【第一篇】：人社局工作总结，人社部门工作总结
结 XXXX年 年是“十二五”规划的开局之年，为努力实现“全省争先进、皖北创一 流”的工作目标，全力服务我县经济社会又好又快发展的工作大局，贯彻实施 “民生为本， 人才优先”的工作任务， 统筹做好全县人力资源和社会保障工作， 现将 XXXX年 年工作计划提出如下
一、促进充分就业 一是进一步完善落实促进就业的政策措施，继续抓好已出台政策措施的落实， 完善操作办法，做好动态监测；二是引导促进劳动密集型企业、中小企业、民 营经济、各种服务业加快发展，创造更多就业机会，促进创业带动就业，推进 各种形式的灵活就业；三是做好重点群体就业工作，突出抓好高校毕业生就业 见习工作，统筹做好 XXXX年 年度高校毕业生“三支一扶”招募工作，积极开展 “五类”人群的就业援助；四是顺应产业转移和结构调整需要，整合各类培训 资源，加强职业技能培训，提高劳动者就业创业能力；五是做好农民工工作， 根据我县经济结构调整目标， 引导农民有序外出就业、 鼓励农民就近转移就业， 扶持农民工返乡创业，认真抓好农民工创业园的建设和管理；六是健全统一规 范灵活的人力资源市场，强化供求对接的信息服务，加强镇（场）基层公共就 业服务平台建设，突出抓好县级就业和社会保障中心建设，全面抓好劳动保障 网络“村村通”工程建设，为劳动者提供优质高效的就业服务。
二、健全覆盖城乡居民的社会保障体系 一是加快完善社会保障制度，积极做好省第三批“新农保试点县”申报工作， 贯彻实施养老保险关系转移接续和医疗保险异地就医政策，妥善做好未参保集 体企业退休职工基本养老保障工作，力争未参保集体企业退休职工领取生活费 社会化发放率达 100%；二是逐步扩大社会保险覆盖范围，重点促进农民工、灵 活就业人员、城镇居民等群体参加城镇职工或居民社会保险，基本实现城镇居 民医疗保险全覆盖，城镇职工基本医疗保险应保尽保，严格执行破产关闭企业 退休人员参加医疗保险的政策措施，继续加强失业、工伤、生育等社会保险费 的扩面征缴工作；三是逐步提高社会保障标准，按照上级政策做好企业退休人 员基本养老金的调整工作；四是不断提高社会保障管理服务水平，构建多层次 社会保障体系。五是严格社会保障基金的运行监督，加强对离退人员、享受低 保人员及领取遗属补助人员的领取资格的审查，加大力度查处骗保不法行为的 稽查处理力度。
三、合理调整收入分配关系 一是完善公务员工资制度，会同有关部门积极做好公务员规范后津补贴标准的 调整工作；二是深化事业单位收入分配制度改革，稳慎推进事业单位实施绩效 工资工作，重点抓好义务教育学校奖励性绩效工资发放办法的实时跟踪，妥善 做好公共卫生和基层卫生事业单位绩效工资的实施；三是完善企业工资收入分 配制度， 健全企业工资支付监控制度和工资保障金制度， 严格执行本县 530 元/ 人·月的最低工资保障制度。
四、深化人事制度改革 一是完善公务员制度，加强公务员队伍能力建设，按照公务员“十二五”培训 纲要和皖北地区公务员培训计划，加强四类培训，切实提高培训的针对性和实 效性；二是加快事业单位人事制度改革，坚持事业单位岗位设置为核心，同步 推进事业单位人员聘用制度，积极开展部分缺编事业单位人员招聘工作。
五、深入实施人才强县战略 积极发挥政府人才工作综合管理部门职能作用，加强人才队伍建设，建立健全 人才工作机制体制，改进人才管理方式。一是加强专业技术人才队伍建设，不 断加强专业技术人员继续教育培训， 深化与省级对口帮扶科研院所的合作交流， 加强对口帮扶专家的考核管理。二是加强专业技能人才队伍建设，深化公共培 训机构的培训能力，加强职业技能鉴定质量管理，进一步规范职业资格制度。
七构建和谐劳动关系。
一是建立健全构建和谐劳动关系的体制机制，加强对企业用工的指导和服务， 大力提高中小企业劳动合同签订率； 二是加强劳动者权益保护，重点做好农民工维权工作，依法规范农村地区特别 是小煤矿、小矿山、小砖窑、小作坊等“四小”企业的劳动用工行为； 三是完善劳动争议处理机制，积极推进劳动人事争议调解仲裁工作，继续加强 仲裁机构实体化建设，加大仲裁办案力度，加强仲裁人员业务培训，明显提高 争议处理效能； 四是加强劳动保障监察，不断提高劳动监察执法力度和执法水平，认真开展整 治非法用工打击违法犯罪和清理农民工“欠薪”等专项行动，着力解决用工不 签订和不履行劳动合同、非法使用童工、无故拖欠职工工资和严重超时加班等 问题； 五是完善劳动保障监察工作制度，注意从制度上解决好农民工权益保护问题， 积极推行主办监察员制度，建立并逐步完善案卷评查制度，提高各类劳动保障 监察统计报表的质量，加强劳动保障监察案件月报告和信息交流通报等制度， 强化对企业的用工指导、法律咨询等帮扶措施； 六是建立健全劳动保障监察工作协调机制，加强与公安、建设、工商、工会、 安监、卫生、民政、教育等部门的联系，定期通报劳动保障监察执法情况，构 建多部门共同治理劳动保障违法行为的工作机
【第二篇】：人社局工作总结，人社部门工作总结
结XXXX年 年，我局在省厅和市委、市政府正确领导下，全面贯 彻党的十七大精神，深入实践科学发展观，紧密围绕全市中心 工作，强化人才为本、需求导向、主动服务理念，大力实施“人 才强市”战略，创新发展，团结奋斗，圆满完成 XXXX年 年各项工作 任务。一、加强自身建设，提高整体素质 加强自身建设，1、切实加强能力建设。注重提高调查研究能力、依法行政 、切实加强能力建设。
能力和公共服务能力。加强基本功的训练，组织开展多种形式 的培训活动，努力提高干部队伍的能力和素质。
2、切实加强作风建设。进一步树立政治意识、大局意识和 、切实加强作风建设。
责任意识，做到职责统一、权责统一。大力弘扬求真务实的工 作作风，加强机关效能建设，改进作风，改善服务，提高绩效。
深入开展民主评议政风行风工作，树立人事部门良好形象。加 强对社会关注的人事热点工作的监督，做好信访工作。
3、扎实推进机关党建和党风廉政建设。积极开展机关党建 、扎实推进机关党建和党风廉政建设。
工作，广泛开展主题系列活动，更加扎实有效地推进机关党建 工作。严格执行党风廉政建设责任制，抓好党性党风党纪教育， 加强机关廉政文化建设，树立为民、务实、清廉的良好形象。二、高度重视文明单位创建创建文明单位是实践“三个代表”重要思想、 开展科学发展观 学习实践活动、推进机关三个文明建设的有效载体。2006 年第 二次成功创建省级文明单位后，我局又紧紧瞄准创建国家级文 明单位这一工作目标，不断开拓创新，与时俱进，各项工作有 了新的突破。一年来，我们以“争创一流业绩、争创一流服务” 为主题，深入持久地开展了机关文明创建活动，先后组织了“党 员活动日”、“访贫问苦”、“职工运动会”、“职工歌咏比赛”等一 系列健康向上的活动，较好地聚凝了全局干部职工的人心，在 全局上下营造出和睦共处、和谐共事的良好氛围。
1、抓组织，夯实创建基础。局党组始终对文明单位创建活 、抓组织，夯实创建基础。
动极为重视，响亮的提出“保省级、创一流，争先进、比贡献” 的奋斗目标。XXXX年 年，制定了《创建省级文明单位工作规划》 ， 成立了由市委组织部副部长、人力资源和社会保障局局长某某 某同志任组长、局班子成员任副组长的领导小组，切实加强对 建设省级文明单位工作的领导。
2、抓学习，提升干部职工整体素质。坚持把思想政治教育 、抓学习，提升干部职工整体素质。
放在工作首位，常抓不懈。局党组制定了《**市人力资源和社 会保障局关于建立干部职工学习、考试、成果评比长效机制的 实施意见》 要求广大干部职工每天读 1 小时书， ， 每月读 1 本书， 每年搞好 1 个调研课题，并坚持每周二、周五下午用两个小时 学习政治理论和业务知识，用职业道德教育来提高全体干部职 工的政治素养、业务水平和办事效率。
3、抓制度，护航精神文明建设。以政务公开、依法行政、 、抓制度，护航精神文明建设。
规范管理为主线，以文明单位标准规范干部职工的行为，进一2 步建立健全完善了 《工作人员考勤和请销假制度》 、 《学习制度》 、 《安全保卫制度》 《民主生活会制度》 《文明创建奖罚制度》 、 、 、 《党风廉政建设制度》《公务接待制度》《财务管理制度》《诫 、 、 、 勉制度》 《工作目标责任制度》 《服务承诺制》等四大类二十 、 、 余项规章制度，涵盖学习、作风建设等多个方面。同时，机关 实行干部职工上班点名签到制、干部职工对领导班子成员评议 制、严格执行工作目标责任制、各股室工作按月考评制，强化 内部管理，为开展文明创建工作提供了可靠的制度保证。
4、抓硬件，改善办公环境。我局结合**市“四城联创”工作， 、抓硬件，改善办公环境。
狠抓了硬环境的绿化、美化、优化、亮化。我们多方筹措资金 50 多万元，购置了全套办公设备和电教设备。每个科室均实现 了办公自动化。整个办公场所绿化率、硬化率、卫生设施均达 到了规定的标准，办公房屋和其他设施都达到了干净、整齐、 美观的要求。为广大干部职工创造了一个奋发向上，努力工作 的良好氛围和优美环境。三、事业单位人事制度改革不断深入1、工资收入分配制度改革稳妥推进。建立了绩效联酬的分 、工资收入分配制度改革稳妥推进。
度改革稳妥推进 配奖励机制，积极贯彻按劳分配与按生产要素分配结合、效率 优先、兼顾公平的原则，扩大用人单位分配自主权，进一步搞 活内部分配。在教育和医疗卫生系统率先推行了绩效工资制， 有效打破了分配上的平均主义，调动了工作人员的积极性和创 造性。3 2、事业单位公开招聘反响良好。在 2009 年、XXXX年 年公开 、事业单位公开招聘反响良好。
招聘 104 名硕士、2 名博士的基础上，今年实施了第三批面向全 国公开招聘全日制硕士研究生工作，招聘硕士研究生 45 名（其 中海外留学生 2 名） ，整个招聘工作组织程序严格，始终坚持公 平、公开、公正，实现了社会、用人单位和个人三满意。
3、事业单位岗位设置管理工作已经接近尾声。对全市事业 、事业单位岗位设置管理工作已经接近尾声。
单位“三类”（管理、专技、工勤）人员情况进行了摸底，会同行 业主管部门对事业单位专业技术职务结构比例和岗位设置管理 情况开展了清理， 对“三类”人员的结构比例进行审核， 已基本完 成单位、个人签订聘用合同和工资调整，为顺利实现事业单位 由人员管理向岗位管理的过渡奠定了坚实的基础。“三治三提” 四、 三治三提”和创先争优有机结合在我市开展的“三治三提”（治庸、治懒、治散、提质、提效、 提速） 推进作风建设活动中， 我局将“三治三提”专项活动与创先 争优活动紧密结合， 结合人事部门工作实际， 制定了“十查十看”
一查理想信念，看是否树立正确的社会主义核心价值观；二查 自身学习，看是否加强学习，较好的掌握政策、业务知识；三 查工作效率，看是否能按要求保质保量完成各项工作任务；四 查履职能力，看是否正确履行岗位职责；五查宗旨意识，看是 否服务态度端正，对工作认真负责；六查责任意识，看是否存 在推诿扯皮、推卸责任问题；七查创新精神，看是否坚持与时 俱进，思路明确，有工作计划；八查自我管理，看是否执行学4 习，上下班请销假制度；九查分工合作，看是否科室之间、内 部团结互助，协调高效；十查廉洁自律，看是否有吃、拿、卡、 要现象。通过“十查十看”， 使全局思想观念明显有了转变，作 风建设明显得到加强，服务质量和办事效率明显得到提升，有 力地促进了人事工作的开展。五、创新工作思路，大力开展职业道德教育 创新工作思路，针对我市机关事业单位工人身份人员多，受教育的时间和 机会较少，文化水平相对较低，职业素质不高的现状，我们创 新工作思路，决定在全市机关事业单位工人身份人员中开展继 续教育职业道德科目的培训，并制定培训规划。截止到 XXXX年 年 上半年，已举办培训班 36 期，共 6000 余人。此举开全省人事 系统技工职业道德培训的先河。XXXX年 年 4 月、5 月，商丘市人 社局、河南省人社厅工考中心分别在**召开技工继续教育培训 现场会，并将**的做法在全商丘市推广，省工考中心在 XXXX年 年 也将技工职业道德科目作为技工晋级的必考科目之一。技工继 续教育的开展，大大提高了我市机关事业单位工勤岗位人员的 业务水平和职业道德素质，促进了我市经济、社会的健康发展。六、各科室的业务工作顺利开展1、公务员队伍管理进一步规范。根据中央和省、市实施公 、公务员队伍管理进一步规范。
务员法的政策要求， 积极探索出“划分三个阶段、 突出八个环节、 把好五个关口”的公务员登记办法，将全市公务员的编制性质、 职务职级、干部身份、任职时间、工作年限等基本情况逐一审5 核清楚，理顺了全市公务员的身份、编制、职位等各类关系， 建立起全市统一的公务员管理数据信息库，完成了公务员登记 和公务员法实施任务。再就是，以提升公务员政策理论水平为 重点，会同市委党校、市直机关工委举办市直机关公务员培训 班 2 期，培训公务员 206 人。着眼于提高公务员的公共管理、 公共服务和依法行政能力。
2、抓好政策落实和维护稳定，军转干部工作卓有成效。一 、抓好政策落实和维护稳定，军转干部工作卓有成效。
是圆满完成了军转干部安置任务。在机关机构改革、事业单位 改革、大幅度压减编制、人员的情况下，多方协调，密切配合， 妥善安置了 8 名军队转业干部、1 名随军家属，确保了每年军转 干部安置任务的不折不扣完成。二是全力维护了企业军转干部 稳定。切实履行企业军转干部生活解困工作协调督办职能，狠 抓政策落实；建立健全维稳报告、个案督办、信访接待、节日 值班、档案审核“五项制度”，深入基层做好矛盾排查、思想教育 和信访接待工作，较好地维护了全市企业军转干部的稳定，为 促进社会和谐做出了应有的贡献。
3、认真抓好全市机关事业单位的工资管理和工考工作。严 、认真抓好全市机关事业单位的工资管理和工考工作。
格执行国家和省市关于机关事业单位收入分配制度改革的政策 规定，及时完成全市机关事业单位工作人员晋档审批工作，共 计审批晋档工资 26000 余份。具体工作中，针对工资审批涉及 人员多、情况复杂等特点，通过认真审查，严格把关，杜绝了 重批、漏批、错批等现象，确保了工资审批的准确性和严肃性。6 并且，重点实施中小学及医疗卫生系统绩效工资制度，努力建 立符合事业单位不同特点、体现岗位绩效和分级分类管理的工 资制度。完成了对全市机关事业单位申报技术等级的 1020 人的 培训工作，并且顺利组织了对其考试、考核。
4、积极做好离退休管理和服务工作。严格干部退休审批政 、积极做好离退休管理和服务工作。
策，及时为到龄人员办理审批手续。全年共办理机关事业单位 退休手续 396 人，规范 4000 余名机关事业单位退休人员的生活 津贴，为 1710 户遗属增加了遗属生活困难补助，办理新增遗属 补助 247 户， 61 位生活完全不能自理离休人员增加了护理费， 为 并且全年补办、正常办理退休证 800 余本。
5、围绕“人才强市 战略，不断壮大专业技术人员队伍。事 、围绕 人才强市 战略，不断壮大专业技术人员队伍。
人才强市”战略 业单位公开招聘、双向选择、竞争上岗的选人用人新机制逐步 完善，严格坚持公开、平等、竞争、择优的原则，2008 年—XXXX年 年面向社会公开招考录用中小学教师 706 人，招考录用卫生系 统专业技术人员 211 人。XXXX年 年共培训专业技术人员 1287 人， 岗前培训 45 人；事业单位公开招聘硕士研究生以上人员 45 人， 安监局公开招聘本科以上人员 5 人，计生委公开招聘大专以上 人员 4 人。同时，事业单位全面推行专业技术职务评聘分开， 积极探索进行事业单位岗位设置管理工作，转变人员管理方式， 建立了灵活多样的人才流动机制。
6、加强人才市场建设，实现人才市场的一体化服务、规模化 、加强人才市场建设，实现人才市场的一体化服务、 运作、产业化发展。
运作、产业化发展。积极培育和发展网上人才市场，进一步提高7 人才市场服务信息化水平。进一步完善人才市场功能，拓宽服务 领域，积极为各类人才提供个性化、多样化服务，发挥人才市场 在人才资源配置中的基础性作用。不断提高服务质量，完善服务 功能。为企事业单位办理有关人事行政关系、档案等手续，为 企业引进急需人才。完善人才信息库建设，为企业推荐专业技 术人才，全年共为企业引进人才 218 人，为大中专毕业生提供 就业岗位 500 余个，人事代理单位达到 10 家，办理 864 人的人 事代理、聘用合同的续签续聘及工资调整，受理毕业生报到及 档案保管 926 份。进一步规范人才引进工作程序，完善人才供 求信息库建设，为企业和人才提供更方便快捷的服务，全年共 有 141 家企业登记招聘，提供就业岗位 3517 个，求职登记人数 1000 余人次。进一步贯彻落实全国流动人员人事档案管理研讨 会精神，完善人事代理人员电子档案，全年共完成 500 余名人 员资料录入工作。
7、圆满完成其它各项工作任务。一是计划生育工作得到加 、圆满完成其它各项工作任务。
任务 强， “四律”达标， 按时参加计生各项专门活动受到有关部门好评， 被评为市计划生育工作先进单位。二是招商引资工作 XXXX年 年完 成了引进资金 3000 万元， 超额完成了任务。
三是普法综合治理、 人事信访工作均取得了好的成绩，有力的维护了社会的稳定。
四是档案工作进一步加强。
XXXX年 年共接收各类人员档案 1000 余 份，收集各类档案材料 3000 余份，查阅档案 6000 余人次，档 案管理进一步规范。五是人事工作信息上报既讲数量也讲质量。8 一年来向省、市新闻媒体上报各类信息 100 余篇，较好的宣传 了各项人事工作，被省评为人事宣传工作先进集体。六是调配 录用工作进展顺利。一年来调配人员 48 人，其中：调出 22 人， 调入 9 人，市内调动 27 人（产业集聚区 17 人，招商委 2 人， 其它 8 人） ；公开招聘 54 人（研究生 46 人，本科生 4 人，大专 生 4 人） 。七是人事任免工作严格程序。XXXX年 年任免股级干部 15 名，以市政府的名义任免科级干部 21 名。
此外，我们还认真做好年报统计、提案建议办理、 “双拥” 、 信访稳定、扶弱培强、再就业帮扶等各项工作，及时完成市委、 市政府交办的各项任务，全面完成全年各项工作目标。七、存在的问题和不足回顾一年来的工作，虽然我们取得了一定的成绩，但也存 在着一些不足和问题，具体表现在以下两个方面。
1、人事人才工作服务全市经济社会发展的作用发挥不够， 全市人才队伍的总量、结构和素质还不能很好适应我市加快发 展和全面建设小康社会的需要。
2、人事制度改革的力度不大，特别是在如何建立与市场经 济相适应的事业单位用人、管理、保障机制的综合配套上办法 不多。八、XXXX年 年工作思路随着改革的深入，事业的发展，人事人才工作面临许多挑 战与机遇。明年我们将积极应对，奋力进取，重点做好以下四9 个方面的工作
1、在深化人事制度改革上力求有新突破。
按照“创新管理 、在深化人事制度改革上力求有新突破。
体制、转变用人机制、整合人才资源、凝聚优秀人才”的要求， 继续深化人事制度改革，切实做好疏通出口工作，真正打破一 聘定终身的怪圈，做到能上能下、能进能出。同时，积极配合 做好政府机构改革、职能调整等工作。
2、进一步完善机关事业单位年度考核办法，着力强化平时 、进一步完善机关事业单位年度考核办法， 考核。
努力改变年底一次性考核“一锤定音”的模式， 力争把平时 考核。
考核与年底考核紧密结合起来。通过加强日常管理，客观准确 地综合评价干部的平时履职情况，进一步促进机关作风的转变， 使考核工作更加科学、合理。
3、切实加强人才工作，服务**经济建设。一是做好调研工 、切实加强人才工作，服务 经济建设 经济建设。
作，对人才流动性大的企业作调查研究，找出原因，并组织与 成功的企业交流吸收好的经验，不仅为我市引进人才，而且留 住人才。二是拓宽就业渠道，加大人才输出力度，促进人才的 合理流动，缓解就业压力。三是加大人才的宣传力度，利用电 视、电台、报社、网络等媒体进行人才工作宣传。四是树立多 层次人才观，启动人才测评工作。大力开展职业技术教育和培 训，建立多层次、多渠道、全方位的培养体系。
4、大力推进人事部门自身建设，确保全年各项任务的顺利 、大力推进人事部门自身建设，确保全年各项任务的顺利 完成。
完成 。以学习贯彻党的十七大精神为重点，加强人事干部职工 教育培训和人事法制宣传教育力度，不断提升人事干部队伍整10 体素质和依法行政能力。规范局内各项制度，加强人事基础数 据、资料、档案管理，加快人事部门信息化建设。继续深化人 事党务政务公开工作，加大党风廉政建设工作力度，严肃人事 纪律，改进工作作风，努力争创“五型机关”和“全国精神文明建 设先进单位”。
总之，今后我们将继续按照市委、市政府的部署和要求， 奋发求为、团结进取，努力打造“阳光”人事、 “和谐”人事，为 建设富裕、文明、平安、生态、幸福新**做出积极的贡献。11
【第三篇】：人社局工作总结，人社部门工作总结
源和社会保障局 **县人力资源和社会保障局 县人力资源和社会保障 XXXX年 XXXX年 XXXX年 年工作总结及 XXXX年 年工作思路今年以来，我县人力资源和社会保障工作在县委、县 政府的正确领导下，在市人社局的大力支持下，以科学发 展观为统领，全面开展创先争优活动，以构建和谐**为主 线，以实现充分就业、健全社会保障机制、深化人事、工 资制度改革，构建和谐劳动关系为目标，进一步加大促进 就业工作力度，积极推进社会保障体系建设，努力营造和 谐稳定的劳动关系，各项工作取得了新进展。
一、XXXX年 年工作目标完成情况 （一）多手段完善服务，就业再就业工作有了新突破。
多手段完善服务，就业再就业工作有了新突破。
我局始终把就业再就业作为工作重点，坚持“以人为本， 服务创新”的理念，通过实施岗位开发、农民工培训、举 办劳务大集、实施就业帮扶等有效措施，使就业再就业工 作取得了阶段性成果。截止 10 月末，全县实现城镇新增就 业 3874 人，完成年计划 3250 人的 119.2%；实现领证下岗 失业人员再就业 2830 人,完成年计划 2500 人的 113.2%； 就 业困难群体就业 941 人，完成年计划 850 人的 110.7%；全 县城镇登记失业率控制在 3.6%以内；为 213 人发放小额贷 款 639 万元,完成年计划 350 万元的 182.6%。
多途径完善社会保障制度， （二）多途径完善社会保障制度，各项社会保险政策 待遇落实工作取得新进展。社会养老保险工作稳中求进。
待遇落实工作取得新进展。社会养老保险工作稳中求进。
截止目前，全县参保人数 13325 人，收缴社会养老保险基1 金 8500 万元，完成年计划 6985 万元的 122%。共为 15250 名企业离退休人员，发放养老金 1.6 亿元，发放率达到 100%。事业单位养老保险工作逐步深入。参保单位 126 家， 事业单位养老保险工作逐步深入。
事业单位养老保险工作逐步深入 参保职工 4691 人，完成年计划 4691 人的 100%。养老保险 基金征缴 1700 万元，完成年计划 1465 万元的 116%，养老 金社会化发放率 100%。工伤保险扩面工作有新突破。参保 工伤保险扩面工作有新突破。
工伤保险扩面工作有新突破 职工 8942 人，完成年计划 8836 人的 101%。基金征缴 261 万元，完成年计划 138 万元的 189%。待遇支付 52 万元。新 新 农保试点工作全面启动。
农保试点工作全面启动。XXXX年 年 1 月 6 日我县新农保试点 工作召开启动大会，县领导做动员讲话，要求启动工作高 规格、高起点、高标准。局领导落实责任，分片包干，在 乡镇驻扎半月一线指挥，农保办全体职工深入乡镇走村入 户宣传，发放宣传单 20 万份，开通新农保 24 小时咨询电 话，举办 8 场培训会，同时充分发挥乡镇劳动保障事务所 职能，为新农保前期工作奠定扎实基础。县政府对此项工 作高度重视，配备 10 名大学生充实农保队伍，拔付启动资 金 98 万元，购置设备、铺设光纤、印制宣传资料、表、薄、 册，实现 “金保工程” 全省联网。目前我县已经开展了 农村居民养老保险个人帐户的信息录入和基础养老金的收 缴发放工作。截止 10 月份，我县符合参保条件农村居民 87451 人，实际参保缴费总人数 49325 人，收缴保费 750 余万元，缴费率 80.7%，县财政垫付新农保基础养老金 163 万元。现已为农村 18678 名 60 周岁以上老年人发放了基础 养老金 1204 万元， 并为 61067 名参保农民建立了个人帐户，2 建帐率 100%。城乡居民社会养老保险工作准备启动 城乡居民社会养老保险工作准备启动 城乡居民社会养老保险工作准备启动。按照 省厅文件要求，对我县城镇居民社会养老保险工作进行了 前期调查、摸底和测算工作。现已经制定《**县城镇居民 社会养老保险实施细则》上报市局，人员及其它准备工作 正在有序进行。医疗保险扩面工作全力推进。我县目前医 医疗保险扩面工作全力推进。
医疗保险扩面工作全力推进 疗保险参保总人数为 77600 人。其中：机关、事业单位和 中省直企业职工 14170 人；国有集体关闭破产企业和其他 困难企业退休人员 7565 人；居民 55865 人。截止目前，住 院总人数 2968 人次，报销金额 1668 万元，基金征缴 1756 万元。为进一步提高医疗保障水平，减轻参保人员的医疗 负担，促进医疗保险制度健康发展，经县政府研究同意， 我们对医疗保险待遇水平做了较大幅度调整。(一)调整城 镇职工医疗保险待遇。如：机关、事业和中省直单位职工 医疗封顶线由 5 万元提高到 15 万元；国有集体关闭破产企 业退休人员医疗封顶线由 4 万元提高到 15 万元。(二)调整 城镇居民医疗保险待遇。城镇居民医疗保险分设基本医疗 和大病救助医疗，医疗封顶线由 2 万元提高到 5 万元；学 生和未成年人医疗最高支付限额由 3 万元提高至 6 万元。
报销比例由原来的在二、一级医疗机构的 55%、60%提高到 65%、70%。学生儿童也在原基础提高 10%。
（三）多层次实施人事制度改革，保证人事、职称和 多层次实施人事制度改革，保证人事、 用人招聘等工作有效开展。
用人招聘等工作有效开展。
一是加快推进全县医药卫生体制改革。
一是加快推进全县医药卫生体制改革。按照上级文件 推进全县医药卫生体制改革 精神结合我县实际，通过基层调查研究，制定《**县公共3 卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工作实施方案》 ，经省厅 批复后，现已在全县开展。二是稳妥开展事业单位用人招 二是稳妥开展事业单位用人招 聘工作。
2 聘工作。
月份在全县范围内公开招聘动物疫病预防控制中 心兽医专业技术人员 3 名;5 月份在全省范围内公开招聘** 电视台节目主持人 3 名，现已经全部到岗工作。目前县政 府招调文秘工作报名已结束，考试工作将在 11 月份完成。
三是有序开展职称备案、评审推荐、继续教育工作。
三是有序开展职称备案、评审推荐、继续教育工作。我县 现有初、中、高级专业技术人员 3356 人，其中初级 1165 人，中级 1704 人，高级 487 人。全年举办各类继续教育培 训班 11 期，培训专业技术人员 780 人次。初级职称任职资 格备案 98 人；推荐高级专业技术职务任职资格 57 人；推 荐中级专业技术职务任职资格 91 人。四是人才储备交流稳 四是人才储备交流稳 步上升。
步上升。人才中心共接收毕业生档案 917 本，毕业生报到 673 人。举办招聘会 32 次，共推荐毕业生 95 人，达成就业 协议 55 人，人事代理 148 人。五是公务员管理考核规范进 五是公务员管理考核规范进 五是公务员管理考核规范 行。全县行政机关和参照公务员管理事业单位，参加考核 1450 人，获优秀等次 217 人， 255 名同志获得嘉奖奖励, 奖金 800 元/人，奖励金额 20.4 万元; 37 名同志获得记三 等功奖励,奖金 1500 元/人，奖励金额 5.6 万元。共计发放 公务员奖励奖金 26 万元。六是退管工作亲情化路线 六是退管工作亲情化路线 六是退管工作亲情化路线。邀请 周边市县门球协会，举办退休老干部门球赛一次，丰富退 休文化生活。春节期间，慰问副处级退休干部 27 人，正科 级党政一把手退休干部 96 人，慰问金 3.27 万元。
（四）多方面构建劳动保障体系，劳动关系协调和维 多方面构建劳动保障体系，4 权工作取得新成果。
权工作取得新成果。
一是调整劳动关系，积极落实惠民政策。
一是调整劳动关系，积极落实惠民政策。为 412 名达 到退休年龄的职工办理了退休手续；受理工伤案件 80 人， 做出工伤认定决定 48 人，劳动能力鉴定 35 人。二是树立 二是树立 维权意识，依法开展劳动保障监察。
维权意识，依法开展劳动保障监察。劳动保障年检诚信等 级评价工作已完成 228 户，涉及劳动者 9412 人，督促补签 劳动合同 3347 人； 日常巡视监察 262 户， 涉及劳动者 9704 人， 督促补签劳动合同 145 人。
收缴农民工工资保障金 388 万元。
劳动保障监察大队受理日常投诉案件 41 起， 立案 38 起，结案 38 起，结案率 100%，追讨工资 594 万元，涉及劳 动者 1231 人。
三是强化办结力度， 劳动仲裁工作成果突显。
三是强化办结力度， 劳动仲裁工作成果突显。
现已接待群众来信来访 1350 余人次，受理信访案件 7 件， 时限内结案率 100%； 处理劳动争议仲裁案件 17 件， 不予受 理 6 件，受理 11 件，时限内结案率 100%。
二、XXXX年 年工作思路 （一）全力做好就业促进工作。
全力做好就业促进工作。
1、 落实好更加积极的就业新政策。
确保小额担保贷款、 社保补贴、就业援助等各项惠民政策有效落实，力争小额 担保贷款年底实现发放额 200 万元， 大龄困难群体就业 850 人。
2、加强各类职业技能培训工作。尤其是返乡民工、失 业人员、新生劳动力技能培训和技能储备培训以及大学生 创业培训等特别职业培训，计划开展各类培训 4500 人次。5 3、建立健全公共就业服务体系。力争年底实现城镇新 增就业 3250 人,下岗失业人员就业 2500 人，城镇登记失业 率控制在 4.3%以内。
（二）加快完善社会保障体系。
加快完善社会保障体系。
1、扎实做好新型农村养老保险工作。逐步完善新农保 服务大厅建设， 计划年内参保率在省厅规定 70%的基础上再 提高 3%。
2、全面开展城镇居民养老保险工作。加大优惠政策的 宣传讲解，拓宽参保人群范围，计划新增参保居民 12000 人，参保率达到 70 % 。
3、加大工伤保险扩面力度。在现有中省直及煤碳、建 筑、加工、服务行业职工参保的基础上，计划将全县事业 单位在岗职工纳入工伤保险参保范围， 参保率达到 60%。
同 时稳妥做好工伤保险基金市级统筹及保险待遇支付工作。
4、抓好社会保障卡发放工作。计划发放社会保障卡 6 万张，完成市局下达 5 万张工作任务，实现五险卡合一。
5、积极向上争取省级政策资金。城镇居民医疗保险、 新型农村养老保险、城镇居民养老保险省厅匹配资金在 XXXX年 年 2000 万元基础再增加 300 万元。
（三）稳妥开展人事人才工作。
稳妥开展人事人才工作。
1、加快创业创新人才的引进培养，统筹抓好各类人才 队伍建设。
2、深化事业单位人事制度改革，全面推进全县医药卫6 生体制改革工作。
3、进一步规范津贴补贴管理，在现有基础上持平省厅 14000 元规定调控线。
4、做好退休干部管理服务工作。协同老干部局组织退 休老干部门球赛一次，春节期间开展好老干部慰问工作。
（四）做好劳动关系协调工作。
做好劳动关系协调工作。
1、健全矛盾纠纷应急机制，强化办结力度，人事劳动 争议案件结案率 100%，信访案件结案率 100%，劳动监察举 报案件结案率 100%。
2、加大劳动保障监察执法力度，重点抓好农民工工资 保障金收缴工作，强化建筑、规划等相关部门制约机制， 加大联合执法力度，妥善解决农民工工资问题。
