第一篇
一、存在的突出问题
近几年来，开发办机关干部，经过“三讲”、“三个代表”和“保持共产党员先进性教育”“干部作风整顿”“机关效能建设”“创业服务年”等活动的学习、教育、整顿，其思想、工作、生活、
纪律等方面的作风变化较大，广大机关干部在发展农村经济、引导农民增收、建设社会主义新农村、社会安全稳定、关心群众、助贫致富等工作中付出了艰辛的劳动，流下了辛勤的汗水，受到群众好评。总体来讲，干部作风的主流是好的，但与时代发展的要求，与实现人民的愿望和诉求的要求，与构建和谐社会及机关效能建设要求相对比，还存在一些问题与不足，归纳起来，主要存在以下几个方面的突出问题。
（一）学习意识不够浓
在实践中，我们得出了这样的结论，那就是理论是行动的指南，理论不清楚，行动就茫然。然而，有些同志对理论学习存在一些错误认识和思想误区，把理论学习当成了额外负担，自觉或不自觉地放松了理论学习。无法达到理论联系实际和理论指导实践的目的。同时，由于理论学习的不系统不全面，导致不能辩证地分析、处理、解决发展中的问题，分不清支流，主流，看不到出路与前景，辩不出香花与毒草，世界观、人生观、价值观严重扭曲，移位错位，作风方面出问题也就再所难免了。
（二）宗旨意识不够牢
人民是天，人民是地，人民是真正的英雄，人民是创造历史、推动社会进步的真正动力。离开了人民群众，我们将一事无成。干部是人民的公朴，最根本的宗旨是为人民服务、为人民办事。这些道理也懂得，也知道。但是，在实际工作中，在接触到具体问题时，尤其是在接触到切身利益时，把为民服务的宗旨意识抛到九霄云外，置之脑后于不顾。追根朔源，是“一切向钱看”、“金钱万能”、“私”字作怪。在拜金主义思潮的影响下，宗旨意识淡化了，具体行动弱化了。人民需要什么，盼望什么，发展中有哪些问题，如何解决？不思考、不研究、不作为。有的干部甚至说“我为人民服务，谁又为我服务？”“只讲减轻农民负担，怎么不减轻我的负担”等错误的言论。忘记了人民是我们的衣食父母，干部是人民群众的公仆，倒置了主仆关系。宗旨意识的不牢，导致了工作不力，作风漂浮等问题出现。
（三）责任意识不够强
干部不是一种权力是一种责任，一种永不止境的为民服务、谋求发展、创造和谐的责任。干部不负责任，要干部做什么，干部怕负责任，决然不是一位好干部。干部责任意识不强，有两个方面的毛病，一是不履行职责，不介入责任范围，把自己划出圈外，认为与己无关，无我责任。二是明知有责任，却不愿负责任。出了问题，推脱责任，千方百计脱干系，甩担子，把责任推脱干净。老是强调客观原因。总而言之，一切的一切都与自己无关，自己没有责任。不负责是不作为的一种表现，与乱作为同样属于干部作风中的一害，必须彻底根除。
二、今后整改措施
针对我办存在的种种问题和现象，制订整改措施，明确努力方向，做好亡羊补牢工作。
（一）加强学习，用崭新的理论武装干部头脑
学习是提高的有效方法之一。通过坚持不懈的学习，努力提高全体干部的理论水平、思想认识和综合素质，这是当务之急。一是要学习党的各项方针政策，让干部进一步熟悉政策、了解政策，掌握政策，以利于政策的宣传、执行和落实。二是学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和胡锦涛总书记的十七大报告，让干部牢记宗旨，进一步明确入党为什么，干部做什么和权为民所用，情为民所系，利为民所谋的问题，切实解决世界观模糊、人生观错位、价值观扭曲的问题。三是学习县委决定、机关效能建设、创业服务年等有关精神和有关制度，使干部能够用历史的眼光、发展的思维、辩证的方法和睿智的头脑去观察、分析、解决、处理问题。四是学习农业开发的有关法律法规，更好地服务“三农”，高标准、严要求地实施好万亩高标准农田建设示范工程项目及农业开发产业化经营项目。使农业开发工作再上新台阶。
（二）更新观念，用全新的理念引领干部的行动
观念的转变是根本的转变、思想的全新引导行动创新。新观念的力量是无比巨大的，精神的力量更是不可或缺的。因此，今后重要的工作，就是要着力解决转变观念和精神支柱的问题。一是要采取走出去，多学习的办法开阔眼界、拓宽视野、活络思想、更新观念。二是要教育广大干部要树立起坚信共产党、坚信社会主义制度、坚信美好未来，用新观念来引领干部行动，来弘扬广大干部的优良作风，来培育干部迎难而上，开拓创新的精神。三要活跃机关生活，营造团结共事、和谐相处的氛围。组织开展积极向上、健康有益的活动，让活动产生活力、产生凝聚力和向心力，激发干部热情、调动干部积极性，把党政机关建设成为一个温暖的、活动丰富的、有吸引力的大家庭。让每个人的潜能得到充分的发挥，让每个人的才能得到充分的展示，让每个人都成为唱大戏的主角、办大事的能手，让每个人在实现个人价值的同时，为社会多作贡献，获得个人和社会的双赢。
（三）奖惩结合，用有效的措施督查干部作风
抓好干部作风建设是一项长期的工作任务，不能凭心血来潮，也不能靠一劳永逸。应坚持不懈地抓，行之有效地促。要建立起切实可行的长效机制，把加强干部作风建设抓好、抓实、抓出成效。一是要对干部进行绩效考评，优者奖、劣者惩，树典型、促落后，达到后进赶先进、先进更先进的目的。二是要坚持测评，采取发测评表，征求意见建议，召开民主生活会等方法，测评每位干部的作风。三是抓好督查，采取上班查岗位、下班查去向、晚上查住勤的方法，了解每位干部的工作、生活、纪律状况，并定期予以公示。
（四）建章立制，用完善的制度管理干部纪律
进一步完善《首问责任制》、《限时办结制》、《服务承诺制》、《责任追究制度》、《请销假制度》、《会议制度》、《学习制度》、《项目资金公示制》、《工程质量监理制》、《项目实施责任追究制》、《项目招投标制》、《项目运管公司制》等等，做到条款清楚，细化量化，上墙公示并把这些制度编写成小册子，发到每位干部手中，让这些制度成为面面镜子，照别人，也照自身，用制度的力量去根除违纪现象的出现。
我办高度重视目前优化经济发展环境“十八条”规定中出现的问题，不隐瞒、不护短，宁可严查深查查过头，也不姑息迁就小毛病。并在此基础上挖根究底，认真剖析，找出根源，着力整改，力求从根本入手，标本兼治，用制度把关，从现在做起，使学习贯彻优化经济发展环境“十八条”规定活动大见成效，为建设一支与时俱进的干部队伍而不懈努力。
第二篇
一、指导思想和总体目标
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大精神，建立经常性直接联系群众制度，深入群众，着力解决群众反映强烈的突出问题，增强与群众的感情，密切党群、干群关系，为“挺进第一方阵，建设中等城市”提供坚强的组织保证。
总体目标是：通过“三个走遍”活动的开展，实现全办干部职工走访村、组、户、企业全覆盖，着力为群众化解一批矛盾纠纷，为群众办一批看得见、摸得着的好事实事，促进社会和谐稳定；提高为群众办实事的能力，促进干部作风转变；着力推动中心工作和决策部署的落实，促进农业开发事业科学发展。
二、活动内容
组织干部职工走遍挂点村所有农户，走遍所有扶助企业。
三、主要任务
1、开展政策宣讲。采取召开群众大会、党员大会、上门宣讲等形式，组织基层党员群众认真学习党的十八大精神、路线、方针、政策和各级党委、政府的决策部署。通过宣讲政策，帮助党员群众正确理解政策，真心拥护党的领导。
2、深入了解民意。驻村干部要进村入户与群众面对面交流，了解他们的生产生活情况，记录好“民情家访日志”，为农户建立工作档案，要密切关注困难户、上访户的生活，帮助他们解决实际困难，要深入了解致富典型，推广好的致富经验，帮助农民增收创收。要广泛征求群众对党委政府工作、村级班子作风和集体经济发展等方面的意见建议，对收集到的意见建议，梳理汇总建立台账，并按照“谁收集、谁跟踪，谁主管、谁负责”的原则，落实责任限时办理。
3、组织走访慰问。全体干部职工每人联系一户困难党员或一户困难户和一户留守儿童，每年在春节、端午节、中秋节等节假日进行走访慰问，帮助解决生产生活上的问题。
4、解决实际问题。围绕群众最关心、最直接、最现实的问题，集中力量为基层群众多解难事、多办实事、多做好事，最大限度地为群众排忧解难。重点帮助村组解决集体增收、环境整治、化解矛盾纠纷等问题，要及时梳理群众反映的各类问题，能够解决的尽快解决，不能解决的向群众作好解释工作，并及时上报到活动领导小组办公室。
5、推动工作落实。干部下村后，要对水库退出承包经营和规范生猪养殖、新农村建设等各项工作情况进行调查，并推动落实。指导农村党组织加强自身建设，帮助他们认真查找问题与不足，有针对性地进行整改提高，并建立健全各项制度、抓好党员队伍教育管理、规范党组织活动场所建设。
四、工作要求
1、建立工作机制。一是建立干部职工下基层常态化制度。干部职工每月下村(企业）入户时间要求在4天以上。二是建立工作报告制度。实行每月一汇报，下村干部职工每月将走访农户户数、收集意见建议、工作落实情况等情况向活动领导小组报告。三是建立督查制度。活动领导小组将定期对干部职工下村工作台账和民情家访日志进行检查，领导小组还将下村对“三个走遍”落实情况进行督查，并对未认真执行该项规定的干部职工予以通报。四是建立考核制度。办党组把“三个走遍”活动开展情况纳入年度工作考评内容。
2、注重统筹兼顾。一是与全办中心工作相结合。干部职工下基层后，要加强对村（居）委会各项工作的指导，推动决策部署和各项工作落实到位。二是与干部集中性下基层活动相结合，合理安排进农村、进社区、进企业和项目区等各项工作任务。
3、严肃工作纪律。活动期间，干部要贯彻落实中央“八项规定”，严格遵守“六条禁令”，下基层要轻车简从，不得要求村干部陪同。在村吃饭需向村或农户缴纳伙食费。
