建设。三是干部培训坚持事业为上。出台《__市干部教育培训备案审批制度》《__市干部教育管理“__不准”》，坚持把学习贯彻___新时代中国特色社会主义思想及党的十九大精神作为培训主线，累计培训__人次。举办科级领导干部集中学习党的十九大专题培训班_期_人，实现科级干部全覆盖;举办党建扶贫、依法行政等市内主体班_期_人次;举办政务服务、人大代表履职等市外主体班_期__人次，党员干部综合能力素质大大提升。四是干部监管强调严管厚爱。按照“四位一体”干部监督管理要求，探索建立领导班子和领导干部任期、年度、重点工作“三位一体”考评体系和“共性+个性”“正向激励+负向约束”“项目硬指标+环境软指标”立体考核方式。启动整治干部不担当不作为问题专项工作，常态化开展领导干部与基层干部谈心谈话，市委书记、组织部长分别同乡镇党政正职、市直部门正职谈心谈话__次。持续开展公务员职务与职级并行工作，_人晋升副处级，_人晋升(转任)正科级，_人晋升副科级。对_名县级干部和__名正科级领导干部建立《领导干部实绩纪实档案》，提高干部实绩评价精准性。严格落实干部档案“凡提必审”程序，对审核中发现的_个问题进行及时调查处理;稳步推进干部档案专项审核拓展工作，全面完成__卷干部人事档案初审和复审。深入开展领导干部在企业、社团兼(任)职专项清理和领导干部因私出国(境)审查审批工作，督促_名干部规范行政、组织、工资关系;全面完成领导干部报告个人有关事项工作，严格执行科级干部个人有关事项变化报告制度;有序推进信访举报查核工作，对_个单位开展经济责任审计工作。充分利用“__”平台及来电、来信、来访等渠道，全面收集领导班子和领导干部在履行职责、工作作风等方面情况，共收到有关问题反映_件并全部查核了结。
(三)坚持以提升组织力为重点，组织建设质量得以提高。牢牢抓住提升组织力这个“牛鼻子”，始终突出政治功能，以抓党建促脱贫攻坚为重点，推进基层党建工作全面进步、全面过硬。一是统筹抓好领域党建。坚持系统谋划、分类施策、整体推进各领域基层党建，着力解决淡化、虚化、弱化、边缘化问题。优化农村基层组织设置，_个党支部升级为党总支，并指导五马镇三元村成立党委。以“__”为载体，分组织创新、服务创新、治理创新、机制创新四种类型选择__个社区开展城市基层党建试点工作，探索建立楼宇党支部_个，在_镇、_街道__社区、__村实施“智慧党建”并逐步推广。设立中共__市委国有企业工作委员会，全面扫除国有企业、民办学校、民营医院等党建工作“盲点”。全面理顺非公企业和社会组织党组织隶属关系，不断提高非公企业和社会组织党组织覆盖率，目前党组织覆盖分别达81%和100%，党的工作实现全覆盖。二是从严抓好党员监管。按照“组织覆盖网格化、队伍建设专职化、支部活动常态化、运行机制规范化、投入保障多元化、管理平台数据化”要求，严格落实“三会一课”“党员活动日”制度，扎实推进支部标准化建设，各级党员领导干部累计到基层上党课_场次、开展党员活动_余次，_多名科级以上党员领导干部以普通党员身份参加所在支部组织生活会。严格民主生活会和组织生活会制度，组建_名县级党员领导任组长对全市_1家单位民主生活会进行现场指导和督导，实现指导组督导组全覆盖。对照党员发展“十六字”方针，下发《__市2024年发展党员工作计划》，计划发展党员_名，现已发展_名;严格程序开展民主评议，评定优秀党员__名。建立常态督导检查机制，开展党建检查_次、暗访督查_次，并围绕“__”内容全面开展排查，累计发现问题__个、已整改__个。三是创新抓好示范引领。围绕“__”主题，持续深化“__”载体，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。围绕“五大体系”要求建立党建示范点_个、省级示范点_个，打造___村基层党建改革创新先行示范区和__村等_个乡村振兴示范创建试点村，培育各领域党建示范点_个。紧扣党代表履职主线，持续深化“双建双强”载体，提标升级“党代表工作室”_间，党代表带头深入基层一线收集意见建议__条，形成党代表主动约谈基层党员群众工作机制。向省委组织部推荐脱贫攻坚一线“三优一先”对象__个，创新“五个一”系列主题活动庆“七·一”，计划表彰“__先锋”_个。
(四)坚持以“党建兴村”为载体，党建扶贫质量得以提高。按照“围绕脱贫抓党建、抓好党建促脱贫”思路，严格执行脱贫攻坚“春风行动”令，采取“党建引领、抱团发展、整体推进”方法措施，为脱贫攻坚提供坚强组织保障和人力支持。一是强化组织引领建强攻坚堡垒。下发《关于实施“五大行动”提升抓党建促脱贫攻坚工作质量的方案》，组织实施组织强村、群团联村、产业富村、部门助村、先锋带村“五大行动”，明确工作任务措施、加强督导检查、建立长效机制，提升了抓党建促脱贫攻坚的精准度和实效性。充分发挥基层党组织“一线指挥部”作用，按照“三个100%”和“五个到村到组到户到人”要求，不断健全组织、建好合作社，形成“党政主责、乡镇主抓、部门主帮、群众主角”格局。严格落实“下抓两级”制度，完善县级领导包乡镇、市直部门包贫困村、党员干部包贫困户机制，把脱贫攻坚作为党委书记述职重要内容，进一步压实抓脱贫攻坚政治责任。强化区域统筹，优化村级党组织_个，建立联村党组织_个、产业党组织_个，在易地扶贫安置小区建立党组织_个，切实解决村党组织战斗力不强、产业发展不均衡的问题。二是强化队伍建设培育攻坚力量。常态化选优配强“领头雁”，调整贫困村党组织书记_名，按照每个贫困村至少培养后备干部3名要求，组织开展_名村级后备干部为期_个月的集中培训，培育农村致富带头人_名。按照小康驻村轮战要求，精选__名贫困村第一书记、组建__个同步小康驻村工作组，实现贫困村第一书记和驻村工作组全覆盖。三是强化资源整合聚集要素保障。建立基层投入增长机制，村级组织办公经费_5万元，村干部报酬每月平均达_元(从7月1日起)，村(居)民组长工作补贴每年达_元，_名脱贫攻坚一线村支书享受副科级领导干部经济待遇。探索建立基层党建项目申报评审制，计划投入资金_万元，分“基础型、拓展型、提升型”建设村级组织阵地_个，采取“以奖代补”方式实施市级村级集体经济示范项目_个，借鉴“三变改革”“塘约经验”推广“村社合一”“村企合一”做法，建立专业合作社_个，全市村集体经济累计达_亿元。以贫困村出列“五个一”、贫困户脱贫“五个有”标准和小康建设十项行动计划为抓手，打造市级党建扶贫示范点_个、省级示范点_个，预计投入_亿元扎实推进“__”党建扶贫示范带建设。
(五)坚持党管人才工作要求，人才工作质量得以提高。全面落实党管人才工作要求，围绕“___”实施人才强市工程,人才工作与经济社会发展深度融合。一是以实际需求为重点，人才引进取得新突破。依托第六届中国__人才博览会，聚焦医疗教育等民生短板和__产业、全域旅游、投融资等重点领域，引进__名高层次人才和急需紧缺人才，引进人数在同类县(市)遥遥领先。二是以服务发展为导向，人才培育取得新进展。围绕“百名创新创业人才培养计划”“千名专业技术人才提升计划”“万名技能人才培训计划”，培育各类本土实用型人才__人次。扎实推进“__计划”项目，回引__籍在外优秀人才返乡创新创业项目_个，精心培育的__公司和__合作社入选__市2024年度“__计划”市级重点项目。三是以用活人才为目标，人才服务取得新高度。以人才体制机制改革为契机，制定《__市高级人才津贴发放管理办法》《__市人才公寓管理办法》《__市市管专家评选管理办法》等制度办法，激活了人才活力。积极组织推荐__、__等本土拔尖人才申报省管专家、省政府津贴享受者、“__之光”访问学者计划，通过组织博士后工作点、组建名师工作室以师带徒、传帮带方式培养本土人才。制定2024年“__”系列人才活动，兑付引进人才安家补贴__万元、购房补贴__万元，考核评定发放高级人才津贴__人__万元，新增人才公寓__套(预计8月底实现入住)。
(六)坚持建设模范部门，自身建设质量得以提高。按照“讲政治、重公道、业务精、作风好”要求，紧扣“__”主题，着力建设“坐下来能写、站起来能说、走出去能干”的组工干部队伍。一是大兴学习之风。结合“两学一做”常态化制度化要求，示范带动开展感恩教育，通过“周一学习制”“荐好书、读好书”“红色传承·感恩奋进”等形式，倒逼组工干部学理论、学经典、学精神、学业务。今年以来，集中学习讨论18次、撰写心得体会__篇、采写组工信息__条，其中被《人民日报》《新华每日电讯》《中国组织人事报》《中央电视台》等国家级媒体采用__篇，被《__日报》《__当代党员手机报》《__日报》等采用__篇(次)。二是大兴调研之风。积极参与对全市__家单位民主生活会现场指导和督导，采取不打招呼、直插基层的方式对基层开展“三会一课”、学习党的十九大精神、党员发展、村级集体经济等情况暗访督查。牵头完成__市委组织部书面调研、约稿5次，组织开展“__”主题微拍展示活动，一周获__万阅读量、_万点击量、投票数超_万，进一步营造激情干事、担当作为、感恩奋进的浓厚氛围。三是大兴落实之风。大力培育和弘扬“团结奋进、拼搏创新、苦干实干、后发赶超”新时代__精神，按照脱贫攻坚“春风行动”要求，采取自愿报名、组织审定方式，推进部机关扶贫帮扶工作，持续参与深化打造“__”党建扶贫示范带。
二、组织工作形成的“三项经验”
一是紧紧围绕“抓基础、强基础、实基础”这一目标导向。始终将“抓基础、强基础、实基础”作为基层组织建设目标，突出领导力，抓实基本组织;突出引领力，抓实基本队伍;突出组织力，抓实基本活动;突出执行力，抓实基本制度;突出凝聚力，抓实基本保障，实现了基本组织健全、基本队伍建强、基本活动丰富、基本制度完善、基本保障落实目标，推进全市基层党建工作全面进步、全面过硬。
二是紧紧围绕“敢担当、尚实干、共奋进”这一责任导向。注重将“定了就干、说了就办”的担当和“干就干好、办就办成”的作为这一标准贯穿于干部的选拔、培养和管理全过程，通过“__”“__”“__”“__”等平台载体激励党员干部担当作为，主动示范带头干、带领群众一块干，推动组织工作迈上新台阶。
三是紧紧围绕“立标准、重过程、求实效”这一质量导向。根据省委组织部《2024年度市(州)组织工作评价实施方案》，重点围绕工作谋划、政策制定、推进落实三个方面质量的提高，严格按照“__工作法”要求，聚力领导干部决策力、中层干部管理力和一般干部执行力提升，通过明察督促指导、暗访检查问责，确保各项工作善始善终、善做善成。
三、组织工作存在“四个还不够”
一是基层党建工作抓实抓细还不够。个别党组织“三会一课”制度执行不够严格,组织生活会和民主评议党员程序不规范，党内组织生活仍以开大会、学文件为主，与工作实际结合不紧，活动形式单一枯燥;有的党员缴纳党费不主动，党费收缴不及时，党费台账登记不规范;少数党组织不重视党员发展工作，发展党员时《入党志愿书》填写不及时不规范，存在党员档案不全的现象;极少数村(社区)办公阵地功能布局不够合理，功能作用发挥不好。
二是村级集体经济发展壮大还不够。一些地方的村级集体经济发展要么缺乏系统长远谋划，要么缺乏能人引领带动，要么与市场接轨不佳，要么风险防范措施不到位，要么内生发展动力不强，在村级集体经济发展的整体规模和质量上都存在一定的欠缺，亟需改变。
三是干部严管厚爱机制探索还不够。省里建立完善了“四位一体”从严管理干部机制，__市出台了“__”管理干部要求，__在执行这些从严管理干部机制和要求过程中结合实际的探索和实践还不够，特别是在干部严管和厚爱的结合上办法还不多、措施还不多、配套措施还不够完善。
四是人才目标考核制度健全还不够。人才工作未列入目标责任考核，个别单位部门培养、使用和服务人才意识不强，“一把手”抓“第一资源”作用发挥不明显，社会各界对人才工作参与不深、关注不足等，敬才爱才惜才的社会氛围还有待进一步营造。
四、下步工作要重点抓好“四个持续”
(一)持续把党的政治建设摆在首位。以深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，突出政治标准，组织建设强化政治功能、选人用人突出政治标准、人才工作体现政治引领，把党的全面领导落实到“神经末梢”，扎实抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育，丰富“__”内涵，持续开展“感恩____、感恩____、感恩好政策”主题活动。
(二)持续把组织力提升作为重点。围绕基层党组织战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用充分发挥，紧盯党建促脱贫攻坚，持续大力实施_____等“五大行动”，进一步抓实支部标准化建设、城市智慧化建设、领域党建规范化建设、基层党建品牌化建设和评议考核制度化建设，推进全市基层党建工作全面进步、全面过硬。
(三)持续把干部队伍建设作为关键。始终坚持党管干部原则和“好干部”标准，聚焦脱贫攻坚、同步小康、改革发展和社会稳定，突出政治标准“选准人”，坚持事业为上“用能人”，着眼增强本领“培优人”，严管厚爱“管好人”，持续从严抓好干部不担当不作为突出问题集中整治，建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的高素质专业化干部队伍。
(四)持续把人才活力激发作为突破。以全面深化人才发展体制机制改革为契机，认真落实党委联系服务专家制度，持续深入实施“__”计划，深入实施“__”行动，提升人才服务质量，营造尊重人才、见贤思齐的良好氛围。做实做好人才资源统计工作，力争人才资源总量突破11万人，人才增速同比增加18%，实现“进八争七”增比进位目标。
2024年上半年工作总结(组织部6)
2024年上半年，组织部认真贯彻落实上级要求，坚持以“党建引领”为龙头，聚焦主责主业，扎实推进各项工作，现将有关情况报告如下：
一、2024年上半年重点工作回顾
(一)聚焦政治建设强引领。一是谋划党建争强任务。召开全区党建工作大会，根据市党建工作会议精神和区新时期“五年发展计划”，制定全区“党建争强”三年行动计划和贯彻落实新时期“五年发展计划”实施方案，下发2024年党建工作要点，为全年党建工作提供指引。同时召开基层党建工作例会、全区机关党建工作会议等，进一步细化工作任务，落实工作责任，推动工作创新。二是营造党建引领氛围。通过大讲堂、专题培训班等分层次、分领域开展___新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神轮训，在全市率先实现首轮轮训全覆盖。创新开展“学思悟践”十九大精神讲读活动，领导班子示范引领开展“学思践悟”十九大精神讲读，各部门主要负责人开展“提振创业激情 建功五年发展”智汇讲坛活动，谈体会、谋思路、议举措，相关视频在江苏新闻客户端点击、转发量超过6万多次，掀起贯彻落实“五年发展计划”热潮，营造了党建引领良好氛围。三是打造党建特色品牌。总结提炼“红帆领航、金徽亮彩、橙心服务、绿力同心、青荷育廉”党建全覆盖“五色党建”工作品牌，谋划打造智慧党建、企业服务、“党建+治理”等党建特色载体。牵头推进党员干部教育基地建设，充分挖掘红色资源，制作党员教育片、红色教育读本、党课教案等，打造红色教育品牌。加快推进党校建设，召开第一次校务会议，制定党校基本管理运行制度，实施党校工程改造。强化文明机关建设，我区首次实现市级文明机关“三连创”。
(二)聚焦事业为上树导向。一是健全完善干部制度。围绕服务保障“五年发展计划”， 推进干部工作规范化和制度化建设，起草激励干部新时期新担当新作为深化干部人事工作的若干意见，制定出台年度工作先进评选、考核加分细则等制度，修改完善优秀年轻干部培养、干部教育培训、退出领导岗位干部管理等政策，进一步完善干部人事工作“1+_”制度链。二是选优配强干部队伍。坚持精准科学选人用人，综合分析研判干部队伍，启动局级干部选拔任用工作，提拔任用_名局级领导干部，调整局级干部_人、处级干部_人，接收军转干部_人，引进海外知名高校或“双一流”高校高学历人才_名，进一步优化部门班子结构和干部队伍。加强铁军锤炼，配合完成上级挂职锻炼干部考察和专项调研，选派_名局级干部参加全市“抢人才”挂职，接收_名干部一线挂职，_名优秀年轻干部在基层挂职锻炼。三是树立优化考核导向。进一步完善职能目标加分细则、 “最多跑一次” 改革专项任务考核等相关事项，将表彰奖励、领导批示、宣传报道纳入加分细则，创新考核督查模式，强化对各单位重点工作完成情况、协同配合情况的督查考评，切实将力量引导到“五年发展”主战场。全面完成2024年度各项考核工作，牵头做好全市目标管理考核验收。
(三)聚焦严管厚爱优生态。一是坚持干部从严管理。打好干部监督“组合拳”，练好“日常管理+重点任务”双向管控，从严、从实抓好干部管理。开展全区因私出国(境)管理工作检查，排查登记备案干部_名，规范干部证照办理、出国境审批流程。完成领导干部个人有关事项申报，首次推行“电子封存”机制，实现“电子+纸质”同步入册入档，并按要求做好_人随机抽查工作。全面开展领导干部兼职专项督查行动，对干部在企业、社团、基金会兼职情况进行全面排查，发现存在兼职情况_人、兼职_人次，规范清理违规兼职_人次，确保干部兼职规范有序。二是落实干部关心关爱。制定《年度工作先进评选实施意见》，对在“五年发展”中作出重大贡献干部体现组织关怀。完善干部谈心谈话制度，全面落实干部休假、家访、慰问等制度，为干部创造舒适愉快生活工作环境。组织_余名局级领导干部参加深圳大学局级干部综合素质提升班，制定优秀处级干部、优秀年轻干部培训班方案，把更多培训资源向干得好的干部倾斜。三是推进体制机制优化。结合区域实际，全面落实综合行政执法、街道行政体制改革和优化，制定下发综合行政执法局、街道“三定”方案。推进国地税机构改革，梳理排摸涉及地税部门职能、人员身份、改革底数，为国地税合并夯实基础。深化“最多跑一次”改革，召开 “最多跑一次”领导小组会议，统筹推进各项任务，会同市场监管局开展首批“证照分离”改革试点，努力创建可复制可推广的改革试点经验。
(四)聚焦组织力提升强堡垒。一是抓好基层党建基础。深化党员教育管理“全覆盖”，深入推进“整片建强、整区提升”行动计划，完成“五色党建”风景线一期建设，全面铺开党建工作任务“交互式”管理，完成首家区域性党员档案室建设，做好_余份党员档案整理归档。进一步规范党费管理使用，支持支部开展主题党日等活动_余场次，慰问困难党员_余人。完成村和社区组织换届回头看。二是落实两新党建责任。认真落实两新组织“党建争强”三年行动计划，进一步优化党建管理机制，成立两新工委，将__、__、__等三个党委调整为区委直接管理，进一步明确相关职责。全面开展两新组织党建覆盖集中攻坚月活动，扎实开展重点任务月度督查，组织企业党委、街道党工委开展两新组织排查，完成人数超_人党支部整改，新组建_家两新组织党支部。三是树立创先争优标杆。深化实施“红领巾”先锋示范工程，组织召开机关“十佳党员”等风采展示，举办纪念建党97周年暨“红领巾”先锋示范党员(团队)表彰大会，推选表彰_名业绩突出、群众公认的 “红领巾”先锋示范党员和_个“红领巾”先锋示范团队，推荐_名同志为省“千名好支书”、_名同志为省“万名好党员”、_名同志为市“初心红榜”党员。坚持党建带群建，评选表彰区级和谐企业创建先进单位_家、工人先锋号_家、星级“活力基层工会”_家等;组织举办“巾帼花开、美在三月”纪念三八国际妇女节108周年专场演出，开展巾帼文明岗展示;组织全区“3·5”学雷锋，开展“新时代 新青年”每月一星主题宣传展示。
(五)聚焦人才引育强支撑。一是进一步优化人才环境。贯彻落实深化人才发展体制机制改革意见，制定出台加快卫生人才队伍建设的若干意见、联系服务专家实施方案，进一步完善人才政策体系。全力做好高性能材料研究院人才服务保障，牵头推进研发人员住房、落户和子女入学等问题。不断完善人才服务“最多跑一次”改革，扎实推进事项实现网上办、“零跑腿”等，进一步增强群众和企业获得感。二是进一步强化化工新材料人才引育。深化与化工专业院校合作，组织重点企业赴__、__、__院等开展化工人才招聘和交流对接，引进化工专业人才_多人。贯彻落实职称制度改革精神，设立化工专业工程技术中评委会，成为全市首个拥有中级职称自主评审权的区，为下一步自主培养化工专业“工匠”搭建平台。三是进一步推进毕业生就业创业。积极搭建毕业生与用人单位对接平台，举办区高校毕业生专场招聘会，组织参加市第_届高校毕洽会，累计推出就业岗位需求_余个，达成初步就业意向约_人。贯彻落实促进高校毕业生就业创业各项政策，实施高校毕业生购房补贴、就业补贴、社会保险补贴等，累计补贴资金_余万元。
二、2024年下半年主要工作思路
(一)深化思想政治建设。坚持把政治建设作为根本性建设，按照上级统一部署，推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导广大干部强化初心本色、树牢使命担当，把思想和行动统一到中心大局上。组织开展“重温入党初心、践行使命担当”大讨论活动，开展“四强四比”活动，进一步增强党员干部的使命意识、担当意识。充分发挥党校平台作用，挖掘红色资源，建好建强党性教育阵地，充分利用主阵地开展党员干部教育培训、主题党日等党建活动，继承发扬优秀革命传统，牢固树立“四个意识”、增强“四个自信”。
(二)深化干部队伍建设。推进干部人事制度改革，构建有序衔接、互相支撑的干部工作“1+_”制度链，制定干部教育培训三年规划。推行干部“亮绩赛马”，继续通过工作交流会、风采展示、建功论坛等，为各级“敢担当、善作为、有业绩”的干部搭建展示舞台。实施干部任期制和定期交流制，进一步提升干部精气神。深化考核机制改革，强化职能目标考核督查，突出重点“考实绩”，进一步发挥考核指挥棒和激励导向作用。组织实施中层干部竞争上岗、事业单位公开招聘、年轻干部挂职锻炼等工作，妥善做好新一轮军转安置，进一步充实干部队伍。坚持干部从严管理常态化，严格执行个人有关事项报告、信访调查、领导干部出国(境)管理等规定，规范领导干部企业、社团兼职和领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为。充分运用监督执纪“四种形态”，及时开展提醒、诫勉和函询制度，形成抓早、抓小、抓预防的干部日常管理机制。
(三)深化机构体制改革。按照国家、省市关于机构改革的总体部署，配合完成国、地税合并工作，稳步推进其他相关单位机构改革和人员分流工作。协调做好街道、综合行政执法大队等相关事业单位登记管理工作，进一步充实完善机构编制实名制新系统。注重守住机构编制总量“红线”，研究制订规范干部人事编制管理相关意见，探索实施编制“员额制”。围绕“最多跑一次”改革推进重点领域改革取得新突破，关注企业投资项目审批、企业投资项目承诺制改革和“标准地”制度，商事登记便利化规范化水平，继续开展“证照分离”改革试点，深化便民服务领域“最多跑一次改革”。
(四)深化基层组织建设。完善基层党建规范化管理体系，制定出台提升基层组织力全力打造基层党建“锋领全域”三年规划，深入推进“亮显工程”，推动落实“七个一”要求。深化党建全覆盖“五色党建”品牌建设，着力打造“党建+治理”、邻里帮帮团、“同路人”党员服务联盟等党建工作品牌。坚持落实党员公益日制度，推动党员落实“一员双岗”责任，实现“缤纷四季、益起精彩”。深化“网格党建”，落实“居民说事”制度，整合基层党建、社会治理等各类信息化平台，推行线上线下协同管理，实现资源共享、队伍联动，以基层党建带动基层社会治理创新，推动党建、治理、发展“三融合”。按照“党建引领、群团共建、创新服务、凝聚人心”原则，扎实做好工青妇工作，形成“党建带群团、群团促党建、党群共建”良好局面。
(五)深化人才队伍建设。打造高性能材料研究院人才集聚平台，加大新材料、石化等专业高端人才引进，起草高性能材料研究院人才住房保障实施细则，全力做好研发人员的服务保障工作。推进高性能新材料专业中级评委会建设，出台以品德和业绩为导向，注重实践和贡献的工匠人才一体化评价、培育和使用体系。围绕企业实际需求，精心组织企业赴外开展技能人才专场招聘1-2场，切实提高招聘实效。大力推广使用新型校企合作实时在线服务平台，为企业精准招聘搭建良好平台。加大具有我区产业特色的专技人才和高技能人才队伍建设力度，深化推进继续教育基地、技能大师工作室等建设，配合开展技能比武大赛，着力培育新时代“工匠”。
第二篇 2023年上半年区委组织部人才工作总结 1500字
一、加强宏观指导，营造工作氛围
紧紧围绕贯彻中央和省、市组织工作会议精神，认真落实人才工作“管宏观、管政策、管协调”的总体要求，进一步树立和落实“一把手抓第一资源”的人才工作观念，加强对人才工作的宏观指导和协调，努力营造人才工作的良好氛围。一是完善管理体制。坚持党管人才原则，不断完善区委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制。细化工作任务，将人才工作目标分解落实到乡镇、街道和区直部门，纳入领导班子和领导干部年度目标考核责任书进行考核。二是明确工作责任。以实施新农村建设人才保障工程为重点，建立了牵头单位和责任单位联席会议制度，每半年召集一次联席会议。发挥区委组织部牵头抓总的职责和各子工程牵头单位的作用，加强协调配合，共同推进行动计划落实。三是营造工作氛围。加大人才政策的宣传力度，充分运用__政务网、人才网、组工网、科技网和报纸、电视、电台等宣传阵地，广泛开展“__英才”、“创业尖兵”等人才工作经验和人才先进典型宣传活动。区人事局利用__人才网发布人才工作政策、人才供求等各类信息763条，公布105家单位的空缺职位327个，毕业生求职登记436人，营造了服务人才队伍建设的良好氛围。四是加快人才信息库建设。建立适应我区经济社会发展的各类人才队伍和后备人才队伍，完善了国务院特贴专家、省上联系的专家、市管、区管拔尖人才人才队伍信息库建设。目前正在开展市、区管专业技术拔尖人才考核调整和补充推荐工作。
二、创新培训机制，提高人才素质
根据《2024年度全区干部和社会人才教育培训计划》要求，以建设创新型、实干型、知识型、专业型社会人才为目标，加快整合培训资源，构建了干部和人才培训的“高速路”，使干部和人才培训工作走上了“快车道”。一是整合资源抓培训。区委下大力气整合培训资源，搭建培训平台,区委党校等“六校一基地”全面实现资源整合，区社会服务培训中心新校区建成并投入使用，人、财、物资源实现合理配置。区委成立了社会服务培训中心协调领导小组，区上四套班子领导到培训中心现场办公、解决问题，为开展人才培训创造了良好的条件。二是扩大规模抓培训。按照大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求，大张旗鼓地开展人才培训工作，培训对象由各级党政干部向专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才和各类社会人才不断延伸，2024年计划办班126期，其中社会人才培训86期，计划培训各级干部、各类人才18300人，平均每月开班10期，每周开班2期以上。
截至目前，已开办培训班41期，累计培训5177人次，形成了大规模培训、高效率运行的培训工作机制。三是创新新式抓培训。围绕构建工业主导型经济格局的发展思路，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，探索实行个性化培训、“菜单化”选学培训模式，努力提高培训的实用性。大力推行“一把手”上讲台制度，结合现实工作中存在的疑难问题和困惑开展培训，增强培训的吸引力和感染力。教育局、科技局、黑河水电等部门单位采取请进来教、走出去学、跟班作业、师徒结对等措施，不断提高现有技术人员的技术技能。四是拓宽渠道抓培训。充分发挥区社会服务培训中心、区劳动力培训中心、区警务培训中心、乡镇农村劳动力培训分校在人才队伍建设中的基础作用，采取互动交流、实践锻炼模式，不断提高各类人才的综合素质。进一步拓宽培训渠道，在稳定江苏华西、山东寿光等培训基地的基础上，今年主要抓了与兰州大学商学院合作开展的工商企业经营管理人员两年制进修班，目前此项工作正在积极的筹备实施中。充分发挥区金象种业公司博士后科研工作站的研发中心、信息“洼地”、交流平台、创业“乐土”作用，大力提升我区相关行业从业人员的整体素质，不断推动相关产业高端发展。
第三篇 纪委组织部上半年工作总结 3950字
纪委组织部上半年工作总结
今年以来，永嘉县纪委监察局按照上级纪委全会和县委__届八次全会的部署，按照全面从严治党要求，聚焦主责主业，强化执纪监督问责，重拳出击惩腐败，持之以恒纠“四风”，全县反腐__建设取得了新的成效。
一、上半年工作总结
(一)以完善体制机制为切入点，促进“两个责任”落到实处。
完善落实“两个责任”工作机制。进一步优化党风廉政建设责任制考核办法，立足于落实“两个责任”，根据责任报告、过程监管、检查考核、结果评定等情况进行综合动态考评。严格落实“三书两报告”制度，明确“一岗双责”要求，不断健全党风廉政建设工作机制。全县97个镇(街道)、部门单位党委(党组)履行主体责任和主要负责人履行“第一责任人”情况书面主动上报县委和县纪委。县纪委听取20个功能区、镇(街道)和部分部门单位落实主体责任情况，同时率全市之先推行党风廉政建设主体责任报告质询评议，浙江日报对此做法进行了专题报道。
继续推进纪检体制改革部署。创新开展分片派驻纪工委、监察分局工作，在保持现行体制不变的基础上，设立4个片区纪工委、监察分局，形成三级联动、上下连贯、纵横互助的工作格局。根据实际情况制定信访举报、案件线索、正风肃纪检查、干部管理、考核评价等配套管理办法，制订工作流程、规范工作程序，同时将片区纪工委和县纪委对应联系的纪检监察室实行捆绑运行，推进片区纪工委有序运行，目前已经立案3件，取得初步成效。进一步健全《永嘉县纪检监察案件线索管理暂行办法》和《永嘉县反腐败协调小组工作规则》等制度，实现重要线索“集中管理、集体排查、分级办理、分级督办”，强化案件线索管理。深化镇街纪委“三转”，督促各镇、街道按规定配齐配强专职纪检监察干部，并严格落实专职专用要求，确保专职纪检监察干部不兼任与纪检监察工作无关的职务和分管其他业务工作，真正实现回归主业，履行主责。全县应配备镇街专职纪检监察干部72名，已经基本到位。
(二)以强化纪律约束为主攻点，推进作风建设新常态化。
一是加大正风肃纪力度。今年以来，紧紧围绕县委县政府中心工作，聚焦“四风”问题，创新督查模式，严肃问题查处，取得了较好成效。截至5月底，全县已开展正风肃纪活动20次，曝光违反公车管理、公务接待、工作纪律等规定30起，处理责任人34人。紧盯元旦春节等重要时间节点，大张旗鼓开展6次专项检查，出动60余人次，检查100多家单位，形成风清气正的浓厚氛围，浙江新闻联播两次报道了我县节前正风肃纪专项检查情况。
二是健全作风建设长效机制。制定《永嘉县作风建设常态化监督检查办法(试行)》，明确监督内容和监督方式，要求各单位每季度书面报告作风建设开展情况，县纪委进行评估通报，督促落实作风建设主体责任。今年以来，全县各级纪检监察组织共开展检查291次，检查人员873人次，对111名违反有关规定的工作人员进行了相应处理。巩固“三公”改革成果，1—5月份，全县“三公”经费较去年同期下降33%，其中公务接待支出较去年同期下降32.2%，公车经费下降32.4%，公务外出费用下降65.8%。
三是提高服务保障水平。组织开展“破两难、纠四不”专项行动，坚持问题导向，突出问题倒查追责，通过建立专门投诉热线、问题线索报送、分级归口办理、跟踪督查落实、严肃责任追究等工作机制，全力推动县委、县政府中心工作有效落实。加强纠风治乱，进一步改进民主评议政风行风和重点中层督考工作实施方案，优化政风行风，提高部门工作效能。
(三)以推进“勤廉永嘉”为着力点，不断加强惩防体系建设。
一是抓好信访举报工作。高度重视信访举报工作，完善重点信访件分片异地交叉调查和涉农涉纪信访“三色”预警惩戒管理制度，着力提高信访件办理质量，确保“件件有着落、事事有回音”。今年以来，共受理群众来信来访419件，其中，中央巡视组转交办143件，已全部报结，省委巡视组交办的13件重要信访件已办结10件。
二是加大惩治腐败力度。坚持有腐必反、有贪必肃，突出纪律审查工作，把纪律和规矩挺在前沿，严查违纪违法行为。1-5月，全县共立案108件，涉及乡科级干部4人，已处分73人，给予党纪处分67人，其中开除党籍43人，给予政纪处分11人，其中开除3人，移送司法机关5人。今年上半年查处的典型案件有卫生系统医疗器械采购窝案，涉案7人，其中副科级以上干部2人，在本县形成较大反响。认真做好案件查办“后半篇”工作，对县发改局原副局长叶某某、县财政局农经科原科长胡某某等腐败案件进行剖析，拍摄专题教育警示片，达到查处一起、教育一片的警示效果。
三是注重加强关爱教育。认真组织开展“510思廉日”系列活动，筑牢拒腐防变思想道德防线。在全县开展“510”反腐__毛笔书法大赛，共征集到作品192幅，表彰先进42名，在上塘、枫林等地进行巡回展出，在媒体上进行专版展示，取得良好效果。邀请中国纪检监察学院原副院长李永忠教授做反腐__专题讲座，定期选取部分典型案例开展警示教育活动。组织领导干部参加职务犯罪的庭审旁听活动，今年以来已组织5批430多人次。深入实施党员干部廉政教育关爱工程，分层实施，坚持抓早抓小，做到早发现、早报告、早处置，今年以来，谈话提醒副科以上领导干部18人。
(四)以夯实基层基础为落脚点，强化农村基层党风廉政建设。
一是大力开展农村作风巡查活动。按照“围绕重点、难易结合、注重化解、工作全覆盖”的要求，制定巡查方案，组建巡查办，建立四个巡查组，确定51个村居开展规范化、常态化的农村基层作风巡查工作，及时发现、查纠发生在群众身边的腐败问题和不正之风，切实维护农村社会和谐稳定。召开了全县农村基层作风巡查工作千人动员部署会，组织开展业务培训，有序推进巡查工作。同时，积极配合市委第六农村基层作风巡查组完成两轮巡查工作，共接待群众97批297人次，信访件123件，对57个问题进行初步调查，其中对23个重点问题进行交办，8个一般性问题进行移交处理。
二是大力开展村级组织负责人廉政体检工作。紧紧围绕规范村干部权力运行的关键环节，全面实施“廉政体检”，着力构建职责清晰、程序规范、监督有力、预警及时、处置得当的__新机制。今年以来，全县各镇街开展廉政体检798个村，体检干部1688人，发现村级财务问题172个，处理24人，村务公开问题108个，处理18人。
三是大力加强村监会规范化建设。建立镇街纪委定期听取村监会履职履责情况制度和分片联系制度，指导解决村民反映强烈的突出问题。大若岩镇率全市之先探索开展村务监督质询会，浙江电视先锋频道作了专题报道。加强村监会工作考核，对923位村(居)监会主任开展20__年度工作考核，评出优秀144人，落实报酬545万余元。
(五)以坚持严教严管为立足点，深化纪检监察干部队伍建设。
以“三严三实”专题教育活动为契机，在全县纪检监察系统开展深化“树新形象、做好榜样”主题教育实践活动，进一步树立纪检监察干部严于律己、履职尽责、谦虚文明、忠诚务实的良好形象。积极开展“书香机关”创建、“周一夜学”活动，向每位干部推荐书籍，以集中学习、专题党课、交流座谈等方式相结合，学习纪检监察业务及其他相关知识。采取上挂下派、干部轮岗、组织培训等措施，进一步提高纪检监察干部的履职能力。完善内部监督管理机制，健全内控监督机制，始终做到严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。
二、下半年工作计划
下半年，永嘉县纪委监察局将继续按照上级纪委和县委县政府的统一部署和要求，聚焦中心、突出主业，继续深入推进党风廉政建设工作和反腐败斗争，为我县“赶超发展、激情跨越”提供坚强的纪律保障。
(一)进一步深化反腐败体制机制建设。继续推进纪律检查体制改革，认真抓好片区纪工委、监察分局运行工作，制定出台系列制度，细化工作职责，理顺县纪委、片区纪工委、镇街纪委三者关系，强化片区纪工委、监察分局规范化建设。认真落实党风廉政建设责任制，组织开展部门、镇街党委书记关于党(工)委和个人履责情况汇报，督促有关牵头单位落实工作任务，适时开展半年度责任制巡查工作。
(二)进一步推进作风建设。持之以恒纠“四风”，以党员领导干部、机关工作人员为重点对象，节假日、双休日为重点时段，大力开展正风肃纪工作，严肃查处典型案件。巩固落实四公改革措施，严格执行公务接待、公车改革制度和公费外出各项规定有关制度，逐步推进党政机关办公用房管理工作规范化、制度化。继续开展纠风治乱工作，协调开展部门政风行风评议，认真组织开展重点中层科室干部督考工作，进一步加强机关干部作风效能建设，切实解决“庸懒散慢”、“只微笑不服务”问题。大力推进“破两难、纠四不”专项整治活动，确保县委县政府中心工作落实到位。
(三)进一步健全惩防体系建设。大力开展廉政宣传教育，组织开展“勤廉为民、两美永嘉”微电影评选和展播，以及专题警示教育片拍摄活动，提高廉政教育效果。实施党员干部关爱工程，继续开展谈心提醒教育活动，做到早发现、早提醒、早打招呼，把问题解决在萌芽状态。继续抓好信访办案工作，完善分片联合办信机制，加强村级财务审计，整合资源，形成合力。强化线索管理制度，实行集体排查和月排查分析，集中力量查办一批领导干部贪腐案件和损害群众利益的典型案例。
(四)进一步深化农村基层党风廉政建设。深入开展农村基层作风巡查工作，解决农村基层问题，化解基层矛盾，查处一批侵害基层群众利益的违纪违法行为。全面推行村级组织负责人“廉政体检”工作，着力构建职责清晰、程序规范、监督有力、预警及时、处置得当的村级组织负责人__机制。全面实施村监会“123”提质工程，充分发挥“三务公开”信息平台和“三资”管理信息系统作用，加强农村集体“三资”监管。
(五)进一步加强纪检监察干部队伍建设。结合“三严三实”专题教育活动和深化“树新形象、做好榜样”主题实践活动，在纪检监察系统开展“大学习”、“大讨论”、“大调研”，不断锤炼政治品格和执纪能力，提升干部理论素养。继续通过轮岗交流、抽调办案和上挂下派等方式进行岗位练兵，不断提升干部工作能力和业务水平。强化内部监管，严格执行内部系列制度管理规定，强化纪检监察干部的日常行为规范，坚决防止“灯下黑”，用铁的纪律打造过硬的纪检监察干部队伍。
第四篇 中共县委组织部年上半年工作总结 1450字
一、干部管理工作
（一）、进一步加强了各级领导班子建设和干部队伍建设。坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，大力选拔群众公认、政绩突出的优秀干部进领导班子;结合乡镇换届，认真抓好部分单位领导班子的充实调整工作。今年以来，提请县委共调整干部人，其中提拔人，交流人，明确级别人，免职人。同时，完成了各乡镇科技副乡镇长的选拔任用工作。
（二）、进一步加强了对干部选拔任用工作的管理和监督。加大对《干部任用条例》的学习和宣传力度，扎实做好上级关于《条例》贯彻落实情况的迎检工作，顺利通过了市委组织部对我县贯彻执行《条例》的检查。按照省、市要求，全面完成了对干部学历（学位）的检查清理工作。按时上报了市管干部学历（学位）清理的相关材料；顺利完成了全县名科级领导班子成员的职后学历的清理。专程到省内==多所大专院校查阅学籍档案，经省教育厅和省委党校认定的有人，其余属省外高校毕业的，目前正在进行函调之中。一般干部的学历（学位）清理工作已基本结束，只待送省审验。继续做好群众来信来访的受理、查核工作，提高_件办理质量和办结率。今年以来，共办理来信来访件次；其中对×××、×××等件_件进行了专题调查核实，并形成了书面处理意见。同时，还对××等名同志在担任乡镇长期间履行经济责任制情况开展了全面的审计。
（三）、进一步加大了干部培训力度。根据省、市的具体部署，认真将干部教育培训工作规划落到实处。在培训对象上，突出党政领导干部、年轻后备干部和各类紧缺人才三个重点；在培训内容上，突出抓好马克思主义基本理论和党性党风党纪教育的重点，同时加大新知识和领导能力培训的比重；在培训方式上，突出党校的主阵地作用。今年以来，共完成市级调训任务=人次，其中县干班人，中青班人，县直科干班人，乡镇干部班人。与县委宣传部合办“十六”大精神培训期，共人。
（四）、完成了干部方面的其他工作。完成了副县级领导干部和妇女、非党副县级后备干部推荐呈报工作；完成了市五届人大代表候选人的上报工作和全县乡镇人代会、党代会的指导工作；完成了县残联、工商联的换届选举和市委党校本科班、中青班学员及有关干部的考核工作。召开了干部档案工作会议，进一步理顺了档案管理关系，全面开展了我县干部档案的整理工作。为了使档案工作达标升级，投入资金=万余元，购置设备，维修库房。认真做好老干部工作，走访慰问老干部==余人次，离退休干部“三个机制”进一步得到落实。同时，还完成了名市管理干部公务员年度考核材料的上报工作，并对全县个科局级领导班子成员公务员年度考核等次的审定工作。根据省、市文件精神，结合××实际，协调相关部门拟定了《中共××县委、××县人民政府关于为加快发展民营经济提供人才服务的实施办法》和《××县事业单位人事制度改革方案》。
二、基层组织建设工作
（一）、农村党建向纵深发展。制定了基层组织建设目标考评细则，对年以上未发展党员的村进行了通报，在××镇召开了农村基层组织建设现场会议，开展了村级组织规范化建设。每个乡镇办了=－=个示范点。开展了农村税费改革后村级组织建设情况的调查，起草了《村干部管理暂行条例》初稿。安排了换届后新上任的党支部书记的集中培训工作，举办了一期培训班，共计==人，采取讲座、电化教育、实地参观等形式的培训，提高了村支部书记的综合素质。开展了村支部换届选举工作“回头看”，调查处置_件=件。对选派干部到村任职情况进行了调查摸底，进行了建档管理。同时，先后对高乐山镇等=个乡镇开展了半年工作督查。
第五篇 组织部上半年工作总结 1400字
一、精心组织，周密部署，认真学习贯彻“三个代表”重要思想和十六大精神
围绕学习贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十六精神，年初，在全市基层党组织和党员干部中深入开展了以“讲小康、想小康、干小康”为主题的学习教育活动，建立健全了党员干部理论学习责任制，加强了对党员干部理论学习情况的督促、检查和考核，增强了广大党员干部学习的积极性和主动性。活动中，全市各级党组织结合实际，按照提前十年实现全面建设小康社会目标和实施“四化”战略的要求，进一步理清了发展思路，明确了奋斗目标。月份，认真贯彻落实胡锦涛同志的重要批示和两部《通知》精神，在全市领导干部中开展了“学习郑培民、争当好公仆”活动，重点进行了群众路线、群众观点和“两个务必”教育。省、市委工作会议召开后，迅速在全市党员干部中开展了解放思想大讨论，在全市掀起了新一轮抢抓机遇、干事创业、加快发展的热潮。
面对突如其来的“非典”疫情，从全力维护最广大人民的根本利益出发，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，切实做好防治“非典”工作。制定出台了实施意见、领导干部包靠工作职责和十项组织纪律，成立了工作班子，召开了动员会议。组成个督查组，落实了市、乡、村三级党员干部包靠责任制，实行了基层日报告制度。加大宣传力度，在电台、电视台、报社等新闻媒体开设专栏，编发《情况简报》期，转发各类典型材料余篇。“七一”前夕，对在防治“非典”工作中涌现出来的个先进基层党组织和名优秀共产党员进行了隆重表彰。
二、优化结构，增强活力，进一步加强领导班子和干部队伍建设
严格按照上级要求和法定程序办事，筹备召开了市第十一次党代会，参与组织了市人代会、政协会选举工作，圆满完成了市级领导班子换届选举任务。坚持用好的作风选人、选作风好的人，在超前考虑、搞好调研、摸清底子的基础上，对乡镇（街道）和市直部门领导班子进行了考察考核和调整，对全市副科级以上事业单位和部分市属企业领导班子进行了考察调整。近期，根据上级要求，又为部分乡镇（街道）党（工）委选配了一名全日制大学文化程度的副书记。工作中，坚持凭政绩用干部，凭群众公论用干部，形成了良好的用人导向；注意培养选拔优秀年轻干部，按规定配备了女干部、非中共党员干部和高学历干部，优化了各级领导班子的结构，增强了领导班子的整体功能。认真做好选调生培养使用工作，召开了全市选调生工作座谈会，总结交流了选调生培养管理使用工作的经验做法，研究探讨了选调生成长规律以及进一步做好选调生工作的路子。切实做好干部学历学位检查清理工作，对全市名副科级以上干部的学历学位进行了认真审核，受到省检查组的肯定。组织公开考选了名事业单位工作人员。积极做好新形势下老干部工作，坚持定期通报情况、走访慰问、联系老干部等制度，认真实施新的医疗费统筹办法；向市政府申请拨出专款万元，彻底解决了“两费”拖欠问题；为古城子老干区活动室征用土地余平方米，建设老干部活动绿地余平方米，扩大了老干部活动场所。
致力于培养锻炼干部，提高干部队伍整体素质，按照上级统一部署，扎实开展了机关工作人员轮岗工作。经过广泛宣传发动和精心组织，截至月日，全市首批名轮岗人员全部投身经济建设第一线。目前，首批轮岗人员中，有人创办了各类生产经营项目，共投入资金万元，吸纳就业人员多人；有人领办了民营经济实体，投入资金万元，创造就业岗位个；有人应聘到民营经济组织任职，帮助一批民营经济组织实现了快速健康发展。
第六篇 县委组织部xx年上半年工作总结 6300字
今年以来，我县组织工作在县委的领导和州委组织部的指导下，坚持以邓小平理论和'三个代表'重要思想为指导，深入学习领会党的十六大、十六届四中、五中全会和省、州委关于组织工作的精神，全面贯彻落实科学发展观，按照年初确定的“___”工作思路，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，在村级组织规范化建设和社区党组织建设两个方面狠下功夫，突出党员先进性教育活动、乡镇综合配套改革和县乡集中换届三个工作重点，统筹推进《公务员法》的贯彻落实、干部教育培训及监督、“人才强县”战略、基层党组织建设和组织部门自身建设五项工作，圆满完成了各项工作任务，为实现全年工作目标打下了良好基础。
一、把握重点，扎实工作，深入抓好党员先进性教育活动
一是按照中央的总体部署，在村级开展了第三批党员先进性教育活动。活动中，结合全县实际，组织工作专班深入到各乡镇、村，对村级党组织和党员队伍建设状况进行调研，整建软弱涣散的村党组织 17 个；采用'三包四找'方式，为121名外出务工人员党员安了家。
二是抓好第
一、二批党员先进性教育活动的'回头看'工作，实行三批整体联动，在解决群众生产、生活困难上取得了明显的实效。利用农村中小学现代远程教育阵地设备，组织收看了'全省建设社会主义新农村先进事迹报告会'；利用有线电视和电影，组织收看了政论片《永不褪色》和电影《山乡书记》，在全县党员和广大人民群众中引起积极地、强烈地反响。在第三批先进性教育活动中，共解决群众反映的热点、难点问题1269件，为群众办实事1856件。
三是深入开展理论研讨活动，把全县先进性教育活动中的好经验、好作法，通过精心提炼上升到理论高度，更好地指导[找文章到管理范文网-一站在手，写作无忧！管理范文网]先进性教育活动和各项工作，理论研讨中，在州以上党报党刊上发表理论文章1，其中《健全困难群体党员的帮扶机制》获全州新闻宣传好稿奖一等奖，《新时期组工干部的先进性如何体现》获全州先进性教育征文三等奖。
四是在建立工作长效机制上取得了实效。尤其是通过建立健全制度，把先进性教育活动用制度的形式规范下来，确保了先进性教育活动的持续性。积极配合州先进性教育活动办公室做好县'四大家'及全县整体先进性教育活动的群众满意度测评，群众满意率都在98%以上。
二、进一步加大工作力度，促进基层党组织建设整体推进
一是加强督办，打好“950工程'建设攻坚战。为确保'950工程'任务按期完成，采取实施方案早制定、工程建设早启动、建设资金早预算、督办检查早到位的四项措施，确保工程进度和工程质量。通过初步检查验收,我县148个无办公场所的村于6月上旬全部完成。同时，还科学制定了村级办公场所规范化建设方案，巩固和扩大“950工程”建设成果。
二是突破难点，党员的发展及教育管理工作有新起色。建立了规范化的村党组织发展党员工作台帐，把三年以上没有发展党员的村作为督办的重点。在农村发展党员时重点放在返乡大中专毕业生、复员退伍军人、致富能手和外出务工经商青年中。上半年，共有1964人向党组织递交了入党申请书，541人被确定为入党积极分子进行培养，287人被确定为发展对象；在新发展的党员中35岁以下的占58%，女同志占21%，高中以上文化82%，进一步改善了全县党员队伍的年龄结构和文化结构。以先进性教育为契机，认真抓好党员的年度评议和轮训工作，党员参评率达到100%，轮训率达到96.3%。继续实行党费收缴预告制度，在收缴党费中加强党员的思想教育，增强党员的党性观念；对党费的收缴、支出严格管理，确保合理合法。
三是着眼长远，科学制定基层组织建设规划。为使全县基层组织建设上一个新台阶，针对全县组织工作实际，在深入调研的基础上，修改完善了《全县基层组织建设五年规划》、制定了《村级办公活动场所规划》、《村级三年发展规划》、《社区党建工作实施细则》等，确保了组织工作既有远景规划，又有近期目标。
四是精心谋划，开展建党85周年纪念活动和先进性教育的总结工作。开展党建工作宣传月活动，重点宣传省、州、县表彰的先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者，在县电视台开辟专栏，滚动播出先进典型宣传片，深入开展学习党章活动，掀起新一轮学习党章的热潮。开展走访慰问老党员、困难党员活动，了解、关心他们生活情况，帮助他们解决实际困难，及时送去党组织的关怀。举办“文化艺术节”系列活动，展示___党建、经济社会发展的新成果。召开表彰大会，表彰全县各乡镇、各部门涌现出来的先进典型，总结先进性教育取得的丰硕成果，推进全县党建工作健康发展。
三、服务改革，扎实搞好乡镇综合配套改革人员竞争上岗工作
一是深入调查摸底，做到心中有数。为顺利推进改革，年初对12个乡镇相关人员进行了认真清理排查，对特殊情况按照相关政策提出了初步处理意见，为改革的顺利实施奠定了良好基础。
二是周密设置方案，细化工作流程。按照相关文件精神，认真研究制定了全县乡镇综合配套改革公务员竞争上岗实施细则和乡镇直属事业单位及国土资源所、动物防疫、检疫执法人员竞争上岗实施细则，并提请县委常委会议讨论通过。具体操作中，将乡镇机关公务员的竞争上岗工作细化为14个工作步骤。并对每个工作环节制定了详细的工作流程，统一工作模式、内容和要求，确保了改革的顺利进行。
三是精心组织实施，积极慎重稳妥。为保证竞争上岗过程的公平、公正，始终坚持“能公开的完全公开，该保密的绝对保密”原则，除命题、制卷、阅卷、统分环节在全封闭条件下工作外，其他过程全程公开，阳光操作,营造了公开、平等、竞争、择优的良好环境。在命题工作中，创新性地采用公开抽签方式确定命题人员，即在全县具备命题能力、资格和条件的200多人中，由县纪委、县公证处、新闻媒体进行现场监督，公开抽取命题人员，确保了命题工作的公正、公平，社会反响良好。在笔试、面试、民主测评工作环节中，全县成立专门的综合协调组和9个工作专班，任务具体，责任明确，共统一调度车辆90余台（次）、抽调考务人员600多人（次），保证了竞争上岗工作严格按照操作规程进行。由于组织严密，全县乡镇综合配套改革人员竞争上岗工作没出任何纰漏，圆满完成了改革任务。
四、严谨周密，遵循《条例》，进
步规范干部选拔任用工作
一是认真考核，摸准情况，科学安排。经县委同意，组建考核组对乡镇党政班子进行了深入细致的考察，采取全额定向民主推荐，广泛座谈了解情况等方式，全面掌握了乡镇领导班子运行状况。根据考察情况，按照乡镇配套改革领导班子配备要求，选齐配强了新的领导班子，有力地推动了乡镇综合配套改革工作。
二是以《条例》为准绳，进一步规范干部选任工作。选拔任用干部过程中，始终坚持《条例》规定的'六项原则'、'六个条件'和'七项任职资格'，对不符合选拔任用原则、条件及资格的，不接收，不提请研究。具体工作中，严格遵循工作程序，不搞形式，不走过场。所提拔任用的副科级以上的实职领导干部，按照'四大件' （即有民主推荐材料、考察记录、考核登记表以及单位呈报表）要求，严把材料关。在向人大、政府、政协推荐干部时，坚持事先征求有关方面的意见，认真介绍和通报提名人选的有关情况，严格依法办事。研究干部时严格遵守干部任免事项守则，坚持部长办公会、书记办公会、常委会“三会会审”，积极为常委会议研究干部票决制搞好服务。认真贯彻落实党政领导干部交流、回避、辞职、降职等制度，在选拔任用干部时，注重交流和回避制度的落实。上半年共提请县委研究干部职务任免共涉及167人，其中：提拔使用33人，交流任职104人。
三是以制度建设为重点，进一步完善干部选拔任用工作机制，不断增强干部工作透明度和群众参与程度，认真把好'四关'。即把好民主推荐关，对拟提拔对象坚持必须经过民主推荐环节，坚持会议推荐和个别座谈推荐两种形式同时采用，坚持民主推荐中得票和群众公认度不高的不列入考察对象。把好任前考察关，把考察对象及考察工作的全过程置于人民群众的广泛监督之下，确保考察结果的客观公正。把好任前公示关，对拟提拔的33名干部进行了任前公示，共收到来信来访、电话举报4件（次），涉及到3人，通过认真调查核实，并将调查结论向举报人进行了回复。把好任职试用关，严格按照新提拔干部试用期制的规定，对新提任班子副职的6人实行了一年试用期，并对试用期满的4人进行了全面考察。
四是以改善结构为重点，大力培养选拔优秀年轻干部和少数民族、妇女、党外干部。在领导班子建设和改革中，坚持'三个优先'，即：少数民族干部优先、女干部优先、党外干部优先。在后备干部队伍建设上，坚持突出少数民族干部、女干部、党外干部重点，上半年专门向州委呈报了5名党外县级后备干部。到目前,全县科级实职领导干部445人中,35岁以下81人占18.2％；少数民族干部275人，占61.8%；党外干部16人，占3.6%。
五是切实做好老干部和“关工委”工作。坚持“老干部政治学习日”制度和“老干部接待日” 制度，组织了老干部北京参观考察活动，争取县委、政府领导拨付资金，进一步健全了老干部活动中心的活动功能，确保老干部的政治待遇、生活待遇。同时，进一步加大关心下一代工作力度，“六一”期间组织了为残疾儿童捐款活动，筹款3500元。
五、坚持制度，健全机制，强化干部监督工作
一是构建网络，提高监督效能。组织召开了纪检、综治、计生、审计、人大、政协、信访等单位的联系会议，分析通报了干部监督方面的情况。平时，还注重了与相关单位的联系，坚持提拔干部、年度考核以及班子考核和干部考核都必须征求相关部门意见。推行逐级监督，一级监督一级实施，构建了交叉的立体监督网络，使领导干部和选拔任用干部工作置于广泛的监督之中。
二是突出重点，完善监督机制。建立干部监督工作责任制，切实保证干部监督举报的查处工作得到落实。以离任审计为重点，强化任期审计，完善了经济责任审计制，加大了审计结果运用力度。已经县经济责任审计领导小组研究，行文下发了__年度经济责任审计计划，并已审结了1个单位、1名领导干部的经济责任。建立函询回复制度，凡群众反映领导干部政治思想、道德品质、廉政建设、选人用人、工作作风等方面的问题，需本人说清的问题，采取函询形式，由领导干部本人向组织回复。完善诫勉谈话制度和调整不胜任现职领导干部制度，在防微杜渐、封堵源头上收到了较好效果。
六、创新机制，狠抓落实，努力做好干部教育培训工作
一是加大公务员更新知识培训力度，开展“送教下乡”活动。分别到6个乡镇开展了以公务员更新知识培训班6期250人次，县直机关1期100人次培训。
二是创新培训模式，调整办学思路，确保教育培训效果。创新“两扩一缩”培训模式，即扩大培训面和扩充培训地点，缩小单个脱产班次的办班规模，确保了干部教育培训工作取得明显实效。在全县聘请了政治素质高、业务水平强的干部教育理论辅导员20名，并颁发了聘书，同时将县农广校、野花坪村作为全县干部教育培训基地，并对其已正式挂牌。上半年，举办了全县计生干部培训班1期30人。完成上级组织部门调训15期64人。
三是完善制度，强化机制，做到了干部教育培训规范化、制度化。经县委同意出台了__年度全县干部教育培训计划，草拟了并提交县委常委讨论《___县“十一五”干部教育培训规划》。认真学习和贯彻《干部教育培训条例（试行）》，征订《条例》和辅导读本。召开全县干部教育培训联席会议，讨论、研究全县干部教育培训工作，为全县干部教育培训工作提供科学合理的依据。
七、围绕“人才强县”战略，进一步加强全县人才队伍建设
一是调整机构，拟定规划。年初，按照州委组织部下发的 “十一五”人才发展规划、州委、州人民政府关于大力优化人才环境的决定和全州人才工作要点，结合___人才工作实际，调整了县委人才工作领导小组，拟定了全县“十一五”人才发展规划。为适应新时期人才工作要求，将知识分子工作科更名为人才科，进一步理顺上下工作协调，强化“人才第一资源”观念。
二是深入调研，准确掌握情况。为准确掌握全县人才队伍现状及人才工作情况，总结分析全县人才工作成功经验和存在的问题及原因，研究提出进一步加强全县人才队伍建设的措施， 3月份以来，在全县开展了人才调研专题活动，准确掌握了全县党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、乡土人才的现状，为下一步的人才工作提供了很好的参考和决策作用。
八、加强组织部门自身建设，为各项工作任务的完成提供有力保障
一是以主题实践活动为载
体，扎实开展先进性教育活动。以开展'坚持公道正派、加强能力建设、增强服务意识，永葆共产党员先进性'主题实践活动为载体，在先进性教育活动中，做到“规定动作不走样，创新工作有特色”，部机关通过开展了理论辅导讲座、机关干部下乡进村学习、开门评部、各科室之间的学习交流、革命传统教育和扶贫帮困“六大主题学习活动”，让部机关实现了“从部内学习转向部外、从机关学习转向基层、从党内学习转向党外”的“三个转向”，开展了“六深入三帮扶”主题实践以及“开门评部”等活动，征求各类意见和建议96条，建立健全了机关管理制度，制定了部机关议事规则,确立了“每个月工作通气会” 制度和“周五学习日”制度，将部机关的党员先进性教育活动抓出了成绩和特色。活动期间，共编发先进性教育活动专报18期，制作完成了部机关开展先进性教育活动的专题片《凝聚人心强活力》。
二是以加强组工干部能力建设为重点，深入开展'争创学习型机关、争创一流业绩'活动。年初，制定了组工干部队伍能力建设“十一五”规划，开展以“定部训、治部务、严部制、树部威”为主要内容的大练兵活动，强化自身队伍形象建设。以州级文明单位创建为契机，对照组工干部“五做”具体标准，大力加强机关效能建设、作风建设、廉政建设和组工文化建设，加强了部机关干部的世界观、人生观、价值观教育和党风廉政教育；通过加强学习培训、岗位练兵、深入调研等途径，不断提高了部机关干部的综合工作能力和业务水平。
三是以争创“州级最佳文明单位”为契机，切实加强部机关党风廉政建设、社会治安综合治理、计划生育和信访工作。调整了领导小组，成立工作专班，签定了责任状，责任明确、措施得力、效果明显。建立部长信访接待日，创高效、勤政、廉洁的部风形象。针对组织部门热点、难点问题多的特点，将每月第三个星期二定为部长信访接待日，部长负总责，值班部长座班，各科室负责人配合，处理当月的信访件，实行“谁接访、谁负责”和“信访问题件件回告”的制度，包案处理到底，上半年共办理来信来访9件次。进一步转变工作作风，密切联系群众，更好地为广大党员、干部和知识分子服务，塑造组织部门“娘家”形象。
四是以调研信息宣传为切入点，加大组工业务的宣传力度。年初，部机关出台了__年调研、宣传、信息工作实施意见，实行调研科牵头抓总，全部参与的工作格局，建立了“两手抓、两手硬”的机制（即一手抓业务、一手抓信息调研），形成了组织部长带头抓，各分管部长亲自抓，全县组工干部具体抓的良好工作格局。上半年，共办《___组工》简报17期，调整丰富了《党建之窗》22个栏目，共采编组工信息159条，省采用7条，州采用11条，宣传稿件分别被《经济日报》采用、《中国农村党建》、《湖北日报》、《湖北组织工作》、《党员生活》、《恩施组织工作》、《恩施日报》，居全州前列。
下半年，我们将严格按照州委组织部年初下发的《全州组织工作要点》和既定的全县组织工作目标，按照“___”的工作思路，一是巩固好党员先进性教育活动成果，探索建立保持党员先进性的长效机制，扎实服务社会主义新农村建设；二是围绕建设社会主义和谐社会，进一步加强基层党建工作；三是围绕全面落实科学发展观，努力抓好干部人才队伍建设和教育培训工作；四是结合乡镇综合配套改革，为县乡换届工作搞好服务，确保全县稳定与发展；五是深入贯彻落实上级文件精神，进一步加强干部监督工作；六是加强组织部门自身建设，为各项工作任务的完成提供有力保障，努力工作，稳定推进，保持成绩，为实现我县“十一五”规划良好开局、建设小康社会提供坚强的组织保证和人才支持。
第七篇 学生会组织部2023年上半年工作总结 1650字
政治与行政学院组织部，在校院团委、学生会的领导下，积极完成各项任务，出色完成了本学期工作计划中的全部内容。
本学期组织部切实以“精品团日大赛”、“团务交流会”等工作为本学期的工作核心，以“推优、评优”、“团关系转接”、“团组织生活”、“团员统计”、“团费收缴”等一系列常规工作为基础，合理分配工作，做到工作模块责任制，从而保证了每项工作的积极、顺利开展。同时，本学期我部门进一步完善了各项规章制度、活动方案，在联系同学、服务同学的过程中取到了很大作用。
一、团委学生会换届
三月份，__团委学生会试用委员第二轮面试。通过第二轮面试我们组织部正式确定了新任的6名委员，为组织部工作更好的开展注入新的动力和支撑。
二、发展新团员
三月份我们部门进行了发展新团员的工作，针对符合条件的同学进行申报审查，共有11人次作为本次工作的发展对象。该项工作按时按质完成。
三、评优
本学期的评优工作主要是根据团省委和团市委__-__年评选优秀集体和个人的通知开展。三月份进行了“湛江市优秀共青团员”的申报名单和资料收集，最终确认了政治1082班的吴泳梅为我院的“湛江市优秀共青团员”的推荐人选，吴泳梅师姐也最终获得了“湛江市优秀共青团员”的称号。四月份我部门主要针对__-__学年度获得学校优秀团干和优秀团员称号的名单进行确认并填写证书。以上两项内容均在规定的时间内完成。
四、推优
本学期的推优工作主要在三月底和四月初进行，在团支书的以及党支部的协助下各个支部严格遵守推优程序，顺利推荐了共36人作为本次的入党积极分子。本学期在推优工作上我们部门进行了一点改进，就是让符合资格的同学进行预填电子表格，再审查无误后进行纸质版的填写。这一项措施虽然增加了一点工作量但减少了失误，是一个好的尝试，在以后的工作中我们会继续完善工作的方法，更好地提高推优的工作效率与效果。
五、团费收缴
五月份，应要求我部门对我院的支部进行了__年上半年地团费收缴，共收缴团费1800员整。
六、团关系转出
五月底、六月初针对毕业生的团关系转接，我部配合校团委组织部以及院团委老师对大四的三个支部进行了转接资料的整理并按时上交校团委组织部。
七、团组织生活
本学期的团组织生活在形式上做了很大的改革，把很大的权力下放到各个院的团委，这给予了各个支部很大的自由度，我院组织部经商讨决定我们部门在以后团组织生活当中只起指导性的作用，如主题的引导，真正的内容形式由各个支部自行决定安排开展，不再安排本部委员进行现场检查但每个支部开展活动结束后要上交总结和照片。这是一个新的尝试同时存在很多的不足，因此在今后我们会改善这方面工作。
八、精品团日大赛以及团务交流会
“精品团日大赛”以及“团务交流”是本学期我部门的核心工作，在四、五月份校院两级的活动过程中，我们通过组织、宣传、引导等方法，提高团员知晓率，充分调动活动参与积极性。在校级精品团日大赛中，我院代表队伍政治1102和社会1101联合支部取得了较好成绩。而在院级精品团日大赛中，我们鼓励各支部的形式、内容创新，使整次活动形成良好的氛围，支部参与率也达到了80%以上。经过近两个月的活动，最终社会1102、社会1091和政治1092分获院级的一、二、三等奖。活动后期，我们策划了团务交流会，邀请了兄弟学院的相关负责人，各班团支书，交流精品团日活动、活力在基层、挑战杯以及其他团务工作的经验。通过这一活动提供了交流的平台，增进各方了解，对工作的提升有很大的帮助。
九、其他
除了本门的常规工作外，组织部还积极协助院其他部门的活动。通过建立团员数据库、团干通讯联络簿等方式，加强内部人员的沟通联系。同时，我部门在这学期对一些规章条例、活动计划方案，进行了更新、修改，以保证日后部门的顺利运转。
最后，在成功完成这些工作的同时，我们也存在着活动内容单一、形式简单等问题，和其他兄弟学院的沟通交流太少，新进委员参加积极性较弱等缺点，我们会再接再厉，争取日后取得较大进步。
第八篇 组织部上半年工作总结 1450字
实实完成了各项工作任务，为全市改革、发展、稳定提供了有力的组织保证。
一、精心组织，周密部署，认真学习贯彻“三个代表”重要思想和十六大精神
围绕学习贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十六精神，年初，在全市基层党组织和党员干部中深入开展了以“讲小康、想小康、干小康”为主题的学习教育活动，建立健全了党员干部理论学习责任制，加强了对党员干部理论学习情况的督促、检查和考核，增强了广大党员干部学习的积极性和主动性。活动中，全市各级党组织结合实际，按照提前十年实现全面建设小康社会目标和实施“四化”战略的要求，进一步理清了发展思路，明确了奋斗目标。月份，认真贯彻落实胡锦涛同志的重要批示和两部《通知》精神，在全市领导干部中开展了“学习郑培民、争当好公仆”活动，重点进行了群众路线、群众观点和“两个务必”教育。省、市委工作会议召开后，迅速在全市党员干部中开展了解放思想大讨论，在全市掀起了新一轮抢抓机遇、干事创业、加快发展的热潮。
面对突如其来的“非典”疫情，从全力维护最广大人民的根本利益出发，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，切实做好防治“非典”工作。制定出台了实施意见、领导干部包靠工作职责和十项组织纪律，成立了工作班子，召开了动员会议。组成个督查组，落实了市、乡、村三级党员干部包靠责任制，实行了基层日报告制度。加大宣传力度，在电台、电视台、报社等新闻媒体开设专栏，编发《情况简报》期，转发各类典型材料余篇。“七一”前夕，对在防治“非典”工作中涌现出来的个先进基层党组织和名优秀共产党员进行了隆重表彰。
二、优化结构，增强活力，进一步加强领导班子和干部队伍建设
严格按照上级要求和法定程序办事，筹备召开了市第十一次党代会，参与组织了市人代会、政协会选举工作，圆满完成了市级领导班子换届选举任务。坚持用好的作风选人、选作风好的人，在超前考虑、搞好调研、摸清底子的基础上，对乡镇（街道）和市直部门领导班子进行了考察考核和调整，对全市副科级以上事业单位和部分市属企业领导班子进行了考察调整。近期，根据上级要求，又为部分乡镇（街道）党（工）委选配了一名全日制大学文化程度的副书记。工作中，坚持凭政绩用干部，凭群众公论用干部，形成了良好的用人导向；注意培养选拔优秀年轻干部，按规定配备了女干部、非中共党员干部和高学历干部，优化了各级领导班子的结构，增强了领导班子的整体功能。认真做好选调生培养使用工作，召开了全市选调生工作座谈会，总结交流了选调生培养管理使用工作的经验做法，研究探讨了选调生成长规律以及进一步做好选调生工作的路子。切实做好干部学历学位检查清理工作，对全市名副科级以上干部的学历学位进行了认真审核，受到省检查组的肯定。组织公开考选了名事业单位工作人员。积极做好新形势下老干部工作，坚持定期通报情况、走访慰问、联系老干部等制度，认真实施新的医疗费统筹办法；向市政府申请拨出专款万元，彻底解决了“两费”拖欠问题；为古城子老干区活动室征用土地余平方米，建设老干部活动绿地余平方米，扩大了老干部活动场所。
致力于培养锻炼干部，提高干部队伍整体素质，按照上级统一部署，扎实开展了机关工作人员轮岗工作。经过广泛宣传发动和精心组织，截至月日，全市首批名轮岗人员全部投身经济建设第一线。目前，首批轮岗人员中，有人创办了各类生产经营项目，共投入资金万元，吸纳就业人员多人；有人领办了民营经济实体，投入资金万元，创造就业岗位个；有人应聘到民营经济组织任职，帮助一批民营经济组织实现了快速健康发展。
第九篇 上半年党风廉政建设工作总结组织部 3350字
一、以激发干部队伍活力为目标，积极深化干部人事制度改革，通过“提供创业舞台、打造竞争平台、构建评价看台”，激励干部干事创业。
适应新形势、新任务的要求，我们从实际出发，紧紧围绕干部工作为经济建设服务这条主线，进一步解放思想，更新观念，在干部选拔任用工作中，不断创新机制，始终坚持“公开、公正、平等、择优”原则，有效地防止和克服了选人用人上的不正之风，为全市经济社会实现跨跃式发展提供了强有力的组织保证。
（一）提供创业舞台，在实践中锻炼干部、检验干部。干部能力有多大、水平有多高，实践是真正的试金石。近年来，我们始终坚持把干部放在基层工作一线，通过派驻重点村工作组、企业破产组、拆迁工作组等多种方式，积极为干部提供施展才华的广阔舞台，在艰苦环境下，锻炼检验干部应对突发事件、驾驭复杂局面、参与经济建设的能力和水平，对工作中实绩突出、群众公认的干部，及时提拔使用，在全市树立了“以贡献论英雄，凭实绩用干部”的用人导向。今年，按照市委的统一部署，实行重点项目特派员制度，筛选了43名政治素质过硬、能力水平较高、发展潜力较大的年轻科级领导干部和后备干部，对43个重点项目进行“全脱产、全过程”包帮。目前，经过两个多月的实践锻炼，特派员普遍熟练掌握了项目建设的有关政策规定和办事程序，参与经济建设、驾驭经济工作、综合协调能力得到较好锻炼和提高，在项目推进工作中发挥出越来越重要的作用，有力地加快了项目推进步伐。同时，继续抓好重点村整治、小康示范村建设等工作。
（二）打造竞争平台，进一步激发干部队伍活力。竞争出活力、出战斗力。自98年以来，我们坚持在全市大力推行竞争上岗、公开考选，几乎年年通过这种方式选拔一批优秀年轻干部，积极为优秀年轻干部脱颖而出创造条件。今年3月份，又拿出一中、二中__个副校长职位，面向全市教育系统竞争上岗，经过激烈的竞争和严格的考察考核，__名年富力强、认真负责、群众公认的中层骨干脱颖而出，走上了领导岗位，得到了社会各界的普遍认可，在全市进一步营造了“能者上，平者让，庸者下”的竞争氛围。
（三）构建评价看台，变“组织说行”为“群众说好”。干部到底“行不行、好不好”，群众看得最清楚，最有发言权。我们在总结去年干部考核评价体系的基础上，紧跟全市中心工作，对考核内容、赋分权重等主要内容进行了调整和完善，把招商引资和部门考核级次分离出来，作为加分项目单独考核，扩大了民主评价和业务工作的赋分权重，把对干部的评价权、选择权交给了群众。同时，强化对考核结果的综合运用，建立考核结果评判制度和结果反馈制度，把考核结果运用于干部选拔任用、监督管理、教育培训的各个方面。根据去年年终的考察考核结果，对_名科级领导干部进行了谈话诫勉，_名正科级领导干部被责令辞职；针对镇街35岁以下高学历的年轻干部普遍存在驾驭能力、组织协调能力、解决复杂问题能力偏弱的问题，我们在今年3月中旬，聘请部分镇街党委书记有针对性地对他们进行了专门培训，收到了良好效果。
二、以保持共产党员先进性教育活动为载体，深入开展“廉洁奉公、执政为民”教育活动。一是把“廉洁奉公、执政为民”教育工作纳入保持共产党员先进性教育活动总体部署，贯穿活动全过程。在学习宣传阶段，把胡锦涛____在中央纪委五次全会上的重要讲话等内容列为必读篇目，号召全体党员干部深入学习，并组织观看了正反面典型录像片，起到了正面引导、反面警示的作用。在分析评议阶段，把党风廉政建设作为民主评价党员干部的重要内容，通过党性剖析、民主生活会、民主评议等多种形式，广泛征求干部群众的意见。在整改提高阶段，对反映的主要问题，以书面的形式反馈给干部本人以及所在的党组织，有针对性地进行了分类整改。二是研究建立了一套党员干部考核评价管理系统。以“党员模范带头作用”和“党员严禁行为”为基本依据，将考核内容分为“立场坚定、对党忠诚，清正廉洁、抵制歪风”等11个方面，将党员严禁行为分为“严禁参与赌博等违法活动，严禁借用手中职权谋取私利”等6个方面，其中，把党员“廉政奉公，执政为民”作为重要的考核评价内容。在上半年第一批参加教育活动的部门中，成功运用该系统对党员干部进行了广泛的民主评议，根据评议结果，对_名领导干部和_个领导班子进行了组织谈话。
三、强化干部监督，发挥干部工作在党风廉政建设方面的主导作用。一是加大经常性考察工作力度。进一步扩大考察工作外延，把干部“八小时以内”工作情况与“八小时以外”生活圈、社交圈表现结合起来，全面掌握党员领导干部在廉政建设方面的真实表现。二是强化经济责任审计的`监督作用。将经济责任审计与干部考察工作有机地结合起来，做到同时部署、同步运行，结果相互印证、相互补充，较好地防止和克服干部在任时虚假繁荣，离任时留下窟窿的现象发生。上半年，有选择地对_个部门领导班子进行了任中审计。三是认真开好干部监督工作联席会议。坚持联席成员单位每月信息通报制度，通过联席会议掌握了市劳动技校、高级职业学校等个别干部违法乱纪问题，并根据情况进行了组织处理。四是强化组织监督。充分运用公示、试用、组织谈话、诫勉等组织行为，加强对干部任前、任中、任后的全程监督。
四、认真抓好领导干部廉洁自律及专项治理工作。结合今年开展的机关管理年活动，上半年主要开展了以下工作：（1）协调公安部门对党员干部参与赌博、酒后驾驶机动车辆等情况，进行了一次明查暗访、专项检查，对涉及党员干部的随时发现、随时汇报，有关情况实行每月书面零报告制度，目前，没有发现党员干部有违纪行为。（2）会同工商和经贸部门，通过查阅企业、公司营业执照，走访部分企业，对全市县（处）级领导干部的配偶、子女从业情况进行了一次排查摸底。检查中，未发现县（处）级领导干部的配偶和子女有违反从业规定的。（3）严格落实领导干部收入申报、收受礼品登记和个人重大事项报告等三项制度。年初，认真组织全市科级以上领导干部填写“个人收入申报表”，据实向组织汇报个人收入情况。对领导干部收受礼品、个人重大事项等情况，作到随时报告，随时处理，及时组织专门人员调查核实。（4）认真抓好领导干部外出报告制度，建立领导干部外出报告登记档案，制定配套的请销假制度，特别是对因公（私）出国的领导干部，在政审过程中按管理权限做到逐级汇报，严格审批。（5）设立公开举报电话，对群众举报和来信反映的有关问题，作到有访必查、有查必果，切实把群众参与监督的积极性调动好、支持好、保护好。
五、多措并举，大力加强基层党组织党风廉政建设工作。
一是加大教育培训力度，提高农村干部的思想认识。第八届农村“两委”班子换届结束后，我们于4月份在市委党校举办了2期农村党支部书记、村委主任培训班，并在培训内容上作了适当调整，由市纪委、市农林局等部门安排业务骨干讲授农村党风廉政建设、预防职务犯罪、财务管理以及村务公开等内容。同时，各镇（街）也按照要求，对其他农村“两委”班子成员进行了集中培训，使农村干部时刻绷紧廉政建设这根弦，进一步提高了农村两委干部对党风廉政建设、村务公开民主管理工作的认识，增强了工作自觉性。
二是定期检查，抓好落实。为推动全市基层组织建设工作再上新台阶，提高基层组织管理工作的科学化、制度化、规范化水平，年初，市委组织部专门下发了《关于加强农村换届选举后基层组织建设的通知》，要求各镇（街）加强对农村干部的教育培训，积极引导他们转变工作作风，建立健全“两委”联席会议、“两公开一监督”、民主理财小组定期审核单据和帐目等各项规章制度，并抓好落实。4月12日，市委组织部组成六个检查组，对各镇街、高新市基层组织建设情况进行了检查，并把村务公开等各项制度建设作为检查重点。从检查的情况看，各镇街普遍对换届后的村居加强了后续管理，制定下发了切实可行的规章制度，并逐村抓好落实，保证了基础性工作的规范化。
三是树立典型，狠抓规范。为保证村务公开民主管理工作健康推进，我们注重总结树立先进典型，发挥示范带动作用，推动全市面上工作的深入开展。在去年总结推广__和__两个先进典型的基础上，今年又及时培养推出了__、__、__村3个先进典型。今年7月份，省里准备在__召开全省村务公开民主管理工作现场会议，为总结宣传推广我市的先进经验，我们积极向省里推荐___村的先进典型，参加全省经验交流
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第十篇 2023年上半年某市委组织部远程办工作总结 1400字
2024年上半年某市委组织部远程办工作总结
一.拟定远程办2024年工作计划。狠抓已经建好的终端站点建设巩固，有计划地逐步减少“依托中小学模式”的终端站点；发挥已建终端站点的“学用”功能，促进县区对站点管理员的培训，加大对农村党员干部的学习教育力度；加大乡土课件开发力度，尽可能整合资源，有针对性地摄制和编制一些适合昭通地情的教材；不断丰富和更新平台节目，尽力满足广大党员干部和群众的需求；调动远程教育成员单位的积极性，抓好远程教育示范点，让更多力量来服务党建，服务“三农”；完善和理顺管理机制，顺应发展要求，逐步健全适应党建新形势的配套机构、机制，进一步明晰工作职责、职能和任务；改《昭通远教》为双月刊；创新管理机制，扩大党建工作的宣传面，拓宽党员干部的教育覆盖面，管理好远教平台和党建网。
二.清算核实全市党员干部现代远程教育终端站点2024年度费用。已支付市电信公司的运维费共计人民币44820元，其中市级26892元，县级17928元。
三.拟发远程教育的相关文件。由于全市远程教育领导协调小组人员变动较大，经过与各个成员单位协商后，以市委办文件下发了《关于调整昭通市农村党员干部现代远程教育工作领导协调小组成员的通知》。印发了《昭通市2024年党员干部现代远程教育教学课件制作方案》，明确了各县区和成员单位2024年课件制作的数量和质量要求。为加强我市党员干部现代远程教育的规范化建设，进一步提高站点管理水平，针对全市各县区的终端站点学用情况参差不齐的现状，我办统筹考虑，拟定了《关于在全市党员干部现代远程教育“双创双争”活动中开展标准化管理工作的意见》，并征求了11县区和相关科室的意见，数易其稿后，形成一份较为成熟完善的管理意见，有利于今后对全市1421个远程教育终端站点实行标准化的管理。制发了《关于做好云南网络党建使用工作的通知》（昭组通[202365]号），与市委宣传部、市委党史研究室、昭通市教育局、共青团昭通市委联发了《关于在全市党员、干部、群众和青少年中开展中共党史学习教育的通知》（昭组通[2023]68号）。
四.拍摄昭通党史上的第一部文献片。为了迎接建党90周年，根据中组部、中宣部、____文献研究室、____党史研究室、教育部、共青团中央联合发出《关于在党员、干部、群众和青少年中开展中共党史学习教育的通知》，决定2024年在党员、干部、群众和青少年中开展中共党史的学习教育。我办策划、组织、拟定了《关于拍摄“昭通党史”专题片作为建党90周年学习教材的请示》，由市委宣传部、昭通市委党史研究室、市广电局、市电视台共同参与制作一部“昭通党史专题片”，6月28日举行首映式，随后将制作成dvd作为全市党员干部、群众和青少年学习教育之用。
五.唱响学习杨善洲的高昂旋律。协调11县区和相关科室及部门拍摄学习杨善洲的视频，整理编辑成我市学习杨善洲专题《乌蒙大地春潮涌》的视频节目14分钟，上报省委组织部。远程办在学习杨善洲活动中充分发挥现代远程教育网络的主阵地主渠道作用，结合当前工作，积极组织引导，通过远程教育平台、网站等媒体报道各条战线开展学习杨善洲同志活动中涌现的好经验、好做法、好典型，要求各县区通过远程教育专用ftp网络通道下载专门的学习课件，刻碟或直接播放，迅速在全市掀起学习杨善洲的热潮。远程办第一时间制作了8个杨善洲先进事迹视频系列专题上传到昭通市党员干部现代远程教育平台和昭通党建网上，在省内外引起反响，云南文山、玉溪等地州和辽宁省、陕西省等组织部门纷纷来索要视频，交流组织学习情况。
六.加强信
