学校XXXX年学期工作总结范文

学校是教育场所，教育应以“人的发展”为基本目标。学校里人的发展，就是学生的发展、教师的发展、学校的发展。学生到学校学习就是为了发展，发展是教师的立身之本。学生、教师的发展促进了学校的发展，学校的发展又反作用于学生和教师的发展。本学期，ｘｘ小学在做教育的过程中，继续以《国家中长期教育改革和发展纲要》为指导，坚持科学发展、内涵发展、优化发展。并通过全方位全过程实施“乐学教育”办学特色促进了师生的发展。
一、面向教师，抓实“乐教之师”品牌建设，使其成为会教、乐教、善教，有思想的践行者
教师是学校教育的实施者，教师教育教学水平对学校教育起着决定性作用。学校中的所有教师都是以学科教育者的身份出现在学校教育的环境中，是教育的一部分，本是以学科为媒介实现对人的教育活动。但目前我们的学科课堂却越来越有脱离教育本意的倾向，学科教育被简化为学科教学，学科教学被简化为学科书本知识的传授，仅以分数来评判学科教学的优劣。本篇文章来自资料管理下载。爱因斯坦说：“所谓的教育，就是当一个人把在学校所学全部忘光之后剩下的东西”。“学校所学”当然是指书本上的知识。那“剩下的”是什么？我想应该是指因学科学习而渗透进来的情感、态度、价值观，应该是指因学科学习而形成的基本技能、思维的基本方式、方法等。抓教师队伍建设，就要让教师牢固掌握“学校所学”，就要引领教师探索“剩下的”内容。
1．以“仁爱之师”建立师德教育长效机制
学校始终坚持利用每周三政治学习时间，组织全校教师深入学习《大连市中小学德育工作指导意见》、《大连市中小学德育工作规程》及规范办学行为相关通知要求，加大对全体教职工政治学习和业务培训。以教师职业道德为重点，进一步推动教职工队伍的思想道德建设，强化教职工教书育人，服务育人，管理育人的意识。以“人人都是仁爱之师”、学生和家长的满意率100%为目标，创设“全员育人”的氛围，增强职业责任感，倡导爱岗敬业，为人师表的良好教风，把教书和育人双重责任真正落实到每个教师身上、渗透到教学和管理的各个方面。
2.以课堂教学“三个有效”提高师能水平
打造乐学课堂，实施“1233”教学策略，本学期的重点工作放在“三个有效”的研究上，即有效教学目标，有效教学活动，有效评价机制的三位一体的课堂教学，确保课堂教学高效。
⑴有效教学目标的制定：针对上学期教师确定目标过程中的一些诸如“挖掘教材中的教学目标不准确，知识、技能、情感内容有偏离；目标描述不够准确，有的动词使用不准确，有的描述主体错误”等问题，学校一方面在开学初邀请大连现代学习科学研究院两位专家到校与各学科组分别面对面的指导《如何制定教学目标》。另一方面，通过假期个人对教材的通览，单元上课前全组人员参与的单元解析，周三下午的组内学科教研，上课前相关人员的说课及专家定期不定期的指点等一系列措施，引领教师准确的制定目标，提高制定目标的能力。第三方面，则是通过课堂教学反馈我们的目标定得是否适当。本学期，语文、数学和英语学科的主管主任就本学科“三个有效”的实施情况，进行了有关目标导学的具体指导，
⑵有效教学活动设计：本学期继续按照以往学科专题研究的时间、运转方式、跟进方式有效开展教学研究活动。同时学校坚持看推门课、跟踪课、青年教师指导课、骨干教师培养课等。学期内管理人员共看课300余节。通过专家及主管主任面对面的交流、评价与指导，帮助教师更深入的理解有效教学目标制定的必要性、什么样的教学活动是有效的，有针对性的提高教学水平。
⑶有效的教学评价：本学期，学校动员、鼓励教师拿出每一节课、每一个单元的教学评价内容，以便更加数据化的反馈教师的教学效果，学生的掌握程度。但今年没有完成这项任务，各学科只是粗浅的拿出一个或几个单元的内容，量上不够，质上更不行。责任主要归咎于管理人员，没有克服困难把工作做到位，态度上、能力上不到位。下个学期管理人员要从思想上提高认识、加强重视，并完成这项工作。
学校在促进教师专业成长过程中，本着“稳中求进、形成自觉”的思路，力保人人发展，人人在不断发展中逐步走向自主发展。学校在促进教师发展中突出三个重点即：入职三年内教师、青年教师、骨干教师，学校为他们分别制定了详细的计划，安排了助其发展的力量，力保他们在原有基础上都有所提高。
3.以“品牌风范”推动班主任队伍建设
班主任是德育工作具体的实施者和落实者，打造一支品行好、能力强，工作踏实、乐于奉献的班主任队伍是关键。本学期，学校坚持每周召开班主任工作例会，突出例会的多样性和实效性。通过规范办学行为法规学习、班级管理工作指导培训、“我的乐教小故事”论坛、“班主任工作论坛”、“班级小岗位，成长大舞台”活动指导、“全脑阅读课”讲座等渠道，组织班主任认真学习教育理论和相关政策法规，学习并交流优秀的班级管理方法和经验，探索提高学生管理、班级管理的新途径和新方法，激发班主任对在“乐学教育”中进行班级管理的思考，共同商讨班级管理中的一些问题的处理，分享育人智慧，从而提高班主任的理论素养和管理水平。
学期末，学校组织了一年级组教师的“教师品牌”交流，他们的“坚持”、“用心”、“等待”……，让全校教师体会到每一位班主任在平日工作中的思考与领悟，发现每一位班主任工作的优秀品质，可以感受到班主任对“乐学教育浸润孩子一生”办学理念的追求与向往。同时，教师们的“我的乐教小故事”已经汇编成集，也使下一步《ｘｘ小学教师品牌风范》创建工作得到保证。
4.以“技术应用培训指导”拓展信息化建设
回迁新校舍，学校信息化硬件水平有了有效的保障。为了提升信息化软实力。由于回迁期间，临时校舍没有电子白板等设备，全校教师信息技术的使用水平严重滞后。回迁后两个月来，学校从提高教师认识水平入手，多次聘请专业人士就信息化设施设备的使用进行专题培训，并利用一切机会指导教师利用校园网进行交流、学习。并结合“教师品牌风范”创建活动，指导教师制作“数字故事”。为下学期学校教育信息化建设工作的深入发展的奠定了良好的基础。
二、面向学生，开展体验式主题教育活动，使其成为健康、快乐、阅读，有能力的乐学者
曾有人这样批判学校教育模式：大家用着一样的教材，经历着大同小异的学校生活，最后分化的不是个性和观点，而是学习成绩。从中我们能体会到：培养全面发展的人，培养具有创新精神的人，学校除高质量完成国家课程，还要精心准备蕴含本校办学理念、能促进本校办学目标的载体活动。
1.发展阅读育人德育工作体系
本学期，学校阅读工作在原有“大阅读”教育体系的框架下，
继续有条不紊地进行。学校层面，受到搬迁前后进行校园文化建设、筹备落成典礼等工作的影响，在“大阅读”体系建设方面没有突破性的发展。但是在班级层面，以一年二班“阅读银行”为代表的，班级自主性、个体性、特色化阅读活动，在班主任的推动下，依然扎实有效地开展。
阅读是人搜集信息、认识世界、发展思维和获得审美体验的一种重要手段。所以作为培养人阅读能力的阅读教学在整个基础教育中占有十分重要的地位。从某种意义上说，阅读就是学习和生长，没有了阅读，也就不存在学校的学习活动。在课外阅读中，阅读者是为了了解内容而去阅读的，通过阅读，他获得了新的信息，而阅读者语言能力在这种大量的持续的阅读实践中自然得到了提高。换句话说，就是阅读者和阅读材料之间存在“信息落差”，阅读者为了获取未知信息，启动自己的语言习得机制，与阅读材料进行了信息交流，从而自然习得了母语书面语能力。因此，大量的课外阅读对学生阅读水平、语文能力乃至认知思维水平的提高起了极为重要的作用。在学校自2009年开始实施阅读教育，五年多以来，已经有越来越多的班主任老师认识到阅读的重要性。而这些重视阅读，能够严格实施学校阅读教育体系每一个环节，又形成了特色阅读机制的班级，学生们思维缜密活跃、见解清晰独到、表达准确流畅，不仅是在语文学科学习成绩方面，在班集体参与校园活动的方方面面，都展现出了更加厚重的底蕴。
本学期，学校阅读工作虽然缺乏突破和创新，但是在对前期工作的总结回顾方面，取得了一定的成效。具体做了如下三方面的工作：
⑴总结回顾ｘｘ小学“大阅读”阅读教育体系的发展历程，并作为校园文化建设的一部分，以“时间轴”的形式在学校900平方面阅览大厅进行展示。
⑵体现前期阅读教育成果的《诗词歌赋咏乐学》、《“我的乐读生活”学生思维导图和阅读体会选集（第一季和第二季）》已经印制成册。
⑶于今年三月和五月，两次在全区“实施大量阅读”点校会议上，推出了学校的前期阅读教育工作经验。特别是五月份在新校舍，我们首次在区域内推出了学校自行设计开发的“全脑阅读训练课”。两位任课教师的现场作课和班级特色阅读活动介绍，以及学校管理层对阅读教育开展情况的现场答疑，都受到了与会者的的高度评价。
2.抓实“班级小岗位，成长大舞台”主题教育活动
学校每个班级通过“班级小岗位，成长大舞台”主题教育这一活动载体，在活动中坚持以学生自主化教育管理为核心，在学生体验式活动中，不断完善班级各类管理制度。至本学期，该活动已经由最初的“九个部门、四十四个小岗位”，发展到现在的“竞聘上岗、自由组阁”的方式组成“学生班务管理团队”，形成“五个部门，三十六个小岗位”；由最初“一日班长”的管理模式，发展到现在“周班长”---八轮班长管理模式；由最初一个人从班级的闪光点写“班长日志”，发展到管理团队成员写“班务日志”并从“乐知为学、乐品阅读、乐养品行、乐修艺美、乐健身心”五个方面进行细化描述；由最初的一岗一人，发展到现在一岗多人，一人多岗的形式；由最初的单一“积分制”评价方式，发展到现在从“工作态度、工作效能、工作执行力、工作领会力、沟通协调力”等多方面多元化方式进行评价。
本学期开学初，学生们继续从寻找小岗位、给小岗位命名、亮化小岗位职责、自选小岗位、轮换岗位到班长竞聘、班务委员组阁进行着思考与阐述。同时为了提高孩子们的积极性，促进孩子们的成长，每周一升旗仪式，大队部都安排小岗位明星演讲他们的收获和困惑，一些成功的案例和动人的故事使学生们深受启发，深切感受到小小岗位是需要有智慧、有方法、有创新的。此外，大队部还通过每周召开班长会议，开展“小论坛”，集合班长和班务团队成员总结一周的工作情况。
目前，“小岗位”活动在大队部的指导和带领下，已经形成了一整套设岗、竞岗、轮岗、评岗的操作流程。在具体操作中还因岗因人制宜，实现 “以老带新”“以强带弱”，减少班主任对岗位轮换的担心，实现学生在岗位中自我意识和成长。
通过对“小岗位”活动深入持续的开展，今天，ｘｘ小学的“小岗位”建设已经不仅体现着管理的需要、更是教育的需要、是孩子养成良好习惯的需要、是孩子成长发展的需要，是一种教育的手段与力量。
3.扎实有效地开展月份常规主题教育活动
本学期，学校有计划地确定五个月的教育活动主题，分别是：乐品阅读主题活动月、“三节”“三爱”专题教育月、我爱我家主题教育月、乐养品行主题教育月、乐健身心主题教育月。通过丰富多彩的教育内容，形式多样的教育活动，家校合力的教育方式，避免教育形式单一、教育内容缺乏说服力、教育方式枯燥、机械等问题，不断丰富活动内容，创新教育方法，逐步形成校本教育特色。
三月份，学校开展了阅读情况阶段调研活动，根据每个家庭上报的数量，进行了精确地统计和科学地分析，201x年，ｘｘ小学学生人均阅读书籍61本，平均家庭藏书252本。可见，通过学校大阅读活动，有效提高学生阅读兴趣与质量，人均阅读数量逐年递增，学生阅读素养得以提升，实现了学校开发大阅读校本课程的初衷。
四月份，学校在每天的“班班有歌声”时间中，推出了乐原创校园乐学歌曲，分别是：《乐学娃》、《乐学园》、《乐校铭》。这一首首由学生自主创编歌词的歌曲，让全校师生沉浸在美妙的旋律与动听的歌声之中，唤起大家对乐学生活的向往与追求。
五月份，ｘｘ小学整体迁入香周路130号。为了让学生尽快地熟悉新的学习生活环境，养成良好地行为习惯，学校开展了“我爱我家”系列行为习惯教育活动。从坐有坐相、站有站相、走有走相到轻声细语地说话，由最基本的行为训练开始，对学生的一言一行进行规范与指导，共同创建一个和谐、快乐、文明的校园环境。
六月份的“才艺之星”展示活动，为每一位周小学生提供了展示自己才艺的舞台。与以往不同是，本次展示活动全部由学生来组织、准备、协调和管理，教师只起到辅助作用。来自29个班级的表演者，通过曲艺、乐器、舞蹈、声乐、魔方、绘画、书法、等形式的展示，充分展现了周小学生全面发展的特色。
七月份正值暑假来临之际，学校抓住这一教育时机，通过广播、地方课、放假前法制教育活动等形式，特别是与社区联手，聘请相关人员到校进行法制安全教育讲座，让安全真正走近每一个学生，切实增强全校师生安全防范意识和自我保护意识。
4.抓好“班会”主阵地，上足上好每一节班会课
班会是学校德育的一种十分重要的形式，倡导以学生为中心，以情景为中心，以活动为中心的理念，无形中使其成为一种十分重要的道德教育载体。本学期召开的主题班会有： “班级小岗位，成长大舞台”自荐推选班长和管理团队、“三节三爱在行动”、“我爱我家”、“好习惯伴我行”、“我与书”、“书中的阳光”、“我是才艺大明星”、“图书大集”等。活动中，一方面学校根据每月德育教育主题，具体安排每一次班会活动的主题和要求；另一方面，班主任可以根据本班级的具体情况，认真设计班队活动内容，设计好教案，多讲身边人、身边事，真正发挥班会的主阵地作用。
5.做好常态心理健康教育工作
在日常做好学生心理咨询与疏导的基础上，学校严格按照上级要求，开设心理健康课，保证心理健康教育活动的正常化、规范化，促进学生身心全面和谐健康的发展。
6.高质开展艺术体育特长教育
乐修艺美：继续以百部名著、百首名曲、百幅名画的“三个百工程”为中心，以乐修艺美、乐健身心为主要方式，学生们在品读、聆听、吟唱的熏陶与积累中走进国学与艺术，拓丰视野，陶冶情操；在常态唱好“七歌”基础上，本学期增加“原创歌曲”演唱活动，特别是由学生演唱录制的《我的中国梦》系列歌曲，深受学生们喜爱与传唱；在五月份进行的学生校内外艺术特长学习情况调查活动中，学生艺术学习已达1455人次，比例为102%。正是有了这样的艺术学习基础，在六月份“才艺之星”展示活动中，每一个学生的精彩表演，带给全校师生以美的享受，让大家羡慕不已。
乐健身心：继续抓好体育课教学的过程管理和阳光体育活动工作，抓常规纪律，抓安全教育，向学生进行思想品德教育。体育组在认真完成体育教学工作的前提下，利用课余时间组织学生进行训练，极大地丰富了学生的课余生活，提高了全校学生进行各项锻炼的热情。组织区工会教师排球比赛等赛事，并在这些比赛中取得了较好的成绩。学校回迁，体育组不辞辛苦，积极完成学校布置的各项任务，例如：学校操场体育器材的布置、体育馆场地规划、体育器材的清点、入库摆放，统计等。本篇文章来自资料管理下载。下学期体育组重点工作是：加强体育教师教育教学能力、水平的提高；认真抓好大课间的管理工作，认真制定和落实相应的措施和管理制度；多开展全校性的或年级性的学生单项竞赛活动，做好校级运动会筹备工作。
7.切实加强学校安全教育管理
“安全第一”是学校开展各项工作的前提与保证。本学期初，学校与每一位教职员工签订各项安全工作责任状，强化全员安全意识，形成人人都是安全责任人的良好局面；学校充分利用节假日、安全日、地方课等时机，通过召开班会、展览、观看视频、紧急疏散等形式，做好日常师生安全教育工作，提高师生安全意识与自救自护能力；通过加强食堂卫生检疫工作，切实加强食品卫生安全；除此以外，学校还定期、不定期对校内设施、校舍进行巡查，细致地排查各种安全隐患并进行整改，有效防止各类安全责任事故的发生。
三、追求文化管理，彰显文化精神
成为自主合作、和谐效能，有灵魂的品牌学校
在“乐学教育浸润孩子一生”办学理念引领下，通过全面实施以适于儿童成长文化的“乐学教育”发展体系，通过“乐知为学、乐品阅读、乐养品行、乐修艺美、乐健身心”为途径，创建并形成了“乐学课堂、乐教之师、乐读之生”三大办学品牌。创造了“示范一地、影响四方”的ｘｘ小学教育品牌。
1.夯实学校文化管理体系
ｘｘ小学一直在冷静地做好一份“保持自我”的坚守，不跟风，不折腾，从容不迫的坚守着自己的办学理念，扎实做好常规管理。管理人员每天都在关注教师的执教状态，关注教师的研究、备课、上课，每天坚持走课堂、每天坚持进课堂、思索着如何让教师更科学、有效、轻松的工作。管理人员每天都在留心学生的学习积极性及习惯养成，关注学生作业质量，教师批改情况，定期与同学座谈，看学生问卷反馈表。通过“日随查、周总结、月调研和及时矫正”保证学校中的人人、事事、处处、时时都能被关注，发现问题，分析问题，解决问题，推动学校持续改进。本学期在教学常规管理上严中求细，管理人员精力都放在这几方面：抓计划重落实；抓备课重目标—独立备课、同伴议课、自我精备、课后复背；抓课堂重高效—听评课四坚持，坚持全员、坚持面评坚持跟踪、坚持引领；抓作业重有效；抓习惯重书写、抓年级组重重整体提升。
2.彰显“ｘｘ”文化精神
一个人一旦从事教师这一职业，也就同时承担着与之相应的社会责任，并同他所从事的教师职业利益紧密地联系在一起。这种自觉责任可以逐步形成教师所特有的职业道德，并进而升华为职业精神。所谓“职业精神”，包括教师的职业理想、职业态度、职业责任、职业信誉、职业道德、职业情感、职业操守、职业协作、职业规范、职业奉献，最突出地表现为一种职业作风。201x—201x学年度第二学期，ｘｘ小学在经历了四年的等待之后，重回原校舍。在学校回迁的前前后后，可以说，ｘｘ小学每一位教师的“职业作风”都在此得到了淋漓尽致的展现：
这种作风，是我们的班主任教师队伍，把班级教室当做自己的家来清洁和布置。甚至在每个年级组，我们都能感到班级之间暗暗的竞争，我们的老师在较劲哪个班级的绿植对净化空气更好，哪个班级的书柜的布置管理更规范科学，哪个班级的储物柜更美观实用……然后，我们看到，一个班级加固了课桌椅，全年级都在加固；看到走廊书柜前从简单方便的折叠坐垫，到美观漂亮的月亮桌，再到端庄大气的订做沙发，我们的每一位班主任老师，都在努力为孩子营造更加舒适的学习空间。
这种作风，是我们的科任教师队伍，做好自己职责的事，分内的事，对学校布置的每一件事，都有创造、高质量地完成。我们的科任老师，同样承担着重要的搬迁任务，音乐组、美术组、科学组、体育组、信息组的各种器材、设施、设备，都需要一一整理、清点和摆放。科任教师们没有家长帮助，只能亲力亲为。音乐组在搬家时，原本搬家公司打算装三车的器材，在我们老师的坚持下，只用一车就运回了新校舍，连搬家公司都不解，问：你们搬家学校不管，是自己掏车钱吗？回迁以来，不知道有多少前来参观的人领导，对于我们能在正式回迁之前就完成校园文化建设而大加赞赏，要知道，这是其他很多新建校进入新校舍之后一两年，甚至三四年都完不成的工作。今天我们可以自豪地告诉每一个前来参观的人，ｘｘ小学的校园文化全部来自于我们的老师和学生，其中最重要的功劳就来自于我们的美术教研组，他们自己设计、自己绘画、自己装裱，让我们的校园有了今天的面貌。新校舍的信息化建设工程浩大，我们学校的信息教研组，其实目前只有一位专职教师，另外两位还都兼着其他学科的课程，但是回迁两个多月来，他们能够通过不断学习研究，每天不知多少次跑上跑下地调试测试，目前以及基本上保障了设施设备的正常使用。还有体育组、科学组，数学组和英语组的老师们，人人都是“革命的一块砖”，哪里需要哪里搬，无论是不是自己职责之内的，无论是不是临时性的工作，我们的老师都在做好自己本职工作的同时，像对待本职工作一样做好学校安排的每一件事。
这种作风，是我们身边的一些可敬的教师们，他们忍受着自己的病痛、承担着家人的病痛，甚至是面对着亲人的离去，都做到了“工作为重，学生第一”。其实，学校从不要求我们的老师“为大家舍小家”，工作重要，自己和家人同样重要，但是，这些老师们，能不请假就不请假，即使请假了也是上完了课，安排好了学生才走。这种工作态度，值得我们每一个人学习。
这种作风，当然也是以兰秀玲校长为核心的管理团队，对学校发展高瞻远瞩的规划，在工作中，坚持垂范为先、责任为先、服务为先、引领为先。
这些来自于ｘｘ小学管理者和全体教师的作风，共同构成了ｘｘ小学的“教师精神”。我们把这种精神，定义为“激情、责任、挚爱和创造”，如今，它们既高高地悬挂在学校党务活动室的墙壁上，也镌刻在每一位ｘｘ小学教师的职业实践中。
正是因为我们的教师队伍整体有了这样的职业精神，促使处在这一群体中的成员互相间始终产生着一种正面的影响、我们互为榜样、互为激励和促进，共同造就了ｘｘ小学“个体优秀、群体优化”的教师队伍。而这支教师队伍、这种“ｘｘ”精神，正是ｘｘ小学在“乐学教育浸润孩子一生”办学理念引领下，发展和前行的不竭动力。
教育是一项事业，事业的意义在于奉献；教育是一门科学，科学的价值在于求索；教育是一项艺术，艺术的生命在于创新；教育是一种生活，生活的幸福在于用心
未来，ｘｘ小学将继续以超前的意识、务实的态度、创新的精神、恒久的耐心去教育我们的孩子，让每一位学生都乐知乐学，拥有幸福健康的未来！    
四、问题与不足
㈠教师教育技术应用水平还需进一步提高。
㈡学校对外交流工作还需进一步加强。