超图新员工培训总结，超图是一家有实力的软件公司，被超图应聘上的员工想必是通过层层选拔，之后还要经过员工培训，以下由好总结整理超图新员工培训总结，让大家了解一下超图公司的公司文化以及培训需要考察的内容。下面请看范文
超图新员工培训总结
为加强新员工对公司制度的理解，提高员工对公司发展理念的认识、让员工明白公司人才培养发展机制，培养员工树立良好职业道德，体现以人为本，尽快让员工熟悉公司机构和业务，投入到实际工作中去。从8月1日到10日，北京超图公司安排了为期8天的新员工培训。
培训主要分两方面：一是技术培训。主要是让新员工了解并熟悉公司的全部产品及主要业务范围。培训第一天，宋关福副总经理就从公司整体结构、公司业务方向及业务格局向新员工介绍了公司的基本业务。随后几天分别由公司的技术骨干向他们由深入浅的介绍了公司的全部产品。另一方面是非技术培训。主要是让新员工明白公司基本制度、发展理念、人才机制、要求的职业道德等等。培训的形式也较多样化。新老员工互相交流：由优秀的老员工向大家讲述自己在超图的亲身经历与感受。
在经过近一周的培训后，新员工对在公司的工作、生活以及将来的发展有了一定的感受与感想。www.haozongjie.com/fanwen/1527/ 因此，培训的最后一天，北京超图特意安排了新员工和公司老总们的直接对话。让大家面对面的交流，谈谈在自己的感想、感受甚至对公司发展的一些好的建议。从而极大的调动了大家的工作热情，增强了新员工的主人翁责任感。
在培训期间，还穿插了一场新旧员工对垒的足球比赛，广泛地调动了大家的积极性，丰富了员工的业余生活，并且让新员工尽快地融入到了大集体中。
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