关于2023年人事年度工作总结（十六篇）

发布时间：2023-08-21 17:41:07 查看人数：26

关于2023年人事年度工作总结

第1篇关于2023年人事年度工作总结

二___年，在厅党组的正确领导和上级组织人事部门的指导下，在厅机关各处室（委、队、中心）、省文物局的大力支持和协助下，我处紧紧围绕促进文化事业的大发展大繁荣目标和全省文化工作大局，按照与厅党组签订的《人事教育处2022年目标管理责任书》，认真履行组织人事教育部门的职能职责，坚持解放思想，深入贯彻科学发展观，团结协作，开拓进取，努力工作，较好地完成了本年度的各项工作任务。

一、20__年工作回顾

（一）领导班子建设进一步加强，干部工作规范有序

深化干部人事制度改革，认真做好干部选拔聘任工作。贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和厅党组制定的《省文化厅厅直单位深化改革总体方案》，着力推进厅直单位领导班子任期制和领导干部聘任制。完善干部竞争上岗、聘任、任前公示、考察预告、差额考察等制度。干部竞争上岗不断推进，干部工作民主不断扩大，干部选拔、任用、管理、考核等各项工作有序进行。以加强领导班子建设为重点，先后调整和完善了省少儿图书馆、湖南文化音像出版社、省京剧团、省文化物资公司、省文物考古研究所等5单位领导班子；指导、组织上述单位和省文物局处级干部的竞争上岗、竞职演讲、民主测评、组织考察。全年共调整任免干部 12人，其中提拔处级干部10人，单位主要负责人3人。提拔的10名处级干部中，6人年龄在45岁以下。

加大干部人事工作监管力度，制定了《省文化厅干部人事工作规则》。根据省委组织部关于加强党政领导干部考核工作的有关规定，有针对性地对二级单位领导班子在加强思想政治工作、坚持民主集中制、业务建设、选人用人、勤政廉政、班子团结及班子成员的德、能、勤、绩、廉等方面进行了考核。同时，受省委组织部委托，对湖南艺术职业学院、省文物局领导班子成员德、能、勤、绩、廉进行年度考核，加强领导班子建设。凡新提拔的干部，都在提交厅党组讨论研究前书面征求了纪检监察部门意见。

认真做好干部调训工作。落实《干部教育培训条例》，以调训形式培养干部。全年共选送32人到省委党校、湖南行政学院和省直机关党校学习。

（二）厅直事业单位改革进一步深化

根据国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》、《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》及人事部、文化部《关于文化事业单位岗位设置管理的指导意见》，着眼于即将进行的文化事业单位的体制改革和更深层次的人事制度改革, 着手开展了较为扎实的前期工作。一是深入学习、研究有关法律法规、政策文件，统一思想认识。二是组织厅直系统人事干部学习讨论，充分听取其对事业单位岗位设置及相关问题的意见和建议，就省人事厅《关于事业单位岗位设置管理中有关问题的处理意见（试行）》，结合系统的实际提出了针对性较强的意见。三是了解并密切关注其他行业或地区岗位设置工作好的做法，以为借鉴。

举办厅直单位人事科长和市州文化局人事科长培训班，就用人制度改革与文化体制改革等情况进行交流借鉴，对在改革及落实《劳动合同法》过程中可能出现的劳动人事争议，组织学习了《______劳动争议调解仲裁法》及《人事争议处理规定》。认真开展劳动用工制度和收入分配制度改革的调研，积极参与厅直单位深化改革总体方案的意见反馈，就厅直单位劳动用工制度及收入分配制度改革提出了切实可行的意见建议。

着眼于文化事业单位体制改革需要,着力推行劳动用工制度改革，鼓励厅直单位采取灵活多样的劳动用工形式。根据人事部《关于在事业单位实施聘用制的意见》及《事业单位公开招聘人员暂行办法》, 坚持公正公开公平原则，继续着力推行厅直事业单位编制内新进人员全面实行公开招聘工作，先后有湖南艺术职业学院、湖南省歌舞剧院等单位按规定程序和要求向社会公开招聘工作人员 38名。为适应文化大发展大繁荣和建设文化强省战略目标要求，根据厅党组部署，正积极筹划厅直事业单位面向全国公开招聘100名艺术、图书、文博、计算机、文秘、经营策划、英语类高层次专业人才。

根据厅党组制定的《省文化厅厅直单位深化改革总体方案》，帮助指导厅直单位制定本单位的改革实施方案和细则。

（三）职称评审及文化行业职业技能鉴定指导工作规范进行

进一步做好职称评价的基础性工作。广泛听取专家和社会各界对职称评价改革的意见和建议，并在此基础上归纳总结，规范评审程序；对我省艺术、图书资料、群众文化、文物博物系列等6个正、副高级职称评委库进行了调整，评委人数共计350人，涉及全省116个单位，加强了评委会建设。

认真做好专业技术职务的评审工作。完成我厅主管的艺术、图书资料、群众文化、文物博物四个系列专业技术职务任职资格评审工作。全年召开高级评审会议6个、中级评审会5个、高教、幼教系

第2篇关于2023年人事年度工作总结

人事行政是公司比较重要的一个部门，同时，写好人事科工作总结是必不可少的。以下是人事行政工作总结范文，仅供参考。

今年2月，我通过人才招聘，在xxx公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”,也算是对自己的一种鞭策。现将上半年个人工作总结如下：

一、人事管理方面

1、做好人事年度工作计划，制定并落实相关人事管理制度

初到公司，适逢结构重组，xxx结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。

2、归档人事档案

我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给xxx公司各位领导及办事员备查使用。

3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户

由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外，我自己也常常浏览政府服务部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。

4、招聘新员工

根据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。

二、行政工作方面

1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜

和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府府打交道的一项工作。然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。好在xxx公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助，才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟，办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程，并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。

2、为公司领导办理出国签证

领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开始的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”,这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下，我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证……每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序;相同的是，完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。在为领导们办理签证的过程中，我学习了很多相关的知识，认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简单的行政事务工作。

3、汇总石油价格，整理能源报道信息，进行月终、年终价格趋势分析。

我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分在行政事务部的工作之外，因为每个人都有为公司发展贡献智慧和能力的机会，因为行政工作归根到底是服务于公司发展的。也许我的想法毫无创意，也许我的方法欠妥，也许我的能力甚微，甚至在无人问津时，这只不过是一件无足轻重的小事，毕竟这项简单的工作不会像专业的网站和资讯xxx公司做得那样完善和权威，但当有一天业务需要其中的某个数据时，它却是及时而必需的----这就是积累的价值，也许每天只坚持做一点点，一定会有为此收获的时候。

4、其他行政工作

行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单的计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。

作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”.要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识;最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。

以上是我的个人工作总结，在接下来的工作中，我会做好09年下半年工作计划，最后，感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。

第3篇关于2023年人事年度工作总结

我于20xx年在xx客服中心担任人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：

一、xx年主要工作业绩及存在的不足

（一）做好人事基础工作

我首先接触的工作就是人员招聘，因为xx招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据xx人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。加上xx分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。

（二）完善人事档案管理

我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令xx分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。

（三）保障员工福利机制

我于11月份开始接手配合地产行政人事完成xx公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通xx社保账户，并陆续办理员工参保。接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。

（四）规范行政工作流程

在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的安排，协助各部门按计划进行培训，以及一些活动的组织和协调。通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也锻炼了我的协调能力和组织能力。

有幸能参加集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。从xx回来后，就开始系统的整理我的工作，但是还是有不足的地方。九月份xx监察室对我们xx项目进行检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的指导下和同事们的配合下，我用了一个月的时间将我所作的工作规范化、系统化。我发现只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效的开展工作。比如说对xx传达的文件、周计划周总结、月计划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要日积月累的工作，把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存，才能保证工作的连贯性和有效性。

在过去的四个月中，各项工作虽然取得了一些成绩，但也存在着许多不足：

由于我本身经验不足，做事常粗心大意，导致在工作中总会出些小差错，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔细、认真，才能保证减少工作中的失误。

二、20xx年工作计划

通过四个月的工作和学习，使我初步掌握了人事的岗位职责和工作内容。接下来需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章制度和管理模式。

1、进一步掌握行政人事工作流程及规范。除了按照公司时间节点高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升自己工作业务水平，争取在行政人事工作方面能够独挡一面。

2、做好上传下达工作，积极配合各部门完成日常工作。深刻领会公司下发传阅文件，协助领导及各部门负责人落实文件要求。

在过去的四个月里里，我认真总结工作中的经验及教训，继续改进工作中的不足。20xx年，我将更加努力，积极配合领导完成日常行政人事管理工作。

第4篇关于2023年人事年度工作总结

我科全体人员能认真贯彻落实党的xx大精神和江___关于“三个代表”指导思想，紧紧围绕本局的年度工作思路和工作中心，根据全区教育工作会议精神，加强师资队伍建设，推行教育人事制度改革，提高师资队伍素质，在局领导的关心、指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统，顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。

一、加强政治业务学习，提高政治业务素质

结合人事工作的性质、任务、会议，加强党的“xx大”文件、“xx届xx中”全会精神和党的“xx大”精神的学习，深刻领会党对教育人事工作的指导意义，增强在市场经济形势下“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性和切实实践“三个代表”的重要性。坚持把学习邓小平理论和《义务教育法》、《教育法》等法律法规作为重点工作来抓，对新形势下教育战略地位进一步认识，增强搞好我区教育人事工作的自觉性和责任感，加强学习人事干部的有关人事纪律、工作规范、办事程序等知识。

二、严格执行政策规定，认真做好毕业生就业安置与人事调配工作。

1、为搞好人事调配工作，我科对每所学校进行师资状况调研，搞好教师需求预测，及时做好人事统计工作和计划编报工作。

2、贯彻省市有关毕业生就业政策，做好毕业生安置工作。由于调配工作抓紧抓好，严格按照政策要求及程序，顺利安置了师范类本科毕业生14人，专科毕业生34人，中专英语、美术、音乐、体育等技能科毕业生18人;34名同教育局鉴定就业协议的2000届中专普师毕业生，也均符合协议条件顺利安排上岗。另有7范类普师、特教专业无法安排，经给予分析就业形势及省、市毕业生就业政策，充分做好他们的思想工作后，愿意另择职业。

三、稳步推进学校内部管理体制改革

1、继续深化毕业生实行试用期聘任制。对20xx年分配的80名毕业生试用期满后根据业绩情况择优录用，对20xx年分配的100名毕业生继续鉴定聘用合同书。

2、推行校长负责制，教职工聘任制。结合市教育局人事科草拟的《泉州市中小学内部管理体制综合改革实施意见》，初步制定我区中小学校内部管理体制改革的方案，并在马甲中学、罗溪中学、河市学区、万安学区实行校长负责制教职工全员聘用制，为全面推行中小学全员全员聘用制，完善学校内部管理体制改革，更好地促进教师队伍走向科学化、规范化和轨道创造试点经验。

3、全面实施教师资格制度。按照省市教育主管部门的统一部署，一是做好首批在职教师的教师资格认定工作，全区共有800人申请，经过普通话水平测试、体检和“两学”培训等项目审查后，剩692人通过了中小学教师资格认定，并做好了人员信息录入和系统管理工作以及发证工作;二是做好了社会人员教师资格认定及一些在职教师的资格认定的前期工作，前后开展2期普通话培训，进行2次普通话测试，目前已有1200多人过了二级乙等级别，占了全区教师教职工的67%，提高教师的语言能力，同时为将来的资格认定工作作了铺垫。

四、加快中小学师资队伍建设的步伐，实施“跨世纪园丁工程”取得新的进展。

根据省、市关于“十五”期间中小学校长培训工作意见和有关规定及全面实施素质教育的要求，重视中小学师资培训工作，努力提高中小学校长、教师的政治和业务素质。

1、广泛发动和鼓励中小学教师积极参加提高学历培训，到目前为止有65%的中学专任教师教师参加了“专升本”自考和本科函授学习，80%的小学专任教师参加大专自考和电大大专班等形势的学习，本科毕业的初中专任教师占15%，大专毕业的小学教师占13%。

2、全面贯彻执行中小学校长持证上岗制度，全面完成“九五”期间中小学校长培训任务的基础上，努力开展校长培训工作，选拔中学校长、小学校长各1名参加骨干校长培训，组织3名中学校长和一些小学校长参加校长提高班培训，把一些区管的后备干部和新任中小学校长分别报送参加泉州师院和教师进修学校举办的校长岗位培训，同时选派社会力量办学的校长参加校长岗位培训。

第5篇关于2023年人事年度工作总结

人事行政管理年度工作总结800字

一、工作方向

xx年度物业组的工作重心以全力为公司提供良好的办公环境和强有力的后勤保障为工作目标。贯彻落实公司的各项规章制度和条例。认真组织开展对员工的思想教育和业务技能的培训，增强员工工作的积极性及综合素质的提升，确保办公楼的管理秩序正常。

二、工作目标

围绕物业管理这中心工作，层层抓落实，争取实现和完成以下工作目标：

1、做好办公楼的设备、设施的维护和保养工作，切实保证设备、设施的正常运转；

2、规范管理公司公共财产，认真抓好采购工作，为公司提供有力的后勤保障；

3、加强食堂秩序管理，优化食堂的用餐环境和改善伙食标准；

4、做好卫生保洁和园林绿化的管理工作，为公司提供一个整洁、优美、舒适的办公环境；

三、具体措施

1、加强水电、燃气及设备设施管理

水电工坚持经常性检查水电线路，发现问题及时排除，确保水电线路畅通，确保办公楼工作及生活的需要。每月认真核对水电、燃气表度数据上报财务部门。对办公楼的设备设施要做到多巡视、勤检查，定期采取维护和保养措施并认真记录，保证设备、设施随时保持良好的状态；

2、食堂管理办法，严格执行食品卫生法。对每天购入的食品厨房

工作人员必须严格把好卫生和质量关，杜绝食品安全事故的发生。食堂工作人员严格按要求持证上岗并应定期作身体检查。为规范食堂管理，提高饭菜的质量。物业组将有计划性的组织食堂工作人员进行相关的业务技能培训；

3、切实加强办公楼卫生保洁管理和环境建设，对卫生保洁人员要做到分工明确。在植物绿化的养护工作中做到科学管理，确保花草、树木的正常和良好；，

4、做好后勤物资采购工作，保证正常的物资需要。

采购工作坚持价廉物美，安全卫生的原则。严格遵照公司采购操作流程实施，按时保质保量采购各种物质；

5、宿舍管理

公司员工集体宿舍采取专人负责制，物业组将定期对宿舍内务和卫生进行检查和评比，全体物业组工作人员要牢记职责，树立服务观念，立足于公司发展，服务于办公大楼的办公需要，努力做好本年度的后勤服务工作！

第6篇关于2023年人事年度工作总结

分步纠正了局部事业单位开办资金临时为零的问题，加强事业单位法人登记管理工作。以全区国有资产清理登记工作为契机。完成对事业单位的年度审查工作。

认真学习贯彻党的xx大精神，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导。全面落实区五次党代会精神，紧紧围绕我区经济社会发展大局，大力引进培养各类人才，全力维护社会稳定，切实加强公务员队伍建设，继续深化人事制度改革，为实现我区经济社会全面协调和可继续发展提供了强有力的人事人才保证。

局人事人才编制工作在区委、区政府的正确领导和市局的有力指导下，一年来。坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻党的xx大精神，全面落实区五次党代会精神，紧紧围绕我区经济社会发展大局，大力引进培养各类人才，全力维护社会稳定，切实加强公务员队伍建设，继续深化人事制度改革，为实现我区经济社会全面协调和可继续发展提供了强有力的人事人才保证。

严格规范机构编制管理工作

严格执行机构编制管理“三个一”三不突破”总体要求，加强机构编制的监督和管理。认真贯彻落实中央、盛市关于机构编制管理工作规定。积极稳妥推进机构编制工作。加强区编办和编委统筹机构编制职能，规范审批顺序，优化审批效率，全年召开编委会6次，议定机构编制事项60余件，及时查处部门违反编制工作政策的违规行为，确保编制工作的严肃性。

结合实际，圆满完成政府机构改革任务。根据《市区(市)县政府机构改革实施意见》要求。完成了区政府机构改革方案》起草、报批工作，并加强对原市容局、执法局等11个部门机构改革的指导，确保了政府机构改革顺利实施。

整合职能，促进规范化服务型政府建设。挖掘编制工作的潜力。积极争取上级编制部门的支持，协调全区各部门完成机构编制等相关工作。会同区政府法制办开展了行政审批项目清查工作，坚持对各单位“三定方案”执行情况进行检查，及时纠正违规行为，加强了全区依法行政工作;依照深化行政体制改革的要求，会同区规服办完成政府行政审批职能集中料理工作，有效地推进了全区规范化服务型机关建设;积极参与区教育、卫生系统督导评估工作。为经济社会事业发展发挥编制保证作用。

政工人事既是制定又是执行政策的部门，其主要职责是办理各种政策法规的落实、干部职工服务的后勤工作，xx年我在政工人事做的一些工作总结如下：

1、为本单位干部职工办理调资工作;

2、为本单位调去领导办理手续;

3、完成工资年度报表和编制报表。

xx年的政工人事工作我已完成半年度的工作，并达到了既定目标，在下步工作中，我将继续树立“事无巨细”、“公道正派”的形象，认真结合本单位的具体情况和发展目标，逐步完善单位的各项政工人事制度，积极做好组织规划，促使政工人事工作再上新台阶。

第7篇关于2023年人事年度工作总结

根据市委组织部信息处下发的“关于在我市开展干部档案管理工作检查的通知”精神，结合我局的干部档案工作实际情况，我们迅速行动、突出重点、认真细致地逐条逐项按照《本溪市干部档案管理工作检查评分表》的要求，实事求是地进行自查。

一、充分认识人事档案工作的重要性

档案工作是各项管理工作的重要组成部分，胡锦涛同志指出“档案是人类活动的真实记录，是人们认识和把握客观规律的重要依据。借助档案，我们能够更好地了解过去、把握现在、预见未来。档案事业是党和国家事业发展的一个不可缺少的方面，是一项崇高的事业。”这充分说明了档案工作在建设中国特色社会主义事业中的重要地位、重要使命和重要意义。我局十分重视档案工作，以党的xx大重要思想为指导，紧紧围绕全市组织、人事工作中心任务，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，立足材料的收集和案卷的整理，狠抓基础设施建设和档案管理人员的素质建设，不断提高管理水平，为全市改革发展提供优质服务。

二、加强人事档案工作的组织领导

我局非常重视对干部人事档案管理工作的领导，将这项工作摆上重要议事日程。由主管局长亲自抓，加强了对我局干部人事档案管理工作的领导和协调。主管干部人事档案管理工作的领导，定期听取工作汇报，切实解决工作中遇到的实际问题。下设办公室和具体工作人员，坚持一切从实际出发，明确分级管理责任，制定了切实可行的，并认真组织实施，全面、准确、真实地保存好各种档案。档案工作者能够充分认识到档案工作的重要性，切实增强做好档案工作的使命感和责任感，确保干部人事档案管理工作顺利和深入的开展，努力开创干部人事档案工作的新局面。

三、归档与整理情况

在市委组织部信息处下发《关于在全市开展干部档案管理工作检查的通知》后，我局就对这项工作进行了部署，将上级文件精神、要求进行了认真研读，并明确了时间、要求和标准。同时，我们严格按照文件，以《干部档案工作条例》中第五章《档案材料收集、鉴别与归档》执行，采取多种形式，加大工作力度，逐份清理干部档案，对所缺材料逐项进行登记、索要。对收集归档的材料，认真细致地进行鉴别，剔除不应归档的材料，使归档材料真实可靠、文字清楚、对象明确、手续完备。需经组织审查盖章和本人签字的，盖章签字后归入干部档案。

在干部档案的整理工作中，我们做到认真鉴别、分类准确、编号有序、目录清楚、装订整齐。通过整理使每卷档案达到完整、真实、条理、精炼、实用的要求。按照干部人事档案收集制度、鉴别制度、整理制度、查（借）阅制度、转递制度、保密制度、保管制度、管理人员职责等各项制度，做到完善各种登记薄和台帐。

四、档案的利用和转递情况

我局的干部人事档案在利用时，查阅单位要填写《查阅干部档案审批表》，按照查阅干部档案的规定办理审批手续，需要有主管局长签字方可查阅，不得凭借调查材料介绍信查阅干部档案。干部人事档案一般不外借，如必须借出使用时，要说明理由，经过主管局长批准，并严格履行登记手续，归还，不得擅自转借他人。在干部档案的转递中，我们也严格按照统一规定的“干部档案转递通知单”的项目详细登记，严密封包，收到档案的单位，经核对无误后，在回执上签名盖章立即取回。

五、干部人事档案工作中存在的问题

我局干部人事档案现代化管理应充分发挥计算机在干部人事档案保管、保护及利用方面的作用，提高现代化管理水平。积极争取领导和相关部门支持，制定了经费预算并得到落实，购置新式档案盒，更换密集架，做到防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等设施齐全。

通过自查，找到原因，也增加了信心，目前，我们干部人事档案已经全部加工整理完毕，正在进行材料收集和整理目录阶段，逐步完成市委组织部文件中要求的任务。

干部档案管理工作是党和国家干部工作不可缺少的一个重要组成部份，是做好干部工作的基本条件之一，干部档案管理工作的好坏直接影响到干部工作的效率和质量，涉及到每个干部的切身利益。为了更好管理干部档案，为干部工作服好务，今年，我局将就人事档案管理的现状及存在的问题进行深入的调研，并就此提出解决问题的思路及对策。

第8篇关于2023年人事年度工作总结

20__年即将度过，回顾自20__年9月19号正式开业以来来人事部的各项工作在总经理和总经理助理的正确领导下以及在其他部门的紧密配合和大力支持下，通过以深入学习实践科学发展观为指导，在认真贯彻落实国家有关劳动用工的方针、政策和规定的基础上，坚持以人为本的管理理念，维护员工的合法权益，积极营造和谐、稳定的

企业环境。同时加强本部门所属员工政治教育和管理，牢固树立责任意识和管理意识，严格按照大厦管理制度做好各项人事管理工作，一年来取得了一定的成绩，现将20__年人事部工作具体总结如下：

一、加强所属员工政治思想教育，强化责任意识，明确管理分工，逐步提高人事管理水平和效率

人事部门属大厦职能部门，现共有人员5名，其中经理1名，主管2名，员工餐厨师2名，发挥着组织、协调、培训、管理和员工基本生活保障等作用，工作琐碎，主观能动性强，因此要求所属人员要有一定的综合素质，一年来人事部在组织实施大厦各类政治教育活动的同时，不断加强了本部门政治思想教育，切实将做好政治思想教育视为做好人事管理工作的基础，通过利用每周、每月开部门例会和工作不忙的情况下，以总结工作，查摆和纠正不足，开展学习大厦行政管理制度和工作职责、工作程序和各项大厦政治理论学习内容的方式，不断提高了所属人员的政治修养，教育所属员工树立爱岗敬业的工作思想，以饱满的工作热情和十足的信心全身心的投入到工作当中，严格落实工作责任制，年初对所属部门人员工作进行了明确分工，并制定了人事部日常工作明细表，认真予以执行落实，为人事部各项工作全面、正常、有序进行打下良好的基础。同时也逐步提高了人事管理水平和工作效率。认真做好大厦招聘工作，合理定岗定员，降低人员成本，提高工作效率。

二、认真做好大厦招聘工作，合理定岗定员，降低人员成本，提高工作效率

酒店行业属人员密集性行业，人员流动性较大，有时因人员不能及时招聘到位，势必会影响工作的正常进行，因此，今年人事部重点抓好招聘工作，通过在晨报发布招聘广告、户外放置招聘水牌、以及与技校取得联系，签订实习协议等方式进行人才的选用，并对应聘资料进行筛选、储备，除此之外，人事部加强与各部门员工之间的联系，鼓励员工推荐身边的朋友到酒店工作，这是一种人才来源途径较广的方法，也起到了良好的效果，通过以上的举措，保证了各岗位工作的正常开展，与此同时，对各工作岗位深入进行分析研究，进行合理定员，确保工作效率最大化。大厦现有人员情况：酒店现有员工共计91名，其中人事部、办公室7名(含总经理)，司机班3人，财务部6人，工程部6人，保安部9人，客房部11人，前厅部11人，餐饮部29人(含厨房14人)，服务中心8人，在所有人员中，总经理1名，总经理助理1名、现役官兵9名，经理7名，副经理1名，主管4名，领班7名，员工61名，督导层以上人员占总人数的23%，员工占总人数的67%，现役官兵占总人数的10%。认真做好各类档案资料的管理工作。

三、认真做好各类档案资料的管理工作

档案管理也是人事部的一项重要工作，今年人事部在档案管理方面，通过对各类资料进行统编归类，将各类资料大体归类为办公室档案和人事档案2个部分，其中办公室档案分为精神文明、爱国卫生、健康教育、计划生育、总部来文、上报和下发文件、安全生产、文化活动等8个类别，人事部档案分为绩效考核、员工考勤与花名册、员工工资、各类总结、离职人员、图片资料、劳动合同、社保资料、员工应聘信息等9个类别。要求办公室主管和人事主管每月对档案资料进行整理，定期进行检查，确保各类资料的全面完整和便于查找，今年在总队考核组和上级部门对大厦的档案资料的检查中，均没有出现问题。

四、认真抓好员工薪酬管理工作，维护员工合法利益

薪酬是单位对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报，是员工比较关心和敏感的问题，今年人事部在员工薪酬管理方面，首先根据总经理的指示，在年初1月份开始对全体员工的工资水平进行了重新调整，结合工作岗位分析和社会平均工资水平，重新制定了各岗位工资标准。同时在员工工资调整和职位晋升的工作中坚持公平、公正原则，对符合条件的员工及时上报总经理给予调整工资和职位晋升。共有28名员工工资得到调整，11名员工被任命为经理、主管、领班等职务。极大的促进了员工的工作积极性和工作热情。同时人事部能做好每月工资核算工作，对各部门每月上报的考勤表、过失单、员工的各项扣款、工龄工资认真进行审核，确保工资的准确，维护员工的切身利益。

五、卫生管理、计划生育、精神文明建设工作

卫生工作是饭店业的头等大事，食品卫生、环境卫生是卫生工作的主题。今年的卫生工作主要抓经常性的检查工作，由以前的一个月两次检查改为每周一次检查，人事部重新修改制定了卫生检查量化标准，严格落实卫生管理责任制，对每次检查情况进行通报，并按照卫生管理制度规定对部门负责人进行扣分处罚，对库房食品及时进行检查，发现过期食品责成库管下架报废，严禁使用和出售过期食品、原料。计划生育工作是国家的基本国策，我们严格按照国家计划生育政策，自觉接受办事处计生办的工作指导，加强对育龄妇女登记建档工作，为酒店妇女进行了妇检。每月均能按时参加街道办事处的计划生育例会，上报人口流动信息，管理和发放好计生药具。精神文明建设工作是促进经营工作顺利健康发展是经营工作的润滑剂和助推剂，抓好精神文明建设工作，对大厦各项工作至关重要，作为市级精神文明单位，今年继续抓好各项精神文明工作，落实各项市级精神文明单位标准，自觉接受办事处文明办的工作指导，按时参加例会，填报材料。确保大厦精神文明工作的顺利开展。

六、员工餐和员工宿舍管理

做好员工生活基本保障工作是促进各项工作有利开展的前提，今年人事部首先在改善员工伙食工作上下功夫，本着以人为本的思想理念，经常检查员工餐伙食质量，同员工餐师傅根据季节制定每月伙食计划，逢年过节改善和丰富伙食，在每月不超成本的前提下，合理调配饮食，注重营养搭配，坚持让员工吃好、吃饱为原则，在接待维稳工作组期间，将每日剩余自助餐打到员工餐，供员工食用，即避免的浪费，又进一步提高了员工的用餐质量，得到了广大员工的普遍认可，同时加强员工餐的卫生管理，教育所属人员养成良好的个人卫生习惯，经常性的对员工餐菜品和环境卫生进行检查，为员工提供一个健康、卫生的用餐环境。其次加强宿舍人员管理力度，人事部结合各岗位人员住宿情况按照部门为单位合理分配宿舍，目前共有宿舍30间，其中男员工宿舍19间，女员工宿舍11间，住宿舍人员共计41人，定期检查宿舍卫生，教育员工养成良好的生活习惯，共同营造干净、舒适的住宿环境。

七、组织协调工作

在开展各类活动和召开各种会议时，人事部能做好各类上传下达，组织协调，拟定方案和主持工作，确保各类会议、活动顺利开展，同时认真做好各岗位之间人员调动工作，在今年的各类会议和大厦活动的开展以及在大型宴会的接待中，通过部门人员的不懈努力，各项工作组织协调得力，没有出现问题。

八、存在的问题和改进的方法

在取得辉煌成绩的同时，我们也认识到部门还存在有很多问题有待于改进，主要归纳为以下几个方面：

1、人事部人员在社会阅历和管理经验方面还不成熟，了解行业市场、行业信息渠道狭窄，目前一些地方政府单位(如市旅游局)均实行网络办公，人事部办公室没有连接互联网，上报文件和接受文件要到商务中心进行，有时会造成一些行业通知不能及时传达到人事部和上报工作的诸多不便，建议人事部办公室电脑连接互联网，方便与同行业之间的网络交流，减少不必要的工作环节，提高工作效率。并适时将人事部人员派到其他酒店见习培训，逐步提高管理水平。

2、员工岗位技能培训工作不够专业，缺乏技能培训资料，目前在服务技能培训方面只能是老员工带新员工的方式进行，造成员工业务技能水平提高缓慢。建议同饭店协会或酒店培训机构取得联系，对主管、经理进行本岗位业务技能培训，之后再由各部门主管、经理对所属员工进行培训。

3、部门人员缺乏沟通意识，不能及时向上级汇报工作情况，针对这方面，今后还要加强部门人员的教育，认真履行工作职责，加强工作请示汇报力度。

4、员工就餐管理制度落实不够，造成经常有员工倒饭和浪费现象，今后要加大对员工餐就餐制度的检查和落实力度，做到监督和处罚相结合，同时加强员工餐师傅的烹饪技能，提高员工伙食质量。

5、抓平时日常检查工作力度不够，对违纪人员的处理不及时，造成管理松懈，今后要加强日常工作检查力度，并实行检查考核记分制，对发现的违纪现象及时处理，并做好统计，每季度对部门统计情况进行通报。

第9篇关于2023年人事年度工作总结

2022年,我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作,在这里感谢领导对我的精心培养, 给予我工作上的支持.我将更加认真的对待2022年的工作.目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪.以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划.

人事行政工作复杂, 目前部门已配备了各种管理表,有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用,根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生,安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情况;排解员工之间的人和事矛盾.

对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。

做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，积极告诉他们作出改整。

对于2022年需加强的方面:负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待提高;积极对公司企业文化及工作氛围的建设;

建议,员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在2022年继续完善公司制度,特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度;

加强培训力度，完善培训机制.强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作

劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;

组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。

第10篇关于2023年人事年度工作总结

人事助理年度个人工作总结

进入单位实习，现根据这几天来本人的工作实际结合单位的规章制度，对一试用期人事助理工作学习情况总结如下：

一、政治思想方面

认真加强思想政治学习，不断提高自己的政治理论水平。始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的xx大和xx届五中、xx全会精神，深入领会执行中央、省和市局、市政府的一系列重大方针、政策、措施。学习了相关文件，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观和价值观，以开展保持共产党员先进性教育活动为重要契机，加强对马列理论、社会主义市场经济理论及现代经济、科技、法律、办公自动化等与工作领域相关的专业知识的学习，使思想认识和自身素质都有了新的提高。

二、工作方面

本着对工作积极、认真、负责的态度，认真遵守各项规章制度，虚心向领导和同事请教，努力学习各项业务知识，通过不断学习，不断积累，使工作效率和工作质量有了较大提高，较好地完成了各项工作任务。

1、深入开展调查研究。

2、做好中长期规划的研究与编制工作。

3、积极申报国家资金支持的建设项目。

4、做好年度管理计划工作。

三、学习生活方面

在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改进方法，广泛汲取各种“营养”;二是向周围的同志学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向领导、同事们请教，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法;三是向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。

作为一名机关工作者，我时刻提醒自己，要不断加强自身思想道德的修养和人格品质的锻炼，增强奉献意识，把清正廉洁作为人格修养的重点。不受社会上一些不良风气的影响，从一点一滴的小事做起，生活中勤俭节朴，宽以待人;工作中严以律己，忠于职守，防微杜渐。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，帮助身边需要帮助的人。

我来公司这几天，在领导和同志们的帮助和支持下取得了一定的成绩，但我深知自己还存在一些缺点和不足，政治理论基础还不扎实，业务知识不够全面，工作方式不够成熟。在今后的工作中，我要努力做到戒骄戒躁，坚定政治信念，加强理论学习，积累经验教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自己，成为人民满意的员工。

第11篇关于2023年人事年度工作总结

公司人事干部年度工作总结900字

我于20xx年xx月xx日在xx客服中心担任人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：

一、20xx年主要工作业绩及存在的不足

1、做好人事基础工作

我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。加上xx分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。

2、完善人事档案管理

我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。

3、保障员工福利机制

我于11月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参保。接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。

4、规范行政工作流程

有幸能参加集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。从郑xx回来后，就开始系统的整理我的工作，但是还是有不足的地方。九月份郑州监察室对我们新乡项目进行检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的指导下和同事们的配合下，我用了一个月的时间将我所作的工作规范化、系统化。

我发现只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效的开展工作。比如说对郑州传达的文件、周计划周总结、月计划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要日积月累的工作，把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存，才能保证工作的连贯性和有效性。

在过去的一年中，各项工作虽然取得了一些成绩，但也存在着许多不足：

二、20xx年工作计划

通过这一年的工作和学习，使我初步掌握了人事的岗位职责和工作内容。接下来需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章制度和管理模式。

2、做好上传下达工作，积极配合各部门完成日常工作。深刻领会公司下发传阅文件，协助领导及各部门负责人落实文件要求。

在过去的一年里，我认真总结工作中的经验及教训，继续改进工作中的不足。20xx年，我将更加努力，积极配合领导完成日常行政人事管理工作。

感谢xx给我这个能够锻炼和发挥的平台，我会不断学习，努力工作，用成绩来回报公司。

第12篇关于2023年人事年度工作总结

企业发展的最终目的是为了争取效益，获得利益化，而人员过剩将是企业沉重的包袱。按照年度工作目标，通过调整机构设置，利用竞争上岗和优化组合的方式完成了定编定员，基本达到的机组与人员配置，使人事改革走上了健康发展的道路。

1、合理调配现有人力资源，以达配置

按照《公司20xx年度管理机构设置》，圆满完成竞聘上岗、优化组合及空编、缺编单位在公司内部的招聘工作，将管理部室、车间从21个精减到了15个，分流人员68人，由年初的615人精简到现在的547人；并根据公司生产经营情况及时合理调配人员，确保了生产经营工作的顺利开展。

2、采取三级管理考核办法，做好各单位人员人事评价工作

为进一步合理开发和利用人力资源，积极营造一个良好的用人环境，建立灵活的'用人机制，采取三级考评管理办法（自评、互评、领导评价），按照思想品德、工作能力、工作态度、工作绩效四项考评标准，先个人自评；后员工之间互评，互评后经所在班组汇评；最后由员工所在部门汇总终评，按照有条不紊的程序对公司员工进行综合素质评价，评价共计463人次。

3、劳动合同管理

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，为充分利用和发挥劳动合同的作用，遵循平等自愿、协商一致的原则，根据公司员工人事评价结果及《劳动合同签订意向表》，对生产、技术、管理骨干采取长期（5年）合同管理，对生产工人及其他工作人员采取中期（3年）、短期（1年）合同或不再续签合同的管理办法，积极开展工作，确定了合同年限，按照先个人填写《劳动合同签订意向表》后部门填写意见，最后公司依据员工人事评价结果及部门填写意见，确定劳动合同意向，反馈本人，共确定续签劳动合同554人次，其中：

①续签长期合同136人次，续签中期合同222人次，续签短期合同196人次；

②不再续签合同18人次，针对公司其他人员在续签合同的过程中，遇到不少问题和困难，通过座谈、个别谈话、多方联系等大量工作的开展，于6月底根据确定的合同年限圆满完成1108份合同文本的填制及审核工作。为确保无遗漏，特请劳动部门前来公司进行全面鉴证。

通过本年度劳动合同续签工作，首次将劳动合同的签订年限改为差异年限，即改变建厂以来一直延续的所有员工签订合同年限一样的惯例，将合同期限改为一年期、三年期和五年期，对工作责任心不强、业务水平欠缺的部分员工不再续签，充分发挥了劳动合同的严肃性，使明确了岗位的重要性，这对很多员工的触动很大，通过这种形式，使每位员工都认识到，并不是企业效益不好才减人，企业的人员增减用劳动合同的形式来确立，只有双方都达成一致，劳动合同才成立，本次劳动合同的签订激励了员工积极上进、爱岗敬业的主人翁意识，改变了续签合同是走形式、走过场和进了电厂门，就是电厂人的传统思想，打破了国营企业的大锅饭、终身制现象。

4、改革内退人员管理

为充分调动在岗职工工作积极性，经充分讨论，对内退人员工作安排及待遇作了重新调整，为传达第四届一次职代会会议精神，做好正面引导和宣传，加强与内退人员的沟通，同时让内退人员了解目前公司煤炭紧张、生产经营压力较大的严峻形势，利用五一放假期间对内退人员进行走访达50人次。同时根据公司领导要求，做好了与公司内退职工子女的座谈工作，达10余人次。并按文件规定按不同年龄段按比例调整了工资，并有1人自愿回公司上班。

本次对内退人员的管理改革意义重大，不仅使内退人员认识到公司面临的严峻的市场考验，争取了他们对公司的支持和理解，达到了维护公司声誉和稳定的目的，更使广大在职的干部员工增加了危机意识，也充分认识到只有工作和贡献才是获得收入的合理途径，加深了在职员工的爱岗敬业意识。

5、出台优惠政策，鼓励员工自谋职业

为促进员工的合理流动，鼓励、支持部分职工自谋职业，结合公司生产、经营实际，在原有的基础上出台了新的辞职管理规定，鼓励员工自谋职业。同时遵循平等自愿、协商一致的原则，及时做好了调动、辞职及不再续签劳动合同人员工作。本年度解除劳动合同65人次，其中辞职35人次调离30人次。通过一系列措施的出台和实施，达到了精简人员、提高效率、合理分流的目的，企业轻装前进，有利于下一步的发展。

6、加强劳动保护用品管理

为加强劳动保护用品的管理，提高员工的自我保护能力，在原有基础上重新修订《劳动保护用品管理办法》，进一步规范了劳动保护用品的发放程序及使用管理，减少了库存，提高了资金利用率。主要是做好工作服的发放、定期季度劳动保护用品的发放、安全帽的统一配发等工作。

第13篇关于2023年人事年度工作总结

2022年对刚刚成立仅一年的坪山新区来说，是不平凡的一年。在这一年里迎来了深圳经济特区建立三十周年的大庆，xx市第五次党代、会的召开，以及深圳经济特区一体化的盛事，新区在第五次党代、会精神的指引下，全面进入了大开发大建设的新时期。全体干部职工在新区党工委、管委会的带领下，鼓足干劲，快步追赶，积极投身到新区的开发建设之中，新区面貌日新月异。2022年，组织人事局紧紧围绕新区中心工作任务，扎实开展各项工作，取得了较好的成绩，具体工作总结如下：

一、以落实新区“1+8”文件为核心，全面落实争先创优工作、干部能力提升行动、干部挂点联系制度三项重点工作。

新区“1+8”文件是党工委、管委会为加强新区干部队伍建设，大力推进重点工作，加快建设新区步伐而推出的重大举措。新区“1+8”文件确定了许多重点工作任务，我局今年承办的重点工作任务有创先争优活动、干部能力提升行动、干部挂点联系制度落实。

（一）扎实推进创先争优活动。

创先争优工作是___为加强基层组织建设，而在党的基层组织和党员中深入开展的一次创建先进基层党组织、争当优秀共产党员的活动。新区正处于大开发大建设的攻坚时期，积极发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员干部模范带头作用非常符合新区的发展建设需要，因此，新区将创先争优工作作为新区的重点工作之一进行部署落实。一是强化领导。新区成立了以绪松书记为组长、现学主任为常务副组长的创先争优活动领导小组，党工委书记、管委会主任亲自抓创先争优工作；二是强化保障。为确保创先争优活动取得实效，在新区财政较为紧张的情况下，安排115万创先争优专项经费。从两个办事处抽调了2名工作人员充实创先办力量。三是强化措施。新区出台了关于实施“一令一榜两报两书两行动、推动新区大开发大建设”为主要内容的“1＋8”文件，其中一令即重点任务令，一榜就是工作进度榜。新区党工委把创先争优活动列为全区108项重点任务令之一，明确了创先争优的具体工作任务，每月张榜公布创先争优活动开展进度，活动结束后兑现奖惩。四是强化宣传。建立了创先争优简报制度，在《深圳侨报》开设了“创先争优”活动专栏，目前已编印简报10期，已出专栏9期。各级党组织悬挂创先争优宣传广告和标语40多条，宣传栏50多期次，营造了良好的氛围。五是强化典型。按照“五好五带头”的标准，各级党组织逐级推荐“党建示范点” 20个，和“科学发展带头人（优秀共产党员）”40名，根据新区党工委的部署，对现有的典型进行进一步提升和宣传，年底前树立新区第一批的 “党建示范点”和“科学发展带头人（优秀共产党员）”。

（二）稳步开展干部能力提升行动。

干部能力提升是以“一令一榜两报两书两行动”为主要内容的“1+8”文件中的“两行动”之一，新区党工委、管委会深刻认识到新区干部素质的高低决定新区未来发展的速度和方向，专门将《坪山新区关于干部职工能力提升行动的实施办法》，就是要推动新区干部“原地转型”，建设学习型机关，全面提高新区广大干部职工文化素质、政策理论水平以及综合协调能力，提升干部职工干事创业的能力。我局作为干部能力提升行动的主办单位，今年有针对性地开展了多种形式的干部培训工作。一是拓展培训的渠道，不局限于只在国内培训，还将培训的视野投向香港及海外。我区目前已与国家外专局认可的海外专业培训机构美国三立国际集团及香港职业训练局高峰进修学院、香港金融管理学院等多家国际培训机构签订培训合作意向书，准备将新区的部分干部职工根据需要分批送香港及海外培训；二是加大目前干部的岗位培训，今年我局共组织或主办培训班11个，参训人员达900多人次，取得了较好的培训效果。其中，组织7名局级干部、71名处级干部参加了“深入学习市第五次党代、会精神加快转变经济发展方式专题研讨班”；33名处级干部参加了北京大学高级研究班；10名处级干部参加了党校组织的处级干部任职研究班；多名干部赴港参加了“公务员分类管理改革专题”学习交流培训班。通过参与形式多样的培训，促使各级干部更新了知识、提高了能力；三是采取请进来的形式，邀请国内外专家、学者到坪山以学术交流、讲课等方式，为新区的干部职工传递最新的各类知识，今年已邀请美国路易斯安那州立大学王法辉教授和美国罗斯福大学校长middleton（米德尔顿）博士等海外学者对新区全体干部职工开展了两场主题讲座，开拓新区干部职工工作思路、视角和眼界。

（三）落实干部挂点联系制度。

党的十七届五中全会上，胡锦涛___特别强调要加强和改进新形势下的群众工作，不断增强群众工作本领，扎实做好联系群众、宣传群众、组织群众、服务群众、团结群众的工作。新区推出的“1+8”文件也明确了社区基层工作是新区的重点工作，并提出了要在社区建立干部挂点联系具体群众的工作。为了贯彻新区党工委、管委会的决定，我局根据“1+8”文件，制定了新区《贯彻新区 “1+8”文件，干部联系群众，促进和谐基层建设实施方案》，于11月25日组织召开了新区的动员大会，将新区副处级以上干部98人分别挂点到23个社区，并每人联系 5户群众，共联系490户社区居民。其中9名新区领导带头分别挂点到2-3个社区，不仅指导协调社区的挂点工作，而且每人还联系所指导的社区中五户具体的群众。每一社区都指定一名正处级领导为挂点工作组组长，负责协调社区内其他挂点干部的工作，并就挂点社区、联系群众的工作情况向挂点该社区的区领导汇报。为了将联系群众的工作落到实处，我局还专门制定了《坪山新区干部基层工作指引》，《坪山新区干部基层工作信息报送表》等，进一步完善了干部下基层的工作程序，促使下基层的干部密切联系群众，当好“指导员、宣传员、信息员、调解员、督办员”五员。

二、以高度负责的工作态度，严把“选人用人关”，扎实开展新区各类干部职工的考察选拔任用和管理工作。

（一）认真协助党工委、管委会选拔合适的人才、提拔负责任的干部。

新区正处于大开发、大建设的关键时期，能不能选好人、用好人、将人才放在关键岗位，做到人尽其才，关系到新区的开发建设速度与成效。今年以来，我局在新区党工委的领导下，共进行七个批次的选拔选用工作：一是考察选拔任用处级干部、科级干部一批，充实了全区干部队伍的骨干力量，为新区经济的大开发、大建设奠定了坚实的干部队伍基础；二是对新区聘任制公务员进行招考。通过我局的精心组织，在市人事局的统一部署下，我局招录聘任制公务员21名充实到新区的各个岗位。三是从农村基层公开选拔街道领导干部和公务员，新区共招录2 名公务员，相关材料已报市委组织部审核。四是完成新区各事业单位职员选聘工作。除笔试由市人事局统一安排外，我局承接了176名职员的面试与体检工作，共组织了70多名考官队伍和150名工作人员，顺利完成面试和体检工作，目前已有137人入围；五是办理2022年第一批面向临聘教师的职员招考后续工作及 2022年第二批临聘教师职员公开招考工作。两次招考共提供221个编制，目前，所有招录的临聘教师已全部办理完成入编手续，有效地解决了临聘教师入编问题。六是11月份举行了原大工业区综合服务中心人员编制性质转换考试，下一步将按照有关程序办理转编备案手续。七是公开选拔了一批事业单位领导如坪山人民医院院长、新区网络中心主任、环境监测站站长、教科研中心主任等。

（二）坚持实事求是，全力做好全区机关事业单位人员首次考核工作。

今年1-2月份，我局认真组织了2022年度新区机关事业单位人员的考核工作，这是新区成立后的首次考核工作。为了做好这次考核，全面调动各级工作人员的积极性，我局高度重视，精心组织，制定了详细周全的考核工作方案，对全区工作人员分类进行考核。上半年，参加年度考核机关公务员313人，评为优秀等次39人，事业单位职员648人，评为优秀等次95人，考核工作取得良好效果，达到了鼓励先进、鞭策后进的良好作用。

（三）坚持以人为本，积极做好军转干部安置工作。

今年我局认真贯彻落实中央《关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见》的文件精神，共妥善安置了21名军队转业干部并积极办理2名随调随迁家属的就业安置工作。同时，在军队转业干部的工作分配上，贯彻公平、公正、公开的原则，岗位安排以工作需要为主，兼顾本人意愿，确保军队转业干部人尽其才、各得其所。

（四）尊重老干部，认真落实老干部相关工作。

一是落实新区离休干部、副处级以上退休干部政策性待遇。新年伊始，我局就积极向上级申请本年度新区老干部政策性待遇专项经费46.3万元，力保新区老干部的待遇不低于原xx区标准。目前已核发元旦、春节慰问金、干部护理费、生活补贴等20.47万元。二是3月中旬和5月下旬分别组织异地安置离休干部及本区副处级以上退休干部进行健康检查和保健疗养，做到了真正以老干部为本，得到了各级领导和老干部的肯定。三是组织了今年的老年人运动会，共有56老干部参加了运动会；四是组织了19名老干部于10月份参观了上海世博会。通过以上活动的安排，极大地丰富了老干部的业余生活。

（五）坚持选贤任能，进一步加强干部监督工作。

为加强新区干部队伍建设，加大管理力度，我局起草了《xx市坪山新区管委会干部选拔任用工作实施细则》、《xx市坪山新区选拔干部责任追究暂行规定》等文件，进一步加强干部监督工作。继续开展《党政领导干部任用条例》、“5+1”法规文件落实情况的监督检查，进一步完善任前公示、任职回避等制度，做好群众来电来信举报受理工作，落实群众对领导干部和选拔任用工作的监督权。认真执行领导干部个人重大事项报告制度及任前财产申报制度，及时履行离深请假报告制度。贯彻落实《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》和《关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》，切实抓好对领导班子特别是“一把手”的监督。

三、以基层党建工作为抓手，加强各级党组织在新区建设中攻坚克难的战斗堡垒作用。

（一）从调研入手，全面掌握基层党组织情况。

一是上半年完成了社区党组织运转情况的调研报告。按照新区党工委的部署，上级有关文件精神，我区针对社区党组织运转情况和党务工作者工作压力等问题开展调研，调研报告得到了新区党工委的高度重视，印发了《关于进一步加强社区党建工作的实施意见》，为切实加强社区党组织建设明确了方向。二是结合明年社区换届工作加强调研，明年是社区党组织换届年，也是新区成立后第一次开展社区换届工作。从9月份起，由局领导带队、各科室负责人参加分别到全区23个社区进行了调研，摸清社区党建工作的现状和存在问题，12月底前形成社区党建调研报告，为明年社区党组织换届做好准备。

（二）凝聚党心，开展多种形式的党组织活动。

一是开展“七一”表彰活动。为了隆重纪念建党89周年、喜迎特区建立30周年、庆祝新区成立一周年，我局精心组织了表彰先进，树立典型的活动，评选了坪山党工委等15个单位“先进基层党组织”、曹建新等40名同志“优秀共产党员”、戴像荣等10 名同志“优秀党务工作者”；二是开展慰问老党员、困难党员活动，为充分体现新区党工委对老党员和困难党员的关心，落实党内关怀和激励机制，我局专门下拨各基层党（工）委慰问经费10万元，组织开展了慰问老党员、困难党员活动，并由市政协副主席姚欣耀、新区党工委主要领导分别带队慰问了廖观玉等9名老党员、困难党员代表。

（三）做好市第五次党代、会的相关工作。

今年，xx市迎来了第五次党代、会的召开和对于这项政治工作，新区党工委高度，专门研究党代、会的相关工作，对党代表的推荐工作进行了专门部署，我们组织人事局承担了这项工作任务，组织了对参加市党代、会的党代表候选人的考察和选举工作。今年四月，我局组织新区党工委所属坪山党工委、坑梓党工委、新区直属机关党委、坪山公安分局党委及全区各级党组织，全额推荐了12名代表初步人选，确定了80名出席新区党代表会议代表，并于4月22日召开了中国共产党xx市坪山新区代表会议，采取差额选举的方式,选举产生了我区出席市第五次党代表大会代表10名,较好地完成了市委下达的选举任务。

（四）扎根基层，认真组织党代表进社区的工作。

根据市委的统一部署，11月21日我局组织了 “市党代表进社区启动日”活动，在全区23个社区设立了党代表工作室，落实了办公场所和具体联络员，并健全了相关制度和措施。截止12月1日，安排在我区的14名市党代表全部完成了第一次进社区工作，为下一步做好党代表进社区工作打下了坚实的基础。

四、认真做好市、区两级人大和政协的协调联络工作，听取人大代表、政协委员的批评和建议，改进和提高新区的各项工作。

新区没有人大、政协架构，但是新区现有省、市、区三级人大代表35名，市、区两级政协委员 13名，如何做好人大代表、政协委员的协调联络工作是我局面临的新工作新任务。为做好这项工作，我局加强了与xx区人大、政协的联系，派人专门认真学习各项人大、政协的办事流程。在全年的各项活动安排上都积极主动做好与人大代表、政协委员的沟通联络工作。

（一）协助xx区人大、政协做好相关代表与委员的推荐工作。

一是协助xx区人大做好坪山新区市第五届人大代表候选人的推荐、考察工作，我们共推荐考察了 12名候选人，最后通过xx区四届七次会议选举产生了坪山新区8名市人大代表。二是协助xx区政协做好坪山新区市第五届政协委员的推荐工作，经推荐，我区共确定5名第五届政协委员；三是分别做好市第五届人大和第五届政协会议有关会务工作。我们组织人事局分别抽调专门工作人员组成会务组，一方面服务代表和委员，另一方面将代表委员的建议和提案及时以简报的形式报送给各代表团，受到与会人大代表、政协委员的一致好评。

（二）加强人大代表建议、政协委员提案的办理工作，促进新区的工作作风的改变。

今年我区共收到市、区两级人大、政协转来的建议、提案共58份，已全部办理完毕，满意率达到100%，区直各单位及驻区单位通过办理人大代表建议、政协委员提案，切实解决了一批群众关心的热点难点问题，改进了工作作风，拉近了与人民群众的距离。

五、坚持人才战略，以国际化的视野不断在人才工作领域开拓创新。

人力资源是新区经济能够保持持续稳定增长的源源不断的内在动力，新区要保持大开发、大建设的强劲势头，人才战略是关键，今年我局在新区党工委、管委会的领导下，以人才战略为导向，在人才工作领域上成绩斐然。

（一）以吸引海外人才为目标，推出xx市优惠尺度较大的留学生产业政策。

为吸引和扶持留学人员到坪山新区创新创业，吸引留学生科研成果转化和产业项目落户坪山，我局以党工委、管委会的名义制定并公布了“0”费用入驻、百万重奖、免费人才公寓、“保姆式”企业服务等一系列优惠政策来吸引海外高层次人才落户坪山新区。目前，新区已建成一期2.2万平方米可供50-100家企业进驻的留学生创新产业园（科技企业孵化器）。

（二）以人才引进为中心，做好人才引进招聘会工作，取得突出成绩。

今年，我局代表新区做了三个展会的布展工作，一是2022中国国际人才交流大会香港推介会，二是xx市第七次海外人才招聘活动，三是2022年中国国际人才交流大会。我局克服人手少、任务重的困难，在短短两个月的时间里，精心组织，认真布展三次展会。通个这三个国际性的展会，我区引进了一批人才团队，签订了一批人才引进意向书，并与美国高校研究所签订了战略合作协议，美国培训机构签订培训合作意向书，聘请了科技顾问和规划顾问，取得了丰硕成果。特别是在举办2022中国国际人才交流大会期间，我局组织区内13家企业展会，共提供260多个中高端职位，广揽贤才，收到简历370多份。我区的特装展位获得大会组委会颁发的“2022中国国际人才交流大会最佳展示奖金奖”、“最佳组织奖”、“特别贡献奖”、“最佳宣传奖”等奖项。展会期间，我局还成功举办“凤来雁归·百里挑一”坪山新区高端人才交流活动和“名企论人才”的论坛。邀请200名海外留学生来坪山新区参观考察、与企业家进行座谈，拓宽了用人单位与高端人才的交流，为企业招揽人才创造条件。

（三）创新人才引入机制，大胆引进高精尖人才。

为了加快新区的开发建设，新区始终把人才引进放在首位。经新区党工委、管委会研究，决定面向海外引进招商专员、医学博士、规划顾问、区域发展研究员等高端人才，年薪最高达到100万/年。为了推进这项工作，我局从多种渠道广纳国内外各方英才，为他们落户坪山创造各种有得条件，包括创业、入户、子女教育等，目前，我们已聘请美国麻省理工学院生物医药工程中心副主任张xx教授为新区科技顾问，并与拥有“六面顶金刚石压机宝石级钻石生产”高新技术项目的纽约城市大学黄治博士签订人才引进协议，聘请原深圳驻北美经贸代表处首席代表潘明先生为新区驻北美地区高级招商代表，与ibm公司就共建“智慧坪山”项目开展合作达成重要共识，与美国zma公司签订战略合作备忘录，并聘请zma公司folgsong为新区规划发展顾问。

（四）坚持开展调研工作，摸底新区人才状况。

今年，我局在新区党工委、管委会的统一部署下，就人才引进与激励机制进行了多方调研，搜集了新区关于人才现状的第一手资料，并进行深入思考，完成调研课题。调研课题从坪山新区在整个xx市经济与社会发展中的定位来提出人才引进与激励机制的建议和对策。一是要围绕优势产业，集聚专业化、现代化人才；二是要以高等教育、学科教育投入为基础，实现人才从单纯引进到培养与引进相结合；三是要强化市场对人才资源的配置作用，健全人才引进公共服务；四是要健全人才引进的各项配套政策，建立灵活的用人机制；五是要加强政府机关及公务员能力建设，为坪山新区创造人才引进服务环境；六是要加大基础设施投入，积极改善外部环境和生活质量；七是要注重营造人文氛围，提升坪山新区居民整体素质；八是注重人才资源开发的连续性，加强本土型人才的培养。调研课题的完成不仅使我们更加深入了解新区人才状况，也为新区人才研究与发展方向提供了切合新区实际的思路。

六、以精简高效为目标，认真做好新区机构设置工作。

（一）理顺有关工作机制。

一是理顺查违工作机制。根据市编委《关于市、区规划土地执法监察队伍有关机构编制问题的通知》、《关于进一步明确查违工作责权分工的通知》文件要求，和区编委会精神，在区组建规划土地监察的大队（区查处违法建筑领导小组办公室，在城市管理局加挂牌子），在办事处组建规划土地监察中队（在执法队加挂牌子），形成二级联动的查违工作队伍，增加人员编制问题正在向市编委争取支持；二是圆满解决坑梓消防中队历史遗留问题。坑梓消防中队48名合同制消防雇员是xx区历史遗留问题。新区成立后，我局（编办）多方沟通协调，制定了分流方案，报区编委批准同意后，将人员分别分流到经济服务局、坪山办事处和坑梓办事处，使这一问题得到圆满解决；三是顺利完成城管综合执法及食品安全监管人员编制划转工作。根据《关于划转城管综合执法及食品安全监管人员编制的通知》（深编〔2022〕106号）精神，城管综合执法及食品安全监管职责调整后，分别从办事处执法队和卫生监督分所划转相关编制和人员到市市场监督管理局。

（二）积极开展事业单位岗位设置管理工作。

为深化人事制度改革，我区按照上级部门的有关要求，认真组织实施事业单位岗位设置管理工作。已召开动员大会、并完成相关人员业务培训、多方调研等工作，目前我区86家事业单位已基本完成事业单位岗位设置方案的设置工作，预计在2022年底前完成事业单位岗位设置的其他相关工作。

七、组建新区总工会，团工委、妇工委，强化新区的群团工作。

（一）组建成立新区总工会，切实加强工会组织建设。

今年，我局按照《工会法》和《中国工会章程》的规定，经过将近4个月的筹备工作，于3月29 日召开了新区工会第一次代表大会，顺利选举产生了坪山新区总工会第一届委员会、经费审查委员会和女职工委员会，新区党工委副书记、管委会副主任曹建良同志当选为总工会主席，总工会成立后，一是立即制定了《坪山新区总工会推进工会基本实现全覆盖工作实施方案》和《坪山新区推进工会基本实现全覆盖工作考核实施方案》，将工会组织覆盖全区的工作推向深入，二是以五一国际劳动节为节点，举办了坪山新区“红五月”系列活动。活动内容包括 “劳动杯”篮球邀请赛、企业单身男女联谊活动、趣味运动会、户外拓展等十几项活动，受到了广大职工的热烈欢迎和广泛参与；三是与体育中心签订场地使用协议，供管委会全体员工在业余时间免费使用；四是开展金秋助学活动，为19名困难职工家庭学生送上助学金36500元。

（二）筹建新区团工委，逐步推进各项共青团工作。

共青团工作是我区培养青年干部和后备军的重要工作，今年我局重点筹建团工委，从坪山办事处选调了一名专职团干筹建新区团工委，拟定了满新程同志兼任新区团工委书记，邓珊珊同志担任团工委专职副书记，并推选了吴玉雷等7名同志担任团工委委员。目前新区团工委的架构已初步建立，并已完成了团情统计、非公企业建团工作、义工服务、团市委“青春家园”筹备等多项工作内容，其中已建党组织非公企业建团组织覆盖率已达97%，在全市各区名列前茅。位于沙坣社区的“青春家园”在9月已完成硬件建设，已招募了20名社工并委托xx市融雪盛平社工服务中心管理指导，将于12月20日举行“青春家园”揭牌仪式。今年，我区的团工作也受到了上级团委的高度肯定，坑梓团工委被评为“广东省五四红旗团委”，坪山团工委被评为“xx市五四红旗团委”，坑梓办事处高耀斌同志被评为“广东省优秀共青团员”，曹文圆、孙丽雅、赖小耿等同志被评为“xx市优秀共青团员”。

（三）筹建妇工委，务实开展各项妇儿工作。

今年10月份，我局从xx市选调了一名妇联主席负责筹建新区妇工委。经过紧锣密鼓的紧张筹建，新区妇工委已拟定了妇工委主任、副主任、委员的人选，并将于12月份召开成立大会。妇工委的成立，有利于动员广大新区妇女同志为新区的开发建设贡献自己的力量。在筹建工作中我区的妇女儿童工作也一刻没有放松，一是进行了外来女工流动学校建设工作。外来女工流动学校是依托企业、社区等单位建立的面向外来女工进行免费教育培训的机构，今年在我局的努力工作下，女工流动学校新增加了两家，全区达到了30家，在提升女工素质、保护女工特殊权益方面发挥着重要作用，二是开展“爱心父母牵手困境儿童大联盟”活动。以助学、助养等形式帮扶困境儿童246人。确定爱心父母：单位19个，个人 84人。收集帮扶金额33.6万元。

八、以积极稳妥的工作态度，做好全区工作人员的工资福利医疗保健等后勤保障工作。

（一）福利和社保医疗业务顺利推进。

解决好新区工作人员的福利待遇、医疗保险等问题，有利于调节动广大干部职工的积极性，让他们感受到组织的温暖，更加有信心地投入到新区的大开发大建设之中。今年，我局一是核算了管委会干部及本局聘用人员每月工资、基层工作补贴及过节费的发放；二是安排管委会干部及聘用人员体检，并完成相关体检经费预算报批；三是完成坪山新区首年度约900人的家属统筹参保审批工作，落实首年度统筹基金筹集工作，首年共筹集基金约120万元；四是落实了新区各事业单位退休人员规范津补贴工作；五是完成全区符合保健条件干部的保健关系调入以及在市保健办的托管；六是完成两批临聘教师转正工资套算工作及挂靠教师工资规范与晋升工作。

（二）完善干部职工的休假和疗养制度。

一是起草《xx市坪山新区请休假管理办法》。经新区党工委审批后，以新区管委会名义发布实施，规范了新区请休假管理；二是制定了新区的干部疗养方案，并确定了疗养的地点与方式，为参加新区的大开发大建设的广大干部职工深切体会到新区党工委、管委会的关心与爱护。

九、积极筹建新区人力资源服务中心，填补新区人力资源公共服务空白。

目前，新区管委会在人力资源公共服务方面的工作尚未全面开展，人才招聘、人才测评、人事代理、考试培训等方面的业务还不能为企业提供服务。为进一步做好我区的人才引进和人力资源服务配套工作，我局积极筹划新区的人力资源管理与服务架构。

（一）配齐配强筹建工作人员。

一是从市人力资源与社会保障局专门聘请了一名经验丰富、从事人才服务工作多年的职员（享受正科级待遇）担任负责人组建新区的人力资源服务中心；二是在9月份的全市职员公开招考中将新区人力资源服务中心的人员岗位列入招考职位，经过笔试、资格审查、面试、体检等多个环节，公开招聘了七名职员，使人力资源中心的人员得到充实。

（二）增加工作职能，增强服务功能。

为了更好地开展新区的人力资源服务工作，配合好我局的各项业务工作的开展，我局在原准备筹建的党员与人才服务中心的基础上增加了为老干部、妇女儿童服务的职能，在中心内增设老干部活动中心、妇女儿童活动中心两块牌子，并将原党员与人才服务中心整合提升成新区人力资源中心（正科级事业单位）。通过整合扩编，将极大地提高人力资源中心为新区人才人事工作服务的功能。

（三）选定场地，争取尽快投入使用。

今年10月份，我局选定租用坪山成人技术文化学校1000平方米的场地作为新区人力资源服务中心的办公场所，为用人单位、企业和各类人才提供人才招聘、就业指导、人事代理、档案托管、人才测评、考试、培训等全方位的人力资源服务。现正在进行办公场所的装修设计，预计明年4月份可投入使用。

展望未来，2022年指日可待。古语云：“不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。”新的一年的工作开展得是否有成效，谋划是重要一环。为了贯彻好落实执行好新区党工委、管委会的各项决策部署，我们组织人事局明年的总体工作思路：

紧紧围绕新区的中心工作，以推进新区“1+8”文件为抓手，扎实开展党建、干部、人事、编制、工青妇、人才引进等各项业务工作，整体推进创先争优、扎根凝聚、和谐基层、干部能力提升、机关作风大提升等各项活动的深入，为新区的大开发、大建设助力。

具体方面如下：

一、以推进重点工作任务令为动力，深入贯彻新区“1+8”文件，开展好落实好我局承办的新区重点工作任务。

1、将创先争优活动推向深入。今年9月，创先争优活动全面启动，2022年是在巩固2022年已有成绩的基础上深入推进创先争优工作的关键一年，创先争优工作将全面铺开，并拓展工作的深度和广度。一是要将坪山党工委关于安排预备党员到一线部门挂职锻炼、与社区困难群众结对帮扶等经验做法，在全区进行推广，严把发展党员“入口关”；二是树立一批“党建示范点”和“科学发展带头人”。在今年年底前确定新区第一批“党建示范点”和“科学发展带头人”，明年加大树立的力度，着重树立在坚决贯彻落实新区党工委决策部署、破解新区发展难题、在推动新区重大项目抓进度抓落实抓成效中表现突出的先进典型，在2022年“七一”前进行表彰。

2、实施扎根凝聚工程，全面推进基层党建工作区域化。一是扩大党建示范点的范围。根据新区党工委的部署，2022年在党建基础较好的坪山办事处沙湖社区、碧岭社区和坑梓办事处秀新社区、龙田社区开展党建试点工作，在这四个试点社区成立社区综合党委。2022年将扩大党建示范点的范围，在每个办事处再选择一批社区推动成立综合党委的工作，推进基层党建工作区域化。二是明年完成社区党组织换届。明年是社区党组织换届年，也是新区成立后第一次开展社区换届工作。我局将在充分调研的基础上，按照市委关于社区党组织换届的统一部署，在规定的时限内完成社区党组织换届工作。

3、以“五员”为标准，推进干部持点社区、联系群众工作，促进和谐基层建设。今年，我局配合“1+8”文件，出台了《坪山新区关于贯彻新区“1+8”文件，落实干部联系群众，促进和谐基层建设实施方案》，对干部挂点社区、联系群众进行了具体的落实。2022年，我局将按方案的部署，配合有关部门对干部挂点社区、联系群众工作进行量化考核、检查监督，让每一名下基层的干部都充分发挥“宣传员、信息员、调解员、指导员、督办员”的积极作用，为新区大开发、大建设创造一个群众理解、群众支持、群众拥护、群众参与的良好氛围。

4、以培训为主要手段，促进干部能力提升，为新区的大开发、大建设提供坚强的人才保障和智力支持。一是做好新区科级、处级干部的任职培训。由于我区新成立，干部队伍刚刚组建完毕，一些处、科级干部还没有来得及进行初任培训。2022年，我局将按照原人事部《国家公务员通用能力标准框架（试行）》（国人部发〔2003〕48号）和《广东省国家公务员通用能力标准框架（试行）》的要求，以处、科级公务员履行岗位职责所必须具备的能力为核心，将已任职的处、科级干部全部轮训一遍，更好地明确职责与目标。二是选拔一批优秀干部赴国（境）外（如香港、美国、新加坡）培训。2022年，我们将通过“走出去、请进来”的方式，加强与各种国内外单位进行学习交流；以改革创新精神，推进新区领导干部境外培训工作，积极学习国外先进做法和有益经验，全面提高领导干部的专业技术水平和执政能力，为建设好坪山新区提供有力支持。三是开展“新坪山”大讲堂的学习活动，促进干部队伍的素质提升。明年我局将明确“新坪山”大讲堂学习活动的举办流程、方式。进一步推动新区干部学习兴趣和学习的主动性，使干部增长知识、开拓视野。

二、落实“六个一”，深入开展机关作风大提升活动，凸现新坪山、新风尚、新气象。

根据新区党工委、管委会的部署，2022年将是新区机关作风大提升之年，这一年里，我局重点抓好“六个一”的落实，具体如下：

1、实施一个新区发展纲领性的文件。紧紧围绕实施“关于实施一令一榜两报两书两行动”的 “1+8”文件，通过工作方式的创新、机制的创新，量化激情、考核干劲，使之成为衡量干部工作能力和工作作风的风向标，以制度助燃激情，以监督强化责任，以执行抢拼时效，努力在短期内带出一支能体现新区第一代建设者形象、能攻坚克难的干部队伍，再造一个激情燃烧、干事创业的火红年代。

2、开展一项评比竞赛。在新区机关、坪山、坑梓办事处和驻区单位中广泛开展“优秀科室”和 “优秀科室带头人”的“双优”竞赛活动。各局（办）、服务中心和各办事处、驻区机构通过内部评比，于2022年12月1日前分别推荐一个科室（科室负责人为“优秀科室带头人”推荐人选）参加新区“双优”竞赛活动，2022年底前由新区对“双优”活动进行总结和表彰。

3、推进一项创建活动。各基层党组织按照创先争优活动的要求，深化和创新“学习型”党组织建设，在各单位开展“党建特色组团”创建活动，采取灵活开放、生动活泼的形式，形成党建特色组团，即创新型、服务型、活力型、民主建设型、廉洁高效型等五种类型，各基层党组织要根据任务特点和工作基础有侧重地选择一种或两种特色组团参与其中。通过充分发挥党组织和党员先锋带头作风，切实把机关作风大提升活动红火蓬勃地开展起来。

4、落实一项工作机制。建立新区（含办事处）处级以上领导干部挂点社区工作机制，其中新区领导每人挂点2－3个社区，处级领导干部每人挂点1－2个社区居民小组，联系5户居民群众，全区共89名处级干部挂点联系445户居民。挂点干部要充分发挥宣传员、信息员、调解员、指导员、督查员的“五员”作用，通过开展领导干部挂点联系群众，织造群众宣传教育网，进一步密切了党群、干群关系，让群众真真切切地感受到新区改进机关作风建设带来的实效。

5、实施一项提质提速提效工程。各相关单位都要认真按照“流程再造”的要求，对本单位、本部门的工作规范和工作流程进行梳理，以抓基层、抓中间环节为重点，着力解决“中间梗阻”问题。力争通过贯彻实施“流程再造”工程，努力实现执行力明显加强、作风明显改进、服务水平明显提升、工作效率明显提高、发展环境明显优化。

6、办好一项运动会。围绕构建和谐机关，高效机关，活力机关的目标，2022年底前举办坪山新区首届区直机关运动会。区直机关党委要通过组织广大机关党员、干部，开展长跑、爬山、球类、趣味运动等形式多样的文体活动，倡导一种健康时尚的生活方式，进一步强身健体、提神提气、凝聚队伍。

三、以留学生创新产业园为切入点，高标准编制新区“十二五”人才发展规划，扎实推进新区的招才引智工作。

2022年，我区人才工作的重心在于做好新区“十二五”人才规划，这是今后五年人才工作纲领性文件。明年我们将重点做好新区“十二五”人才发展规划的编制，并抓好与之配套的各项人才引进工作。一是新区“十二五”人才规划编制要与国家和省、市人才发展规划纲要的精神相衔接，要与实现新区更大突破的新要求相衔接，要与人才优先发展的新战略相衔接，要贯彻落实好人才优先、高端引领、以用为本的人才发展基本原则，着眼于创新发展方式、加速产业集聚的新要求，谋划和强力推进几项具有品牌影响力的人才工程，整体推动人才队伍建设；二是办好新区留学生创新产业园，以最优惠的产业政策吸引海外人才到坪山创业、落户。三是积极筹划2022年国际人才交流大会的各项工作。中国国际人才交流大会是国际精英荟萃的人才盛会，是引进国际人才智力的重要平台，为我国改革开放和现代化建设提供了强有力的人才智力支持。我们将通过国际人才交流大会，积极为海内外人才智力合作搭建平台，大力宣传新区更加开放的人才政策，努力提高引进国外智力的质量和水平，为有志于投身新区经济建设和现代化发展的海外各界人士提供良好的服务平台。四是配合新区的发展需要，有针对性地引进一批博士、海内外专才和外籍专家，特别是符合我区产业需求的紧缺型高层次人才，提高我区的自主创新能力。

四、按照“分类的改革、分步推进”的总体要求，以提高行政效率为目的，扎实推进新区机构体制改革。

新区机构体制改革是新区能否革新除弊，甩掉包袱，开动机器，迎头赶上的关键步骤。在机构体制改革上，我们明年的工作思路是：

1、配合上级有关部门做好新区基层体制改革工作。在认真调研基层工作情况的基础上，配合上级有关部门制定基层体制改革方案。减少行政层次，降低行政成本，解决机构重叠、职责交叉、政出多门等问题。通过改革，以转变政府职能为核心，从职能定位、理顺体制、机构设置、责任界定、层级分工等各个环节，促使政府更有效地履行职责，更多地运用经济、法律手段，加强经济调节和市场监管，更加注重社会管理和公共服务职能，着力改善民生和加强社会建设，更好地服务经济社会发展。

2、对三定方案进行调整，使之更加切合新区的发展实际。重新对各部门“三定”方案进行全面核定，及时调整和规范部门职责，形成全面衔接、分工合理的职能体系。按照一件事情以一个部门为主的原则，对有关领域的职责进行调整，理顺部门职责分工，健全部门协作机制。

3、按照“分类的改革、分步推进”的总体要求，稳妥推进事业单位分类的改革。重点搞好三个方面：一是加强调查研究，探索模拟分类。二是继续开展机构改革试点，探索经营服务性事业单位转企改制工作。三是严格管理，从严控制事业单位机构编制。探索事业单位分类的改革。选择条件成熟的部门和行业，采取“推向市场、服务外包”和“控制总量、逐年减少、逐步过渡”的办法，开展事业单位的改革试点，重点推进公共服务类、企业化经营类事业单位的改革，能推向市场的推向市场，能服务外包的外包服务，能转为社会中介组织的转为中介，形成“养事不养人、占编不入编”的运行机制。同时，开展事业单位职能清理，研究制定符合实际的事业单位机构编制核定标准，按照职能任务与机构编制相匹配的原则及时进行机构编制调整。

5、充分发挥编制杠杆的调节作用，理顺新区与基层的职能划分。通过编制杠杆，盘活现有编制，努力使人员配置更加合理化，进一步提高工作效率。合理配置人员，工作重心下移，充实基层工作力量。进一步明确职能分工，新区主要履行管理、协调、监督职能，办事处主要负责社会管理、公共服务、征地拆迁和查违方面的职能，主要工作力量应放在一线，着重解决执行力问题，切实做到工作重心下移。

五、严把选人用人关，当好党工委、管委会选人用人的参谋助手。

选人用人是我局作为党工委、管委会参谋助手的重要职责。如何为新区大开发、大建设选好人、用好人，是我们明年工作的重心。

1、严把选人关，积极做好2022年新区公务员、职员的招考招聘工作。为及时补充机关、事业单位工作人员，我局将按照市人事部门的有关要求，积极做好2022年的公务员、职员的招考招聘工作。在具体工作中，我局将在今年成功举行职员招考工作取得工作经验的基础上，进一步细化工作流程，堵塞漏洞，为新区党工委、管委会选好人，为新区干部队伍输送新鲜血液。

2、严把用人关，提高选人用人公信度。2022年，我局将继续认真贯彻落实省委组织部《关于严格干部职位职数配备管理的若干规定》等有关规定，继续研究探索干部分类管理、干部任用、考察对象提名程序和方法、差额考察以及公开选拔、竞争上岗等工作。一是加强后备干部队伍建设，建立后备干部人才库，做好后备干部的培养及跟踪管理工作，把年轻干部放到基层和艰苦环境中去培养锻炼；二是加大干部交流力度，推进干部跨部门竞岗交流、机关和基层双向交流、重要岗位定期交流；三是认真做好培养选拔优秀年轻干部、女干部和党外干部的工作，进一步优化干部队伍结构；四是进一步探索体现科学发展观要求的干部考核评价体系，将考核工作进一步细化。

3、开展绩效考核为主要内容，推进聘用人员激励机制。2022 年，我局将按照新区党工委、管委会的工作部署，首先在建设口各单位进行聘用人员激励机制试点工作，充分调动建设口各单位（包括前期办、建管中心、征地拆迁办、土地整备中心）工作人员的工作积极性，一是实行特殊工资制度，为招揽优秀人才，适当提高建设口各单位新招录的特别优秀的聘用人员工资；二是开展绩效考核工作，出台绩效考核方案。然后在建设口聘用人员管理取得成绩的基础上全面铺开聘用人员的激励机制，在全区实行聘用人员绩效考核工作，充分调动聘用人员的工作积极性。

六、推进坪山新区人才大厦建设，打造新区人才工作的“根据地”。

人才大厦是新区人事人才工作的“根据地”，建成人才大厦，将全面增加新区的人才服务工作力度，为新区人才交流、引进、培训工作构筑服务平台，营造有利于人才“创业、创新、创优、创造”的良好环境。计划中的人才大厦兼具“服务、展示、交流”三项功能，设立招聘大厅、商务中心、培训教室、多媒体教室、大型报告厅、会议室、档案室、专家公寓、食堂等多个功能区，实现人才招聘、人才引进、人员培训、人才测评、劳务派遣、档案托管及人事代理等人力资源的“一站式”服务。因此，我局将积极争取人才大厦在2022年取得立项并动工建设，一是争取市财政的资金支持；二是协调新区发改部门尽快将人才大厦建设项目进行立项，并启动设计方案招标。

七、结合新区实际，以打造新区群团活动品牌，营造良好的工作氛围，促进新区干部的凝聚力。

群团工作是我们关心干部职工，调动工作积极性，丰富业余生活，和谐干群关系的坚强阵地。明年的群团工作着重抓好以下方面：

1、发挥品牌效用，增强机关干部凝聚力。一是围绕“三八妇女节”、“五一劳动节”、“母亲节”、“六一儿童节”和“五四青年节”等重大节日，积极发挥群团组织贴近职工、贴近青年、贴近妇女的特点，积极打造“红五月”、“工业园区联欢会”、“社区同欢”等具有新区特色的群团活动品牌；二是由妇工委成立“和谐坪山·巾帼服务队”，由团工委成立“土地整备青年突击队”等队伍，紧紧围绕党工委、管委会的中心工作，在土地整备、城市建设、综合治理、文化宣传等方面发挥群团组织优势，做好宣传群众、动员群众、服务群众工作，同时也鼓舞新区广大干部职工积极投身到新区的大开发大建设之中；三是开展“新区是我家”等群团特色活动，努力打造高品质机关文化，提升干部员工服务意识，以群建促党建，以群团活动的开展促行政工作水平的提升，创建新区干事创业的良好氛围。

2、围绕大运契机，突出群团特色做好服务工作。开展“迎大运我先行”系列行动，开展大运志愿者体验日活动，在巩固扩大常规青年志愿者队伍的基础上，重点做好文化、法律、环保、医疗、外语等专业志愿者队伍建设，为大运会提供专业化的志愿服务人员。

3、成立新区妇女儿童工作委员会，对新区妇女儿童工作牵头抓总。妇儿工委是新区协调妇女儿童工作的议事机构，由新区主要领导兼任妇儿工委主任。新区妇儿工委成立之后，将充分发挥组织协调作用，深入开展调研，研究编制《坪山新区妇女发展规划）》、《坪山新区儿童发展规划》等规划发展计划，并纳入新区经济与社会发展“十二五规划”。

第14篇关于2023年人事年度工作总结

人事部门的工作期实也是我在领导关心指导下一个人的工作。下面我对本学期的人事工作总结如下。

一、立场鲜明讲政治

人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不是这样”，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。

二、摆正位置顾大局

学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。

1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧?是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少，做了废，废了再做，最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。

2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到38.8度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。马上就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之时，我却在为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。当然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我一直是这样要求自己，我不可能是的，但我会为每一的“更好”而努力。

三、文明团结修养好，以身作则树榜样。

教师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢?我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做到了这一点。我是一名教师，应该是学生的榜样，我又是一位中层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己，做到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，不带胸卡不站在学生面前。穿着打扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。让学生服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。

关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，敞开胸怀，容纳同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行，减少与同事产生的误解，有时静不下心来之时，我也会感到很痛苦，为什么别人可以误解我，我要怕伤害别人呢?但仔细一想我毕竟是一位中层干部，为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事，尤其是对中层干部有着“心理嫉恨感”的老师们的矛盾。有道是“正义终久会战胜邪恶”。

第15篇关于2023年人事年度工作总结

在过去的一年里，人事科在市局的正确领导下，在省路局和市人事局等相关部门的关心支持和指导下，以我局的全年工作目标为出发点，认真贯彻落实“三个代表”重要思想和党的xx届四中、五中、六中全会精神，紧紧围绕全局的年度工作思想和工作中心，推行人事制度改革，提高全局干部职工队伍素质。在局领导的关心指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的精神，顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。

一、加强政治业务学习，提高政治业务素质和办事效率。

人事部门是每个单位的一个重要部门，人事工作是每一个单位的重要工作。人事工作做的好与坏，从小的方面来说关系着每个职工的切身利益，从大的方面来讲则关系着整个单位能否不断向前发展。如果对相关的政策法规把握不准，就会给职工利益造成损害，就会阻碍整个单位进步。因此，学习好、掌握好国家和地方相关人事工作方面的政策法规尤其重要。一年来，我们在工作中结合我局的实际情况以及人事工作的性质、任务，持续不断地加强国家和地方关于人事人才工作的各方面的政策法规的学习，根据形势的发展，及时更新自己的知识。同时，我们还注重加强基层单位人事干部的业务培训，加强各单位人事干部的业务知识、政策、法规的学习。针对各单位人事干部的实际情况以及一些相关的新的政策法规的出台，我们既注重加强对他们平时的业务指导，同时又组织他们参加市相关业务主管部门举办的培训学习班。12月上旬我们组织了一期全局人事干部的劳资业务培训班，邀请市人事局、劳动局等部门的相关领导讲解关于工资政策、职称申报、劳动法律法规等方面的知识，提高他们的综合业务素质，使他们在工作中能够准确把握政策，做到学政策、懂政策、按政策办事，为他们今后在工作中减少一些不必要的失误，大大提高办事效率进一步打下了基础。

二、做好工资调整、福利待遇、职称申报、离退休等各项工作，增强服务意识。

我们始终坚持为职工办实事、办好事的指导思想和全心全意为职工服务的宗旨，努力为基层单位和全局职工服务。一年来，我们积极争取地方政府部门的支持，在政策允许的条件下，及时为职工办理工资、福利、离退休等各项工作。一是完成了职务晋升工资调整工作。对今年全局范围内职务晋升的同志的工资进行了调整和审批，共计16人次;为9名职工办理了转正定级手续;为7名大中专毕业生办理了上编增资、社保等手续，二是完成专业技术人员的职称申报工作，我们根据相关政策，为符合规定的干部职工办理各类职称申报工作。今年，我们共组织3名符合条件的职工申报高级专业技术职称;4名符合条件的职工申报中级专业技术职称;同时认真组织了全局初级技术职称评聘会，对36名符合申报初级专业技术职称条件的职工和22名已获得专业技术职称申请聘任专业技术职务的职工进行评审，并将评审结果按工作程序予以张贴公示。三是认真搞好退休人员的工作。今年我们为24名已达退休年龄的职工及时办理了退休手续，为死亡职工家属发放遗属生活补助费。四是搞好劳保用品的发放工作。为保证职工的身体健康和生命安全，今年我们共为职工发放劳保用品650套。

三、继续推进人事制度改革，大力推进全局人事人才工作全面发展。

人才问题是一个单位发展的关键问题。一年来，我们始终围绕“人才强局”这个发展战略，认清新形势，明确新任务，把握新要求，认真做好我局人事人才工作，努力形成育才、引才、聚才的良好环境。一是抓好人才培养工作，加大人才资源开发投入，加强人才资源能力建设。今年，根据有关文件精神，结合单位实际情况，我们特制定了《__市公路管理局职工学历教育管理办法》，有计划地培养人才，进一步规范全局职工学历教育管理，不断提高职工政治素养和业务素质，加强科技队伍建设。二是抓好人才引进工作。我们根据市委、市政府的人才战略和《__市公路管理局招聘大中专毕业生实施办法》，结合单位的实际情况，为单位引进急需人才。今年我们共引进了7名大中专院校毕业生，其中硕士研究生3人，为我局事业发展积累了人才。三是用好人才，营造人才辈出、人尽其才的环境。深化干部人事制度改革，完善单位干部人事分类管理体制，健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励保障机制。为加强人才队伍的管理，充分调动全局干部职工的积极性、主动性和创造性，我们和总工办一起制定了《__市公路管理局专业技术人员管理暂行规定》，针对全局专业技术人员的职务管理、考核考试、继续教育、流动等方面制定了一系列的，详细的管理规定，实行专业技术职务评聘分开制度，根据岗位设置和考核情况，从具备相应专业技术职务任职资格人员中择优聘任。根据实际情况，可以低职高聘，也可以高职低聘，打破专业技术职务终身制。同时，根据形势发展，从我局实际出发，对各类专业技术人员的待遇进行了相应的提高。通过采取各种措施，使我局的人才工作做到引得进，留得住，用的好，逐步建立一支专业结构比较合理，整体素质基本适应的专业技术人才队伍。

四、搞好内业管理，做到各项基础性工作及时、准确。

科学的管理是单位形成整体优势、发挥最大效率的重要手段。一年来，人事科把工作计划纳入科学管理之中，做到工作月月有计划，事事有安排，现任目标明确，分工合作，齐抓共管，按照规范化、标准化的管理要求来开展，使人事工作有章可循、有序开展。一是按照市人事局的要求，从科学管理的角度出发，对全局各单位的职工花名册、劳动工资台帐、人员编制手册、工资基金手册和社保手册等进行了重新整理和工作核查，工资实行微机化管理，月报、季报都做到上报及时、准确，组织各基层单位完成了20xx年度的劳动年审工作和社保缴费工资基数的申报。二是为切实掌握单位离退休人员的基本情况，做好离退休人员管理工作，今年我们组织基层单位劳资员对全局范围内的离退休人员基本情况进行了摸底调查，并将摸底资料进行了汇总整理。其他基础性工作也做到认真办理，及时解决。三是加强档案管理工作。今年我们完成了人事档案的再清理。主要是做到各单位一般干部和职工的个人档案按单位进行分类存放，做到归属清晰，内容完善，同时建立好档案目录，做到查阅迅速、便捷高效。对不纳入个人档案的其他人事资料，按年度进行整理存放，编写好目录。建立起了规范化的档案管理制度，使档案管理制度化。

20xx年是我国“xx”规划的开局之年。总结过去，展望未来，我们将继续牢固树立科学人才观，壮大人才队伍，提高人才素质，优化人才结构，完善用人机制，发挥人才作用。为进一步促进我局人事人才发展，20xx年人事科将认真做好以下几项工作

1、按照市局领导和上级要求，完成好20xx年的各项工作;

2、加大对专业技术人员和一般干部的管理工作，建立规范准确的人事基础资料信息库，为领导决策提供依据;

3、继续加强人才引进工作，特别是高学历的专业技术人员的引进工作，为专业技术人才创造良好的环境;

4、进一步加强内业管理工作，做到科学、合理、规范、整洁;

5、继续加强业务学习，提高工作能力和办事效率。

第16篇关于2023年人事年度工作总结

一、行政主要是办公室工作，事无巨细又千头万绪，需要十分的用心

做到五勤、当好四员;即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤，为领导和同事当好参谋员、信息员、服务员和宣传员。

二、效率不高根本原因不在于流程，而在于人

不在于人的能力，而在于人的思想。不在于沟通的渠道，而在于沟通的主动与否。不在于部门或环节的多少，而在于每一个部门和环节的速度。不在于方法是否正确，而在于态度是否端正。因此，建立完善的工作流程是提高效率的有效方法，在之后的工作中，要加大力度建立完善、规范的工作流程。

三、提高自身执行力