组织年度总结15篇

第1篇 县委组织年度工作总结

20xx年，全县组织工作紧紧环绕县委工作年夜局，坚持以科学成长不美观为指导，深切贯彻落实党的十七届四中全会和省委十一届七次全会精神，以进修实践科学成长不美观勾当为契机，以“处事成长立异年”勾当为载体，鼎力处事沿海成长，不竭晋升各级率领班子科学执政能力、率领干部成长富平易近能力、下层党组织带平易近增收能力和组工干部处事成长能力，为全县经济社会又好又快成长供给了顽强的组织保证。

一、以科学成长不美观为管辖，深切开展进修实践勾当

今年3月以来，我县紧紧环绕“深切解放思惟、推进科学成长、奋力进位争先、培植小康响水”主题，以“科学成长比作为”勾当为载体，扎实开展了进修实践科学成长不美观勾当，推进了全县经济社会又好又快成长，勾当获得了中心巡视组的关注和省、市有关率领的充实必定。11月22日，县委书记潘道津出席全省县（市、区）委书记抓第三批进修实践勾当推进会，并作为全省六名县（市、区）委书记代表之一进行交流讲话。我县勾当的首要特点是：

一是坚持把深化进修、提高熟悉贯串始终，形成了科学成长新共识。深切开展增强科学成长能力“年夜课堂”、“年夜调研”、“年夜谈判”系列勾当，将专家教育讲座贯串始终，先后邀请省、市率领和专家作了8场专题教育，3次组织党政代表团赴外埠考查进修，放置12场科学成长比作为前进前辈典型事迹陈述会，进一步形成了“科学成长比作为，进位争先创一流”的科学成长、跨越成长新共识。

二是坚持把保增添、促成长贯串始终，取得了加速成长新业绩。以“科学成长比作为”主题实践勾当为载体，指导泛博党员干部在“招商引资、项目攻坚，兴办实事、为平易近处事，处事企业、促进成长，优化情形、晋升效能”中比作为，营造了比学赶超、争创一流的浓烈空气。开展“六比六看”勾当，形成了全国教育工作前进前辈单元县红十字泛爱小学、全国劳模邹洪彩等一批前进前辈典型，进修实践勾当力促全县经济持续高位增添。

三是坚持把贯彻群众路线、不竭改善平易近生贯串始终，开创了社会协调新场所排场。鼎力推进“为平易近办实事”工程，全县兴办15项为平易近办实事重点工程、232件部门单元惠平易近实事项目，县城公交、城乡低保、创业扶持、就业援助、农村亏弱黉舍刷新等取得了显著成效，进修实践勾当群众对劲率达98.8%。下层单元加入第三批进修实践勾当中，确定了全县十项为平易近办实事重点工程和乡镇28件为平易近办实事项目，出力解决群众关心的热点难点问题。

四是坚持把边学边改、解决问题贯串始终，修建了科学成长新机制。深切开展“我为响水科学成长献一策”、“开门纳谏”、“整改问题看实效”、“集中整改攻坚月”等勾当，出力查摆、解决群众反映强烈的凸起问题，并形成了《关于进一步增强情形呵护和生态培植促进可持续成长的定见》等长效性推进成长、保障平易近朝气制系统体例文件，为全县经济社会又好又快成长修建了新优势。

二、以培植高素质的干戎行伍为方针，扎实抓好率领班子和干戎行伍培植

一是鼎力度开展干部培训工作。以科学成长能力“年夜课堂”勾当为载体，举办每月一期专题讲座，邀请县内外专家教授、行业营业主干举办专题陈述会，省信访局正厅级巡视员张云泉、省委党校祖强教授、《盐阜公共报》社长、总编纂周爱群、市发改委主任郭玉生等先后应邀来响作专题陈述。周全完成了主体班次办班工作及女干部培训班、农村适用手艺人员培训班、企业技师和高手艺人才培训班、企业司理层培训班、下层司法干部培训班等9期专题培训勾当，在全县形成了年夜培训名目。

二是深切推进干部人事轨制更始。进一步深化“调研试点”工作，在完美“沟通陈述”、“两举荐一征询”、“两委票决”、“全程通知布告”等轨制的基本上，形成了一整套的“调研试点”工作轨制汇编，将轨制功效普遍运用于实践。省委组织部副部长盛克勤特意来我县听取“调研试点”工作情形陈述请示。

三是选优配强乡科级率领班子和率领干部。做好20xx年度乡镇党委书记实绩查核工作，采用量化积分的法子，划分查核等次，确定重点举荐汲引使用人选，所举荐乡镇党委书记1名被市明晰副处级。将干部查核功效进行反馈，切实增强乡科级率领班子和率领干部增强自身培植的针对性。今年以来，先后调整乡科级干部259人，其中汲引71人，交流188人。切实做好选调生、市挂职干部培育打点工作。

四是成立竞争性干部选拔机制。7月份，公开选拔了团县委书记、县统计局副局长、县环保局情形监察局局长等7名职位人选。命题阅卷采用第三方运作模式，笔试、面试环节邀请群众代表进行看管，整个公开选拔的环节、轨范和功效公开透明。在年夜学生“村官”中公开选拔6名乡科级后备干部。指导下层单元公开选拔了股级干部，公开选调了部门工作人员。积极组织策动合适前提人员加入省市工作人员选协调市率领干部公开选拔。

五是遴派干部到一线立功立业。先后遴派240多名干部介入新农村培植、信访不变、招商引资、拆迁一线工作。抽调30多名人员加入进修实践科学成长不美观勾当办公室，抽调50多名干部组成科学成长不美观进修实践勾当督查指导组，敦促了进修实践勾当的顺遂开展。抽调50名干部加入港城培植和“百个项目百日推进”督查工作。

六是进一步增强干部看管打点。对20xx年干部选拔任用和干部调配纪律执行情形进行搜检，对七个科级单元“一把手”进行了离任审计。进一步巩固在编不在岗人员清理功效，共停发工资42人，其中打点告退、辞退手续的23人。与有关部门连系下发了《关于进一步规范机关事业单元工作人员打点的通知》，并开展专项督查。

三、以处事成长、介入成长为主题，强化招商引资和项目推进督查查核

进一步更始督查体例，立异督查手段，提高督查效率，扎实开展“项目攻坚年”、“外资打破年”和“项目投产达效推进年”、“百个项目百日推进”等勾当，全力处事沿海年夜成长。市三百工程完工项目在全市率先完成。

一是立异体例抓督查。按照“尺度统一、轨范统一、队伍统一、区域统一”的督查查核机制，组建了9个督查查核工作小组，重点督查把握八年夜类147项重点项目、实事工程的动态，具体剖析项目走向，完美督查档案；每个季度对项目进行核查并影像实录，形成督查传递，发布各单元招商引资实绩核实情形和项目培植序时进度情形，组织现场不美观摩，召开季度点评会议进行现场点评。从八月下旬起头，开展“百个项目百日推进”专题督查勾当，集中100天时刻，推进100个工业项目培植。

二是滚动打点抓督查。实施“周督查、旬会办、月传递”督查机制，成立了全县招商引资项目库，对项目信息、签约项目、开工项目、完工项目进行滚动打点，实时发布各乡镇区项目情形。在日常查核中，重点梳理了项目的具体情形，出格是投入情形和形象进度，摸清了底数，明晰了重点。先后6次召开乡镇区和县直机关单元招商引资工作陈述请示会。举办了三期“沿海成长和招商引资培训班”，印发《响水县三年夜园区财富招商目录》、《外商投资处事指南》手册500余份。

三是增强处事解决问题。对督查查核中发现的问题，分袂采纳交办、督办、会办等法子加以解决，发放交办单15份，对涉及投资情形等类型的问题移送县优化办等部门解决。对重年夜事项或带有普遍性的问题需县率领进行协调的，提请相关率体味办解决。共辅佐解决涉企问题100余件。

四、以“人才-项目-财富”联动为抓手，进一步阐扬人才支撑浸染

一是鼎力引进人才。充实阐扬高校结业生人才供给主渠道浸染，共引进本科生311名，其中事业单元引进158名，企业引进153名。3月份，经由过程发布信息、组织报名、面试等环节的工作，引进城市规划专业硕士1人、本科1人。6月份完成了乡镇（园区）、县委党校4个岗位招录研究生人才工作；环绕现实需要，在教育、卫生、医药、机械电子、建筑、农业方面累计引进硕士11名，其中机关事业单元4名，企业7名；依托企业引进或柔性引进博士3名。

二是鼎力培育人才。扎实抓好“高条理紧缺人才培育打算”，组织了亚邦爱普森药业有限公司的总工程师陈再新博士、联化科技有限公司的潘强彪博士为首的研发团队以及盐城超年夜蔬菜有限公司高灿红博士向上申报，顺遂经由过程市级审核。三个园区与南京年夜学、东南年夜学等高档院校先后成立持久合作关系，为园区企业搭建产-学-研合作平台。整合全县职业手艺教育资本，采纳与常州、盐城职业技师学院连系办学等形式，为企业培育一线员工2500多名，超额完成培训使命。开展百名医护人员进企处事勾当，为企业硕士以上人才和企业高级打点人员成立健康档案。

三是鼎力实施科技立异和科技平台培植。鼓舞激励指导企业积极申报国家高新手艺企业，培植省级以上工程手艺研究中心和重点尝试室。威耳化工顺遂经由过程国家级高新手艺企业验收，歌德诺贝、联化科技、雅克化工、年夜和氯碱等企业经由过程省级初审，中意化学、联化科技各有一个产物被授予“省级高新手艺产物”。启动了人才公寓培植和人才协会成立前期工作。

五、以成长富平易近为起点，进一步增强下层组织培植和党员队伍培植

一是坚持选用连系，培育成长富平易近“领头雁”。

公推直选强队伍。在去年村党组织换届选举工作中，鼎力实施公推直选，700多名农村致富带头人、退伍甲士、回籍年夜中专结业生、外出创业有成人才加入竞选，进一步拓宽了选人视野。全县村党组织班子成员、村书记调整面分袂达36.9%、24%。继续在“一村一品”财富链上锤炼“双强型”年夜学生村干部，建树“年夜学生村官家园”，组织系列勾当让年夜学生“村官”比创业、比带平易近富本事。与姑苏年夜学共建年夜学生“村官”创业富平易近调研实践基地，指导年夜学生“村官”投身创业富平易近的实践。多措并举提素质。实施村书记“双证”制（学历证、“双带”证）。修建县、乡、村三级培训收集，开展“1234收集创业晋升年”勾当，实施“十百万万收集富平易近工程”，培训返乡农人工2000多人次，已有700名农人工实现了再就业。致力于把“村官”培育成年夜学生。与盐城师范学院合作举办村（居）干部年夜专学历班，打算用3-5年时刻将80%的下层村（居）干部文化素质提高到年夜专以上，首期一个班55个学员，80%参学人员已经由过程成人高考取得学籍。这是我县在把年夜学生培育成“村官”工作取得积极成效的基本上，抢抓沿海开发机缘，加速推进社会主义新农村培植的立异行动。《新华日报》以《“双面绣打算”：把村官培育成年夜学生》为题专题报道了我县做法。搭建平台带平易近富。持续实施村书记届期和年度“双学”方针承诺轨制，成立动态查核机制。积极开展以带头创业、助平易近创业、引凤创业为首要内容的“双学三创业”竞赛勾当，全县村书记开办各类项目117个、帮办致富项目165个、引进外出人才回籍创业项目71个，就地转移劳动力1.2万名，涌现出张佳昌、仰善林、张晓荣等一多量“双带”典型。激励保障增动力。按照“必然三有”（岗位有明晰方针、工作有合理待遇、干好有成长前途、退岗有必然保障）要求，村书记根基酬报和查核酬报已率先超尺度落实到位，并成立逐年增添机制，从明年起，村均填补1万元，列入财政预算。在全市率先参照企业职工尺度为村“三年夜员”打点养老保险，全额解决村干部加入农村新型合作医疗保险费用。

二是激活党员内力，壮年夜成长富平易近“先锋队”。

实施“拓源”工程。实施群团推优、群众荐优、行业选优、人才择优，滚动培育积极分子1.1万人，保证成长党员工作的泉源活水。培育抬举富平易近典型。按照“一乡一特色、一村一品牌”的财富成长思绪，开展“双学”创业园、“双带”示范带培植和开展党员“双强”示范户创评勾当，出力培树多条理、多类型的党建富平易近示范典型，兴建“双学”创业园5个，培育出木樨鸭、浅水藕、赤穗梨等12个特色财富，涌现出1135个典型示范户，带动全县3.6万户群众成长致富。实施“双向共管”。针对金融危机影响下农村外出党员群众年夜量返乡的现实，一方面，依托县职教中心、洪仁技校等培训基地，增强返乡党员群众适用手艺培训；另一方面，充实阐扬县党员再就业处事中心本能机能浸染，举办党员再就业专场招聘会7场，辅佐250名返乡党员和3000多名群众实现就近就地就业。按照“流动党组织+协会”模式，成立“驻京面食工艺协会洪彩党总支”，增强流动党员打点和典型培育抬举。

三是注重整合伙源，打造成长富平易近“助推器”。

成立“3+1”城乡党建结对共建机制。实施城乡党建结对共建工程，遴派16名县直机关首要负责人兼任示范村指导员，组织百个机关党组织挂钩村党组织，1264名机关党员与农村贫困户结成帮扶对子，落实帮扶项目200多个，启动帮扶资金300万多元，辅佐贫困户解决630多个出发糊口中的现实问题。5月份，市搜检组来我县搜检脱贫攻坚工作，对我县的“牵手致富”工作给以了充实必定。立异下层党组织设置形式。按照“村设总支、本能机能建支、配优班子、理顺队伍、建章立制”的总体要求，周全优化农村下层党组织设置，组建合作社、协会、财富链、掮客人党支部361个。强势推进农村党建阵地培植。按照“五室两超市一广场”的要求，新建67个、建筑32个村级党群综合处事中心。鼎力推进党群共建致富林勾当，新植致富树20多万株，增添了村级集体堆集。

四是抓好非公党建，促进企业成长。

增强规模企业党建工作。对全县非公企业首要经济指标进行当真核查，选出83家规模企业零丁建册打点，分袂对其党组织零丁组建、党员成长、规范化培植等工作进行一一审问并分类指导。增强党组织规范化培植。将42家非公企业党建工作纳入党建示范带培植，按照“十个有”要求，连系《响水县非公企业党组织规范化培植百分查核尺度》，对规范化培植工作进行搜检指导、不美观摩评选。增强规模以下非公企业党建工作。集中力量对规模以下非公制企业进行查询拜访摸底，成立起规模以下非公有制企业党建工作基本信息数据库，实步履态打点。开展党组织组建勾当，使所有规模以下非公有制企业都成立党组织，所有党员都纳入到一个下层党支部，确保党的工作全笼盖。今年11月份，省委组织部组织二处专门来我县调研指导并对给以充实必定。

六、以培植表率部门为标杆，切实增强组织部门自身培植

一是开展“组工干手下下层”勾当。

成立部机关科室联系点轨制，各科室联系一个乡镇（区）、一个村居（社区）、一个部引进项目或企业。成立组工干部挂职到村轨制，遴派五名同志挂任村居党组织负责人，介入新农村培植，指导村居下层组织培植工作。按照“三驻、三访、三结对”要求，扎实“组工干手下下层”勾当，驻村企（社区）243个，结对联系年夜学生“村官”和高条理人才123人，走访慰问英模人物和坚苦党员群众143人，辅佐解决问题369个。撰写下下层手记，在市级媒体年夜篇幅刊登。

二是踊跃投身成利益事成长。

出台组织部门处事沿海成长文件，要求组工干部积极投身沿海年夜开发立功立业。部机关岁首确立“招商引资工作在县直部门争第一，在全市组织系统争上游”的方针，每月召开全体人员会议数功效、谈做法、说筹算，召开“组织部门招商引资和项目推进会议”，印发部机关招商引资查审定见，对组织部门招商引资使命进行层层落实，使得人人身上有担子，个个身上有责任，形成了较好的招商引资空气。项目招引过程和开工培植后，实施“一站式”、“跟踪式”、“保姆式”处事。今朝，在手跟踪项目信息10条，意向投资22.5亿元，签约项目5个，总投资3.35亿元，其中完工项目2个，开工项目3个。

三是积极开展立异创优。

成立立异创优查核评价机制，实施量化查核，强化方针立异、体例立异、功效创优、业绩争先。岁首确立“七个一”重点工作，一一分化落实，实施重点工作项目化实施，项目工作品牌化打造。出力构建富于人文关切的内部情形，关心组工干部的身心健康，辅佐解决现实坚苦，促进协调机关培植。增强团队文化培植，培植“组工文化墙”，全力构建“四个之家”。全年信息调研宣传在市级以上媒体用稿130多篇，中心进修实践勾当网站、中国党建网、《半月谈》、《新华日报》、《群众》、《组工研究》等国家、省级媒体都对我县组织工作和进修实践勾当进行了宣传报道。

20xx年，全县组织工作将紧紧环绕县委工作年夜局，坚持以科学成长不美观为指导，深切贯彻落实党的十七届四中全会、省委十一届七次全会以及省、市组织工作会议精神，以“处事成长效益年”勾当为主线，以处事沿海成长为重点，充实阐扬组织工作的处事和保证浸染，为敦促响水经济跨越成长供给强年夜的组织保证。

第2篇 组织股xx年度上半年工作总结

一、巩固扩大第

一、二批先进性教育活动成果，着力抓好第三批先进性教育活动。在巩固扩大第

一、二批先进性教育活动成果的同时，我县着力抓好第三批先进性教育：一是要抓住一个主题。即党的十六届五中全会提出的建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村，这是我们党在农村开展先进性教育活动的主题，当前，要按照20字方针的要求，抓好谋划，以先进性教育活动为契机推动社会主义新农村建设；二是着眼于促进农村经济社会发展和农民增收两个方面。“三农”问题是农村经济发展的中心问题，一定要继续做好调查研究，继续巩固和发展第一二批先进性教育活动的成果，把学习和整改贯穿于第三批先进性教育活动的全过程，切实寻找“三农”问题的突破口；三是切实加强基层组织、领导班子、党员队伍三个方面的建设。结合农村的实际，把学习提高贯穿于先进性教育活动的全过程，力求通过这次活动，进一步加强基层党组织建设、农村党支部领导理论联系实际建设和农村党员队伍建设，夯实党的执政基础，密切党群关系。

二、乡镇党委换届工作圆满完成。今年乡镇换届工作，县委严格按照《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定，认真执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的要求，坚持把加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事的方针贯穿于乡镇党委换届选举工作的始终，并经过全县基层党组织和全体党员的共同努力，选举产生了11个乡（镇）（原某某乡、某某乡已分别合并到某某镇、某某镇）的新一届党委班子和纪委班子。选举产生的党委班子成员总数99人。经统计，新一届党委班子成员中基本上以35岁左右的干部为主体，28—32岁的有38人，达38.4%，年龄最大的44岁，最小的26岁，平均年龄为34.4岁，比上届降低了0.4岁。班子成员中大专以上学历98人，达98.9%，比上届增加了12.1个百分点，其中本科学历有53人，占54.1%，高出市里的要求。少数民族干部18人，占18.2%。妇女干部14人，占14.1%；11个乡镇全部配备了女干部；乡镇党委班子成员从村官中提拔的有9人，选调生1人，班子中配有村官的乡镇8个；11个乡（镇）党委书记中，年龄最大的41岁，最小的28岁，平均年龄36.4岁，比上届增加0.6岁；有本科以上学历的10人，占90.9%，其中研究生3人，占27.3%。“两委”委员和党委书记的年龄、文化和专业知识结构与上届相比有很大改善，实现了县委意图，达到了市委的要求。乡（镇）党委换届工作的圆满完成，为下一步的乡镇人大、政府换届工作打好了基础。这次乡镇党委换届选举工作，有以下四个明显特点：一是换届选举工作非常顺利。二是“两委”候选人全部当选，而且大多数是高票当选，有些甚至是全票当选。三是干部提拔、交流的面广量大。新提拔年轻干部46名，分流人员总数达88人，交流面达到了90%以上。四是换届选举和保持共产党员先进性教育活动有机结合起来。

三、开展建党85周年纪念活动和先进性教育的总结工作。近年来，我县各级党组织、广大党员干部高举邓小平理论伟大旗帜，努力实践“三个代表”重要思想，在全面推进党的建设，尤其是在保持共产党员先进性教育活动和社会主义新农村建设中，涌现出了一批先进集体和先进个人。为了表彰先进，树立典型，弘扬正气，切实把先进性教育活动引向深入，充分发挥先进典型的模范带头作用，县委分别表彰了某某村党总支部等80个基层党组织、某某某等125名共产党员、某某某等54名党务工作者予以表彰，分别授予“某某县先进基层党组织”、“某某县优秀共产党员”、“某某县优秀党务工作者”荣誉称号。同时，广泛宣传先进典型，深入开展学习党章活动，掀起新一轮学习党章的热潮。在“七一”期间，还开展走访慰问老党员、困难党员活动，了解、关心他们生活情况，帮助他们解决实际困难，及时送去党组织的关怀。

四、加大基层组织建设力度。今年上半年，我县坚持以适应统筹城乡经济社会发展、建设现代农业、发展县域经济、增加农民收入为根本要求，以建立干部经常受教育、农民长期得实惠的长效机制为目标，推进农村基层组织建设水平。一是扎实推进“四个培养”，增强农村党员干部的“双带能力”。实施农村党员干部“全员培训工程”和“农村党员乡土人才工程”，改善了村级党员干部素质结构，增强了党员干部的致富能力和带领群众致富的能力；二是实施电教“135”工程，将示范点和示范基地的建设纳入规范化、制度化轨道，并建立了长效的管理机制；三是建立和完善党群科技致富协会，培育壮大农村经纪人队伍，把村级“两委”干部培养成为市场经纪人、小康领路人、产业带头人、科技明白人、群众贴心人。以党群科技致富协会为载体，加强对农村党员的培训，提高党员的致富能力，充分发挥了党员的示范带动作用。四是开展“五村、两规范”活动，加强村级组织建设。通过开展党的上级组织为基层组织服务、党的基层组织为党员服务、党的各级组织和党员干部为群众服务活动，达到创建学习型班子、服务型干部和模范型党员目的的“三服务三创建”活动后，使100%的党委班子成为学习型班子，90%的干部成为服务型干部，90%的党员成为模范型党员。

五、扎实推进社会主义新农村建设。上半年，我县积极开展“树党员新形象、强支部新作用、建美好新家园”主题实践活动。通过城乡互动、党群共建，以“个十百千万”工程为载体开展社会主义新农村建设，即：今年每个乡镇建立一个农村党员培训基地；建设十个社会主义新农村示范新村；县直单位党支部与百个农村党支部结为共建对子；评选表彰千名农村优秀党员和农村经纪人、小康领路人、产业带头人、科技明白人、群众贴心人；对万名农村党员和新农村建设带头人、农民技术员、骨干农民、农民企业家和能工巧匠等进行培训，以构筑两江国际机场路、321国道某某段沿线小康文明示范村长廊为龙头，分期分批组织实施。并认真开展打造“先锋工程”活动。在村级党组织中开展“三强四带五个好”争先创优活动，着力增强农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

六、切实加强非公经济、机关和社区党建工作。进一步加大在非公有制企业中壮大党的力量和建立党的组织的力度，使有3名以上正式党员的非公企业都建立党组织，向所有已建立党组织的非公企业派驻党建工作指导员，向所有不具备成立党组织的

非公企业派驻联系员。同时，通过在非公有制企业中开展“五比五看”活动，不断加强非公经济党组织的凝聚力和影响力。在社区党建工作方面，在成立党组织的基础上，着重建立一套以党组织____新型社区组织体系，健全各项工作机制，不断加大社区党建工作力度。

七、认真做好新形势下发展党员工作、教育管理和党费收缴、管理、使用工作。上半年，进一步加大了生产、工作一线党员发展工作力度，重点抓紧做好在企业、农村和教学一线的党员发展工作，不断改善党员队伍的结构和分布。积极探索建立流动党员、下岗职工党员教育管理工作的新机制。坚持发展党员的标准，严把发展党员“八关”操作规程，实行发展党员复核问责制，确保发展党员质量。建议各基层党委、县直工委结合实际制定培养教育措施，加大投入，有计划地组织开展形式多样的活动，不断夯实后备力量。至6月底共发展党员210名。认真执行中央组织部和县委对党费管理工作的要求，做好党费收缴工作，坚持对广大党员进行自觉交纳党费的教育，增强党员自觉交纳党费的意识；党费收缴、管理、使用坚持严格按制度办事。建立了相应的党费管理制度，设立了专账，专人负责，定期上缴，按规定使用，定期报告。至6月底止，共收缴党费25多万元。

第3篇 县委组织部年度工作总结

一年来，我部在县委的直接领导和上级组织部门的具体指导下，坚持以邓小平理论和'三个代表'重要思想为指导，深入贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会、自治区党委八届四中全会和市委一届二次、三次全会以及县委十一届三次全会精神，紧紧围绕'富民兴县新跨越'这个主题，围绕加强党的执政能力建设这条主线，进一步加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设，坚持不懈地抓好基层组织和党员队伍建设，加大组织部门自身建设的工作力度，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，不断开创组织工作的新局面，为加快富民兴县新跨越步伐，全面建设小康社会提供坚强的组织保证。现将一年来的工作情况总结如下：

一、主要做法

（一）认真贯彻党的十六届四中、五中全会精神，开展好'进一步提高各级领导干部执政能力，迎接忻城经济社会全面发展新高潮'大讨论活动，切实加强各级领导班子和干部队伍建设。

为认真贯彻党的十六届四中全会精神，全面加强我县党的建设，提高各级党组织的执政能力，我县十一届三次全会决定，由县委组织部牵头，在全县副科级以上领导干部中开展'进一步提高各级领导干部执政能力，迎接忻城经济社会全面发展新高潮'大讨论活动，办公室设在县委组织部。为使活动收到实实在在的效果，我们精心组织，周密安排，认真实施，通过演讲比赛、评选'十佳领导'、文艺演出等形式，以及在党建网站、有线电视开设执政能力大讨论专栏等，扎扎实实地把活动向前推进。

1、认真开展好学习讨论和交流心得活动，为提高执政能力奠定理论基础。组织广大领导干部学习了党的十六届四中全会精神和《____关于加强党的执政能力建设的决定》以及有关文件精神，自治区党委八届五次全会和来宾市委一届三次全会以及县委十一届三次全会精神。在学习理论的基础上，围绕为谁执政、靠谁执政、怎样执政的问题进行讨论，同时，我们还举行了高规格的演讲比赛活动，进一步加强广大领导干部对执政能力的理解。

2、认真查摆问题，深刻剖析原因。围绕查找差距要严，剖析反思要深，整改提高要实这三个重点，组织全县广大领导干部结合自身的学习、工作和思想实际，查摆剖析执政能力现状，认真进行反思，做到解剖自己不怕严、听取意见不怕剌、亮出问题不怕丑、触及思想不怕痛。在找准查透问题的基础上，撰写出不少于1500字的领导班子、领导干部个人剖析材料和心得体会文章，全县共写出领导班子剖析材料9，领导干部个人剖析材料和心得体会文章77。

3、制定措施，抓好整改。针对查摆出来的问题，联系实际进行研究讨论，对照思想、审视工作、寻找差距、分析原因、研究对策、制定出措施进行整改。各乡镇、各单位对现有的制度进行了一次认真的清理、补充和完善，提炼和概括执政能力准确贴切、生动易记的规范性要求，使之成为领导自觉遵循的基本原则。

（二）积极探索党建工作新路子，大力加强党的基层组织建设。

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。为适应新形势新任务的要求，我们坚持以农村、企业和城镇社区党建工作为重点，积极探索党建工作新路子，努力把党的基层组织建设成为学习贯彻'三个代表'重要思想的组织者、推动者和实践者。

1、突出'四抓'，深化'五村、两规范'建设。

（1）抓素质提高，进一步提高农村党员干部及非党经济能人的素质。为了建设一支致富带富能力强的党员能人队伍，我县依托县乡两级党校和示范基地，大规模开展农村党员干部及非党经济能人培训工作，努力实现'四个培养'的目标。今年来全县共组织举办政治理论、科技培训班456期，培训村委干部、农民党员和群众23546人次，使村委干部和50岁以下党员普遍受到轮训一遍。通过培训，全县80%以上有劳动能力的农村党员普遍掌握了1-2门的实用技术。同时，还积极组织260名农村党员干部和示范户分期分批到市农村党员干部科技培训中心学习培训。参训的人员学习回来后，坚持理论联系实际，大胆探索、大胆实践，利用学到的新知识、新技术上经济项目41项，扩大经济规模项目30项， 113名农村党员成了科技致富能手，76名农村干部成了科技致富领头雁。9月份，我县组织对市、县、乡三级示范户进行检查评比，全县市级党员示范户从去年的30名增加到38名，县级党员示范户从去年的22名增加到55名，乡镇级党员示范户从去年的108户发展到现在的147名。并树立30户'党员奔富裕小康示范户'为优秀党员示范户，作为党员示范户的典型。

（2）抓组织建设。为适应农业产业化发展和专业化经营组织的发展需要组建党组织，进一步扩大党组织的覆盖面。在实施'党员带头奔富裕小康系统工程'中，我县通过采取抓三个载体、四支队伍、五个服务的措施，充分发挥农村基层党组织和党员的作用，着重抓好党群带富帮扶联合体的巩固和发展工作，今年新组建群带富帮扶联合体168个，使全县党群带富帮扶联合体数量达到327个（参与党员702户，带动农户15226户），其中种植类127个，养殖类92个，加工类47个，混合型32个，其他类型29个。在抓党群带富帮扶联合体的发展过程中，立足于高起点，高要求，上规模，上档次，打造品牌型联合体。今年新组建的大塘镇拉则水蛭种苗繁殖基地、宁江乡石头屯500头良种猪养殖场、加仁万只肉鸡养殖场、加仁育肥牛联合体等，都比原有的联合体规模大、档次高。遂意乡塘贤木瓜联合体在去年试种成功的基础上，今年大力发展，面积从去年的56亩发展到今年的1100多亩。遂意乡党委、政府根据该乡塘贤木瓜联合体的发展需要，引进老板到该乡投资兴建木瓜蛋白酶加工厂，实现了公司+基地+农户的发展模式。据统计，全县已建立规模示范小区49个，百头养猪场35个，养猪大户237户。为了总结经验，树立典型，9月份，我县组织对联合体进行评比表彰，遂意乡塘贤木瓜联合体等十四个党群带富帮扶联合体被评为全县先进联合体。同时，抓好在各个联合体中建立党组织工作，为联合体的巩固和发展提供组织保证。今年我县已在遂意乡塘贤木瓜联合体、城关镇种鸽养殖联合体、果遂乡古抗育肥牛联合体、安东乡网箱养鱼联合体等15个联合体中建立了党支部，其他联合体党组织工作也正在筹建当中。为了加强联合体党支部建设工作，我县建立向党群带富帮扶联合体派驻党建工作指导员或联络员制度，切实加强对新经济组织党组织工作的指导和引导。做好在联合体中培养发展入党积极分子工作

，及时把培养成熟的经济能人吸收到党内来，今年全县在联合体中发展46名经济能人入党，壮大了我县农村党员带富队伍。

（3）抓制度建设，为'五村、两规范'建设提供制度保障。根据新时期农村基层组织建设的需要，组织人员经常下村指导党建工作，进一步健全和完善各项规章制度，并对制度的执行情况进行督查，做到村村坚持执行值班制度、'七薄二册'记录制度、民主管理村务和村务公开等制度。通过制度建设把群众对村务管理的知情权、决策权、参与权和监督权，落实到管理的每个环节，使村级组织和村干部做到遇事与群众商量，决策有群众参与，工作由群众监督，功过让群众评议。做到让群众明白，还村干部清白，形成在村级党组织领导下充满生机与活力的民主 管理的新局面。

（4）抓管理工作，使'五村、两规范'建设管理规范化。一是完善村级各项工作制度。目前各村委的村民代表会议、民主评议村干、村务公开等20项制度都已上墙，并得到有效执行；二是处理好'两委'关系，形成'两委'合力，全县没有村'两委'闹不团结现象；同时，还制定了《关于村级干部规范化管理的实施意见》，对村干职责、选拔任用、培训教育、报酬待遇、考评与奖惩、监督约束、后备队伍建设都作出了具体的规定，使全县村级工作、村级干部队伍管理工作逐步走上制度化、规范化轨道；四是加强村委基础设施硬件建设。全县130个村委（社区），已有91个村建成了钢筋混泥土结构办公楼，占村委总数的70%。

至今，全县建立市级示范村1个，县级2个，乡镇级26个；创办农村党员干部科技培训中心14个，示范基地19个；马泗乡马泗村委由于开展'五村、两规范'建设工作成绩显著，今年上半年被确定为自治区、市、县三级'五村、两规范'示范村。

2、继续深入开展农村党员'一十百'帮扶活动。'一十百'活动是我县在新形势下发挥农村党员先进作用的新路子。我县把开展农村党员'一十百'帮扶活动与实施'党员带头奔富裕小康系统工程'紧密结合起来。通过培训提高党员的政治思想素质和帮扶带富能力，不少党员一个人就可以带领几十户贫困户发家致富。如遂意乡农村党员蓝绍辉组建木瓜产销联合体带动帮扶了38户群众，年种植木瓜户均收入5000元；宁江乡思耕村党员莫芝流组建育肥牛联合体带动帮扶60户群众进行育肥牛，年每户单项人均纯收入增收支250元等。今年参加'一十百'帮扶活动的农村党员有2680人，帮扶15082户69377人，使帮扶面不断扩大，有力地推动了全县'党员带头奔富裕小康系统工程'的实施和'五村、两规范'建设的进展。

3、抓好村级工作和村级干部管理规范化工作。一是完善村级各项工作制度。目前各村委的村民代表会议、民主评议村干、村务公开等20项制度都已上墙，并得到有效执行；二是处理好'两委'关系，形成'两委'合力，全县没有村'两委'闹不团结现象；三是坚持村干轮流值班制度，保证村委每天有人值班，接待群众办事，并做好村委'七薄二册'的记录工作。同时起草了《关于村级干部规范化管理的实施意见》，对村干职责、选拔任用、培训教育、报酬待遇、考评与奖惩、监督约束、后备队伍建设作了具体的规定。由于从细、从实抓好每项工作，全县村级工作和村级干部管理步入了规范化轨道，马泗乡马泗村委被确定为区、市、县三级'五村、两规范'示范村、'美德进农家'示范村。

4、深入开展党员提醒告诫教育制度。按照来组通[xx]7号文件精神，我们在全县16个基层党（工）委、104个党总支、1154个党支部中进一步开展党员提醒告诫教育制度。在开展党员提醒告诫教育活动中，全县共有198个党支部对有问题的党员进行了帮教工作，共提醒党员293名，现已全部改正。通过提醒告诫教育制度的推行，我县广大党员受到了深刻的党性教育，为下一步开展党员先进性教育打好思想基础。

5、抓好社区党建工作。今年以来我们把全县7个社区党组织建设作为基层党建的一个重要内容来抓，一是配齐配强社区党组织领导班子，二是建立健全各种工作制度，三是抓社区党员队伍建设。我们还着重抓社区的规范化建设，树立城关镇翠屏社区和红渡镇红渡社区为社区规范化建设示范点。城关镇翠屏社区党总支部在社区建设中充分发挥战斗堡垒作用，带领党员群众发展特色科技种养产业，创办了党群帮扶乳鸽养殖联合体、奶牛养殖联合体、良种猪养殖示范基地等等，为增加群众收入创出了一条新路子，今年6月该党总支部被来宾市委授予先进基层党组织称号，党总支部书记林界英同志被自治区党委评为优秀共产党员；思练镇思练社区被自治区党委组织部确定为党员电教科技示范点。

6、以开展'三优三创'、'四个好'单位创建活动为载体，全面推进机关党建工作。按照全市机关党建工作会议精神，结合机关干部作风建设，我们在县直、乡（镇）直单位中开展了'三优三创'、'四个好'单位创建活动。一是组织了部分县直单位领导到来宾市参观学习市直机关'三优三创'示范单位的经验和做法；二是分别召开县直单位班子会、党员及干部职工动员会议；三是制定机关单位'三优三创'活动实施方案；四是树立了县国税局、工商局、交通局、财政局、审计局等单位为'三优三创'创建活动试点单位，认真指导、帮助试点单位抓好党建工作，以点带面，全面推进全县的机关党建工作。6月份，我县召开了机关党建工作现场会，组织县直单位领导现场观摩学习试点单位的成功做法，在全县范围内掀起了创建'四个好'、'三优三创'活动的热潮。通过开展创建活动，机关作风和干部作风得到了进一步的转变，树立了良好的机关形象。县委办等17个县直部门、城关派出所等13个乡镇站所受到了县委的表彰。县审计局被市委评为'四个好'县直部门，城关派出所、马泗乡计生服务所被市委评为'四个好'乡镇站所。县人民检察院党支部被自治区党委授予'先进基层党组织'称号。同时，针对机关单位离退休干部职工逐渐增多，有些单位党组织对离退休党员干部职工的教育管理工作跟不上的情况，我县出台了《关于加强离退休干部职工党支部和党员队伍建设的意见》、《忻城县离退休干部子女职工党支部工作暂行规定》两个文件，并在县卫生局建立离退休干部职工党支部的试点工作，各乡镇、县直各单位也相应成立离退休干部职工党支部，使教育管理离退休党员干部职工的工作得到了进一步加强。

7、加强企业党建工作。一是根据国有企业、非公经济企业的不同性质和特点，分别采取不同的

方法抓好企业党建工作。对国有企业，我们按照市委'八一'锰矿企业党建工作会议精神，高标准，严要求，指导国有企业结合企业发展目标开展党建工作，会同县直工委、经贸局整顿了县水泥厂、汽修厂等党组织。在非公企业党建工作中，建立领导干部联系非公企业党建工作制度、党建工作指导员和联络员制度，制定我县《关于向非公有制经济组织派驻党建工作指导员和联络员的意见》，在未建立党组织的非公有制经济组织全面推行派驻党建工作指导员制度，在已建立党组织的企业都确定一名党建联络员。全县共派驻非公有制企业党建指导员20名，党建联络员3名。同时开展'党员责任区'、'党员示范岗'等活动，努力做到'五有'(即有组织、有制度、有活动场地、有经费、有活动)，不断增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。

8、做好党员的发展工作。认真按照来组通[xx]26号文件要求，切实抓好党员发展工作。今年来，全县共举办入党积极分子培训班28期，培训入党积极分子1167名，发展党员381名，占计划发展党员总数的100.2%，其中生产、工作一线的290名，占76.2%；35岁以下的272名，占71.6%；高中（中专）以上学历的282名，占74%；大专以上学历的99名，占26.1%；女性110名，占28.8%；经济能人(致富能手)112名，占29.4%。

9、加强领导班子思想政治建设，提高执政能力。为充分发挥党委（党组）'总揽全局、协调各方'的____作用，切实加强领导班子思想政治建设，3月8日，我县召开了全县乡镇、县直单位领导班子思想政治建设经验交流会，各乡镇、县直各单位共写出领导班子思想政治建设经验交流文章6，有10个单位在会上作了典型发言，县委吴书记到会作重要讲话，提出了领导班子思想政治建设的任务和目标要求，制定了有关的规章制度，建立起领导班子思想政治建设的长效机制。

10、加强党员电化教育工作。一是加强党员电教干部队伍建设。我们坚持以人为本，精心挑选、配备理论素质高、电教专业知识技术强的人员作为基层电教工作人员，并定期对他们进行相关业务知识的培训，不断提高各级电教干部的业务素质和工作水平。二是突出重点，强化播放收看工作。今年来，我们共征订党员电教片38套，做到每月及时向基层电教工作站供片。同时，进一步规范播放收看工作，注重收看教育效果，村级播放点坚持每个月组织党员群众至少观看一次电教片。古蓬镇三浪村班子考虑到全村农户分散，难于集中学习政策和培训实用技术的实际情况，决定从村集体资金中投入16万多元，建立村党员电教播放室，配备好播放设备和人员，制定按时播放制度，同时为全村各农户免费安装有线电视，使有线电教网络覆盖面达90%，从而可以使党员电教播放通过有线电视传播到家家户户。可以通过有线电视播放党的知识，开展党员教育和进行科技种养知识培训，向党员群众灌输发展经济奔小康的思想。今年来，共播放《科学养猪成套技术》、《板栗嫁接技术》、《柑桔栽培》、《大果枇杷种植技术》等科教片81场次，培训4450人次，使90%以上的党员学到了两门以上的新的实用技术，其他群众的种养技能也普遍得到了提高。现在全村组建有3个党群帮扶联合体，有38名党员和致富能手成为科技种养示范户，推动了全村致富奔小康的进程。据统计，今年全县共组织播放电教片860多场次，观看人数达9万余人次，党员收看率达95%以上。

1、抓好三年一度的评优表彰工作。认真贯彻执行区、市、县关于评优表彰的文件精神，精心组织全县基层党组织开展评选上报区、市、县三级先进党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者活动，并做好各种材料的审核上报工作。在区级的评比表彰中，我县马泗村党委被评为'五个好'村级党组织，县检察院党支部被评为先进基层党组织，城关镇翠屏社区林界英被评为优秀共产党员。在市级表彰中，县检察院党支部、城关镇翠屏社区党总支部被评为先进基层党组织、蓝生辉等8名同志被评为优秀共产党员、黄小波等2名同志被评为优秀党务工作者。同时，全县还评比表彰了39个先进基层党组织、196名优秀共产党员、29名优秀党务工作者、6个'五个好'乡镇党委、25个'五个好'村级党组织、17个'四个好'县直部门、 13个'四个好'乡镇站所、67名基层组织建设先进工作者。

2、推行党代会常任制工作。出台了《中国共产党忻城县代表大会常任制试行办法》和《中国共产党忻城县代表大会常任制实施细则》，并在马泗乡开展了乡（镇）党代会常任制试点工作，组织乡党代会代表开展外出学习考察、现场督查咨询活动，有力地推进了乡党委政府以及有关部门的工作，增强了党代表的荣誉感和责任感，收到了良好的效果。通过开展试点工作，为全县下一步推行县、乡（镇）党代会常任制工作积累了经验。

3、抓好党建宣传和党建调研工作。为了更好地指导、宣传、推动我县的党建工作，努力筹措经费创办'忻城党建' 网站，并于4月30日正式开通使用。今年来，忻城县党建网站共采用了各类稿件46，给来宾党建网站投稿14,被采用10。除了通过网络宣传外，我们还积极向各种党报党刊写稿投稿，多渠道、全方位地宣传我县的党建工作。今年来，在《今日广西》等省级刊物发表文章，在《桂中日报》等市级刊物发表文章1。同时，认真抓好党建调研工作，所撰写的《干部培训教育工作研究》、《在农村经济建设中发挥农村党员先进性作用的思考》等调研文章，被来宾党建网站和《桂中了望》采用。

（三）按照干部'四化'方针选贤任能，努力建设高素质的干部队伍。

1、认真贯彻《干部任用条例》，注重在改革和建设的实践中考察和识别干部，把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的人及时选拔到领导岗位上来。一是坚持群众路线，做好干部的民主推荐工作，做到推荐职位（职级）、任职条件、任职资格公开。二是坚持考察预告和任职公示制度，进一步增加干部任用工作中的民主。三是坚持与执纪执法部门征求考察对象在廉洁自律、违法违纪、财经制度以及执行计生政策等方面的现实表现，避免一面考察一面立案查处的现象发生，尽量减少用人失误。四是推行领导干部任职试用期制度。经试用期考察，对能力不适应现职的，免去试任职务，按试用期前原职级安排工作，确保干部履行岗位职责的能力和领导现代化建设的能力。一年来，我们共调整干部111名，其中提拔33名,换岗交流78名。经调整充实，全县科级领导干部的

文化、年龄、专业等结构更趋合理，初步形成了朝气蓬勃、奋发有为的领导层。

2、加强后备干部的培养和管理工作。保持有一支结构合理，数量充足的后备干部队伍。目前，全县后备库中有科级后备干部279名，其中大学学历的80名，占28.7%，大专学历的184名，占66%，为领导班子的调整准备了充足的人才资源，确保在领导班子建设中，干部'下'有后补力量，'上'有预备队伍。

3、抓好干部的年度考核工作。为抓好xx年干部年度考核工作，我们抽调干部10人组成5个考核小组深入各乡镇、部门对干部开展民主测评和实施考察，了解干部一年来的各种表现，并根据干部一年来的工作情况，拟定干部的年度考核等次，经部务会研究后报县委审批。据统计，xx年全县410名乡科级领导干部中，被定为优秀等次的有91名，占22%,称职等次314名, 占77%，基本称职等次2名,暂不定等次1名，不称职等次1名。同时做好党群口一般干部年度考核的等次评定工作。

4、进一步深化干部人事制度改革工作。草拟了《忻城县无记名投票决定干部任免提名实施办法（试行）》，出台了《中国共产党忻城县代表大会常任制试行办法》、《中国共产党忻城县代表大会常任制实施细则》等相关制度，领导班子和领导干部考核评价体系的试点工作正在紧张准备，人事制度的各项改革工作正扎实、高效地向前推进。

5、拓宽用人渠道，推动竞聘上岗。继xx年县检察院、县法院、县公安局进行中层领导干部竞聘上岗工作之后，今年11月份，县公安局又拿出7个中层领导岗位进行竞聘，现各项工作正在进行中。竞争上岗已成我县各单位中层干部正常选拔任用、岗位轮换的一种基本方式。

6、立足长远，做好选调生工作。目前我县共有选调生6名，我们始终把做好选调生工作放在重要位置，加大对选调生的培养、管理和使用力度。6名选调生中，已有1人调到县委组织部工作、1人调到县委办工作、1 人借调到县委组织部，其余3个人在乡镇分别担任妇联副主席、人大办秘书、劳人编助理和统计助理等重要职务。

7、协助做好县人大例会的筹备和指导乡镇人大例会做好选举工作。xx年乡镇人大例会中，我县有7个乡镇有补选任务，为确保乡镇选举工作的顺利进行和县委人事安排意图的顺利实现，我们组成工作组深入各乡镇进行指导，使7个乡镇的补选全部实现县委意图。

8、做好新时期干部档案工作。为进一步提高我县干部人事档案管理水平，推动干部人事档案工作的信息化建设，更好地为干部工作服务。我们从有关单位抽调了4名精干人员对400多名科级领导干部档案进行系统的审核、整理、装订。实现人事、干部档案管理科学化。

（四）抓好新世纪的干部监督工作，为维护安定团结的政治局面服务。

1、加强和执纪执法部门的沟通与联系，从多渠道和不同侧面对干部进行监督。我们除在考察干部时征求执纪执法部门的意见外,今年以来，我们还组织召开了一次执纪执法部门联席会议,互相通报各部门掌握的干部的有关情况,共同探讨干部监督工作的有效机制。

2、认真查处反映领导干部存在问题的各种信访件，做到件件有着落，事事有回音。今年以来，共收到群众举报领导干部存在问题的电话5个，举报信9件，我们都能按照干部管理权限，派调查组深入细致调查，并分别将调查报告呈送有关领导，为县委正确使用干部提供了决策依据。

3、认真做好老干部历史遗留问题的复查审理工作。一年来，共接待来访人员138人次，处理信件37件次，其中复查干部入伍时间20件次，确定政治级别5件次，要求补救升级7件次，其他5件次。对来访信件及上访人员提出的问题均能够按照老干部政策逐一答复。

（五）掀起在职干部全员培训高潮，切实提高广大干部的思想政治素质和科学文化水平。

1、认真贯彻执行《xx年-xx年年忻城县在职干部全员培训计划》，狠抓干部培训任务的落实。根据五年的干部培训计划，制定《忻城县xx年在职干部培训方案》，把干部培训的任务分解到年度，落实到部门，实行组织部牵头抓总，各个战线、各个部门负责制的干部培训机制。组织部抓各主体班次的培训，主要对象是科级以上领导干部。一般干部的培训由人事局指导，实行分层分级负责。一是以各战线为培训单位，由战线牵头部门负责落实；二是以系统为培训单位，由主管单位牵头落实；三是零星、分散单位的培训由县人事局具体负责。做到责任明确，任务落实到位。

2、细化培训任务，确保培训任务的完成。根据培训方案和培训任务，各部门都制定了具体的培训计划，并都能按照培训计划实施培训，干部培训工作进展顺利，效果良好。我部已举办乡科级领导干部培训班5期，中青年干部培训班1期，农村党员干部培训班5期，受训人数达780人，完成了全年的培训任务；县教育局已办班11期，参训人数1200多人。据统计，一年来全县共举办干部培训班98期，受训干部5086人，完成了全年的培训任务。

3、充分发挥组织部门牵头抓总的作用，确保干部培训的质量。一是对各部门的干部培训计划进行严格的审核把关，确保脱产培训的时间达到12天，理论学习的内容不少于1/3，业务培训要有针对性。各部门的培训计划经审核后方可实施。二是规范班期管理。凡是人数比较多培训时间比较长的班次都要设立班委并进行分组，实现由组织部、县委党校直接管理培训班，向组织部、县委党校间接管理、班委直接管理的转变。班委经常组织学员开展各种学习交流和文娱活动，丰富了学员的在校生活。三是培训形式不断创新，改变以往单一的教师授课和满堂灌的授课方式，实行比较活的教学方法，如：在乡科级干部培训班中，我们邀请区党校、广西社科院等院校的专家讲授县域经济、中国-东盟自由贸易区等前沿理论知识；邀请实践经验比较丰富、理论功底比较深厚的县领导和科局领导到培训班讲授某一方面的理论和新出台的政策，如《党内纪律处分条例》、《党内监督条例（试行）》、《行政许可法》等，使大家耳目一新；同时，还组织大家开展讨论交流和社会调查，便于大家联系实际和学习消化，学习结束后，每一位学员交一份党性锻炼学习总结，并进行结业考试，考试合格的给予登记在《广西在职干部全员培训登记证书》，不合格的继续跟下一期的考试，直到成绩合格方给予登记。四是增强培训的针对性和实效性。根据干部的职务和职业以及岗位分别确定相应的培训内容。如乡科级领导干部培训一班，学员都

是县直一层机构的正职领导，培训内容安排了《如何当好一把手》专题；在干部培训二班上，学员都是县直一层机构的副职领导，我们又安排了《如何当好副职》的专题讲座，做到因人施教，因岗施教。五是建立学习档案，保证各种学习材料归档完整。每期培训班结束后，都要对培训通知、学员名册、班委名单、课程安排、授课提纲，考试试卷，考试成绩、学员学习总结等材料，装订成册，编印页码，打印目录，做到每期培训有一个档案盒，一套档案材料，保证干部的培训情况随时可以查询。

4、协助市委组织部抓好干部的调训工作。根据市组下达给我县的干部培训名额，及时选派干部参加培训。今年以来，共选派了莫增纯等4名组工干部、黄小波等13名乡镇党委书记、罗文锋等3名中青年干部、蓝先强等12名镇长、卢平等13名常务副乡镇长、周雪琳等3名妇女干部参加了市委举办的各个班次的培训学习，进一步提高了干部的政治理论水平和业务素质；同时，选调了250名农村党员干部和种养专业户参加市农村党员科技培训中心先后举办的13期培训班参加培训，进一步提高了我县农村党员示范户和种养专业户的种养技能，通过他们的示范作用，推动了农村经济的发展。

5、加强领导，狠抓督查，强势推进全县在职干部全员培训工作。由于部分干部教育工作领导小组成员工作变动，为加强对干部教育工作的领导，县委及时对干部教育工作领导小组的成员进行调整和充实，组长由县委分管党务的副书记担任，副组长由组织部部长和分管教育的副县长担任，并配备了县委干部教育领导小组办公室主任，确保了干部教育的领导力量，落实了干部教育的工作机构，做到具体工作有人抓。同时，成立干部全员培训督查组，定期或不定期深入培训单位、乡镇、县直部门和企业了解干部培训情况，掌握干部培训的进度，培训计划的落实，培训的建档材料和培训的效果等。

(六)大力实施人才强县战略，为全面建设小康社会提供人才保证。

1、深入学习贯彻全市人才工作会议精神。今年6月召开的全市人才工作会议，是指导当前和今后一个时期人才工作和人才队伍建设的一次重要会议，具有里程碑的意义。因此，我们组织广大干部认真学习人才工作会议精神，认真贯彻《____国务院关于进一步加强人才工作的决定》，牢固树立人才资源是第一资源、人人可成才、人才工作坚持以人为本的观念。

2、盘活现有人才存量，充分挖掘现有人才资源。几年来，我们十分注重大中专毕业生的选拔和使用，每年都从大中专毕业生中选拔一批人才充实到党政机关和企事业单位。特别是今年以来，我们又加大了工作力度，全年计划考试录用大中专毕业生200人以上，其中有本科以上文化程度的高学历毕业生实行免考录用，为全县的建设和发展注入新鲜血液。

3、坚持人尽其才，才尽其用的原则，注重选拔高素质的人才充实到各级领导班子，充分调动各类人才的积极性。今年来，全县共提拔干部33名，其中大学本科以上文化程度11人，占提拔干部总数的49%；中级职称以上5人，占提拔干部总数的20%。对人才比较密集的单位，我们尤为重视人才队伍建设，合理利用各类人才，形成人人可以成才，人人都想成才的人才导向。如县人民医院院长提任县卫生局局长后，县人民医院院长职位空缺，经民主推荐、组织考察，普通医学院校本科毕业、具有中级职称、技术娴熟、有管理和领导能力的副院长黄雄然同志被推上了院长的工作岗位，同时从业务骨干中提拔了两名技术人员任副院长。因人尽其才，才尽其用，三位正副院长上任工作热情高，干劲足，医院事业蓬勃发展，营业收入创历史新高。

4、抓好各类人才的培养工作。一是以干部全员培训为契机，大规模地开展人才培训工作，今年全县共举办培训班98期，受训人数达5086人；二是抓好干部的挂职锻炼。采取下派和上挂的办法提高各类人才的素质和能力，共选派5名优秀的年轻干部到市委宣传部、统战部、市府办等部门挂职学习，选派黄小波、盘启亮等两名乡镇党委书记到福建挂职学习，从县直机关下派4名优秀干部到乡镇任职。三是组织外出学习考察。组织乡镇党委书记、县直部门科局长共40多人到外省区学习考察，使领导干部开阔了眼界，创新了思维；四是继续抓好学历教育，不断提高文化层次。今年全县取得大专以上学历的干部173人，报名参加党校、各类院校函授学习的干部500多人。

5、突出重点，抓好具有本地特色的人才小高地建设。围绕我县经济和社会发展战略目标，在重点产业、重点项目和优势企事业单位，大力推进人才小高地建设，不断扩大人才小高地的人才数量和建设规模，加快人才队伍建设。同时，认真做好全市'构筑富民兴市人才新高地'活动评比表彰有关材料的审核和上报工作。在今年6月份全市的评比表彰中，我县以罗善良为代表的科技开发小组、原农业局局长蓝福光同志分别荣获来宾市'构筑富民兴市人才新高地'活动先进集体和先进个人。

（七）、从严治部，加强组工干部队伍自身建设，不断提高服务质量。

1、加强党风廉政建设，不断提高拒腐防变能力。通过深入开展党的群众路线和宗旨教育、理想信念教育、权力观教育、廉洁从政教育、'两个务必'教育及典型教育和警示教育，组织学习《中国共产党纪律处分条例（试行）》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》和《党政机关关于厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定》，组织观看成克杰、李乘龙、厦门特大走私等反腐倡廉电教片，干部职工从中接受教育，做到警钟长鸣。同时严格要求自己的家属和子女，模范遵纪守法，为全县干部职工树立了良好的榜样。

2、开展深化和拓展'树组工干部'形象集中学习教育活动，内强素质，外树形象。根据全区深化和拓展'树组工干部形象'集中学习教育活动电视电话会议和全市组织系统深化和拓展'树组工干部形象'集中学习教育活动动员大会关于学习教育活动再扎扎实实抓一年的要求，从今年2月份起，我们在全县广大组工干部中掀起了深化和拓展'树组工干部形象'集中学习教育活动的新高潮。为使学习活动有条不紊地开展，扎扎实实地推进，做到不流于形式，不走过场，不留死角，收到实实在在的效果，我们努力做到'五到位'。一是领导到位。学习教育活动开展成效如何，领导是关键。为加强对学教活动的领导，我县成立了以部主要领导为组长，分管机关工作的副部长为副组长的学习教育活动领导小组

。领导小组下设办公室，办公室设有综合组、督查组、宣传组等三个职能组，具体负责学教活动的各项工作，做到职责明、任务清。二是学习到位。我们制定了《第一阶段学习安排表》，把活动安排到具体的日期，并明确了具体的日期集中或自学的具体内容，整个时间安排做到周密、紧凑，确保学习活动有条不紊地进行。在集中学习阶段，共集中学习了7次，组织讨论了3次，全部完成了学习任务。在学习过程中，我们改进学习方法，做到形式多样化。除了本部自己组织集中学习外，我们还邀请了市委党校李东明教授、县委党校苏彦杰常务副校长和樊建红老师前来辅导；邀请全区优秀人民警察蓝耀武同志作先进事迹报告；邀请退休干部、组织部老部长樊超学同志讲授组织部门的优良传统。同时还组织组工干部到井冈山革命根据地考察学习，接受革命传统教育和爱国主义教育；7月2日，我们组织组工干部收看了广西卫视播放的《山若有情》专题片，学习英模的先进事迹，陶冶情操。通过召开座谈会、讨论交流会、外出学习考察等，进一步拓展学习的广度和深度，使公道正派的理念牢记于每位组工干部的心中。三是征求意见、查摆问题到位。为找准查透我部和组工干部在公道正派方面存在的突出问题，我们按照征求意见要广的要求，先后通过发放征求意见表、召开座谈会、设立征求意见箱、开通征求意见电话等多种方式，多渠道、多层次地征求基层党组织、广大党员干部特别是工作对象、服务对象的意见，开门评部、纳谏，深挖细查，做到要求明、态度诚、途径多、范围广、意见实。据统计，共发出征求意见函250份，收回215份，通过发放征求意见表、召开座谈会、上门征求意见等多种形式，共征求到广大干部群众对组织部门和组工干部提出的意见12条，建议83条。目前，对这些意见和建议已分别进行建立'台账'，采取'盘点销号'。在认真开展谈心、交心活动的基础上，7月7日，我部分别召开了领导班子和支部民主生活会。我们严格按照'团结-批评-团结'的原则，以高度认真负责的态度拿起了批评与自我批评的武器，开展了积极健康的思想斗争，会上，共提出批评意见57条，建议19条。通过召开民主生活会，大家敞开心扉，共同交流、消除误解，找准查透存在的问题，增强解决问题的能力。四是督查到位。深化和拓展'树组工干部形象'集中学习教育活动延伸到乡镇组委，乡镇工作千头万绪，为了使工作和学习两不误，双促进，我们狠抓督查指导工作。建立了部领导联系乡镇指导工作制度，三位部领导联系乡镇6个。整个活动中，部领导共深入乡镇指导学教活动26次；同时强化督促检查，成立了由退休处级领导干部为组长的督查组，定期和不定期对学教活动以及学教对象的学习教育活动情况进行及时的跟踪督查。五是宣传到位。共出学教活动专刊1期，简报3期，发新闻报道文章和信息3。做到广播有声，电视有影，报纸有文，深入人心。

二、几点收获

（一）广大干部学习热情空前高涨。平时，广大干部都一心扑在工作上，认为只要把工作做好，学习不学习无关紧要。在开展各种班次的脱产培训学习中，广大干部得以静下心来学习各种知识，通过认真的学习，发觉到越学越感到自己理论的低浅，知识的贫乏，技术的空缺，越学越感到自己的工作能力距离上级的要求还有很大的差距。实现了从'要我学'为'我要学'的转变。在广大干部中，掀起了一股学习理论、学习业务的热潮。

（二）班子结构得到进一步的优化。以调整充实领导班子成员为契机，选拔任用了一批德才兼备、年富力强的优秀干部，使各级领导班子的年龄结构、知识结构、素质结构更趋合理。加强领导班子思想政治建设，精心组织召开了科级领导班子思想政治建设座谈会，坚持一级抓一级、一级带一级，形成层层抓领导班子建设的工作格局。

（三）干部工作作风得到进一步转变。通过开展执政能力大讨论活动和参加各种培训班的学习活动，我县各级干部进一步牢固了党的宗旨意识，放下架子，沉下身子，深入基层，深入寻常百姓家，深入田间地头开展各项农村工作，全县干部为群众办实事好事，自觉践行'三个代表'重要思想蔚然成风。

（四）群众致富本领进一步提高。为开展好'五村、两规范、一带头'活动，使党员示范户尽快地富起来，带动其他群众共同富裕奔小康，我县通过举办各种科技培训班以及选调党员示范户、科技种养户参加区、市举办的各类培训班学习，不断增强示范户致富的本领。至今，全县已有6881名党员熟悉掌握两门以上实用技术；1958名党员获得绿色证书；1787户成为科技示范户；160户党员户成为'一带头'示范户。这批党员示范户、科技示范户，成了致富奔小康路上的'先遣部队'，在他们的牵头、带动、影响下，全县广大农民信科学、学科学、用科学，齐头并进，共奔小康。

（五）农业产业结构的调整进一步加快，推动了农业产业化进程。通过开展'五村、两规范、一带头'活动，全县各种类型的联合体蓬勃发展，目前，全县建成14.8万亩甘蔗、11.4万亩桑园、4万亩金银花、1300亩佛手瓜苗、10万亩珍珠糯玉米、1000多亩木瓜及养殖等六大特色产业基地，推动农副产品加工业的长足发展，目前全县已有近50家企业从事农副产品的加工和销售，仅蚕茧、金银花、玉米销售收入就达9150万元。

（六）深化和拓展'树组工干部'形象集中学习教育活动取得明显成效。在开展深化和拓展'树组工干部形象'集中学习教育活动中，我们从严、从细、从实抓好活动的每个环节，取得了明显的效果，组织部门思想、政治和作风建设得到进一步加强，广大组工干部把在学习教育活动中激发出来的政治责任感和使命感转化为推进工作的强大动力，促进各项组织工作的顺利开展。

三、存在的主要问题

在充分肯定成绩的同时，也必须清醒地看到，我们的工作与县委和广大干部群众的期望相比，与新形势新任务的要求相比，还有差距和不足。主要是：工作发展还不够平衡，有的工作布置多，抓落实的力度还不够大；个别乡镇、县直部门、村委领导对'五村、两规范'建设、实施'党员带头奔富裕小康系统工程'认识不足，思路不清，过于强调客观原因，支持、配合不够，造成个别乡镇、村委实施党员带头奔富裕小康系统工程进度缓慢；对于干部人事制度改革中的一些难点问题还没有取得突破，人才工作仍是一个薄弱环节；组工干部队伍的素质还有待进一步提高等。对于这些问题，我们必须高度重视

，采取有力措施，认真加以解决。

四、下一步打算

我们将坚定不移地高举邓小平理论的伟大旗帜，全面贯彻'三个代表'的重要思想，进一步加强和改进党的领导，为全面建设小康社会提供强有力的组织保证，重点要抓好以下几项工作：

（一）继续深入地组织全县广大党员干部学习十六届四中全会精神和'三个代表'重要思想，进一步解放思想，实事求是，与时俱进，增强加快建设小康社会的信心和决心。

（二）深入开展以实践'三个代表'重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。根据中央的要求，从xx年起，在全县各基层党组织和广大党员中分期分批地开展先进性教育活动，使广大党员理想信念进一步坚定，先锋模范作用进一步发挥，各基层党组织在成为贯彻'三个代表'重要思想的组织者、推动者和实践者上取得新进展，战斗堡垒作用进一步发挥，执政基础进一步巩固。

（三）深化农村基层组织建设'三级联创'工作，进一步细化工作目标。结合全县'三级联创'、'五村、两规范、一带头'建设活动的开展，在县直机关单位全面开展'三优三创'、'四个好'单位创建活动。在农村工作中，继续抓好县领导联系乡镇、县直机关单位包村、党员干部下乡、村包农户活动。县直机关各党支部帮扶的村委要达到'五个好'；在广大干部中继续开展'四带五送'（带任务、带感情、带行李、带餐费，送技术、送信息、送政策、送物资、送温暖）活动，以实际行动实践'三个代表'的重要思想。

（四）加大在职干部全员培训的工作力度，从根本上提高全县广大干部的思想政治素质和业务水平，以新的思维、新的理念、新的思路，努力开创各项工作的新局面。

（五）进一步加强'党建带团建'、'党建带妇建'工作，为党组织培养新生力量，输入新鲜血液，努力培养、选拔、使用优秀的年轻女干部，改善各级领导班子结构。

（六）加强干部队伍的教育管理，狠抓作风建设，为我县三个文明的建设提供强有力的组织保证。

（七）加大人才队伍的培养、使用、管理工作，特别是要做好科技人才、企业管理人才、党外干部的培养、选拔和使用工作。

第4篇 省委组织部选调生年度工作总结

省委组织部选调生年度工作总结

省委组织部选调生年度工作总结

本人是2022年省委组织部选调生，毕业于江西农业大学经济学本科专业。2022年7月被分配到××××××洛口镇人民政府培养锻炼，担任镇长助理职务。

时光荏苒，作为一名省委组织部选调生，我在基层工作将近半年了。这半年是我人生历程中一段难忘的经历，是我迈向社会的第一步。在各级领导和组织部的关怀和培养下，我从一名刚出校门的大学生逐渐成长为一名党的基层干部。在基层这片广阔的天地，我用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，勤奋学习，扎实工作，老实做人，开阔了视野，增长了才干。现将我将近半年来的情况向组织汇报

一、思想、工作和作风情况

1、坚定信念，加强自身修养。自参加工作以来，我思想上政治上积极要求进步，与___保持高度一致，坚持党的路线方针政策，牢固树立共产主义远大理想，牢记党全心全意为人服务的根本宗旨，确立服务基层、奉献基层的人生追求，积极投身农村全面小康社会建设。努力改造主观世界，树立正确的世界观、人生观和价值观。不断加强自身思想道德修养，时刻要求自己在“苦修”中做人，在“苦干”中立业，在“苦学”中成才，做到了靠党性立身，以素质敬业，凭成绩进步。 2、勤奋学习，提高综合能力。2022年7月，我刚从大学毕业带着组织的重托走上工作岗位之际，全国各地乡镇机关正在开展保持共产党员先进性教育活动。我非常珍惜这次难得的学习机会，按照镇党委的安排，认真学习马列主义、___思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，系统地学习了《保持共产党员先进性教育读本》，重点学习了《党章》，通过电视报纸等媒体学习了郭远程同志先进事迹，共记读书笔记xxxx余字，撰写心得体会文章。通过接受保持共产党员先进性教育，对自己有了进一步认识，找到了差距，明确了目标，用先进的理论武装了头脑，更新了观念，提高了素质，增强了责任感和使命感。

在学好理论知识的同时，我还充分利用时间，认真学习专业知识和业务知识。我每天都会安排一定时间学习经济学专业知识和党的农村方针政策，农业政策法规，农业科技、经营管理等业务知识。每接触一项工作，我都会先认真学习相关知识或政策法规。近半年来，我先后认真学习了各级关于开展保持共产党员先进性教育活动的意见和各级领导的重要讲话，村党支部换届选举有关材料，《×××村民委员会选举工作手册》，林业产权制度改革知识等。通过学习，我对农村工作有了比较全面的了解与认识，逐渐掌握了农村工作方法和技能，提高了工作能力。

3、脚踏实地，做好本职工作。艰苦环境能磨砺人，创业过程能造就人。作为一名选调生，我立足基层，服务基层，甘于奉献，脚踏实地的做好每一项工作。

(1)认真做好驻村工作。根据镇党委的安排，我驻员布村。驻村工作对于没有任何工作经验的我来说，既是一个严峻的挑战，也是接受实践磨砺的最好舞台。因此，我兢兢业业，踏实肯干，虚心学习，吃苦耐劳，认真做好驻村工作。近半年来，我每月下村时间都在15天以上，经常深入农村了解情况，与群众交流谈心，仔细了解他们的生产生活情况；认真及时向村干部传达镇党委、政府的工作部署；遇事与村干部商量，虚心向他们请教；协助有关部门做好计划生育、林业产权制度改革、社会稳定和安全生产、新农村建设、招工等工作；指导村党支部和村委会严格按照程序和有关法规开展换届选举工作。

(2)协助做好保持共产党员先进性教育活动工作。在开展保持共产党员先进性教育活动期间，我在镇保先办协助组织委员开展先进性教育工作。按照镇先进性教育领导小组的要求，我每天都认真仔细、分门别类的整理有关材料，并装订归档；经常与县保先办联系，并及时向其报送有关材料，其中报送信息4条，有1条被采用；起草了镇党委先进性教育活动各个阶段总结和整个教育活动总结等。近半年来，我还和组织委员共同撰写了6条组工信息报送县委组织部。

(3)协助做好村“两委”换届选举工作。根据镇党委的安排，我担任了洛口镇村党支部换届选举领导小组副组长和洛口镇第六届村(居)委会选举指导小组成员，协助镇党委做好村“两委”换届选举工作。按照镇党委的部署，我认真做好党委有关精神的传达；有关材料的整理归档；下到村组协助村“两委”开展选举工作。尤其是在村委会换届选举期间，我有几天时间都是早上七点左右到达村委会，晚上将近十点钟回来。有一次在一个村开展村委会“海选”提名工作，直到凌晨两点才回到镇政府。

4、廉洁自律，树立良好形象。不论是工作上还是生活上，我都高标准、严要求，严格遵守党的各项规章制度，模范遵守国家法律法规，用共产党员的标准严格要求自己，廉洁自律，遵纪守法。我时刻提醒自己的一言一行都代表选调生的形象。常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，慎初、慎独、慎微，始终做到“忽以善小而不为，忽以恶

小而为之”。时刻注意“洗头”，洗刷私心杂念；时刻注意“洗手”，面对诱惑不痒、手不伸；时刻注意“洗脚”，不该去的地方不去。清清白白做“官”，堂堂正正做人，没有任何违纪违法行为，树立了选调生良好形象。

二、不足之处

1、缺乏工作经验。由于我刚刚大学毕业，对社会不是很了解，对农村工作更是了解甚少，缺乏工作经验，导致有时工作方法简单，只安于表面；工作不够大胆，害怕犯错误。

2、存在自满情绪。有时候过高地估计自己，认为自己刚大学毕业参加工作就担任镇长助理职务，在党政班子成员中是最年轻的，心中有时会产生自满骄傲情绪。同时，认为自己是省委组织部选调生，有时存在“镀金”思想。

以上不足之处我将在今后的工作中认真改正。

三、几点体会

近半年的基层工作和生活并不长，但让我感触良多，体会深刻：

1、领导重视，组织关心。我被组织选派到乡镇工作以来，市、县组织部的领导对我很重视，经常询问我的工作生活情况，了解我的思想动态。洛口镇党委、政府的领导对我也非常关心。党委书记和镇长经常找我谈心，工作上给我压担子，让我得到很好的锻炼，生活上帮我解决一些实际困难。我深深地体会到事事领导重视，处处组织关心。

2、在基层工作要肯吃苦，任劳任怨，工作能力才会有提高。我觉得作为一名选调生应该有“到基层就要准备吃苦”的意识，来到基层就要接受基层艰苦的生活条件和千头万绪繁重工作的双重磨练。要肯吃苦，能吃苦，任劳任怨，踏实工作，才能熟悉基层的工作情况，了解老百姓的生活，积累农村工作经验，提高工作能力。

3、放下架子，摆正位置，虚心学习。从学校到社会，从城市到乡镇，是一个很大的反差。作为一名选调生，在社会这个“大舞台”，我还是一名“小学生”。只有克服骄气，放下架子，扑下身子，摆正位置，虚心向领导、同事和群众学习，扎扎实实从具体事情学起，从一点一滴小事做起，才能适应环境，熟悉情况，进入角色，增长才干。

以上是我在基层短短几个月的一些肤浅体会。我感激组织为我提供这样一个锻炼的好机会、好舞台。因为在基层工作，是一个积累经验、充实人生的过程，是一个增长才干、提高能力的过程。

新的一年里，在各级领导和组织部门的关心和培养下，我将按照hjt___提出“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”的要求，努力学习，踏实工作，爱岗敬业，锐意进取，服务基层，想老百姓之所想，急老百姓之所急，尽自己的所能为老百姓办实事，为老百姓排忧解难，为老百姓服好务，为实现江西在中部地区崛起，建设全面小康社会的宏伟目标贡献自己的智慧和力量。

第5篇 2022年度组织工作总结

xx年年的组织工作，切实按照镇党委和区委组织部的统一部署和要求，认真落实，扎实工作，积极创新，年初确定的各项工作进展顺利。现将主要工作总结如下：

一、认真谋划工作计划，明确全年工作任务。

今年年初，根据镇党委总结要求和区委组织部工作部署，按照“改革创新、完善机制、加强队伍和组织建设”的工作思路，制定了《镇xx年年组织工作要点》，并在镇党建工作会议上，对全镇组织工作的目标任务、工作重点和措施办法等进行全面动员和部署。

二、加强镇村二级班子建设，提高干部队伍素质。

年初以来，镇村二级党组织以干部作风建设为重点，以争创“好班子”活动为抓手，大力加强领导班子建设。镇领导班子率先垂范，带头争创，明确制定了争创方案，明确争创目标，各村领导班子对照标准，联系实际，都研究制定了争创规划，并付诸实施，营造了上下联动、镇村联创的良好氛围。

加强了干部教育培训。3月初，组织办会同镇党校举办了中青年干部培训班，共计97人参加了培训，其中男学员72名，女学员25名，大专以上学历的52名。本期中青班创新干部培养方式，采用一线实践锻炼、安排集中学习调研、布置自学课程、上下轮岗交流等手段，达到发现干部、培养干部的目的。引导年轻干部在实践中提高创新工作的能力、统筹协调的能力、科学发展的能力和解决矛盾的能力。

为全面贯彻党的十六届五中、六中全会精神十七大精神，继续深入扎实开展保持共产党员先进性教育活动，教育引导广大党员深刻领会、认真实践“三个代表”重要思想，时间牢记执政使命，永葆先锋本色，塑造具有时代特征、令群众满意的形象，根据区委组织部的要求，在全镇共产党员中开展了“树立新形象、展示新风采、争作新贡献”的主题活动，使广大共产党员深化对加强党的执政能力建设和新时期共产党员先进性内涵的认识，强化党员意识，增强党性观念，发挥先锋模范作用，为2022年起全面开展共产党员先锋岗位教育活动奠定坚实基础。

积极参加区里组织的赴上海招贤纳才活动。注重年轻干部培训。严格按照程序，经民主推荐、党委讨论，补充了1名区管后备干部，并落实了帮带人。

三、加强基层支部建设，发挥战斗堡垒作用。

今年以来，继续围绕“巩固基础，改革创新”这个思路，进一步加强基层支部的基础建设，发挥党支部的战斗堡垒作用和先锋模范作用，继续督促基层党支部完成党员活动室的达标任务，并建立了党员服务中心，经检查组验收，_____村党总支、_____村支部、居委支部获区“达标创优”党员活动室称号。进一步探索非公经济党建新路子，下派了党建指导员，取得了较好效果。

认真落实上级有关党建工作会议的精神，全面落实“强基工程”，把党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想、提高执政能力的组织者、推动者和实践者，夯实党执政的组织基础。推荐_____村为区“强基工程”示范点培育对象，进行重点扶持建设，按照创建工作目标的要求，制订了相关计划、组织实施方案、落实责任和考核办法，并组建工作领导小组，年前全面完成了创建工作任务。

根据《中国共产党章程》规定，认真组织镇机关、企事业单位党组织换届选举工作，22个支部于6月底前全部如期完成。

四、坚持党员发展标准，保证党员发展质量。

从年初到现在，我们按照“坚持标准、保证质量、优化结构、慎重发展”的方针，严格把好党员入口关，认真做好党员发展工作。年初，根据全镇的实际，制订了较合理的党员发展计划，并上报区委组织部。我们坚持做到积极分子考察材料100%预审，发展对象100%的座谈考察，新党员100%谈心谈话。一年来，共接收党员_____名，转正党员_____名，召开群众座谈会19次，党员座谈会35次。在党员发展过程中，坚持送区组织部预审和实行公示制，保证发展质量。

五、注重检查督促，落实各项具体要求。

立足于早，立足于严，提前介入，重点监控，形成对干部的立体监督。建立组织问询制度，对干部暴露出来的一些突出问题，要求其限期向组织作出说明。建立督促整改制度，对干部确实存在的一些苗头性、倾向性问题，责令其限期纠正，及时整改；对影响较大、问题比较严重的，实施组织调整。切实加强对党政一把手的监督管理，进一步改进方法，完善经济责任审计制度，不断提高审计工作成效。

六、积极做好老干部工作。

根据区老干部局的要求在离退休干部中积极开展“永葆革命本色、树立先进形象”主题教育活动，结合离退休干部党员的实际，发挥离退休干部发扬党的优良传统和作风，关心培养下一代的示范和教育作用，发挥离退休干部为构建和谐社会的参谋作用。组织老干部到宜兴参观，更深地了解了宜兴的历史文化遗产。并召开了老干部通报会，每月向老干部们通报了党委、政府所做的工作，与上级组织积极配合，解决离退休干部的待遇问题

第6篇 镇党委2022年度组织工作总结

2022年，在县委、县政府的正确领导下，在业务主管部门的大力支持下，坚持以党的十七届三中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以争创“五个好乡镇党委”和“五个好村党支部”为契机，以“三级联创”活动为载体，狠抓村级班子建设和农村干部队伍建设，突出重点，强化措施，创造性地开展基层组织建设工作，有力地推动了我镇基层组织建设及社会各项事业的健康发展。

一、以提高党的执政能力建设为重点，大力加强领导班子思想政治建设

今年以来，我们以提高领导班子执政能力建设为目标，大力加强领导班子的思想政治建设。一是突出抓好政治理论学习。坚持和完善党委中心组学习制度，制定系统学习计划，邀请专家举行专题讲座，丰富了学习内容，提高了班子成员的政治理论水平，增强了运用马克思主义的立场、观点、方法分析解决问题的能力。同时，采取多种形式，把学习贯彻党的十七大精神和十七届三中全会精神不断引向深入；二是深入开展了“新解放、新跨越、新崛起”主题大讨论活动。通过学习讨论，使镇领导班子解放了思想，认清了差距，进一步树立了科学发展观，在全镇营造了一个学本领、活思路、求发展的良好氛围。三是深入开展了向先进典型学习活动。充分利用改革开放三十周年的契机，通过电教片宣传等途径，近距离地学习了一大批影响力大、示范效应好的优秀组织工作者的先进事迹，通过向典型看齐，使领导干部进一步树立正确的政绩观，在思想认识有了大幅度提高，增强了加快发展带动发展的能力。

二、以“讲党性、重品行、做表率”主题活动为核心，切实增强基层党组织和党员队伍的创新活力

一是以深化“五个基本”建设为抓手，扎实推进农村基层组织建设。按照规范、巩固、提高的总体要求，树立一批先进支部、帮扶一批软弱支部，全面提升支部的整体战斗力。我们对5个支部,通过统一配置办公设备、统一规范制度上墙、统一购置电教设备、统一完善配套功能，村部“五个中心”作用得到充分发挥，成为组织满意，党员满意，群众满意工程。大力实施党员创业工程，新引进党员创业项目2个，投资规模达600万元以上。二是积极稳妥发展新党员，不断优化党员队伍结构。我镇进一步完善党员发展程序，改进考察方式，通过专题培训，党的知识考试，预备党员座谈等形式，突出抓好党员发展质量。同时，注重从优秀的村民代表、小组长、企业能人和表现突出的青年中培养发展新党员，优化党员队伍结构。今年培养吸收预备党员33 人，其中企业员工3人，优秀青年5 人。三是积极开展党内活动，不断增强党的凝聚力。今年，我镇非常注重开展丰富多彩的主题实践活动。为庆祝建党87周年，我镇举办庆七一、迎奥运的知识竞赛活动，共有5个机关企事业党组织组队参加，通过竞赛活动，让党员在交流中增加对党的知识的学习，增进了友谊。“5·12”汶川大地震后，全镇各级党组织的党员踊跃捐款，共向灾区交纳特殊党费5万余元，用微薄之力奉献了关爱。

三、以村级组织换届选举为契机，不断加强农村基层组织建设

一是选好选准农村“领头雁”。2022年是全县农村“两委”换届选举年。按照上级统一部署，我镇16个村己于12月底完成了换届选举工作。本次换届选举实行支书、主任 “一肩挑”的村15个，占93.8％，村“两委”成员交叉任职16名，占100％，“双强”人才17名，占100％，大学生村干部13名，100%合法当选，妇女干部17名，占32％,达到了每个村至少有一名女干部的要求。整个选举过程依法有序、健康平稳，一批素质好、能力强、威信高的优秀人才进入“两委”班子，班子队伍结构进一步优化，凝聚力、战斗力明显增强。二是用好管好农村“主力军”。为切实提高新一届农村“两委”班子成员执政履职能力，镇党委、政府专门举办了新一届村级“两委”培训班，组织全镇新当选的80名两委干部进行专题学习。调整后的新“两委”班子凝聚力和战斗力明显增强，在完成2022年新型农村合作医疗基金征收工作中，全镇用五天时间圆满地完成了新农合筹资任务。

四、强化管理，不断提高工作质量

一是建立健全党员管理制度。严格坚持“三会一课”制度、民主评议党员制度，定期召开专题组织生活会。认真开展了“新解放、新跨越、新崛起”、“讲党性、重品行、做表率”等主题教育活动。同时高标准的对整个过程中形成的文字资料完整的进行了保存，包括实施方案、集中学习计划、学习笔记、学习签到、心得体会和有关领导的讲话及培训的重点教材等。通过主题教育活动的开展，增强了广大党员干部的宗旨观念、责任意识和科学发展意识。二是抓好党员的学习教育培训和管理。镇委充分利用镇村党员活动室和远程教育站点，建立了党员培训制度，年初制定了培训计划，定期开展培训。分四期对全镇党员进行一次轮训。每月8日通过远程教育进行集中学习。通过培训学习，提高了党员干部的素质，增强了党员干部的宗旨意识、大局意识和责任意识，使他们在各条战线上有效发挥作用。三是领导干部遵纪守法情况。按照廉政建设的有关规定，强化领导干部管理，全年没有领导干部违法违纪情况。四是组织信访工作任务完成情况。在村两委换届选举工作中，针对少数人因不了解选举有关政策上访，通过做深入细致的思想工作，上访人息诉停访，没有造成大的影响。五是人才工作情况。按照县人才中心的要求，全面完成人才工作计划。六是党费收缴和党刊征订工作情况。全年党费收缴完成42171.6元。全面完成收缴任务。党刊征订全部完成县分征订任务，总额7500元。

回顾一年的工作，我们##镇党委较好地完成了上级交办的各项任务。但与县委的要求相比，与人民群众的需求相比，还存在较大差距，亟待今后逐一加以克服和改进。今后，我们将在县委的正确领导下，进一步解放思想，抢抓机遇，鼓足干劲，乘势而上，以更加振奋的精神、更加务实的作风，争创一流的业绩

第7篇 组织部部员2022年度个人总结范文

经过一年的工作，我很荣幸的作为一名组织部部员，提高了自身的能力，掌握了工作经验，增强了自身素养，同时我也看到了部门内部的成员的精诚合作，组织部整体工作的有序与高效。我们部门在一个学期中，也为广大同学做了应有的贡献。我也确实感到了，作为一名部员的光荣和在组织部生活工作的意义。

校团委组织部，顾名思义，就是一个围绕在团组织周围的部门。它要处理与团有关的一切事宜。这就表现了它工作的重要性。首先它的主要工作也就包含着，资料的整理。这个工作看似简单，但是要将它做到好，也不是一件易事，它有着自己明确的工作程序。就拿文件签收与签发工作来说，必须在每次必须写明时间，上交文件名称，文件份数，上交人，签收人。其中上交文件份数必须要当面点清，否则将会给未来工作带来一些不必要的麻烦，例如在团籍注册期间，能动学院上交了几百个团证，尽管数量庞大，也要当面点清，这就是我们的工作，虽然看似枯燥乏味，但是我们每一位组织部的成员都在认真的对待，凡事都有一个程序，每件事都需要我们认真的去对待，唯有怀着认真负责的态度我们才能完成每一件工作，我也才能在这些普通的工作中不断地成长，不断得到锻炼。

我们进入组织部的第一项工作就是推优表的审定工作，这项工作我们进行了差不多2个月，我们的工作任务是对整个六院上交的推优表进行再一次的审核，签字，并在审核过程中，对六院出现的问题进行记录，在审核完成后，对六院的组织部的工作进行评价，并且呈现在量化考评上，以作最后年中评比。我们的审核任务主要是对上交的推优表进行审定，其中，在推优表上我们需要注意的是，姓名是否写对，是否与计划推优但上的姓名相符，出生年月要写清几年几月，在职务一栏只能写，团支书，组织委员，宣传委员，或无几项。并且在团支部必须写明几年哪个专业几班团支部，例如轮机1005团支部。

之后是个人学历，要写明各个时间段的个人学习或者工作地点表明年月，不可潦草，下面是一段关于自身思想情况，政治素养，学习情况，社会活动的介绍，，在这个环节，要注意学生的用词，是否出现过多的错别字，是否字迹潦草态度不认真，最重要的是，不能出现‘请党组织考验我’这样的话。因为我们是团组织，成为一名入党积极分子需要的是团组织的考核，还没有涉及到党组织。背面的推优表是学生所在班级人员的推荐，需要的是字迹清晰，不可出现雷同，并且时间上必须是，下面的推荐要晚于上面的推荐。这些都是我们在工作中必须注意的问题。有时候一点的小失误也造成很大的麻烦。另外在推优表审查过程中，我们也真正的认识到了团队合作的重要性，以及流水线作业的好处。我们在工作中，讲我们现有的9人分组，分别审理推优表的几个部分，这样很大的加快了我们工作的速度，并且对我们工作中的失误也起到了防止的作用。

流水作业看似简单，其实要把它应用到有效果，也很不容易，例如我们有一次，在推优表的审核过程中，由于前面的同学没有对一份表审核完毕，后面的负责签字的同学就已经签好了字，可是在后来审核的过程中，我们发现了问题，但是已经签好了字，怎么办?这是一次工作中的失误，我们只好算这份表通过了。我在这次推优表的工作中，主要是负责签字，这项工作，在我开始做的时候，觉得很有意思，也很轻松，但是随着推优工作的进行，我越来越发现签字工作很无聊，我一笔一划的签字，有时感到很累，这是，我的好多同事告诉我，这个字呢可以快一点签，不用那么认真。

我说不行，我们是一名校组织部的成员，我们每一个人都是优秀的，当我们走向工作岗位的时候，我们面临的工作也将是无聊，乏味的，没有一个人对一项工作保持一如既往的热忱，这是人之常情，但是我们要有自己的控制力，我们要保持踏踏实实的精神，在学生会我们都是老黄牛，我们的工作性质就是为广大同学服务，默默无闻，不问收获，这是我们真正应当需要的品质，这其实也是学生会锻炼我们的。

在推优的工作中我们对六院的工作进行了深入的总结，并对每一项都进行了量化的评比，我们都认为交通学院，物流学院表现较好，可是对于能动学院的工作虽然较于以往取得了进步但是还需要进一步的加强。

推优工作结束后，又一项工作来临了，我们现在面对的是组织生活检查，我们一直以来都传统是，大二学长带领大一学生，认识团，学习团，敬爱团。因而两个团支部一起搞团组织生活。每个学院都有自己的主题，自己的展示目标。我们的工作则是代表校组织部检查各个支部的组织生活，我们的检查的内容包括，宣传板的内容是否写清，写全，其中很多团支部没有写出副题，另外是黑板，之后我们要对各个支部的活动内容进行考核，评价，其中包括，活动内容主题是否鲜明，是否是一个红色的背景，活动的形式是否新颖，活动是否有创新性，活动过程中现场的气氛是否热情，是否出现玩手机，睡觉的现象。

我们将这些都以量化考评的形式计入分数，并将一个学院的所有团支部的成绩评价来计算出平均成绩，作为此学院的成绩，并排出名次，在部长级会议时由部长进行点评。我在组织生活检查中，印象最深刻的是计算机学院，在这个学院检查时，我发现他们的会场布置的很好，气氛很热烈，并且活动形式丰富多样，很吸引人，但是冯部长却批评了他们，我起先不同意他，但是在讨论中我觉得他说的很有道理，因为我们组织生活活动是团组织的一次活动，它的背景是红色的，他的目标是明确的，就是教育新生认识团，了解团，可是计算机学院存在个别班级将这次组织生活活动变成了一场联谊会，甚至有些班级的黑板上写的就是联谊会三个大字，会场吃东西，嗑瓜子，活动几乎和团没有任何的关系。我也懂的了，每一次的活动都有其明确的意义，我们的主题不一样，内容不一样，但是我们都可以将活动办得有声有色，我们需要的是更多的技巧，更广泛的思路，更创新的思维，一个领导者需要的就是这些，而且一个领导者最需要的一点是要统领一个方向，我们的领导必须要比我们望的更远，保证一个正确的大方向。

在组织生活的检查中，我们穿插了一个团干培训。这次的团干培训分为三个部分，第一部分讲光荣的共青团史，第二部分讲一些主要的办公软件，以及必备的文件格式知识，第三部分讲礼仪。这次团干培训给了我很大的教育，我们总是听到有些干部在抱怨，他们说学生工作不好做，同学的积极性不高。是啊，中层干部最不好做，上面有领导，下面有群众，自己夹在两者之间很不好做。可是我们当中仍然有着一些优秀的学生干部他们能在学生工作中有仍自如。

这就需要对学生工作的理解和自身的能力。

我一直认为所谓能力内涵是自己的内心，而他的表象就是一些所谓的技巧，我认为我们这些学生会干部都有着一颗比较强大的内心，可是不一定都具备应有的技巧。我们的工作都离不开一点就是广大同学，因而提高广大人员的积极性是相当重要的。我们不要认为自己的能力不够使得没有很多同学响应，可能就是因为我们的活动内容太过老套，不具备应该有的创新性，所以当我们的工作陷入困境时，必须要转换思路，我们不妨站在学生的角度来想，学生最想要的是什么样的形式，我们就搞什么样的，我们可以变换思路，活动的形式就像人穿的衣服，活动的目标与实质就像人的外表，这就是技巧，这就是我们可能要追寻一辈子的。

我们本学期的最后一项工作就是团籍注册以及团费收缴，这次工作我觉得体现了我们工作的高效有序，因为正值考试备考时期，我们面临的又是那么多的工作。

人多力量大，我们在那段时期，同心协力，没有人因为自己的考试备考不顾部门的工作，团证盖章工作最累，但是我的一些同事一盖就是几个小时，靠着这种同心协力共同奋斗的精神，我们很快完成了团籍注册的任务。几千个团员证，几千个章，几千个团籍接转，我们没有嫌工作量大，嫌过程繁杂。因为我们是组织部的一员，自从我们光荣的加入到这个组织，就开始磨练我们的意志，养成了踏踏实实工作的精神，默默耕耘，不问收获，这是一句简单的话，但是他需要我们一生去磨练。学生会在这一年里培养了我们很多的能力，并且让我们发现了自身很多的不足。作为一名优秀的学生会干部需要很多的能力，例如1独立思考能力枣独当一面，善于独立处理各种问题。(2)、果敢行动能力坚决果敢，敢于承担责任，敢于行动，不推诿、不犹豫，坚持正确行为，具有开拓精神。(3)、泼辣大胆的工作作风枣雷厉风行，敢于闯路，善于开拓新局面，知难而进，不谨小慎微。(4)、坚忍不拔的毅力在困难挫折面前不畏缩，有坚强的意志，有必胜的信心，持之以恒。(5)、突出的组织能力能够将各种有机力量结合在一起。(6)、开放、热情的性格枣热情、大方、开朗的性格特征。(7)、主动开拓的交际能力枣善于与不同的人交往，善于处理各种关系。(8)、清晰明快的语言表达能力。(9)、流畅清新的文字表述能力。(10)、具有一技之长。

金虎辞旧岁，玉兔迎新春。我们送走了农历20xx年，迎来了崭新的20xx，希望我们在新的一年里，能够为广大同学做出我们应有的更大的贡献。

第8篇 在2022年度全县组织工作总结会议上的讲话组织人事

同志们：

过去的一年，是我县改革开放和全面建设小康社会取得重大成就的一年，也是党的建设和组织工作取得丰硕成果的一年。在县委的直接领导和上级组织部门的具体指导下，全县广大组工干部坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会、自治区党委八届四中全会和市委一届二次、三次全会以及县委十一届三次全会精神，紧紧围绕“富民兴县新跨越”这个主题，围绕加强党的执政能力建设这条主线，进一步加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设，坚持不懈地抓好基层组织和党员队伍建设，加大组工干部自身建设的工作力度，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，不断开创组织工作的新局面，为加快富民兴县新跨越步伐，全面建设小康社会作出了积极的贡献。为总结经验，抓好今年的组织工作，下面我讲两点意见。

一、认真总结2022年的组织工作，进一步增强做好今年组织工作的信心和决心

（一）认真贯彻党的十六届四中全会精神，开展好“进一步提高各级领导干部执政能力，迎接忻城经济社会全面发展新高潮”大讨论活动，切实加强各级领导班子和干部队伍建设。

为认真贯彻党的十六届四中全会精神，全面加强我县党的建设，提高各级党组织的执政能力，我县十一届三次全会决定，由县委组织部牵头，在全县副科级以上领导干部中开展“进一步提高各级领导干部执政能力，迎接忻城经济社会全面发展新高潮”大讨论活动。为使活动收到实实在在的效果，我们精心组织，周密安排，认真实施，通过演讲比赛、评选“十佳领导”、文艺演出等形式，以及在党建网站、有线电视开设执政能力大讨论专栏等，扎扎实实地把活动向前推进。通过开展执政能力大讨论活动，全县各级领导干部的服务意识、执政能力得到很大的提高。

（二）积极探索党建工作新路子，大力加强党的基层组织建设。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。为适应新形势新任务的要求，我们坚持以农村、企业和城镇社区党建工作为重点，积极探索党建工作新路子，努力把党的基层组织建设成为学习贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。

1、突出“四抓”，深化“五村、两规范”建设。（1）抓素质提高，进一步提高农村党员干部及非党经济能人的素质。为了建设一支致富带富能力强的党员能人队伍，依托县乡两级党校和示范基地，大规模开展农村党员干部及非党经济能人培训工作，努力实现“四个培养”的目标。一年来全县共组织举办政治理论、科技培训班456期，培训村委干部、农民党员和群众23546人次，使村委干部和50岁以下党员普遍受到轮训一遍。通过培训，全县80%以上有劳动能力的农村党员普遍掌握了1-2门的实用技术。同时，还积极组织260名农村党员干部和示范户分期分批到市农村党员干部科技培训中心学习培训。参训的人员学习回来后，坚持理论联系实际，大胆探索、大胆实践，利用学到的新知识、新技术上经济项目41项，扩大经济规模项目30项， 113名农村党员成了科技致富能手，76名农村干部成了科技致富领头雁。全县市级党员示范户从2003年的30名增加到现在的38名，县级党员示范户从22名增加到55名，乡镇级党员示范户从108户发展到147名。并树立30户“党员奔富裕小康示范户”为优秀党员示范户，作为党员示范户的典型。（2）抓组织建设。为适应农业产业化发展和专业化经营组织的发展需要组建党组织，进一步扩大党组织的覆盖面。在实施“党员带头奔富裕小康系统工程”中，我们通过采取抓三个载体、四支队伍、五个服务的措施，充分发挥农村基层党组织和党员的作用，着重抓好党群带富帮扶联合体的巩固和发展工作，全年新组建党群带富帮扶联合体168个，使全县党群带富帮扶联合体数量达到327个（参与党员702户，带动农户15226户），其中种植类127个，养殖类92个，加工类47个，混合型32个，其他类型29个。在抓党群带富帮扶联合体的发展过程中，立足于高起点，高要求，上规模，上档次，打造品牌型联合体。新组建的大塘镇拉则水蛭种苗繁殖基地、宁江乡石头屯500头良种猪养殖场、加仁万只肉鸡养殖场、加仁育肥牛联合体等，都比原有的联合体规模大、档次高。遂意乡塘贤木瓜联合体在试种成功的基础上，大力发展，面积从由原来的56亩发展到1100多亩。遂意乡党委、政府根据该乡塘贤木瓜联合体的发展需要，引进老板到该乡投资兴建木瓜蛋白酶加工厂，实现了公司+基地+农户的发展模式。据统计，全年共建立规模示范小区49个，百头养猪场35个，养猪大户237户。为了总结经验，树立典型，去年9月份，我县组织对联合体进行评比表彰，遂意乡塘贤木瓜联合体等十四个党群带富帮扶联合体被评为全县先进联合体。同时，抓好在各个联合体中建立党组织工作，为联合体的巩固和发展提供组织保证。在遂意乡塘贤木瓜联合体、城关镇种鸽养殖联合体、果遂乡古抗育肥牛联合体、安东乡网箱养鱼联合体等15个联合体中建立了党支部，其他联合体党组织工作也正在筹建当中。为了加强联合体党支部建设工作，我们建立向党群带富帮扶联合体派驻党建工作指导员或联络员制度，切实加强对新经济组织党组织工作的指导和引导。做好在联合体中培养发展入党积极分子工作，及时把培养成熟的经济能人吸收到党内来，一年来全县在联合体中发展46名经济能人入党，壮大了全县农村党员带富队伍。

（3）抓制度建设，为“五村、两规范”建设提供制度保障。根据新时期农村基层组织建设的需要，组织人员经常下村指导党建工作，进一步健全和完善各项规章制度，并对制度的执行情况进行督查，做到村村坚持执行值班制度、“七薄二册”记录制度、民主管理村务和村务公开等制度。通过制度建设把群众对村务管理的知情权、决策权、参与权和监督权，落实到管理的每个环节，使村级组织和村干部做到遇事与群众商量，决策有群众参与，工作由群众监督，功过让群众评议。做到让群众明白，还村干部清白，形成在村级党组织领导下充满生机与活力的民主管理的新局面。（4）抓管理工作，使“五村、两规范”建设管理规范化。一是完善村级各项工作制度。目前各村委的村民代表会议、民主评议村干、村务公开等20项制度都已上墙，并得到有效执行；二是处理好“两委”关系，形成“两委”合力，全县没有村“两委”闹不团结现象；同时，还制定了《关于村级干部规范化管理的实施意见》，对村干职责、选拔任用、培训教育、报酬待遇、考评与奖惩、监督约束、后备队伍建设都作出了具体的规定，使全县村级工作、村级干部队伍管理工作逐步走上制度化、规范化轨道；四是加强村委基础设施硬件建设。全县130个村委（社区），已有91个村建成了钢筋混泥土结构办公楼，占村委总数的70%。

2、继续深入开展农村党员“一十百”帮扶活动。“一十百”活动是我县在新形势下发挥农村党员先进作用的新路子。在具体工作中，我们把开展农村党员“一十百”帮扶活动与实施“党员带头奔富裕小康系统工程”紧密结合起来。通过培训提高党员的政治思想素质和帮扶带富能力，不少党员一个人就可以带领几十户贫困户发家致富。如遂意乡农村党员蓝绍辉组建木瓜产销联合体带动帮扶了38户群众，年种植木瓜户均收入5000元；宁江乡思耕村党员莫芝流组建育肥牛联合体带动帮扶60户群众进行育肥牛，年每户单项人均纯收入增收支250元等。 “一十百”帮扶活动的深入开展，有力地推动了全县“党员带头奔富裕小康系统工程”的实施和“五村、两规范”建设的进展。

3、抓好村级工作和村级干部管理规范化工作。一是完善村级各项工作制度。目前各村委的村民代表会议、民主评议村干、村务公开等20项制度都已上墙，并得到有效执行；二是处理好“两委”关系，形成“两委”合力，全县没有村“两委”闹不团结现象；三是坚持村干轮流值班制度，保证村委每天有人值班，接待群众办事，并做好村委“七薄二册”的记录工作。同时起草了《关于村级干部规范化管理的实施意见》，对村干职责、选拔任用、培训教育、报酬待遇、考评与奖惩、监督约束、后备队伍建设作了具体的规定。由于从细、从实抓好每项工作，全县村级工作和村级干部管理步入了规范化轨道，马泗乡马泗村委被确定为区、市、县三级“五村、两规范”示范村、“美德进农家”示范村。

4、深入开展党员提醒告诫教育制度。按照来组通[2003]7号文件精神，我们在全县16个基层党（工）委、104个党总支、1154个党支部中进一步开展党员提醒告诫教育制度。在开展党员提醒告诫教育活动中，全县共有198个党支部对有问题的党员进行了帮教工作，共提醒党员293名，现已全部改正。通过提醒告诫教育制度的推行，全县广大党员受到了深刻的党性教育，为下一步开展党员先进性教育打好思想基础。

5、抓好社区党建工作。一是配齐配强社区党组织领导班子，二是建立健全各种工作制度，三是抓社区党员队伍建设。我们还着重抓社区的规范化建设，树立城关镇翠屏社区和红渡镇红渡社区为社区规范化建设示范点。城关镇翠屏社区党总支部在社区建设中充分发挥战斗堡垒作用，带领党员群众发展特色科技种养产业，创办了党群帮扶乳鸽养殖联合体、奶牛养殖联合体、良种猪养殖示范基地等等，为增加群众收入创出了一条新路子，去年6月该党总支部被来宾市委授予先进基层党组织称号，党总支部书记林界英同志被自治区党委评为优秀共产党员；思练镇思练社区被自治区党委组织部确定为党员电教科技示范点。

6、以开展“三优三创”、“四个好”单位创建活动为载体，全面推进机关党建工作。按照全市机关党建工作会议精神，结合机关干部作风建设，我们在县直、乡（镇）直单位中开展了“三优三创”、“四个好”单位创建活动。一是组织了部分县直单位领导到来宾市参观学习市直机关“三优三创”示范单位的经验和做法；二是分别召开县直单位班子会、党员及干部职工动员会议；三是制定机关单位“三优三创”活动实施方案；四是树立了县国税局、工商局、交通局、财政局、审计局等单位为“三优三创”创建活动试点单位，认真指导、帮助试点单位抓好党建工作，以点带面，全面推进全县的机关党建工作。通过开展创建活动，机关作风和干部作风得到了进一步的转变，树立了良好的机关形象。县委办等17个县直部门、城关派出所等13个乡镇站所受到了县委的表彰。县审计局被市委评为“四个好”县直部门，城关派出所、马泗乡计生服务所被市委评为“四个好”乡镇站所。县人民检察院党支部被自治区党委授予“先进基层党组织”称号。同时，针对机关单位离退休干部职工逐渐增多，有些单位党组织对离退休党员干部职工的教育管理工作跟不上的情况，出台了《关于加强离退休干部职工党支部和党员队伍建设的意见》、《忻城县离退休干部子女职工党支部工作暂行规定》两个文件，并在县卫生局建立离退休干部职工党支部的试点工作，各乡镇、县直各单位也相应成立离退休干部职工党支部，使教育管理离退休党员干部职工的工作得到了进一步加强。

7、加强企业党建工作。一是根据国有企业、非公经济企业的不同性质和特点，分别采取不同的方法抓好企业党建工作。对国有企业，我们按照市委“八一”锰矿企业党建工作会议精神，高标准，严要求，指导国有企业结合企业发展目标开展党建工作，会同县直工委、经贸局整顿了县水泥厂、汽修厂等党组织。在非公企业党建工作中，建立领导干部联系非公企业党建工作制度、党建工作指导员和联络员制度，制定我县《关于向非公有制经济组织派驻党建工作指导员和联络员的意见》，在未建立党组织的非公有制经济组织全面推行派驻党建工作指导员制度，在已建立党组织的企业都确定一名党建联络员。全县共派驻非公有制企业党建指导员20名，党建联络员3名。同时开展“党员责任区”、“党员示范岗”等活动，努力做到“五有”(即有组织、有制度、有活动场地、有经费、有活动)，不断增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。

8、做好党员的发展工作。认真按照来组通[2022]26号文件要求，切实抓好党员发展工作。全县共举办入党积极分子培训班28期，培训入党积极分子1167名，发展党员381名，占计划发展党员总数的100.2%，其中生产、工作一线的290名，占76.2%；35岁以下的272名，占71.6%；高中（中专）以上学历的282名，占74%；大专以上学历的99名，占26.1%；女性110名，占28.8%；经济能人(致富能手)112名，占29.4%。

9、加强领导班子思想政治建设，提高执政能力。为充分发挥党委（党组）“总揽全局、协调各方”的____作用，切实加强领导班子思想政治建设，去年3月8日，我县召开了全县乡镇、县直单位领导班子思想政治建设经验交流会，各乡镇、县直各单位共写出领导班子思想政治建设经验交流文章6，有10个单位在会上作了典型发言，县委吴书记到会作重要讲话，提出了领导班子思想政治建设的任务和目标要求，制定了有关的规章制度，建立起领导班子思想政治建设的长效机制。

10、加强党员电化教育工作。一是加强党员电教干部队伍建设。二是突出重点，强化播放收看工作，全县共组织播放电教片860多场次，观看人数达9万余人次，党员收看率达95%以上，农民群众的科技致富能力得到很大的提高。

在2022年度全县组织工作总结会议上的讲话

第9篇 _镇年度组织工作总结

一、全镇概况

乌敦套海镇位于翁旗东南部，地处东北第一大水库――红山水库湖畔，属全国重点乡镇。305国道穿越境内，全镇672平方公里，其中耕地11.2万亩（水浇地4.5万亩），林地18万亩，草地8万亩，森林覆盖率32%。辖12个行政村，1个居委会，总人口28000人。全镇共有党员796名（农民党员398名），设2个党总支，32个党支部，61个党小组，党员平均年龄46.4岁。2022年粮食产量2600万公斤，比2002年的2300万公斤增加800万公斤，牧业年度家畜存栏7.3万头只（其中羊5.7万只）。财政收入416万元，农民人均纯收入2100元。

二、“三级联创”工作再上新台阶

镇党委根据全镇党建工作实际，出台《“三级联创”工作规范》，从领导、组织、职责、目标、制度、程序等方面予以明确具体的规范，并在工作中进行及时有效的监督、检查、指导，使工作有章可循，有序进行。积极开展基层组织集中整顿工作，做好党员队伍现状调查，有效解决党组织、党员中存在的各种问题，对支部和党员分类排队，区别不同情况进行帮助教育，使基层支部班子坚强有力，具有带领群众发展经济的能力，使党员队伍素质整体提高，成为群众满意、群众拥护的先进集体。强化农村后备干部发现、选拔、培养和管理，对村级后备干部队伍及时进行充实和调整，让他们在实际工作中经受锻炼，逐步成熟，根据农村经济社会发展现状，积极探索按产业类别划分党小组。建立流动党员管理中心，对流动党员进行规范化、制度化管理。

“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”是我镇党建工作的出发点和落脚点，基层领导班子建设、干部队伍建设、党员队伍建设始终是党建与经济发展的经常性和长期性工作。本着精干、高效、节支、增收的原则，将村干部人员指数由过去的91人压缩到46人，工作效率上去了，各项工作都能创造性地开展，各项开支下来了，每年可节约经费、工资等20多万元。全年进行两次集中综合培训，并在半年和年终各进行一次评议考核。通过基层组织集中整顿工作，对支部核心作用不突出，不能妥善处理“两委”班子关系，缺乏凝聚力和战斗力的两个村党支部的书记进行了调整，调整后的村班子已凸显生机和活力。现在12个村的“两委”班子均选好配强，为“聚精会神搞建，一心一意谋发展”奠定了坚实基础，基层党组织具有较强的向心力、凝聚力和战斗力，核心作用得以充分发挥。每个村都结合实际，形成清晰务实的发展思路，确定具有辐射带动作用的主导产业，建立富有活力的中介服务组织和经济技术合作组织，“两委班子”成为农村经济发展、社会进步的坚强堡垒。同时，强化党员队伍教育管理，注重党员先进性教育，要求党员牢记宗旨，时刻保持思想先进性，时时处处走在群众前列，不落伍，不掉队，争做农村致富带头人，树立党员在群众中的形象和威信。着力增强党员的致富、带富能力，通过他们示范引导群众共同致富，不论是玉米制种、养羊还是项目开发上，党员干部都能重大局，看长远，不计得失，甘于奉献，为群众做出表率。各党支部把党员按知识水平、年龄结构、专业特长进行划分，与镇干部党员结对结组，让他们有组织、有计划、有分工、分梯次进入民营经济及致富产业各领域，扬长避短，大胆尝试，先发展种养能手、个体企业，积累经验，再多层次、全方位进入民营经济战常在各村中，党员率先进入了劳务经济、中介经纪、草业开发、养牛、养羊、种籽繁育、生态产业等领域，逐步壮大，形成了规模，发展为产业，为地区经济的发展闯出新路子，为群众致富树立了榜样，群众自强奋进奔小康有了参照目标，从而改变传统经营理念，与党员携起手来，共同走上发展之路。

在社区党建工作中，全面启动实施“四五”工程，首先解决人员、场地、经费问题，做好各方面基础工作，扎实开展“综合示范区”工程、“特色示范区”建设、“三心共建”活动、“结对共建”活动，党组织和广大党员在城镇社区两个文明建设中，真正发挥了作用。社区党建注重社区服务，帮助居民排忧解难，创建生活便利、社会稳定、环境优美、精神文化生活丰富充实的新型社区。培养和树立社区党建工作中的优秀典型，发挥余热、老有所为的李项臣，发展企业、关注公益的李占华等一批党建工作先进分子脱颖而出，带动社区党建不断向深层次、高水平发展。

深入开展争创“六十佳”活动。三道沟、敖之木等“十佳”规范建设村，二节地、新府等“十佳”种养专业特色村，李宝财、刘德虎等“十佳”致富带头人，郑奎、张树军等“十佳”农民党员致富标兵，李占华、马宗广等“十佳”个体私营党员创业标兵，红山酶制剂厂党支部等“十佳”新型经济党建组织相继涌现，为党建工作增添了新的内容。现在，十二个农村党支部中，有十个成为“五个好”党支部，镇党委也连续三年被评为翁旗先进党委，今年11月，镇党委被评为市级“五个好”先进党委。

三、突出富民、便民两条主线，创建高效、务实服务型政府

首先，以民为本，创建便民服务政府。面向群众，组建了五支队伍。为最大程度地方便群众办事，让群众少走路、少花钱、少耗时，能到户办的事不到村，能到村办的事不到镇。镇党委将服务窗口前移,根据干部的岗位职责和专业特长，成立了科技服务下乡、文化服务下乡、医疗服务下乡、政策法律服务下乡、政务服务下乡五支工作队。在先做好公示的前提下，对于救灾款物、退耕还林草补贴、粮食补贴等都由干部亲自送到农户家中，或以自然村为单位定点发放;小规模的科技培训，由技术人员带着设备、资料到农户家中举办；政务活动尽可能通过电话联系，让干部深入基层，上门服务。宅基地审批，林木采伐、计生指标审批等事项，均可通过电话联系，由工作人员3日内上门办理，办结后将有关手续送到农户家中；民间纠纷处理随叫随到，上门调解；中心卫生院每个周日都由院长带队，组织各科室资深大夫到各村农户义诊，免费为群众进行b超、x光检查；信贷发放和回收，也由信贷员上门服务。通过工作队进村到组入户为群众提供及时便捷的服务，树立了良好的公仆形象，受到了群众的欢迎。方便群众，建好了一个窗口。镇党委着力把便民服务厅建成群众满意的窗口，为保证服务质量，设立“一楼、两厅、十二室”，即政务服务楼、政务公示厅、便民服务厅、农民服务室、督察室、导政室、信息室、农牧业服务室等，实现一站式办公，高效快捷服务；全镇设立十三处政务公开栏，实施政务活动阳光操作，自觉主动接受民主监督；制定完善了首问负责、责任倒查追究、群众听证质询等十二项制度，用严格的制度约束干部行为；公开办事程序，办事时限，办事责任人，收费标准，办事服务大厅实行不间断、无缺位服务，每缝农历一、四、七集贸日集中办公，每个办公日至少有一名领导监督办理，设立一站式办公统计表和便民告示，每件政务的办理情况都详细登记，由承办人、办事群众、值班领导签字备案，跟踪随访。印发了《便民联系册》、《干群连心卡》，开通了便民服务电话，让干部成为群众的贴心人、主心骨；实行党员挂牌服务，干部佩证上岗，增强宗旨意识，践行执政为民。服务群众。做到了六个转变。通过服务型政府建设，镇党委实现了“六个转变”：一是过去群众有事上政府，现在是群众有事干部下基层，这是“便民”，体现了“群众利益没小事”；二是过去我“收税”，现在我“创税”，这是“利民”，体现了“以经济建设为中心”；三是过去主要抓“三难”（计生、收费、大会战），现在主要抓“三化”（产业化、城镇化、工业经济），这是“富民”；四是过去我叫你干，现在我干给你看，领着你干，帮你致富，给你实惠，这是“扶民”；五是过去管理无限，服务有限，政府什么事都管，但又什么事都管不好，服务只局限于口头上，现在是管理有限，服务无限，把不该管的事交给经纪组织和中介人，把服务落实到行动上，这是“为民”；六是过去主要抓内部经营，现在主要抓外部环境。过去政府的经营活动产权不明，责任不明，机制落后，不但不盈利，多数都赔钱，现在主要抓投资环境的优化，吸引客户，招商引资，借助外力，发展工业，拉长农牧业产业链，使农民转变“唯农是种”的观念，从田间向工厂转移，从农村向城镇转移，这是“移民”。

第二是完善机制，创建效能服务政府。大胆创新，把干部推向市常乌敦套海镇党政机关、事业站所共有在职干部136人，农村税费改革，乡镇重心工作转移，明显表现机构雍肿，人浮于事，同时政府也承受着巨大的财政压力。而这些干部，具有较高的专业技术知识和政策法律意识，想问题全面，看问题准确，社会诚信度很高，有较强的资金实力，积累了很多应对市场挑战的经验。这些因素，决定了干部能够成为民营经济的带头人，或发展成为民营经济的主力军。为把这些人才资源开发好，运用好，镇党委、政府遵循渐进性、专业性、实效性原则，在稳定并加强涉农服务以及全镇经济和社会发展所必须的事业站所的基础上，围绕减员增效，积极推行事业站所改革，实行事业站所企业化管理，将干部推向民营经济主战常站所工作人员在完成业务职责的前提下，发放60—80%工资，不再承担镇内中心工作，放开搞活，推向社会，运用市场规则，拓展服务空间，通过政策驱动，让干部发挥潜能，发展自己，辐射地区，带动群众，最终达到富己、富民、富镇。两年来，全镇已有87名干部放开搞活，融入市场，从事社会化服务。现在，这些干部内引外联，广泛分布于特色种养、劳务经济、中介服务、生态经济、个体经营等各领域，个人收入从五千元到十几万元不等，同时，培育并形成了促进农民增收、推进农牧业产业化的主导产业--玉米制种业，成立了玉米种业有限责任公司，引资625万元，建立了2.5万亩生产基地，20名干部负责产前、产中、产后全程指导与服务，可使全镇人均增收200元；40名干部带头改变传统养殖模式，成立了养羊协会和养羊技术服务中心，带动形成了两个养羊专业村，一个优质种羊示范小区，推动了肉羊产业开发，羊存栏达5.6万只。严格奖惩，实行了服务与利益挂钩。镇党委鼓励和支持干部通过有偿服务，增强服务的生命力，建立服务长效机制，真正将计划经济体制下被动的应付式服务，转变为市场经济体制下，在经济利益驱使下主动的`积极的服务，使服务质量与个人经济效益连为一体。制定奖惩机制，实行完成业务职责和发展民营经济双百分责任制，将发展民营经济做为考评、任用干部的重要指标。干部带头搞工业，一次性固定资产投资10万元以上，或招商引资一项10万元以上，或自办企业年税金500元以上的发百分之百工资，年纳税1－3万元的，另奖励税金的10%，招商引资10万元以上的奖励2000元，50万元以上的奖励10000元，100万元以上的奖励30000元，对发展民营经济有特殊贡献的干部，推荐为科级后备干部，公务员及事业站办所干部招商和从事民营经济效果与第十三个月奖金挂钩，与年终评优奖励挂钩，事业单位工作人员实行评聘两条线，不从事民营经济的不聘职称，机构改革时不予聘用。通过服务与利益挂钩，调动了干部主动服务的积极性，消除了服务报酬的大锅饭，服务形式的错位、越位与缺位现象得以扭转，服务的内容和效果变得具体生动，干部能够丢掉权利，放下架子，端正态度，追求服务效能。落实“四限”，提高了服务效率和质量。乌敦套海镇党委根据干部的工作内容、工作性质，细化了服务方式，制定并落实了“四限”工作制度，即限时、限地、限事、限费。让干部直接面对群众，使服务更具实效。在服务过程中，简化手续，限定时间，不推诿。能直接办的事不带回来，能当天办结的事不隔夜。复杂的事项不超过三个工作日。按照急事急办、特事特办的原则，服务不受作息时间约束；深入基层，限定地点，不绕弯。镇设服务大厅，村设便民服务室，村妇联主任和记帐员为便民工作联络员。明确具体事项的办理地点，不能自己方便，群众麻烦；明确权限，限定事项，不越权。服务职责要想得周到，办得圆满，管理权限尽量压缩，不能扰民；政务公开，限定标准，不滥收费。所有收费必须有相应部门文件规定，并以群众能够接收和理解的方式公示，在此基础上，能免的则免，不能免的则减，不能减的则缓。凡具有弹性的收费，只公开收费下限，并按最低标准收龋

第三是优化环境，创建利民政府。问计于民，走好群众路线。为实现好广大群众的根本利益,镇党委扩大民主,坚持走群众路线，营造民主和谐的氛围，一切工作尊重群众的意愿，重大决策均由群众直接参予。干部在下乡服务过程中，既要把服务和方便带下去，又要问计于民，把群众的意见和建议带上来。不论是个别走访，还是召开会议，都要收集、归纳群众的意见和建议。镇党委成立了由群众代表、党员代表、老干部代表、人大代表、政协委员组成的议政小组，长期对政务活动进行监督和评议，定期召开会议征求意见，随时进行沟通了解情况，重大事项到场听政质询。镇党委听民声，顺民意，确保好事办好，实事办实，不搞强迫命令，不搞形式主义。如退耕还林草项目，六开项目，德援项目，新城镇区建设等，都由群众提出，群众决策，政府落实，充分发挥群众的积极性和创造性。让利于民，制定出台发展优惠政策。为加快民营化、工业化进程，镇党委立足当地，制定一系列促进经济发展的优惠政策，降低红山创业门槛，让每一个有发展愿望的群众都能够有所为，并通过政府的大力扶持，达到有所作为。在镇区南侧筹建了占地300亩的产业化园区，由政府出资，先期解决了交通、供电、给排水、通讯等问题，给投资兴业者搭建施展才华的舞台。凡在红山创办民营企业，可以先发展，后规范，你投资，我服务，你发展，我服务。政府协调，现场办公，所有企业都由副科级以上领导负责联系，证照半个月之内办结，落实收费最低制、首犯不罚制。工商、国税、地税、公安、交警、土地、防疫等执法执纪部门实行服务承诺制度，为经济发展作导航、亮绿灯。对固定资产投资超过10万元，或年创税金1万元，或安排就业15人的企业主，政府出资给于2000元以上的奖励。这些举措，繁荣了红山经济：原有企业不断扩大规模，新增企业60多家，业主收入增加2000元以上，工商税收也增长了80%以上。创利于民，依托城镇建设带动经济发展。镇党委实施小城镇发展大战略，从2002年起，全面启动小城镇综合开发、建设工程，拉大城镇框架，改善投资环境，提高城镇品位，促进社会发展。仅用两年半的时间，投资700万元，开通了东西出口，城区面积扩大一倍；完成红山路、新城街硬化工程，硬化18米宽路面3100延长米，硬化面积55800平方米；完成主街两侧人行道硬化工程，主街两侧人行道铺垫彩砖20000平方米；完成新城集中供水工程，彻底解决了镇内5000口人饮用健康纯净自来水问题；完成农网改造工程，淘汰了陈旧、安全性能差的老设备，满足了镇内用电需求；完成镇内排水工程，街区不再污水横流，净化了环境；新建贸易市场24000平方米，取缔了马路市场，改变了过去脏、乱、差现象；另外，投资300万元开发住宅楼3900平方米，40户居民即将喜迁新居。现在，镇内已形成了一街一路连三区的格局，小城镇一改往昔，实现了硬化、亮化、美化、绿化、净化，优雅的环境，给居民带来便利，生活质量提高，人们的精神面貌焕然一新。环境的改善吸引了投资，蒙涵脱水蔬菜、前何地毯、佳成酱油、阳光纸业、兴发饲料等企业先后入驻红山，红山工业逐步兴起。

经过两年多的开拓进取，全镇经济社会发生显著变化，特别是小城镇建设，提高了城镇品位，繁荣了地方经济。2001年，全镇农民人均纯收入1200元，今年达到2100元，财政收入2001年250万元，今年达到416万元。

三、强化党员教育管理，全面提升党员队伍整体素质

按照坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展的方针，镇党委以保证质量为核心，全面做好生产一线和高知群体、青年中发展党员工作。年内共发展新党员16名，其中男性12名，占总数的75%，女性4名，占总数的25%；职工9名，农民7名，分别占总数的56%和44%；大学文化2名，占总数的12.5%，大专文化6名，占总数的37.5%，中专文化1名，占总数的6.25%，高中文化1名，占总数的6.25%，初中文化6名，占总数的37.5%；新发展党员平均年龄34.66岁。重视入党积极分子的培养教育，全镇390名入党积极分子广泛分布于各个行业，在实际工作中接受锻炼，经受考验。对党员和入党积极分子实行微机管理，全面细致地掌握他们的思想、工作、生活动态。

以“三个代表”学习教育活动为载体，切实加强党员干部的培训教育。年内组织全镇党员干部集中培训两次，时间7天，党员干部参训率达到96%，80%以上的党员干部思想水平得到提高，并掌握了2项以上农牧业实用技术。

基层党员活动阵地建设得到加强。目前，全镇所有党员活动室都有宽敞明亮的办公场所，有规范统一的标准牌匾，有功能齐备的综合活动室，有配套先进的电教设施，有完善健全的规章制度，有齐全的档案材料，有方便适用的公开栏，有种类多样的党报党刊。活动室使用状态良好，成为党员之家，群众之家。

充分发挥基层党组织的服务功能。建立党员帮扶制度，今年党委重点扶持20户具有潜力的农民党员发展种植养殖业，现在均以达到一定规模，从而为党员发挥作用创造了条件，搭建了舞台。同时，同信贷部门一道，在二节地村，二牌子村开展党员“信贷快车”活动，有46名党员获得17万元贷款，用于发展生产，壮大经济。

四、开展干部大下乡活动，全力促进农民增收

镇党委在镇干部中组织开展了以“强基储兴产业、促增收”为主题的大下乡活动。制定了全镇今年乃至今后几年农民增收方案，按照“硬抽人，抽硬人”的要求，从党群工作者、公务员、事业站办所中抽调37名干部组成了12支工作队，深入基层，开展农村财源建设及农民收入现状调研工作，对所有的农户都建档立卡，实事求是地对农户增收情况进行梳理、归类，分析原因，总结经验，制定措施，分步实施。每名下乡队员包扶1—2个村民组，每名副科级以上领导干部和后备干部包扶2个养羊户，每名普通干部包扶1个养羊户，被包扶农户当年见效，人均养羊一项增收200元以上。对不适合养羊的贫困户，千方百计予以帮助和扶持，负责联系劳务输出及其他脱贫项目，当年也均收到实效。

通过这次活动，对贫困村二节地村进行了集中扶贫攻坚。党员互助基金、党员干部及社会各界捐助集中投放到这个村。旗委韩书记带领旗发展改革局、旗人行的干部职工，与镇干部一道，与群众共同商讨，把发展肉羊养殖确定为群众脱贫致富的主导产业，下大力量整体推进。旗人行干部为所包扶农户捐款10000元，协调购进肉羊50只；旗发展与改革局协调国际救援项目——按泽养羊，首批投资20.25万元，购进肉羊405只，为81个农户每户无偿提供优质基础母羊5只，一年后返还5只羔羊，用于第二批救助；镇干部帮助协调资金18.75万元，扶持养羊75户，新增养羊375只。这样，在原有基础上，该村养羊达263户，占总户数的88%（全村297户），羊存栏达5500只，户均18只，养羊可使人均增收1000元以上。同时，旗下乡工作队为关悦等4户农民解决了春耕所需化肥，为11个贫困户捐款15000元，捐送衣服100件，协调项目资金30万元，新修防渗渠2500延长米，扩大水浇地面积1000亩，种草1800亩.

经过一年的大下乡活动，16名科级干部、115名股级干部坚守岗位，包扶农户992户（其中贫困户480户），包扶资金204.44万元（其中协调贷款201万元），帮助新上项目18个，协调组织劳务输出9000人次，为群众办好事25件，提供致富信息66条，技术服务675次。干部在下乡中受到了教育，群众从下乡中得到了实惠。

五、积极探索非公有制经济组织党建工作

镇党委把非公有制经济组织党建工作纳入到全镇党建工作中来，通盘考虑，统筹安排，并充分认识其特殊性，给予重点倾斜。首先，着力推进“党组织设置制度化，党员发展规范化，党员活动正常化”，选好配强基层支部班子成员，并下派党建工作指导员，帮助支部全面开展党建工作。不断在非公有制企业中注意发现、培养、考察、锻炼入党积极分子，按要求组织党员、入党积极分子开展活动。其次，在活动中以企业文化建设为载体，把活动与企业文化、企业兴衰紧密结合起来，增强活动的时效性和吸引力。

在非公有制经济组织党建工作中，镇党委注重发挥党组织的先进作用，不断扩大党组织的覆盖面，全面启动实施“四五”工程，在符合条件的企业中，100%建立了党组织，从业人员50人以上的企业100%有党员，不具备建立党组织条件的全部下派了党建工作指导员负责联系指导，6个非公有制党组织中有2个达到“五个好”标准，占总数的33%。

民营经济党建工作，是镇党委一直深入探讨的新课题。镇党委根据民营企业自身的特点，把党建工作的重点放到如何发展壮大企业上来，由支部牵头，党员实施，职工参与，开展各具特色的主题活动，把支部建设与企业的兴衰紧密地联系到一起。如农具厂支部，由党员组成攻关小组，带领各车间职工进行设备改造和技术革新，以党员为纽带，把各个车间各个工种连结在一起，互能有无，团结协作，重新振兴了红山农具厂，使其以整体设备齐全、技术过硬、诚信度好，成为翁旗东部地区农机制造维修中心；红山供销社党支部，企业破产，支部不散，党支部把原单位职工组织起来，认真总结每个职工的特长与不足，共同找方法，谋出路，有钱的出钱，有力的出力，有招的出招，使14名下岗职工二次就业，都有了适合自身发展的企业。职工们欣喜地说：供销社不再是主渠道，但党支部永远是我们的主心骨。

在民营经济党建工作中，任何时候都不能出现重经济效益轻党建工作思想，要把二者结合起来，互相促进，才能使党建工作更具有吸引力、号召力和生命力。才能取得民营经济与党建工作的双赢。乌敦套海镇党委高度重视民营经济党建工作，不断创新机制，探索民营经济党建工作新思路，注重在民营企业从业人员中发现、培养优秀分子，不断扩大党建工作覆盖面。对民营经济党支部，注重强化班子建设，尤其是选好配强党支部书记，并给他们压担子、分任务，在日常和年终做好督察和考核。

六、加强组工干部自身建设，树立组工干部良好形象

遵循“照、查、找、定、改”的步骤，加强组工干部学习培训，进行客观公正的自我定位，按照“两个必须”、“两个满意”、“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”、“政治坚定、勤奋学习、解放思想、干事创新、坚持原则、公道正派、严谨细致、热忱服务、纪律严明、清正廉洁”的要求和标准，照镜子，自画像，深入反思，广泛征求意见，查找自身不足，从思想、观念、党性这一层面，从世界观、人生观、价值观的角度剖析原因，制定措施，建章立制，坚持有效的，完善不足的，补充急需的，建立“求真务实、公道正派”长效机制，不断总结深化，整改提高，真正做到“五清十禁”，炼就“四力”，打造“五种形象”。期间组工干部书写业务笔记2万字以上，读书笔记1万字，学习心得各5000字，并按要求上报剖析材料、整改方案和活动总结。同时，把深化组工干部形象活动作为提高素质的形象工程常抓不懈。

七、重视宣传工作，营造党建工作良好舆论氛围

建立信息调研领导组织，及时调整信息调研人员，实行调研信息宣传工作目标管理责任制，加强党务公开，围绕党建与全镇经济工作，全年自办党建旬刊24期，播放党建电视新闻专题片32部，上报各类信息调研文章2，公开党务活动重大事项16次，举办党建知识有奖竞赛1次，图片展览2次。在全镇范围内营造了人人关注党建，人人热心党建，人人服务党建，人人促进党建的良好舆论氛围。

第10篇 2022年度组织部办公室工作总结

2022年，办公室工作以摆正两种关系(全局与局部、个人与组织)、树立三个第一(工作第一、奉献第一、团结第一)、强化四种意识(宗旨、服务、大局、形象)为工作思路和目标，保整洁、保有序、保协调、保畅通、保质量，积极探索，大胆工作，充分发挥了枢纽和窗口作用，较为圆满地完成了工作任务。

1、扎实开展部内思想作风纪律整顿活动和树组工干部形象集中学习教育活动

7月份，根据市委统一部署，开展了部内思想作风纪律整顿活动。结合实际制定了活动实施方案，并认真组织实施。按照上级要求，组织机关干部集中学习，记写学习笔记，撰写心得体会。在个人自查、科室自查的基础上，向各乡镇和部分市直单位发放征求意见卡30余份，共征求意见和建议12条。针对查摆出的问题，制定了《市委组织部思想作风纪律整顿活动整改方案》，认真落实各项整改措施，完成了各项预定目标和任务，顺利通过了市委督查组的检查验收。

8月份开始，按照市学教办的统一安排，开展了部内集中学习教育活动。活动中，积极发挥表率作用，坚持学在前，走在前，举办了集中培训班，通过开通热线电话、发放征询意见函、召开座谈会、组织开门评部等多种方式，广泛征求基层党组织和党员干部意见、建议36条;召开了专题民主生活会，找准问题，剖析根源;同时，狠抓整改落实，转变工作作风，提高服务水平，设立了工作提示牌，修订完善了机关制度汇集，促进了各项工作的制度化和规范化，整体活动进展顺利，效果明显。

2、高标准做好内部管理、后勤服务等日常工作

一是受理上级来文来电263份，下发各类文件21份，及时传阅文件，传达市委、市政府决策、传授部领导意图，做到了准确快捷，确保了上传下达渠道畅通。二是坚持周二、五理论学习制度，开展业务学习交流活动7次，拓宽了机关干部的知识面，增强了工作主动性。三是高标准完成年初组工要点、半年全年工作总结、党建重点工作汇报等材料的撰写，不断提高工作水平。四是完善了月工作安排表，继续实行重点工作月初汇总安排，月末检查督促，规范了程序，确保了日常工作落实。四是严格执行财务管理制度和报帐程序，完成了机关干部晋升级别工资及调资工作。五是规范车辆管理，协调车辆使用，保证了公务用车。

3、坚持不懈地抓好信息、宣传工作

4、认真做好信访工作

全年共受理党员干部来信来访46件，立案25件，已全部结案，结案率100%。工作中，一是部领导高度重视，亲自批阅信件，亲自接待来访者并积极参与办案。二是调整补充了信访工作领导小组，健全了基层信访工作网络。三是统一印制了信访登记簿8册，进一步规范了立案、结案、转办、回函等各项程序。四是按照盛市统一安排，扎实开展了重复信访案件专项治理活动。五是认真落实值班报告、信息传递和领导包案制度，切实做好十六大、五一、十一期间的信访工作，维护了全市社会大局稳定。六是加大信息上报力度，全年被《河南组工信访》采用8条。

5、积极主动完成各项临时性工作

一是组织召开了组织史编纂工作会议，完成了组织史(第三卷)上报本、自编本及《灵宝市志》、《灵宝年鉴》组织部分的编写任务。二是积极参与了全市创优活动，做好机关、责任区清扫保洁工作。三是服务大局，认真做好机关和家属楼的非典防治工作。四是配合做好了公开考录机关工作人员和公开选拔非党领导干部的有关工作。五是配合做好市人代会、七一表彰会的筹备服务及会后财务结算。六是较好地完成了盛市各项工作检查的接待任务。七是圆满完成防汛值班、植树造林、巡防检查、救灾捐款等临时性工作。

第11篇 2022~2022学年度校团委组织部工作总结

2022年上半年的工作中，校团委组织部贯彻并执行了校团委本学期的主导思想和总体计划，半年以来，校团委组织部从成熟又走向了团结和稳健。各项活动使组织部在工作中得到更多的和谐，在学习中得到更多激励。

以下是校团委组织部在10年上半年的工作回顾与总结：

一、常规工作

组织系统承担的团内工作任务较为常规，周期性较强且一般的任务量较大。在上半学期的工作中起步较为艰难。过程显得混乱，因此组织部在困难的条件下探索经验。在组织系统注入“新鲜血液”后马上制定了团支部工作手册收发批改的工作流程表和团组织关系转入，整理及转出的详细操作步骤，安排具体居员承担一定的工作，形成了良性的工作循环和责任制，组织系统的常规工作大有改观，得到了校团委的肯定。另外，帐务管理和团费收缴也安排有专人负责。

组织系统在工作中找到了一条“流水线”式的工作方法用以完成团内的常规工作，这种工作方法将贯穿以后工作的始终。下一步，组织部计划将工作责任公开化，用来监督部员的工作以及供别的部门参考交流学习。

二、干部培训

在本学期，组织部率先在校团委开展干部培训工作，并且得到了巨大的成效。干部培训的内容多而杂，为了使培训成效显著，组织部从工作重心出发，以介绍经验的形式推广工作方法，指导具体的尖对情况，比如，我们在会上推出了常规工作“流水线”、责任制式的工作方法，从实际出发，对今后的共和具有巨大的指导意义。高一的新成员在工作中已成为了组织系统的主力军，在工作中相识，在生活中为友。

同时，我们对学生干部也提出了一些要求：①在工作的同时，要保证自己的学习成绩，成为一个名符其实的学生干部，做到“又红又专”。②响应周校长提出的，学生干部应积极参加体育锻炼，培养出愈挫愈勇的精神，也使身为干部的自己心胸开阔。③要求组织部干部应拥有主见、有方法，学会处理一些在工作中遇到的一些突发情况，特别是与高三学长的工作手册收发问题。

干部培训是一个长久性的工作，我们将继续进行下去。

三、大型活动

期中考试后，组织系统成员参与了很多的活动，特别是大型活动。“五四”表彰、“艺术节”、“社团文化节”等等活动中都可以看到组织部成员的身影，无论是在台前还是在幕后。

在参与活动的同时，干部们既展现了自我，又培养了自身的工作兴趣，始终能以一个学生干部的眼光审视自己。在下一步的工作中，组织部计划将在校内外策划并直接参与活动，体现出组织部的创新能力和实践能力。

四、新干部的培养

随着高三年级学生的学习任务加紧，高一年级的干部担当了大量工作的实际操作部分。组织系统在本学期中有过一次新，这次招新为组织部带来了更大的生命活力，高一的组织部干部越来越重要了。内因是事物发展的决定性力量，所以，高一干部的培养也是我们工作中的重中之重，为了使他们尽快步入正常的工作轨道，我们深入与他们进行交流并从他们身上得到好的工作经验进行集中讨论，并又在其它干部中进行推广，这也是我们干部培训工作的一部分，做到了从群众中来到群众中去的办事准则。

原则性是组织部干部的优秀品质，所以我们要对原则性这一重要工作准则在新干部中强调，新干部必将在今后的工作中成为校团委的中坚力量，所以我们对新干部的培养非常看重。

五、总体回顾

半年的工作时间不算很长，但这可以使高二的干部留下一段高中的美好回忆，也可以使高一的干部逐渐走向成熟。组织部的工作经历了一个由困难到成熟，由成熟到稳健的“三步曲”。

面对刚刚接手组织部时的困难，我们一起探索工作经验，在合力解决一个个任务后，我们对自己的工作有了重新的认识，我们有了学生干部不畏惧困难的精神；在看 到组织部走向成熟露出笑脸的同时，我们开始抓细节，从学生干部培训到新干部的培养，让这份成熟站稳了脚跟，我们有了学生干部自我意识；在成熟的组织系统向稳健的组织系统迈进的今天，我们更加展望未来，立志要发挥出组织部的创新能力和实践能力，在校团委这个大家庭中发挥出更大的作用。

华中师大一附中校团委

组织部部长：王一迪

2022年6月16日

第12篇 xx县xxxx年度农村基层组织建设工作总结

xx县xxxx年度农村基层组织建设工作总结

xx年，xx县县委以“三个代表”重要思想为统揽，以加强党的执政能力建设为重点，扎实工作，积极创新，较为圆满地完成了全年农组工作任务，取得了明显成效。

一、“小学教”活动得到扎实深入地开展

今年从2月6日起在全县各地开展了农村“三个代表”重要思想集中学习教育活动。春节前，县委常委召开专题会议，研究制定了实施方案，县委成立了学教活动领导组，下设办公室，抽调专人集中办公。同时，建立了各项工作制度，并在县直单位抽调100名干部，组建了32个督查指导组进驻乡镇，全程参与集中学习教育活动。县委及时召开了动员大会，县六个班子领导、各乡镇党委书记、分管书记、组织委员，县直局级单位负责人，32个县委督查指导组全体成员及寿春镇全体干部1200多人在主会场参加了会议，各乡镇设立了分会场收看实况。在学习教育中严格要求，注重质量，做到有计划、有专人授课、有教材，有签到簿、有学习笔记，有知识测试。乡村和站所干部每人走访农户15户以上，住户1—2次，共征求各类意见、建议14500条，全县各乡镇制定的4208条整改措施得到了较好落实。通过学习教育活动的开展，广大干部、党员进一步增强了实践“三个代表”重要思想、树立科学的发展观和正确的政绩观的政治意识和责任意识，干部作风明显转变，干群关系得到进一步改善。

二、以实施百村示范工程为主抓手，村级组织建设不断推进

为树立一批具有时代鲜明特色的基层党组织的先进典型，xx县县委决定在全县632个村街中分别从先进、中间、后进三个不同类型的村中确定100个村作为示范村，通过示范推动全县村级组织建设上台阶。在实施这个工程中，一是村党支部活动室面貌有了很大改观。近年来，由于受乡、村集体经济发展的制约，全县许多村党支部阵地建设与新时期党建的要求很不相适应，有的面貌破旧，有的常年失修，漏风漏雨，有的至今还是租借民房。为彻底改变这种面貌，在县委的统一要求下，xx镇党委率先为全县村党支部的阵地建设作出了示范，该镇的三个示范村xx村、xx村、xx村按照统一模式、统一标准、统一制牌一次性更新了上墙制度，购买了会议桌椅、文件柜、电教设备，安装了电话，在该镇的带动下，全县100个示范村的村室先后都进行了装饰维修，树立了党建阵地建设的新形象，展示了基层党组织的良好精神面貌。目前，全县已有近1/3的村党支部阵地建设面貌焕然一新。二是村级集体经济得到较快发展。集体经济年纯收入3万元以上是百村示范工程的硬指标，所以因村制宜加快经济发展成为百村示范工程中的重要内容，在一类示范村中，xx镇的xx村、xx镇的xx村、xx镇的xx村年纯收入皆在10万元左右；三类示范中，xx镇的xx村、xx镇的xx村、xx镇的xx村，充分利用项目资金，积极兴办集体经济项目，大力发展规模种植和养殖，村集体经济年均纯收入皆在5万元上下。

三、以开展争做优秀村街党支部书记标兵活动为主抓手，农村基层干部队伍的素质进一步提高

开展争做优秀村街党支部书记标兵活动是xx县加强基层干部队伍建设的重大举措，县委结合学习曹发贵事迹，要求村街党支部书记争做“五种人”，即，争做清正廉洁、群众放心的当家人，发展经济、致富群众的领路人，带强班子、领好队伍的掌舵人，依法办事、按章理事的明白人，为民办事、心系群众的热心人。要求村街党支部书记掌握3种以上实用技术，带头领办、创办1个以上的经营服务实体，有1个以上稳定的经济收入项目，家庭人均纯收入高于当地人均纯收入的3倍以上；带头抓好农业产业结构调整，积极引进农业新品种、新技术，积极为群众生产提供资金、物资、信息、技术、销售等一条龙服务，拓宽农民增收渠道。每年年底，县委评比表彰10名优秀村街党支部书记标兵，每人奖励1000元用于农村社会养老保险。

坚持把干部的培养教育和管理监督贯穿于争做优秀村街党支部书记标兵活动的全过程。一是抓选拔。各地从选准配强村党支部书记入手，通过内选、外引、下派等形式，调整充实村班子成员278名，其中村党支部书记64名，进一步解决了村党支部书记难选的问题。为着力

第13篇 城区组织人事局年度工作总结范文

2022年对刚刚成立仅一年的坪山新区来说，是不平凡的一年。在这一年里迎来了深圳经济特区建立三十周年的大庆，xx市第五次党代、会的召开，以及深圳经济特区一体化的盛事，新区在第五次党代、会精神的指引下，全面进入了大开发大建设的新时期。全体干部职工在新区党工委、管委会的带领下，鼓足干劲，快步追赶，积极投身到新区的开发建设之中，新区面貌日新月异。2022年，组织人事局紧紧围绕新区中心工作任务，扎实开展各项工作，取得了较好的成绩，具体工作总结如下：

一、以落实新区“1+8”文件为核心，全面落实争先创优工作、干部能力提升行动、干部挂点联系制度三项重点工作。

新区“1+8”文件是党工委、管委会为加强新区干部队伍建设，大力推进重点工作，加快建设新区步伐而推出的重大举措。新区“1+8”文件确定了许多重点工作任务，我局今年承办的重点工作任务有创先争优活动、干部能力提升行动、干部挂点联系制度落实。

（一）扎实推进创先争优活动。

创先争优工作是___为加强基层组织建设，而在党的基层组织和党员中深入开展的一次创建先进基层党组织、争当优秀共产党员的活动。新区正处于大开发大建设的攻坚时期，积极发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员干部模范带头作用非常符合新区的发展建设需要，因此，新区将创先争优工作作为新区的重点工作之一进行部署落实。一是强化领导。新区成立了以绪松书记为组长、现学主任为常务副组长的创先争优活动领导小组，党工委书记、管委会主任亲自抓创先争优工作；二是强化保障。为确保创先争优活动取得实效，在新区财政较为紧张的情况下，安排115万创先争优专项经费。从两个办事处抽调了2名工作人员充实创先办力量。三是强化措施。新区出台了关于实施“一令一榜两报两书两行动、推动新区大开发大建设”为主要内容的“1＋8”文件，其中一令即重点任务令，一榜就是工作进度榜。新区党工委把创先争优活动列为全区108项重点任务令之一，明确了创先争优的具体工作任务，每月张榜公布创先争优活动开展进度，活动结束后兑现奖惩。四是强化宣传。建立了创先争优简报制度，在《深圳侨报》开设了“创先争优”活动专栏，目前已编印简报10期，已出专栏9期。各级党组织悬挂创先争优宣传广告和标语40多条，宣传栏50多期次，营造了良好的氛围。五是强化典型。按照“五好五带头”的标准，各级党组织逐级推荐“党建示范点” 20个，和“科学发展带头人（优秀共产党员）”40名，根据新区党工委的部署，对现有的典型进行进一步提升和宣传，年底前树立新区第一批的 “党建示范点”和“科学发展带头人（优秀共产党员）”。

（二）稳步开展干部能力提升行动。

干部能力提升是以“一令一榜两报两书两行动”为主要内容的“1+8”文件中的“两行动”之一，新区党工委、管委会深刻认识到新区干部素质的高低决定新区未来发展的速度和方向，专门将《坪山新区关于干部职工能力提升行动的实施办法》，就是要推动新区干部“原地转型”，建设学习型机关，全面提高新区广大干部职工文化素质、政策理论水平以及综合协调能力，提升干部职工干事创业的能力。我局作为干部能力提升行动的主办单位，今年有针对性地开展了多种形式的干部培训工作。一是拓展培训的渠道，不局限于只在国内培训，还将培训的视野投向香港及海外。我区目前已与国家外专局认可的海外专业培训机构美国三立国际集团及香港职业训练局高峰进修学院、香港金融管理学院等多家国际培训机构签订培训合作意向书，准备将新区的部分干部职工根据需要分批送香港及海外培训；二是加大目前干部的岗位培训，今年我局共组织或主办培训班11个，参训人员达900多人次，取得了较好的培训效果。其中，组织7名局级干部、71名处级干部参加了“深入学习市第五次党代、会精神加快转变经济发展方式专题研讨班”；33名处级干部参加了北京大学高级研究班；10名处级干部参加了党校组织的处级干部任职研究班；多名干部赴港参加了“公务员分类管理改革专题”学习交流培训班。通过参与形式多样的培训，促使各级干部更新了知识、提高了能力；三是采取请进来的形式，邀请国内外专家、学者到坪山以学术交流、讲课等方式，为新区的干部职工传递最新的各类知识，今年已邀请美国路易斯安那州立大学王法辉教授和美国罗斯福大学校长middleton（米德尔顿）博士等海外学者对新区全体干部职工开展了两场主题讲座，开拓新区干部职工工作思路、视角和眼界。

（三）落实干部挂点联系制度。

党的十七届五中全会上，胡锦涛___特别强调要加强和改进新形势下的群众工作，不断增强群众工作本领，扎实做好联系群众、宣传群众、组织群众、服务群众、团结群众的工作。新区推出的“1+8”文件也明确了社区基层工作是新区的重点工作，并提出了要在社区建立干部挂点联系具体群众的工作。为了贯彻新区党工委、管委会的决定，我局根据“1+8”文件，制定了新区《贯彻新区 “1+8”文件，干部联系群众，促进和谐基层建设实施方案》，于11月25日组织召开了新区的动员大会，将新区副处级以上干部98人分别挂点到23个社区，并每人联系 5户群众，共联系490户社区居民。其中9名新区领导带头分别挂点到2-3个社区，不仅指导协调社区的挂点工作，而且每人还联系所指导的社区中五户具体的群众。每一社区都指定一名正处级领导为挂点工作组组长，负责协调社区内其他挂点干部的工作，并就挂点社区、联系群众的工作情况向挂点该社区的区领导汇报。为了将联系群众的工作落到实处，我局还专门制定了《坪山新区干部基层工作指引》，《坪山新区干部基层工作信息报送表》等，进一步完善了干部下基层的工作程序，促使下基层的干部密切联系群众，当好“指导员、宣传员、信息员、调解员、督办员”五员。

二、以高度负责的工作态度，严把“选人用人关”，扎实开展新区各类干部职工的考察选拔任用和管理工作。

（一）认真协助党工委、管委会选拔合适的人才、提拔负责任的干部。

新区正处于大开发、大建设的关键时期，能不能选好人、用好人、将人才放在关键岗位，做到人尽其才，关系到新区的开发建设速度与成效。今年以来，我局在新区党工委的领导下，共进行七个批次的选拔选用工作：一是考察选拔任用处级干部、科级干部一批，充实了全区干部队伍的骨干力量，为新区经济的大开发、大建设奠定了坚实的干部队伍基础；二是对新区聘任制公务员进行招考。通过我局的精心组织，在市人事局的统一部署下，我局招录聘任制公务员21名充实到新区的各个岗位。三是从农村基层公开选拔街道领导干部和公务员，新区共招录2 名公务员，相关材料已报市委组织部审核。四是完成新区各事业单位职员选聘工作。除笔试由市人事局统一安排外，我局承接了176名职员的面试与体检工作，共组织了70多名考官队伍和150名工作人员，顺利完成面试和体检工作，目前已有137人入围；五是办理2022年第一批面向临聘教师的职员招考后续工作及 2022年第二批临聘教师职员公开招考工作。两次招考共提供221个编制，目前，所有招录的临聘教师已全部办理完成入编手续，有效地解决了临聘教师入编问题。六是11月份举行了原大工业区综合服务中心人员编制性质转换考试，下一步将按照有关程序办理转编备案手续。七是公开选拔了一批事业单位领导如坪山人民医院院长、新区网络中心主任、环境监测站站长、教科研中心主任等。

（二）坚持实事求是，全力做好全区机关事业单位人员首次考核工作。

今年1-2月份，我局认真组织了2022年度新区机关事业单位人员的考核工作，这是新区成立后的首次考核工作。为了做好这次考核，全面调动各级工作人员的积极性，我局高度重视，精心组织，制定了详细周全的考核工作方案，对全区工作人员分类进行考核。上半年，参加年度考核机关公务员313人，评为优秀等次39人，事业单位职员648人，评为优秀等次95人，考核工作取得良好效果，达到了鼓励先进、鞭策后进的良好作用。

（三）坚持以人为本，积极做好军转干部安置工作。

今年我局认真贯彻落实中央《关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见》的文件精神，共妥善安置了21名军队转业干部并积极办理2名随调随迁家属的就业安置工作。同时，在军队转业干部的工作分配上，贯彻公平、公正、公开的原则，岗位安排以工作需要为主，兼顾本人意愿，确保军队转业干部人尽其才、各得其所。

（四）尊重老干部，认真落实老干部相关工作。

一是落实新区离休干部、副处级以上退休干部政策性待遇。新年伊始，我局就积极向上级申请本年度新区老干部政策性待遇专项经费46.3万元，力保新区老干部的待遇不低于原xx区标准。目前已核发元旦、春节慰问金、干部护理费、生活补贴等20.47万元。二是3月中旬和5月下旬分别组织异地安置离休干部及本区副处级以上退休干部进行健康检查和保健疗养，做到了真正以老干部为本，得到了各级领导和老干部的肯定。三是组织了今年的老年人运动会，共有56老干部参加了运动会；四是组织了19名老干部于10月份参观了上海世博会。通过以上活动的安排，极大地丰富了老干部的业余生活。

（五）坚持选贤任能，进一步加强干部监督工作。

为加强新区干部队伍建设，加大管理力度，我局起草了《xx市坪山新区管委会干部选拔任用工作实施细则》、《xx市坪山新区选拔干部责任追究暂行规定》等文件，进一步加强干部监督工作。继续开展《党政领导干部任用条例》、“5+1”法规文件落实情况的监督检查，进一步完善任前公示、任职回避等制度，做好群众来电来信举报受理工作，落实群众对领导干部和选拔任用工作的监督权。认真执行领导干部个人重大事项报告制度及任前财产申报制度，及时履行离深请假报告制度。贯彻落实《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》和《关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》，切实抓好对领导班子特别是“一把手”的监督。

三、以基层党建工作为抓手，加强各级党组织在新区建设中攻坚克难的战斗堡垒作用。

（一）从调研入手，全面掌握基层党组织情况。

一是上半年完成了社区党组织运转情况的调研报告。按照新区党工委的部署，上级有关文件精神，我区针对社区党组织运转情况和党务工作者工作压力等问题开展调研，调研报告得到了新区党工委的高度重视，印发了《关于进一步加强社区党建工作的实施意见》，为切实加强社区党组织建设明确了方向。二是结合明年社区换届工作加强调研，明年是社区党组织换届年，也是新区成立后第一次开展社区换届工作。从9月份起，由局领导带队、各科室负责人参加分别到全区23个社区进行了调研，摸清社区党建工作的现状和存在问题，12月底前形成社区党建调研报告，为明年社区党组织换届做好准备。

（二）凝聚党心，开展多种形式的党组织活动。

一是开展“七一”表彰活动。为了隆重纪念建党89周年、喜迎特区建立30周年、庆祝新区成立一周年，我局精心组织了表彰先进，树立典型的活动，评选了坪山党工委等15个单位“先进基层党组织”、曹建新等40名同志“优秀共产党员”、戴像荣等10 名同志“优秀党务工作者”；二是开展慰问老党员、困难党员活动，为充分体现新区党工委对老党员和困难党员的关心，落实党内关怀和激励机制，我局专门下拨各基层党（工）委慰问经费10万元，组织开展了慰问老党员、困难党员活动，并由市政协副主席姚欣耀、新区党工委主要领导分别带队慰问了廖观玉等9名老党员、困难党员代表。

（三）做好市第五次党代、会的相关工作。

今年，xx市迎来了第五次党代、会的召开和对于这项政治工作，新区党工委高度，专门研究党代、会的相关工作，对党代表的推荐工作进行了专门部署，我们组织人事局承担了这项工作任务，组织了对参加市党代、会的党代表候选人的考察和选举工作。今年四月，我局组织新区党工委所属坪山党工委、坑梓党工委、新区直属机关党委、坪山公安分局党委及全区各级党组织，全额推荐了12名代表初步人选，确定了80名出席新区党代表会议代表，并于4月22日召开了中国共产党xx市坪山新区代表会议，采取差额选举的方式,选举产生了我区出席市第五次党代表大会代表10名,较好地完成了市委下达的选举任务。

（四）扎根基层，认真组织党代表进社区的工作。

根据市委的统一部署，11月21日我局组织了 “市党代表进社区启动日”活动，在全区23个社区设立了党代表工作室，落实了办公场所和具体联络员，并健全了相关制度和措施。截止12月1日，安排在我区的14名市党代表全部完成了第一次进社区工作，为下一步做好党代表进社区工作打下了坚实的基础。

四、认真做好市、区两级人大和政协的协调联络工作，听取人大代表、政协委员的批评和建议，改进和提高新区的各项工作。

新区没有人大、政协架构，但是新区现有省、市、区三级人大代表35名，市、区两级政协委员 13名，如何做好人大代表、政协委员的协调联络工作是我局面临的新工作新任务。为做好这项工作，我局加强了与xx区人大、政协的联系，派人专门认真学习各项人大、政协的办事流程。在全年的各项活动安排上都积极主动做好与人大代表、政协委员的沟通联络工作。

（一）协助xx区人大、政协做好相关代表与委员的推荐工作。

一是协助xx区人大做好坪山新区市第五届人大代表候选人的推荐、考察工作，我们共推荐考察了 12名候选人，最后通过xx区四届七次会议选举产生了坪山新区8名市人大代表。二是协助xx区政协做好坪山新区市第五届政协委员的推荐工作，经推荐，我区共确定5名第五届政协委员；三是分别做好市第五届人大和第五届政协会议有关会务工作。我们组织人事局分别抽调专门工作人员组成会务组，一方面服务代表和委员，另一方面将代表委员的建议和提案及时以简报的形式报送给各代表团，受到与会人大代表、政协委员的一致好评。

（二）加强人大代表建议、政协委员提案的办理工作，促进新区的工作作风的改变。

今年我区共收到市、区两级人大、政协转来的建议、提案共58份，已全部办理完毕，满意率达到100%，区直各单位及驻区单位通过办理人大代表建议、政协委员提案，切实解决了一批群众关心的热点难点问题，改进了工作作风，拉近了与人民群众的距离。

五、坚持人才战略，以国际化的视野不断在人才工作领域开拓创新。

人力资源是新区经济能够保持持续稳定增长的源源不断的内在动力，新区要保持大开发、大建设的强劲势头，人才战略是关键，今年我局在新区党工委、管委会的领导下，以人才战略为导向，在人才工作领域上成绩斐然。

（一）以吸引海外人才为目标，推出xx市优惠尺度较大的留学生产业政策。

为吸引和扶持留学人员到坪山新区创新创业，吸引留学生科研成果转化和产业项目落户坪山，我局以党工委、管委会的名义制定并公布了“0”费用入驻、百万重奖、免费人才公寓、“保姆式”企业服务等一系列优惠政策来吸引海外高层次人才落户坪山新区。目前，新区已建成一期2.2万平方米可供50-100家企业进驻的留学生创新产业园（科技企业孵化器）。

（二）以人才引进为中心，做好人才引进招聘会工作，取得突出成绩。

今年，我局代表新区做了三个展会的布展工作，一是2022中国国际人才交流大会香港推介会，二是xx市第七次海外人才招聘活动，三是2022年中国国际人才交流大会。我局克服人手少、任务重的困难，在短短两个月的时间里，精心组织，认真布展三次展会。通个这三个国际性的展会，我区引进了一批人才团队，签订了一批人才引进意向书，并与美国高校研究所签订了战略合作协议，美国培训机构签订培训合作意向书，聘请了科技顾问和规划顾问，取得了丰硕成果。特别是在举办2022中国国际人才交流大会期间，我局组织区内13家企业展会，共提供260多个中高端职位，广揽贤才，收到简历370多份。我区的特装展位获得大会组委会颁发的“2022中国国际人才交流大会最佳展示奖金奖”、“最佳组织奖”、“特别贡献奖”、“最佳宣传奖”等奖项。展会期间，我局还成功举办“凤来雁归·百里挑一”坪山新区高端人才交流活动和“名企论人才”的论坛。邀请200名海外留学生来坪山新区参观考察、与企业家进行座谈，拓宽了用人单位与高端人才的交流，为企业招揽人才创造条件。

（三）创新人才引入机制，大胆引进高精尖人才。

为了加快新区的开发建设，新区始终把人才引进放在首位。经新区党工委、管委会研究，决定面向海外引进招商专员、医学博士、规划顾问、区域发展研究员等高端人才，年薪最高达到100万/年。为了推进这项工作，我局从多种渠道广纳国内外各方英才，为他们落户坪山创造各种有得条件，包括创业、入户、子女教育等，目前，我们已聘请美国麻省理工学院生物医药工程中心副主任张xx教授为新区科技顾问，并与拥有“六面顶金刚石压机宝石级钻石生产”高新技术项目的纽约城市大学黄治博士签订人才引进协议，聘请原深圳驻北美经贸代表处首席代表潘明先生为新区驻北美地区高级招商代表，与ibm公司就共建“智慧坪山”项目开展合作达成重要共识，与美国zma公司签订战略合作备忘录，并聘请zma公司folgsong为新区规划发展顾问。

（四）坚持开展调研工作，摸底新区人才状况。

今年，我局在新区党工委、管委会的统一部署下，就人才引进与激励机制进行了多方调研，搜集了新区关于人才现状的第一手资料，并进行深入思考，完成调研课题。调研课题从坪山新区在整个xx市经济与社会发展中的定位来提出人才引进与激励机制的建议和对策。一是要围绕优势产业，集聚专业化、现代化人才；二是要以高等教育、学科教育投入为基础，实现人才从单纯引进到培养与引进相结合；三是要强化市场对人才资源的配置作用，健全人才引进公共服务；四是要健全人才引进的各项配套政策，建立灵活的用人机制；五是要加强政府机关及公务员能力建设，为坪山新区创造人才引进服务环境；六是要加大基础设施投入，积极改善外部环境和生活质量；七是要注重营造人文氛围，提升坪山新区居民整体素质；八是注重人才资源开发的连续性，加强本土型人才的培养。调研课题的完成不仅使我们更加深入了解新区人才状况，也为新区人才研究与发展方向提供了切合新区实际的思路。

六、以精简高效为目标，认真做好新区机构设置工作。

（一）理顺有关工作机制。

一是理顺查违工作机制。根据市编委《关于市、区规划土地执法监察队伍有关机构编制问题的通知》、《关于进一步明确查违工作责权分工的通知》文件要求，和区编委会精神，在区组建规划土地监察的大队（区查处违法建筑领导小组办公室，在城市管理局加挂牌子），在办事处组建规划土地监察中队（在执法队加挂牌子），形成二级联动的查违工作队伍，增加人员编制问题正在向市编委争取支持；二是圆满解决坑梓消防中队历史遗留问题。坑梓消防中队48名合同制消防雇员是xx区历史遗留问题。新区成立后，我局（编办）多方沟通协调，制定了分流方案，报区编委批准同意后，将人员分别分流到经济服务局、坪山办事处和坑梓办事处，使这一问题得到圆满解决；三是顺利完成城管综合执法及食品安全监管人员编制划转工作。根据《关于划转城管综合执法及食品安全监管人员编制的通知》（深编〔2022〕106号）精神，城管综合执法及食品安全监管职责调整后，分别从办事处执法队和卫生监督分所划转相关编制和人员到市市场监督管理局。

（二）积极开展事业单位岗位设置管理工作。

为深化人事制度改革，我区按照上级部门的有关要求，认真组织实施事业单位岗位设置管理工作。已召开动员大会、并完成相关人员业务培训、多方调研等工作，目前我区86家事业单位已基本完成事业单位岗位设置方案的设置工作，预计在2022年底前完成事业单位岗位设置的其他相关工作。

七、组建新区总工会，团工委、妇工委，强化新区的群团工作。

（一）组建成立新区总工会，切实加强工会组织建设。

今年，我局按照《工会法》和《中国工会章程》的规定，经过将近4个月的筹备工作，于3月29 日召开了新区工会第一次代表大会，顺利选举产生了坪山新区总工会第一届委员会、经费审查委员会和女职工委员会，新区党工委副书记、管委会副主任曹建良同志当选为总工会主席，总工会成立后，一是立即制定了《坪山新区总工会推进工会基本实现全覆盖工作实施方案》和《坪山新区推进工会基本实现全覆盖工作考核实施方案》，将工会组织覆盖全区的工作推向深入，二是以五一国际劳动节为节点，举办了坪山新区“红五月”系列活动。活动内容包括 “劳动杯”篮球邀请赛、企业单身男女联谊活动、趣味运动会、户外拓展等十几项活动，受到了广大职工的热烈欢迎和广泛参与；三是与体育中心签订场地使用协议，供管委会全体员工在业余时间免费使用；四是开展金秋助学活动，为19名困难职工家庭学生送上助学金36500元。

（二）筹建新区团工委，逐步推进各项共青团工作。

共青团工作是我区培养青年干部和后备军的重要工作，今年我局重点筹建团工委，从坪山办事处选调了一名专职团干筹建新区团工委，拟定了满新程同志兼任新区团工委书记，邓珊珊同志担任团工委专职副书记，并推选了吴玉雷等7名同志担任团工委委员。目前新区团工委的架构已初步建立，并已完成了团情统计、非公企业建团工作、义工服务、团市委“青春家园”筹备等多项工作内容，其中已建党组织非公企业建团组织覆盖率已达97%，在全市各区名列前茅。位于沙坣社区的“青春家园”在9月已完成硬件建设，已招募了20名社工并委托xx市融雪盛平社工服务中心管理指导，将于12月20日举行“青春家园”揭牌仪式。今年，我区的团工作也受到了上级团委的高度肯定，坑梓团工委被评为“广东省五四红旗团委”，坪山团工委被评为“xx市五四红旗团委”，坑梓办事处高耀斌同志被评为“广东省优秀共青团员”，曹文圆、孙丽雅、赖小耿等同志被评为“xx市优秀共青团员”。

（三）筹建妇工委，务实开展各项妇儿工作。

今年10月份，我局从xx市选调了一名妇联主席负责筹建新区妇工委。经过紧锣密鼓的紧张筹建，新区妇工委已拟定了妇工委主任、副主任、委员的人选，并将于12月份召开成立大会。妇工委的成立，有利于动员广大新区妇女同志为新区的开发建设贡献自己的力量。在筹建工作中我区的妇女儿童工作也一刻没有放松，一是进行了外来女工流动学校建设工作。外来女工流动学校是依托企业、社区等单位建立的面向外来女工进行免费教育培训的机构，今年在我局的努力工作下，女工流动学校新增加了两家，全区达到了30家，在提升女工素质、保护女工特殊权益方面发挥着重要作用，二是开展“爱心父母牵手困境儿童大联盟”活动。以助学、助养等形式帮扶困境儿童246人。确定爱心父母：单位19个，个人 84人。收集帮扶金额33.6万元。

八、以积极稳妥的工作态度，做好全区工作人员的工资福利医疗保健等后勤保障工作。

（一）福利和社保医疗业务顺利推进。

解决好新区工作人员的福利待遇、医疗保险等问题，有利于调节动广大干部职工的积极性，让他们感受到组织的温暖，更加有信心地投入到新区的大开发大建设之中。今年，我局一是核算了管委会干部及本局聘用人员每月工资、基层工作补贴及过节费的发放；二是安排管委会干部及聘用人员体检，并完成相关体检经费预算报批；三是完成坪山新区首年度约900人的家属统筹参保审批工作，落实首年度统筹基金筹集工作，首年共筹集基金约120万元；四是落实了新区各事业单位退休人员规范津补贴工作；五是完成全区符合保健条件干部的保健关系调入以及在市保健办的托管；六是完成两批临聘教师转正工资套算工作及挂靠教师工资规范与晋升工作。

（二）完善干部职工的休假和疗养制度。

一是起草《xx市坪山新区请休假管理办法》。经新区党工委审批后，以新区管委会名义发布实施，规范了新区请休假管理；二是制定了新区的干部疗养方案，并确定了疗养的地点与方式，为参加新区的大开发大建设的广大干部职工深切体会到新区党工委、管委会的关心与爱护。

九、积极筹建新区人力资源服务中心，填补新区人力资源公共服务空白。

目前，新区管委会在人力资源公共服务方面的工作尚未全面开展，人才招聘、人才测评、人事代理、考试培训等方面的业务还不能为企业提供服务。为进一步做好我区的人才引进和人力资源服务配套工作，我局积极筹划新区的人力资源管理与服务架构。

（一）配齐配强筹建工作人员。

一是从市人力资源与社会保障局专门聘请了一名经验丰富、从事人才服务工作多年的职员（享受正科级待遇）担任负责人组建新区的人力资源服务中心；二是在9月份的全市职员公开招考中将新区人力资源服务中心的人员岗位列入招考职位，经过笔试、资格审查、面试、体检等多个环节，公开招聘了七名职员，使人力资源中心的人员得到充实。

（二）增加工作职能，增强服务功能。

为了更好地开展新区的人力资源服务工作，配合好我局的各项业务工作的开展，我局在原准备筹建的党员与人才服务中心的基础上增加了为老干部、妇女儿童服务的职能，在中心内增设老干部活动中心、妇女儿童活动中心两块牌子，并将原党员与人才服务中心整合提升成新区人力资源中心（正科级事业单位）。通过整合扩编，将极大地提高人力资源中心为新区人才人事工作服务的功能。

（三）选定场地，争取尽快投入使用。

今年10月份，我局选定租用坪山成人技术文化学校1000平方米的场地作为新区人力资源服务中心的办公场所，为用人单位、企业和各类人才提供人才招聘、就业指导、人事代理、档案托管、人才测评、考试、培训等全方位的人力资源服务。现正在进行办公场所的装修设计，预计明年4月份可投入使用。

展望未来，2022年指日可待。古语云：“不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。”新的一年的工作开展得是否有成效，谋划是重要一环。为了贯彻好落实执行好新区党工委、管委会的各项决策部署，我们组织人事局明年的总体工作思路：

紧紧围绕新区的中心工作，以推进新区“1+8”文件为抓手，扎实开展党建、干部、人事、编制、工青妇、人才引进等各项业务工作，整体推进创先争优、扎根凝聚、和谐基层、干部能力提升、机关作风大提升等各项活动的深入，为新区的大开发、大建设助力。

具体方面如下：

一、以推进重点工作任务令为动力，深入贯彻新区“1+8”文件，开展好落实好我局承办的新区重点工作任务。

1、将创先争优活动推向深入。今年9月，创先争优活动全面启动，2022年是在巩固2022年已有成绩的基础上深入推进创先争优工作的关键一年，创先争优工作将全面铺开，并拓展工作的深度和广度。一是要将坪山党工委关于安排预备党员到一线部门挂职锻炼、与社区困难群众结对帮扶等经验做法，在全区进行推广，严把发展党员“入口关”； 二是树立一批“党建示范点”和“科学发展带头人”。在今年年底前确定新区第一批“党建示范点”和“科学发展带头人”，明年加大树立的力度，着重树立在坚决贯彻落实新区党工委决策部署、破解新区发展难题、在推动新区重大项目抓进度抓落实抓成效中表现突出的先进典型，在2022年“七一”前进行表彰。

2、实施扎根凝聚工程，全面推进基层党建工作区域化。一是扩大党建示范点的范围。根据新区党工委的部署，2022年在党建基础较好的坪山办事处沙湖社区、碧岭社区和坑梓办事处秀新社区、龙田社区开展党建试点工作，在这四个试点社区成立社区综合党委。2022年将扩大党建示范点的范围，在每个办事处再选择一批社区推动成立综合党委的工作，推进基层党建工作区域化。二是明年完成社区党组织换届。明年是社区党组织换届年，也是新区成立后第一次开展社区换届工作。我局将在充分调研的基础上，按照市委关于社区党组织换届的统一部署，在规定的时限内完成社区党组织换届工作。

3、以“五员”为标准，推进干部持点社区、联系群众工作，促进和谐基层建设。今年，我局配合“1+8”文件，出台了《坪山新区关于贯彻新区“1+8”文件，落实干部联系群众，促进和谐基层建设实施方案》，对干部挂点社区、联系群众进行了具体的落实。2022年，我局将按方案的部署，配合有关部门对干部挂点社区、联系群众工作进行量化考核、检查监督，让每一名下基层的干部都充分发挥“宣传员、信息员、调解员、指导员、督办员”的积极作用，为新区大开发、大建设创造一个群众理解、群众支持、群众拥护、群众参与的良好氛围。

4、以培训为主要手段，促进干部能力提升，为新区的大开发、大建设提供坚强的人才保障和智力支持。一是做好新区科级、处级干部的任职培训。由于我区新成立，干部队伍刚刚组建完毕，一些处、科级干部还没有来得及进行初任培训。2022年，我局将按照原人事部《国家公务员通用能力标准框架（试行）》（国人部发〔2003〕48号）和《广东省国家公务员通用能力标准框架（试行）》的要求，以处、科级公务员履行岗位职责所必须具备的能力为核心，将已任职的处、科级干部全部轮训一遍，更好地明确职责与目标。二是选拔一批优秀干部赴国（境）外（如香港、美国、新加坡）培训。2022年，我们将通过“走出去、请进来”的方式，加强与各种国内外单位进行学习交流；以改革创新精神，推进新区领导干部境外培训工作，积极学习国外先进做法和有益经验，全面提高领导干部的专业技术水平和执政能力，为建设好坪山新区提供有力支持。三是开展“新坪山”大讲堂的学习活动，促进干部队伍的素质提升。明年我局将明确“新坪山”大讲堂学习活动的举办流程、方式。进一步推动新区干部学习兴趣和学习的主动性，使干部增长知识、开拓视野。

二、落实“六个一”，深入开展机关作风大提升活动，凸现新坪山、新风尚、新气象。

根据新区党工委、管委会的部署，2022年将是新区机关作风大提升之年，这一年里，我局重点抓好“六个一”的落实，具体如下：

1、实施一个新区发展纲领性的文件。紧紧围绕实施“关于实施一令一榜两报两书两行动”的 “1+8”文件，通过工作方式的创新、机制的创新，量化激情、考核干劲，使之成为衡量干部工作能力和工作作风的风向标，以制度助燃激情，以监督强化责任，以执行抢拼时效，努力在短期内带出一支能体现新区第一代建设者形象、能攻坚克难的干部队伍，再造一个激情燃烧、干事创业的火红年代。

2、开展一项评比竞赛。在新区机关、坪山、坑梓办事处和驻区单位中广泛开展“优秀科室”和 “优秀科室带头人”的“双优”竞赛活动。各局（办）、服务中心和各办事处、驻区机构通过内部评比，于2022年12月1日前分别推荐一个科室（科室负责人为“优秀科室带头人”推荐人选）参加新区“双优”竞赛活动，2022年底前由新区对“双优”活动进行总结和表彰。

3、推进一项创建活动。各基层党组织按照创先争优活动的要求，深化和创新“学习型”党组织建设，在各单位开展“党建特色组团”创建活动，采取灵活开放、生动活泼的形式，形成党建特色组团，即创新型、服务型、活力型、民主建设型、廉洁高效型等五种类型，各基层党组织要根据任务特点和工作基础有侧重地选择一种或两种特色组团参与其中。通过充分发挥党组织和党员先锋带头作风，切实把机关作风大提升活动红火蓬勃地开展起来。

4、落实一项工作机制。建立新区（含办事处）处级以上领导干部挂点社区工作机制，其中新区领导每人挂点2－3个社区，处级领导干部每人挂点1－2个社区居民小组，联系5户居民群众，全区共89名处级干部挂点联系445户居民。挂点干部要充分发挥宣传员、信息员、调解员、指导员、督查员的“五员”作用，通过开展领导干部挂点联系群众，织造群众宣传教育网，进一步密切了党群、干群关系，让群众真真切切地感受到新区改进机关作风建设带来的实效。

5、实施一项提质提速提效工程。各相关单位都要认真按照“流程再造”的要求，对本单位、本部门的工作规范和工作流程进行梳理，以抓基层、抓中间环节为重点，着力解决“中间梗阻”问题。力争通过贯彻实施“流程再造”工程，努力实现执行力明显加强、作风明显改进、服务水平明显提升、工作效率明显提高、发展环境明显优化。

6、办好一项运动会。围绕构建和谐机关，高效机关，活力机关的目标，2022年底前举办坪山新区首届区直机关运动会。区直机关党委要通过组织广大机关党员、干部，开展长跑、爬山、球类、趣味运动等形式多样的文体活动，倡导一种健康时尚的生活方式，进一步强身健体、提神提气、凝聚队伍。

三、以留学生创新产业园为切入点，高标准编制新区“十二五”人才发展规划，扎实推进新区的招才引智工作。

2022年，我区人才工作的重心在于做好新区“十二五”人才规划，这是今后五年人才工作纲领性文件。明年我们将重点做好新区“十二五”人才发展规划的编制，并抓好与之配套的各项人才引进工作。一是新区“十二五”人才规划编制要与国家和省、市人才发展规划纲要的精神相衔接，要与实现新区更大突破的新要求相衔接，要与人才优先发展的新战略相衔接，要贯彻落实好人才优先、高端引领、以用为本的人才发展基本原则，着眼于创新发展方式、加速产业集聚的新要求，谋划和强力推进几项具有品牌影响力的人才工程，整体推动人才队伍建设；二是办好新区留学生创新产业园，以最优惠的产业政策吸引海外人才到坪山创业、落户。三是积极筹划2022年国际人才交流大会的各项工作。中国国际人才交流大会是国际精英荟萃的人才盛会，是引进国际人才智力的重要平台，为我国改革开放和现代化建设提供了强有力的人才智力支持。我们将通过国际人才交流大会，积极为海内外人才智力合作搭建平台，大力宣传新区更加开放的人才政策，努力提高引进国外智力的质量和水平，为有志于投身新区经济建设和现代化发展的海外各界人士提供良好的服务平台。四是配合新区的发展需要，有针对性地引进一批博士、海内外专才和外籍专家，特别是符合我区产业需求的紧缺型高层次人才，提高我区的自主创新能力。

四、按照“分类的改革、分步推进”的总体要求，以提高行政效率为目的，扎实推进新区机构体制改革。

新区机构体制改革是新区能否革新除弊，甩掉包袱，开动机器，迎头赶上的关键步骤。在机构体制改革上，我们明年的工作思路是：

1、配合上级有关部门做好新区基层体制改革工作。在认真调研基层工作情况的基础上，配合上级有关部门制定基层体制改革方案。减少行政层次，降低行政成本，解决机构重叠、职责交叉、政出多门等问题。通过改革，以转变政府职能为核心，从职能定位、理顺体制、机构设置、责任界定、层级分工等各个环节，促使政府更有效地履行职责，更多地运用经济、法律手段，加强经济调节和市场监管，更加注重社会管理和公共服务职能，着力改善民生和加强社会建设，更好地服务经济社会发展。

2、对三定方案进行调整，使之更加切合新区的发展实际。重新对各部门“三定”方案进行全面核定，及时调整和规范部门职责，形成全面衔接、分工合理的职能体系。按照一件事情以一个部门为主的原则，对有关领域的职责进行调整，理顺部门职责分工，健全部门协作机制。

3、按照“分类的改革、分步推进”的总体要求，稳妥推进事业单位分类的改革。重点搞好三个方面：一是加强调查研究，探索模拟分类。二是继续开展机构改革试点，探索经营服务性事业单位转企改制工作。三是严格管理，从严控制事业单位机构编制。探索事业单位分类的改革。选择条件成熟的部门和行业，采取“推向市场、服务外包”和“控制总量、逐年减少、逐步过渡”的办法，开展事业单位的改革试点，重点推进公共服务类、企业化经营类事业单位的改革，能推向市场的推向市场，能服务外包的外包服务，能转为社会中介组织的转为中介，形成“养事不养人、占编不入编”的运行机制。同时，开展事业单位职能清理，研究制定符合实际的事业单位机构编制核定标准，按照职能任务与机构编制相匹配的原则及时进行机构编制调整。

5、充分发挥编制杠杆的调节作用，理顺新区与基层的职能划分。通过编制杠杆，盘活现有编制，努力使人员配置更加合理化，进一步提高工作效率。合理配置人员，工作重心下移，充实基层工作力量。进一步明确职能分工，新区主要履行管理、协调、监督职能，办事处主要负责社会管理、公共服务、征地拆迁和查违方面的职能，主要工作力量应放在一线，着重解决执行力问题，切实做到工作重心下移。

五、严把选人用人关，当好党工委、管委会选人用人的参谋助手。

选人用人是我局作为党工委、管委会参谋助手的重要职责。如何为新区大开发、大建设选好人、用好人，是我们明年工作的重心。

1、严把选人关，积极做好2022年新区公务员、职员的招考招聘工作。为及时补充机关、事业单位工作人员，我局将按照市人事部门的有关要求，积极做好2022年的公务员、职员的招考招聘工作。在具体工作中，我局将在今年成功举行职员招考工作取得工作经验的基础上，进一步细化工作流程，堵塞漏洞，为新区党工委、管委会选好人，为新区干部队伍输送新鲜血液。

2、严把用人关，提高选人用人公信度。2022年，我局将继续认真贯彻落实省委组织部《关于严格干部职位职数配备管理的若干规定》等有关规定，继续研究探索干部分类管理、干部任用、考察对象提名程序和方法、差额考察以及公开选拔、竞争上岗等工作。一是加强后备干部队伍建设，建立后备干部人才库，做好后备干部的培养及跟踪管理工作，把年轻干部放到基层和艰苦环境中去培养锻炼；二是加大干部交流力度，推进干部跨部门竞岗交流、机关和基层双向交流、重要岗位定期交流；三是认真做好培养选拔优秀年轻干部、女干部和党外干部的工作，进一步优化干部队伍结构；四是进一步探索体现科学发展观要求的干部考核评价体系，将考核工作进一步细化。

3、开展绩效考核为主要内容，推进聘用人员激励机制。2022 年，我局将按照新区党工委、管委会的工作部署，首先在建设口各单位进行聘用人员激励机制试点工作，充分调动建设口各单位（包括前期办、建管中心、征地拆迁办、土地整备中心）工作人员的工作积极性，一是实行特殊工资制度，为招揽优秀人才，适当提高建设口各单位新招录的特别优秀的聘用人员工资；二是开展绩效考核工作，出台绩效考核方案。然后在建设口聘用人员管理取得成绩的基础上全面铺开聘用人员的激励机制，在全区实行聘用人员绩效考核工作，充分调动聘用人员的工作积极性。

六、推进坪山新区人才大厦建设，打造新区人才工作的“根据地”。

人才大厦是新区人事人才工作的“根据地”，建成人才大厦，将全面增加新区的人才服务工作力度，为新区人才交流、引进、培训工作构筑服务平台，营造有利于人才“创业、创新、创优、创造”的良好环境。计划中的人才大厦兼具“服务、展示、交流”三项功能，设立招聘大厅、商务中心、培训教室、多媒体教室、大型报告厅、会议室、档案室、专家公寓、食堂等多个功能区，实现人才招聘、人才引进、人员培训、人才测评、劳务派遣、档案托管及人事代理等人力资源的“一站式”服务。因此，我局将积极争取人才大厦在2022年取得立项并动工建设，一是争取市财政的资金支持；二是协调新区发改部门尽快将人才大厦建设项目进行立项，并启动设计方案招标。

七、结合新区实际，以打造新区群团活动品牌，营造良好的工作氛围，促进新区干部的凝聚力。

群团工作是我们关心干部职工，调动工作积极性，丰富业余生活，和谐干群关系的坚强阵地。明年的群团工作着重抓好以下方面：

1、发挥品牌效用，增强机关干部凝聚力。一是围绕“三八妇女节”、“五一劳动节”、“母亲节”、“六一儿童节”和“五四青年节”等重大节日，积极发挥群团组织贴近职工、贴近青年、贴近妇女的特点，积极打造“红五月”、“工业园区联欢会”、“社区同欢”等具有新区特色的群团活动品牌；二是由妇工委成立“和谐坪山·巾帼服务队”，由团工委成立“土地整备青年突击队”等队伍，紧紧围绕党工委、管委会的中心工作，在土地整备、城市建设、综合治理、文化宣传等方面发挥群团组织优势，做好宣传群众、动员群众、服务群众工作，同时也鼓舞新区广大干部职工积极投身到新区的大开发大建设之中；三是开展“新区是我家”等群团特色活动，努力打造高品质机关文化，提升干部员工服务意识，以群建促党建，以群团活动的开展促行政工作水平的提升，创建新区干事创业的良好氛围。

2、围绕大运契机，突出群团特色做好服务工作。开展“迎大运我先行”系列行动，开展大运志愿者体验日活动，在巩固扩大常规青年志愿者队伍的基础上，重点做好文化、法律、环保、医疗、外语等专业志愿者队伍建设，为大运会提供专业化的志愿服务人员。

3、成立新区妇女儿童工作委员会，对新区妇女儿童工作牵头抓总。妇儿工委是新区协调妇女儿童工作的议事机构，由新区主要领导兼任妇儿工委主任。新区妇儿工委成立之后，将充分发挥组织协调作用，深入开展调研，研究编制《坪山新区妇女发展规划）》、《坪山新区儿童发展规划》等规划发展计划，并纳入新区经济与社会发展“十二五规划”。

第14篇 公司某年度党建组织工作总结

_年即将结束，一年来，我公司的党建、组织工作在建管局党委的正确领导下，以党的十六届四中、五中全会精神为指针，紧紧围绕企业中心任务开展工作，促进了企业的全面建设，现将工作总结

一、加强领导班子建设，发挥政治核心作用

抓好领导班子建设，是党的组织建设的核心。一年来，虽然隶属关系变了，但部队的注重思想政治工作，注重党的建设的好传统、好作风没有丢，总公司各级党委班子用“三个代表”精神指导工作，努力把自身建设成为政治坚定，思想解放，工作求实，作风民主、团结协作、勤政廉洁，整体素质高，解决自身问题能力强的坚强集体。

=、加强思想理论建设。抓好思想理论建设，是加强领导班子建设中带有根本性的基础建设，总公司党委率先垂范，首先在班子成员中带头学习，本年度中，先后学习了“三讲”、“三个代表”等理论文章。在抓领导班子思想理论建设中，我们从制度入手，总公司党委制定了《中心组学习制度》，根据形势和需要做到了学习计划、内容、时间、人员四落实。

=、坚持党管干部的原则，加强干部工作的领导。本着坚持“四化”方针和德才兼备的原则，选任领导干部，我们在一些企业主要领导的任用上，试行了竞聘上岗，择优任用的办法，取得了一定的经验。

=、抓好各级领导班子的组织建设。企业的好坏，关键要有个好的领导班子，有了好的领导班子，才能带出好的过硬的职工队伍，企业的两个文明建设才能协调发展，企业改革才能不断深入，管理水平才能不断提高，竞争能力才能不断加强。今年初，根据实际需要，更好地发挥党委班子坚强有力的领导，我们首先对总公司本级班子进行了调整，内部重新分工，之后对二级企业党委班子分批进行了调整，先后对工程三大队、龙江分公司、大连水陆局、装饰装修分公司、金鹤分公司等单位的领导班子进行了调整。

=、坚持民主集中制，加强集体领导。坚持大事集体讨论的原则，并以制度进行规范，总公司党委制定了《党委议事规则》，凡涉及贯彻党的路线、方针、政策的重要事项；总公司的组织建设，思想政治工作中的重大问题；经营方针、长远发展规划、机构设置，领导干部任免，都要充分发扬民主、广泛听取意见，坚持民主决策程序，集体讨论决定。

二、加强基层党组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，因此，我们注意了在干部配备，组织制度，党员教育等方面认真抓好基层党组织的建设，把抓基层、打基础的工作真正落到实处。第一，按照中组部和市委有关国有企业改革中党组织设置和领导关系等有关问题的要求，结合我们的实际，针对过去由于沿用部队的习惯，在党的组织设置方面与地方有一定差距的情况，有计划有步骤地理顺了一些关系；第二，在凡是有行政单位的地方，都相应地建立了党组织，增强了党员的组织纪律观念；第三，为了使基层党组织生活制度化、规范化，增强党员的党性观念，总公司党委特别制定了《关于“三会一课”制度的实施办法》，下发到全公司基层党组织，对支部大会、支部委员会、党小组会，党课都做出了详细具本的规定。

三、认真抓好党员的管理教育，普遍提高党员素质

为了充分发挥党员的先锋模范作用，增强党员的党性观念，我们坚持在党员中开展经常性的思想政治工作，向党员进行共产主义理想、党的宗旨、党员标准和党的纪律教育，为此我们专门制定，下发了有关党组织生活制度的规定，并且在学习上总公司党委带头做出榜样，坚持党委中心组的学习，并且有布置有总结。今年“七·一”，在总公司范围内深入开展了评选优秀共产党员活动，评选出了一批有影响的先进典型，其中四大队大队长王世义和总公司总经济师任玮等=人，分别被评为市和建管局优秀共产党员和优秀，鲁美高级公寓工程被局评为优秀共产党员工程。

四、存在的问题

由于企业原隶属军队系统，多年来按军队的组织系统进行管理，并且有一半企业在外埠，在党组织的设置和领导关系上与地方有所区别，虽然我们已在逐步地理顺，但仍有些单位需要进一步地理顺关系，调整机构。

《公司某年度党建组织工作总结》

第15篇 学生会组织部2022年度工作总结

从我走入大学校门在学生会工作到现在已经快半年了,现在大一上半学年马上就要结束，想起自己在这半年走过岁月中的点点滴滴,我不禁有些惭愧。我对自己以往在学业,学生会工作等的表现不是很满意。我发现自己惰性较大,平日里总有些倦怠和懒散,学习,做事精力不够集中,效率不高,也不够专注。不过好在我还有改正的机会，身为大学生的我们，在一天天消磨时光的日子里，不如抓紧时间多学一些知识来充实自己。

每个人的大学时光一生中也许就一次，而对大部分在学生会工作的干事来说，在学生会工作也许就大一这一年，不把握好，将来自己一定会追悔莫及。于是，在经过一番深思熟虑之后，我决定总结这半年来在学生会的工作。首先就是配合学生会其他部门的日常工作，查课查寝查卫生，和我们组织部的主要工作，检查团组织生活。再就是学生会开展的一些活动，如：欢送会，hf演讲比赛，管院广播体操比赛，素拓，拔河比赛等。

从我们进入学生会的那刻起，就成为了一名学生干部，必须接受大众的监督。无论是在哪个部门里，我们都应该付起相应的责任，而作为一名干事，需要做的也不仅仅是学习。欢送会给我的印象很深，因为我们组织部的干事来自不同的班级，课程安排的时间不同，所以我们只能挤出时间来排练，这时我们开始认识开始交流开始培养感情，在欢乐中排练，很认真。虽然那天表演时唱的不怎么好，但那个过程已成为我们每个人宝贵的财富。欢送会上大家的情绪都很高，从节目到颁发聘书，我明白了什么是团结，什么是创新，什么是一家人。再就是hf演讲赛，关于这部分，在上个月的工作总结中已经作了比较详细的说明了，就不多说了。然后就是管院的体操比赛，这个我只想对体育部的干事们以及其他部门配合着一起查操的干事们说你们真的辛苦了，特别是后来的几个星期，天变冷了，这些查操的干事们依然坚持早起站在自己的岗位上。

这学期，我们组织部主要负责的团组织生活顺利完成，就团组织生活而言，是我以前没有接触过的活动形式，一开始不知道该如何检查，每个班各具特色，感觉给我们的检查工作增加了一点难度，从评分标准到具体的细节都得考虑得很详细。经过这几个月的检查工作，我也学会关注细节上的问题，例如检查时应该从后门进，小声询问，时刻注意自己的态度等。因为我们在工作时，胸前挂着的工作牌是身份的证明，也是责任的所在，代表的不光是组织部，更是学生会所有人的形象。在学生会的工作中不仅积累了相关的工作经验，更多学会的是如何在生活中提高自身素养。

回顾这一学期里组织部的工作，我们取得了一定的成绩，这与老师的正确领导和我们部所有成员的共同努力是分不开的，当然我们的工作也存在着很多的不足之处，我们会再接再厉的。虽然组织部不是学生会的主要负责部，但作为学生会这个大家庭来说，对于每一个活动，我们都会全力支持。在以后的日子里，虽然不敢说我会做得多好，但我一定会尽力去做，努力去做，用心去做。